コーポレート の求人一覧 - 株式会社GA technologies

※入社時期について※ 本ポジションは、【2026年11月以降】のご入社を想定しております。 入社時期に関しては、柔軟に調整可能ですので、中長期的にキャリアを検討されている方もぜひお気軽にご相談ください。▍GA technologiesグループについて 当社は、「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」というミッションを掲げています。 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業です。 当社は、データとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円以上を達成しました。 私たちは今、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据え、組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。 完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。▼ 会社紹介資料▍組織・チームのミッション 当社の中途採用は、事業戦略上の重要度が高く、経営層やHiring Managerからのコミットメントも非常に高い領域となっています。 中長期の事業計画から逆算し、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、組織の成長を牽引することがチームのミッションです。 当社のリクルーターは単なる「要件に沿った採用枠を埋める担当者」ではなく、 一人一人がHRBP型リクルーターになることを理想像としています。 経営層やHiring Managerと一緒に事業戦略へ深く入り込み、事業成長の核となる人材獲得をリードしていただきます。▍仕事概要 事業戦略に基づき、Business/Corporate領域の採用活動におけるプランニングから実行までを一気通貫で牽引することをお任せします。採用戦略の策定・ロードマップ設計（ターゲット・KPI・施策案）採用ブランディングの企画・推進（イベント、オウンドメディアの運営など）CX（候補者体験）の設計・改善市場調査・競合リサーチなどのマーケティング▍本ポジションの魅力事業成長のド真ん中を牽引する共創パートナーとして、1兆円企業へのスケールを採用の力で自ら創り出していただけます。グループ15社、100を超える職種、そして多岐にわたるステークホルダーなど事業が複雑化/高度化するなか、 複雑なプロジェクトマネジメントやAI活用、データ分析スキルを身につけることができます。グループ全体でAIや最新ツールの導入などを推進しており、 既存の採用プロセス自体をスクラップ＆ビルドし、自らの手で採用戦略を設計・実行できる圧倒的な裁量があります。採用が経営の最重要投資と位置づけられているからこそ、予算の壁で思考を止めず、成果のために採用活動ができる投資環境があります。▍組織構成部長1名Tech 採用チーム：メンバー2名Biz & Corp 採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名▍将来的なキャリアパス 1兆円企業へ向けて急成長を遂げる第2創業期フェーズだからこそ、個人の志向やパフォーマンスに応じた多様なキャリアパスがございます。【組織を牽引するリーダー・マネジメント】 最初はプレーヤーからスタートしていただき、将来的にはマネージャーや部長、人事部門全体の責任者へのキャリアアップが可能です。【人事企画・組織開発・新卒採用など人事領域のプロフェッショナル】▍組織についてさらに知る ▼ 代表メッセージ：「私たちが中途採用に本気で取り組む理由」 ▼ 部長 note記事：「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ ▼ Forbes特設サイト：アナログな巨大産業の未来を切り開く ▼ オフィスツアー動画 ▼ 中途採用特設サイト ▼ 採用に関するよくある質問※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。 （グループ会社等への出向及び転籍を含む）

※入社時期について 本ポジションは、【2026年11月以降】のご入社を想定しております。 入社時期に関しては、柔軟に調整可能ですので、中長期的にキャリアを検討されている方もぜひお気軽にご相談ください。▍GA technologiesグループについて「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業です。 当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開し、この巨大産業の変革に挑んでいます。 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を突破しました。 私たちは今、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据え、組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。▼ 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao▍組織・チームのミッション当社において、エンジニアを中心としたテクノロジー人材の獲得は「事業の生命線」です。 現在、グループ全体約1,700名の従業員のうちテクノロジー職は約20%を占めていますが、事業の非連続な成長にはさらなる組織拡大が急務となっています。 本ポジションのミッションは、単なる採用媒体の運用者ではなく、VPoEやCTOと対等に技術要件を議論するパートナーとなることです。 