b. インターンシップ の求人一覧 - 株式会社High Link

High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」を主軸に成長を遂げてきたライフテックカンパニーです。 カラリアは、リリース以来、InstagramやTikTokを中心としたSNS施策や、戦略的なインフルエンサーマーケティングを通じて大きく成長してきました。 今後もカラリアの成長の要として、SNSマーケティングを担っていただける方を募集しています！ ▼ 業務内容 総フォロワー30万人超えの香り系SNS（TikTok、X、Instagram）の運用に加え、そのノウハウを活かした新規アカウントの立ち上げにも挑戦していただきます！ ・ 新規SNSアカウントの企画・立ち上げ業務 ・ 既存・新規アカウントの投稿の企画立案・作成 ・ 投稿やアカウントの分析、改善 ・ キャンペーン施策の企画立案、実行 ・ トレンドやインサイトの数値分析 意欲がある方には大胆に業務をお任せしたいと考えております。 学生のうちに経験を積みたい方、圧倒的に成長したい方はぜひご応募をお待ちしております！ ▼ このインターンの魅力 ・事業グロースの経験 High Linkでは、あらゆる情報がオープンにされており、社員と同じ視点で事業グロースに携わることができます ・圧倒的な成長環境 High Linkのインターンは、一人のプロフェッショナルとして高い水準を求められますが、その分社員とインターン生の壁がなく、大きな裁量権を持つことができます ・SNSマーケティングのスキル 単体事業で合計30万人以上、5アカウント以上をインハウスで運用する企業だからこそ、社内に溜まった試験を学習しながら、実践にうつすことができます ▼ 得られるスキル ・ SNSマーケティングスキル ・ 企画立案・提案力 ・ 数値分析力 ・ 高い執行力・課題解決力 ▼ インターン生の内定先 博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルートetc… ▼ もっと知りたい方はこちら 【会社紹介資料】 https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao 【採用ページ】 https://recruit.high-link.co.jp/ 【インターン生卒業インタビュー（「自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力）】 https://blog.high-link.co.jp/entry/intern-graduation 変更の範囲：会社が定める業務

◎High Linkについて「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数90万人を突破しました。さらに、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」の商品開発・販売など、香りとの新しい出会いや楽しみ方を届ける事業を展開しています。▼成長余地の大きいフレグランス市場フレグランスは、国内でも投資や売場拡張が進む成長余地の大きい市場です。一方で、視覚や聴覚に比べてデジタル化が進んでおらず、まだ明確なリーディングカンパニーが存在していません。AIによってあらゆるものが効率化される時代だからこそ、言葉では説明できない心地よさや、記憶・感情と結びつく「香り」の価値は、より大きくなると考えています。香りを単なる嗜好品ではなく、毎日の気分や人生を豊かにする存在へと変えていくことが、High Linkの挑戦です。▼AIとデータで、香りとの出会いを変える香りには、「オンラインでは伝わらない」「試すまで自分に合うか分からない」という特有の難しさがあります。その課題に対し、90万人を超えるユーザーの購買・レビュー・行動データとAIを掛け合わせ、一人ひとりの好みや気分に合う香りを提案する体験をつくろうとしています。AIを単なる業務効率化の手段ではなく、言語化しづらい好みや感情を理解し、人と香りをつなぐための事業成長のドライバーとして位置づけています。▼ZOZOグループ参画と第二創業期 2026年にはZOZOグループへ参画。現在は、ZOZO社が持つ顧客基盤・ブランドとのネットワーク・物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、次の挑戦を進めています。📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業事業も組織も大きく進化していくこのタイミングだからこそ、学生インターンにも「サポート役」ではなく、事業や組織を前に進める一人として、大きな裁量を持って活躍していただきたいと考えています。◎業務について▼業務概要 香りの総合プラットフォーム「カラリア」や、新たに立ち上げている自社ブランド事業の成長を支える、インフルエンサーマーケティングを担当していただきます。インフルエンサーの選定や投稿企画、進行管理だけでなく、施策実施後の数値分析や改善提案まで、一連のプロセスに携わるポジションです。本ポジションのミッションは、インフルエンサー施策を主体的に推進し、獲得件数などの目標達成につなげることです。まずはサポートを受けながら業務を習得し、3ヶ月〜半年後には、自ら目標達成に向けた施策を考え、数値責任を持って推進できる状態を目指していただきます。