コーポレート の求人一覧 - 株式会社GA technologies

会社概要GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、 当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。 完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼ 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao募集背景現在、当社における中途採用は事業戦略上の重要度が高く、経営層や各事業部門の責任者からのコミットメントも非常に高い領域となっております。 この中で、単なる採用担当としてではなく、事業戦略と密接に連携した採用担当として、採用戦略の立案から実行まで一貫したリードをお任せします。 ぜひ、メガベンチャーのスピード感や、アナログな業界を変革する大きなインパクトを創出できる当社の組織でチャレンジしてみませんか？仕事概要当社グループ全体の中途採用業務をお任せします。 まずは採用担当として、中長期の事業計画を前提に採用目標達成に向け、 要件定義～母集団形成、候補者対応や採用広報など、採用に関する業務全般を担当いただきます。事業責任者との採用戦略の策定、要件定義ダイレクトリクルーティングの企画、戦略策定、実行リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進採用イベントや広報の企画、運営本ポジションの魅力採用チャネルの選定、ブランディング、候補者体験の設計、選考オペレーションの最適化など、採用戦略の立案から実行までを主体的にリードできます。一人ひとりの候補者が、選考プロセスを通じて当社へのエンゲージメントを高め、入社後も活躍できるような「候補者体験」を追求し、デザインできます。国内事業だけではなく、新規事業、米国や中国などの海外事業など、幅広い領域の採用に横断的に携わることができます。組織について■ 組織構成・部長1名 ・Tech職採用チーム：メンバー2名 ・Biz & Corp職採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名 ・ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名組織についてさらに知る▼ 鶴見部長 インタビュー記事 　「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ 　https://note.ga-tech.co.jp/n/n6ac5f7a6c8c4▼ Forbes特設サイト 　アナログな巨大産業の未来を切り開く 　https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ 　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be▼ 中途採用特設サイト 　https://x.gd/njOgt▼ 採用に関するよくある質問 　https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。 （グループ会社等への出向及び転籍を含む）

会社概要GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、 当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。 完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼ 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao募集背景当社において、エンジニアを中心としたテクノロジー人材の獲得は、事業の生命線となっています。 現在、グループ全体で約1,700名の従業員のうち、テクノロジー職は約20%を占めていますが、さらなる拡大が必要となっています。 本ポジションは、単に媒体を運用するだけでなく、エンジニアと対等に技術要件を議論し、VPoEやCTOと共にエンジニアの組織作りから〜ブランディングまで行う役割をお任せできる方を探しております。仕事概要以下のような業務に、共に取り組んでいただきたいと考えています。各プロダクトの技術スタック（Python, Go, TypeScript, AWS等）を深く理解し、エンジニア組織の責任者と共に最適な採用戦略の策定と要件定義ダイレクトリクルーティングリファラル採用の促進テックイベントや勉強会の企画・運営エンジニア組織の魅力を外部に発信するため、テックブログ、Zenn、Qiita、Podcast等の技術広報（DevRel）の推進、企画、運営今後、米国、中国、タイ、マレーシアなど、海外拠点のエンジニア採用に向けた英語での採用活動やグローバル組織の設計にも関与していただく想定です。組織について■ 組織構成・部長1名 ・Tech職採用チーム：メンバー2名 ・Biz & Corp職採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名 ・ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名 20代〜30代で構成されており、人事未経験、人材紹介会社、エンジニア採用などさまざまなバックグラウンドをもったメンバーがいます！組織についてさらに知る▼ 鶴見部長 インタビュー記事 　「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ 　https://note.ga-tech.co.jp/n/n6ac5f7a6c8c4▼ Forbes特設サイト 　アナログな巨大産業の未来を切り開く 　https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ 　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be▼ 中途採用特設サイト 　https://x.gd/njOgt▼ 採用に関するよくある質問 　https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。 （グループ会社等への出向及び転籍を含む）

