人事 スタートアップ リモート可の求人情報

【会社・事業について】 TieUps株式会社( https://tieups.com/ )は、2020年4月30日に創業し、「個人の活動が楽しく表現できる状態を作り、個性を価値に変える。」をMissionに掲げ、テクノロジーの力でより良い共創プラットフォームを開発し社会に貢献しています。主に、ブランディングプロフィールサイト「lit.link」、コミュニティCXプラットフォーム「TieUps」の開発・運営を行っています。 ①ブランディングプロフィールサイト「lit.link（ https://lit.link/ ）」 2020年12月にβ版、2021年1月に正式リリースしました。豊富なテンプレートや、LINEブラウザで見たまま編集できる手軽さが好評で、著名人やインフルエンサーに多くご利用いただき、ユーザー数は300万・月間アクセス7,000万PVと日本最大級のプロフィールサイトとして、成長し続けています。 ②コミュニティCXプラットフォーム「TieUps（ https://tieups.co.jp/ ）」 ユーザー同士が交流しながらそれぞれのミッションをクリアすることで、能動的にブランドロイヤルティを向上させることができます。自動ガイドやレベルアップの仕組みにより顧客を育成し、商品の購買や口コミにつなげることができるマーケティングオートメーションを可能にしています。 \\ 資本調達プレスリリース // 2023年10月にプレシリーズAラウンドで3.7億円の資本調達にも成功しており、起業家や投資家からのご評価もあってサービス急成長中です！ プレスリリース：https://tieups.com/news/20231025/ 調達した資金は、今後ブランディングプロフィールサイト「lit.link」、コミュニティ型顧客育成プログラム「TieUps」の機能拡充への投資、採用と社内体制強化に投資する予定です。 \\ 創業期のコアメンバー積極採用中 // 組織拡大に伴い、弊社サービスの成長を牽引するメンバーを募集します！ TieUpsでは、事業に興味を持っていただいた方のためにカジュアル面談を実施しています。まずは簡単な情報交換からでも大歓迎です！お気軽にご連絡ください。 【ポジション】 ・CXO ・BizDev、Account executive、法人企画営業 ・コミュニティデザイン ・プロダクトエンジニア ・プロダクトデザイナー 等のポジションを採用中です！ 【技術環境】 ・開発言語：TypeScript（フロントエンド）、Kotlin（サーバーサイド） ・環境：Mac推奨 （KtorやReactを起動できればWindowsでも可） ・フレームワーク：React（フロントエンド）、Ktor（サーバーサイド） ・データベース：SQL系列 ・インフラ：GCP ・不具合/パフォーマンス監視：Datadog ・ソース/issue管理：GitHub ・デザイン：Figma、Illustrator、Photoshop ・チャットツール：Slack ・問合せ対応：Zendesk ・情報共有：Slack、Google Drive、Notion、GitHub ・AIツール：ChatGPT、GitHub Copilot、GitHub Copilot X、snyk 【配属チーム構成】※業務委託含む ▼プロダクト開発メンバー構成 ・プロダクトマネージャー：1名 ・エンジニア：5名 ・デザイナー：2名 ▼プロダクト開発以外のメンバー構成 ・CXO：2名 ・法人営業：2名 ・コミュニティデザイン：2名 ・BizDev：1名 ・PR/マーケティング：1名 ・HRマネージャー：1名 ・バックオフィス：1名 【業務内容】 ＜人事＞ ・事業成長を支える持続的な採用サイクルを実現するための戦略立案 ・戦略実現に向けた体制 / オペレーションの構築と構築後の統率 / 牽引 ＜広報＞ ・企業ブランドの確立及び強化を目的とした広報戦略の立案 ・戦略に基づく広報施策の企画・実行、およびメディアリレーションの構築・維持 ・社内外のステークホルダーとのコミュニケーション設計と情報発信の最適化 ・広報活動の成果測定と分析、ブランド認知度向上に向けた改善施策の実施

■募集ポジション Schooの成長を最前線で⽀えるキャリア採用／Talent Acquisitionスペシャリスト を募集します。 セールス・CS・エンジニア・BizDev・PdM・コーポレートまで、多職種を横断しながら「難易度の⾼い採⽤」 を共に推進していただける方を探しております。 ポジション別採用戦略設計 - ポジション別ペルソナ定義・戦略設計 - ハイアリングマネージャーとの要件定義 候補者発掘〜クロージング - ダイレクトリクルーティング -エージェントコントロール -カジュアル面談〜クロージングの実施、またはクオリティ向上 採用マーケ／ブランディング - イベント／Meetup 企画運営、リファラル施策 - Note等での採用広報コンテンツ企画 - LPや各種資料の改善 プロセス改善 & データ分析 - ファネルのPDCA運用 - データに基づいた改善提案 オンボーディング連携 - 入社day1～90までのフォロー 　

