コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社 の全ての求人一覧

Job Purpose（業務目的）Responsible for designing, implementing and overseeing cloud infrastructure for various programs. This includes cloud platform setup, system sizing, high availability/disaster recovery, security, performance tuning, and ensuring seamless integration with other enterprise systems.さまざまなプログラムのクラウドインフラストラクチャの設計、実装、監督を担当。これには、クラウドプラットフォームのセットアップ、システムのサイジング、高可用性/災害復旧、セキュリティ、パフォーマンスの調整、他のエンタープライズシステムとのシームレスな統合を含む。Key Responsibilities（主な業務内容）  Main responsibilities include:Architecture & DesignDefine the end-to-end SAP S/4HANA technical architecture, including sizing, high availability, disaster recovery, and performance optimization.Design cloud-native infrastructure solutions to host SAP S/4HANA and supporting systems (BW/4HANA, Solution Manager, BTP, Integration Suite, etc.).Establish hybrid deployment models integrating private cloud/on-prem components with hyperscaler environments.Azure Cloud Infrastructure ManagementDesign, provision, and optimize SAP on Azure IaaS environments (VMs, networking, storage, load balancers).Lead cost, value, and risk analyses to optimize cloud operations.Implement Azure Monitor, Log Analytics, Backup, and Recovery Services Vault for SAP workloads.Implementing Azure Landing Zones for SAP workloads and integrating with BTP and RISE with SAP.Configure HA/DR solutions (HANA system replication, SQL Always On, Oracle Data Guard on Azure).Drive cost optimization, governance, and security compliance for solution on Azure.Governance & Stakeholder ManagementDefine infrastructure and Basis standards, guidelines, and runbooks.Act as technical escalation point for Basis and infrastructure issues.Translate business requirements into scalable cloud solutions.Collaborate with stakeholders during solutioning and architecture design.Support cross-functional teams to deliver SAP migration and transformation projects across BU.アーキテクチャ&デザインサイジング、高可用性、ディザスタリカバリ、パフォーマンスの最適化など、エンドツーエンドのSAP S/4HANAテクニカルアーキテクチャを定義する。SAP S/4HANAおよびそれをサポートするシステム(BW/4HANA、Solution Manager、BTP、Integration Suiteなど)をホストするクラウドネイティブのインフラストラクチャソリューションを設計する。 プライベートクラウド/オンプレミスコンポーネントとハイパースケーラー環境を統合したハイブリッド展開モデルを確立する。Azureクラウドインフラストラクチャ管理SAP on Azure IaaS環境(VM、ネットワーキング、ストレージ、ロードバランサー)の設計、プロビジョニング、最適化。コスト、価値、リスク分析をリードしてクラウド運用を最適化Azure Monitor、Log Analytics、Backup、Recovery Services Vault for SAPワークロードを実装する。SAPワークロード向けAzure Landing Zonesの実装とBTPとの統合、およびRiseとSAPとの統合。HA/DRソリューションの構成(HANAシステムレプリケーション、SQL Always On、Oracle Data Guard on Azure )。Azure上のソリューションのコスト最適化、ガバナンス、セキュリティコンプライアンスを促進。ガバナンスとステークホルダー管理インフラストラクチャと基本規格、ガイドライン、およびランブックを定義する。基礎およびインフラストラクチャの問題に関する技術的なエスカレーションポイントとして機能する。ビジネス要件をスケーラブルなクラウドソリューションに変換ソリューション化およびアーキテクチャ設計時に関係者と協力する。部門横断チームをサポートして、BU全体でSAPの移行および変換プロジェクトを提供する。Qualifications （応募要件）Education:   Bachelor of Science/Computer Science/B. Tech/MCA in Computer Science, IT or related field.理学士号/計算機科学。コンピュータサイエンス、IT、または関連分野のTech/MCA。Experience:  Overall 12+ years’ experience (FMCG organization experience from food/beverages, Retail industry will be preferred)Min. 12+ years of Cloud Infrastructure and Basis experience, including 5+ years as a Cloud Infrastructure with preferably 2+ full-cycle S/4HANA implementations.業務経験12年以上（食品/飲料といったFMCG、小売業界の経験がが好ましい） １2年以上のクラウドインフラストラクチャとBASISの経験（5年以上のクラウドインフラストラクチャ経験。これに2年以上のフルサイクルS/4HANA実装を備えた経験があると尚可）Skills:  Technical Competencies:Deep expertise in Azure Cloud:Sound knowledge of Hub & Spoke Model: Management, Identity (DNS, UDRs, NSG/ASG(s), Entra ID Domain and Recovery Services), Connectivity Subscriptions (VPN, Express Route, VNet Peering, Azure Firewall, DNS Private Resolver etc.).DevOps & Automation: IaaC, CI/CD, SRE pipelines, GitHub.Networking & Security: Network Topology, Connectivity, Virtual Network Manager, VPC, IAM, Cluster and End Point Security, Encryptions, Zero Trust.Azure Monitor, Log Analytics, Application Insights.Storage, Backups and Data Management: Key Vault, Storage (File, BLOB, ADLS), Azure Data Share, Backup site/recovery vaults, log analytics, etc.HA/DR for SAP (HANA System Replication, SQL Always On, Oracle Data Guard on Azure).Azure Cost Management & Governance.Azure Active Directory, RBAC, and security compliance.Technical Breadth:OS: Linux (SUSE, Red Hat), AIX, HP-UX, Solaris, Windows.Databases: SAP HANA, Oracle, DB2, MS-SQL, Sybase ASE/IQ, MaxDB.Cloud: RISE with SAP, BTP, Azure.-Ability to identify and close conflicts/issues with appropriate support from the senior leadership-Ability to prioritize business needs according to organization objectives and overall interests-Think strategically, considering long-term goals, stability, scalability, flexibility along with business needs from different stakeholders during ERP development and solution design-Ability to evaluate risks and make informed decisions based on data and analysis.-Ability to drive the implementation of development standards and best practices.技術的な能力Azure Cloudに関する深い専門知識：ハブ&スポークモデルの健全な知識:管理、ID (DNS、UDR、NSG / ASG、Entra IDドメインおよびリカバリサービス)、接続サブスクリプション(VPN、Express Route、VNetピアリング、Azureファイアウォール、DNSプライベートリゾルバなど）。DevOps & Automation: IaaC、CI/CD、SREパイプライン、GitHub。ネットワーキングとセキュリティ:ネットワークトポロジ、接続性、仮想ネットワークマネージャ、VPC、IAM、クラスタおよびエンドポイントのセキュリティ、暗号化、ゼロトラスト。Azure Monitor、Log Analytics、Application Insights。ストレージ、バックアップ、データ管理:キーボールト、ストレージ(ファイル、BLOB、ADL)、Azure Data Share、バックアップサイト/リカバリボールト、ログ分析などSAP向けのHA/DR（HANAシステムレプリケーション、SQL常時オン、Azure上のOracle Data Guard）。Azureのコスト管理とガバナンス。Azure Active Directory、RBAC、セキュリティコンプライアンス。技術領域：OS：Linux（SUSE、Red Hat）、AIX、HP-UX、Solaris、Windows。データベース: SAP HANA、Oracle、DB2、MS-SQL、Sybase ASE/IQ、MaxDBクラウド：SAP、BTP、Azureでの立ち上げ。シニアリーダーシップから適切なサポートを受けて、競合/問題を特定し、解決する能力組織の目的と全体的な関心に従ってビジネスニーズの優先順位を決定する能力ERPの開発とソリューションの設計時に、長期的な目標、安定性、拡張性、柔軟性を考慮し、さまざまな関係者からのビジネスニーズを考慮するデータと分析に基づいてリスクを評価し、十分な情報に基づいた意思決定を行う能力。開発標準とベストプラクティスの実装を推進する能力。Language: Bi-lingual Japanese (Native level Japanese), English (Business Level) is a must.　　　　　 日本語（ネイティブレベル)、英語(ビジネスレベル)が必須Advantages abilities（あると望ましいスキルなど）SAP Badges in Zero Downtime Option and Downtime Optimized Conversion.Microsoft Certified: Azure Fundamentals (AZ-900), Azure Admin/Architect (AZ-305) preferred.Additional cloud or OS certifications (IBM AIX, Linux, etc.) are a plus.Experience in working with Program/Project Lead and PMOダウンタイムゼロオプションとダウンタイム最適化コンバージョンのSAPバッジ。Microsoft認定: Azure Fundamentals (AZ-900)、Azure Admin/Architect (AZ-305)を優遇。追加のクラウドまたはOS認定（IBM AIX、Linuxなど）はプラス。プログラム/プロジェクトリーダーおよびPMOでの作業経験Behavioral Competencies（行動コンピテンシー）Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to translate business requirements into effective technical designStrong technical and people management skills.Continuous learning and staying updated with the latest technologies and industry trendsProficiency in active listening, empathy, and effective stakeholder management.Excellent communication and presentation skills, with the ability to interact effectively with technical and non-technical stakeholders ビジネス要件を効果的な技術設計に変換する能力を備えた優れた分析スキルと問題解決スキル 高い技術および人材管理スキル。継続的な学習と最新のテクノロジーと業界トレンドの把握積極的な傾聴、共感、効果的なステークホルダー管理の能力。優れたコミュニケーションスキルとプレゼンテーションスキル、技術的および非技術的な関係者と効果的にやり取りできる能力