会社概要GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、 当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。 完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼ 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao募集背景現在、当社における中途採用は事業戦略上の重要度が高く、経営層や各事業部門の責任者からのコミットメントも非常に高い領域となっております。 この中で、単なる採用担当としてではなく、事業戦略と密接に連携した採用担当として、採用戦略の立案から実行まで一貫したリードをお任せします。 ぜひ、メガベンチャーのスピード感や、アナログな業界を変革する大きなインパクトを創出できる当社の組織でチャレンジしてみませんか？仕事概要当社グループ全体の中途採用業務をお任せします。 まずは採用担当として、中長期の事業計画を前提に採用目標達成に向け、 要件定義～母集団形成、候補者対応や採用広報など、採用に関する業務全般を担当いただきます。事業責任者との採用戦略の策定、要件定義ダイレクトリクルーティングの企画、戦略策定、実行リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進採用イベントや広報の企画、運営本ポジションの魅力採用チャネルの選定、ブランディング、候補者体験の設計、選考オペレーションの最適化など、採用戦略の立案から実行までを主体的にリードできます。一人ひとりの候補者が、選考プロセスを通じて当社へのエンゲージメントを高め、入社後も活躍できるような「候補者体験」を追求し、デザインできます。国内事業だけではなく、新規事業、米国や中国などの海外事業など、幅広い領域の採用に横断的に携わることができます。組織について■ 組織構成・部長1名 ・Tech職採用チーム：メンバー2名 ・Biz & Corp職採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名 ・ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名 20代〜30代で構成されており、人事未経験、人材紹介会社、エンジニア採用などさまざまなバックグラウンドをもったメンバーがいます！組織についてさらに知る▼ 鶴見部長 インタビュー記事 　「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ 　https://note.ga-tech.co.jp/n/n6ac5f7a6c8c4▼ Forbes特設サイト 　アナログな巨大産業の未来を切り開く 　https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ 　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be▼ 中途採用特設サイト 　https://x.gd/njOgt▼ 採用に関するよくある質問 　https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。 （グループ会社等への出向及び転籍を含む）

会社案内GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、 当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。 完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao募集背景当社は、M&Aや人員増加などによる組織の急拡大において、業務効率を維持しながらセキュリティを強化できるようなITガバナンスの実現を目指しています。 規定、ルールの見直しや追加を行うだけでなく、グループ全体が規定に沿った適切な運用を実施できるよう、教育・施策を検討しています。仕事概要今後さらなる事業成長において、PMIにおけるIT統制・ルール策定および課題解決を行うことがミッションとなっております。 現場施策が十分に発揮され、経営の拡大がスムーズに機能するよう、課題解決に向け主体性を持って自走できる方を募集しております。■ 具体的な業務内容全社的な事業戦略や部門の課題を理解し、それに基づいた中長期的なIT戦略（システム導入、SaaS選定、DX推進など）の立案とロードマップ策定コーポレートIT内の横断組織機能として、業務フローを分析し、費用対効果の高いITソリューションの企画・提案社内の経営層、エンジニアチームなど、多様なステークホルダーとのコミュニケーション、合意形成組織体制私たちは「世界トップのテック企業として最高の”Employee Experience”となるIT環境を実現・提供する」をミッションとして掲げております。 特に下記の３つの価値観を重視しています。 ・安心：セキュリティ対策向上とシステムの安定性（事業継続性）を高める ・簡単：従業員体験（EX）の向上、使いやすさを向上させる ・最適：リソース（コスト、パフォーマンス）の効率化を行う現在、当組織は7名でIT統制、システム導入改善、オフィス管理を主な業務としています。組織についてさらに知る▼ 会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao▼ News Picks 後藤 正徳CTO 記事 「Googleマップの技術開発本部長が、なぜ “不動産テック”へ？」 　https://newspicks.com/news/11093325/body/▼FAQ：『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』 　https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ 　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be選考フロー選考フローは下記を予定しております。 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。（任意）カジュアル面談（WEB）（MGR） ▼ 一次面接（WEB）（MGR） ▼ 二次面接（来社もしくはWEB）（部長） ▼ 最終面接（来社）（主席もしくはCTO） ▼ オファー面談（来社）※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。 （グループ会社等への出向及び転籍を含む）

