A Letter to Dogs Izukogen の求人一覧 - 株式会社GREENING

▍募集背景2027年春、伊豆高原にプレミアムドッグリゾート「A Letter to Dogs Izukogen」を開業します。私たちが創りたいのは、単なる犬と泊まれる豪華なホテルではありません。私たちが目指すのは、大切な家族である犬と人が、境界なく、同じ目線で心地よく呼吸ができる場所。そして、ここを訪れる人たちが自然体で繋がり、新しいドッグライフの喜びを見つけられるコミュニティの創造です。今回募集するのは、この場所に集うゲストをゆるやかに繋ぐ「コミュニティマネージャー」です。 あなた自身の感性や人柄を通じて、愛犬をきっかけにした会話の輪を広げたり、滞在の思い出を深める一助となったり。“この人がいるから、また来たくなる“ そんな、ホテルの温度感と、愛犬家たちのコミュニティを育む中心人物としての役割を担っていただきます。▍ お任せしたいこと愛犬家同士を繋ぐハブになり、この場所を “仲間が集まる場所” へコミュニティマネージャーのミッションは、目の前のゲストの声に耳を傾け、愛犬への想いをきっかけに「仲間が集まる場所」を育てていくことです。さらに、現場で生まれた温かなストーリーをPR活動を通じて発信し、まだ見ぬファンへと繋げていく。そんな「リアル」と「発信」の両輪でブランドを形にする役割をお任せします。◆「愛犬家コミュニティ」のきっかけづくり▪︎ラウンジやドッグランにおけるゲスト同士の交流を促すオペレーションの策定 。▪︎愛犬の個性や飼い主様のニーズを汲み取り、ゲスト同士を最適に繋ぐ「ハブ」としての実務。 ▪︎「ここに来れば仲間がいる」という安心感を、滞在動線やサービススキームの中に組み込む。◆ コミュニティイベントの企画・運営▪︎愛犬との暮らしを豊かにするワークショップや、犬種別のオフ会など、コミュニティの核となるイベントの立案。▪︎集客・告知から当日のファシリテーション、事後のリレーション構築までのトータルな運営。▪︎単発のイベントで終わらせず、継続的なファンコミュニティへと育てる仕組みづくり。◆ コミュニティ起点の発信（PR）▪︎現場で生まれたゲストのストーリーや愛犬たちのいきいきとした姿を、SNSやオウンドメディアを通じてコンテンツ化。▪︎広告的な発信に留まらず、ゲストが愛犬と過ごす中で生まれる「小さな感動」や「滞在の情景」を言語化し、ブランドへの深い共感とファン形成を推進。 ▪︎メディアやインフルエンサーと連携したPR実務。◆ 地域やファンとのネットワークづくり▪︎伊豆高原のクリエイターやショップと連携した、地域一体型の体験コンテンツの開発。▪︎施設を応援してくれるアンバサダーやファンとの関係性を管理し、長期的なエンゲージメントを築く。▍この仕事の魅力◆ 「あなたという人」がコミュニティの磁石になるこのポジションに、決められた正解はありません。あなたのホスピタリティや、人との距離感の縮め方、その素養そのものがコミュニティの魅力になります。自分自身の個性で、愛犬家たちの輪を広げていける自由度の高い挑戦です。◆ ゼロから「理想のドッグライフ」を具現化する醍醐味開業前のゼロフェーズだからこそ、どのような温度感でゲストを迎えるか、どのような繋がりを創るかを自分たちで決めていけます。ブランドの文化が生まれる瞬間に立ち会えるのは、今だけの面白さです。◆ 愛犬家たちの喜びを、一番近くで感じられる「ここに来て、新しい友達ができた」「愛犬との時間がもっと好きになった」 そんなゲストの生の声を、最前線で受け取ることができます。人と動物の幸せな関係を、自分の手で増やしていく実感が得られる仕事です。

▍仕事概要2027年春、静岡県・伊豆高原に「A Letter to Dogs Izukogen」が開業します。A Letter to Dogsは、犬と人のためのドッグリゾートホテル＆コミュニティブランドです。 私たちが目指しているのは、単なる“愛犬と泊まれるホテル”ではありません。大切な家族である犬と人が、同じ目線で、同じように心地よく呼吸できる場所。 宿泊という枠を超えて、自然の中でのびやかに過ごし、心と身体が喜ぶ食事を楽しみ、愛犬家たちが自然体でいられるコミュニティが生まれる場所。そんな“動物共生型ホテル”を、伊豆高原という土地で形にしていきます。伊豆高原は、海、山、森に囲まれた自然豊かなエリアです。 