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■会社概要 U-ZEROは「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることをミッションとしています。 AIを組み込んだSaaS提供、コンサルティング、エンゲージメントを高める打ち手など総合的なサービスを通じた、従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業の組織改革を支援する「U-ZEROエンゲージメントスイート」を提供しています。 ■プロダクト紹介 U-ZEROエンゲージメントスイートは、組織エンゲージメント改革につながるAI製品やサービス群として、以下のサービスを提供予定です。2025年7月の提供開始を予定しており、大手企業を中心に多くの引き合いをいただいています。 - コンストラクティブフィードバック: AIインタビュアーが従業員の声を引き出し、組織課題を可視化。 - チームシナジーモニタリング: 組織間の課題を明らかにし、「組織の壁」解消を支援。 - フィードバックモニタリング: フィードバックの活発度を可視化し、組織文化醸成を促進。 - パルスサーベイ: 従業員のメンタルヘルス課題の早期発見をAIが支援。 ■仕事概要 - クライアントのニーズを踏まえ、フィードバック研修を始めとする研修プログラムの設計・実施 - 企業のエンゲージメント向上を目的とした研修カリキュラムの開発 - 研修実施後の評価・フィードバックをもとにしたプログラム改善 - 経営層・人事部門との協働による研修戦略の策定 - 研修に関連するコミュニティの企画・組成・運営 - 認証制度の企画・設計・導入、運用管理 - 研修プラットフォームの立ち上げと運営、デジタルコンテンツの管理・最適化

■会社概要 U-ZEROは「Unhappyな働く人をゼロにする」をミッションに掲げ、すべての働く人が幸せでやりがいを感じられる社会の実現を目指す、創業2年目のスタートアップです。 外資系ソフトウェア企業株式会社コンカーの元代表として「働きがいのある会社ランキング」7年連続1位を実現し、『フィードバック大全』の著者でもある三村が代表を務めています。 私たちは、AIを活用した「U-ZEROエンゲージメントスイート」を通じて、従業員の本音を引き出し、組織課題を可視化・解決することで、企業の組織変革を支援しています。 ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/u_zero/u-zero-company-profile-for-engineers ■プロダクト紹介 組織エンゲージメント改革AI SaaS「U-ZEROエンゲージメントスイート」 AIインタビュアーが従業員一人ひとりの「本音」を引き出し、経営層に直接届けることで、迅速かつ的確な組織改革を支援するプラットフォームサービスです。 - コンストラクティブフィードバック: AIインタビュアーが従業員の声を深掘りし、組織課題を可視化します。 - フィードバックモニタリング：フィードバックモニタリングのサーベイ結果に基づいて、フィードバックスキルの可視化・フィードバック文化の醸成を支援します。 - エンゲージメントサーベイ：会社・組織へのエンゲージメントを把握、組織エンゲージメント改善を行うためのサーベイ実施します。 さらなる本質的な顧客価値を追求していくために、U-ZEROが持つ複数のプロダクトデータを「横串」で統合し、複合的なインサイトを導き出すことに挑戦しています。単一データでは見えなかった「因果関係のある組織課題」を可視化することで、人事や経営層が迷わず意思決定できる状態を実現します。 ■募集背景 私たちは創業2年目のスタートアップでありながら、数万人規模の社員が活躍する大手企業からの導入、引き合いが急増しており、事業の急成長フェーズを迎えています。 現在は以下の2つの動きを並行して進める必要があります。 1. 既存プロダクトのグロース: すでに顧客企業で利用が始まっている複数のプロダクトに対する、大量データを扱うエンタープライズ品質の担保とデータ統合基盤の構築。 2. 新規プロダクトの爆速立ち上げ: 50以上のプロダクト企画に基づく、市場の仮説を検証するためのスピード最優先のMVP開発。 