エンジニアリングへの深い理解のもと、組織の設計から技術ブランディング、そして採用までを一貫してリードしていただきます。▍業務内容戦略策定・要件定義： 各プロダクトの技術スタック（Python, Go, TypeScript, AWS等）を深く理解し、エンジニア組織の責任者と共に最適な採用戦略を立案母集団形成・ソーシング： 各種プラットフォームを活用したダイレクトリクルーティングの実行および、リファラル採用の促進DevRel（技術広報）の推進： エンジニア組織の魅力を外部へ発信するため、テックブログ、Zenn、Qiita、Podcast等の企画・運営をリードイベント企画・運営： テックイベントや社内外向け勉強会の企画および実行グローバル採用（想定）： 米国、中国、タイ、マレーシアなど、海外拠点のエンジニア採用に向けた英語での採用活動やグローバル組織の設計▼ 業務で使用するツール- Google Workspace（Google ドキュメント、Google スプレッドシート、Google Meet など） - Slack - Notion - HERP（採用管理システム） - LinkedIn、各種ダイレクトリクルーティングメディア - その他、各種生成AIツールなど必要に応じた適切な採用ツール▍このポジションの魅力経営直下で「1兆円企業」の土台を創る手応え VPoEやCTOと会話をし、採用チャネルの選定からブランディング、選考フローの最適化まで、決まった型のない「攻めの採用」を自らリードできます。「選考」を、最高のブランド体験に変える面白さ 候補者の方が選考を通じてGA technologiesのファンになり、入社後に「ここで働けてよかった」と思えるような、理想の選考体験をゼロから設計・実行できます。国内新規事業からグローバルまで、飽きることのない挑戦環境 次々と立ち上がる新規事業の採用など、フェーズも文化も異なる多様なプロジェクトに横断的に関われます。 圧倒的なスピード感の中で、人事としての市場価値を最速で高められる環境です。▍組織について部長1名Tech職採用チーム：メンバー2名Biz & Corp職採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名 20代〜30代で構成されており、人事未経験、人材紹介会社、エンジニア採用などさまざまなバックグラウンドをもったメンバーがいます！▍ 組織についてさらに知る ▼ 鶴見部長 インタビュー記事 　「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ 　https://note.ga-tech.co.jp/n/n6ac5f7a6c8c4▼ Forbes特設サイト 　アナログな巨大産業の未来を切り開く 　https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ 　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be▼ 中途採用特設サイト 　https://x.gd/njOgt▼ 採用に関するよくある質問 　https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。 （グループ会社等への出向及び転籍を含む）

会社案内GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、 当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。 完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼ 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao▍仕事概要 当社は創業以来、オーガニックな成長のみならず、12社のM&Aを行い成長を続けてきました。 創業12年目を迎え、更なる成長を目指す中で、PMIにおけるIT統制・ルール策定および課題解決を行うことがミッションとなっております。 現場施策が十分に発揮され、経営拡大がスムーズに機能するよう、課題解決に向け主体性を持って自走できる方を募集しております。【具体的な業務内容】 ITを活用した業務効率化、生産性の向上 ・システム導入、改善 ・新規システムの選定・評価・検証・運用検討 ・業務改善、運用改善 ・システムプログラミング ・サービスの連携、自動化等（具体例） ・入社関連業務の運用フロー改善 ・入退室管理システムと勤怠システムの連携 ・入社に伴うアカウントの一括登録（自動化） など組織についてさらに知る▼ News Picks 後藤 正徳CTO 記事 　「Googleマップの技術開発本部長が、なぜ “不動産テック”へ？」 　https://newspicks.com/news/11093325/body/▼ FAQ：『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』 　https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ 　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be▼ 中途採用特設サイト 　https://x.gd/njOgt※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり （グループ会社等への出向及び転籍を含む）

