株式会社Diverse の全ての求人一覧
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◇エンジニア(インフラ/SRE)

自社開発マッチングサービスの最適化を追求するSREチームのリーダー新募集!
SREチームのメンバーとして、DiverseのISSUEへのチャレンジを一緒にしていただきます。現在当社では、少人数で円滑に運用していくための自動化などに積極的に取り組んでいます。 サービスの向上に向けて、サーバーサイド開発を行いながらSREのような役割も担っていただけるポジションです。 【期待する役割】 ■サービスの成長を支えるエンジニアリング ・アプリケーションのパフォーマンス最適化 ・高い可用性を目指し、機会損失を減らす取り組み ・ユーザ体験の改善を最大化するための、高速リリースを支える開発環境の提供 ■チームのパフォーマンス(生産性)向上 ・コミュニケーションとチームを引っ張る力 ・メンター、相談役ができる技術力 ・方向性に沿ってチームを牽引できる ▼ 開発環境 使用言語:Perl, Ruby, Go, TypeScript インフラ:AWS (ECS, Aurora, etc.) 構成管理ツール:Terraform 分析基盤:Looker 監視:Mackerel, Sentry CI/CD:GitHub Actions / CircleCI / DockerHub その他:GitHub / Slack / Asana Knowledge Tool:Notion 開発手法:Scrum 弊社はカンファレンスへのスポンサードも積極的に行います。またカンファレンスに登壇した際は勉強会登壇手当を支給するなど、社外発表に対する支援も積極的に行っています。 現在リモートワークを導入し、Zoom会議などを活用しながら生産性高く業務を進めています。

◇エンジニア(サーバーサイド・youbride)

日本の課題をする婚活サービスの更なる成長を!体制を刷新したチームに新たにコミットするサーバサイドエンジニア募集!
youbrideを成長させるために一緒に働いていただけるエンジニアを募集しています! 今年の10月からサービスの更なる成長を目指してTypeScriptでリプレースを開始しました。 【仕事内容】 ・サーバーサイドの開発(コーディング、レビュー、他) ・リプレースの推進 ・アーキテクチャ検討 ・一部フロントエンド(Web)の開発 ・開発プロセスの改善 ・障害対応 【仕事の進め方】 ・GitHubにてソースコードを管理し、PullRequestを用いてレビュー&マージ ・週に1日、スプリントレビュー、スプリントプランニング、振り返り ・毎日朝会を実施(コミュニケーション重視のプロジェクト進行) ・施策検討は全員参加 【期待する役割】 ・コードの品質とサービスの品質を意識した開発 ・能動的にプロダクトの改善に取り組む ▼ 開発環境 開発言語:TypeScript、Perl、Ruby インフラ:AWS (EC2, ECS, Aurora MySQL, etc.) 構成管理ツール:Terraform 分析基盤:Looker 監視:Mackerel, Sentry CI/CD:GitHub Actions / CircleCI / DockerHub その他:GitHub / Slack / Asana Knowledge Tool:Notion 開発手法:Scrum 弊社はFlutterKaigi, DroidKaigi, iOSDC Japanなどに関するカンファレンスへのスポンサードも積極的に行います。またカンファレンスに登壇した際は勉強会登壇手当を支給するなど、社外発表に対する支援も積極的に行っています。 現在リモートワークを導入し、Zoom会議などを活用しながら生産性高く業務を進めています。

◇採用広報担当

Diverseの”これから”を一緒に作りませんか?採用と広報業務に幅広く携わり新しいチャレンジができる環境です◎
Diverseは、「Diversity & Inclusion(多様性と包括性のある社会)」を由来としている通り、人と人が出会うこと、違う価値観を面白がれる人たちが集まっている会社です。 現在、当社は変革期を迎えています。新規事業を始めるにあたり、新たな人材の採用にも力を入れています。 そんな中で、今後もDiverseが目指す、多種多様な人材の採用を進めていくことができる新たな採用広報体制をつくりあげていただきたいと思っています。 安定した基盤のもと新たな挑戦ができる環境で、これまでの経験を活かしながら、着実にステップアップしていくことができるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■採用広報体制の整備 ■採用ブランディングの設計、構築 ■採用イベントの企画、運営 ■メディアと連携した広報施策の企画、実施

★QA(リーダー候補)

