- 従業員数厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
- 45人
- 設立年数
- 15年目
- 評価額
- 4億円
- 累計調達額
- 1億円
- タグ
- アート・デザインマーケティングAISaaS地方創生
- 本社所在地
- 新潟県新潟市中央区笹口1-2 2F
- 設立
- 2011年02月
- 資本金
- 170,600,000円(資本準備金含む)
デジタルマーケティングとWeb・アプリ開発を軸とする総合IT企業。新潟に本社を置き、クリエイティブと非クリエイティブを明確に区分。生成AIも活用し、高コストパフォーマンスのサービスを提供。「クリエタ」や「Design Storage」などのSaaS開発も手掛け、地方創生と中小企業支援を目指す。
ドコドア株式会社の求人・採用情報
求人
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Flutterエンジニア
▼給与 年俸制：350万円～ ※経験とスキルに応じて決定します 試用期間3か月 ※条件に変更はありません 昇給年2回 賞与年1回（決算賞与） ※業績連動制 ▼各種手当 こども手当：19歳未満のお子様を扶養する社員に支給（10,000円/人） 通勤手当：上限50,000円 残業手当：みなし残業15時間、超過分は1分単位で別途支給 テレワーク手当：テレワークをした日に支給（200円/日）
エンジニアリングSalesforceエンジニア
※経験とスキルに応じて決定します ▼給与（正社員の場合） 年俸制：経験とスキルに応じて決定します 試用期間3か月 ※条件に変更はありません 昇給年2回 賞与年1回（決算賞与） ※業績連動制 ▼各種手当 こども手当：19歳未満のお子様を扶養する社員に支給（10,000円/人） 通勤手当：上限50,000円 残業手当：みなし残業15時間、超過分は1分単位で別途支給 テレワーク手当：テレワークをした日に支給（200円/日）
セールス・事業開発エンジニアリングWebデザイナー
▼給与 年俸制：300万円～ ※経験とスキルに応じて決定します 試用期間3か月 ※条件に変更はありません 昇給年2回 賞与年1回（決算賞与） ※業績連動制 ▼各種手当 こども手当：19歳未満のお子様を扶養する社員に支給（10,000円/人） 通勤手当：上限50,000円 残業手当：みなし残業15時間、超過分は1分単位で別途支給 テレワーク手当：テレワークをした日に支給（200円/日）
デザインWeb制作の企画営業職(プロジェクトマネージャー・セールス・ディレクター)
▼給与 年俸制：350万円～ ※経験とスキルに応じて決定します/インセンティブ有 試用期間3か月 ※条件に変更はありません 昇給年2回 賞与年1回（決算賞与） ※業績連動制 ▼各種手当 こども手当：19歳未満のお子様を扶養する社員に支給（10,000円/人） 通勤手当：上限50,000円 残業手当：みなし残業15時間、超過分は1分単位で別途支給 テレワーク手当：テレワークをした日に支給（200円/日）
セールス・事業開発PM・ディレクションWeb制作会社の営業事務担当
▼給与 年俸制：300万円～ ※経験とスキルに応じて決定します 試用期間3か月 ※条件に変更はありません 昇給年2回 賞与年1回（決算賞与） ※業績連動制 ▼各種手当 こども手当：19歳未満のお子様を扶養する社員に支給（10,000円/人） 通勤手当：上限50,000円 残業手当：みなし残業15時間、超過分は1分単位で別途支給 テレワーク手当：テレワークをした日に支給（200円/日）
セールス・事業開発コーポレート【25卒】Flutterエンジニア
年俸：2,759,246円（固定残業代含む） （備考 月額給与：229,937円）
エンジニアリング【25卒】スマホアプリのセールス担当
年俸：2,759,246円（固定残業代含む） （備考 月額給与：229,937円）
セールス・事業開発【26卒・早期選考】Flutterエンジニア
年俸：2,760,533円（固定残業代含む） （備考 月額給与：230,044円）
エンジニアリング【26卒・早期選考】Webデザイナー
年俸：2,760,533円（固定残業代含む） （備考 月額給与：230,044円）
デザイン【26卒・早期選考】スマホアプリのセールス担当
年俸：2,760,533円（固定残業代含む） （備考 月額給与：230,044円）
セールス・事業開発【26卒・早期選考】企画営業
年俸：2,760,533円（固定残業代含む） （備考 月額給与：230,044円）
セールス・事業開発【Figma,STUDIO経験者】Webデザイナー
▼給与 年俸制：350万円～ ※経験とスキルに応じて決定します 試用期間3か月 ※条件に変更はありません 昇給年2回 賞与年1回（決算賞与） ※業績連動制 ▼各種手当 こども手当：19歳未満のお子様を扶養する社員に支給（10,000円/人） 通勤手当：上限50,000円 残業手当：みなし残業15時間、超過分は1分単位で別途支給 テレワーク手当：テレワークをした日に支給（200円/日）
デザインアプリの受託開発のバックエンドエンジニア