仕事内容Position Overview:The Lead Data Product Owner – D&A, Corporate Functions is responsible for defining, prioritizing, and delivering data products that enable better decision-making, process efficiency, and measurable business outcomes across Corporate Functions such as Finance, HR, Legal, Procurement, Risk, and Communications. This role acts as the bridge between business stakeholders and D&A delivery teams, translating strategic priorities into a clear product roadmap, well-defined requirements, and an outcome-based backlog. The role owns the end-to-end lifecycle of assigned data products—from opportunity identification and use-case prioritization through design, build, release, adoption, and value realization. The Lead Data Product Owner ensures that data products are business-relevant, scalable, governed, and aligned to enterprise data standards, architecture principles, and digital transformation priorities. Responsibilities：Product Strategy & Roadmap Ownership • Own the vision, strategy, and roadmap for data products supporting Corporate Functions. • Identify and prioritize high-value business use cases that improve decision-making, transparency, automation, compliance, and performance management. • Translate business strategy and functional priorities into a sequenced data product roadmap with clear value cases and delivery milestones. • Ensure alignment between data product roadmaps and broader enterprise D&A, digital, and platform strategies.Business Partnership & Demand Shaping • Serve as the primary D&A product interface for Corporate Function stakeholders. • Partner with functional leaders, process owners, and SMEs to understand business pain points, decisions to be enabled, and process improvement opportunities. • Facilitate structured intake, requirement workshops, and prioritization sessions. • Challenge and refine business requests to ensure clarity, feasibility, reusability, and value creation.Backlog Management & Requirement Definition • Convert business requirements into epics, features, user stories, and acceptance criteria. • Maintain a healthy, prioritized product backlog aligned to business value, dependencies, and delivery capacity. • Define MVP scope and phased releases to accelerate value delivery while managing risk and complexity. • Ensure stories are sufficiently detailed and ready for design, engineering, testing, and deployment.Cross-Functional Delivery Leadership • Work closely with data engineers, analytics engineers, BI developers, architects, data governance teams, and program leads to deliver high-quality data products. • Drive alignment across business, technology, and external partners where applicable. • Support sprint planning, solution reviews, UAT readiness, and release decision-making. • Proactively identify, escalate, and resolve blockers, risks, and dependency issues.Data Product Governance & Quality • Ensure data products adhere to enterprise standards for data quality, security, privacy, stewardship, and lifecycle management. • Partner with governance and architecture teams to align definitions, business rules, metrics, lineage, and semantic models. • Promote standardization and reuse of data assets, KPIs, and reporting logic across Corporate Functions. • Ensure appropriate controls are embedded for sensitive corporate data domains.Adoption, Change Management & Value Realization • Drive business adoption of delivered data products through strong stakeholder engagement, communication, training, and feedback loops. • Define success metrics and track product performance, adoption, business outcomes, and benefit realization. • Continuously gather user feedback and convert insights into product improvements and future releases. • Publish outcomes, lessons learned, and impact stories to sustain stakeholder engagement and investment.Leadership & Team Enablement • Provide product ownership leadership across the assigned portfolio of Corporate Function data products. • Coach junior product owners, analysts, or delivery partners on backlog management, value framing, and business requirement quality. • Foster a culture of collaboration, accountability, continuous improvement, and customer-centric thinking. • Help establish best practices for data product management within D&A.　Mandatory Requirements:Education:Bachelor’s degree in computer science, Information Systems, or a related field. Advanced degree or relevant certification is a plus.Experience:• 7+ years of experience in data, analytics, product ownership, business analysis, or digital transformation roles. • Strong experience partnering with Corporate Functions such as Finance, HR, Procurement, Legal, Risk, or Communications. • Proven track record in defining and delivering data products, dashboards, analytics solutions, or decision-support capabilities. • Experience working in cross-functional, matrixed environments with business and technology teams. • Experience in agile delivery, product backlog management, and phased release planning. • Experience driving adoption and benefit realization, not just technical delivery. Business & Functional Knowledge • Strong understanding of Corporate Function processes, KPIs, and decision-making needs. • Ability to connect business priorities with data, analytics, and digital enablement opportunities. • Understanding of governance, risk, privacy, and control expectations relevant to corporate data domains.Technical / Data Competencies:• Strong understanding of data product concepts, data modeling principles, KPI design, and semantic layer thinking. • Familiarity with modern analytics ecosystems such as Power BI, Azure data platforms, enterprise data warehouses/lakes, and workflow/integration tooling. • Ability to work effectively with engineering, architecture, and governance teams without needing to be the hands-on builder. • Understanding of data quality, metadata, lineage, access control, and stewardship practices.Behavioral Competencies: • Excellent stakeholder management and influencing skills • Strong problem-solving and structured thinking • Ability to prioritize effectively in a complex, multi-stakeholder environment • Strong communication and facilitation skills • High ownership mindset with strong attention to value realization • Ability to lead through ambiguity and drive alignment across differing prioritiesPreferred / Nice-to-have requirements:• This role may support a portfolio of data products across multiple Corporate Functions. • The role requires close collaboration with D&A platform, governance, architecture, and business change teams. • Experience in FMCG / consumer goods / large enterprise transformation environments is preferred. • Strong executive communication capability is important, as the role may regularly engage senior functional stakeholders.   Required Language Capabilities:Japanese – fluent  English – business  Other special remarks to note:KPIs to build and monitor: • Adoption rate of delivered data products across target business users • Business value delivered through automation, productivity improvement, risk reduction, or decision acceleration • Backlog health and roadmap predictability • Delivery of MVP and release milestones on time and to expected quality • Stakeholder satisfaction and engagement across Corporate Functions • Standardization and reuse of common KPIs, semantic models, and governed data assets • Reduction in manual reporting and fragmented data definitions • Measurable improvement in decision quality, visibility, and business process performance

## Position Overview: う日本最大のボトラー社として、持続的な利益成長および企業価値の向上を目指しています。当社では中期経営計画「Vision 2030」に掲げる意欲的な目標の達成に向け、事業活動をコミュニケーションの側面から戦略的に支え、ステークホルダーとの信頼関係を強化していくことが、これまで以上に重要になっています。本ポジションは、広報部エクスターナルコミュニケーション課のデジタルコミュニケーション領域において、コーポレートサイト、公式ブログやソーシャルメディア（Instagram、LinkedInなど）をおよび将来的な新規デジタルチャネルを含むマルチチャネル環境を活用し、コンテンツ企画・制作・運用の実務をリードしながら、ステークホルダーエンゲージメントおよび企業価値向上・レピュテーションの向上に貢献します。 また社内関係チームおよび外部パートナーと密接に連携し、品質管理および業務ガバナンスを担いながら、戦略に基づいたデジタルコンテンツの企画・制作・運用を推進します。 ### Reports to: エクスターナルコミュニケーション課 課長 ### Key Stakeholders: * 各ファンクション上層部 * ITチーム * 外部パートナー * 日本コカ・コーラ社 広報チーム ## Responsibilities: * コーポレートサイト、公式ブログ、ソーシャルメディア等のデジタルチャンネルにおけるコンテンツ企画・制作・運用、および簡易的な撮影・編集を含むコンテンツ制作・品質管理 * デジタルコミュニケーション施策の企画立案および実行支援 * デジタルチャネルガイドラインの策定・改訂、ならびにトーン＆マナーの運用を通じたコンテンツ品質および一貫性の確保 * デジタルチャネルにおけるKPI設定およびパフォーマンス分析・改善 * 社内チームおよび外部パートナーとの連携・進行管理および品質ガバナンス * 新たなデジタルツールやコミュニケーション手法の導入・改善提案 ## このポジションの魅力: * CEO含む経営層と近い距離で働き、企業の方向性に直接関与できる * 「コカ・コーラ」というグローバルブランドおよびそのビジネスに関わることができる * コカ･コーラシステム全体のグローバル知見や最新事例にアクセスし、グローバル基準の広報活動を展開できる * 柔軟な働き方やキャリアパスの選択肢が豊富

Position Overview:コカ・コーラ ボトラーズジャパンは、世界で愛されているコカ･コーラ社製品の製造と販売を担う日本最大のボトラー社として、持続的な利益成長および企業価値の向上を目指しています。当社では中期経営計画「Vision 2030」に掲げる意欲的な目標の達成に向け、事業活動をコミュニケーションの側面から戦略的に支え、ステークホルダーとの信頼関係を強化していくことが、これまで以上に重要になっています。本ポジションは、広報部長のもと、社外コミュニケーション領域における中核的役割を担い、メディアリレーションおよびデジタルメディアを活用した戦略的な情報発信を統括します。事業戦略、経営方針、社会的価値を的確に社内外に伝えることで、企業価値および信頼性の向上、レピュテーション強化を推進していただきます。また、策定されたコミュニケーション戦略に基づき、日常的なメディア対応から重要案件・クライシス対応に至るまで、社外コミュニケーション全般をリードするとともに、デジタルコミュニケーションを含む統合的な情報発信を通じて、当社の国内外におけるプレゼンス向上に貢献していただきます。さらに、社外コミュニケーション領域における責任者として、チームメンバーの育成・評価・能力開発を通じた組織力強化を推進いただくほか、予算の策定・管理、KPIの設定および進捗管理も担っていただきます。また、PRエージェンシーや制作会社などの外部パートナーのマネジメントを行い、効果的かつ効率的なコミュニケーション活動の実現をリードしていただきます。経営層や関連部門と密接に連携しながら、広報機能の高度化と組織能力の向上を推進し、中長期的な企業価値向上に貢献いただくことを期待しています。Reports to: 広報部長Team Size:  Direct reports: 3-4Key Stakeholders:経営陣各ファンクション上層部IRチーム（決算発表等）ERMチーム（危機管理対応）サステナビリティリレーションチームITチーム（コーポレートWebサイト）日本コカ・コーラ社 広報チームPR代理店等の外部パートナーResponsibilities:広報部戦略に基づく社外コミュニケーション戦略の策定、KPI設定、計画立案および推進プレスリリース作成、メディア対応、取材調整など対外広報活動の企画・管理コーポレートWebサイト、ブログ、SNS等のデジタルコミュニケーション戦略策定およびコンテンツ企画・管理コーポレートメッセージの展開を含むコーポレートブランディング戦略の企画・推進ビジネス上のインシデントに対する危機管理広報の対応社内関連部門（経営層、IR、営業、サステナビリティ等）との連携による情報発信の推進経営層の対外的なエグゼクティブコミュニケーションの企画・支援KPI設定に基づく対外コミュニケーション活動の効果測定、分析及び継続的な改善日本コカ・コーラ社の広報担当をはじめとするコカ・コーラシステムとしての連携及びコミュニケーション施策の推進外部コミュニケーション関連予算の策定・管理およびリソースの最適配分チームメンバーのマネジメントPR代理店などの外部パートナーのマネジメントコミュニケーションの高度化および組織能力向上に向けたプロセス改善・ベストプラクティスの導入このポジションの魅力:CEO含む経営層と近い距離で働き、企業の方向性に直接関与できる「コカ・コーラ」というグローバルブランドおよびそのビジネスに関わることができるコカ･コーラシステム全体のグローバル知見や最新事例にアクセスし、グローバル基準の広報活動を展開できる柔軟な働き方やキャリアパスの選択肢が豊富