会社案内GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、 当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。 完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao募集背景当社は、M&Aや人員増加などによる組織の急拡大において、業務効率を維持しながらセキュリティを強化できるようなITガバナンスの実現を目指しています。 規定、ルールの見直しや追加を行うだけでなく、グループ全体が規定に沿った適切な運用を実施できるよう、教育・施策を検討しています。仕事概要今後さらなる事業成長において、PMIにおけるIT統制・ルール策定および課題解決を行うことがミッションとなっております。 現場施策が十分に発揮され、経営の拡大がスムーズに機能するよう、課題解決に向け主体性を持って自走できる方を募集しております。■ 具体的な業務内容IT統制、ガバナンスセキュリティ戦略、ポリシーの策定ITコストの最適化IT統制関連の規定や運用ルールの見直しと改善運用管理ツールを用いたISMS運用の推進新規M&A会社のアセスメント、PMIの実行組織体制私たちは「世界トップのテック企業として最高の”Employee Experience”となるIT環境を実現・提供する」をミッションとして掲げております。 特に下記の３つの価値観を重視しています。 ・安心：セキュリティ対策向上とシステムの安定性（事業継続性）を高める ・簡単：従業員体験（EX）の向上、使いやすさを向上させる ・最適：リソース（コスト、パフォーマンス）の効率化を行う現在、当組織は7名でIT統制、システム導入改善、オフィス管理を主な業務としています。組織についてさらに知る▼ 会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao▼ News Picks 後藤 正徳CTO 記事 「Googleマップの技術開発本部長が、なぜ “不動産テック”へ？」 　https://newspicks.com/news/11093325/body/▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ 　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be▼ 中途採用特設サイト 　https://x.gd/njOgt選考フロー選考フローは下記を予定しております。 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。（任意）カジュアル面談（WEB）（MGR） ▼ 一次面接（WEB）（MGR） ▼ 二次面接（来社もしくはWEB）（部長） ▼ 最終面接（来社）（CTOもしくは主席） ▼ オファー面談（来社）※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。 （グループ会社等への出向及び転籍を含む）

▍仕事概要 当社は創業以来、オーガニックな成長のみならず、12社のM&Aを行い成長を続けてきました。 創業12年目を迎え、更なる成長を目指す中で、PMIにおけるIT統制・ルール策定および課題解決を行うことがミッションとなっております。 現場施策が十分に発揮され、経営拡大がスムーズに機能するよう、課題解決に向け主体性を持って自走できる方を募集しております。【具体的な業務内容】 ITを活用した業務効率化、生産性の向上 ・システム導入、改善 ・新規システムの選定・評価・検証・運用検討 ・業務改善、運用改善 ・システムプログラミング ・サービスの連携、自動化等（具体例） ・入社関連業務の運用フロー改善 ・入退室管理システムと勤怠システムの連携 ・入社に伴うアカウントの一括登録（自動化） など▍会社案内 私たちは、「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」というミッションのもと、 テクノロジーの力でアナログな産業の変革に取り組んでいます。 その第一歩として挑んだのが、"最後の荒野"とも呼ばれる不動産業界です。 65兆円規模のレガシーな不動産市場に対し、ITやテクノロジーを活用し、業界の変革を目指す事業を展開しています。▼会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao▼News Picks 後藤 正徳CTO 記事「Googleマップの技術開発本部長が、なぜ “不動産テック”へ？」 https://newspicks.com/news/11093325/body/▼FAQ： 『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』 https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be▼ 中途採用特設サイト https://x.gd/njOgt※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり （グループ会社等への出向及び転籍を含む）