▼給与 年俸制：400万円～ ※経験とスキルに応じて決定します 試用期間3か月 ※条件に変更はありません 昇給年2回 賞与年1回（決算賞与） ※業績連動制 ▼各種手当 こども手当：19歳未満のお子様を扶養する社員に支給（10,000円/人） 通勤手当：上限50,000円 残業手当：みなし残業15時間、超過分は1分単位で別途支給 テレワーク手当：テレワークをした日に支給（200円/日）
エンジニアリングアプリの営業サポート
▼給与 年俸制：300万円～ ※経験とスキルに応じて決定します/インセンティブ有 試用期間3か月 ※条件に変更はありません 昇給年2回 賞与年1回（決算賞与） ※業績連動制 ▼各種手当 こども手当：19歳未満のお子様を扶養する社員に支給（10,000円/人） 通勤手当：上限50,000円 残業手当：みなし残業15時間、超過分は1分単位で別途支給 テレワーク手当：テレワークをした日に支給（200円/日）
セールス・事業開発アプリ受託開発案件のセールス
▼給与 年俸制：300万円～ ※経験とスキルに応じて決定します/インセンティブ有 試用期間3か月 ※条件に変更はありません 昇給年2回 賞与年1回（決算賞与） ※業績連動制 ▼各種手当 こども手当：19歳未満のお子様を扶養する社員に支給（10,000円/人） 通勤手当：上限50,000円 残業手当：みなし残業15時間、超過分は1分単位で別途支給 テレワーク手当：テレワークをした日に支給（200円/日）
セールス・事業開発アプリ開発のプロジェクトマネージャー・ディレクター
▼給与 年俸制：400万円～ ※経験とスキルに応じて決定します/インセンティブ有 試用期間3か月 ※条件に変更はありません 昇給年2回 賞与年1回（決算賞与） ※業績連動制 ▼各種手当 こども手当：19歳未満のお子様を扶養する社員に支給（10,000円/人） 通勤手当：上限50,000円 残業手当：みなし残業15時間、超過分は1分単位で別途支給 テレワーク手当：テレワークをした日に支給（200円/日）
PM・ディレクションマーケター
▼給与 年俸制：300万円～ ※経験とスキルに応じて決定します 試用期間3か月 ※条件に変更はありません 昇給年2回 賞与年1回（決算賞与） ※業績連動制 ▼各種手当 こども手当：19歳未満のお子様を扶養する社員に支給（10,000円/人） 通勤手当：上限50,000円 残業手当：みなし残業15時間、超過分は1分単位で別途支給 テレワーク手当：テレワークをした日に支給（200円/日）
マーケティング・商品開発【26卒・企業説明会】Web開催／先輩社員との座談会あり！
その他【26卒・早期選考】コーダー
年俸：2,760,533円（固定残業代含む） （備考 月額給与：230,044円）
その他【学年不問！】学生インターン（編集/ライティング）@新潟
時給：1,250円 ※試用期間中は時給1,000円となります。
その他コーダー
▼給与 300万円～ ※経験・スキルに応じて決定いたします 試用期間3か月 ※条件に変更はありません 昇給年2回 賞与年1回（決算賞与） ※業績連動制 ▼各種手当 こども手当：19歳未満のお子様を扶養する社員に支給（10,000円/人） 通勤手当：上限50,000円 残業手当：みなし残業15時間、超過分は1分単位で別途支給 テレワーク手当：テレワークをした日に支給（200円/日）
その他
取締役
事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・デジタルマーケティング業界
- ・Web制作業界
- ・アプリ開発業界
- ・SaaS開発業界
「なに」をしているのか
- ・総合デジタルマーケティング事業
- ・Web・アプリの企画・制作・運用、マーケティング戦略支援・コンサル
- ・Web開発事業
- ・WebサイトやLPなどの企画や制作、Webマーケティングの提供
- ・APP開発事業
- ・APPの企画や制作、APPマーケティングの提供
- ・Saas開発事業
- ・クリエーターマッチングプラットフォーム「クリエタ」
- ・クリエイティブプラットフォーム「Design Storage」の開発・運営
「なぜ」やっているのか
- ・良質なものが正しく評価される社会づくりのため
- ・情報力不足で悩む全国の中小ベンチャー企業の課題解決のため
- ・テクノロジーの力で世界と未来をつなぐため
「どのような」事業なのか
- ・本社を新潟に置き、東京、三条にオフィスを構える
- ・一般的にデザインと呼ばれるものを細分化し、クリエイティブと非クリエイティブを区別
- ・作業のガイドライン化と生成AIの活用で工数を限りなくゼロにし、クリエイティブの企画と設計に集中
- ・高いコストパフォーマンスのサービス提供
- ・全国の志を同じくしたパートナーとノウハウを共有し、地方創生を目指す
資金調達
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従業員数推移
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております（情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください）。
