株式会社NaLaLysのHRの求人

はじめまして、NaLaLysです。

Our Mission ▸ 企業とそこで働く従業員に安全で安心なビジネス環境を提供する

私たちは、「不正」という社会課題にAIで挑むスタートアップです。

不正の発覚件数は高水準で推移しており、特に粉飾など会計不正の増加ペースは深刻で、この5年間で倍以上に増えています。
近年は有名企業による大規模不祥事が多発、上場廃止や倒産に至ったケースもあり、ニュースを賑わせました。

不正が発覚したときに負担を強いられるのは、不正を働いた本人ではなく、手を染めていない従業員です。
こうした"巻き込まれる不幸"を少しでも減らすため、予兆の段階で摘み取り健全なビジネス環境を作る。
これをテクノロジーの力で実現するのが私たちNaLaLysです。

私たちのプロダクト

課題・募集背景

NaLaLysは属人的で形骸化しがちなコンプライアンス業務のDX化・高度化を支援するプロダクトを提供しています。2025年より本格的に外部採用を開始し、プレシリーズAの資金調達を経て、組織の鍵となるポジションを少しずつ埋めてきました。
今後プロダクトの成長に負けないスピードで「強い組織づくり」をを加速させるため、これまでの延長線上ではなく、再現性のある採用体制の構築が必要なフェーズに入っていきます。
採用を単なるオペレーションとしてではなく、事業成長をドライブする経営課題として捉え、戦略〜実行までリードできる仲間を求めています。

担当職務

まずは現在の最優先課題である採用を軸足として、経営陣や各事業部ボードメンバーと議論を交わしながら企画～設計～実行を牽引しつつ、今後は組織フェーズに合わせて、制度設計や組織開発、教育など適宜重心を変化させることを想定しています。

1. 採用（タレントアクイジション）
   ・戦略立案
   　- 事業目標から逆算した採用計画の立案
   　- 採用要件定義、ペルソナ策定、訴求ポイントの策定
   　- 複数プロダクトを横断した最適な人員配置と候補者体験の設計
   ・採用チャネルの選定と実行
   　- ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング、スカウト送付、返信率向上のための改善活動
   　- エージェントコントロール、リレーション構築、進捗管理
   ・選考プロセスの磨き込み
   　- 面接担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化
   　- 現場を巻き込んだアトラクト・フォローアップ設計と実行
   ・採用広報
   　- 広報コンテンツ企画立案・実行
   　- イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出

2. 人事運営・従業員体験（EX）の向上
   ・新入社員のオンボーディングプログラムの企画・実行
   ・労務実務サポート
   ・組織の一体感を高める社内イベントの企画、環境の整備

Impact & Opportunity

• 経営陣と近い距離で人事戦略を推進できる
  経営陣や事業責任者と直接議論しながら、採用戦略や組織課題の解決をリードできます。

• 急成長フェーズの組織をゼロから創る経験が積める
  仕組みや制度が完成された環境ではなく、自ら企画・設計した施策が組織の成長に直結する手応えを得られます。

• 採用だけでなく、組織づくりそのものに関われる
  制度設計、エンゲージメント向上、コーポレートブランディングなど隣接領域への染み出しもあり、HRとしての“視座”と“視野”を同時に深めることができます。

働く環境について

NaLaLys最大の福利厚生は、プロフェッショナルとしての矜持を持つメンバー達です。
Big4の一つであるPwCアドバイザリーやデジタル・フォレンジック専門企業にて数多の不正調査に関わったスタッフが「起こってからではなく、未然に防ぐ」という理念に共感して参画しています。
一方、開発チームでは、Kaggle Grandmasterの称号を持つ世界トップレベルのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだ熟練のフルスタックエンジニアなどが高度な開発・運用体制を支えています。

社員インタビュー｜NaLaLys公式note

選考フロー

書類選考 → オンライン面接2～3回 →リファレンスインタビュー* → 最終面接＠本社オフィス

*過去に一緒に働いていた方2名にインタビューさせていただきます。

・協働を大切にし、全方位に対して分け隔てなく積極的にコミュニケーションが取れる
・事象をドライかつ論理的に切り分けられる冷静さを持つ一方で、従業員体験にも妥協しない
・摩擦やコンフリクトから逃げず、真摯にやり切れる
・スピードと再現性の両方を意識し、行動と振り返りを回せる

《合わない方》
・不確実性や曖昧さがストレスになる方
・整った仕組みを効率よく回すことに強みを感じている方
・人に対して感情で関わりすぎてしまう方
・「人に優しくあること」が意思決定の最優先になってしまう方

業務経験・知識
・ベンチャーもしくはスタートアップにおけるビジネス職・エンジニア職採用の実務経験
・複数チャネル×複数ポジションの採用を同時並行で進めた経験
・経営層と連携して採用計画策定から意思決定に関与した経験
・労働法規の基本的知識

志向
・NaLaLysのビジネスとMVVCへの共感
・事業を勝たせるための組織づくりを行いたい
・カオスやハードシングスにもポジティブに向き合いたい
・正解のない環境を楽しみたい

学歴
大卒以上

・事業責任者、CxOクラスの採用リード経験
・エンジニアなど技術スペシャリスト職についての深い職種理解
・採用広報やブランディング施策の企画・実行経験
・マルチプロダクト展開企業での組織拡大経験