スタディポケット株式会社のバックオフィス業務の求人です。 ※ スキルやご経験に応じて、業務内容をご相談させていただきます。 （業務の一例） - スタートアップにおけるバックオフィス業務への従事 - 総務、人事、経理、財務、税務、法務などのコーポレート業務 　※ 上記のうち軸となるスキル領域があった上で、新しい領域へのチャレンジ歓迎 - 資料・書類管理、支払い、契約書(電子サイン) 対応 - 各種士業や顧問（税理士、弁護士、弁理士、社会保険労務士 等）、BPO先との連携 - 営業・広報以外の問い合わせ対応 - 金融機関の対応 - 補助金/助成金の申請 - 各種リサーチ など 発展的な内容　※経験やご興味がある方 - 情報システム/セキュリティ関係の対応 - 公共事業対応、入札資格の取得/管理　 - IR 対応（コミュニケーションや情報管理、資金調達事務など）

TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社(※)」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。※https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000047422.html 100名の壁を越えていくこのフェーズに力を貸していただける方を募集します。 ▼仕事概要 CHRO直下で以下の業務に従事いただきます。 ・人事制度の企画・設計・運用 ・資料作成、スプシ作成、データ作成 ・評価制度、パルスサーベイの運用支援 ▼働く魅力 ・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる ・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ・週3以上のリモートでの就業が可能。

ケップルは『Create New Industries 世界に新たな産業を』というミッションを掲げ、2015年に公認会計士だった代表の神先がたった一人でスタートしたスタートアップです。これまでにKEPPLE CRMや株主総会クラウドといったSaaS・ソフトウェア事業、スタートアップのデータベース事業、ファンドの適切な運営に向けたコンサルティング事業、有望なスタートアップへの投資を行うファンド事業など、日本のスタートアップ市場をさらに発展させていくためのビジネスを立ち上げてきました。 スタートアップを取り巻くマーケットは急成長を続けており、スタートアップ投資はこの10年で10倍へ拡大（2013年：877億円⇒2022年：8774億円）しています。政府も「スタートアップ育成5か年計画」を打ち出すなど、官民問わず大きな注目が集まっている成長市場となっています。スタートアップに資金を提供するベンチャーキャピタルやCVCの設立なども増える中で、スタートアップの成長において大きな経営課題となっているのが『事業成長を担う優秀な人材の採用』です。我々は有望なスタートアップに対し、その成長を支える人材を適切に供給し続けていくことが、今後のスタートアップエコシステムの健全な発展に向けて必要不可欠であると考えています。 そのような課題を解決するべく、ケップルでは新たにスタートアップの成長を担う幹部候補人材の採用を支援する『スタートアップスカウト（https://startup-scout.kepple.co.jp/）』をスタートし、スタートアップで活躍する人口を増やしていくことを目指しています。 【仕事内容】 クライアントの採用支援に携わるリクルーティングアドバイザー、求職者からの転職相談に応えるキャリアアドバイザーの両面を担当しているエージェントのサポートをいただきます。 求職者のスカウト、キャリア面談の実施や選考の日程調整などをお願いします。 ・社内エージェントとの定例MTG（週1～2回） ・スタートアップ転職を目指す求職者の獲得に向けたスカウト送信 ・求職者へのキャリア面談、求人紹介～応募獲得 ・スタートアップの経営者や人事責任者との商談調整 ・求人票の作成 ＜会社紹介資料／インタビュー＞ ■KEPPLE 会社紹介資料 https://link.kepple.jp/CorporatePitch ■【CEO note】「潰れるかも」から「100億調達」を実現するまで https://note.com/taka1225/n/nea606542e234 ■【CEO Interview】なぜ、ストックオプション特化型転職サービス「スタートアップスカウト」を立ち上げたのか？ https://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/898179

私たちはスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している企業です。 複数の有名ベンチャーにご利用いただいており、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。 CX職（キャンディデイト　エクスペリエンス）として「候補者との接点での体験の価値を最大化する仕事」をお任せいたします。候補者が企業と出会ってから選考を終えるまで、あらゆる接点で価値を感じてもらい、企業のファンを増やすポジションになります！ 相手の目線に立って、先回りして行動できる方や感謝されることにやりがいを感じられる方にぴったりの職種です。 具体的な業務内容 ・求人作成・編集 ・応募者対応・面談調整 ・顧客企業の採用の媒体の巡回 ・応募者スクリーニング・プロフィール要約 ・スカウトメールのレスポンス対応 など ★採用の経験が豊富にあるリーダーと二人三脚でプロジェクトを推進します。採用が未経験という方も採用領域へチャレンジしていただけます！

50名規模から150名規模へと成長させるべく、 ビジネスサイド、エンジニアサイド、CxOなど、 あらゆるポジションのリクルーティング活動をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ●採用計画の策定 ●採用ツールの選定 ●ジョブディスクリプションの作成・更新 ●採用PDCA ●採用オペレーション構築・運用 ●面接実施・候補者動機付け 【募集背景】 おかげさまで、人材紹介プラットフォームcircusAGENTは、 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 HR特化型のBtoBプラットフォームとして、急成長を遂げました。 circusAGENTは、エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えました。 そして、2023年4月。 創業時から掲げている「ともに、HRに正解を」という理念を実現すべく、 HR Buisiness Platform PJTを始動しました。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のための コアメンバーの採用を強化していくこととなりました。

