事業企画の契約社員採用情報

【株式会社ウタイテについて】 株式会社ウタイテは、「心が踊る感動を、世界へ」というミッションのもと、2.5次元IPの開発・運営を軸に、新しい時代のエンターテインメントを創出するスタートアップです。リアルとデジタルの境界を越える体験を通じて、日本発のカルチャーを世界へ発信し、グローバルに“感動体験”を届けることを目指しています。 2022年12月の創業以来、Forbes JAPAN「注目のスタートアップ」に2年連続で選出されるなど、業界内外から高い注目を集めており、2025年にはシリーズBラウンドで77億円を調達。累計調達額は126億円を突破しました。現在はIPO（新規上場）を視野に入れた準備フェーズに入り、組織体制やガバナンスの強化、さらなる事業拡大に向けた基盤づくりを本格化させています。加えて、海外市場への展開にも注力し、日本のカルチャーを世界中に届ける取り組みを加速させています。 ウタイテは、2.5次元という独自の文化を、テクノロジーと創造力で世界に届けることに挑戦しています。その挑戦は今、まさに新たなステージへと進もうとしています。私たちは、変化を恐れず、未来のエンターテインメントを自らの手で切り拓こうとする、ともに挑戦してくれる仲間を探しています。 　 ◼︎募集ポジションについて このポジションでは、経営戦略と現場をつなぐキーパーソンとして、KPI設計、意思決定支援、IP開発の進行管理を一手に担います。経営のど真ん中で、未来のCxO候補として活躍できる希少なポジションです。 　 ◼︎このポジションの魅力 ・経営直下の環境で、戦略から実行までダイレクトに関与 ・自らの施策が事業成長へ直結するスピード感とやりがい ・難易度の高い課題解決を通じて、実践的な経営スキルが身につく ・CxOや事業責任者へのキャリアステップが視野に入るポジション 　 ＜主な業務内容＞ ・IPビジネスの収益構造分析、価格戦略設計、体験価値の最大化（配信・イベント・SNS施策等） ・複数コンテンツにまたがる世界観の整理と施策連携設計 ・新規IP立ち上げ支援（市場性・事業性の評価など） ※業務はご経験や志向に応じて柔軟に設計いたします。 　　 ◼︎活躍している人材・直近の採用人材 現在、役員を含む3名の少数精鋭チームで構成されており、美容系ホールディングス出身者、エンタメ領域の事業開発経験者、自ら起業経験を持つメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。 共通しているのは、スピード感と柔軟性を持ちながら、再現性ある仕組みづくりに情熱を持って取り組んでいる点。お互いの強みを掛け合わせながら、変化を楽しみ、成果にこだわるカルチャーが根付いています。 　　 ◼︎今後強化したいテーマ ・IP・セグメントごとの価値訴求の最適化 ・社内ナレッジの仕組み化と共有体制の構築 ・不確実な市場環境における意思決定力の強化 IPを軸にした戦略的な事業展開と、ファン体験のさらなる進化を推進していきます。 　　 急成長中のエンタメスタートアップで、経営と現場をつなぐ未来のリーダーとして挑戦してみませんか？ご応募お待ちしております！ 　　 ※本ポジションは、ご経験や適性を踏まえて最適なチームをご提案する中で、雇用元が当社グループ会社となる場合がございます。その際は、事前のご連絡や面談時に業務内容・雇用条件含めてご説明させていただきますので、どうぞご安心ください。

■エポスカードの事業企画／事業開発 事業企画部門では、今後の持続的な成長に向けて、エポスカードの利用拡大施策の立案や新サービス・新規事業の企画を行っています。 今回の募集では、カード利活用データの分析を通じて、エポスカード事業の戦略と実効性を高め、事業拡大に向けた企画・提案を担う領域を行っていただきます！ ＜お任せしたい業務例＞ ・中期経営計画実現のために必要な活動を役員に提言し、実行のためのプロセス設計 ・750万人を有するエポスカード会員の利用データ分析に基づく事業開発・グロース戦略の策定 ・デジタル領域とビジネスを繋げた適切な効果指標の設定、KPIマネジメント ・エポスカード、丸井グループの多様なアセットを生かした価値発揮領域の提示と新サービス、新規事業の企画の立案から実行　など 持続的な成長を目指す中で、これまでのご経験を活かせる方を積極的にお迎えし、事業拡大を見込んでいきたいと考えています！弊社の共創理念に基づきながら、固定概念に捉われない事業開発を一緒に考え行動してくださる方を募集します！

【業務内容】 CEO直下でプロダクトマネジメント・グロースを中心に、事業成長に必要な重要施策をリードするポジションです。 現時点では具体的には以下のような業務を想定しています。 #プロダクトマネジメント 　・ユーザーデータの分析に基づくプロダクト改善施策の立案 　・プロダクトの開発進捗管理 　・顧客ヒアリングの企画と実行 #プロダクトグロース 　・PR担当と連携した初期顧客獲得のための施策実行 　・プロダクト・WEBで提供する金融コンテンツの管理・作成 　・外部パートナーとの提携策の推進 アーリーステージでは幅広い領域をカバーして動きつつ、事業が成長してきたらどこかの分野に軸足を置いた役割に移行していくことも想定しており、その場合はプロダクトマネージャー・グロースマネージャー・HRBPのような領域で組織をリードする存在になると考えています。 ”Chief of Staff" はシリコンバレーのテック企業の間では一般的な役職で、アーリーステージで置かれる場合は、組織内の足りない部分を補うためにあらゆる業務を担うケースが多いです。 ※参考（Chief of Staffの説明記事）：「The Chief of Staff role in Silicon Valley」https://medium.com/chiefofstaffnetwork/the-chief-of-staff-role-in-silicon-valley-182eb93e636e ブルーモでは、創業時からChief of Staffポジションを置いておりましたが、事業の拡大に伴い組織を改変し、改めてプロダクトと事業開発寄りの仕事をしてもらう前提で募集しています。 ※参考（創業時 Chief of Staff の入社エントリー）： 「色んな分野をつまんでいたコンサルから、0→1の投資スタートアップの立ち上げに飛び込んでみた」https://note.com/bloomo/n/nb2fd4cf9a5bd 【本ポジションのやりがい】 ・CEOに近い目線で事業を見て、その成長に対する手触り感を持てます ・未経験の領域に挑戦しながら、Webサービスの立ち上げと成長に必要な実務を経験できます ・元マッキンゼーの経営チームとスピーディーで合理的な議論と意思決定ができます 【使用ツール】 Figma, Notion, GitHub, Slack, Google Meet ドキュメントを残す文化が根付いていることや、FigmaやSlack上でのコミュニケーションがメインであることから、リモートメンバーともスムーズに仕事をしやすい体制をとっています。

当社は、女性向けヘルスケアアプリを運営し、月経や体調、気分、症状などのデータを活用したサービスを提供しています。今後、蓄積されたデータやユーザー基盤を活かし、以下のような新規事業の展開を計画しています。 * EC事業（ユーザーのニーズに合ったヘルスケア・ウェルネス商品の販売） * 法人向け商品開発支援（企業と連携し、ヘルスケア商品の共同開発） * 法人向けマーケティング支援（テスト販売、アンケート、ユーザーリサーチ） これらの事業の検証から立ち上げまでをリードできる方を募集します。