自社アプリのQA体制構築で幅広い経験が積める!QAリーダー候補募集
サービスのさらなる成長に向けて本格的なQA体制を構築するため、 QA組織の責任者と協力して体制をつくりあげていただきます。 将来的には、チームをマネジメントするリーダーや責任者ポジションをお任せする予定です。 ■現在のQAチームが目指す品質 走り始めたばかりの小規模チームなので、まずは「ほとんどのユーザーが大きなストレスを感じることなくプロダクトを利用できる」を品質保証レベルに設定しています。この品質を安定して確実に保証していけるように改善を繰り返しています。 QAチームと開発チームの成長に合わせて、目指す品質保証レベルを上げていきたいと考えています。 なお、QAチームの大前提として「QAチームの最終ゴール = プロダクトの目標達成」を置いています。プロダクトに近い位置に軸足を置いた品質保証を目指しています。 ■現在のQAチームの役割 開発チームの中に入る形でQA業務を担っています。現在は以下のQA業務を中心に行っています。 ・テスト設計から実行 ・簡易的な不具合分析 ・開発プロセス改善の提言 ・リリース判断への提言 現時点ではリリース可否の最終判断はプロダクトチームにお願いしていますが、将来的にはリリース可否判断を担うチームになることを目指しています。 ■これから取り組んでいくこと 段階的にレベルアップに取り組んでいきます。QAチームのレベルアップに合わせて、高いユーザビリティを目指して品質保証レベルも上げていきたいと考えています。 1) プロダクトの品質を継続的に向上させることができる環境を整える  ・テスト技術の向上  ・テスト関連ツールの導入  ・品質向上のための開発プロセス改善の仕組み 2) 開発プロジェクトへの品質文化浸透 3) 全社への品質文化浸透 ■期待している役割 現在のチームはQAの専門知識を持ったメンバーがいない状態からスタートしました。ここまで自分たちで学び、試行錯誤しながら少しずつレベルアップに取り組んできました。また、責任者は他の業務も兼務しているためQAチームに100%コミットするのが難しい状況です。 これからのQAチームの成長を加速させるために、責任者をフォローする形でチームをリードしてくれる方を求めています。 以下の役割を期待しています。 ・リーダーとしてQAチーム成長のための取り組みを進める ・QAチームのレベルに合わせた体制拡大 ・QAメンバーの教育、QA実業務のフォロー ・QAメンバーのピープルマネジメント ■QAチームの体制 ・責任者1名 ・担当プロダクト別で2チーム ・各チームQAメンバー1名、アシスタントテスター1名の2名体制 ■キャリアアップの環境 ・QAファンネル等を考え方を学びながら、QA組織やQA人材の将来設計の計画に取り組んでいます。 ・成長のための取り組みには柔軟に対応する風土です。組織全体の機動性が高く、あらゆることをスピード感を持って進めることができます。 ・責任者を中心に、指導やアドバイスを受けやすい環境です(開発視点、組織マネジメント等) ・成長意欲の高いチームです(定期的なチーム勉強会や外部勉強情報の共有など)

★QA(責任者候補)

自社アプリの本格的なQA体制を構築!QAチームの責任者候補を募集!
サービスのさらなる成長に向けて本格的なQAチーム体制を構築していくため、 チームのリーダーとして推進いただきます。 現在のQAグループの責任者と協力してQA体制を構築していただき、 構築後はQA組織の責任者を引き継いでいただくことを期待しています。 ■現在のQAチームが目指す品質 走り始めたばかりの小規模チームなので、まずは「ほとんどのユーザーが大きなストレスを感じることなくプロダクトを利用できる」を品質保証レベルに設定しています。この品質を安定して確実に保証していけるように改善を繰り返しています。 QAチームと開発チームの成長に合わせて、目指す品質保証レベルを上げていきたいと考えています。 なお、QAチームの大前提として「QAチームの最終ゴール = プロダクトの目標達成」を置いています。プロダクトに近い位置に軸足を置いた品質保証を目指しています。 ■現在のQAチームの役割 開発チームの中に入る形でQA業務を担っています。現在は以下のQA業務を中心に行っています。 ・テスト設計から実行 ・簡易的な不具合分析 ・開発プロセス改善の提言 ・リリース判断への提言 現時点ではリリース可否の最終判断はプロダクトチームにお願いしていますが、将来的にはリリース可否判断を担うチームになることを目指しています。 ■これから取り組んでいくこと 段階的にレベルアップに取り組んでいきます。QAチームのレベルアップに合わせて、高いユーザビリティを目指して品質保証レベルも上げていきたいと考えています。 1) プロダクトの品質を継続的に向上させることができる環境を整える  ・テスト技術の向上  ・テスト関連ツールの導入  ・品質向上のための開発プロセス改善の仕組み 2) 開発プロジェクトへの品質文化浸透 3) 全社への品質文化浸透 ■期待している役割 現在のチームはQAの専門知識を持ったメンバーがいない状態からスタートしました。ここまで自分たちで学び、試行錯誤しながら少しずつレベルアップに取り組んできました。また、責任者は他の業務も兼務しているためQAチームに100%コミットするのが難しい状況です。 これからのQAチームの成長を加速させるために、責任者をフォローする形でチームをリードしてくれる方を求めています。 以下の役割を期待しています。 ・リーダーとしてQAチーム成長のための取り組みを進める ・QAチームのレベルに合わせた体制拡大 ・QAメンバーの教育、QA実業務のフォロー ・QAメンバーのピープルマネジメント ■QAチームの体制 ・責任者1名 ・担当プロダクト別で2チーム ・各チームQAメンバー1名、アシスタントテスター1名の2名体制 ■キャリアアップの環境 ・QAファンネル等を考え方を学びながら、QA組織やQA人材の将来設計の計画に取り組んでいます。 ・成長のための取り組みには柔軟に対応する風土です。組織全体の機動性が高く、あらゆることをスピード感を持って進めることができます。 ・責任者を中心に、指導やアドバイスを受けやすい環境です(開発視点、組織マネジメント等) ・成長意欲の高いチームです(定期的なチーム勉強会や外部勉強情報の共有など)