しかし、現在のチーム規模では、この異なる性質の開発を同時に、かつ高品質に推進するための技術的な意思決定を行う技術的なリーダーシップを組織としてさらに強化する必要があります。 PdMが描いた「何を作るか」に対して、「どう作るか」意思決定し、カオスな状況を楽しみ、技術の力で事業を前進させてくれるコアメンバーを募集します。 ■仕事内容サマリ U-ZEROのプロダクトエンジニアとして、AIを活用した組織エンゲージメント改革プラットフォーム「U-ZEROエンゲージメントスイート」で提供される各プロダクトの開発をリードしていただきます。ビジネス要件を技術要件に落とし込み、フロントエンド（Next.js/TypeScript）からバックエンド（既存Kotlin / 新規Ruby on Rails）まで技術領域を横断しつつ最適な実装ルートを設計・決断することを担う役割です。 弊社のプロダクト開発はプロダクトマネージャーがどのような価値を顧客に届けていくか、大枠のゴールを描きます。それを「どうプロダクトとして実現するか」は、エンジニアリングチームの領域です。 開発する中で詳細な要件が決まっていないケースも多くあります。 その際に問題点や課題を指摘するだけでなく、「この方針で進めたいですが良いですか？」「このように設計・実装してみましたがどうですか」と、自ら技術要件に落とし込みながら最適な実装ルートを設計・決断することを担う役割です。 ■具体的な業務内容 「U-ZEROエンゲージメントスイート」のプロダクトエンジニアとして、フロントエンドからバックエンド、インフラ構築までを一貫して担当していただきます。 ご経験や志向性に応じて以下の業務を幅広くお任せします。 - プロダクトのフルスタック開発（設計・実装・運用） PdMやデザイナーと密に連携しながら、技術領域を横断して要件定義からリリースまでプロダクト開発を担当します。スケーラブルなAPI設計、大規模データ処理、外部システム連携などのプロダクトのコア機能開発を、Claude Codeを始めとしたAIコーディングツールを活用しながら行います。 - AIエージェント開発（連携 / 設計・実装・運用） AIエンジニアと連携し、開発したAIエージェントをアプリケーションとしてどのようにユーザーに届けるか、そのインターフェースとシステム結合部分の設計・実装を担います。ご希望と経験、チームの体制によってはAIエンジニアとしての役割も兼務し、自ら技術選定、AIアーキテクチャの設計に関わることも可能です。 - アーキテクチャ設計と技術選定 数万人が利用する大規模サービスを前提とした、スケーラビリティ、セキュリティ、認証基盤（Keycloak等）の設計・構築、GDPR対応を見据えたデータ分離設計など、最適な技術選定から立案と実行まで携わります。 - 開発基盤の整備と品質向上 CI/CDパイプラインの構築・改善、パフォーマンスチューニング、生成AIを活用した開発効率化ツールの導入・検証など、システム全体の品質と開発効率の向上に携わります。 - チーム開発の推進と組織貢献 日々のコードレビューやメンタリングを通じたチームの技術力向上や、アジャイルな開発プロセスの改善、組織拡大に伴う採用・オンボーディング活動まで組織としての体制強化にも携わります。 ■担当プロダクトのフェーズについて 私たちは現在、大きく分けて2つの開発フェーズのプロダクト開発に取り組んでいます。あなたの適性や希望、既存の開発体制とのバランスを見ながら開発チームのいずれかにジョインしていただきます。 - 大手企業様にも導入いただいている「コンストラクティブフィードバック」のようなリリース済みプロダクトを、お客様からの建設的なフィードバックを基にさらにグロースさせていく開発ラインです。 - リリースに向けて開発している複数の新規プロダクト開発ラインです。 ■開発環境・技術スタック 私たちは、顧客価値を最大化するために、常に最適な技術選択を追求しています。エンジニア一人ひとりが技術に対して高いアンテナを持ち、積極的に新しいツールや技術を導入・活用しています。 - AI: OpenAI, Claude, Gemini - フロントエンド: TypeScript, Next.js - バックエンド: - 新規プロダクト Ruby on Rails - 既存プロダクト Kotlin (Spring Boot) - AIエージェント Python (FastAPI) - データベース: Cloud SQL for PostgreSQL - インフラ: Google Cloud (GCP) - 認証基盤: Keycloak - バージョン管理: GitHub - CI/CD: GitHub Actions - コミュニケーション: Slack - ドキュメント管理: Notion - デザイン: Figma - 開発支援AI: Claude Code, ChatGPT, NotebookLM, CodeRabbit, Devinなど ■働く環境 - ワークスタイル: フルリモート勤務可能で、柔軟な働き方を実現できます。 - チーム: 経験豊富なエンジニアチームと協力しながら、専門性を高められる環境です。 - カルチャー: スタートアップならではのスピード感と大きな裁量を持ち、主体的に業務に取り組むことができます。 ■働き方 - リモートワークでもコミュニケーションが取りやすいように、GoogleMeetを繋いだ任意参加の常設URLなどもあり、同期的なコミュニケーションも取りやすい環境です。 - 裁量労働制を採用しているため、中抜けや勤務時間の調整は自由度が高く、個人のパフォーマンスやライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が可能です。小さいお子様がいるメンバーも、お子様の送り迎えに合わせて中抜けやMTG実施時間の調整をするなど、柔軟な働き方を実現しており「メリハリをつけて働ける」と好評です。 - 開発チームは、ローンチ前などのフェーズによって忙しさの波があり、繁忙期には時間外労働が発生することもあります。（役割、タイミングによって異なりますが月40時間程度） - 残業はあくまでも「期日を守るため」に必要な場合に行っており、無意味に長時間働くことを推奨しているわけではありません。また、休日出勤が発生した場合は代休を取得していただくなど、無理のない働き方の実現に配慮しており、今後より一層働きやすい環境を整えていく方針です。 - まだ仕組みづくりの途中にある組織だからこそ、パフォーマンスを高めるため施策の提案や改善などもこれから一緒に形にしていけるフェーズです。自由度高い環境を活かし、メンバー一人一人が組織作りも楽しんでいます。 ■このポジションの挑戦と面白さ - 「技術選定」で事業スピードをコントロールする裁量 私たちは技術に固執しません。新規プロダクトでは「捨てやすさ」と「速さ」を重視してRuby on Railsを採用し、大規模な既存プロダクトでは堅牢性を重視するなど、「ビジネスの成功に最も寄与する技術は何か」という視点で、言語やインフラの選定から携わることができます。 - 競合優位性の源泉となる「データ統合」への挑戦 単なるSaaS開発に留まらず、複数のプロダクトから得られる定性・定量データを統合し、顧客にとって価値あるインサイトを生み出すバックエンド設計に挑戦できます。「どのデータを、どう繋ぎ合わせれば組織が変わるか」という、データエンジニアリング的な視点も養える環境です。 - 裁量を持って「どう実現するか」を決められます 私たちは「何を」作るか（顧客価値）をPdMが定義し、「どう」作るか（実現方法）はエンジニアが大きな裁量を持っています。詳細要件が固まっていない段階から、PdMやデザイナーと議論し、最適なアーキテクチャや実装方法を自ら提案・実行できます。 - 「AIネイティブ」を体現する開発文化 「AIを使う」ことが特別なことではなく、AIを使うことを前提とした自然さでClaude Codeを始めとした生成AIを活用しています。要件の壁打ちからコード生成、レビューまでAIをパートナーとして活用するため、本質的な設計や課題解決に集中できる時間を最大化できます。

