▍GA technologiesグループについて
「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」
不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業です。
当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開し、この巨大産業の変革に挑んでいます。
創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を突破しました。
私たちは今、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据え、組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。

▼ 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao

▍組織・チームのミッション
当社における中途採用は事業戦略上の重要度が高く、経営層や各事業部門の責任者からのコミットメントも非常に高い領域です。
単なる採用担当としてではなく、事業戦略と密接に連携した戦略的リクルーターとして、事業成長の核となる人材獲得をリードしていただきます。
中長期の事業計画から逆算し、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、組織の成長を牽引することがチームのミッションです。

▍仕事概要

• 採用戦略の策定・ロードマップ設計（ターゲット・KPI・施策案）
• 採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善
• 各種イベントの企画・推進
• リクルーターとして現場を巻き込みながら候補者の募集〜アトラクト
• 歩留まり分析／改善施策の実行

▼業務で使用するツール

- Google Workspace（Google ドキュメント、Google スプレッドシート、Google Meet など）
- Slack
- Notion
- HERP（採用管理システム）
- LinkedIn、各種ダイレクトリクルーティングメディア
- その他、各種生成AIツールなど必要に応じた適切な採用ツール

▍このポジションの魅力

• 手法に縛られず、自分で考えて動ける
  特定の媒体や手法に決まりはありません。ターゲット選定からイベント企画まで、さまざまなやり方を自分で提案・実行できます。

• マネジメント層と連携し、事業成長に貢献する
  各部門のリーダーと直接やり取りし、現場のニーズを吸い上げます。自分の採用が事業成長に直結する実感が持てる環境です。

• 分析力やプロジェクト推進力が磨ける
  ビジネスサイドとの調整やイベント運営など、巻き込む範囲が広いです。分析・交渉・PMスキルを活かして施策を動かせます。

▍組織構成

• 部長1名
• Tech職採用チーム：メンバー2名
• Biz & Corp職採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名
• ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名

▍組織についてさらに知る
▼ 鶴見部長 インタビュー記事
　「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ
　https://note.ga-tech.co.jp/n/n6ac5f7a6c8c4

▼ Forbes特設サイト
　アナログな巨大産業の未来を切り開く
　https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/

▼ カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？
　https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be

▼ 中途採用特設サイト
　https://x.gd/njOgt

▼ 採用に関するよくある質問
　https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295

※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

下記いずれかの経験2年以上

• 事業会社での中途採用経験
• 人材紹介会社でのCAもしくはRA経験

• 転職市場の動向やトピックなどを捉え、現場の採用責任者と要件定義をした経験
• 弊社と同規模での中途採用業務経験
• 組織開発、人事企画、広報やマーケティング、プロジェクトマネジメントなど採用以外のご経験

• GA VALUE（当社の行動指針）に共感いただける方
• 適切な課題抽出、課題設定を自ら行い、周囲とともに課題を解決していくことができる方