★デザイナー(UI/UX)

目を惹く情緒的なデザインで出会いの場を演出!YYCのUIUXデザイナーを募集!
人と人の真剣な出会いをオンラインで実現するために、直感的なデザインは欠かせません。 あなたの力でサービスを成長させてください! 【具体的には】 ■マッチングアプリ『YYC』のUI/UXデザイナー ユーザビリティを意識したUI/UXデザインに、自身のアイデアを活かせる環境です。 チーム内の良いアイデアを積極的に採用しながら、多くのユーザーの期待を超えるような価値あるサービスを一緒に作り上げていきましょう! <チームの基盤作りができる> デザインチームは立ち上げ期。そのためチームの基盤を一緒につくることができます。 また、トップレベルのスキルを持ち合わせたデザイナーがいますので、一緒にデザインをすることでスキルアップが可能です。 <アイデアを活かせる> 業界に影響力のあるレベルのアプリデザインを行うことができます。チームには若手3年目のメンバーが2名おり、デザインに対するフィードバックやレビューなどを気軽にしあえるチームです。

QA(ジュニア・新規)

自社アプリのQAを推進し幅広い経験が積める!リーダのサポートを新規募集
マッチングアプリと言うと「出会い系」を想像される方も多いかもしれませんが、今やカップルの約20組に1組はマッチングアプリで出会っており、“出会いのスタンダード”になりつつあります。 事業のさらなる成長に向けて本格的なQA体制を構築するため、 チームリーダーと協力してプロダクトのQAを進行していただきます。 【仕事内容】 ■QAの計画 ■QAの進行管理 ■テストを実行 ■issue管理 ■開発サイドとのコミュニケーション ▼環境 QA対象:アプリのプロダクト 主な業務ツール:Slack、GitHub、Googleドライブ、Trello等 ・小回りの効くチームが多く、スピード感をもって決定していける環境です。 ・ツールやサービスの利用など、新しいものにチャレンジしやすい環境です。チャレンジする価値があるものでの失敗は奨励しています。 ▼チーム体制 プロダクト内QAリーダー1名、テスター(アルバイト)1名程度 ※QAチーム全体の責任者1名、別プロダクト担当チームあり ▼やりがい ・やり方の改善を提案しやすい環境です ・1→10フェーズのQA経験を得られます

アルバイト(カスタマーサポート)

カスタマーサポートアルバイト
国内で最大級の婚活サービスを支えるお仕事です! ユーザーからの問い合わせに対して、メールで対応するのみ◎ オフィス勤務なので、おしゃれ自由です! 希望のスケジュールに合わせられます。 【具体的な業務内容】 ■ マッチングアプリのカスタマーサポート業務 ・ユーザー情報の審査 ・問い合わせ対応

アルバイト(テスター)

テスターアルバイト
国内で最大級の婚活サービスを支えるお仕事です!オフィス勤務なので、おしゃれ自由!・もくもくと仕事をするのが好き・間違いを見つけるのがたのしい・単純作業が好きな方に向いているお仕事です。 【具体的な業務内容】 ■ マッチングアプリのテスター業務