Role Purpose:The Lead Analytics Specialist plays a critical role in delivering business-partnered insights across VM business, the most commercially significant area within Coca-Cola Bottlers Japan Inc. (CCBJI). This role partners directly with VM teams to provide deep, data-driven recommendations that enable growth in NSR, profitability, and operational efficiency.Beyond analytics delivery, this role leads the design and execution of A/B tests and other hypothesis-driven pilots (e.g., pricing, assortment, or placement), ensuring insights are statistically robust and directly applicable to business strategy. This role also supports the implementation of continuous improvement processes, both in terms of analytics output and data quality.Additionally, the role plays an important role in cross-functional collaboration with the Data Science & AI team, ensuring that fast insights and business-grounded learnings influence AI/ML model development and real-world adoption. This role is expected to foster a data-driven culture within VM, empowering teams to make informed and measurable decisions.Key Responsibilities:Business-Partnered Insights DeliveryDeliver actionable insights to key VM business units, addressing commercial challenges such as declining NSR, margin erosion, suboptimal assortment, or operational inefficiencies.Become a trusted analytics partner for VM stakeholders, providing high-quality recommendations that influence pricing, placement, and sales strategies.Deliver scenario modeling (“what if” analysis) and forecasting to support key business decisions and future-planning.Contribute to business case development for strategic projects (e.g., expansion of pilots or commercial programs).Commercial Deep Dives & Opportunity IdentificationAnalyze trends and drivers of machine-level profitability, product mix effectiveness, workforce allocation, and pricing elasticity.Conduct root cause analyses and variance investigations, providing insights and clear recommendations to address commercial performance gaps.Identify top-line growth and bottom-line efficiency opportunities across VM channels and customer segments.A/B Testing & Pilot ExecutionDesign, implement, and evaluate A/B tests and pilot programs (e.g., pricing, assortment, promotional changes) to support Marketing and Commercial teams.Apply hypothesis testing and advanced statistical methods to ensure experiment results are accurate and actionable.Develop business-ready recommendations based on experimental results, including next steps for scaling or refining initiatives.Support knowledge sharing of experimentation best practices across the VM organization.Collaboration with DS & AI TeamCollaborate with the DS team to ensure business insights inform and enrich DS/AI model development (e.g., Assortment optimization, Column Reallocation).Assist DS teams by validating model results against real-world operational insights and business assumptions.Participate in sprint-based delivery cycles to contribute insights into AI/ML model design and deployment.Agile Delivery & Continuous ImprovementWork within agile delivery frameworks alongside the Analytics Portfolio Manager to ensure timely execution of prioritized analytics tasks.Drive continuous improvement through the automation of recurring analyses and optimization of reporting processes.Contribute to retrospectives and sprint planning, ensuring feedback loops from business teams are incorporated into analytics delivery.Data Quality Monitoring & EnhancementMonitor and identify data quality issues impacting analytics outputs (e.g., missing data, inconsistent definitions, reporting anomalies).Collaborate with ML Data Engineers and Data Governance teams to improve data pipelines and ensure data assets are accurate, timely, and reliable.Implement validation and QA steps within analysis workflows to ensure robust and trusted insights are delivered to VM stakeholders.Key Outputs:High-quality analytics outputs and insights that improve profitability and operational KPIs (e.g., machine-level performance, NSR uplift).Dashboards and reports that drive business decisions in areas such as pricing, assortment, sales, and operations.Completed and validated A/B test and pilot evaluations, with statistically sound recommendations for business scaling or iteration.Operational insights that directly contribute to the refinement and impact of DS/AI models.Documentation of data quality issues and actions taken to remediate them, resulting in improved reliability of analytics deliverables.Performance Success Criteria (Examples):Deliver and actioning insights resulting in X% improvement to NSR or margin uplift within first year.Execute at least 2 statistically robust A/B tests or pilot evaluations with clear business recommendations within the first year.Identify and remediate at least 3 recurring data quality issues, improving the accuracy and reliability of insights delivered to VM stakeholders.Achieve stakeholder satisfaction score of 8/10 or higher within the first 12 months.Reduce turnaround time for recurring analytics deliverables by 15% through process optimization or automation.ポジション概要Lead Analytics Specialistは、コカ・コーラ ボトラーズジャパン（CCBJI）の中核事業である自動販売機（VM）ビジネスにおいて、データを活用した意思決定をリードするポジションです。VM営業・マーケティング・オペレーションなどのチームと密接に連携し、売上（NSR）・収益性・業務効率の向上に貢献する実践的なインサイトを提供します。 また、価格・アソートメント・配置などに関するA/Bテストやパイロット施策の設計・評価を通じて、ビジネス成長を支援します。主な業務内容・　VMビジネスにおける課題（売上、マージン、商品構成、業務効率等）に対する分析・インサイト提供 ・　価格・アソートメント・プロモーションなどのA/Bテストやパイロット施策の企画・評価 ・　シナリオ分析・予測分析を活用した意思決定支援 ・　Power BI等を用いたダッシュボード・レポート作成 ・　Data Science / AIチームと連携した、分析結果のモデル活用・実装支援 ・　データ品質の確認・改善に向けた関係部門との協業このポジションの魅力・　日本最大級の自販機事業において、意思決定に直結する分析に携われる ・　ビジネスに近い立場で、分析結果が実際の施策に反映される手応え ・　Data Science・AI活用を含む、先進的なデータ活用に関与可能 ・　自らの分析で成果創出をリードできる裁量の大きさ

Role Purpose:The Lead ML Data Engineer is a senior technical leader responsible for enabling scalable, production-grade Data Science & Analytics (DSA) solutions within Coca-Cola Bottlers Japan Inc.'s (CCBJI) Vending Machines (VM) business unit. This role leads the development, optimization, and management of end-to-end ML and Analytics data workflows, ensuring reliable and efficient infrastructure for AI solutions like Assortment, Column Reallocation, and Placement.The role works in close partnership with Data Scientists, Analytics Specialists, and IT to deliver high-impact, ML-ready datasets via best of breed tools. The role plays a key function in bridging business objectives with technical delivery by converting commercial data requirements into robust pipelines, reusable assets, and operational tooling.The position also drives quality standards and data engineering practices within the team, ensuring model reproducibility, pipeline traceability, and integration with enterprise MLOps and governance frameworks.Key Responsibilities:Advanced ML Data Pipeline DevelopmentDesign, develop, and maintain robust data pipelines to support ML model training, inference, and feature transformation workflows.Deliver performant and modular pipelines using Databricks (PySpark/Python) and Snowflake, aligned to architectural best practices.Ensure end-to-end ownership of data engineering from working with IT on raw data ingestion to developing model-ready feature layers.Implement CI/CD-ready transformation logic for reproducibility and handover to downstream components.Feature Stores & Reusability FrameworkArchitect and maintain a centralized, scalable feature stores that enables reuse across multiple DS use cases.Define feature documentation standards, naming conventions, and lifecycle management practices.Optimize joins, aggregations, and lookups to balance compute cost with accuracy and inference performance.MLOps Integration & Model Lifecycle EngineeringWork closely with the Data Scientists and Analytics Specialists to operationalize models through CI/CD pipelines (MLflow, GitHub Actions, Databricks Workflows).Design robust systems for retraining triggers, monitoring, and automated evaluation of production ML models.Implement failure recovery, alerting, and model rollback procedures in collaboration with IT and DevOps.Engineering Excellence & Domain LeadershipServe as the go-to engineering authority for ML enablement within the DSA team.Lead technical design reviews, set code standards, and promote reusability and modularization across pipelines.Contribute internal tools, libraries, and utilities that improve engineering velocity and onboarding.Conduct informal mentoring and coaching for junior engineers and scientists working with data pipelines.Agile Program DeliveryActively participate in agile sprint cycles, contributing to planning, estimation, retrospectives, and delivery metrics.Align with the Analytics Portfolio Manager, DS Manager, and Analytics Manager to prioritize deliverables and resolve cross-functional dependencies.Maintain and manage engineering backlog, surfacing technical debt or architectural decisions that require executive alignment.Cross-Functional CollaborationTranslate ambiguous business requirements into structured, scalable data solutions that accelerate DS and Analytics outcomes.Collaborate with the Analytics team to build curated views and pre-aggregated layers for Power BI or experimentation workflows.Partner with IT to ensure infrastructure provisioning, access control, and platform governance align with CCBJI’s enterprise standards.Data Observability & Production AssuranceBuild and maintain monitoring systems to track pipeline performance, schema changes, and data freshness.Implement quality checks and exception handling to reduce operational risk and manual rework.Ensure SLAs are defined and met for model refreshes, data availability, and system uptime.Key Outputs:Stable, scalable ML data pipelines that serve predictive models across VM business scenarios.Well-documented and reusable feature store logic shared across DS initiatives.Fully operationalized MLOps workflows supporting model retraining and deployment.Toolkits, templates, standards and frameworks adopted by team members for faster pipeline delivery.Reduction in time-to-ML model deployment time and increased delivery velocity.Measurable improvements in pipeline stability, data quality, and platform observability with operational dashboardsPerformance Success Criteria (Examples):Launch production-grade ML pipelines for at least three strategic models within first 9–12 months.Reduce end-to-end model deployment cycle time by 25% through reusability and automation.Deliver a reusable feature store structure adopted by at least 3 DS initiatives.Implement and operationalize monitoring workflows covering pipeline reliability and data quality.Create internal engineering utilities or templates reused by at least two other team members.Maintain 98%+ reliability of ML workflows and data pipelines with documented support procedures.