▼具体的な業務内容本施策に起用するインフルエンサーのリサーチ・選定・アサイン本インフルエンサーへの依頼・コミュニケーション本投稿企画の立案・進行管理本投稿内容の確認・フィードバック本投稿実績や獲得件数などの数値集計・分析本分析結果をもとにした、次回施策への改善提案本SNSチームと連携した売上向上施策の企画・実行本SNSコンテンツの撮影・制作・進行サポート▼1日のスケジュール例 ＜週3日・5,6時間で勤務する場合＞ 10:00〜10:15｜出勤・Slackや数値の確認、当日のタスク整理 10:15〜11:30｜インフルエンサーのリサーチ・選定 11:30〜12:30｜インフルエンサーへの連絡、投稿内容の確認・フィードバック 12:30〜13:15｜社員との施策レビュー・次回企画の検討 13:15〜14:15｜投稿実績や獲得件数の集計・分析 14:15〜15:00｜分析をもとにした改善案の整理、翌日のタスク確認 ※担当プロジェクトや勤務時間によって、実際のスケジュールは異なります。◎チームについて▼チームについての紹介（2026年8月現在） ＜チーム体制＞ 現在、High Linkでは以下の2つのチームでインフルエンサーマーケティングに取り組んでいます。選考を通じて、ご本人の強みや志向、適性を踏まえて配属先を決定します。既存事業チーム（カラリア 香りの定期便）香りの総合プラットフォーム「カラリア」のマーケティングを担当しています。これまで蓄積してきたデータや施策実績を活用しながら、再現性のある運用づくりと、さらなる成果向上に取り組んでいます。新規事業チーム（ライフスタイルブランド「Coloria Home」）自社ブランドをはじめとする、立ち上げフェーズの事業を担当しています。少人数のチームで、まだ正解や型が決まっていない中、施策の企画から仕組みづくりまで幅広く携われる環境です。どちらのチームも3-4名ほどのスモールチームで社員とインターンが協働しており、インターンであっても、習熟度に応じて施策の担当や数値目標を持ち、主体的に業務を進めています。▼このポジションで得られる経験企画から実行、分析、改善までを一貫して担う経験獲得件数や売上など、事業成果に直結する数値に向き合う経験数値や仮説をもとに施策を改善し、成果の再現性を高める力複数のインフルエンサーや社内メンバーを巻き込み、施策を前に進めるプロジェクト推進力予算と成果のバランスを踏まえて施策を設計する力習熟度や成果に応じて、施策の主担当や数値目標をお任せします。将来的には、数百万円規模の予算を扱う施策や、インフルエンサーマーケティングの運用設計・仕組みづくりに携われる可能性もあります。◎インターン生について▼インターン生の内定先 デロイトトーマツ、博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、etc…▼現在働くインターン生について人数：社員30名に対して、インターン生は20名ほど在籍学年構成：大学4年生：40%、3年生：40%、2年生：10%ほどの構成になっています。（特に現1〜3年生を大募集中です！）直近の長期勤務継続率（大学卒業まで在籍）：約90%▼インターン生のカルチャー High Linkには、次のようなインターン生が多く在籍しています。指示を待つのではなく、自分から仕事や挑戦機会を取りにいきたい年齢や立場に関係なく、率直に意見を伝えられるフィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる個人の成長だけでなく、チームで結果を出すことにこだわれる▼もっと知りたい方はこちら会社公式サイト：https://high-link.co.jp/会社紹介資料：https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao採用ページ：https://recruit.high-link.co.jp/インターン生卒業インタビュー（「自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力）インターン卒エース社員インタビュー（インターン3ヶ月でリーダー、25歳で自社ブランド事業の販売責任者になるまで」）◎新卒社員選考についてインターンを通じて「卒業後もHigh Linkで挑戦したい」と思ってくださった方は、希望に応じて新卒社員選考へ進むことが可能です。新卒入社を前提としたインターンではありません。実際の仕事や社員との関わりを通じて、ご自身にとってHigh Linkが挑戦したい環境かどうかを確かめたうえで、進路を選んでいただけます。◎インターン選考フローについて▼選考フローご応募書類選考一次面接最終面接変更の範囲：会社が定める業務