【募集背景】創業12年目を迎え、グループ会社とともに不動産DX及びその課題に取り組む中で、「グループ全体の企業価値向上に繋がる事業戦略・事業予算の策定・経営分析・事業の戦略投資を進めていくこと」が我々のミッションです。 さらなる成長加速のため、コアメンバーとなりうる方を新たに1名募集します。▼RENOSYについて「不動産での資産形成を、あたりまえにする。」を事業ビジョンとして掲げるAI不動産投資サービスです。 旧態依然のアナログな不動産取引において、不動産の購入や売却が資産形成の方法としてより身近になるよう、テクノロジーで再構築することで 不動産投資の検討〜購入〜管理・売却までオンラインでの手続きを可能にし、これまでにない不動産投資を提供しております。 業界首位を誇る豊富な実績(※)とノウハウで、お客様一人ひとりに合わせた安心で安全なサポートをご提供し、会員数は51万人を越えております。 (※)東京商工リサーチによる日本国内マンション投資の売上実績(2024年3月調べ) https://www.ga-tech.co.jp/news/1u2thdi9g0vjf62z/■期待される役割"事業責任者の右腕"として事業成長を加速いただくことを期待します■業務内容 / お任せすること以下RENOSY事業に係る戦略業務全般をお任せします。 ※ご入社後はご経験・習熟度を踏まえながらアサインしますのでご安心ください (1) 事業戦略の策定〜実行支援 　・重要PJの管理とリード、プロジェクトチームの指導 　・事業部門と経営戦略本部・財務部門間の架け橋となり、戦略的な意思決定を支援 　・新規事業開発や市場分析に基づく戦略的提案 (2) 顧客体験の向上にむけた戦略策定・改善活動 　・経営陣、事業部門トップとの議論に基づく戦略的な意思決定 　・現場の改善要望・顧客の声にもとづくクイックな改善 　・複数部署を横断した改善プロジェクトの推進をリード (3)業務プロセスの最適化と効率化推進　など■このポジションで重視するポイント事業責任者が”やりたいこと”に対して、論点を設計し、課題解決への道筋を立てる事業責任者の意思決定に対して、必要な判断材料を用意し、選択肢を提示する事業戦略を具体の実行プランへと落とし込み、その実行を管理する（時に自分で動かす)■所属する【RENOSY事業企画部】とは？弊社基盤の1つであるRENOSY事業の統括・横断的な戦略立案・事業策定など、経営課題を解決する部門です。 現在事業部全体で約10名のメンバーが在籍。(※) コンサル出身者(会計士)などで構成されており、事業会社でありながらプロフェッショナルイズムある視座高い環境で意見を酌み交わすことが可能です。 (※)2026年2月時点■このポジションの魅力◎戦略策定〜実行〜その後の改善策検討までの全てのフェーズに携わることで 　経営・現場の両目線を持ち各PJをリードするスキルを体得できます。 ◎経営陣や本部長などとの議論や、意思決定シーンに身を置くため 　事業の戦略的方向性に影響を与えられる手触り感を多分に味わっていただけます。 ◎裁量を持って業務をお任せするため、他社にはない圧倒的スピード感で 　PJマネジメントのスキルを磨くことが可能です。■使用するツール　Office 365▼採用資料 アナログな巨大産業の未来を切り開く(forbs記事) https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/▼FAQ：『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』 https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be▼ 中途採用特設サイト https://x.gd/njOgt(※) 業務内容・従事すべき業務の変更の範囲 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

組織の成長に伴い、管理部の更なる体制強化を図るため、法務担当として活躍いただける方を新たに募集します。 主要事業の最前線に設置された法務部に配属となるため、コンプライアンス各種研修を通して、より事業経営に近い立場で事業部のリーガルリスクをカバーし、成長する新規事業等に対応いただくことができます。 【主な業務内容】 ・臨床法務 (顧客対応 ※訴訟・紛争・クレーム等の対応、和解書作成など) ・予防法務、事業部の業務改善の法的助言と推進、各種PJマネジメント、取引の助言 ・事業部にかかる契約書リーガルチェック、作成、雛形作成、管理 (例：10件ほど/週) ※メインは経営管理本部で作成 【研修制度】 入社後、約2週間の現場研修を実施 研修修了後、本格的に現場業務をお任せいたしますので安心してスタートいただけます 【やりがい】 ■リーガルチェックだけにとどまらず、法務部起案の業務改善にも取り組むことができます！ ■事業拡大、かつ積極的なM&Aを背景にグループ会社も増える中、ご自身のパフォーマンス次第であらゆる業務に携わる事が可能！これまでのご経験を多分に活かせる風土が整っています ■チーム編成は比較的コンパクトなため、チームを作り上げる実感を得られる環境です ■在籍メンバーのほとんどが中途社員で構成、年功序列の風土はありません 風通しのよい組織であり、働くママさんも在籍中 ▼FAQ： 『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』 https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295 ▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be ▼ 中途採用特設サイト https://x.gd/njOgt ー 当部署（RENOSY Compliance Guard）の諸情報 ー ・組織構成：部長 1名 、マネージャー 1名、チーフ 2名

