未経験歓迎 の求人一覧 - 株式会社Diverse

Diverseでは新しいスタイルのバー「DUNBAR」を2024年7月に目黒で開業しました。DUNBARのオープニングスタッフとして働いてくれる「コミュニティマネージャー」を募集します！ ■コミュニティバー「DUNBAR（ダンバー）」について お客様にお酒だけではなく、人とのつながりや、共感を提供し、“バーコミュニティ”という文化をより楽しんでもらう新規事業です。 DUNBARはにぎわいのある空間の中でお客様同士が自然に出会い、共感が生まれる特別な空間を提供いたします。にぎやかで楽しい空間の中で、自然な会話のきっかけを生み出し、一人ひとりが居心地よく過ごせる場を大切にしています。 つながりが薄れやすい現代で新たなコミュニティを作ることは社会貢献にもつながると考えています。 ぜひ立ち上げメンバーとして参加しませんか？ Instagram: https://www.instagram.com/bar_dunbar/ ■仕事内容 ・コミュニケーションの設計 　-聞き上手・引き出し上手として、お客さまの会話を自然に広げる 　-目配り・気配り・心配りを大切にしながら、心地よい空間を演出 　-常連同士や、新規のお客さまとの自然なマッチングをサポート ・イベント企画・運営 　-誕生日、ハロウィン、七夕、日本代表戦など、季節や話題に合わせたイベントの企画・実施 　-コミュニティが活性化する仕掛けを考え、楽しい時間を提供 ・ホール業務 　-お客さまのご案内、オーダー伺い、配膳・下膳、お会計などの基本接客 　-バー内の雰囲気づくりや円滑なサービス提供 お客様の話に耳を傾け、共感し、自然なつながりを生み出すことがコミュニティマネージャーの役割です。バーならではの非日常空間で、人と人がつながる楽しいひとときを一緒に提供しましょう。 ■あなたのアイデアが形になる 「こんなイベントがあれば盛り上がる！」という発想大歓迎！ 興味があれば、Instagramの運用やプロモーション戦略にもチャレンジすることが可能！ 人と人がつながる瞬間を生み出し、特別な時間を演出する。 そんな仕事にワクワクする方、ぜひ一緒に新しいバーを創っていきましょう！ ■立ち上げメンバーとして携われる バーでの新しいコミュニティを楽しんでいただくには、場を明るくするコミュニケーションマネージャーが不可欠だと考えています。これまでにないオープンな雰囲気のバーに、立ち上げメンバーとして参加しませんか？ 日々の接客を通じて個々のお客さまへの理解を深め、合いそうなお客さま同士をマッチングすることも予定しています。 ■安定感あるIT企業が母体 DUNBARの母体は、コミュニケーションサービスを展開するIT企業です。確かな経営基盤があり福利厚生等も充実しています。また、IT企業の強みを活かし、システムと分析を取り入れたスマートな店舗運営を目指しています。他の飲食店では得られない知識を身につけることができます！ ■雇用形態 正社員（シフト制） ■シフト 17:00〜26:00（若干前後する可能性あり） ※休憩1時間、週休2日 ■体制 DUNBARチームに所属していただきます。 ・バーテンダー 2名 ・コミュニティマネージャー 1〜2名 ・ホールスタッフ（アルバイト） 6名程度 ■ 会社概要 『Diverseとは』 Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス（存在意義）とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう！ 『カルチャー』 Diverseには「Team Driven（チームの目標を理解し、達成しよう）」「Be Professional（スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう）」「Fail Fast, Go Higher（大胆に試そう、そして成長しよう）」という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。 『多様性を活かす組織』 多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。