エンジニア(Flutter)

Flutter活用!最新技術を貪欲に入れる環境で働きたいアプリエンジニア募集!
youbrideまたはYYCを成長させるために一緒に働いていただけるエンジニアを募集しています! ▼ 開発環境 言語:Dart(一部Kotlin/Java/Swift)最新のFlutterを使用している環境です。 コード管理:GitHub 社内コミュニケーション:Slack ドキュメンテーション:Notion / Asana 弊社はFlutterKaigi, DroidKaigi, iOSDC Japanなどに関するカンファレンスへのスポンサードも積極的に行います。またカンファレンスに登壇した際は勉強会登壇手当を支給するなど、社外発表に対する支援も積極的に行っています。 現在リモートワークを導入し、Zoom会議などを活用しながら生産性高く業務を進めています。

エンジニア(サーバーサイド・YYC)

累計会員数1500万人以上のサービスを支えるサーバーサイドエンジニア募集
累計1,500万人が利用するマッチングサービス「YYC」を成長させるために一緒に働いていただけるエンジニアを募集しています。 【具体的な業務内容】 ・サーバーサイドの開発(コーディング、レビュー、他) ・アーキテクチャ検討 ・一部フロントエンド(Web)の開発 ・開発プロセスの改善 ・障害対応 【仕事の進め方】 ・GitHubにてソースコードを管理し、PullRequestを用いてレビュー&マージ ・週に1日、スプリントレビュー、スプリントプランニング、振り返りの実施 ・毎朝デイリースクラムを実施(コミュニケーション重視のプロジェクト進行) 【期待する役割】 ・コードの品質とサービスの品質を意識した開発 ・能動的にプロダクトの改善に取り組む ▼ 開発環境 開発言語:Perl インフラ:AWS (ECS, Aurora MySQL, etc.) 構成管理ツール:Terraform 分析基盤: Looker 監視:Mackerel, Sentry CI/CD:CircleCI / DockerHub その他:GitHub / Slack / Asana Knowledge Tool:Notion 開発手法:Scrum

カスタマーサポート責任者

自社プロダクトを最前面でサポートするCS、組織を牽引する責任者を募集中!
Diverseの全プロダクトのカスタマーサポートを担当する組織で、現在の責任者から役割を引き継ぎ組織を統括して頂きます。 【具体的な業務内容】 ■対応方針の最終決定(カスタマー、プロダクト、外部機関等) ■カスタマーサポート組織のロードマップ策定 ■予算策定と管理 ■メンバーマネジメント ■経営層とのコミュニケーション 複数のマッチングサービスを展開する当社の中で、利用者との距離が最も近いのがカスタマーサポート組織です。数々の恋愛や成婚の創出をサービスの最前面でサポートする組織をリードしていただきます。 <実際に届いたご利用者さまの声(抜粋)> 「この度 結婚が決まり、大変嬉しく思っております。 運命の相手と出会わせてくださったyoubride様に感謝しております。 本当にありがとうございました。 どうしてもお礼が言いたくてメールしてしまいました。」 ▼チーム体制 ・現在の責任者1名 ・リーダー社員1名、サブリーダー社員1名 ・2チーム体制で、各チームにアルバイトスタッフ6〜7名程度 ▼環境 対象プロダクト:Web/アプリのプロダクト(複数) 主な業務ツール:Slack、Zendesk、Googleドライブ等 ・小回りの効くチームが多く、スピード感をもって決定していける環境です。 ・新しいチャレンジを提案しやすい環境です。チャレンジする価値があるものでの失敗は奨励しています。 ▼魅力 ◎先頭に立ってカスタマーサポートのビジョンを描くことができます ◎経営判断に近い領域の仕事を経験することができます

カルチャー推進担当(人事)