犬と一緒に過ごせる観光・体験・飲食施設も多く、地域全体が長年にわたり、犬と人がともにある風景を育んできました。この土地に誕生する「A Letter to Dogs Izukogen」には、全20室の本館に加え、全20室のプライベートドッグラン付きヴィラを併設予定。 広大なドッグパーク、屋外プール、サウナ、スパ、そしてレストランを備え、犬も人も自然体で過ごせるリゾート体験をつくっていきます。今回募集するのは、レストランのシェフ。伊豆の旬の食材を活かしながら、ホテルに滞在する方にとって、その時間がより豊かになるような食体験をつくっていただくポジションです。ただ料理をつくるだけではなく、どんな一皿がこのホテルらしさにつながるのか。 どんな食の時間が、愛犬との旅の記憶をより深いものにするのか。そんな視点を持ちながら、調理全体の品質管理、キッチンオペレーションの構築、チームづくりを担っていただきます。開業前後のフェーズからレストランを立ち上げ、A Letter to Dogsというブランドの食体験を一緒に育てていく。 そんな立ち上げの面白さを、キッチンの中心で味わうことができます。▍主な仕事内容シェフとして、調理全体の品質管理とキッチン運営を担いながら、ホテルの食体験をつくっていただきます。▪︎調理業務全般、料理品質の管理 ▪︎キッチンオペレーションの構築・改善 ▪︎食材管理、原価管理、衛生管理 ▪︎仕入れ、仕込み、在庫管理など日々のキッチン運営 ▪︎スタッフマネジメント、育成、チームづくり ▪︎季節食材を活かしたメニュー改善・料理提案A Letter to Dogsでは、食事は単にお腹を満たすものではなく、滞在の印象を大きく左右する大切な体験のひとつです。伊豆の食材、その季節ならではの味わい、旅先で大切な家族と過ごす時間。 それらが自然につながるような食体験を、チームとともに形にしていただきます。▍この仕事の魅力料理を通じて、ホテル全体の印象をつくれるA Letter to Dogs Izukogenのレストランは、単に食事を提供する場所ではありません。愛犬との旅の中で、飼い主様がゆっくりと心をほどき、その土地ならではの食を楽しむ時間。 その滞在の記憶をつくる、大切な接点のひとつです。料理の味だけでなく、構成、テンポ、空気感まで含めて、“このホテルに来てよかった”と思える時間をつくっていけるのが、この仕事の面白さです。キッチンをゼロから立ち上げ、育てていける決まった体制に入るのではなく、開業準備からキッチンをつくっていくフェーズです。 オペレーション、役割分担、仕込みの流れ、品質基準、チームの文化など、開業期だからこそ、自分たちで整えていける余白があります。ただ営業を回すだけでなく、継続的により良いキッチンを育てていける環境です。伊豆の食材を活かした、リゾートらしい食体験に関われる伊豆高原は、海や山の自然に恵まれたエリアです。 地元で手に入る旬の食材を活かしながら、素材の持ち味を大切にした料理を提供していきたいと考えています。過度に作り込みすぎるのではなく、その土地に来たからこそ味わえる食材や季節感を、上質なリゾート体験として届けていく。そんな食のあり方を、一緒に考えていくことができます。▍最後に料理の仕事は、単に一皿をつくることではありません。 その時間をどう印象深いものにするか、その人の記憶に何が残るかに関わる仕事だと、私たちは考えています。A Letter to Dogs Izukogenでは、その時間のそばに、人と、その大切な家族である犬がいます。自然の中で過ごし、ゆっくり食事を楽しみ、愛犬との旅の記憶が少し深くなる。 そんな時間を、食の力で支えていくことが、このレストランの役割です。このホテルは、A Letter to Dogsというブランドのはじまりの場所です。 その食体験をつくるシェフとして、キッチンを立ち上げ、チームを育て、犬と人の新しいリゾートステイを一緒に形にしていく。そんな想いに共感いただける方と、お会いできるのを楽しみにしています。

