株式会社HataLuck and Person の全ての求人一覧

HATALUCKは「人々のこころが満たされる社会を実現する」をミッションに、日本のGDPの6割を占めるサービス業の根本課題に挑むスタートアップです。 私たちが提供するのは、現場で働く一人ひとりの行動データと独自のエンゲージメントサーベイをかけ合わせることで、目に見えない組織の課題を経営視点と現場視点の両面から明らかにするソリューションです。 ▼募集背景 当社は創業10年目を迎え、サービス業界に深く入り込むバーティカルSaaS企業として、堅実かつ急速な成長を遂げてきました。AI時代の到来によりSaaSのあり方が問われる今、私たちはサービス業界への高い解像度とシフトワーカー行動・エンゲージメントデータを武器に、さらなるシェア拡大とIPOを目指しています。 フィールドセールスは、既存のはたLuckアプリ事業に加え、データを活用したエンゲージメントサーベイや福利厚生施策などサービス産業の課題解決を目的とした総合的な提案を行なうためセールスグループの増員を強化を目的としています。 ▼ポジションの魅力・キャリアステップ セールスのコアメンバー： 営業組織の拡大フェーズにあるため、将来的にチームの中核メンバーとして、リーダーやマネージャーへのキャリアアップを目指せます。 社会課題解決への貢献： 日本経済の6割を占める巨大市場であるサービス業の社会課題解決に、最前線で貢献できます。 高度な営業スキル： 複雑な経営課題を解決するコンサルティング営業やソリューション営業のスキルを磨けます。CEOをはじめとする役員クラスと一緒に商談に入る機会も多く、高い視座でビジネスを捉えられます。 継続的な顧客との関係構築： 新規開拓だけでなく、導入後の顧客に中長期的に寄り添い、真の課題解決に貢献したいという志向を持つ方には最適な環境です。 ▼業務内容 主に自社開発のはたLuckシリーズを新規のお客様へご提案いただきます。 ターゲット企業は従業員規模500名を超えるエンタープライズ企業に向け、主に経営者や事業責任者クラスに対しての商談を行います。 お客様が抱える経営課題を深くヒアリングし、自社のサービスによってどのようにその課題を解決し、組織を変革できるのかを具体的に提案することで新規受注を獲得することがミッションです。 ＜具体的には＞ ・アカウントプランニング： インサイドセールスからトスアップされたリード（EP/SMB企業）に対するアカウントプランニング ・課題解決型提案： 顧客の課題を深くヒアリングし、解決策を導き出すソリューション提案 ・商談・クロージング： 経営層・役員、人事担当者、情報システム担当者など、多様な決裁者との商談、リレーション構築、そしてクロージング ・パートナーセールス： パートナー企業との連携 ・その他： 展示会への参加、インターンや新卒の育成支援など、組織づくりにも貢献

▼募集背景 当社は創業10年目を迎え、サービス業界に深く入り込むバーティカルSaaS企業として、堅実かつ急速な成長を遂げてきました。AI時代の到来によりSaaSのあり方が問われる今、私たちはサービス業界への高い解像度とシフトワーカー行動・エンゲージメントデータを武器に、さらなるシェア拡大とIPOを目指しています。 今年設立された子会社（株式会社ジョブコミュニティ）を含め、グループ内の採用活動を主導していただく担当者を1名募集します。 ▼ポジションの魅力／キャリアパス 異なるビジネスを展開する親会社・子会社のビジネス・組織構造の双方に深く関わり、グループ全体の中途採用をリードしていただきます。多様な組織課題に触れながら採用を牽引できるため、圧倒的な経験値を得ることが可能です。 ゆくゆくは新卒採用や、入社後の人材開発、強い組織を作るための組織開発まで、人事としてのコア業務に幅広く挑戦していただきます。「採用して終わり」ではなく、組織と人の成長に一貫してコミットできる、非常にやりがいの大きいキャリアパスを描けます。 ▼チームの特徴 現在は専属担当が不在のため、兼務のメンバーで採用活動・人材開発を行っています。採用や研修も全社員で実施する文化がありますので、協力的で新しい施策や戦略にどんどんチャレンジしていけます。 ▼本ポジションの役割 入社後はまず、セールスやマーケティングなどほぼ全ての職種のキャリア採用をお任せします。現場の社社員を巻き込み、リードしながら採用活動を行っていくことができます。 ▼業務内容 ◯グループ全体の中途採用 ・採用計画・戦略の立案・実行 ・経営層・マネージャーとの採用要件の確認・定義 ・採用候補者管理 ・採用資料作成（ピッチ資料、求人票等） ・母集団形成（エージェントコミュニケーション、スカウト等） ・採用面接・面談・リクルーター活動 ・フォロー活動（オファーブック作成等） ◯人材育成、組織開発 ・中途入社者のオンボーディングプログラムの企画・実行 ・採用活動を通した人材の育成 ・エンゲージメントサーベイの分析、組織づくりの提案 ※事業拡大に向けて随時必要な採用、組織作りをおこなっていきます。

▼募集背景 当社は創業10年目を迎え、サービス業界に深く入り込むバーティカルSaaS企業として、堅実かつ急速な成長を遂げてきました。AI時代の到来によりSaaSのあり方が問われる今、私たちはサービス業界への高い解像度とシフトワーカー行動・エンゲージメントデータを武器に、さらなるシェア拡大とIPOを目指しています。 今年設立されたグループ会社（株式会社ジョブコミュニティ）の会計統合や、今後の連結決算・監査法人対応を見据え、CFO直下で経理・会計領域を主導する「経理マネージャー候補」を募集します。 CFO直下で右腕として、単なる決算締め作業者にとどまらず、会計のスペシャリストとして前向きな働きかけができる方を求めています。 ※入社後はまず、CFOは財務領域・経営に必要な数値分析などに注力予定です。 ▼ポジションの魅力／キャリアパス 経営層とダイレクトに連携するため、全社的な視点で数字を捉える能力が飛躍的に向上します。 CFO直下で会計実務をリードし、「事業を止めることなく、正しく導くこと」がミッションです。スピード感を持って動く営業・開発サイドを理解し、経理の側面から最適解を提示する、バックオフィスの要としての役割を期待しています。 ▼業務内容 ・月次・四半期・年次決算業務 ・仕訳・伝票処理のレビューおよび精度管理 ・売掛金・買掛金管理、キャッシュフロー管理 ・監査法人・証券会社への対応サポート ・J-SOXを見据えた内部統制の構築・運用 ・（経験・スキルに応じて）資金調達、管理会計、予算策定の支援