会社案内GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、 当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。 完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao募集背景当社は、M&Aや人員増加などによる組織の急拡大において、業務効率を維持しながらセキュリティを強化できるようなITガバナンスの実現を目指しています。 規定、ルールの見直しや追加を行うだけでなく、グループ全体が規定に沿った適切な運用を実施できるよう、教育・施策を検討しています。仕事概要今後さらなる事業成長において、PMIにおけるIT統制・ルール策定および課題解決を行うことがミッションとなっております。 現場施策が十分に発揮され、経営の拡大がスムーズに機能するよう、課題解決に向け主体性を持って自走できる方を募集しております。■ 具体的な業務内容全社的な事業戦略や部門の課題を理解し、それに基づいた中長期的なIT戦略（システム導入、SaaS選定、DX推進など）の立案とロードマップ策定コーポレートIT内の横断組織機能として、業務フローを分析し、費用対効果の高いITソリューションの企画・提案社内の経営層、エンジニアチームなど、多様なステークホルダーとのコミュニケーション、合意形成組織体制私たちは「世界トップのテック企業として最高の”Employee Experience”となるIT環境を実現・提供する」をミッションとして掲げております。 特に下記の３つの価値観を重視しています。 ・安心：セキュリティ対策向上とシステムの安定性（事業継続性）を高める ・簡単：従業員体験（EX）の向上、使いやすさを向上させる ・最適：リソース（コスト、パフォーマンス）の効率化を行う現在、当組織は7名でIT統制、システム導入改善、オフィス管理を主な業務としています。組織についてさらに知る▼ 会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao▼ News Picks 後藤 正徳CTO 記事 「Googleマップの技術開発本部長が、なぜ “不動産テック”へ？」 　https://newspicks.com/news/11093325/body/▼FAQ：『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』 　https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ 　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be選考フロー選考フローは下記を予定しております。 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。（任意）カジュアル面談（WEB）（MGR） ▼ 一次面接（WEB）（MGR） ▼ 二次面接（来社もしくはWEB）（部長） ▼ 最終面接（来社）（主席もしくはCTO） ▼ オファー面談（来社）※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。 （グループ会社等への出向及び転籍を含む）

会社案内GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、 当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。 完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao募集背景当社は、M&Aや人員増加などによる組織の急拡大において、業務効率を維持しながらセキュリティを強化できるようなITガバナンスの実現を目指しています。 規定、ルールの見直しや追加を行うだけでなく、グループ全体が規定に沿った適切な運用を実施できるよう、教育・施策を検討しています。仕事概要今後さらなる事業成長において、PMIにおけるIT統制・ルール策定および課題解決を行うことがミッションとなっております。 現場施策が十分に発揮され、経営の拡大がスムーズに機能するよう、課題解決に向け主体性を持って自走できる方を募集しております。■ 具体的な業務内容IT統制、ガバナンスセキュリティ戦略、ポリシーの策定ITコストの最適化IT統制関連の規定や運用ルールの見直しと改善運用管理ツールを用いたISMS運用の推進新規M&A会社のアセスメント、PMIの実行組織体制私たちは「世界トップのテック企業として最高の”Employee Experience”となるIT環境を実現・提供する」をミッションとして掲げております。 特に下記の３つの価値観を重視しています。 ・安心：セキュリティ対策向上とシステムの安定性（事業継続性）を高める ・簡単：従業員体験（EX）の向上、使いやすさを向上させる ・最適：リソース（コスト、パフォーマンス）の効率化を行う現在、当組織は7名でIT統制、システム導入改善、オフィス管理を主な業務としています。組織についてさらに知る▼ 会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao▼ News Picks 後藤 正徳CTO 記事 「Googleマップの技術開発本部長が、なぜ “不動産テック”へ？」 　https://newspicks.com/news/11093325/body/▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ 　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be▼ 中途採用特設サイト 　https://x.gd/njOgt選考フロー選考フローは下記を予定しております。 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。（任意）カジュアル面談（WEB）（MGR） ▼ 一次面接（WEB）（MGR） ▼ 二次面接（来社もしくはWEB）（部長） ▼ 最終面接（来社）（CTOもしくは主席） ▼ オファー面談（来社）※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。 （グループ会社等への出向及び転籍を含む）