Job PurposeProvide end‑to‑end solution architecture and technical leadership for data platforms and web applications supporting SCM. Own design standards, guide delivery teams (Data Engineers, Full Stack & Frontend Developers), and ensure secure, scalable, and maintainable solutions aligned with business priorities. Responsibilities:Requirements & Value DeliveryPartner with business stakeholders to understand, clarify, and refine requirementsConvert business needs into clear technical product specificationsEnsure solutions deliver measurable value and are designed for future scalability and expansionArchitecture & Design:Define target architectures (data lakehouse, semantic layer, APIs, front‑end patterns)Produce HLD/LLD, non‑functional requirements. Data Engineering Leadership (Hands-on depth)Lead design and oversight of robust data pipelines and platforms using:SQL, Python, SparkOversee:ELT/ETL patterns and orchestrationData quality controls, monitoring, and reliabilityData Models that support analytics and AI/ML readiness Web Applications Oversight (End-to-End Delivery)(You may not code daily, but you will own the delivery quality and architecture.)Partner with developers using:React.jsPower Apps, Power Automate, Power PagesAzure FunctionsDataverseEnsure end-to-end quality across UI, API, and data layers Delivery Leadership:·        Own technical delivery practices including: CI/CD pipelines·        Secure engineering and deployment standards·        Release readiness, UAT coordination, go-live planning·        Build operational excellence through Runbooks, documentation, support readinessCross‑Functional Collaboration:Work closely with:·        SCM Analytics / Integration / Process Improvement Lead·        SCM BI & Governance leadership·        Data Scientists and Hub/DNA teams (MLOps/DevOps/Infrastructure)Maintain standards for:·        Documentation, coding guidelines, design patterns·        Data catalog, business rules, data logic stewardship KPIs·        On‑time delivery of designed solutions; architecture compliance rate.·        Production reliability (availability, incident MTTR), performance benchmarks.·        Reduction of technical debt; reuse of components/patterns.·        Stakeholder satisfaction and business value realization. Reports toHead of SCM Data & Digital Solutions DepartmentKey Stakeholders:SCM, DNA, business users, Digital Transformation teams. Academic Qualifications / Professional ExperienceBachelor’s degree in Engineering, Information Systems, Computer Science, Business Administration or related field.7–10+ years in solution/enterprise architecture across data & web, preferably FMCG/Supply Chain.Strong hands-on experience with SQL + Python, spark in Data EngineeringProven ability to design scalable, production-grade pipelinesStrong experience with analytics-ready data modelingAbility to translate business needs into scalable data structuresUnderstanding of secure deployment practices and engineering controlsFamiliarity with automated testing, release pipelines, and production readinessProven delivery and deployment experience on cloud platforms(Azure preferred, but equivalent experience is valuable)Bilingual Japanese/English preferred. Preferred (Nice to Have)SAP knowledge (SAP ECC/S/4HANA, BW, SAP data structures, SAP integrations)Strong experience with Application Development Lifecycle Management (ADLM / ALM)requirements → design → build → test → release → operateChange/release management, versioning, operational handover   Technical Competencies·        Data Engineering (SQL, Python, Spark) ·        Data Modeling (dimensional/semantic modeling) ·        DevOps (CI/CD, automated testing, release pipelines) ·        Cloud-Based Deployment (production deployments on cloud platforms; Azure preferred) ·        Architecture & Design (HLD/LLD, scalable solution patterns) ·        Integration & APIs (data integration patterns, API-based connectivity) ·        Security & Compliance (secure design, access control, secrets management) ·        Delivery Leadership (technical backlog ownership, design reviews, UAT/release readiness)Behavioral Competencies•        Business & value mindset – designs solutions that deliver measurable SCM outcomes, not just features•        End-to-end ownership – accountable from requirements → design → build oversight → release → run/support readiness•        Strategic / systems thinking – anticipates future needs; builds reusable patterns and scalable architectures•        Stakeholder management – clarifies ambiguity, manages expectations, communicates trade-offs clearly•        Influencing without authority – aligns cross-functional teams (data, apps, BI, infra, governance) to a shared direction•        Clear communication – explains complex architecture simply; produces crisp decisions, HLD/LLD, and rationale•        Execution discipline – drives predictable delivery, prioritization, and quality gates while maintaining velocity•        Analytical problem solving – structured root-cause thinking; evidence-based decisions•        Collaboration & technical leadership – coaches teams through design reviews; raises engineering standards•        Quality & operational mindset – designs for reliability, monitoring, security, and maintainability from day one•        Adaptability / learning agility – adjusts to changing priorities; quickly ramps on new tools and platforms•        Integrity & risk awareness – proactively flags security/data risks and ensures compliance-by-design

ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ（東日本）担当課長ファンクション： National Sales Division雇用形態： 正社員正社員：   管理職募集人数：  1名職務概要・主な役割と責任【職務概要】チェーンストア向け営業と連携し、POSデータや市場分析をもとに売上最大化に向けた戦略提案を行うポジションです。 商品の提案にとどまらず、売場やカテゴリ全体の成長を見据えた提案を行い、顧客のビジネスに直接的に貢献できる点が魅力です。 戦略立案から実行まで一貫して携わることができるため、自身の施策が成果として可視化されやすく、大きなやりがいを感じられます。 また、複数部門と連携したプロジェクトにも関与でき、将来的なマネジメントや戦略人材としての成長機会も豊富です。【主な役割】1、チェーンストア向けに、売上拡大に向けたカテゴリー戦略の立案・実行、および各種プロジェクトの推進 2、お客様（カスタマー）および社内外の関係者と連携し、チャネル全体での売上成長をリード 3、担当エリアに留まらず他エリアも巻き込みながら、影響力を発揮したプロジェクト推進 4、顧客に対する売上拡大支援（カテゴリー戦略の策定・推進） 　・販売データや市場動向の分析に基づく課題抽出と改善提案 　・価格戦略や売上最大化施策の企画・推進 　・定期商談（月次など）における提案リード 　・売場づくり（棚割・スペース設計）の企画提案 　・売上拡大に向けた各種施策の実行・獲得 　・会議体への参加および関係者との合意形成 　・営業チームと連携したPDCA推進 5、メンバー育成・教育のサポート 6、営業本部の各種プロジェクトへの参画を通じた組織変革の推進と、多様な人材が活躍できる環境づくりへの貢献【働き方】・残業時間は月平均15時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 ・在宅勤務（週2～3日目安）やフレックスタイム制度を活用し、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・女性社員も多く活躍しており、部内の約半数が女性と、性別に関わらず活躍できる環境です。 ・主体的なチャレンジを歓迎する風土があり、部門を越えて周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる環境です。新しい取り組みを最後までやり切ることが評価されます。＜働き方のイメージ＞在宅勤務：週2～3日程度 営業同行：月次商談・店舗改装の打ち合わせなどで週1～2回程度 出張：担当顧客に応じて月1回程度（中部・関西エリア）

ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ首都圏課_担当課長ファンクション： National Sales Division雇用形態： 正社員正社員：   管理職募集人数：  1名職務概要・主な役割と責任【職務概要】チェーンストア向け営業と連携し、POSデータや市場分析をもとに売上最大化に向けた戦略提案を行うポジションです。 商品の提案にとどまらず、売場やカテゴリ全体の成長を見据えた提案を行い、顧客のビジネスに直接的に貢献できる点が魅力です。 戦略立案から実行まで一貫して携わることができるため、自身の施策が成果として可視化されやすく、大きなやりがいを感じられます。 また、複数部門と連携したプロジェクトにも関与でき、将来的なマネジメントや戦略人材としての成長機会も豊富です。【主な役割】1、チェーンストア向けに、売上拡大に向けたカテゴリー戦略の立案・実行、および各種プロジェクトの推進 2、お客様（カスタマー）および社内外の関係者と連携し、チャネル全体での売上成長をリード 3、担当エリアに留まらず他エリアも巻き込みながら、影響力を発揮したプロジェクト推進 4、顧客に対する売上拡大支援（カテゴリー戦略の策定・推進） 　・販売データや市場動向の分析に基づく課題抽出と改善提案 　・価格戦略や売上最大化施策の企画・推進 　・定期商談（月次など）における提案リード 　・売場づくり（棚割・スペース設計）の企画提案 　・売上拡大に向けた各種施策の実行・獲得 　・会議体への参加および関係者との合意形成 　・営業チームと連携したPDCA推進 5、メンバー育成・教育のサポート 6、営業本部の各種プロジェクトへの参画を通じた組織変革の推進と、多様な人材が活躍できる環境づくりへの貢献【働き方】・残業時間は月平均15時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 ・在宅勤務（週2～3日目安）やフレックスタイム制度を活用し、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・女性社員も多く活躍しており、部内の約半数が女性と、性別に関わらず活躍できる環境です。 ・主体的なチャレンジを歓迎する風土があり、部門を越えて周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる環境です。新しい取り組みを最後までやり切ることが評価されます。＜働き方のイメージ＞在宅勤務：週2～3日程度 営業同行：月次商談・店舗改装の打ち合わせなどで週1～2回程度