■会社概要 外資系ソフトウェア企業（コンカー）の元代表として「働きがいのある会社ランキング」7年連続1位を実現し、『フィードバック大全』の著者でもある三村真宗が、2024年6月に創業したスタートアップです。「Unhappyな働く人をゼロにする」「Unengagedな人材をゼロにする」「Uncertainな未来をゼロにする」を掲げ、すべての働く人が幸せでやりがいを感じられる社会の実現を目指しています。 AIを活用したSaaSプロダクト「U-ZEROエンゲージメントスイート」の提供を通じ、従業員エンゲージメントの向上に悩む企業の組織変革を支援しています。2026年6月にはシードラウンドで9.5億円の資金調達を実施しました。 ■プロダクト紹介 組織エンゲージメント改革AI SaaS「U-ZEROエンゲージメントスイート」は、AIインタビュアーが従業員一人ひとりの「本音」を引き出し、経営層に直接届けることで、迅速かつ的確な組織改革を支援するプラットフォームです。大手企業への導入実績を重ね、PMF（プロダクトマーケットフィット）を超えた確かな手応えを感じています。 - コンストラクティブフィードバック：AIインタビュアーが従業員の声を深掘りし、組織課題を可視化 - チームシナジーモニタリング：組織間の課題を明らかにし、「組織の壁」解消を支援 - フィードバックモニタリング：フィードバックの活発度を可視化し、組織文化醸成を促進 - パルスサーベイ：従業員のメンタルヘルス課題の早期発見をAIが支援 ■募集背景 Enterprise企業からの引き合いが拡大しており、経営層と直接対話しながら組織変革を提案できるアカウントエグゼクティブを募集します。マーケティングイベント、インサイドセールス、パートナー・アライアンス経由の商談機会が豊富にあり、それらを確実に受注へとつなげ、新規顧客を開拓していただくポジションです。 ■仕事内容サマリ Enterprise企業の経営層・決裁権者に対し、U-ZEROエンゲージメントスイートを活用した組織変革・業務改革を提案し、新規顧客を開拓していただきます。目標は年間売上1.2億円・新規10社。経営アジェンダに踏み込んだ提案から受注、その後の顧客との関係づくりまで一貫して担う役割です。 ■具体的な業務内容 - Enterprise企業の経営層・決裁権者への新規提案営業 - マーケティングイベント、インサイドセールス、パートナー・アライアンス経由の商談対応 - 顧客の経営課題・組織課題に対する仮説立案と提案 - 提案書・プレゼンテーション資料の作成と経営層向けプレゼンテーション - 複数部門・ステークホルダーを巻き込んだ合意形成とクロージング - 受注後の顧客フォロー - 導入・活用に向けた顧客との伴走（現在CSチームは立ち上げ前のため、営業が顧客を担当しています） - 営業活動の改善 - 商談プロセスのPDCAと勝ちパターンの言語化・チームへの共有 - プロダクト・マーケティングチームへの顧客ニーズのフィードバック

■会社概要 U-ZEROは「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることをミッションとしています。 AIを組み込んだSaaS提供、コンサルティング、エンゲージメントを高める打ち手など総合的なサービスを通じた、従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業の組織改革を支援する「U-ZEROエンゲージメントスイート」を提供しています。 ■プロダクト紹介 U-ZEROエンゲージメントスイートは、組織エンゲージメント改革につながるAI製品やサービス群として、以下のサービスを提供予定です。2025年7月の提供開始を予定しており、大手企業を中心に多くの引き合いをいただいています。 - コンストラクティブフィードバック: AIインタビュアーが従業員の声を引き出し、組織課題を可視化。 - チームシナジーモニタリング: 組織間の課題を明らかにし、「組織の壁」解消を支援。 - フィードバックモニタリング: フィードバックの活発度を可視化し、組織文化醸成を促進。 - パルスサーベイ: 従業員のメンタルヘルス課題の早期発見をAIが支援。 【仕事概要】 - U-ZEROのエコシステムを形成するパートナー戦略の企画・推進 - 事業提携先の開拓・交渉・契約締結 - パートナー企業との協業による新規ビジネスモデルの開発 - 共同プロジェクトの企画・実行、成果の最大化に向けた調整 - パートナー向けのプラットフォーム構築、パートナー支援体制の整備 - パートナーエンゲージメント施策の企画・実行・運営 - SaaSビジネスにおけるパートナープログラムの構築・運営