# 企業概要 アルパカラボは、運転代行アプリ「AIRCLE」を通じて業界のDX化を推進するスタートアップです。累計調達額は約8億円。サービスは17万DL・350業者以上が登録、45万件超の配車実績を持ち、運転代行業界に革新をもたらしてきました。現在は新たにドライバー向けスポットワークサービス「AIRCLE ONE」を展開中。ドライバー不足という社会課題の解決と、新たな労働市場の創出に挑戦しています。 # 募集背景 当社はシリーズBの成長フェーズにあり、全国規模での拠点展開とともに、組織・人材戦略の強化が急務となっています。今後のさらなる事業成長に向け、スケーラブルで持続可能な組織体制を構築するため、経営陣と共に人事・組織戦略をリードしうる中核人材を募集します。 CHRO直下もしくは将来的にその役割を担うポテンシャルのある若手リーダーとして、採用実務を軸に、組織設計・人材開発・カルチャー醸成など、広範囲にわたる人・組織の仕組みづくりを担っていただきます。 # 職務内容 経営チームと連携し、以下の分野で組織の強化と発展をリードしていただきます 1. 組織のスケーラビリティ確立 - 100名規模を見据えた組織構造・役割設計 - 意思決定プロセスの可視化と最適化 - 権限委譲と責任の明確化による自律型組織の実現支援 2. 採用戦略・実務 - 中長期の採用戦略の設計および事業部との連携による採用要件策定 - ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成とプロセス運用 - 採用ブランディングや発信施策の設計・実行 - 内定者フォロー〜オンボーディング体制の整備 3. 組織カルチャーとエンゲージメント - 企業文化・行動指針の設計と社内浸透活動の企画運営 - 全国拠点における一貫性のあるカルチャー維持・促進 - エンゲージメント向上に向けた施策立案と実行

■募集背景 Symbiobe株式会社は、2021年1月に設立した京都大学発の環境バイオベンチャーです。 光合成細菌に関する独自の培養技術とバイオポリマー等有用物質の生産技術を有しており、これらの技術を駆使することにより二酸化炭素・窒素を有効利用する資源循環型物質生産プラットフォームの構築を進めています。 当社の事業展開として、温室効果ガス固定化のための商用プラントの構築・稼働に向けて、京都大学をはじめ様々な学術機関、企業や地方自治体と連携しながら研究開発及び事業開発を進めております。また光合成細菌の培養量拡大に伴い、光合成細菌から生産されるサステナブル原料を食料生産や既存産業への利用を企業と連携しながら同時に進めている状況です。こうした事業の進捗に伴い、研究員及び連携する外部ステークホルダーの数が増えてまいりました。そこで、当社における管理部門マネージャー候補の方を募集させていただいております。 ■職務内容 ・当社の管理部門マネージャー候補として、人事・経理・法務等、全体の管理をお任せします。 ※お持ちのご経験に応じて主務は変更になる可能性がありますが、下記記載の全体業務をお任せします。 ≪詳細業務内容≫ 【人事】採用、人事制度設計／運用 【経理】経理／経営管理、助成金対応、税理士窓口対応、税務対応等 【法務】契約書作成補助、知財管理補助、弁護士・弁理士窓口対応等 【その他】社内制度の設計／運用、広報等

ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 ◼︎事業内容　https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト 【ヒューマンキャピタル室・カルチャー推進担当の仕事について】 ファインディは社員数が300名を超え、今後も年間100名以上の新しい仲間を迎え入れていきます。 今後の急成長を支えていく上で、強い組織カルチャーを推進していくために2024年1月より設立されたポジションです。少数精鋭で体制から一緒につくって下さる方を募集しています。 ◎環境 ・出社推奨でオフィスでは社員とコミュニケーションが取りやすい環境のためカルチャー推進が行いやすいところも特徴です。 　 ◎チーム体制 ・マネージャー1名、メンバー1名 今後チームに様々な機能・役割を持たせていく方針でチームを拡大していきます ■お任せしたい業務 組織が成長する上で状況に応じて必要な施策を都度考え実行していきます。 現在は、急成長期に欠かせない「採用」を軸としながら、組織づくりを行っています。 ◎採用領域 ・リファラル採用推進：リクルーター業務(母集団形成、カジュアル面談実施、選考フォロー） 　※リファラル採用に限らず、採用業務を担いながら組織理解を深めていきます ・社内外の採用広報：全社採用カルチャーを推進する発信などの施策 ◎組織づくり ・社内集会：全社総会(半期に1回)、全社定例(週1回)、その他施策の企画・運営 ・オンボーディング・研修：新入社員オンボーディング、事業部毎の成長支援をHRBPと設計 ・組織数値化：エンゲージメントサーベイ、カルチャー推進の数値指標分析や可視化 ■メリット ・今後も拡大していくチームのため、今ある役割で成果を上げた先に新たな役割などを自身で生み出すことが出来る ・代表直下のチームのため、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる ・全社施策を企画＿運営するため、会社のカルチャーをつくる経験ができる ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務