ﾁｪｰﾝｽﾄｱ営業開発職（名古屋）ファンクション： National Sales Division雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数： 1名職務概要・主な役割と責任当社が展開するソフトドリンク・アルコール製品の「売れる売り場づくり」を担う営業職です。 担当エリアの店舗に対し、売場拡大の提案から日々の売場メンテナンスまで一貫して担当いただきます。 店舗での販売力向上を通じて、売上拡大とブランド価値向上に貢献いただくポジションです。【主な業務内容】① 店舗商談（売場づくりの提案営業）・スーパー・ドラッグストア等への提案営業 ・新商品の導入や特売企画に向けた売場獲得交渉 ・本部で決定された施策を踏まえた売場拡大・催事スペースの確保 ・新規売場や大型企画の推進（上司と連携）② 売場メンテナンス（現場実行）・商品補充・売場レイアウトの作成 ・POP設置などの販促対応 ・自動販売機・販売機材の簡易メンテナンス③ その他業務・売場写真の撮影および社内システム登録 ・納品遅延や商品不具合などに関する店舗からの問い合わせ対応 ・クレーム対応および品質維持のための対応▼役割／ミッション・担当エリアにおける売上目標の達成 ・受注促進による販売機会損失の削減 ・訪問計画に基づいた効率的な営業活動の実行 ・店頭での売場品質・販促施策の徹底 ・上司と連携した商談の実行およびスキル向上【働き方の魅力】・平均残業時間は月15時間程度と少なく、プライベートとの両立がしやすい働き方です。 ・お取引先様の店舗へは直行直帰制度を活用でき、効率的に働くことが可能です。 ・週1〜2回のオフィス出社で、柔軟な働き方が実現できます。

法人営業ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ(ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ)広島ファンクション： Vending Business Unit雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数： 1名職務概要・主な役割と責任「コカ･コーラ」「綾鷹」「ジョージア」などの多くの方に親しまれている製品を取り扱う自動販売機の売り上げおよびシェア拡大に向けて法人営業担当としてご活躍いただける方を募集いたします。本ポジションでは、中国・四国エリアに本社を構える大手法人（既存顧客）をご担当いただき、 単なる設置提案にとどまらず、福利厚生の充実やオフィス・施設内のスペース活用といった付加価値の高い提案営業を担っていただきます。 お客様の課題に寄り添いながら、最適な自動販売機の設置・運用を通じてビジネス課題の解決に貢献できる点が大きな魅力です。また、娯楽施設・交通機関・商業施設・オフィスビルなど、幅広い業界のお客様と関わることができ、 これまでのご経験を活かしながら、新たな知見や人脈を広げていただける環境です。配属先の法人営業チームは、1チームあたり4～8名で構成されており、 上司・先輩によるフォロー体制も整っているため、安心して業務をスタートしていただけます。 中途入社の社員や女性営業も活躍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが力を発揮しています。何事にも前向きに取り組み、主体的に挑戦できる方からのご応募をお待ちしております。【業務内容】・大手法人の窓口担当として、既存のお客様へ定期的に訪問し、課題に応じた提案営業を行います ・各支店の営業担当者と連携しながら、施策の調整・推進を行います ・担当顧客ごとの年間活動計画を立案し、実行まで一貫して担当します ・お客様の課題解決に向けて、企画提案から実行・フォローまでを担います＊飲料を必要とする全ての企業がお得意様になる為、様々な業種の方々とコミュニケーションを得られる機会があるのも魅力の一つです。【働き方】・直行直帰・在宅勤務・スーパーフレックス制度を取り入れており、裁量を持って柔軟な働き方が可能です ・残業は月20～30時間程度と、無理なく働ける環境です ・共働きや子育てと両立しながら活躍しているメンバーも多く、理解のある環境で長く働いていただけます ＊有給休暇取得促進策として月に一度営業部門全体で休暇日を設定し、有休が取得しやすい環境整備に取り組んでいます。

ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ関西/中部ｴﾘｱ法人営業部_ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名Position Overview:「コカ・コーラ」「アクエリアス」「ジョージア」などの様々なコカ・コーラ社商品を取り揃えた自動販売機の売り上げおよびシェア拡大に向けて法人営業担当としてご活躍いただける方を募集いたします。 主に首都圏に本社を構える法人（既存得意先）を数社ご担当いただき、お得意先に対し当社製品を通じた福利厚生提案やスペースの有効活用提案を実施いただきます。 配属いただく営業本部は30名程度の営業担当者で編成されているため、困ったこと等があれば上司や先輩社員がしっかりフォローいたします。中途採用や女性の営業職もたくさん活躍しています。コカ・コーラが好き・お客様に感謝されることが好き・自動販売機の提案に興味がある！といった方の応募をお待ちしております。 取引先企業は、娯楽・交通・商業施設・オフィスなど様々な業種となる為、今までの経験を活かせると共に新たな発見や人脈形成が出来る事も魅力的なポイントです！ 何事もポジティブに捉えることができ、チャレンジ精神旺盛な方の募集をお待ちしております。Responsibilities【業務内容】・　法人窓口担当として、既存顧客への定期的な訪問と提案活動 ・　各支店も営業担当者とのコミュニケーションやボトラー各社との調整業務 ・　既存顧客の年間活動計画作成と実行 ・　その他、既存顧客の課題解決に向けた提案と実行 お得意様先への直行直帰の可能で、オンライン商談を実施するなど、お得意様に合わせた様々な働き方が可能です 異業種の方ともコミュニケーションが図れ、多くの出会いがありご自身のスキルアップに繋がります ＊飲料を必要とする全ての企業がお得意様になる為、様々な業種の方々とコミュニケーションを得られる機会があるのも魅力の一つです。 ＊お得意様先への直行直帰も可能で、オンライン商談を実施するなど、お得意様に合わせた様々な働き方が可能です。 ＊営業部全体で約30名の営業担当者が在籍しているため、フォロー体制も充実しています。 ＊有給休暇取得促進策として月に一度、営業部門全体で休暇日を設定し、有休が取得しやすい環境整備に取り組んでいます。Other special remarks to note:l 直行直帰を推奨しているため、自身の裁量で働き方を自由に設計できる l 残業は月20時間程度 l 英語を日常的に使用することはないため、出来なくても安心して入社できます l 営業職でも共働き、子育て世代もいるため、福利厚生やメンバーの理解力も高い め、福利厚生やメンバーの理解力も高い

ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ首都圏ｴﾘｱ法人営業部_ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ(VM)(85233)ファンクション： Vending Business Unit雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数： 2名職務概要・主な役割と責任Position Overview:「コカ・コーラ」「アクエリアス」「ジョージア」などの様々なコカ・コーラ社商品を取り揃えた自動販売機の売り上げおよびシェア拡大に向けて法人営業担当としてご活躍いただける方を募集いたします。主に首都圏に本社を構える法人（既存得意先）を基本とし数社ご担当いただき、お得意先に対し当社製品を通じた福利厚生提案やスペースの有効活用提案を実施いただきます。配属いただく営業本部は30名程度の営業担当者で編成されているため、困ったこと等があれば上司や先輩社員がしっかりフォローいたします。中途採用や女性の営業職もたくさん活躍しています。コカ・コーラが好き・お客様に感謝されることが好き・自動販売機の提案に興味がある！といった方の応募をお待ちしております。取引先企業は、娯楽・交通・商業施設・オフィスなど様々な業種となる為、今までの経験を活かせると共に新たな発見や人脈形成が出来る事も魅力的なポイントです！何事もポジティブに捉えることができ、チャレンジ精神旺盛な方の募集をお待ちしております。 ## Responsibilities【業務内容】・　法人窓口担当として、既存顧客への定期的な訪問と提案活動 ・　各支店も営業担当者とのコミュニケーションやボトラー各社との調整業務 ・　既存顧客の年間活動計画作成と実行 ・　その他、既存顧客の課題解決に向けた提案と実行お得意様先への直行直帰の可能で、オンライン商談を実施するなど、お得意様に合わせた様々な働き方が可能です異業種の方ともコミュニケーションが図れ、多くの出会いがありご自身のスキルアップに繋がります＊飲料を必要とする全ての企業がお得意様になる為、様々な業種の方々とコミュニケーションを得られる機会があるのも魅力の一つです。 ＊お得意様先への直行直帰も可能で、オンライン商談を実施するなど、お得意様に合わせた様々な働き方が可能です。 ＊営業部全体で約30名の営業担当者が在籍しているため、フォロー体制も充実しています。 ＊有給休暇取得促進策として月に一度、営業部門全体で休暇日を設定し、有休が取得しやすい環境整備に取り組んでいます。  Other special remarks to note:l  直行直帰を推奨しているため、自身の裁量で働き方を自由に設計できる l  残業は月20時間程度 l  英語を日常的に使用することはないため、出来なくても安心して入社できます l  営業職でも共働き、子育て世代もいるため、福利厚生やメンバーの理解力も高い

Overview トータルリワード部は　リワード企画課、ベネフィット企画課、企業年金基金、タレントマネジメント課の４課からなる、総勢２０名ほどの部です。​ ８０名程度のHRGA (人事総務本部）の中の COEファンクションの一つとして位置づけられます。​ 名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。 このたび、リワード企画課で、リーダーを募集いたします。　主に報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。　​ レポートラインは　リワード企画課　課長で、スペシャリストチームとして成果をだすというミッションを課長、部長とともに担っていただきます。​ 今まで報酬領域で培われた経験、スキルを、当社で活かしてみませんか？　日系の大企業ですがスピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。裁量をもって新しい施策や運用にチャレンジいただけます。　 職務概要・主な役割と責任 CCBJIグループの報酬が、市場競争力を持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。 1.　等級格付け・基本給（職務固有の手当、労働時間関連手当含む）・インセンティブ（賞与・SI・コミッション等）に関する戦略の策定および制度の設計・導入　　　　　　　 2. 市場競争力のある報酬水準を設定するための社内外ベンチマーキングおよび報酬に関する分析・モニタリング 3.　ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度における打ち手の立案・推進・実行サポート4. 全社の株式報酬の管理・運営 その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もありますし、ジュニアメンバーの指導役をお願いしたり、スキルやご経験、ご意向により　ご相談させていただきます。