【募集背景】我々GA technologiesは、「テクノロジー×イノベーションで 驚きと感動を生み、世界を前進させる。」というミッションのもと、テクノロジーの力でアナログな産業の変革に取り組んでいます。 自社マーケットプレイス事業のRENOSY（リノシー）では、不動産を活用した資産形成がより身近になるよう、安心・簡単・最適な不動産投資サービスをワンストップで行うサービスを提供。2025年には2,489億円を超える売上を達成し、挑戦を続けている企業です。 さらなる成長を実現し常に勝ち続ける組織であり続けるために、従業員満足度向上とエンゲージメントを強化し、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで営業部門の戦略的パートナーとして、組織側から事業成長を牽引していただける方を新たに募集します。【ミッション】営業部門の戦略的パートナーとして、組織・人材戦略と事業戦略を同期させ、組織の変革を自ら牽引していただくポジションです。営業現場に深く入り込み、事業構造や現場の文脈を深く理解した上で、潜在的な課題を特定。戦略の立案に留まらず、自ら解決の先頭に立ち、現場を巻き込みながら「変革の完遂」まで責任を持って導いていただくことを期待します。【主な業務内容】営業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言、効果測定営業部門の現場や責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行【ポジションの魅力】6年連続で不動産投資の売上実績トップクラス！RENOSYの会員数は60万人を突破。国内のターゲット層1,580万人に対し、さらなる成長拡大を目指せる新規事業です。新規ポジションのため、これまでのご経験を責任者として裁量を持って活かしていただけます管理部門としての「後方支援」ではなく、営業本部長の「軍師」として事業戦略の真ん中に深く関与できます。外部のコンサルタントとは異なり、自社の当事者として施策の「実行」から「定着」まで責任を持つことができます。現場の課題を特定し、組織を動かし、成果が出るまでやり抜く。このサイクルを回すことで、組織開発スキルが圧倒的なスピードで身につきます。役員直下のポジションのため、非常にスピーディな意思決定が可能です。【組織構成】新規ポジションのため責任者1名を募集します。 本ポジションは、営業本部長直下で組織戦略を練り上げる極めて重要な役割です。現在、最適な組織構成を検討中の段階にあるため、入社直後から経営戦略と連動した組織デザインの議論に加わっていただきます。※業務内容の変更範囲について 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり （グループ会社等への出向及び転籍を含む）【関連記事】▼【アセットプランナーという生き様、その熱量が武器になる】 https://note.ga-tech.co.jp/n/n062334ccae61▼【アナログな巨大産業の未来を切り開く】 https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/▼GA technologies 事業説明動画 https://www.youtube.com/watch?v=qAkO3QB4P-g▼FAQ： 『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』 https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be

会社概要株式会社GA technologiesは、東証グロース市場に上場し、売上高2,000億円を超える規模へと成長を遂げた「テクノロジー×不動産」のリーディングカンパニーです。 現在、私たちは1兆円企業への飛躍を見据えた「第二創業期」にあります。巨大なマーケットの最前線を走る企業の安定した基盤の上で、経営陣のパートナーとして手腕を発揮いただける方を募集します。▼ 会社紹介資料（事業規模・安定性をご確認いただけます） https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao募集背景組織の拡大とグローバル展開の加速に伴い、経営陣の意思決定の質とスピードをさらに高めるための体制強化を行います。 現在、秘書チームには5名のプロフェッショナルが在籍しており、組織として厚みのあるサポート体制を構築しています。さらなる組織の高度化を目指し、能動的に経営を支えていただける新たなメンバーをお迎えすることになりました。具体的な職務内容上場企業の経営陣が、その能力を最大限に発揮できる環境を構築することがミッションです。5名の秘書チームで連携しながら、以下の業務を遂行していただきます。社内外の会議調整、スケジュール管理出張手配（航空券、ホテル、アポイント調整）会食手配、手土産購入名刺発注、管理、備品発注会議室セッティング、外部貸し会議室予約、会議時のお弁当手配お礼状作成、慶弔手配経費精算社内稟議の承認等フォロー、リマインドその他日用品買い出し等 などその他イレギュラー対応が発生するため、柔軟な対応ができる方を想定しております。 詳細は面接時にお伝えいたします。組織・チームについて秘書チームは現在5名の体制で、特定の役員を一人で抱え込むのではなく、チーム全体で情報を共有し、互いにフォローし合いながら業務を遂行しています。メンバー構成（2026年4月末時点）40代：1名30代：1名20代：3名20代から40代までバランスよく在籍しており、和気あいあいとしたコミュニケーションの取りやすい雰囲気です。女性活躍推進企業として「えるぼし認定」を受けており、性別に関わらず長く活躍できる土壌があります。このポジションの魅力柔軟な働き方の実現：秘書職では珍しい「フルフレックス制（コアタイムなし）」を導入。チーム体制によるバックアップがあるため、自律的にスケジュールをコントロールできます。モダンな実務環境：SlackやGoogle Workspaceをフル活用し、アナログな事務作業を効率化しています。経営の最前線での経験：上場企業の経営陣のパートナーとして、スピード感のある意思決定を間近で支えるやりがいがあります。求める人物像指示を待つだけでなく、状況に合わせて自律的に動ける方前向きに業務に取り組み、変化を楽しめる方プロフェッショナルとして機密保持を徹底できる方