- 企業の経営戦略と連動した人的資本経営戦略の策定 - クライアントの経営層とともに、人事戦略・組織設計を上流工程から考案 - データドリブンなアプローチを活用し、組織課題の分析・施策提案 - タレントマネジメント、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行 - クライアント企業の社内ステークホルダーとの協働による施策の推進・定着化支援

- クライアントのSaaSサービス導入支援・活用促進 - 契約継続・アップセルの戦略立案および実行 - クライアントのビジネス課題を理解し、データに基づいたエンゲージメント向上施策を提案 - プロダクトチームと連携し、顧客のフィードバックを製品改善に反映 - 定期的なカスタマーヘルスチェックを実施し、課題を早期に把握・解決 - カスタマーサクセスの仕組みの立ち上げ、フレームワークの設計・運用 - クライアント同士が学び合うコミュニティの企画・組成・運営

- SaaSプロダクトの技術サポート業務 - クライアントからの技術的な問い合わせ対応 - 製品のトラブルシューティングおよび技術文書の作成 - 開発チームと連携し、製品改善へのフィードバック提供 - テクニカルサポート部隊の体制構築および仕組みづくり - ナレッジベースの整備とFAQの充実による自己解決率の向上 - サポートプロセスの最適化とオートメーションの導入

- U-ZEROのベストプラクティスを踏まえ、AS IS と To Be を定義 - クライアントの業務要件をヒアリングし、最適なSaaS導入計画を策定 - 各社ごとの設定（マスタ設定、表示設定、権限設定、データインテグレーションなど）を実施 - 人事システムや他の業務システムとのデータインテグレーションの設計・実行 - 導入後のテスト計画の策定および実行、品質保証の確立 - データ移行計画の立案および実行、データクレンジングやマッピングの管理 - 導入後の活用促進および定着化支援 - プロダクトチームやエンジニアと連携し、クライアントのフィードバックを製品改善に反映

U-zeroは「働きがいのある会社」7年連続1位のCEOが率いる急成長中のHRテックスタートアップです。2025年7月にAIを組み込んだエンゲージメント改革SaaS「U-ZEROエンゲージメントスイート」の提供を開始し、大手企業を中心とした事業拡大を推進しています。 --- 【募集背景・事業的意義】 ■なぜこのポジションが必要か 1. 事業戦略の高度化: 急成長フェーズにおける中長期戦略の策定・実行管理 2. データドリブン経営: KPI設計・分析による意思決定の精度向上と事業成長加速 3. 組織拡大支援: 採用計画・人員配置・組織設計の戦略的推進 4. 投資・事業開発: 新規事業・M&A・資金調達等の戦略的意思決定支援 ■組織内での位置づけ - 直属上司: CEO/COO - 協働部門: 営業本部、プロダクト本部、エンジニアリング本部、人事本部 - キャリアパス: 経営企画担当 → シニアマネージャー → 事業責任者候補 → 経営陣候補 ■主要業務内容 1. 事業戦略策定・実行管理 - 中長期事業戦略・年度事業計画の策定・推進 - 新規事業・サービス戦略の企画・評い価・実行支援 - 競合分析・市場調査による戦略立案・改善提案 - 経営会議・取締役会資料作成・報告 2. 経営管理・業績分析 - KPI設計・モニタリング・改善施策の企画・実行 - 財務分析・予算管理・業績予測・リスク管理 - データ分析による事業課題の特定・解決策提案 - 月次・四半期業績レビュー・改善アクションプラン作成 3. 組織・人事戦略支援 - 組織拡大計画・採用戦略の策定・推進支援 - 人員配置・組織設計・業務効率化の企画・実行 - 人事制度・評価制度の設計・改善提案 4. 投資・事業開発 - 資金調達・投資戦略の企画・実行支援 - M&A・業務提携の検討・実行支援 - 新規事業領域の調査・評価・立案 5. 経営基盤強化 - IPO準備・コーポレートガバナンス強化 - 業務プロセス改善・システム導入支援 - リスクマネジメント・コンプライアンス体制構築

