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メイン製品である頭蓋形状矯正ヘルメットに関わる、 医療用3Dスキャン技術の開発や3Dデータを自動処理するアルゴリズム及びシステム開発をお願いします。 ・3Dデータ自動処理のアルゴリズム開発 ・保有する3Dデータの解析及び示唆出し ・3Dデータに関連するアプリケーション開発　など 開発統括部部長の下で、アウトプットに対するフィードバックを受けながら、業務を進めて頂きます。 専門知識は不要ですが、3Dデータに関する知見や研究実績などがあれば歓迎します。 仕事のやりがい ・サービス初期段階から海外展開まで、急成長の自社サービス開発に携われる ・開発を通じて、医療・治療へ貢献できていることを実感できる ・日々新しい技術、プロダクトを取り入れて開発できる ・ソフトウエアだけでなく、3Dプリンター等のハードウエアにも関われる 業務内容の変更範囲 ＜雇入時＞ システム開発関連業務 ＜変更範囲＞ 会社の定める業務

【募集背景】 当社は創業から6 年⽬を迎え、DX Lab.事業本部も⽴ち上げフェーズから本格的な拡張フェーズに移⾏しています。 この重要な転換点において、⼈材開発を最優先とする経営⽅針のもと、これまでの実績とノウハウを基盤として、技術組織の成⻑を牽引できるシニアエンジニアリングリーダーを求めています。 単なる技術リーダーではなく、⼈を育てる・組織を作る・数字に責任を持つことができる、真の組織リーダーを求めています。複数名募集します。 【ミッション・役割】 1. 事業部ミッション 現場の課題を起点として、アジャイル開発により迅速にプロダクトを開発し、実際に動かして検証しながら、お客様に素早く価値を提供する。 2. 募集ポジションのミッション DX Lab.事業部の拡張フェーズにおいて、技術組織の成⻑を牽引するエンジニアリングリーダーとして技術チームを統括し、お客様との対話による現場志向のプロダクト開発を技術⾯からリードする。技術者⼀⼈ひとりの成⻑を通じて組織全体のケイパビリティを向上させ、数字責任を持ち事業の持続的成⻑を技術⾯から⽀える。 【主要な役割・責任】 1. 組織成⻑・⼈材開発（30%） (a) エンジニアチームの統括・管理 (b) 技術者⼀⼈ひとりのキャリア開発・成⻑計画策定 (c) スキルアセスメント・個別育成プログラム設計・実⾏ (d) 継続学習・知識共有・技術交流を促進する⽂化の構築 2. 事業貢献・数字責任（30％） (a) 技術組織として事業売上⽬標達成への責任 (b) 新技術・新サービス開発による事業拡⼤貢献 (c) エンジニアリソースの戦略的配分・稼働率最適化 (d) コスト最適化・開発効率化による収益性向上 3. プロダクト開発推進（20%） (a) 現場の声を技術仕様に反映する仕組み構築 (b) 迅速なプロトタイピング・MVP 開発の推進 (c) ユーザーフィードバックを活⽤した継続的改善 (d) スクラムによる開発プロセス・リリース計画・デプロイ戦略策定 4. 技術戦略・アーキテクチャー（15%） (a) 事業戦略に連動した技術選定・アーキテクチャ⽅針決定 (b) クラウドネイティブアーキテクチャ設計・審査 5. ステークホルダー連携（5%） (a) 事業部内メンバーとの密な連携 (b) 現場担当者・エンドユーザーとの技術的対話 (c) 顧客技術要件・制約条件の理解・対応 【就業時間】 9時00分～18時00分　休憩12時00分から13時00分 等級(グレード）に応じて、以下を適用します ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・フレックスタイム制（コアタイムあり、コアタイム：11:00 - 16:00） ・裁量労働制 【勤務形態】 リモート勤務 （プロジェクトによっては一部出張等あり） 【選考プロセス】 　1.書類選考 　2.面接（2-3回） 　3.最終面接 　4.内定 ＊面接は全てオンライン（Zoom）で実施致します。

エンジニア採用組織のスケールを支えるために、短中期で安定的な候補者リードを創出する採用マーケティングポジションです。 このポジションでは、潜在・顕在層に向けて戦略的にアプローチし、継続的に質の高いリードを創出する役割を担っていただきます。 現場のリクルーターやエンジニアと密に連携しながら、「キャディに応募したい」と思われる体験設計を、あなた自身の手でつくっていけるのが最大の魅力です。 - 採用マーケティング戦略の立案と実行 （Web広告、イベント設計、技術ブランディング、コミュニティ連携、など） - 採用チャネルの選定・運用（オウンドメディア・SNS・スカウト・エージェントなど） - イベントの企画運営、外部カンファレンスへの出展などによる接点創出 - カスタマージャーニーの設計・ファネル分析をもとにした施策改善 - ATS / MA / CRMなどを活用した採用CXの最適化 - 創出したリードへのナーチャリングおよびリクルーター連携