▍仕事概要2027年春、静岡県・伊豆高原に「A Letter to Dogs Izukogen」が開業します。 A Letter to Dogsは、犬と人のためのドッグリゾートホテル＆コミュニティブランドです。私たちが目指しているのは、単なる“愛犬と泊まれるホテル”ではありません。 犬がただ同伴を許された存在ではなく、犬自身の心地よさや本能、飼い主である人の豊かな滞在体験が、同じように大切にされる場所。大切な家族である犬と人が、同じ目線で、同じように心地よく呼吸できる。 そんな“動物共生型ホテル”を、伊豆高原という土地で形にしていきます。伊豆高原は、犬と一緒に過ごせる観光・体験・飲食施設が数多く集まる、国内でも有数のドッグフレンドリーなエリアです。 海、山、森に囲まれた豊かな自然環境の中で、地域全体が長年にわたり、犬と人がともにある風景を育んできました。この土地に誕生する「A Letter to Dogs Izukogen」には、全20室の本館に加え、全20室のプライベートドッグラン付きヴィラを併設予定。 広大なドッグパーク、屋外プール、サウナ、スパ、レストランなど、犬も人も自然体で過ごせる体験を用意していきます。今回募集するのは、副支配人。総支配人と連携しながら、開業準備から日々のオペレーション構築、スタッフマネジメント、サービス品質の向上まで、ホテル全体の運営を現場から支えていただくポジションです。単に現場を回すだけではなく、 「犬と人がともに心地よく過ごす」とはどういうことかを、日々の接客、館内導線、清掃、食事、アクティビティ、チームの動きに落とし込んでいく。まだ正解のないブランドの1拠点目で、現場の中核としてサービスとチームをつくっていくことが、このポジションの面白さです。開業前後のフェーズからブランドを育て、伊豆高原という土地に、犬と人の新しい滞在体験をつくっていく。 そんな立ち上げの手応えを、現場の中心で味わうことができます。▍主な仕事内容副支配人として、総支配人と連携しながら、ホテル運営全般のマネジメントを担っていただきます。▪︎ホテル全体の運営管理、オペレーション構築・改善 ▪︎フロント、予約、レストラン、ドッグパーク、スパ等の館内連携 ▪︎スタッフマネジメント、育成、サービス品質の向上 ▪︎開業準備における導線設計、備品選定、運営ルールの整備 ▪︎犬と人の双方にとって安全で心地よい滞在環境づくり ▪︎数値管理、課題整理、改善施策の実行宿泊部門だけでなく、館内コンテンツ全体を見渡しながら、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていくポジションです。A Letter to Dogsでは、飼い主様だけでなく、ともに訪れる愛犬にとっても、安心して自然体で過ごせることを大切にしています。▍この仕事の魅力現場の最前線で、ブランド1号店のサービス品質をつくれるA Letter to Dogs Izukogenは、ブランドの1拠点目です。すでに完成された運営に入るのではなく、サービス導線、スタッフの動き、接客の基準、犬を迎えるための細やかな配慮まで、開業準備の段階から一つひとつ形にしていくフェーズです。副支配人は、ゲストと愛犬に最も近い現場の中核として、日々の気づきをサービス品質へと反映していく役割です。ブランドの思想を、現場の体験として形にしていけることが、この仕事の大きな魅力です。プレイングマネージャーとして、実行と改善の両方を担える副支配人は、マネジメントだけを行うポジションではありません。 必要に応じて自ら現場に入りながら、課題を見つけ、改善し、チームを前に進めていく役割です。開業期は、想定通りにいかないことも多くあります。 だからこそ、現場で起きていることを肌で感じながら、チームと一緒により良いオペレーションをつくっていく面白さがあります。新規開業ならではの0→1に関われるA Letter to Dogs Izukogenは、2027年春の開業に向けて、これからチームをつくり、運営を整えていくフェーズです。マニュアルや既存のやり方をそのままなぞるのではなく、どのような接客がブランドらしいのか、どのような運営が犬と人の双方にとって心地よいのかを、開業メンバーとして考えていきます。つくられた仕組みに乗るのではなく、自分たちで仕組みやチームを育てていける環境です。▍最後に新規開業のホテルでは、決まった正解や完成された運営が最初からあるわけではありません。 日々のオペレーション、スタッフ同士の連携、サービスの基準、チームの空気感。 その一つひとつを、開業メンバーで考え、整え、育てていく必要があります。副支配人に期待したいのは、総支配人とともにホテル全体を見渡しながら、現場の中心でチームと運営を前に進めていくことです。A Letter to Dogs Izukogenは、犬と人がともに心地よく過ごせる、新しいリゾートホテルです。 その思想を大切にしながらも、日々の現場では、目の前のお客様にどう向き合うか、スタッフがどう動きやすくなるか、ホテルとしてどう良い状態をつくるかが問われます。開業期ならではの難しさもありますが、その分、自分たちの判断や行動が、このホテルの文化やサービスの基準になっていきます。ブランドのはじまりの場所で、現場の中核としてチームをつくり、運営を整え、犬と人の新しい滞在体験を一緒に育てていく。 そんな想いに共感いただける方と、お会いできるのを楽しみにしています。