◎High Linkについて「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数90万人を突破しました。さらに、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」の商品開発・販売など、香りとの新しい出会いや楽しみ方を届ける事業を展開しています。▼成長余地の大きいフレグランス市場フレグランスは、国内でも投資や売場拡張が進む成長余地の大きい市場です。一方で、視覚や聴覚に比べてデジタル化が進んでおらず、まだ明確なリーディングカンパニーが存在していません。AIによってあらゆるものが効率化される時代だからこそ、言葉では説明できない心地よさや、記憶・感情と結びつく「香り」の価値は、より大きくなると考えています。香りを単なる嗜好品ではなく、毎日の気分や人生を豊かにする存在へと変えていくことが、High Linkの挑戦です。▼AIとデータで、香りとの出会いを変える香りには、「オンラインでは伝わらない」「試すまで自分に合うか分からない」という特有の難しさがあります。その課題に対し、90万人を超えるユーザーの購買・レビュー・行動データとAIを掛け合わせ、一人ひとりの好みや気分に合う香りを提案する体験をつくろうとしています。AIを単なる業務効率化の手段ではなく、言語化しづらい好みや感情を理解し、人と香りをつなぐための事業成長のドライバーとして位置づけています。▼ZOZOグループ参画と第二創業期 2026年にはZOZOグループへ参画。現在は、ZOZO社が持つ顧客基盤・ブランドとのネットワーク・物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、次の挑戦を進めています。📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業事業も組織も大きく進化していくこのタイミングだからこそ、学生インターンにも「サポート役」ではなく、事業や組織を前に進める一人として、大きな裁量を持って活躍していただきたいと考えています。◎業務について▼業務概要 本ポジションでは、経営メンバーまたは事業責任者の直下で、事業の販売・マーケティングや、事業成長に大きくインパクトが出るプロジェクト推進を担っていただく想定です。「どうすればこの商品をより多くの方に届けられるか」 「ユーザーにとって、より魅力的なサービス・プロダクトは何か」 「社内外のメンバーを巻き込み、プロジェクトをどう前進させるか」といった、正解の決まっていない事業課題に向き合い、リサーチや分析だけではなく、企画・実行・検証まで一貫して担当していただきます。配属や担当プロジェクトは、事業状況とご本人の強み・志向に応じて決定します。最初は上長と一緒に事業や業務への理解を深め、慣れてきたら自ら担当テーマやKPIを持ち、プロジェクトを主体となって推進していただくことを期待しています。▼具体的な業務内容新規事業の販売・マーケティング新商品やサービスの販売戦略の企画SNS・広告・ECなどを活用したマーケティング施策の企画・実行販売実績やユーザー行動の分析分析結果をもとにした改善施策の提案・実行事業・サービスの企画市場・顧客・競合に関するリサーチ新しいサービスやプランの企画・設計ユーザーインタビューやアンケートの設計・実施定量・定性情報をもとにした事業課題の特定プロジェクト推進他社との協業案件の企画・進行新しい販売チャネルや事業機会の検討マーケティング・商品・デザイン・開発など、複数チームを横断したプロジェクト推進スケジュール・課題・KPIの管理経営・事業責任者の意思決定支援事業上の論点整理や情報収集意思決定に必要なデータの分析会議資料の作成やディスカッションへの参加重要プロジェクトにおけるアクションの整理・推進担当するプロジェクトによって、事業・プロダクト設計ではARPUやLTV、マーケティングではCVやimp、売上などの指標を追いながら、施策の改善に取り組んでいただきます。 ※業務内容は、事業状況やご本人の強み・志向に応じて決定します。▼1日のスケジュール例 ＜週3日・フルタイムで勤務する場合＞ 10:00　出社・Slackや担当プロジェクトの数値を確認 10:30　上長との進捗確認、当日の優先順位を整理 11:00　販売データやユーザー行動の分析 12:00　社員・インターンメンバーとランチ 13:00　新しい販売施策や事業プランの企画 15:00　マーケター・デザイナーなどとのプロジェクトミーティング 16:00　施策の実行、資料作成、社内外の関係者との調整 18:00　施策結果の確認、次のアクションの整理 19:00　退勤 ※担当プロジェクトや勤務時間によって、実際のスケジュールは異なります。◎チームについて▼配属について配属するプロジェクトや直属の上長は、ご本人の強み・志向と、その時点での事業課題を踏まえて決定します。主に、CEO・COOなどの経営メンバー、または事業の中核を担う事業責任者の直下で、事業成長に関わるプロジェクトを担当していただく想定です。▼上長候補の紹介代表取締役社長／CEO　南木 将宏早稲田大学創造理工学部経営システム工学科を2019年に卒業。大学在学中にベンチャー企業2社でのインターンを経験し、2017年6月にHigh Linkを創業しました。自身が香りを楽しんだ原体験をもとに、2019年から「カラリア」を立ち上げ、事業責任者として事業を成長させてきました。現在は、香りに限らず、人の人生を彩る価値ある事業を生み出し続ける会社を目指し、新たな事業づくりを推進しています。南木の直下では、新規事業の企画や市場・顧客リサーチ、社外との協業案件、経営上の重要プロジェクトなどを担当する可能性があります。創業者がどのように事業機会を見つけ、仮説を立て、意思決定しているのかを間近で学びながら、0から事業をつくる経験に挑戦できる環境です。取締役副社長／COO　岡本 大輝早稲田大学卒業後、株式会社キーエンスに入社し、コンサルティング営業に従事。2019年3月にHigh Linkへ参画し、「カラリア」の立ち上げから現在まで、High Linkの事業成長を牽引してきました。現在はCOOとして全社の事業成長を担うとともに、主力事業である「カラリア 香りの定期便」の事業責任者も兼任しています。