株式会社Schooの【人事】人事企画（マネージャー候補）の求人

事業の拡大と組織再編にともない、人事制度を事業フェーズに合わせて継続的にチューニングしていくことの重要性が高まっています。 現在、等級・評価・報酬制度の見直しを進めており、全社の評価プロセスを主体的に運営し、運用の中で見えた課題を制度改善につなげられる、かつ労務の観点も踏まえて判断ができる人事企画メンバーを募集します。
入社後はまずメンバーとして参画いただきますが、活躍状況に応じてユニットマネージャーへの登用を想定しています。

■業務内容
人事企画（制度）領域を中心にお任せします。

＜メイン業務＞
・全社評価プロセスの運営（評価スケジュール策定、評価会議の運営、キャリブレーションの設計と改善）
・等級／評価／報酬制度の運用・チューニング
・賞与、インセンティブ制度の設計・運用
・福利厚生の企画、人事関連規程・ガイドラインの新設、改定
・制度改定にともなう社内説明、経営陣との議論・合意形成

＜関連業務＞
・労務チームと連携した、制度改定時の労務面の確認
・必要に応じた労務実務のカバー
・人事データを用いた分析（評価分布、報酬水準、離職傾向など）
・組織開発施策（エンゲージメントサーベイ、バリュー浸透等）への参画

■このポジションの魅力
・上場企業として求められる水準のガバナンスと、成長企業ならではのスピード感の両方の中で制度運用・設計に携われます
・人事施策の企画段階から議論に参加できます
・「学び」を事業とする会社の人事として、社員の成長を支える仕組みを自ら設計できます
・マネジメントとして人事企画領域をリードするキャリアパスがあります

・当社のミッション「世の中から卒業をなくす」にご共感頂ける方
・全体最適な視野で考えることができる方

・全社員を対象とした評価プロセス（評価スケジュール管理、評価会議・キャリブレーションの運営等）を主体的に運営した経験
・労務の実務経験、ベーシックな労務リテラシー
・経営陣やマネージャー層と合意形成しながらプロジェクトを推進した経験
・東京オフィスへの週1回の出社が可能な方

・人事制度（等級・評価・報酬のいずれか）の企画、または改定の経験
・成長期のベンチャー／スタートアップで、人事制度を0→1で構築した、または全面刷新した経験
・組織診断、エンゲージメントサーベイを用いた組織開発の経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・社会保険労務士資格