京都工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任・清涼飲料の製造およびユーティリティ供給に関わる各種作業・清涼飲料生産設備のメンテナンス作業（電気設備管理、シーケンス制御保全、給排水設備管理、他） 必要な知識・経験【必須条件】【あれば尚可】【求める人材像/経歴】

京都工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任 必要な知識・経験【必須条件】【あれば尚可】【求める人材像/経歴】

京都工場 製造部 製造スタッフファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務～製造スタッフ～製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。  【製造課】・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件◇製造業務の実務経験をお持ちの方■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方

# ﾘﾃｰﾙ（小売店向け）営業開発職 （岐阜） ファンクション： Retail Company 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数： 1名 ## 職務概要 飛騨・高山市内および下呂・郡上市エリアを担当し、地域に根ざした営業活動を行っていただきます。 主に小売店や酒販店、各種施設への訪問を通じて、当社製品の導入提案や売り場づくりを推進していただきます。 地域の特性や季節ごとのニーズ、トレンドを踏まえながら提案を行うため、単なる商品提案にとどまらず、「地域に合った売り方」を自ら考え、実行できる点が特徴です。 既存のお取引先との信頼関係を深めながら、アイデアや行動力を活かして新たな販路の開拓にも挑戦いただけます。 お客様のニーズや市場の可能性を捉え、自分の提案が売上に直結する実感を得られるため、営業としてのスキルや裁量を大きく伸ばせるポジションです。 ## 【業務内容】 ### 既存顧客向け営業（ルート営業） ・既存のお取引先への定期訪問・フォロー ・売れ筋商品や季節・イベントに合わせた商品提案 ・在庫状況の確認および適正在庫の維持に向けた提案 ・販促支援（売場づくり、POP・キャンペーン企画） ### 新規顧客の開拓 ・飛び込みや紹介による新規開拓、商談対応 ・導入時のサポート（商品説明、売場づくり、販促物の提案など） ## 【働き方】 ・直行直帰を基本とした働き方で、移動や業務を効率的に管理しながら自分のペースで働けます ・出社は週1回程度、残業も月10時間ほどと少なく、柔軟かつ生産性の高い働き方が可能です ・ワークライフバランスを大切にしながら、営業としてしっかり成果に向き合える環境です

Position Overview:私たちが求めているのは、最新の自動倉庫を舞台にチームの一員として活躍してくださる仲間です。 「安定した環境で成長したい」「最先端のシステムに関わってみたい」「物流を支えるやりがいを感じたい」――そんな想いをお持ちの方にぴったりの職場です。経験は問いません。入社後は丁寧な研修と先輩のサポートで安心してスタートできます。仲間と協力しながら大きな成果をつくり出す達成感を、ぜひ一緒に味わいましょう！Responsibilities自動倉庫オペレーションスタッフの主な役割自動倉庫設備の 定期点検やメンテナンス を行い、安全で安定した稼働をサポートする設備に不具合が出た際には、 簡単な修理や応急対応 を行うトラブル発生時には、 関係部署や専門チームへ連携・報告 を行う必要な 部品の管理や発注業務 を担当し、円滑なオペレーションを支える日々の作業をより良くするために、 改善アイデアを提案 する安全で働きやすい職場をつくるための 安全対策・5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾） に取り組むOther special remarks to note埼玉メガDCは、国内でもトップクラスの規模を誇る最新型の自動倉庫です。 パレット自動倉庫や最新の搬送システムなど、最先端の仕組みを活用しながら、物流の中心で活躍できるのが大きな魅力。 毎日数百台ものトラックに商品が送り出されるスピード感あふれる現場で、「社会を動かしている実感」を味わえます。 仕事は先輩が丁寧に教えてくれるので未経験でも安心。簡単な操作からスタートし、徐々にステップアップできます。 仲間と声を掛け合い、チームで工夫しながら進める達成感は格別です。 安全で清潔な職場環境が整っており、集中して働けるのもポイント。 物流の未来を支える最先端の現場で、自分の成長を実感しながら楽しく働いてみませんか？

ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数：   1名職務概要・主な役割と責任コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など）具体的な仕事内容■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築【業務事例】＜改善＞■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更＜トラブル対応、内製化＞■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置）＜安全対策＞■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加【入社後の流れ】入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。【必須条件】【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎【幅広い業界・職種経験が活かせます】■必須条件・製造業務の実務経験・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方・交替勤務が可能な方・PC作業が可能な方＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験

埼玉工場 品質管理課品質管理ジュニアスタッフファンクション：  SCM雇用形態： 正社員正社員：   非管理職募集人数：   1名職務概要・主な役割と責任・FSSC22000の推進と、ISO9001の推進活動・原材料，製品が水準や仕様に合致しているか、原材料や工程内製品，最終製品の理化学検＜入社してすぐは＞初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。＜業務に慣れてきたら＞より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 必要な知識・経験【必須条件】・飲料/食品関連の品質管理としてのご経験・FSSC22000/ISO9001に関連する知識と活動の実績【あれば尚可】・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方。・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方。【求める人材像/経歴】

埼玉工場 製造部 製造スタッフファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務～製造スタッフ～製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。  【製造課】・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方

埼玉車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数：  1名職務概要・主な役割と責任職務概要あなたに運転してもらうのは、『コカ・コーラ』社のロゴやオシャレなデザインが入った人気の大型車。すれ違いざまに振り返って見られることも多く、家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と誇れるドライバーのお仕事です◎幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、やりがいも充分に感じることができますよ。■負担が少なく、転職者多数！■業務の一番の特徴は、全ての配送先がコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験【必須条件】大型免許運行管理者資格があるとなお良い【あれば尚可】けん引免許 ,フォークリフト免許運行管理者資格があるとなお良い【求める人材像/経歴】当社では安全運行を常に意識しています。安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。

ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数：   1名職務概要・主な役割と責任コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など）具体的な仕事内容■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築【業務事例】＜改善＞■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更＜トラブル対応、内製化＞■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置）＜安全対策＞■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加【入社後の流れ】入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。【必須条件】【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎【幅広い業界・職種経験が活かせます】■必須条件・製造業務の実務経験・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方・交替勤務が可能な方・PC作業が可能な方＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験

多摩工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任コカ・コーラ社製品の品質管理スタッフ「コカ・コーラ」「ジョージア」「アクエリアス」など、当社製品の品質管理をお任せします。【具体的な仕事内容】・飲料製品の製造に伴う品質検査業務・原材料や製品が規格基準に合致しているかの検査（理化学検査、微生物検査、官能検査）・円滑な品質管理業務のための部署間のコミュニケーション・FSSC22000、ISO9001の推進、  ISO45001、ISO14001の活動・シフト勤務＊未経験でも対応可能です。マニュアルあり。 必要な知識・経験【必須条件】【あれば尚可】【求める人材像/経歴】＜入社してすぐは…＞数日間、会社全体や工場内でのルール、製品知識などについて座学研修を行います。その後は、先輩社員のOJTで業務を学びます。＜慣れてきたら…＞より生産性を高めるために、日々の業務の中で感じたあなたの気づきや改善提案を発信してください。上司からの決裁が下りたら実際に効果検証に進みます。効果が大きかった施策は全社へと展開されるなど、大きな影響を与えることのできる仕事です。

多摩工場 製造部 製造スタッフファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務～製造スタッフ～製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。  【製造課】・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件◇製造業務の実務経験をお持ちの方■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方

小松工場 製造部 製造スタッフファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務～製造スタッフ～製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。  【製造課】・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件◇製造業務の実務経験をお持ちの方■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方

小松工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など）具体的な仕事内容■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築【業務事例】＜改善＞■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更＜トラブル対応、内製化＞■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置）＜安全対策＞■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加【入社後の流れ】入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。【必須条件】【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎【幅広い業界・職種経験が活かせます】■必須条件・製造業務の実務経験・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方・交替勤務が可能な方・PC作業が可能な方＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験

環境・労働安全衛生（EOSH）リーダー　岩槻工場ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数：   1名職務概要本ポジションは、工場における「環境・労働安全衛生（EOSH）」領域の専任担当として、現場運営を支える役割を担います。 工場における「環境・安全・衛生」の分野をリードし、従業員が安心して働ける職場づくりを推進していただきます。【主な役割】・環境・安全・衛生に関するルールや仕組み（マネジメントシステム）の運用・改善 ・工場内の安全・環境管理の標準化および各部門への展開・定着支援 ・法令や社内基準に基づいたコンプライアンス体制の維持・強化 ・事故・トラブルの未然防止に向けたリスク管理および改善活動の推進 ・その他、工場全体の環境・安全・衛生レベル向上に関わる業務全般【業務内容】・工場の安全・環境管理体制の構築支援 　各部門と連携し、環境・安全・衛生に関するルールや仕組みづくりを推進します。 ・教育・トレーニングの企画運営 　従業員向けに環境・安全に関する研修を企画・実施し、事故や労働災害の未然防止を図ります。 ・社内基準に基づく仕組みの導入・改善 　グローバル基準および社内マネジメントシステムに沿った運用プロセスの整備・改善を推進します。 ・法令遵守およびリスク管理の推進 　労働安全衛生法、環境関連法規、食品衛生関連法などを踏まえ、工場内の安全性（人・設備・施設）を確保し、適切な管理体制の維持を行います。【働き方】 工場勤務でありながら完全日勤制。 コアタイムのないスーパーフレックスタイム制を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働く時間を調整いただけます。 また、残業も月平均10時間程度と少なく、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら長く働ける環境です。

ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数：   1名職務概要・主な役割と責任コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など）具体的な仕事内容■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築【業務事例】＜改善＞■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更＜トラブル対応、内製化＞■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置）＜安全対策＞■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加【入社後の流れ】入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。【必須条件】【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎【幅広い業界・職種経験が活かせます】■必須条件・製造業務の実務経験・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方・交替勤務が可能な方・PC作業が可能な方＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験

岩槻工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ 1 1(75767)ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数：  1名職務概要・主な役割と責任◆品質管理課主要業務・ 品質・食品安全マネジメントシステムの維持推進・ 5S/GMP活動の推進・ 受入、工程内、最終検査、出荷判定・ 工程能力の検証、統計的管理・ 防虫管理活動・ 官能検査および検査員育成・ 計測器管理・ 製品出荷判定・ 不適合品管理・ ご指摘品対応・ 是正処置、予防処置・ その他品質管理業務全般 必要な知識・経験【必須条件】【あれば尚可】【求める人材像/経歴】

岩槻工場 製造部 製造スタッフファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務～製造スタッフ～製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。  【製造課】・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件◇製造業務の実務経験をお持ちの方■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方

広島工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ(78174)ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数：  1名職務概要・主な役割と責任■職務内容 コカ・コーラシステム標準書およびマネジメントシステム運用に関する業務  原材料・資材および製品の品質検査および合否判定に関する業務  工場の品質管理全般に関する業務  工場の品質に関する教育に関する業務  原材料・資材および製品の品質検査および合否判定に関する業務  品質管理基準（管理標準および作業手順書）の立案および改廃に関する業務  試薬等薬品の発注、受入および在庫管理に関する業務  製品の最終出荷判定に関する業務 ■応募条件 シフト勤務ができる方■その他　・各種社会保険完備 　・交通費支給（月10万円まで）　※高速道路代含まず 　・制服貸与 　・時間外手当 　・出張手当 　・寮・借り上げ社宅制度 　（配属先の工場から45km以上離れている場合、など詳細規定あり） 　・退職金制度 　・財形貯蓄制度 　・社員持株会 　・共済会 　・カフェテリアプラン 　・契約宿泊施設 　・各種チケットの割引 　・各種通信教育、WEB英会話講座などへの補助など 　・シャワールーム有り 　・交替（シフト）勤務について 　　毎年12月に翌年1年間のシフト表が出るため、プライベートの計画が立てやすい。

明石工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ 1(73118)ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数：  1名職務概要・主な役割と責任製造ラインを支える、メンテナンスのプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、ユーティリティ設備、製造揚水、排水設備の運転管理、工場設備・建屋などのメンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！【メンテナンス課】・ユーティリティや製造揚水、排水設備の運転管理・工場設備・建屋などのメンテナンスに特化した対応・ISO、FSSCおよびEMS要求事項並びにステークホルダーの要求を満たす工場の環境システムを順守する。【主な職務内容】・ユーティリティ設備、製造揚水、排水設備の運転管理・工場設備・建屋などのメンテナンス業務(機械・電気・メカトロ)・工作機械などを使用した部品製作や補修・ISO、FSSCおよびEMS等の管理(見直し・改定) 必要な知識・経験【必須条件】・電気作業の実績(テスター、メガ、PLCを使用した作業)・工作機械などの操作経験【あれば尚可】・特にPLC操作、電気図面ハード及びソフトが読める、書き換えができるスキルをお持ちの方・ユーティリティなどの運転管理経験・電気主任技術者、高圧ガス製造保安責任者、公害防止管理者などの資格をお持ちの方・FSSC22000/ISO9001に関連する知識と活動の実績・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方

明石工場 品質管理課品質管理ジュニアスタッフファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：   非管理職職務概要・主な役割と責任【品質管理課】・コカ・コーラ製品の品質管理および工程状態の確認・FSMSおよびQMS要求事項 並びに顧客の要求を満たす工場の品質システムの維持/管理【主な職務内容】・FSSC22000の推進と、ISO9001の推進活動・原材料，製品が水準や仕様に合致しているか、原材料や工程内製品，最終製品の理化学検査

明石工場 製造部 製造スタッフファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務～製造スタッフ～製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。  【製造課】・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件◇製造業務の実務経験をお持ちの方■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方

明石車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任職務概要あなたに運転してもらうのは、『コカ・コーラ』社のロゴやオシャレなデザインが入った人気の大型車。すれ違いざまに振り返って見られることも多く、家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と誇れるドライバーのお仕事です◎幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、やりがいも充分に感じることができますよ。■負担が少なく、転職者多数！■業務の一番の特徴は、全ての配送先がコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験【必須条件】大型免許けん引免許 ,フォークリフト免許【あれば尚可】運行管理者資格があるとなお良い【求める人材像/経歴】当社では安全運行を常に意識しています。安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。

本郷車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要あなたに運転してもらうのは、『コカ・コーラ』社のロゴやオシャレなデザインが入った人気の大型車。すれ違いざまに振り返って見られることも多く、家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と誇れるドライバーのお仕事です◎幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、やりがいも充分に感じることができますよ。■負担が少なく、転職者多数！■業務の一番の特徴は、全ての配送先がコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験【必須条件】大型免許運行管理者資格があるとなお良い【あれば尚可】けん引免許 ,フォークリフト免許運行管理者資格があるとなお良い【求める人材像/経歴】当社では安全運行を常に意識しています。安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。

ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数：   1名職務概要・主な役割と責任コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など）具体的な仕事内容■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築【業務事例】＜改善＞■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更＜トラブル対応、内製化＞■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置）＜安全対策＞■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加【入社後の流れ】入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。【必須条件】【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎【幅広い業界・職種経験が活かせます】■必須条件・製造業務の実務経験・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方・交替勤務が可能な方・PC作業が可能な方＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験

コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務～品質管理ジュニアスタッフ～東海工場（愛知県東海市南柴田町トの割266-18）製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！【品質管理課】・独自のブランド規格(グローバル規格)を基にした製品の品質管理業務・HACCP、ISOを始めとした食品安全に関するマネジメントシステムの構築および管理・生産効率やエネルギー効率などの改善時における、品質管理観点での確認および検証・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた品質管理技術の構築ならびに検証・味覚官能検査、計測機器の校正、原液/原材料の受入検査、出荷判定検査・ 品質・食品安全マネジメントシステムの維持推進・ 5S/GMP活動の推進・ 受入、工程内、最終検査、出荷判定・ 工程能力の検証、統計的管理・ 防虫管理活動・ 官能検査および検査員育成・ 計測器管理・ 製品出荷判定・ 不適合品管理・ ご指摘品対応・ 是正処置、予防処置・ その他品質管理業務全般＜入社してすぐは＞初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。＜業務に慣れてきたら＞より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。生産ラインの効率改善に寄与しながら技術向上を目指すことも出来ます。新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。◇対象となる方 　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞　■必須条件（以下の”いずれか”の条件を満たす方）◇品質管理業務の実務経験をお持ちの方◇生産技術に関する業務の実務経験をお持ちの方◇普通免許（AT限定可）■歓迎条件◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方◇品質・食品安全内部監査員研修会（受講証明）、フォークリフトの運転資格

東海工場 製造部 製造スタッフファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務～製造スタッフ～製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。  【製造課】・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件◇製造業務の実務経験をお持ちの方■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方

【正社員】東海車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 1(75286)ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数：  2名職務概要あなたに運転してもらうのは、『コカ・コーラ』社のロゴやオシャレなデザインが入った人気の大型車。すれ違いざまに振り返って見られることも多く、家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と誇れるドライバーのお仕事です◎幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、やりがいも充分に感じることができますよ。■負担が少なく、転職者多数！■業務の一番の特徴は、全ての配送先がコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験【必須条件】大型免許運行管理者資格があるとなお良い【あれば尚可】けん引免許 ,フォークリフト免許運行管理者資格があるとなお良い【求める人材像/経歴】当社では安全運行を常に意識しています。安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。

# 法人営業ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ（ﾁｪｰﾝｽﾄｱ）関東地区 ファンクション： National Sales Division 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  1名 ## 職務概要・主な役割と責任 関東地区エリア中心のチェーンストア（スーパーマーケット、量販店、ディスカウントストア）本部に対して、当社製品の提案・商談を行うポジションです。それぞれのチェーンのカスタマ―ニーズに沿って、地域や季節、トレンドに合わせた最適な商品を提案することで、地域の人々の「日常の一杯」を支える重要な役割を担います。 自身の提案が、全国の店舗に一斉展開されることもあり、結果が目に見える非常にやりがいのある仕事です。 以下、業務を担当いただきます。 ### 1.本部商談 　チェーン本部バイヤーと直接提案交渉し、販売目標を達成させる。製品の定番採用、特売や新商品を提案し、導入スケジュールや販促施策を本部と調整。 ### 2.販促・キャンペーンの企画提案 　店頭プロモーションや共同キャンペーンを企画し、売上拡大を図る。季節限定商品の特設コーナー展開や、キャンペーンの提案。 ### 3.売上・販売データの分析と改善提案 　POSデータや販売実績を分析し、売れ筋・不振商品の傾向を把握。売上が伸び悩んでいる製品の改善提案や、棚割りの見直し提案。 ### 4.サプライチェーンとの連携 　製品の安定供給を確保するため、在庫・納品スケジュールを調整。繁忙期に向けた増産依頼や、物流センターとの納品調整。 ### 5.社内関係部署との調整 　物流、エリア営業担当者などと連携し、提案内容を実現。 ### 6.中長期的な関係構築 　単発の取引ではなく、継続的なパートナーシップを築き、年間取引計画を策定とプレゼンテーション実施。 ## 【働き方】 ・オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入。業務に合わせて柔軟な働き方が可能です。 ・残業は月平均20時間程度と少なく、有給休暇も取得しやすい環境です。 ・仕事の成果を追求しながら、プライベートも大切にできる働きやすい職場です。

