コンサルタント の求人一覧 - 株式会社グッドパッチ

採用背景グッドパッチは、顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーです。デザインパートナー事業で大企業の事業開発を支援する傍ら、採用AIエージェント「HRmony AI」を自社開発・提供しています。「採用担当者が、候補者と向き合う時間を取り戻す」という問いに応えるべく、HRmony AIは2026年に正式リリースしました。スカウトから選考・評価まで、採用プロセス全体にAIを組み込むことで、人事が本来力を発揮すべき仕事に集中できる環境をつくります。HRmony AIはリリースから1年が経過し、導入企業も着実に増えてきました。ここからさらにマーケットやクライアントに向き合いながら、導入や活用支援を加速させていくフェーズに入っています。これまで事業責任者が担ってきた役割を分担し、ともに現場や市場の声をキャッチアップしながら、プロダクト・ソリューションを一緒に育ててくれる仲間を募集しています。仕事内容このポジションに求められるのは、単なるプロダクトセールスではなく、クライアントの採用プロセス全体を改善・変革するパートナーとしての役割です。HRmony AIを基点としつつも、クライアントの本質的な採用課題を深く理解し、ときにはAI研修やAIワークフロー設計などプロダクト以外も活用しながら、包括的なソリューションを提案・実行していただきます。「売って終わり」ではなく、顧客の採用力そのものの向上にコミットする姿勢が不可欠です。また、事業やプロダクトそのもののあり方についても、積極的に意見を出しより良いものへと推進していくリーダーシップを発揮していただきたいと考えています。具体的な仕事内容展示会、ホワイトペーパー、広告等からのリード獲得～新規商談対応クライアントごとの人事課題をヒアリング・深掘りし、最適な打ち手（HRmony AI＋人事研修・業務設計等）を組み合わせた提案・提供契約～導入支援・オンボーディングまでのサイクル設計・実行導入後の顧客フォロー、アップセル・クロスセル機会の創出（例：AI研修、AIワークフロー設計研修等）セールスプロセスやナレッジの仕組み化・改善顧客ヒアリングから得た現場の課題や要望を、事業やプロダクト開発へフィードバック市場・業界トレンドの調査や業界課題の発見、単なる受動的営業ではない自律的な価値創出活動入社後イメージまずは既存リード対応からスタートし、セールス～クロージング～導入支援まで一貫してご担当いただきます。その中でクライアントや現場の生の課題を積極的にキャッチし、プロダクトやサービスの進化に繋がる提案・議論も担っていただく想定です。半年後には、クライアントの課題に合わせてグッドパッチグループのもつソリューションの提案をリードし、採用変革に貢献できる役割を期待しています。業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般HRmony AIについてなぜ作るのか採用現場では、リソース不足や業務の属人化・非効率が課題となり、事業成長の妨げになっています。現場や経営が本来注力すべき業務よりも、プロセス管理や手作業に時間が取られている状況です。HRmony AIは、このような構造的な課題を解決するために生まれました。どう変わるのか多くの現場で発生している、求人要件の不明確さやターゲット設定のばらつき、スカウト文や面接評価の一貫性不足。HRmony AIは、採用要件定義から母集団形成、選考、評価までの採用プロセス全体を標準化し、再現性のある仕組みとして運用できるようにします。ノウハウの属人化を防ぎ、誰でも一定の採用クオリティを実現できる業務プロセスを目指しています。HR業界へのスタンスHRmony AIは、採用担当者が本来注力したい「人と向き合う時間」をつくることを目指しています。ただの業務効率化や既存SaaSの置き換えではなく、「採用活動の標準化」と「現場と経営の連携強化」を実現するためのツールです。クライアントの採用プロセスを改善し、組織全体の成果につながるようサポートします。プロダクトを導入して終わりではなく、現場の課題解決や運用の着実な定着まで伴走します。働く環境チーム体制グッドパッチの経営戦略・事業開発を担う「社長室」に所属します。現在のHRmony AIチーム: 事業責任者/PdM 1名、エンジニア（業務委託、複数名）。社内のHR部門とも連携しながらプロダクト開発・改善に関わります。やりがい・魅力AI × HR市場が大きく動き出す今、ご自身の手で事業の在り方をつくっていくことができるポジションです。単に出来上がったものを「売る」だけではなく、「何を作るか」「どう届けるか」「どう受け取ってもらうか」まで、幅広く関われます。グッドパッチの強みであるデザイン思考を採用プロダクトに落とし込んだHRmony AIを扱い、HR SaaSの機能競争とは異なる軸で、顧客にとって本質的な価値を伝えられる役割です。セールスからコンサルティング、デリバリーまで一気通貫で経験でき、部分最適ではなく採用や組織変革の全体像に携われます。プロダクトの枠を越えて、クライアントごとに「本来あるべき採用の姿」を考え、ともに提案・実現していくことができます。参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/グッドパッチの事業：https://careers.goodpatch.com/about/business/AI活用の取り組み：https://careers.goodpatch.com/about/ai/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書）　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

