【株式会社ピープルアンドデザイン】コンサルタント

採用背景

株式会社ピープルアンドデザインは、組織デザインと人事コンサルティングを主軸とするグッドパッチのグループ企業です。「愛される組織を社会に増やす」というビジョンを掲げ、設立1年目の現在、サービスや組織の仕組みをゼロから構築しているフェーズにあります。

現在、多くのクライアントから組織開発や採用・研修の相談をいただいており、クライアントの課題抽出から企画・提案、プロジェクトの組成と運用までを泥臭く実行し、確実に成果へと繋げる「デリバリー担当」の初期メンバーを募集します。

仕事内容

クライアント企業の組織課題に対し、以下の領域における「企画から実行・運用」までを一気通貫で担当いただきます。

• 採用支援： 採用要件の策定、JD（求人票）作成、採用資料・採用サイト制作、面接設計、採用代行
• 人材育成・研修： 研修プログラムの設計およびファシリテーション
• 組織開発・文化浸透： MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定・浸透支援、インナーコミュニケーションの設計
• 仕組み化： 仕組みや前例がない中での業務プロセス構築、グループの採用AIエージェントを活用した仕組みづくり、採用業務の改善提言

具体的な仕事内容

• 新規顧客や既存顧客に対するフィールドセールスや、継続的リレーション構築およびアップセル
• 案件化したプロジェクトのマネジメント、予件整理、提案資料作成、プロジェクト設計、プロジェクトマネジメントとデリバリー（ご自身によるコンサルティングサービスの直接提供、もしくはパートナー活用時のディレクション）
• 新規事業立ち上げに伴う事業開発、商品企画の立案および推進
• 具体的なテーマ（全部できなくてOK）
  • 採用ブランディング・採用マーケティング・採用体験設計
    • コミュニケーション課題抽出・戦略策定・コンテンツ制作
    • 母集団獲得施策
    • 採用ファネル改善
  • 研修・ワークショップ
    • 階層別研修・マネジャー育成
    • 新卒・新人研修　　　など
  • エンゲージメント向上

業務内容の変更の範囲

雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般

働く環境

チーム体制

• グッドパッチ社代表の土屋がCEOを兼任し、元執行役員で経験豊富な柳沢が参画しています。また、大手HRTechで事業責任者を務めたグッドパッチ社の執行役員がハーフコミットで参画しています。大手HR Tech企業でマネジャーを務めたメンバーが顧客フロントとして営業を牽引しています。これから会社をサービス・ソリューションの面で牽引してくれる方を募集します。

使用ツール・開発環境

• コミュニケーション：Slack
• ドキュメントツール：notion
• ホワイトボードツール：strap
• 顧客管理：スプレッドシート（SFAやMAの導入検討中）
• AI（Geminiその他）

やりがい・魅力

①クライアントワークでキャリアを伸ばせる

• 会社の0→1立ち上げを上場企業の基盤の下でできる 　
• 上場企業経営者や元CHROと近い距離で経営を学びながら顧客の課題解決に貢献できる
• 業態の異なる複数の企業事例を実務を通じて学ぶことができる

②HR系キャリアの経験幅を広げられる

• 縦型にならず採用・制度・開発・教育など幅広くHRキャリアを積める
• 事業開発、商品開発、PM、コンサルなどHR軸で幅広い職種経験ができる
• フルカスタマイズ〜パッケージまで、ソリューションの制約はほぼない

③これまでと違うHRアプローチができる

• 組織デザインアプローチでダイナミックな変革支援ができる
• グループ企業のケイパビリティを活用し、デザインを軸とした新しいアプローチを一緒に企画設計できる
  • クリエイティブ生成・ブランディング・コミュニケーション・AI活用など豊富な事例と実績があります

参考情報

採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。
併せてご覧ください。

• 1ページで分かるグッドパッチ：https://careers.goodpatch.com/about/summary/
• 社員アンケート（約130名のリアルな声）：https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/
• 選考プロセス：https://careers.goodpatch.com/process/process/
• グッドパッチの事業：https://careers.goodpatch.com/about/business/

選考プロセスについて

書類選考（履歴書・職務経歴書）　→　面接（2-3回）　→　内定（オファー面談）
※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

以下いずれかのご経験をお持ちの方を募集しています。

• 実務経験： HRコンサル・人事・組織開発・研修・採用のいずれかに関わった経験が3年以上
• ステークホルダー対応： クライアントワーク、または社内外のステークホルダーと直接やり取りし、成果を出した経験（コンサル・人事・HR系SaaS CSなど）
• 一気通貫の経験： 研修・採用・オンボーディングのいずれかを「企画〜実行」まで担った経験

• 人事や人事コンサルの経験者
• ヒアリングからソリューション提案まで一貫した無形商材の提供
• 研修設計・ファシリテーション経験
• 組織デザイン・組織開発に関する実務経験のある方
• HR SaaS（ATS・タレマネ等）の導入・運用経験
•  HR領域の見識（広報領域に強みのあるHRBPなど）
• 人事経験（採用・定着・育成・組織開発）
• エンタープライズ企業の対応経験
• 事業開発（新規事業開発 / 既存事業拡大）の経験
• 一社のクライアントと長期リレーションを作ってきた経験
• 営業戦略の企画立案や、BIツール等を利用したマーケット分析の経験
• デザインやクリエイティブに関する経験、興味関心

• 入社時に人事のドメイン知識に自信がない部分があっても、入社後に興味を持ってそれ深めていける方
• 明朗で能動的な方
• 顧客からの要望や前提を鵜呑みにせず、本質的な課題に向き合う思考をお持ちの方
• 少しでも顧客に貢献できるアウトプットのために、最後まで粘れる方
• 制度やシステムだけでなく、組織に属する人の感情面からも課題抽出ができる方
• 変化の激しい環境を楽しみ、適応できる方
• 特定の領域に固執せず、採用から研修まで顧客企業の従業員の体験デザインに横断的に関わりたい方
• 受け身ではなく、自ら提案・改善を行う姿勢をお持ちの方
• 上場企業のグループ企業として、売上創出と成長にコミットできる方