- 従業員数厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
- 481人
- 設立年数
- 55年目
- 評価額
- 86億円
- 累計調達額
- -
- タグ
- アート・デザインメディア環境ライフスタイル
- 本社所在地
- 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F
- 設立
- 1970年03月
- 資本金
- 2億3,970万円(2024年12月末時点)
BtoBからBtoCまで幅広い業界に対応するイベント・プロモーション企業。リアルとデジタルを融合したハイブリッド型のイベントや展示会、オフィス空間デザインなどを手掛ける。サステナビリティを重視し、クライアントと生活者をつなぐ新たな体験価値の創造を目指す。自社メディアを通じた情報発信やグローバル展開も積極的に行っている。
株式会社博展の求人・採用情報
求人
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人事企画、人事戦略(専門職~マネジメント)
【給与】 想定年収 840万円~1100万円 月給制 月給 636,500円~ ※ご経験スキルに応じて決定いたします。 ※管理監督職相当での採用を想定しており、時間外労働・休日労働手当の支給はありません。 【昇給・賞与】 昇給:年2回 業績賞与:年1回(3月) インセンティブ:年1回(3月) ※業績賞与、インセンティブのどちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。
コーポレート人事(労務管理全般、給与業務)
【給与】 想定年収 700万円~1,000万円 月給制 月給 550,000円~ ※ご経験、スキルに応じて決定いたします。 ※管理監督職相当での採用を想定しており、時間外労働・休日労働手当の支給はありません。 【昇給・賞与】 昇給:年2回 業績賞与:年1回(3月) インセンティブ:年1回(3月) ※業績賞与、インセンティブのどちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。
コーポレート人事(給与・厚生担当)
【給与】 想定年収 500万円~650万円 月給制 月給 380,000円~ ※ご経験、スキルに応じて決定いたします。 ※残業代は時間に応じて支給(上記想定年収は月20時間の残業想定の金額) 【昇給・賞与】 昇給:年2回 業績賞与:年1回(3月) インセンティブ:年1回(3月) ※業績賞与、インセンティブのどちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。
コーポレート法務(エキスパート)
【給与】 想定年収 730万円~1100万円 月給制 月給 550,000円~ ※ご経験スキルに応じて決定いたします。 ※管理監督職相当での採用を想定しており、時間外労働・休日労働手当の支給はありません。 【昇給・賞与】 昇給:年2回 業績賞与:年1回(3月) インセンティブ:年1回(3月) ※業績賞与、インセンティブのどちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。
コーポレート法務(スタッフ)
【給与】 想定年収 500万円~700万円 月給制 月給 410,000円~ ※ご経験スキルに応じて決定いたします。 ※残業代は時間に応じて支給。上記想定年収は月30時間の残業想定の金額。 【昇給・賞与】 昇給:年2回 業績賞与:年1回(3月) インセンティブ:年1回(3月) ※業績賞与、インセンティブのどちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。
コーポレート経理部門管理職
【給与】 想定年収 700万円~1000万円程度 月給制 月給 553,200円~ ※ご経験・スキルに応じて決定いたします。 ※管理監督職相当での採用を想定しており、時間外労働・休日労働手当の支給はありません。 【給与改定・賞与】 給与改定:年2回 業績賞与:年1回(3月) インセンティブ:年1回(3月) ※業績賞与、インセンティブのどちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。
コーポレート【共通】キャリア登録
●想定年収 490~900万円(残業代30時間込の場合) ●基本給 月給 33万円~ ※残業代別途支給 ●給与例(残業代30時間込の場合): 年収490万円(main player) 年収560万円(leading player) 年収660万円(manager/expert) 年収760万円~(senior manager/Professional) ※業績賞与、インセンティブは含まず
その他【名古屋】プロデューサー(展示会・イベントプロモーション・常設)
●想定年収 490~900万円(残業代30時間込の場合) ●基本給 月給 33万円~ ※残業代別途支給 ●給与例(残業代30時間込の場合): 年収490万円(main player) 年収560万円(leading player) 年収660万円(manager/expert) 年収760万円~(senior manager/Professional) ※業績賞与、インセンティブは含まず
その他【大阪】プロデューサー(展示会・イベントプロモーション・常設)