岡本の直下では、「カラリア」の事業・プロダクト改善や、マーケティング施策推進、事業数値の分析、部門横断プロジェクトなどを担当する可能性があります。ARPU・LTVなどの事業指標をもとに課題を捉え、目標から逆算して施策を設計し、結果が出るまで改善を繰り返す、事業責任者としての思考と仕事の進め方を実践的に学べます。「Coloria Home」販売責任者　大前 敬哉2020年10月、大学2年生のときにインターンとしてHigh Linkへ参画。SNS・インフルエンサーマーケティングを通じて新規ユーザー獲得に貢献し、インターン入社から3カ月でチームリーダーを任されました。2023年4月に新卒社員として入社後は、マーケティングに加えて、プラン改定や顧客単価・継続率向上などのプロジェクトマネジメントにも携わり、「カラリア」のグロースを推進。2026年4月からは、ライフスタイルブランド事業「Coloria Home」の販売責任者を担当しています。大前の直下では、「Coloria Home」の販売戦略やECモールの広告運用、SNS・インフルエンサーマーケティング、販売データの分析などを担当する可能性があります。インターンから事業責任者まで役割を広げてきた身近なロールモデルのもとで、マーケティング施策を実行するだけでなく、売上目標から逆算して戦略を考え、事業を動かす経験ができます。▼このポジションで得られる経験経営メンバーや事業責任者の直下で、事業の意思決定がどのように行われるのかを実践的に学べます。リサーチや資料作成だけではなく、自ら担当テーマやKPIを持ち、施策の企画・実行・検証まで一貫して経験できます。マーケティング・デザイン・開発など、複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを前進させる力を磨けます。ARPU・LTV・CV・impなどの指標を用いて、事業課題を分析し、改善策を考える力が身につきます。「何をやるべきか」という課題設定から考える機会が多く、本質的な思考力や意思決定力を実践の中で身につけられます。本人の強みと成果次第で、担当施策の責任者やプロジェクトリーダーなど、より大きな役割に挑戦できます。指示を待つよりも、自ら仕事を取りにいき、結果に向き合いながら成長したい方にとって、大きな挑戦機会のある環境です。 一方で、在籍しているだけで自然に成長できる環境ではありません。分からないことを自ら学び、フィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる方ほど、多くの機会をつかむことができます。◎インターン生について▼インターン生の内定先 デロイトトーマツ、博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、etc…▼現在働くインターン生について人数：社員30名に対して、インターン生は20名ほど在籍学年構成：大学4年生：40%、3年生：40%、2年生：10%ほどの構成になっています。（特に現1〜3年生を大募集中です！）直近の長期勤務継続率（大学卒業まで在籍）：約90%▼インターン生のカルチャー High Linkには、次のようなインターン生が多く在籍しています。指示を待つのではなく、自分から仕事や挑戦機会を取りにいきたい年齢や立場に関係なく、率直に意見を伝えられるフィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる個人の成長だけでなく、チームで結果を出すことにこだわれる社員とインターンを必要以上に区別せず、一人のチームメンバーとして仕事を任せるカルチャーです。インターン同士の横のつながりもあり、学年や所属チームを越えて、互いに刺激を受けながら働いています。▼もっと知りたい方はこちら会社公式サイト：https://high-link.co.jp/会社紹介資料：https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao採用ページ：https://recruit.high-link.co.jp/インターン生卒業インタビュー（「自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力）インターン卒エース社員インタビュー（インターン3ヶ月でリーダー、25歳で自社ブランド事業の販売責任者になるまで」）◎新卒社員選考についてインターンを通じて「卒業後もHigh Linkで挑戦したい」と思ってくださった方は、希望に応じて新卒社員選考へ進むことが可能です。新卒入社を前提としたインターンではありません。実際の仕事や社員との関わりを通じて、ご自身にとってHigh Linkが挑戦したい環境かどうかを確かめたうえで、進路を選んでいただけます。◎インターン選考フローについて▼選考フローご応募書類選考一次面接最終面接変更の範囲：会社が定める業務