採用背景株式会社ピープルアンドデザインは、組織デザインと人事コンサルティングを主軸とするグッドパッチのグループ企業です。「愛される組織を社会に増やす」というビジョンを掲げ、設立1年目の現在、サービスや組織の仕組みをゼロから構築しているフェーズにあります。現在、多くのクライアントから組織開発や採用・研修の相談をいただいており、クライアントの課題抽出から企画・提案、プロジェクトの組成と運用までを泥臭く実行し、確実に成果へと繋げる「デリバリー担当」の初期メンバーを募集します。仕事内容クライアント企業の組織課題に対し、以下の領域における「企画から実行・運用」までを一気通貫で担当いただきます。採用支援： 採用要件の策定、JD（求人票）作成、採用資料・採用サイト制作、面接設計、採用代行人材育成・研修： 研修プログラムの設計およびファシリテーション組織開発・文化浸透： MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定・浸透支援、インナーコミュニケーションの設計仕組み化： 仕組みや前例がない中での業務プロセス構築、グループの採用AIエージェントを活用した仕組みづくり、採用業務の改善提言具体的な仕事内容新規顧客や既存顧客に対するフィールドセールスや、継続的リレーション構築およびアップセル案件化したプロジェクトのマネジメント、予件整理、提案資料作成、プロジェクト設計、プロジェクトマネジメントとデリバリー（ご自身によるコンサルティングサービスの直接提供、もしくはパートナー活用時のディレクション）新規事業立ち上げに伴う事業開発、商品企画の立案および推進具体的なテーマ（全部できなくてOK）採用ブランディング・採用マーケティング・採用体験設計コミュニケーション課題抽出・戦略策定・コンテンツ制作母集団獲得施策採用ファネル改善研修・ワークショップ階層別研修・マネジャー育成新卒・新人研修　　　などエンゲージメント向上業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制グッドパッチ社代表の土屋がCEOを兼任し、元執行役員で経験豊富な柳沢が参画しています。また、大手HRTechで事業責任者を務めたグッドパッチ社の執行役員がハーフコミットで参画しています。大手HR Tech企業でマネジャーを務めたメンバーが顧客フロントとして営業を牽引しています。これから会社をサービス・ソリューションの面で牽引してくれる方を募集します。使用ツール・開発環境コミュニケーション：Slackドキュメントツール：notionホワイトボードツール：strap顧客管理：スプレッドシート（SFAやMAの導入検討中）AI（Geminiその他）やりがい・魅力①クライアントワークでキャリアを伸ばせる会社の0→1立ち上げを上場企業の基盤の下でできる 　上場企業経営者や元CHROと近い距離で経営を学びながら顧客の課題解決に貢献できる業態の異なる複数の企業事例を実務を通じて学ぶことができる②HR系キャリアの経験幅を広げられる縦型にならず採用・制度・開発・教育など幅広くHRキャリアを積める事業開発、商品開発、PM、コンサルなどHR軸で幅広い職種経験ができるフルカスタマイズ〜パッケージまで、ソリューションの制約はほぼない③これまでと違うHRアプローチができる組織デザインアプローチでダイナミックな変革支援ができるグループ企業のケイパビリティを活用し、デザインを軸とした新しいアプローチを一緒に企画設計できるクリエイティブ生成・ブランディング・コミュニケーション・AI活用など豊富な事例と実績があります参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/グッドパッチの事業：https://careers.goodpatch.com/about/business/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書）　→　面接（2-3回）　→　内定（オファー面談） ※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

