従業員数207名設立年数12年評価額未公開累計調達額未公開東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー19F
株式会社Relicの<28年新卒>エンジニア職｜CTOとの座談会の求人
DeNA出身CTOが語る 「100億企業を作る技術責任者の意思決定」
求人概要
JOB DESCRIPTION
※まずはエントリーください！😊
DeNA出身で、創業メンバーとして100億規模(※)の事業を作ったCTOを迎え、
「事業成長フェーズごとに、技術とプロダクトの意思決定はどう変わるのか」をテーマにした少人数制の座談会を開催します。
※Relicホールディングス売上
メガベンチャーや成長企業を志望する新卒エンジニアにとって、
・技術選定
・組織設計
・エンジニアとしてのキャリアの分岐点 を、実体験ベースで比較しながら聞ける機会です。
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■ 開催背景
新卒エンジニア向けのイベントでは、
・技術論に偏る
・もしくはキャリア論が抽象的になる ケースが少なくありません。
本イベントでは、
「数百億規模の事業」と「100億規模を0→1→10で作る事業」両方を経験したCTOの話を通じて、
・どのフェーズで
・どんな判断が
・どんな結果を生んだのか を、具体的に扱います。
■ 当日扱うテーマ（予定）
・事業フェーズによって「良い技術選定」はどう変わるか
・CTO／PdMは、どこまでコード・設計に関与するべきか
・メガベンチャーと成長企業で求められるエンジニア像の違い
・新卒エンジニアが最初の数年で身につけるべき視点
・「作れる」から「事業を伸ばせる」への転換点
※参加者の質問内容に応じて調整します
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■ 登壇者
大庭 亮（株式会社Relic 代表取締役CTO／DeNA新卒入社）
DeNA在籍後、Relic創業メンバーとして事業立ち上げに参画
技術責任者として組織・プロダクトの成長を牽引
大規模事業と成長事業、両方の意思決定を経験
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求める人物像
IDEAL CANDIDATE
■ こんな方におすすめ
・メガベンチャー／成長企業を志望している
・技術だけでなく、事業成長に関わるエンジニアになりたい
・CTO・PdMといったキャリアに興味がある
・「どの環境で、どんな経験を積むべきか」を具体的に考えたい
■ この座談会で得られること
・事業規模ごとの意思決定の違いを、実例で理解できる
・キャリア選択を考えるための具体的な判断軸が得られる
・表に出にくい失敗・葛藤・学びを聞ける
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
スキルに応じてご相談の上決定します。
勤務地
■ 開催概要
・ご希望に合わせて調整
・所要時間：60分〜90分程度
・形式：オンライン（少人数制）
■ 服装
自由（私服）
■ 参加までの流れ
1.本ページよりエントリー
2.参加可否のご連絡
※ご参加にあたり、審査がございます
■ 注意事項
内容は予告なく一部変更となる場合があります
雇用形態
勤務体系
■ 応募について
対象：
・2028年3月卒予定の高専生／専門学生／大学生／大学院生（文理不問）
・メガベンチャー／成長企業を志望している方
・技術だけでなく、事業成長に関わるエンジニアになりたい方
・CTO・PdMといったキャリアに興味がある方
・「どの環境で、どんな経験を積むべきか」を具体的に考えたい方
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社Relic
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/04/21 13:24
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