◎High Linkについて香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営するHigh Linkは、「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げるスタートアップです。主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスです。さらに、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」の商品開発・販売など、香りとの新しい出会いや楽しみ方を届ける事業を展開しています。「カラリア 香りの定期便」の累計会員数は90万人を突破し、2026年にはZOZOグループへ参画。現在は既存事業の成長に加え、自社ライフスタイルブランド事業や新規事業など、新たな挑戦を次々と進める第二創業期を迎えています。 📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業事業も組織も大きく進化していくこのタイミングだからこそ、学生インターンにも「サポート役」ではなく、事業や組織を前に進める一人として、大きな裁量を持って活躍していただきたいと考えています。◎業務について▼業務概要 現在活躍中の人事インターン生が来春に卒業を迎えるため、新たに後任を募集します！会社・事業がもっと成長するために、「どんな組織ならその成長を実現できるか」を考え、仕組みをつくることがHRチームのミッションです。決まった施策を運用するだけではなく、「今のHigh Linkに本当に必要なことは何か」を考え、組織課題の発見から施策の企画・実行・改善まで一貫して取り組んでいます。最初は社員のサポートを通して基礎を学んでいただきますが、慣れてきたらプロジェクトを主体となってリードし、新しい取り組みを自ら企画・推進していただくことを期待しています。▼具体的な業務内容社内大型プロジェクトの企画推進期初Kickoffイベントなどの大型社内イベントの企画・運営コーポレートブランディングプロジェクトの企画・運営チームビルディング施策の企画推進毎週の全社会や交流会の企画・運営シャッフルランチ制度の設計・運用学生インターン採用/オンボーディング採用スカウト業務採用広報（ブログ執筆など）　入社オンボーディング業務その他評価制度運用毎月の組織編成に合わせた事務作業　など◎チームについて▼HRチームについての紹介（2026年8月現在） ＜チーム体制＞ 社員1名、インターン生1名（4年生のため来春で卒業）、採用アシスタント1名の計3名 少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、オペレーションに留まらず、カルチャー推進・採用広報・AI活用など、幅広いテーマに挑戦できる環境です。＜直属上司＞High Link 人事責任者 波多野佑紀広告代理店で販促プロモーションの営業・企画・制作、事業会社で事業企画・プロジェクトマネジメントを経験後、人事へ。現在は採用・組織開発・カルチャー推進など、人事領域全般を担当しています。仕事では、「どうやるか」だけではなく、「なぜやるのか」「本当に解くべき課題は何か」を一緒に考えることを大切にしています。背景や目的まで共有しながら、一人ひとりの強みを活かせる仕事を任せ、成長を後押しするマネジメントスタイルです。▼このポジションで得られる経験人事責任者直下で日々フィードバックを受けながら、「事業を伸ばすための人事」という視点を身につけることができます。AIを活用したオペレーション改善や広報、業務改善などにも挑戦できるため、人事としての専門性だけでなく、どんなビジネス部門でも通用するプロジェクトマネジメント力や仕組みづくりの力も磨くことができます。「何をやるべきか」という課題設定から考える機会が多く、本質的な思考力や意思決定力を実践の中で身につけることができます。指示を待つよりも、自ら考え、挑戦しながら成長したい方にとって、大きく成長できる環境です。◎インターン生について▼インターン生の内定先 デロイトトーマツ、博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、etc…▼現在働くインターン生について人数：社員30名に対して、インターン生は20名ほど在籍学年構成：大学4年生：40%、3年生：40%、2年生：10%ほどの構成になっています。（特に現1〜3年生を大募集中です！）直近の長期勤務継続率（大学卒業まで在籍）：約90%▼インターン生のカルチャー High Linkには、次のようなインターン生が多く在籍しています。指示を待つのではなく、自分から仕事や挑戦機会を取りにいきたい年齢や立場に関係なく、率直に意見を伝えられるフィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる個人の成長だけでなく、チームで結果を出すことにこだわれる▼もっと知りたい方はこちら会社公式サイト：https://high-link.co.jp/会社紹介資料：https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao採用ページ：https://recruit.high-link.co.jp/インターン生卒業インタビュー（「自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力）インターン卒エース社員インタビュー（インターン3ヶ月でリーダー、25歳で自社ブランド事業の販売責任者になるまで」）◎新卒社員選考についてインターンを通じて「卒業後もHigh Linkで挑戦したい」と思ってくださった方は、希望に応じて新卒社員選考へ進むことが可能です。新卒入社を前提としたインターンではありません。実際の仕事や社員との関わりを通じて、ご自身にとってHigh Linkが挑戦したい環境かどうかを確かめたうえで、進路を選んでいただけます。◎インターン選考フローについて▼選考フローご応募書類選考一次面接最終面接変更の範囲：会社が定める業務