「デザインの力でマーケティングを再定義する」国内のマーケティングは短期施策偏重で語られることが多く、ブランドと施策、サービスと施策が分断されたまま点で終わる構造的な課題があると考えています。またAI時代においては、機能的価値だけでなく情緒的価値・ブランド体験の設計こそが中長期の競争優位を生みます。グッドパッチは、デザイン×マーケティングを掛け合わせ、「選ばれ続ける体験」を設計するマーケティング支援を提供します。短期の成果を最大化しながら、中長期の資産を同時に積み上げるアプローチ。単なる施策代行ではなく、戦略設計から実行まで一気通貫で伴走し、クライアントの事業成長にコミットするパートナーを目指しています。採用背景2025年春に立ち上げたブランドマーケティング支援事業は、デザインカンパニーとしてのユニークな強みを活かした新たな成長ドライバーとして期待されています。相談件数は増加の一途をたどっていますが、単なる施策提供に留まらず「事業・組織・ブランドまで含めたマーケティングデザイン」という新しい市場を作っていく必要があります。本チームは、社長室（新規事業領域）が掲げる中長期の経営戦略における1テーマとして位置付けられており、「ブランドマーケティング」という成長戦略上の柱を推進する、経営視点で事業を創り上げていくポジションです。上場企業の新規事業を経営視点で創り上げ、グッドパッチの企業価値向上と成長ドライバーに直結する挑戦をともに進めていきたいと考えています。仕事内容SEO・コンテンツ・AI時代の情報設計（LLMO）を“深く”担う専門特化ポジションです。テクニカルからコンテンツ戦略まで、SEO領域の専門性で支援の質を引き上げます。LLM・AI検索（LLMO）への対応が求められる一方、日本国内ではSEOが短期的な流入獲得施策として捉えられがちで、コンテンツの情緒的価値やブランドとの整合性が軽視されてきました。グッドパッチは、SEOをインバウンド流入の入口としてだけでなく、「選ばれ続けるコンテンツ資産の構築」として捉えています。テクニカルSEOの深い専門性を持ちながら、コンテンツ戦略・ブランドとの一貫性・AI時代の情報設計まで統合的に担えるSEOコンサルタントが、この思想を実行面で支えていただきたいと考えています。クライアントワークにおけるオウンドメディアやコンテンツサイトにおける、戦略立案からテクニカルSEO、制作ディレクション、データ分析までを一気通貫で担っていただきます。コンテンツ戦略・情報設計 * クライアントの事業目標やターゲットに基づくコンテンツ戦略の立案 * カスタマージャーニーに沿ったサイト・コンテンツの企画、ガイドライン策定テクニカル・オンページSEO対策 *  サイト構造・クロール/インデックス最適化、Core Web Vitals改善 * キーワード戦略の立案、E-E-A-T強化、コンテンツ監査ディレクション・データ分析 * デザイナーやライターと協業した、デザインアセットを活かしたコンテンツ制作 * GA4、各種SEOツール（Ahrefs, SEMrush等）を用いたデータ分析・改善提案コンテンツ資産・情報設計の型化（再現可能なSEOソリューション化）SEOデータに基づく改善提案・打ち手立案事業責任者・BizDev・セールス・CS・デザイナー・エンジニアなどとの連携によるソリューションと連動したマーケティング戦略の策定と推進※自ら全て施策実行するだけでなく、社内外のパートナーと連携し体制構築も可能プロジェクト例新規医療転職サービスの事業企画から求人サイトデザイン、BtoCマーケティング戦略・実行推進リサイクル事業のサービスブランディングおよびBtoBマーケティング戦略・実行支援教育系ベンチャーにおけるサービスサイトリニューアルに伴うデザインおよびSEO戦略・実行支援業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制現在2名体制のため、これからチームをつくっていくフェーズです。元大手総合代理店、元総合コンサルファーム出身元事業会社BtoBマーケティング責任者、経営企画経験者やりがい・魅力事業そのものをゼロから創り上げるフェーズに参画できるグッドパッチが持つデザイン・ブランドアセットを掛け合わせた、他社にない統合マーケティングを実現できる裁量が大きく、自らのアイデアを形にしながら市場を開拓できる多職種（デザイナー・エンジニア・セールス・CS）と連携し、サービスの成長に直接貢献できる上場企業でありながら新規事業フェーズならではのスピードと挑戦環境参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/グッドパッチの事業：https://careers.goodpatch.com/about/business/グッドパッチの未来：https://careers.goodpatch.com/about/future/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書）　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