▍仕事概要2027年春、静岡県・伊豆高原に「A Letter to Dogs Izukogen」が開業します。A Letter to Dogsは、犬と人のためのドッグリゾートホテル＆コミュニティブランドです。 私たちが目指しているのは、単なる“愛犬と泊まれるホテル”ではありません。大切な家族である犬と人が、同じ目線で、同じように心地よく呼吸できる場所。 宿泊という枠を超えて、自然の中でのびやかに過ごし、心と身体が喜ぶ食事を楽しみ、愛犬家たちが自然体でいられるコミュニティが生まれる場所。そんな“動物共生型ホテル”を、伊豆高原という土地で形にしていきます。この土地に誕生する「A Letter to Dogs Izukogen」には、全20室の本館に加え、全20室のプライベートドッグラン付きヴィラを併設予定。 広大なドッグパーク、屋外プール、サウナ、スパ、レストランなど、犬も人も自然体で過ごせるリゾート体験をつくっていきます。今回募集するのは、宿泊部門のマネージャー。フロント、予約管理、チェックイン・チェックアウト、客室まわりの連携、滞在中のお客様対応など、宿泊体験の中心となる部門をリードしていただくポジションです。A Letter to Dogsにおける宿泊部門は、単にお客様をお迎えし、お部屋へご案内するだけの役割ではありません。はじめて訪れる場所で、飼い主様と愛犬が安心して過ごせること。 滞在前のやりとりから、到着時の迎え方、客室での過ごし方、滞在中のちょっとした不安への対応まで、旅の印象を大きく左右する大切な接点です。人にとっての快適さと、犬にとっての心地よさ。 その両方に目を配りながら、宿泊体験を現場から整えていくことが、このポジションの役割です。開業前後のフェーズから宿泊部門を立ち上げ、A Letter to Dogsらしいお迎えのあり方を一緒につくっていく。 そんな立ち上げの面白さを、宿泊部門の中心で味わうことができます。▍主な仕事内容宿泊部門マネージャーとして、フロント・予約管理を中心に、宿泊体験全体のオペレーション構築とチームマネジメントを担っていただきます。▪︎フロント業務、チェックイン・チェックアウト対応の管理 ▪︎予約管理、問い合わせ対応、宿泊前後のお客様コミュニケーション ▪︎宿泊部門のオペレーション構築・改善 ▪︎客室清掃、設備管理、レストラン、ドッグパーク等との連携 ▪︎宿泊スタッフのマネジメント、育成、シフト管理 ▪︎サービス品質の管理、顧客満足度向上に向けた改善宿泊部門のマネージャーとして、フロントや予約管理だけでなく、客室、清掃、レストラン、ドッグパーク、スパなど、館内全体と連携しながら滞在体験をつくっていくポジションです。滞在前のご案内から、到着時の受け入れ、客室での過ごし方、館内利用時のサポートまで。 犬と人の双方にとって心地よい宿泊体験を、現場の仕組みとして整えていただきます。▍この仕事の魅力宿泊体験の中心から、ホテルの印象をつくれる宿泊部門は、お客様とホテルをつなぐ最初の接点であり、滞在全体を支える重要なポジションです。チェックイン時の空気感、客室へのご案内、滞在中のちょっとした声かけやサポート。 その一つひとつが、飼い主様と愛犬にとっての安心感につながります。“このホテルに来てよかった”と思える滞在を、現場の中心からつくっていける仕事です。開業期の宿泊部門を、チームで立ち上げられる決まった運営に入るのではなく、開業準備から宿泊部門をつくっていくフェーズです。接客の基準、予約管理の流れ、清掃や他部門との連携、スタッフの役割分担など、これから整えていくことが多くあります。 つくられた仕組みに乗るのではなく、現場で必要なことを考えながら、自分たちで仕組みやチームを育てていける環境です。マネジメントと現場改善の両方に関われる宿泊部門マネージャーは、スタッフを管理するだけのポジションではありません。