会社の急速な躍進に伴い、管理部門の体制強化が必要となっています。 法務部では、契約審査・法務相談といったコーポレート法務だけでなく、経営・事業に近い領域にも関わりながら、幅広く活躍いただける方を募集します。 新規事業の立ち上げやM&A支援など、事業成長のスピードに寄り添ったリーガルサポートが求められるポジションです。 【主な業務内容】 ⚪︎Corporate 領域（コーポレート法務） ・契約書の作成・リーガルチェック（英文契約含む） ・法務相談対応、各種トラブル対応 ・知的財産権の管理、商標申請・権利化 ・広告法務（広告物のレビュー） ・社内向けの規程整備、法務研修、コンプライアンス施策の企画・推進 ・リスク管理体制の整備 ⚪︎Strategy 領域（事業法務・戦略法務） ・新規事業立案時のリーガルリスクの把握・助言 ・事業に影響する法規制に関するリサーチ・アドバイザリー ・M&A（DD／PMI）におけるリーガルサポート ・個人情報保護およびデータガバナンス体制の構築・運用支援 【やりがい】 ・グループ会社の拡大に伴い、希望とパフォーマンス次第であらゆる案件に挑戦可能。 自身の領域を拡張しやすく、ポジション獲得や給与アップにもつながりやすい環境です。 ・フラットで風通しのよい組織。 在籍メンバーはほとんどが中途入社で、年功序列の風土はありません。 働くママさん・パパさんも活躍中で、柔軟性のあるチーム体制です。 ▼FAQ：『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』 https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295 ▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be ▼ 中途採用特設サイト https://x.gd/njOgt

募集背景創業11年目を迎え、グループ会社21社とともに不動産DX及びその課題に取り組む中で、 「グループ全体の企業価値向上に繋がる事業戦略・事業予算の策定・経営分析・事業の戦略投資を進めていくこと」が我々のミッションです。第2創業期である現在、各部署のコスト可視化・数値管理・M&Aや各事業の成長に伴う投資先の選定・M&A後のスムーズなPMI実施が課題となっております。 経営が示す数値目標と現場施策が十分に発揮され、経営計画が最大に機能するよう、多様な知見を持つ方を新たにコアメンバーとしてお招きしたいと考えております。業務内容例■Corporate Planning5ヶ年中期経営計画の策定 （ビジョン・重点課題の抽出・戦略・アクションプラン・モニタリング）KPIモニタリング体制の構築・高度化グループ業績見通しの取りまとめと打ち手の検討経営陣への業績説明資料作成新規事業開発や市場/競合分析に基づく戦略的提案 など※業務内容・従事すべき業務の変更の範囲 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む）CEO直下の経営企画として、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取り、経営の根幹を担っていただくポジションです。 上場以来、積極的にM&Aを展開する企業のマネージャー候補として、大きな裁量を持って業務に取り組むことが出来ます。どんな組織か？Management Strategy Divisionのカルチャー ・ユニット / PJ関係なく、メンバーとコミュニケーションを取り合える組織です。 ・ご自身のキャリア形成に対し挑戦できる風土。自己の成長を多分に味わっていただけます。 ・異業界での経験 / 知見を持ったプロフェッショナル集団と、様々な視点から新しい値を提供することが出来ます。このポジションの魅力・やりがい代表直下のポジションだからこそ、経営トップと直接対話しながら、企業の方向性や成長戦略を形作ることが可能です。企業の成長に直接貢献でき、手触り感・ダイナミズムを味わっていただけます。各部門の責任者クラスとの連携を通じて、幅広い知識やスキルを磨ける環境です。▼ 組織メンバー構成 : 9名 ・20代〜30代メンバーが中心に活躍しております。 ・8割以上のメンバーが中途入社で構成。 ・FAS/金融/人材コンサルなど、他業種出身メンバーが活躍しています。 ・年功序列の風土はありません。▼ 会社全体の諸情報 ・全社平均年齢：31.60歳(グループ連結) ・中途入社：72.1％ ・女性比率：38.4％組織についてさらに知る▼ Forbes特設サイト 　アナログな巨大産業の未来を切り開く 　https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/▼ 後藤 VP of Finance 記事 　「ファイナンスを事業の成長ドライバーに」 　https://note.ga-tech.co.jp/n/nfcfc9ac82275▼ FAQ：『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』 　https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ 　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be▼ 中途採用特設サイト https://x.gd/njOgt※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。 （グループ会社等への出向及び転籍を含む）