【募集背景】 現在、積極的なM＆A戦略とともに各事業部が発展し、IFRS関連実務の対応や各種ワークフローの整理など、管理体制強化の為。 グループ各社ごとのチーム制にしており、要望や適性を踏まえてアサインさせていただきます。 ご経験、スキルによってはM&A関連業務・各種プロジェクトなどに関与いただけます。 【業務内容】 ・子会社決算のレビュー、取りまとめ（月次/四半期/年次） ・管理会計（予実分析等の各種経営分析） ・会計論点の検討、整理（IFRS含む） ・業務改善主導（決算早期化対応、業務フロー改善） ・マネジメント業務 ※志向や適性等に応じて、以下のアサインも検討いたします。 ・連結決算業務 ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等の作成、レビュー） ・監査対応、J-SOX対応 ・M&A関連業務（DD、PMI等） 【業務内容・従事すべき業務の変更の範囲】 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む） 【働き方の魅力】 ・子育て社員も活躍中！ フルフレックス制度を活かし"午前は早めに業務開始、夕方早めに帰宅し育児対応"など、ご家庭の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。 【関連記事】 ▼NewsPicks / 樋口龍 インタビュー記事 【データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ】 https://newspicks.com/news/10424522/body/ ▼GA経理部長 note.インタビュー記事 【IPO支援で感じた公認会計士の価値。新たなチャレンジの舞台は、世界トップを目指す急成長ベンチャーへ。】 https://note.ga-tech.co.jp/n/n746210144501 ▼FAQ： 『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』 https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295 ▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be ▼ 中途採用特設サイト https://x.gd/njOgt ー 当部署（Corporate Management Division）の諸情報 ー ・平均年齢：34.6歳 ・組織構成：財務経理 25名　法務 10名 ※正社員人数 ー 会社全体の諸情報 ー ・全社平均年齢：31.8歳 ・中途入社：72.1％ ・女性比率：26.4％

【募集背景】積極的なM＆A戦略とともに各事業部が発展し、IFRS関連実務の対応やPMIを含む各種ワークフローの整理など、管理体制の強化が我々のミッションです。 更なる組織体制強化のため、多様な知見を持つ方を新たにコアメンバーとしてお招きしたいと考えております。【どんな組織か】・現在約25名のメンバーが在籍 (うち公認会計士 4名)※2025/3月時点 ・在籍メンバーのほとんどが中途社員で構成、年功序列の風土はありません。 ・監査法人・会計事務所・事業会社出身者など、バックグラウンド多彩な環境でお互いのノウハウをシェアするカルチャーです。 ・常に「変化を楽しめる」マインドを大切にするチームカルチャーです。【業務内容】主に海外のグループ会社について、以下の業務をお任せする予定です。 ・子会社決算のレビュー、取りまとめ（月次/四半期/年次） ・会計論点の検討、整理 ・監査対応、J-SOX対応 ・IFRS、M&A関連業務（DD、PMI等含む） ・管理会計（予実分析等の各種経営分析） ・財務、経理、税金に関する海外グループ会社とのコミュニケーション全般※ご経験、能力、ご志向を考慮し、以下の業務もお願いする可能性がございます。 ・親会社決算のレビュー、取りまとめ（月次/四半期/年次） ・連結決算業務 ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等の作成、レビュー）※業務内容・従事すべき業務の変更の範囲 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、 会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある （グループ会社等への出向及び転籍を含む）【やりがい】・海外のグループ会社を担当することにより、グローバルな環境で働く事ができます。 ・グループ企業の管理およびPMIなどのイレギュラー対応等、大きく裁量を持ちこれまでのご経験を多分に活かしていただけます。 ・会社の成長に比例し、スピード感溢れる成長機会に出会えます。【働き方の魅力】子育て社員も活躍中！ フルフレックス制度を活かし"午前は早めに業務開始、 夕方早めに帰宅し育児対応"など、ご家庭の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。 