必要に応じて自ら現場に入りながら、課題を見つけ、改善し、チームがより動きやすい状態をつくっていく役割です。お客様の声やスタッフの気づきを拾いながら、日々の運営を少しずつ良くしていく。 現場に近い距離で、サービス品質とチームづくりの両方に関われる仕事です。▍最後にホテルの仕事は、単に宿泊を支える仕事ではありません。 その場所でどんな時間を過ごしたか、誰とどんな記憶を残したかに関わる仕事だと、私たちは考えています。A Letter to Dogs Izukogenでは、その“誰と”の中に、大切な家族である犬がいます。到着した瞬間に安心できること。 客室で自然体にくつろげること。 滞在中の小さな不安が、すぐに解消されること。 そして、帰るときに「また一緒に来たい」と思えること。その一つひとつを支えるのが、宿泊部門の役割です。このホテルは、A Letter to Dogsというブランドのはじまりの場所です。 宿泊部門の中心として、チームをつくり、サービスを整え、犬と人の新しい滞在体験を一緒に育てていく。そんな想いに共感いただける方と、お会いできるのを楽しみにしています。

▍募集背景2027年春、伊豆高原にプレミアムドッグリゾート「A Letter to Dogs Izukogen」を開業します。私たちが目指すのは、単なる ”愛犬と泊まれるラグジュアリーホテル” ではありません。 目指しているのは、大切な家族である犬と人が、同じ目線で、同じように心地よく呼吸ができる場所。宿泊という枠を超えて、仕切りのないのびやかな空間、心と身体が喜ぶ食事、そして愛犬家たちが自然体でいられるコミュニティ。これらが重なり合うことで、日常の延長にある ”愛犬との暮らし” の理想のカタチを、ひとつずつ丁寧に形にしていきたいと考えています。今回募集するのは、このホテルの運営責任者である「総支配人」です。 ブランドのビジョンを最高水準のサービスへと落とし込み、運営の舵取りを担っていただくポジションです。企画フェーズに込められた深い想いを大切に汲み取りながら、それを現場の「体験」へと高い解像度で翻訳していく。そんな立ち上げの面白さと責任を、拠点の中核として担っていただける支配人を募集します。▍具体的な業務内容総支配人（GM）として、ホテルの立ち上げフェーズから運営全般のマネジメントを担っていただきます。◆ 新規開業準備： ・オペレーション構築：マニュアルのないゼロフェーズからの、宿泊動線およびサービススキームの策定。 ・チームビルディング：オープニングスタッフ（社員・アルバイト）の採用、教育、カルチャーの浸透。 ・体験のデザイン：備品選定、レストラン、アクティビティ等のクオリティ監修。◆ 運営マネジメント： ・経営管理（P/L責任）：予算策定、売上最大化の戦略立案など、事業の成長を牽引する経営判断。 ・品質・体験の磨き上げ：ホスピタリティ品質の維持と、顧客体験（CX）の継続的なアップデート。 ・理念の実装：「動物共生」という価値観を、ラグジュアリーなサービス水準へと昇華させる。◆ 事業の全体最適： ・多角的な事業連動：施設単体の運営に留まらず、飲食・EC・コミュニティ事業と連携したブランド価値の最大化。 ・リスクマネジメント：施設運営における安全管理、およびブランド毀損を防ぐための統括管理。▍お任せしたいミッション総支配人にお任せしたいのは、単なる施設の維持管理ではありません。2027年春の開業に向けた「ゼロフェーズ」から参画し、私たちの掲げる想いを、具体的な “宿泊体験” と “持続可能な収益モデル” という形へ落とし込んでいく。そんな、拠点の運営基盤そのものを一から固めていく役割です。マニュアルも、既存のチームも、正解もありません。 まだ言葉だけのコンセプトを、スタッフのさりげない振る舞いや一皿の料理、清掃の細部にまで宿るサービス品質へと落とし込んでいく。ラグジュアリーな品格を大切にしながら、新規開業ならではの圧倒的な熱量を持つチームを一からつくり、リードしていただきます。「どのようなオペレーションが、最もブランドを輝かせるのか」 その問いに自ら答えを出し、ブランドの骨格を創り上げる。運営の最高責任者として、目の前のお客様への ”最高の体験” を、そのまま ”事業としての確かな成長” へとつなげていく。そんな、手応えのある拠点運営に向き合える環境です。この場所の価値を最大化させ、私たちと一緒に新たな歴史を刻んでいただける総支配人の参画を、心よりお待ちしています。