✅ 経理の基礎スキルが身につくポジション ✅ 将来のキャリアパスとして契約社員/正社員登用の可能性あり ✅ 実務未経験でもOK（研修あり／OJTあり） 【業務内容】 ・会計システムへの入力 ・売掛金の消込作業 ・請求書処理 ・書類の作成 ・資料や請求書のファイリング ・郵便物の受け取り ・社内への連絡/共有（slackを使用） などをメインにお願いします。 経理未経験者もOK！ 入力作業などの簡単な業務からスタートしていただきます。 もちろん経験者の方も歓迎で、スキルに合わせた業務をお願いしたいと思います。 ※1日3時間以上、 週3日勤務からご相談可能です。 ※契約期間：長期 ※契約社員/正社員登用の可能性あり

【募集背景】 現在、積極的なM＆A戦略とともに各事業部が発展し、IFRS関連実務の対応や各種ワークフローの整理など、管理体制強化の為。 グループ各社ごとのチーム制にしており、要望や適性を踏まえてアサインさせていただきます。 ご経験、スキルによってはM&A関連業務・各種プロジェクトなどに関与いただけます。 【業務内容】 ・子会社決算のレビュー、取りまとめ（月次/四半期/年次） ・管理会計（予実分析等の各種経営分析） ・会計論点の検討、整理（IFRS含む） ・業務改善主導（決算早期化対応、業務フロー改善） ・マネジメント業務 ※志向や適性等に応じて、以下のアサインも検討いたします。 ・連結決算業務 ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等の作成、レビュー） ・監査対応、J-SOX対応 ・M&A関連業務（DD、PMI等） 【業務内容・従事すべき業務の変更の範囲】 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む） 【働き方の魅力】 ・子育て社員も活躍中！ フルフレックス制度を活かし"午前は早めに業務開始、夕方早めに帰宅し育児対応"など、ご家庭の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。 【関連記事】 ▼NewsPicks / 樋口龍 インタビュー記事 【データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ】 https://newspicks.com/news/10424522/body/ ▼GA経理部長 note.インタビュー記事 【IPO支援で感じた公認会計士の価値。新たなチャレンジの舞台は、世界トップを目指す急成長ベンチャーへ。】 https://note.ga-tech.co.jp/n/n746210144501 ▼FAQ： 『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』 https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295 ▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be ▼ 中途採用特設サイト https://x.gd/njOgt ー 当部署（Corporate Management Division）の諸情報 ー ・平均年齢：34.6歳 ・組織構成：財務経理 25名　法務 10名 ※正社員人数 ー 会社全体の諸情報 ー ・全社平均年齢：31.8歳 ・中途入社：72.1％ ・女性比率：26.4％

【募集背景】 積極的なM＆A戦略とともに各事業部が発展し、IFRS関連実務の対応やPMIを含む各種ワークフローの整理など、管理体制の強化が我々のミッションです。 更なる組織体制強化のため、多様な知見を持つ方を新たにコアメンバーとしてお招きしたいと考えております。 【どんな組織か】 ・現在約25名のメンバーが在籍 (うち公認会計士 4名)※2025/3月時点 ・在籍メンバーのほとんどが中途社員で構成、年功序列の風土はありません。 ・監査法人・会計事務所・事業会社出身者など、バックグラウンド多彩な環境でお互いのノウハウをシェアするカルチャーです。 ・常に「変化を楽しめる」マインドを大切にするチームカルチャーです。 【業務内容】 主に海外のグループ会社について、以下の業務をお任せする予定です。 ・子会社決算のレビュー、取りまとめ（月次/四半期/年次） ・会計論点の検討、整理 ・監査対応、J-SOX対応 ・IFRS、M&A関連業務（DD、PMI等含む） ・管理会計（予実分析等の各種経営分析） ・財務、経理、税金に関する海外グループ会社とのコミュニケーション全般 ※ご経験、能力、ご志向を考慮し、以下の業務もお願いする可能性がございます。 ・親会社決算のレビュー、取りまとめ（月次/四半期/年次） ・連結決算業務 ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等の作成、レビュー） ※業務内容・従事すべき業務の変更の範囲 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む） 【やりがい】 ■海外のグループ会社を担当することにより、グローバルな環境で働く事ができます。 ■グループ企業の管理およびPMIなどのイレギュラー対応等、大きく裁量を持ちこれまでのご経験を多分に活かしていただけます。 ■会社の成長に比例し、スピード感溢れる成長機会に出会えます。 【働き方の魅力】 子育て社員も活躍中！ フルフレックス制度を活かし"午前は早めに業務開始、夕方早めに帰宅し育児対応"など、ご家庭の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。 ライフワークバランスを取りつつ、キャリアの幅を広げられます。 ▼育休取得、復職率実績 (2024年10月末時点) ・育休取得率 男性：96.5％、女性：100％ ・育休後復職率 男性：100％、女性：100％ 【関連記事】 ▼NewsPicks / 樋口龍 インタビュー記事 【データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ】 https://newspicks.com/news/10424522/body/ ▼GA経理部長 note.インタビュー記事 【IPO支援で感じた公認会計士の価値。新たなチャレンジの舞台は、世界トップを目指す急成長ベンチャーへ。】 https://note.ga-tech.co.jp/n/n746210144501 ▼FAQ： 『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』 https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295 ▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be ▼ 中途採用特設サイト https://x.gd/njOgt ー 会社全体の諸情報 ー ・全社平均年齢：31.60歳 ・中途入社：72.1％ ・女性比率：38.4％

