1-2-11.エンタープライズセールス

■会社概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。中でも日本は高齢者比率世界2位、2040年には60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんのお力をお借りできませんでしょうか？ ■当社のビジョン/ミッション/経営指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」-社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。 ●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」-50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。 ●経営指針：「社会性とビジネスの両立」-ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたフリーランスマッチングサービスのリレーションの構築をしていただきます。多重下請け構造の商流が蔓延る業界において、当社はクライアントと候補者の直接マッチングにこだわっています。結果としてクライアントは売上100億円以上～1兆円以上のエンタープライズ企業、特に外資IT企業、国内新興系上場SIerが中心になっています。対面の担当者様は部課長レベル中心となり、時にはCXOレイヤーとの商談機会もあります。この5~10年で連続的に成長し続けているSIer/DX/ITコンサル領域において、①「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界②多重下請け構造を排し、働いている人により多くが還元される世界を作りませんか？ 【具体的な業務内容】 3~5名のチームマネジメントを行うリーダー候補の募集になります。 ◆大手企業開拓の為のアカウントプランニングと実行、商談 ◆メンバーのマネジメント（アクション・KPI管理など） ◆クライアント企業への候補者の紹介・提案 ◆候補者との初回面談(0~2名/日) ◆就業中の候補者フォロー 【仕事の魅力】 ◆社会課題解決に正面から向きあい働くことができる→少子高齢化/労働人口不足/社会保障費増大といった、社会課題の根幹の解決に繋がる事業を創出している実感・やりがいを感じられます。 ◆セールス経験をもとに新たな挑戦・幅広いキャリアの選択肢がある→セールスの道を極める/マネジメントに挑戦する/新規事業立ち上げなど、様々な選択肢があります。 ◆成長フェーズのベンチャーだからこそ現場発信でチャレンジできる→事業立ち上げから約2年のフェーズなので大きな裁量を持って業務が出来ます。

(1)四年生大学・大学院卒以上 (2)エイジレスな社会の実現というビジョンへの共感 (3)以下のいずれかの経験 -法人営業経験3年以上 -人事/採用/人材業界3年以上 - IT業界もしくはITサービスの経験3年以上

-エンタープライズ企業へのアカウントセールス経験 -SIer/ITコンサルティング企業における就業経験 -マネジメント経験