●想定年収 490~900万円(残業代30時間込の場合) ●基本給 月給 33万円~ ※一定グレードまでは残業代別途支給 ●給与例(残業代30時間込の場合): 年収490万円(main player) 年収560万円(leading player) 年収660万円(manager/expert) 年収760万円~(senior manager/Professional) ※業績賞与、インセンティブは含まず
その他【東京】テクニカルディレクター
●想定年収 490~900万円(残業代30時間込の場合) ●基本給 月給 33万円~ ※残業代別途支給 ●給与例(残業代30時間込の場合): 年収490万円(main player) 年収560万円(leading player) 年収660万円(manager/expert) 年収760万円~(senior manager/Professional) ※業績賞与、インセンティブは含まず
その他【東京】プランナー(リアルプロモーション領域の企画職)
●想定年収 530~900万円(残業代30時間込の場合) ●基本給 月給 33万円~ ※一定グレードまでは残業代別途支給 ●給与例(残業代30時間込の場合): 年収560万円(leading player) 年収660万円(manager/expert) 年収760万円~(senior manager/Professional) ※業績賞与、インセンティブは含まず
その他【東京】プロデューサー(toB)
●想定年収 490~900万円(残業代30時間込の場合) ●基本給 月給 33万円~ ※一定グレードまでは残業代別途支給 ●給与例(残業代30時間込の場合): 年収490万円(main player) 年収560万円(leading player) 年収660万円(manager/expert) 年収760万円~(senior manager/Professional) ※業績賞与、インセンティブは含まず
その他【東京】プロデューサー(toC)
●想定年収 550~900万円(残業代30時間込の場合) ●基本給 月給 37万円~ ※一定グレードまでは残業代別途支給 ●給与例(残業代30時間込の場合): 年収560万円(leading player) 年収660万円(manager/expert) 年収760万円~(senior manager/Professional) ※業績賞与、インセンティブは含まず
その他【東京】プロデューサー(ショールーム、オフィス、店舗等の内装)
●想定年収 490~900万円(残業代30時間込の場合) ●基本給 月給 33万円~ ※一定グレードまでは残業代別途支給 ●給与例(残業代30時間込の場合): 年収490万円(main player) 年収560万円(leading player) 年収660万円(manager/expert) 年収760万円~(senior manager/Professional) ※業績賞与、インセンティブは含まず
その他【東京】制作ディレクター(イベント、展示会等)
●想定年収 490~900万円(残業代30時間込の場合) ●基本給 月給 33万円~ ※一定グレードまでは残業代別途支給 ●給与例(残業代30時間込の場合): 年収490万円(main player) 年収560万円(leading player) 年収660万円(manager/expert) 年収760万円~(senior manager/Professional) ※業績賞与、インセンティブは含まず
その他【東京】施工管理・制作ディレクター(商空間・常設)
●想定年収 490~900万円(残業代30時間込の場合) ●基本給 月給 33万円~ ※残業代別途支給 ■給与例(残業代30時間込の場合): 年収490万円(main player) 年収560万円(leading player) 年収660万円(manager/expert) 年収760万円~(senior manager/Professional) ※業績賞与、インセンティブは含まず
その他
取締役
現在、掲載可能な情報がありません。
事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・BtoB企業
- ・BtoC企業
- ・行政/自治体/官公庁
- ・自動車
- ・テクノロジー
- ・消費財
- ・金融
- ・製造業
「なに」をしているのか
- ・イベントプロモーション
- ・展示会/学会出展
- ・プライベートショー
- ・セミナー/カンファレンス
- ・オンラインイベント・セミナー
- ・ショールーム設計
- ・オフィス空間デザイン
- ・Webサイト制作
- ・デジタルコンテンツ制作
「なぜ」やっているのか
- ・「人と人」「人と情報」をつなぐコミュニケーションの場をデザインすることで、新たな体験価値を創造するため
- ・企業と生活者の「共感」を生み出し、持続可能な社会の実現に貢献するため
「どのような」事業なのか
- ・クライアントのニーズに応じた統合的なコミュニケーションデザインの提供
- ・リアルとデジタルを融合したハイブリッドな体験の創出
- ・サステナビリティを重視した環境配慮型のイベント・展示設計
- ・自社メディア「Think EXperience」「Sustainable Brands Japan」を通じた情報発信
- ・グローバル展開による海外でのイベント・プロモーション実施
資金調達
現在、掲載可能な情報がありません。
従業員数推移
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております(情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください)。