【募集背景】 積極的なM＆A戦略とともにグループ会社含む各事業部が発展する中、各種ワークフローの整理などの更なる管理体制強化の為、新たにメンバーとなっていただける方をお迎えしたいと考えております。 ご担当いただく業務はグループ会社ごとのチーム制をとっており、要望や適性を踏まえてアサインをさせていただきます。 【業務内容】 ・単体決算（月次/年次） ・連結決算 ・管理会計（年次予算策定、予算管理など） ・IFRS関連業務/業務改善プロジェクト　等 ※ご担当いただく業務はグループ会社ごとのチーム制をとっており、要望や適性を踏まえてアサインをさせていただきます。 ※スキル・ご経験によってはリーダー、マネージャーのご提案をさせていただく可能性もあります。 【業務内容・従事すべき業務の変更の範囲】 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む） 【やりがい】 ■安定基盤×成長機会 会社の成長に比例し、スピードを持ってご自身の成長を感じられる環境です。 ■バックグラウンド多彩な環境、お互いのノウハウをシェアする風土の中で、経理スキルをさらに高められ、幅広い業務へチャレンジできる環境が整っています。 ▼FAQ： 『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』 https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295 ▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be ▼ 中途採用特設サイト https://x.gd/njOgt ー 部署の諸情報 ー ・平均年齢：34.6歳 ・組織構成：経理 22名　財務 5名　法務 10名 在籍メンバーのほとんどが中途社員で構成され、年功序列の風土はありません。

▍本ポジションの魅力 ◎ 単純な作業だけではなく、カルチャーを体感できるルールづくりや働き方を提案していく経験を積みことができます。 ◎ 社員への朝食無料提供施策「GA MORNING BASE」が、テレビ朝日『グッド！モーニング』で紹介されました！▍募集背景 現在1,000名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していく予定です。 企業の成長や事業拡大に伴い、急成長中のメガベンチャーの総労務担当として、 従業員拡大や法改正によって対応が必要な新しい業務フローの設計・構築に取り組み、従業員を支える基盤づくりに取り組んでいただきます。▍ミッション ”組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる”【具体的な業務内容】 労務業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社会保険関連手続き ・その他グループ全体社員に関連する諸手続き総務業務 ・安全衛生関連業務 ・福利厚生関連業務 ・許認可関連業務 ・オフィス関連業務 ・社宅関連業務 など▍会社案内 GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、 当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。 完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao▍組織についてさらに知る ▼ Forbes特設サイト 　アナログな巨大産業の未来を切り開く 　https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/▼ 総労務メンバー記事 　「朝の「いただきます」から始まる、GAテクノロジーズ流コミュニケーション改革」 　https://x.gd/XHFaG▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ 　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be▼ 中途採用特設サイト https://x.gd/njOgt※業務内容の変更範囲について 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり （グループ会社等への出向及び転籍を含む）