【会社概要】 外資系ソフトウェア企業（コンカー）の元代表として「働きがいのある会社ランキング」7年連続1位を実現し、『フィードバック大全』の著者でもある三村真宗が、2024年6月に創業したスタートアップです。「Unhappyな働く人をゼロにする」「Unengagedな人材をゼロにする」「Uncertainな未来をゼロにする」を掲げ、すべての働く人が幸せでやりがいを感じられる社会の実現を目指しています。AIを活用したSaaSプロダクト「U-ZEROエンゲージメントスイート」の提供を通じ、従業員エンゲージメントの向上に悩む企業の組織変革を支援しています。 【資金調達】 2026年6月、シードラウンド（ファーストクローズ）にて総額9.5億円の資金調達を実施しました。調達資金をもとに、製品開発・組織体制の強化・営業／マーケティングの拡大を進めるフェーズにあります。 【プロダクト紹介】 組織エンゲージメント改革AI SaaS「U-ZEROエンゲージメントスイート」は、AIインタビュアーが従業員一人ひとりの「本音」を引き出し、経営層に直接届けることで、迅速かつ的確な組織改革を支援するプラットフォームです。大手企業への導入実績を重ね、PMF（プロダクトマーケットフィット）を超えた確かな手応えを感じています。 - コンストラクティブフィードバック：AIインタビュアーが従業員の声を深掘りし、組織課題を可視化 - チームシナジーモニタリング：組織間の課題を明らかにし、「組織の壁」解消を支援 - フィードバックモニタリング：フィードバックの活発度を可視化し、組織文化醸成を促進 - パルスサーベイ：従業員のメンタルヘルス課題の早期発見をAIが支援 【募集背景】 事業の成長に伴い、Finance機能をリードいただくメンバーを募集します。経理・財務・管理会計を中心に、経営に必要な財務情報の整備・分析、IPO準備、監査法人対応、IRなど、Finance領域を幅広く担っていただきます。経営陣と近い距離で、数字を通じて事業や経営の意思決定を支えながら、将来的にはCFOとしてFinance組織・機能全体をリードいただくことを期待しています。 【仕事内容】 経理業務全般から財務・資金調達、管理会計・FP&A、IPO準備、監査法人対応、IR対応まで、Finance領域を幅広く担当いただきます。経営会議での財務・事業分析や、経営・社内向けレポーティングを通じて、経営の意思決定を数字の面から支える役割です。 【具体的な業務内容】 - 経理業務全般（月次・四半期・年次決算、会計方針・業務プロセスの整備、財務諸表等の作成） - 財務業務（資金繰り・キャッシュフロー管理、金融機関との連携、資金調達に関する業務） - 管理会計・FP&A（予算策定・予実管理、経営・事業KPIの設計・モニタリング、経営会議等における財務・事業分析） - 経営・社内向け各種レポーティング - IPO準備（上場に向けたFinance体制・業務プロセスの整備、上場準備に必要な各種対応） - 監査法人・会計士・税理士等との連携 - IR・投資家対応 - Finance組織・業務基盤の構築

株式会社U−ZEROのメンバーと話して、 ・社員ともっとカジュアルに話してみたい ・転職は全く考えていないがU−ZEROにちょっと興味がある ・実際に転職を検討していてエントリーしたい といった方向けのエントリーフォームです。 必須項目のみのご記入でも問題ありません。 また、もし可能であれば下記について「」の欄にご記載いただけますと幸いです。 ■ご記載お願い事項 ・紹介を受けたU-ZEROメンバー： ・次のアクションのご希望：カジュアル面談 / 選考 / ご質問 ■会社概要 U-ZEROは「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることをミッションとしています。 AIを組み込んだSaaS提供、コンサルティング、エンゲージメントを高める打ち手など総合的なサービスを通じた、従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業の組織改革を支援する「U-ZEROエンゲージメントスイート」を提供しています。 ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/u_zero/u-zero-company-profile-for-engineers ※エンジニア向けというタイトルになっておりますが、職種問わず参考にして頂ける内容となっております。

