株式会社STYZの【中途/Corporate】HRBP（CULUMU）の求人

【なぜやるのか／障壁を生まない、豊かな社会をデザインするために】

社会には、立場や環境によって、
いつのまにか“想定されない側”に置かれてしまう人がいます。
年齢、障がい、言語、文化、暮らし──
その違いが、日常の中の小さな壁となり、
誰かの行動や選択をそっと制限してしまうことがあります。

CULUMUは、こうした“見えない障壁”に光を当て、
多様な人々が自分らしく可能性を発揮できる社会を
デザインの力で実現したいと考えています。

私たちは、多面的な視点で問題を捉え、
あらゆる立場の人の声に耳を傾けることから始めます。
誰かの経験を、もうひとりの未来へとつなぐために。
そして、それぞれの違いが“制約”ではなく“価値”に変わる社会を
ともに描いていくことが、CULUMUの使命です。

【何をやるのか ／企業と社会の課題を同時に解く、インクルーシブデザインスタジオ】

CULUMUは、企業・自治体・NPOなど多様なステークホルダーと
共創しながら事業をつくる インクルーシブデザインスタジオです。

私たちは、これまで周縁化されてきた当事者の視点を起点に、
課題の再定義からプロトタイピング、実装、改善までを伴走します。

デザインプロセスの中心に、多様な当事者を迎え入れ、
一緒に未来のサービスや体験を形づくる──
その共創の積み重ねが、社会課題の解決とイノベーションを
同時に生み出す土台になると信じています。

【どうやるのか ／「多様な人々との共創」と「社会セクターとの連携」】
① 多様な当事者とともに、最初の一歩からつくる
CULUMUのデザインは、企画段階や要件定義の前から、「多様な当事者とともに事業を“つくり始める」ことを大切にしています。
高齢者、障がい者、外国人、子育て世代など、多様な人々との対話を通じて、見えない壁や未発見の価値を初期段階から発掘します。さらに、戦略・デザイン・開発・実装・運用・改善までのすべてのフェーズを一本のプロセスとして扱い、その段階ごとに当事者の視点を織り込みながら進めることが私たちの大きな特徴です。事業の方向性を決める“上流の問い”の設計、体験の骨格を描くプロトタイピング、社会的・心理的バリアに着目した検証、実装後の運用まで含めた改善ループの構築、こうした「設計段階から共創する姿勢」が、誰も取り残さない事業やサービスを生み出す基盤となります。

② 社会セクターとの連携
私たちは、寄付プラットフォーム「Syncable」を通じて
5,000以上のNPO・NGO、10万人超の支援者とつながっています。
このネットワークが、企業と社会、当事者と専門家を結ぶ
共創の場を生み出し、より深い理解と実装の力につながっています。

③ デザイナープロ集団としての統合的アプローチ
CULUMUは、課題の再定義から体験設計、実装、改善までを一貫して導くことのできる、横断的なデザインチームです。デザイナー、リサーチャー、エンジニア、戦略家がフラットに議論しながら共創することで、プロジェクトを前へと進めます。
そのプロセスの中心にあるのは、デザインが持つ固有の力です。見えにくい課題の深層構造を読み解く観察力、複雑な事象を整理し共通言語へと変換する編集力、未来の姿を可視化し人を動かすプロトタイピングの力、多様な関係者の対話を促し橋渡しするファシリテーション力、そして構想を現実の事業へと確かに実装していく力。
こうした能力を結集することで、「共創したい」という願いを志を持って社会実装する。そのプロセスそのものが、CULUMUのデザイン価値だと考えています。

【CULUMUの想い】
N=1の深い視点から、世界を動かす0→1を生み出す

ひとりの経験は、統計には現れない大切な気づきを教えてくれます。
CULUMUは、N=1（エヌイチ）の当事者視点から得られる
深層インサイトを重視し、それを事業の種に変えていきます。

“たったひとり”を起点にするからこそ、
より多くの人の可能性を広げるアイデアが生まれる。
それが私たちの信じる事業創造のあり方です。

【募集背景】

CULUMUは、インクルーシブデザインを通じて、社会の“見えない障壁”に向かって挑戦を続けています。私たちの事業において、最大の資産は「人」であり、その個々の才能が有機的に結びつく「組織のあり方」そのものが、クライアントや社会に提供できる価値の源泉です。
私たちは、事業の急拡大に伴い、さらなる非連続な成長を実現するための「組織のアクセル」となる人材の募集を開始いたしました。
私たちが定義するHRBPは、単なる採用人事の管理業務ではありません。CULUMUの思想に共鳴する才能を見出し、ひとりひとりと向き合いながら、私たちにしかできないプロジェクトの形を紡いでいく。このプロセスが洗練され、デザイン組織として円滑に機能し始めることで、私たちが出せる社会的価値は係数的に増幅していくと考えています。
今のCULUMUに必要なのは、「CULUMUが社会に提供すべきデザイン価値」を深く理解し、その価値を最大化するために「誰が、いつ、どこで、どう動くべきか」を自ら描き、組織を導いていく。CDOと同じ目線で「未来のCULUMUに必要なピース」を定義し、自らの手で組織を編み立てていける、パートナーです。

【仕事内容】
CULUMUの採用・組織運営における権限と責任を、CDOから順次引き継いでいただきます。
・採用戦略の立案・実行
　事業計画に基づき「どのタイミングで、どんなスキル・志を持った人が、何人必要か」を定義
・選考プロセス実務・設計
　書類選考〜カジュアル面談〜最終面接、候補者体験の設計
　スキル面はもちろんのこと、CULUMUの価値へと結び付くカルチャーマッチの判断
・採用広報活動
　CULUMU独自の「デザインの言語」を理解し、候補者にその魅力を正しく伝える言語化、および実務全般
・リソースマネジメント
　メンバーのスキルと稼働状況を把握し、プロジェクトへの最適なアサインを管理
　「デザインの質」と「事業の効率」のバランスを最適化
・組織基盤の構築
　入社後のオンボーディング
　インクルーシブデザインを追求し続けられる環境づくり
　メンバーとの1on1の実施、組織改善

【このポジションの魅力】
・「デザイン」を組織の側面から実践できる
　プロダクトを作るだけがデザインではありません。CULUMUという組織そのものをデザインしていく、極めてクリエイティブなHRBPポジションです。
・裁量ではなく「責任者」
　「CDOの確認待ち」で仕事が止まることはありません。あなたがCULUMUの未来のメンバーを決め、組織の形を決めていく中心人物になります。

・デザインへの深い理解がある方
　事業会社でのデザインマネジメント経験や、制作会社でのプロデューサー/ディレクター経験など、「良いデザイン・良いデザイナーとは何か」を自分なりに定義できる方
・「仕組み」と「感情」の両輪を回せる方
　リソース管理というドライな数字と、メンバーの想いやN=1のインサイトというウェットな情報の両方を大切にできる方。
・当事者意識（オーナーシップ）の塊のような方
　「自分がこの組織の価値を最大化」という気概をお持ちの方

・デザイン関連業種での実務経験　3年以上
・採用または組織開発に携わったご経験
※デザイナーと同じ目線を持ち、共創の観点から候補者との関係値を築ける方を求めています

・デザイン関連領域での採用経験をお持ちの方
・事業会社での組織開発経験／制度設計のご経験をお持ちの方