Diverseでは新しいスタイルのバー「DUNBAR」を2024年7月に目黒で開業しました。バーテンダーとして働いてくれるスタッフを募集中です！ ■コミュニティバー「DUNBAR（ダンバー）」について お客様にお酒だけではなく、人とのつながりや、共感を提供し、“バーコミュニティ”という文化をより楽しんでもらう新規事業です。人とのつながりが薄れやすい現代で、新たなコミュニティを作ることは社会貢献にもつながると考えています。 ■仕事内容 ・ドリンクのメイキング ・カウンターでの接客 ■おすすめポイント ・おしゃれな空間で働けます！ ・未経験大歓迎です！ ・髪型・髪色・服装・ピアス・ネイル自由です！ ・女性スタッフ活躍中！ ・研修あります！ ・学歴不問・若手募集中！ ■雇用形態 アルバイト（シフト制） ■シフト ・18:00〜26:00のうち4〜5時間 ・週3〜6日 ※店休日：月曜 ■職場環境 オーナー：1名 マネージャー：1名 バーテンダー：2名 ホールスタッフ：6名程度 ■ 会社概要 『Diverseとは』 Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス（存在意義）とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう！ 『カルチャー』 Diverseには「Team Driven（チームの目標を理解し、達成しよう）」「Be Professional（スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう）」「Fail Fast, Go Higher（大胆に試そう、そして成長しよう）」という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。 『多様性を活かす組織』 多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。

Diverseでは新しいスタイルのバー「DUNBAR」を2024年7月に目黒で開業しました。DUNBARのオープニングスタッフとして働いてくれるホールスタッフを募集します！ ■コミュニティバー「DUNBAR（ダンバー）」について お客様にお酒だけではなく、人とのつながりや、共感を提供し、“バーコミュニティ”という文化をより楽しんでもらう新規事業です。人とのつながりが薄れやすい現代で、新たなコミュニティを作ることは社会貢献にもつながると考えています。 ■仕事内容 ・接客を中心としたホールサービス ・店舗管理業務 　（オープン/クローズ作業、清掃、レジ締め、予約管理、お会計、軽食提供など） ・メニュー開発、イベント企画、SNS運用など 　※希望があれば研修でカクテル作りもお教えします！ ■おすすめポイント ・おしゃれな空間で働けます！ ・未経験大歓迎です！ ・髪型・髪色・服装・ピアス・ネイル自由です！ ・女性スタッフ活躍中！ ・研修あります！ ・学歴不問・若手募集中！ ■雇用形態 アルバイト（シフト制） ■シフト ・18:00〜26:00のうち4〜5時間 ・週3〜6日 ※店休日：月曜 ■職場環境 オーナー：1名 マネージャー：1名 バーテンダー：2名 ホールスタッフ：6名程度 ■ 会社概要 『Diverseとは』 Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス（存在意義）とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう！ 『カルチャー』 Diverseには「Team Driven（チームの目標を理解し、達成しよう）」「Be Professional（スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう）」「Fail Fast, Go Higher（大胆に試そう、そして成長しよう）」という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。 『多様性を活かす組織』 多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。

不安な夜、誰かと話したくて弊社のサービスを開く人がいます。 この仕事は、そんな言葉にならない気持ちを想像し、「どうすれば一歩踏み出せるか」を形にする仕事です。-「人々がどんな気持ちを抱いていて、それをどう満たすか」　 -「どんな課題を、どうやって解決するか」ユーザーの感情を思考しながら、そんな計画を立てていただきます。 ※未経験からのチャレンジ、大歓迎です。▼具体的には▼ 『YYC』のプロダクトマネージャーとして、ユーザー体験をより良くするための企画・改善に携わっていただきます。・ユーザーの行動データ等をもとにした課題の整理 ・デザイナー・エンジニアと連携した企画の具体化 ・実装後のユーザー行動を見ながらの改善・ブラッシュアップ▼未経験でも大丈夫な理由 今回の募集では、「最初からPdMができるかどうか」は重視していません。 なぜこの企画をやるのか、ユーザーはどんな気持ちなのか、本当に価値があるのか。 こうした問いを、一緒に考え続けられるかどうかを大切にしています。▼『YYC』とは▼ YYCは、ただのマッチングアプリではありません。 ・ライブ配信 ・つぶやき機能 ・コミュニケーションを楽しむ設計 など、人の感情が強く表れるサービスです。たとえば、 ・災害時にアクセスが増える（＝人は不安な時、誰かと繋がりたくなる） ・履歴書やSNSでは嘘をつく人も、行動ログには本音が現れる 数値だけでは判断できない「人間の本質」に向き合う難しさと面白さがあります。