▍本ポジションの魅力 ◎ 単純な作業だけではなく、カルチャーを体感できるルールづくりや働き方を提案していく経験を積みことができます。 ◎ 社員への朝食無料提供施策「GA MORNING BASE」が、テレビ朝日『グッド！モーニング』で紹介されました！▍募集背景 現在1,000名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していく予定です。 企業の成長や事業拡大に伴い、急成長中のメガベンチャーの総労務担当として、 従業員拡大や法改正によって対応が必要な新しい業務フローの設計・構築に取り組み、従業員を支える基盤づくりに取り組んでいただきます。▍ミッション ”組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる”【具体的な業務内容】 労務業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社会保険関連手続き ・その他グループ全体社員に関連する諸手続き総務業務 ・安全衛生関連業務 ・福利厚生関連業務 ・許認可関連業務 ・オフィス関連業務 ・社宅関連業務 など▍会社案内 GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、 当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。 完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao▍組織についてさらに知る ▼会社紹介資料： https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao▼News Picks 樋口 龍CEO 記事 「データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ」 https://newspicks.com/news/10424522/body/▼News Picks 後藤 正徳CTO 記事 「Googleの技術開発本部長が、なぜ “不動産テック”へ？」 https://newspicks.com/news/11093325/body/▼ 総労務メンバー記事：「朝の「いただきます」から始まる、GAテクノロジーズ流コミュニケーション改革」 https://x.gd/XHFaG※業務内容の変更範囲について 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり （グループ会社等への出向及び転籍を含む）

会社概要GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、 当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。 完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼ 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao募集背景現在1,000名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していく予定です。 企業の成長や事業拡大に伴い、急成長中のメガベンチャーの総労務担当として、 従業員拡大や法改正によって対応が必要な新しい業務フローの設計・構築に取り組み、従業員を支える基盤づくりに取り組んでいただきます。ミッション「組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進する」をミッションに掲げており、今後グローバル規模へと拡大していく過程において、組織の血流となる総務・労務基盤を再設計する必要があります。 単なる「管理」に留まらない、従業員の生産性と幸福度を最大化させるモデルを構築し、経営戦略をバックオフィスから牽引することができる方を探しています。 まずは本部長が築いた土台をベースに、より強固で洗練された組織インフラへと進化させるべく、GA Values（当社の行動指針）を体現しながら、全社の成長を支える労務・組織基盤を構築していくことをお任せする想定です。仕事概要グループ労務戦略の策定とガバナンスの高度化連結約2,000名（国内・海外子会社含む）の総務・労務管理体制の全体最適化M&A実施時における労務DD（デューデリジェンス）および人事制度・規定の統合プロセス（PMI）の主導上場企業かつグローバル企業として相応しいコンプライアンス・リスク管理体制の構築組織課題の抽出〜オペレーションの構築とDX推進GA VALUESを体現する組織文化と制度の融合GA VALUE（当社の行動指針）を就業規則、福利厚生に反映させ、組織のアイデンティティの強化ユニークな施策の企画・運営を通じ、従業員エンゲージメントの向上（例：社員への朝食無料提供施策「GA MORNING BASE」など）多様な職種（エンジニア,セールス等）が共存する環境における、柔軟かつ公平な働き方の設計マネジメントと人材育成属人性を排除し、メンバーが自律的にアウトプットを出せるナレッジ共有基盤の整備本部長の右腕として、13名のメンバーに対するピープルマネジメントメンバーのキャリア形成を支援し、将来のリーダー層を輩出するための育成プログラムの構築本ポジションの魅力労務の専門性を活かしながら制度設計や組織基盤の構築を主体的にリードすることができます。本部長直下の組織で意思決定スピードが速く、新しいプロセス手法の導入も歓迎される環境で、自らミッションを定義し組織を推進できます。経営陣と近い距離で議論しながら、全社最適の観点で組織運営や制度改善を推進する経験を得ることができます。既存の枠組みに縛られず、自ら課題を見つけ、新たなプロセスや組織構造を提案・実行できる大きな裁量があります。組織についてさらに知る▼ Forbes特設サイト 　アナログな巨大産業の未来を切り開く 　https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/▼ 総労務メンバー記事 　「朝の「いただきます」から始まる、GAテクノロジーズ流コミュニケーション改革」 　https://x.gd/XHFaG▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ 　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be▼ 中途採用特設サイト 　https://x.gd/njOgt※業務内容の変更範囲について 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり （グループ会社等への出向及び転籍を含む）