ライフワークバランスを取りつつ、キャリアの幅を広げられます。▼育休取得、復職率実績 (2024年10月末時点) ・育休取得率 　男性：96.5％、女性：100％・育休後復職率 　男性：100％、女性：100％【関連記事】▼NewsPicks / 樋口龍 インタビュー記事 【データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ】 https://newspicks.com/news/10424522/body/▼GA経理部長 note.インタビュー記事 成長を止めない「攻めのバックオフィス」へ。急成長企業を支える財務経理の醍醐味 https://note.ga-tech.co.jp/n/n8654762dbb97▼FAQ： 『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』 https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be▼ 中途採用特設サイト https://x.gd/njOgtー 会社全体の諸情報 ー ・全社平均年齢：31.60歳 ・中途入社：72.1％ ・女性比率：38.4％

会社概要GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業であり、 当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 私たちは、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。 完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼ 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao募集背景現在1,000名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していく予定です。 企業の成長や事業拡大に伴い、急成長中のメガベンチャーの総労務担当として、 従業員拡大や法改正によって対応が必要な新しい業務フローの設計・構築に取り組み、従業員を支える基盤づくりに取り組んでいただきます。ミッション「組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進する」をミッションに掲げており、 今後グローバル規模へと拡大していく過程において、組織の血流となる総務・労務基盤を再設計する必要があります。 単なる「管理」に留まらない、従業員の生産性と幸福度を最大化させるモデルを構築し、経営戦略をバックオフィスから牽引することができる方を探しています。 まずは本部長が築いた土台をベースに、より強固で洗練された組織インフラへと進化させるべく、 GA Values（当社の行動指針）を体現しながら、全社の成長を支える労務・組織基盤を構築していくことをお任せする想定です。仕事概要グループ労務戦略の策定とガバナンスの高度化連結約2,000名（国内・海外子会社含む）の総務・労務管理体制の全体最適化M&A実施時における労務DD（デューデリジェンス）および人事制度・規定の統合プロセス（PMI）の主導上場企業かつグローバル企業として相応しいコンプライアンス・リスク管理体制の構築組織課題の抽出〜オペレーションの構築とDX推進GA VALUESを体現する組織文化と制度の融合GA VALUE（当社の行動指針）を就業規則、福利厚生に反映させ、組織のアイデンティティの強化ユニークな施策の企画・運営を通じ、従業員エンゲージメントの向上（例：社員への朝食無料提供施策「GA MORNING BASE」など）多様な職種（エンジニア,セールス等）が共存する環境における、柔軟かつ公平な働き方の設計マネジメントと人材育成属人性を排除し、メンバーが自律的にアウトプットを出せるナレッジ共有基盤の整備本部長の右腕として、13名のメンバーに対するピープルマネジメントメンバーのキャリア形成を支援し、将来のリーダー層を輩出するための育成プログラムの構築本ポジションの魅力労務の専門性を活かしながら制度設計や組織基盤の構築を主体的にリードすることができます。本部長直下の組織で意思決定スピードが速く、新しいプロセス手法の導入も歓迎される環境で、自らミッションを定義し組織を推進できます。経営陣と近い距離で議論しながら、全社最適の観点で組織運営や制度改善を推進する経験を得ることができます。既存の枠組みに縛られず、自ら課題を見つけ、新たなプロセスや組織構造を提案・実行できる大きな裁量があります。組織についてさらに知る▼ Forbes特設サイト 　アナログな巨大産業の未来を切り開く 　https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/▼ 総労務メンバー記事 　「朝の「いただきます」から始まる、GAテクノロジーズ流コミュニケーション改革」 　https://x.gd/XHFaG▼ 総労務メンバー記事 　オフィスは単なる「箱」ではない。GAテクノロジーズが追求する、事業成長を支えるファシリティ戦略 　https://note.ga-tech.co.jp/n/nbcc7da62e5f7▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？ 　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be▼ 中途採用特設サイト 　https://x.gd/njOgt※業務内容の変更範囲について 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり （グループ会社等への出向及び転籍を含む）