▼マッチングアプリ業界について▼ マッチングアプリ市場は年々拡大しています。 2023年にテレビCMが解禁され、また東京都がマッチングアプリを提供するなど、地方自治体や官公庁との連携も進み、社会的にも一般的なサービスとして広がりを見せています。 その中で弊社は、マッチング業界の黎明期から事業を手がけてきた安定した知見と基盤を持っています。▼当社（Diverse）について▼ Diverseは、いくつかの誰もが知るような大手企業の子会社を経験してきたため、ベンチャーのスピード感と大手企業グループで培った安定した経営基盤の両方を併せ持つ会社です。 当社の目標は、マッチングアプリ事業という安定収益基盤を維持・強化しながら 、その収益を活かして新しい事業にチャレンジし続けることです。 新規事業に分野や条件の縛りは無く、実際にITを活かしたコミュニティBAR事業も運営しています。▼得られるもの▼ 社員たちの成長に注力しています。 スキルアップのための有料サービスも契約しており、「考え方が合う人材を育てる」意識をもっています。また数値の分析は当然のこと、「人間の心理に基づいた分析/企画」ができる人材へとスキルアップも可能です。

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ユーザー数1900万人超の自社プロダクト「YYC」を開発・成長させる、育成前提のシステムエンジニア（SE）ポジション です。 ■このポジションの魅力 ・フルフレックス / リモート勤務 自律的な働き方を学ぶことができます。 ・ユーザー起点の高速開発 スクラムを採用し、1週間単位の短いサイクルで開発を進行しているため、スピード感を持って成長できる環境です。 ・「ユーザーが何を求めているか」をチーム全体で考え、それをテクノロジーでどのように解決するかを考える文化 定期的なユーザーインタビューを通じてユーザー理解を深め、職種を超えて議論しているため、実装だけではなく上流部分も学ぶことができます。 ・反応がすぐ返ってくるプロダクト 長年運営しユーザー数の多いサービスのため、機能改善や新機能の成果をユーザーの反応としてすぐに実感できます。 ・AIを積極的に取り入れている 良いものはスピード感をもって積極的に取り入れる文化があります。 ・考え方の合う人材を育てていく文化 育ててきた実績もあり、先輩エンジニアは自分から聞きに行けば、低レベルな質問でも丁寧に教えてくれます。 ■ 育成方針 育成枠 / ルーキーズで採用された方は、サーバーサイドを主軸にして他の領域にも挑戦していく育成方針となっています。 【オンボーディングからグレードアップまでの育成方針】 1. 入社オンボーディング（入社タイミング） - 働く上で必要なツールなどのセットアップ - 自己紹介ページの作成 2. 試用期間中（0〜3ヶ月） - まずは社員とプロダクトの理解を最優先とします - 週次1on1、スクラムに参加、プロダクトを実際に使う、ユーザインタビューを聞くなど - エンジニアは開発環境の構築や簡単なスプリントタスクにトライします 3. 試用期間後（3〜9ヶ月） - プロダクトの仕様理解を優先します - 事業目標とチーム目標の理解を優先します - 社員のサポートを受けてスプリントタスクを完了させられるようになります 4. 9ヶ月以降 - 事業目標とチーム目標に関わる成果を出すことを目指します - 次のグレードへのスキルアップを目指します ■開発の特徴 Diverseでは、エンジニア・PdM・デザイナー・bizメンバーが1つのチームとなり、スクラムの考え方を取り入れて開発を進めています。 -なぜこの機能を作るのか -どうすればユーザーに価値が届くのか をチーム全体で考えるため、実装力だけでなく、エンジニアとしての視座が上がります。 ■ 開発環境 インフラ：AWS (ECS, Aurora, etc.) 構成管理ツール：Terraform 分析基盤：Looker / Re:dash 監視：Mackerel / Sentry CI/CD：GitHub Actions / CircleCI / DockerHub その他：GitHub / Slack / Asana Knowledge Tool：Notion / Miro 開発手法：Scrum 言語：Perl / Python / TypeScript ※言語はPerlを利用していますが、その他は新しいものを積極的に採用していきます。 ■ 体制 PO/PdM：1名 biz（ディレクション/企画/分析）：3名 dev（エンジニア）：7名 デザイナー：3名 連携するチーム：カスタマーサポート室・マーケティング室・QA・情シス ※所属はYYC室となります。YYC室はbizとdevメンバーを中心とした部署になります。 ※開発体制の詳細はTechブログを参考にしてください https://developer.diverse-inc.com/archive ▼『YYC』とは▼ YYCは、ただのマッチングアプリではありません。 ・ライブ配信 ・つぶやき機能 ・コミュニケーションを楽しむ設計 など、人の感情が強く表れるサービスです。 たとえば、 ・有事の際にアクセスが増える（＝人は不安な時、誰かと繋がりたくなる） ・履歴書やSNSでは嘘をつく人も、行動ログには本音が現れる 数値だけでは判断できない「人間の本質」に向き合う難しさと面白さがあります。 ▼マッチングアプリ業界について▼ マッチングアプリ市場は年々拡大しています。 2023年にテレビCMが解禁され、また東京都がマッチングアプリを提供するなど、地方自治体や官公庁との連携も進み、社会的にも一般的なサービスとして広がりを見せています。 その中で弊社は、マッチング業界の黎明期から事業を手がけてきた安定した知見と基盤を持っています。 ▼当社（Diverse）について▼ Diverseは、いくつかの誰もが知るような大手企業の子会社を経験してきたため、ベンチャーのスピード感と大手企業グループで培った安定した経営基盤の両方を併せ持つ会社です。 当社の目標は、マッチングアプリ事業という安定収益基盤を維持・強化しながら 、その収益を活かして新しい事業にチャレンジし続けることです。 新規事業に分野や条件の縛りは無く、実際にITを活かしたコミュニティBAR事業も運営しています。

ユーザー数1900万人超の自社プロダクト「YYC」を開発・成長させる、育成前提のエンジニアポジション です。 ■このポジションの魅力 ・フルフレックス / リモート勤務 自律的な働き方を学ぶことができます。 ・ユーザー起点の高速開発 スクラムを採用し、1週間単位の短いサイクルで開発を進行しているため、スピード感を持って成長できる環境です。 ・「ユーザーが何を求めているか」をチーム全体で考え、それをテクノロジーでどのように解決するかを考える文化 定期的なユーザーインタビューを通じてユーザー理解を深め、職種を超えて議論しているため、実装だけではなく上流部分も学ぶことができます。 ・反応がすぐ返ってくるプロダクト 長年運営しユーザー数の多いサービスのため、機能改善や新機能の成果をユーザーの反応としてすぐに実感できます。 ・AIを積極的に取り入れている 良いものはスピード感をもって積極的に取り入れる文化があります。 ・考え方の合う人材を育てていく文化 育ててきた実績もあり、先輩エンジニアは自分から聞きに行けば、低レベルな質問でも丁寧に教えてくれます。 ■ 育成方針 育成枠 / ルーキーズで採用された方は、サーバーサイドを主軸にして他の領域にも挑戦していく育成方針となっています。 【オンボーディングからグレードアップまでの育成方針】 1. 入社オンボーディング（入社タイミング） - 働く上で必要なツールなどのセットアップ - 自己紹介ページの作成 2. 試用期間中（0〜3ヶ月） - まずは社員とプロダクトの理解を最優先とします - 週次1on1、スクラムに参加、プロダクトを実際に使う、ユーザインタビューを聞くなど - エンジニアは開発環境の構築や簡単なスプリントタスクにトライします 3. 試用期間後（3〜9ヶ月） - プロダクトの仕様理解を優先します - 事業目標とチーム目標の理解を優先します - 社員のサポートを受けてスプリントタスクを完了させられるようになります 4. 9ヶ月以降 - 事業目標とチーム目標に関わる成果を出すことを目指します - 次のグレードへのスキルアップを目指します ■開発の特徴 Diverseでは、エンジニア・PdM・デザイナー・bizメンバーが1つのチームとなり、スクラムの考え方を取り入れて開発を進めています。 -なぜこの機能を作るのか -どうすればユーザーに価値が届くのか をチーム全体で考えるため、実装力だけでなく、エンジニアとしての視座が上がります。 ■ 開発環境 インフラ：AWS (ECS, Aurora, etc.) 構成管理ツール：Terraform 分析基盤：Looker / Re:dash 監視：Mackerel / Sentry CI/CD：GitHub Actions / CircleCI / DockerHub その他：GitHub / Slack / Asana Knowledge Tool：Notion / Miro 開発手法：Scrum 言語：Perl / Python / TypeScript ※言語はPerlを利用していますが、その他は新しいものを積極的に採用していきます。 ■ 体制 PO/PdM：1名 biz（ディレクション/企画/分析）：3名 dev（エンジニア）：7名 デザイナー：3名 連携するチーム：カスタマーサポート室・マーケティング室・QA・情シス ※所属はYYC室となります。YYC室はbizとdevメンバーを中心とした部署になります。 ※開発体制の詳細はTechブログを参考にしてください https://developer.diverse-inc.com/archive ▼『YYC』とは▼ YYCは、ただのマッチングアプリではありません。 ・ライブ配信 ・つぶやき機能 ・コミュニケーションを楽しむ設計 など、人の感情が強く表れるサービスです。 たとえば、 ・有事の際にアクセスが増える（＝人は不安な時、誰かと繋がりたくなる） ・履歴書やSNSでは嘘をつく人も、行動ログには本音が現れる 数値だけでは判断できない「人間の本質」に向き合う難しさと面白さがあります。 ▼マッチングアプリ業界について▼ マッチングアプリ市場は年々拡大しています。 2023年にテレビCMが解禁され、また東京都がマッチングアプリを提供するなど、地方自治体や官公庁との連携も進み、社会的にも一般的なサービスとして広がりを見せています。 その中で弊社は、マッチング業界の黎明期から事業を手がけてきた安定した知見と基盤を持っています。 ▼当社（Diverse）について▼ Diverseは、いくつかの誰もが知るような大手企業の子会社を経験してきたため、ベンチャーのスピード感と大手企業グループで培った安定した経営基盤の両方を併せ持つ会社です。 当社の目標は、マッチングアプリ事業という安定収益基盤を維持・強化しながら 、その収益を活かして新しい事業にチャレンジし続けることです。 新規事業に分野や条件の縛りは無く、実際にITを活かしたコミュニティBAR事業も運営しています。

累計ユーザー数1900万人以上の自社マッチングサービス『YYC』のプロダクトマネージャーを募集します！ 規模が大きいプロダクトであり、さらなる拡充を図っています。 ■業務内容 - プロダクトのビジョン・ロードマップの策定 市場トレンド、競合環境、事業計画を踏まえ、「どのユーザーに、どんな価値を届けるのか」を定義し、短期・中長期で実装すべき機能や改善テーマを優先順位づけします。 - ユーザーインタビュー、行動ログ分析、レビュー分析などによる課題・インサイトの抽出 実際の利用状況（定量データ）とユーザーの声や挙動背景（定性データ）を組み合わせ、ユーザー体験の阻害要因や改善ポイントを特定します。 - 新機能や改善施策の企画立案、要件定義、仕様策定 抽出された課題に対し、どのように解決するかを明確にし、プロダクト・UI・技術的制約を考慮したうえで実装範囲と仕様を定義します。関係者と合意をとりながら、実現性・効果・スピードのバランスを取ります。 - デザイナー・エンジニアと連携した開発プロジェクトの推進（進行管理・優先度調整を含む） 開発工程全体をリードします。デザイナーとは体験・UIの精度をすり合わせ、エンジニアとは技術的制約や工数を踏まえた優先順位を調整し、最適なリリース計画を組み立てます。 - リリース後のユーザー行動データ分析（継続率、利用頻度、CVR など）と改善サイクルの運用 新機能や改善の効果を数値で評価し、期待通りの行動変容が生まれているか検証します。改善の必要があれば、原因分析→仮説立案→改善案策定→再リリースのサイクルを回します。 - A/Bテスト設計、検証および学習の蓄積 UI変更・導線改善・訴求内容変更などに対しテストパターンを設計し、効果差を統計的に検証します。検証結果はナレッジとして蓄積し、施策精度の継続的向上に繋げます。 - サービス全体のユーザー体験向上に向けた課題設定および提案 ユーザーの利用プロセス全体を俯瞰し、離脱ポイントやUXボトルネックを発見します。UI/機能改善だけでなく、コミュニケーション設計やオンボーディング設計など、サービス全体に関わる改善提案を行います。 - カスタマーサポート・マーケティングとの連携によるユーザー価値最大化施策の設計・運用 【その他】 ◆マッチングアプリ業界について マッチングアプリの市場は伸びており、2023年にテレビCMが解禁され、また東京都がマッチングアプリを提供するなど、地方自治体や官公庁との連携も進んでいます。 そんな中弊社は、マッチング業界の黎明期から事業を手がけてきた安定した知見と基盤を持っています。 ◆プロダクトについて メインプロダクトのYYCは普通のマッチングアプリではなく、ライブ配信やつぶやき機能なども持っています。 このプロダクトは人間の感情も大きく影響するため、データやロジックだけでは組み立てられないおもしろさ/難しさがあります。 例えば、 【有事の際にアクセスが増える（＝不安な時に繋がりを求める）】 【人は履歴書やSNSでは嘘をつくが、マッチングアプリの行動ログは嘘をつかない】 など、数値だけではなく「人間の本質」を学ぶことができます。 ◆Diverseについて いくつかの大手企業の子会社を経験してきたため、「ベンチャーのスピード感」と、制度等含めた経営管理面には「大手企業の丁寧さ」が介在しています。 基本戦略は、マッチングアプリ事業という収益基盤を維持・強化しながら 、そこで得たリソースを元手に新しい事業にチャレンジし続けることです。新規事業は常に視野に入れており、分野や条件に縛りはありません。実際に、ITを活かしたコミュニティバー事業も運営しています。 また残業が少なく、フレックス、リモート勤務が可能です。