株式会社NaLaLysのHRの求人

課題・募集背景

2025年より本格的に外部採用を開始し、プレシリーズAの資金調達を経て、組織の鍵となるポジションを少しずつ埋めてきました。
今後プロダクトの成長に負けないスピードで「強い組織づくり」を加速させるため、これまでの延長線上ではなく、再現性のある採用体制の構築が必要なフェーズに入っていきます。
採用を単なるオペレーションとしてではなく、事業成長をドライブする経営課題として捉え、戦略〜実行までリードできる仲間を求めています。

担当職務

まずは現在の最優先課題である採用を軸足として、経営陣や各事業部ボードメンバーと議論を交わしながら企画～設計～実行を牽引しつつ、今後は組織フェーズに合わせて、制度設計や組織開発、教育など適宜重心を変化させることを想定しています。

1. 採用（タレントアクイジション）
   ・戦略立案
   　- 事業目標から逆算した採用計画の立案
   　- 採用要件定義、ペルソナ策定、訴求ポイントの策定
   　- 複数プロダクトを横断した最適な人員配置と候補者体験の設計
   ・採用チャネルの選定と実行
   　- ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング、スカウト送付、返信率向上のための改善活動
   　- エージェントコントロール、リレーション構築、進捗管理
   ・選考プロセスの磨き込み
   　- 面接担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化
   　- 現場を巻き込んだアトラクト・フォローアップ設計と実行
   ・採用広報
   　- 広報コンテンツ企画立案・実行
   　- イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出

2. 人事運営・従業員体験（EX）の向上
   ・新入社員のオンボーディングプログラムの企画・実行
   ・労務実務サポート
   ・組織の一体感を高める社内イベントの企画、環境の整備

Impact & Opportunity

• 経営陣と近い距離で人事戦略を推進できる
  経営陣や事業責任者と直接議論しながら、採用戦略や組織課題の解決をリードできます。

• 急成長フェーズの組織をゼロから創る経験が積める
  仕組みや制度が完成された環境ではなく、自ら企画・設計した施策が組織の成長に直結する手応えを得られます。

• 採用だけでなく、組織づくりそのものに関われる
  制度設計、エンゲージメント向上、コーポレートブランディングなど隣接領域への染み出しもあり、HRとしての“視座”と“視野”を同時に深めることができます。

選考フロー

書類選考 → オンライン面接2～3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス

*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

NaLaLysについて

ミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

社員インタビュー｜NaLaLys公式note

・専門性の異なるステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を構築できる方
・自分の職務やスキルに対する誇り・気構え・使命感を持っている方
・当事者として事業の前進に責任を持ち、率先してコトにあたれる方
・相手を尊重しながらも摩擦やコンフリクトから逃げず、真摯にやり切れる方
・成果にこだわり、細部まで妥協せずやり切れる方
・事象をドライかつ論理的に切り分けられる冷静さを持つ一方で、従業員体験にも妥協しない方

《合わない方》
・不確実性や曖昧さがストレスになる方
・整った仕組みを効率よく回すことに強みを感じている方
・人に対して感情で関わりすぎてしまう方

業務経験・知識
・ベンチャーもしくはスタートアップにおけるキャリア採用の実務経験5年以上
　▸明確なオーナーシップと説明責任を伴う役割を担ってきた方
　▸大量にエントリーを集めふるい落とす採用ではなく、事業を動かす一人を口説き切る採用をしてきた方
・経営層と連携して人員計画策定から意思決定に関与した経験
・営業や販売などフロントオフィス経験（年数不問）
・労働法規の基本的知識

志向
・NaLaLysのビジネスやプロダクトの思想への共感
・カオスやハードシングスにもポジティブに向き合いたい
・正解のない環境を楽しみたい

学歴
大卒以上

・ダイレクトソーシングでハイクラス人材にリーチし、口説き切った実績
・採用広報 / リファラル採用 / 候補者体験など採用を複利で強くするプロジェクトで成果を出したご経験