「デザインの力でマーケティングを再定義する」国内のマーケティングは短期施策偏重で語られることが多く、ブランドと施策、サービスと施策が分断されたまま「点」で終わる構造的な課題があると考えています。 またAI時代においては、機能的価値だけでなく情緒的価値・ブランド体験の設計こそが中長期の競争優位を生みます。グッドパッチは、デザイン×マーケティングを掛け合わせ、「選ばれ続ける体験」を設計するブランドマーケティング支援を提供します。短期の成果を最大化しながら、中長期の資産を同時に積み上げるアプローチ。単なる施策代行ではなく、戦略設計から実行まで一気通貫で伴走し、クライアントの事業成長にコミットするパートナーを目指しています。採用背景2025年春に立ち上げたブランドマーケティング支援事業は、デザインカンパニーとしてのユニークな強みを活かした新たな成長ドライバーとして期待されています。相談件数は増加の一途をたどっていますが、単なる施策提供に留まらず「事業・組織・ブランドまで含めたマーケティングデザイン」という新しい市場を作っていく必要があります。本チームは、社長室（新規事業領域）が掲げる中長期の経営戦略における1テーマとして位置付けられており、「ブランドマーケティング」という成長戦略上の柱を推進する、経営視点で事業を創り上げていくポジションです。上場企業の新規事業を経営視点で創り上げ、グッドパッチの企業価値向上と成長ドライバーに直結する挑戦をともに進めていきたいと考えています。仕事内容支援組織の現場をリードし、ブランド戦略・マーケティング戦略・広告運用・SEO・コンテンツマーケティング・イベント企画を“横断的に束ねて”成果を設計するジェネラリストポジションです。各専門領域はメンバー／パートナーと連携し、全体最適の戦略に統合します。クライアントワーククライアントの事業課題をヒアリングし、マーケティング戦略・施策を立案、プロジェクトのデリバリーを担います。既存の型にとらわれず、デザインを軸としたマーケティングで、BtoC・BtoB問わずクライアントの事業課題に0→1で柔軟に向き合い、マーケティング戦略・施策の設計から実行まで一気通貫で伴走します。以下は現時点での支援内容の一例であり、入社される方のケイパビリティを活かして既存の枠にとらわれないソリューションを開拓することも可能です。マーケティング戦略の設計（市場・競合・顧客分析、KPI設計）※ブランド戦略の深掘りは専門メンバー／パートナーと連携し全体戦略に統合Webサイト制作・リニューアルにおけるSEO/LLMO観点の上流設計、コンテンツマーケティング戦略の企画・制作ディレクション※SEOのテクニカルな深掘りは専門メンバー／パートナーと連携し全体施策に統合上記に付随する広告運用・CRM構築・データ分析・PR施策等の設計・実行・改善（必要に応じて専門メンバー／パートナーと連携）マーケティングソリューション拡張グッドパッチのデザイン・ブランドアセットを掛け合わせた新規ソリューションの企画・プロトタイピング自ら施策・コンテンツを設計・実装し、再現性のある型に磨き込む施策データの分析から次の打ち手を立案 ※自ら全て施策実行するだけでなく、社内外のパートナーと連携し体制構築も可能です。プロジェクト例新規医療転職サービスの事業企画から求人サイトデザイン、BtoCマーケティング戦略・実行推進リサイクル事業のサービスブランディングおよびBtoBマーケティング戦略・実行支援教育系ベンチャーにおけるサービスサイトリニューアルに伴うデザインおよびSEO戦略・実行支援業務内容の変更の範囲雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般働く環境チーム体制現在2名体制のため、これからチームをつくっていくフェーズです。元大手総合代理店、元総合コンサルファーム出身元事業会社BtoBマーケティング責任者、経営企画経験者やりがい・魅力事業そのものをゼロから創り上げるフェーズに参画できるグッドパッチが持つデザイン・ブランドアセットを掛け合わせた、他社にない統合マーケティングを実現できる裁量が大きく、自らのアイデアを形にしながら市場を開拓できる多職種（デザイナー・エンジニア・セールス・CS）と連携し、サービスの成長に直接貢献できる上場企業でありながら新規事業フェーズならではのスピードと挑戦環境参考情報採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。併せてご覧ください。1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/グッドパッチの事業：https://careers.goodpatch.com/about/business/グッドパッチの未来：https://careers.goodpatch.com/about/future/選考プロセスについて書類選考（履歴書・職務経歴書）　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談） ※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です） ※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）