新規立ち上げチーム◎組織にカルチャーの浸透を推し進める担当者を募集!
■期待する役割 カルチャー浸透業務を中心にして、人事領域の業務全般に取り組んでいただきます。Diverseは今年4月にDiverse Deck(ダイバースデッキ)として仕事の取り組み方のカルチャーを明文化しました。昨年夏にアップデートしたミッション・ビジョンと合わせてDiverse Deckの浸透に本格的に取り組み始めるフェーズです。その浸透と同時に、人が関わる領域(採用・人材育成・人事制度・その他各種制度)をカルチャーにもとづいて整備していきます。カルチャー浸透の責任者と協力してこれらの仕事を進めてくれる方を募集しています。 ■具体的な業務 ・カルチャー(Mission・Value等)浸透施策  ・施策設計と実行  ・浸透のための社内/社外広報 ・人材育成施策の設計と実行  ・新入社員オンボーディング  ・社内研修や1on1の設計 ・人事評価制度設計 ・採用担当と協力して採用設計のアップデート ・福利厚生制度等のアップデート ◎この仕事のやりがい ・企業カルチャーはこれから重要視されてくる領域です。しかし、非常に抽象的であいまいなものあり、成果が出るまで時間がかかり効果測定もしづらいものであるため、本気で継続的に取り組みを続けられない企業も多いのが現状です。その企業カルチャーについて、実務を通した密度の高い経験をすることができます。 ・カルチャーを軸として人事領域全般に関わっていただきますので、人事としての総合的な経験を積むことができます。 ◎「Mission、Valueをアップデートしてきた私たちが、カルチャーを明文化しようとする理由」 https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/315697 【働く環境】 ・小さな組織で小回りが効くため、スピード感をもって決定・実行していける環境です。 ・新しいものにチャレンジしやすい環境です。チャレンジする価値があるものでの失敗は奨励しています。 【得られる経験】 ・今後重視されてくる企業カルチャーに関する深い理解と経験 ・人事領域全般(採用設計・人材育成・人事制度設計・組織制度設計) 【キャリアパス】 ・人事領域全般の経験を経て、人事関連部門においてステップアップする事ができます。最終的には人事部門の責任者を目指す事ができます。 【チーム体制】 ・カルチャー担当チームは責任者1名との2名体制です。 ・カルチャー担当チームは経営企画室所属で、経営管理部と定期ミーティングをしながら毎日の仕事を進めていきます。合わせると10名弱の組織です。

マーケティング(マーケティング担当/リーダー候補・YYC)

ターゲットに刺さる広告戦略で分析力を磨く!YYCのマーケティングリーダー募集!
累計ユーザー1500万人以上の国内最大級の恋活サービス『YYC』のマーケティングを担当いただきます。 もっと多くの人たちにサービスの魅力を届け、楽しんでいただくために、 Web広告施策・運用やデータ分析を軸に、自ら施策を考え実行していくポジションです。 <具体的な仕事内容> ■インターネット広告の設計、運用担当者 ■『YYC』の広告運用 登録者数が多いアプリなので、自分で考えた施策の結果が分かりやすく、成長につながりやすい環境です。 また、インハウスのマーケティングのため分析の幅が広いです。 プロモーションだけではなく実際に使ってくれているユーザーの分析にも取り組んでいただけます。 大きな予算/規模の広告費を扱う経験が得られます。 <チーム構成> マネージャー1名、リーダー1名、デザイナー3〜4名 <働きやすい環境> ・綺麗なオフィス。オシャレな休憩スペースもあり、フリードリンク&スープも常備。 ・20~30代の若手社員が多数活躍しています。 ・フルフレックス勤務で自分に合わせて勤務できるため、より良いパフォーマンスが発揮できるスタイルで働けます。 ・現在、リモート勤務(テレワーク)を導入し、Zoom会議などを活用しながら、生産性高く業務を進めています。

マーケティング(広告担当・YYC)

アプリ広告運用経験を習得!自社アプリYYCのマーケティング広告担当を募集!
累計ユーザー1500万人以上の国内最大級の恋活サービス『YYC』のマーケティングを担当いただきます。 もっと多くの人たちにサービスの魅力を届け、楽しんでいただくために、 Web広告施策・運用やデータ分析を軸に、自ら施策を考え実行していくポジションです。 <具体的な仕事内容> ■インターネット広告の設計、運用担当者 ■『YYC』の広告運用 登録者数が多いアプリなので、自分で考えた施策の結果が分かりやすく、成長につながりやすい環境です。 また、インハウスのマーケティングのため分析の幅が広いです。 プロモーションだけではなく実際に使ってくれているユーザーの分析にも取り組んでいただけます。 大きな予算/規模の広告費を扱う経験が得られます。 <チーム構成> マネージャー1名、リーダー1名、デザイナー3〜4名 <働きやすい環境> ・綺麗なオフィス。オシャレな休憩スペースもあり、フリードリンク&スープも常備。 ・20~30代の若手社員が多数活躍しています。 ・フルフレックス勤務で自分に合わせて勤務できるため、より良いパフォーマンスが発揮できるスタイルで働けます。 ・現在、リモート勤務(テレワーク)を導入し、Zoom会議などを活用しながら、生産性高く業務を進めています。