■注意事項 申し込みの際は、「応募先メッセージ欄」に「希望職種」を必ずご記載ください。 株式会社U−ZEROの社員とカジュアルに話してみたい、転職は全く考えていないがU−ZEROにちょっと興味がある、といった方とのカジュアル面談の機会をご提供しています。 面談へのご案内がすぐには難しい場合がございます。予めご了承いただけますと幸いです。 ■会社概要 U-ZEROは「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることをミッションとしています。 AIを組み込んだSaaS提供、コンサルティング、エンゲージメントを高める打ち手など総合的なサービスを通じた、従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業の組織改革を支援する「U-ZEROエンゲージメントスイート」を提供しています。 ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/u_zero/u-zero-company-profile-for-engineers ※エンジニア向けというタイトルになっておりますが、職種問わず参考にして頂ける内容となっております。

【会社概要】 外資系ソフトウェア企業（コンカー）の元代表として「働きがいのある会社ランキング」7年連続1位を実現し、『フィードバック大全』の著者でもある三村真宗が、2024年6月に創業したスタートアップです。「Unhappyな働く人をゼロにする」「Unengagedな人材をゼロにする」「Uncertainな未来をゼロにする」を掲げ、すべての働く人が幸せでやりがいを感じられる社会の実現を目指しています。AIを活用したSaaSプロダクト「U-ZEROエンゲージメントスイート」の提供を通じ、従業員エンゲージメントの向上に悩む企業の組織変革を支援しています。 【資金調達】 2026年6月、シードラウンド（ファーストクローズ）にて総額9.5億円の資金調達を実施しました。調達資金をもとに、製品開発・組織体制の強化・営業／マーケティングの拡大を進めるフェーズにあります。 【プロダクト紹介】 組織エンゲージメント改革AI SaaS「U-ZEROエンゲージメントスイート」は、AIインタビュアーが従業員一人ひとりの「本音」を引き出し、経営層に直接届けることで、迅速かつ的確な組織改革を支援するプラットフォームです。大手企業への導入実績を重ね、PMF（プロダクトマーケットフィット）を超えた確かな手応えを感じています。 - コンストラクティブフィードバック：AIインタビュアーが従業員の声を深掘りし、組織課題を可視化 - チームシナジーモニタリング：組織間の課題を明らかにし、「組織の壁」解消を支援 - フィードバックモニタリング：フィードバックの活発度を可視化し、組織文化醸成を促進 - パルスサーベイ：従業員のメンタルヘルス課題の早期発見をAIが支援 【募集背景】 U-ZEROの事業成長を支える法務担当として、会社の法務機能全般を担っていただきます。契約書・利用規約等のリーガルドキュメントの体系整備、知的財産、プライバシー、株主総会・取締役会など、幅広い法務領域を、当社の法務を一手に担うLegal Headとして、外部の専門家とも連携しながら構築いただくポジションです。 【仕事内容】 日々のビジネスにおけるリーガルチェック・アドバイスに加え、契約書・利用規約等の作成・レビュー・管理、法務業務・契約管理等のプロセスおよび仕組みの整備を担当いただきます。法務上のリスクを指摘するだけでなく、事業やサービスを深く理解した上で、経営・各部門とともにリスク許容度を考え、合意形成しながらビジネスを前に進めていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 - 日々のビジネスにおけるリーガルチェック・リーガルアドバイス - 契約書・利用規約等の作成、レビュー、管理 - 契約書・利用規約・申込書・Privacy Policy等のリーガルドキュメントについて、それぞれの役割とリスク分担を整理し、全体として適切なリーガルプロテクションを実現する仕組みの構築 - 法的リスクを整理・可視化し、事業上のインパクトを踏まえて経営・各部門とリスク許容度について合意形成する - 株主総会・取締役会等のコーポレートガバナンス関連業務 - 知的財産に関する業務（特許・商標等） - 国内外のプライバシー関連法令への対応 - 顧問弁護士等の外部専門家との連携 - 法務業務・契約管理等のプロセスおよび仕組みの整備