法人営業ﾁｪｰﾝｽﾄｱ ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｰｼﾞｬｰファンクション： National Sales Division雇用形態： 正社員募集人数： 2名職務概要・主な役割と責任Position Overview:得意先（スーパーマーケット／ドラッグストア／ディスカウントストア）本社部門に対して、当社製品の提案・商談を行うポジションです。それぞれのチェーンのカスタマ―ニーズに沿って、地域や季節、トレンドに合わせた最適な商品を提案することで、地域の人々の「日常の一杯」を支える重要な役割を担います。自身の提案が、全国の店舗に一斉展開されることもあり、結果が目に見える非常にやりがいのある仕事です。以下、業務を担当いただきます。本部商談 チェーン本部バイヤーと直接提案交渉し、販売目標を達成させる。製品の定番採用、特売や新商品を提案し、導入スケジュールや販促施策を本部と調整。 販促・キャンペーンの企画提案 店頭プロモーションや共同キャンペーンを企画し、売上拡大を図る。季節限定商品の特設コーナー展開や、キャンペーンの提案。 売上・販売データの分析と改善提案 POSデータや販売実績を分析し、売れ筋・不振商品の傾向を把握。売上が伸び悩んでいる製品の改善提案や、棚割りの見直し提案。 サプライチェーンとの連携 製品の安定供給を確保するため、在庫・納品スケジュールを調整。繁忙期に向けた増産依頼や、物流センターとの納品調整。 社内関係部署との調整 物流、エリア営業担当者などと連携し、提案内容を実現。 中長期的な関係構築 単発の取引ではなく、継続的なパートナーシップを築き、年間取引計画を策定とプレゼンテーション実施。Other special remarks to note:・オフィス×在宅のハイブリッド勤務を導入しており、柔軟な働き方を実現しています。・残業は月20～30時間程度に抑え、有給休暇も取得しやすい環境です。　仕事とプライベートの両立をしっかりサポートします。

法人営業ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ（ﾁｪｰﾝｽﾄｱ）九州ファンクション： National Sales Division雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数：  1名職務概要・主な役割と責任北部九州地区（福岡・佐賀・長崎）中心のチェーンストア（スーパーマーケット、量販店、ディスカウントストア）本部に対して、当社製品の提案・商談を行うポジションです。それぞれのチェーンのカスタマ―ニーズに沿って、地域や季節、トレンドに合わせた最適な商品を提案することで、地域の人々の「日常の一杯」を支える重要な役割を担います。自身の提案が、全国の店舗に一斉展開されることもあり、結果が目に見える非常にやりがいのある仕事です。以下、業務を担当いただきます。1.本部商談　チェーン本部バイヤーと直接提案交渉し、販売目標を達成させる。製品の定番採用、特売や新商品を提案し、導入スケジュールや販促施策を本部と調整。2.販促・キャンペーンの企画提案　店頭プロモーションや共同キャンペーンを企画し、売上拡大を図る。季節限定商品の特設コーナー展開や、キャンペーンの提案。3.売上・販売データの分析と改善提案　POSデータや販売実績を分析し、売れ筋・不振商品の傾向を把握。売上が伸び悩んでいる製品の改善提案や、棚割りの見直し提案。4.サプライチェーンとの連携　製品の安定供給を確保するため、在庫・納品スケジュールを調整。繁忙期に向けた増産依頼や、物流センターとの納品調整。5.社内関係部署との調整　物流、エリア営業担当者などと連携し、提案内容を実現。6.中長期的な関係構築　単発の取引ではなく、継続的なパートナーシップを築き、年間取引計画を策定とプレゼンテーション実施。【働き方】・オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入。業務に合わせて柔軟な働き方が可能です。 ・残業は月平均20時間程度と少なく、有給休暇も取得しやすい環境です。 ・仕事の成果を追求しながら、プライベートも大切にできる働きやすい職場です。

ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数：   1名職務概要・主な役割と責任コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など）具体的な仕事内容■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築【業務事例】＜改善＞■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更＜トラブル対応、内製化＞■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置）＜安全対策＞■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加【入社後の流れ】入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。【必須条件】【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎【幅広い業界・職種経験が活かせます】■必須条件・製造業務の実務経験・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方・交替勤務が可能な方・PC作業が可能な方＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験

海老名工場 製造部 製造スタッフファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務～製造スタッフ～海老名工場（神奈川県海老名市上河内33）製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。  【製造課】・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件◇製造業務の実務経験をお持ちの方■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方

海老名車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要あなたに運転してもらうのは、『コカ・コーラ』社のロゴやオシャレなデザインが入った人気の大型車。すれ違いざまに振り返って見られることも多く、家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と誇れるドライバーのお仕事です◎幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、やりがいも充分に感じることができますよ。■負担が少なく、転職者多数！■業務の一番の特徴は、全ての配送先がコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験【必須条件】大型免許運行管理者資格があるとなお良い【あれば尚可】けん引免許 ,フォークリフト免許運行管理者資格があるとなお良い【求める人材像/経歴】当社では安全運行を常に意識しています。安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。

熊本工場 製造部 製造スタッフファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務～製造スタッフ～製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。  【製造課】・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件◇製造業務の実務経験をお持ちの方■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方

白州工場 製造部 製造スタッフファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務～製造スタッフ～製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。  【製造課】・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件◇製造業務の実務経験をお持ちの方■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方　　　　　　　製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。コカ・コーラブランドの製品を製造する工場では、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務、工場管理業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！【製造課】・い･ろ･は･す、森の水だよりなどの自社製品製造時における規格管理。・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。・機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。＜入社してすぐは＞初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約1ヶ月の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。＜業務に慣れてきたら＞より生産性、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育と資格取得の推進】毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動ができる可能性があります。また、白州工場では入社後に基本的なことを学ぶ受け入れ基本教育とその後には現場実践教育、専門知識を得るためのスキルアップ研修などの教育が充実しています。工場で必要な資格の取得も推進しています。 【10代～30代のメンバーが男女問わず活躍】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　様々なミーティングで男女問わず活発な意見交換が行われ、現場では協力しあって業務が行われています。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。20代で管理職になり大活躍されているメンバーもいます。■必須条件◇製造業務の実務経験をお持ちの方■歓迎条件◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方

# 環境・労働安全衛生（EOSH）リーダー　茨城工場 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：   1名 ## 職務概要 本ポジションは、工場における「環境・労働安全衛生（EOSH）」領域の専任担当として、現場運営を支える役割を担います。 工場における「環境・安全・衛生」の分野をリードし、従業員が安心して働ける職場づくりを推進していただきます。 ## 【主な役割】 ・環境・安全・衛生に関するルールや仕組み（マネジメントシステム）の運用・改善 ・工場内の安全・環境管理の標準化および各部門への展開・定着支援 ・法令や社内基準に基づいたコンプライアンス体制の維持・強化 ・事故・トラブルの未然防止に向けたリスク管理および改善活動の推進 ・その他、工場全体の環境・安全・衛生レベル向上に関わる業務全般 ## 【業務内容】 ・工場の安全・環境管理体制の構築支援 　各部門と連携し、環境・安全・衛生に関するルールや仕組みづくりを推進します。 ・教育・トレーニングの企画運営 　従業員向けに環境・安全に関する研修を企画・実施し、事故や労働災害の未然防止を図ります。 ・社内基準に基づく仕組みの導入・改善 　グローバル基準および社内マネジメントシステムに沿った運用プロセスの整備・改善を推進します。 ・法令遵守およびリスク管理の推進 　労働安全衛生法、環境関連法規、食品衛生関連法などを踏まえ、工場内の安全性（人・設備・施設）を確保し、適切な管理体制の維持を行います。 ## 【働き方】 工場勤務でありながら完全日勤制。 コアタイムのないスーパーフレックスタイム制を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働く時間を調整いただけます。 また、残業も月平均10時間程度と少なく、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら長く働ける環境です。

ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数：   1名職務概要・主な役割と責任コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など）具体的な仕事内容■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築【業務事例】＜改善＞■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更＜トラブル対応、内製化＞■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置）＜安全対策＞■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加【入社後の流れ】入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。【必須条件】【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎【幅広い業界・職種経験が活かせます】■必須条件・製造業務の実務経験・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方・交替勤務が可能な方・PC作業が可能な方＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験

茨城工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ(70745)ファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職募集人数：  1名職務概要・主な役割と責任コカ・コーラ社製品の品質管理スタッフ「コカ・コーラ」「ファンタ」など、当社製品の品質管理をお任せします。【具体的な仕事内容】・微生物検査（知識は特に必要なし。あれば尚可）・工場内の受入業務（原材料などの検査業務）・検査サンプルのサンプリング今後習得して頂きたい業務・ 品質・食品安全マネジメントシステムの維持推進・ 5S/GMP活動の推進・ 受入、工程内、最終検査、出荷判定・ 工程能力の検証、統計的管理・ 防虫管理活動・ 官能検査および検査員育成・ 計測器管理・ 製品出荷判定・ 不適合品管理・ ご指摘品対応・ 是正処置、予防処置・ その他品質管理業務全般社員インタビューhttps://www.ccbji.co.jp/recruit/newgraduates/interviews/102/日勤のポジションですが、将来的に3交替勤務のポジションに異動いただく可能性があります。 必要な知識・経験【必須条件】社会人経験2年以上【あれば尚可】製造業での業務経験

茨城工場 製造部 製造スタッフファンクション： SCM雇用形態： 正社員正社員：    一般職職務概要・主な役割と責任【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務～製造スタッフ～製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。  【製造課】・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件◇製造業務の実務経験をお持ちの方■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方