06.事業企画/事業開発 の求人一覧 - 株式会社スタメン

◾️募集背景 私たちはエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を通じて、数多くの企業の組織課題に向き合ってきました。しかし、ツールという「場の提供」だけでは解決しきれない、より上流の経営戦略や人事制度、チェンジマネジメントへの踏み込みを求める声が急増しています。 2026年に向けた50億円規模の成長戦略において、この「コンサルティング領域」を事業の柱の1つへと育て上げます。単なる既存事業の延長ではなく、スタメンの未来を創る「事業責任者候補」として、ゼロから事業を仕掛けていくリーダーを募集します。 ◾️配属部門について 配属となる事業開発部は、代表直下の部門となり、2026年に向けた「売上50億円規模」という高い目標を達成するための最重要戦略拠点です。 ・「0→1」の先にある「1→100」の責任： 単なる新規事業の立ち上げにとどまらず、将来的には全社売上の20%以上を担う成長エンジンへと成長させるミッションを担います。一つの事業を「経営」する視点が求められる、極めて打席数の多い環境です。 ・「TUNAG」という圧倒的なアセットの活用： 私たちの強みは、すでに数千社の組織データと接点を持つ『TUNAG』があることです。ゼロから顧客を探すのではなく、TUNAGが培ってきた顧客基盤や信頼をレバレッジしながら、コンサルティングを掛け合わせ、市場に唯一無二の価値を届けます。 ・「従業員がより良い働き方を実現できる社会」の具現化： TUNAGが「場の提供」を担ってきた一方で、本部門ではその一歩先にある「経営戦略」「人事制度」「組織文化」といったOSの部分に踏み込みます。企業の根幹から変革を支援し、真に「働きがいのある社会」を自らの手で作り上げるやりがいがあります。 ・プロフェッショナルが集う自律型組織： 少数精鋭のチームであり、各メンバーがオーナーシップを持って意思決定を行っています。事業責任者に必要な「総合力（戦略・営業・開発連携・PL管理）」を、実践を通じて圧倒的なスピードで習得できる環境です。 ◾️ポジション概要 ・クライアントの経営・事業課題に直結する組織変革の構想〜実行までをリードいただきます ・コンサルティングデリバリー： 人事戦略策定、組織設計、制度構築、カルチャー醸成、チェンジマネジメント ・サービス開発・仕組み化： コンサルティングメニューの標準化、TUNAGとの連携ソリューションの企画 ・事業マネジメント： 将来的には部門運営、P/Lマネジメント、採用・育成方針の策定。 ◾️仕事内容（ミッション/主な業務） クライアントの経営課題に直結する組織変革の「構想」から、現場への「定着」までをリードいただきます。 コンサルティング・デリバリー（実行） ・経営戦略と連動した人事戦略・組織設計の策定 ・等級・評価・報酬制度のゼロベース設計および定着支援 ・現状診断（サーベイ・データ分析）を通じた組織課題の特定とロードマップ構築 サービス開発・アセット化（仕組み化） ・コンサルティングメニューのパッケージ化、ナレッジの標準化 ・TUNAGと連携した独自の組織改善メソッドの構築 事業マネジメント（成長） ・事業計画の策定、P/Lマネジメント、マーケ・セールスとの連携 ・採用・育成を通じたコンサルティング部門の組織構築 ◾️ポジションの魅力 ・新規事業のコアメンバー：0→1フェーズから参画し、サービス立ち上げ〜スケールに関与 ・事業責任者のキャリアパス：実績に応じて、P/L責任・組織マネジメントを担う事業責任者への昇格を想定 ・上流から実装まで伴走：戦略〜制度設計〜運用定着まで一気通貫で価値提供 ・意思決定スピード：小さなチームで大きな裁量、顧客インパクトを最短で創出 ◾️期待成果・KPI（例） ・プロジェクト粗利率／継続率／NPS ・立ち上げサービスの受注件数・受注単価・総額、利用企業数の拡大 ・制度定着までのリードタイム短縮、運用満足度の向上

◾️募集背景 私たちはエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を通じて、数多くの企業の組織課題に向き合ってきました。しかし、ツールという「場の提供」だけでは解決しきれない、より上流の経営戦略や人事制度、チェンジマネジメントへの踏み込みを求める声が急増しています。 2026年に向けた50億円規模の成長戦略において、この「コンサルティング領域」を事業の柱の1つへと育て上げます。単なる既存事業の延長ではなく、スタメンの未来を創る「事業責任者候補」として、ゼロから事業を仕掛けていくリーダーを募集します。 ◾️配属部門について 配属となる事業開発部は、代表直下の部門となり、2026年に向けた「売上50億円規模」という高い目標を達成するための最重要戦略拠点です。 ・「0→1」の先にある「1→100」の責任： 単なる新規事業の立ち上げにとどまらず、将来的には全社売上の20%以上を担う成長エンジンへと成長させるミッションを担います。一つの事業を「経営」する視点が求められる、極めて打席数の多い環境です。 ・「TUNAG」という圧倒的なアセットの活用： 私たちの強みは、すでに数千社の組織データと接点を持つ『TUNAG』があることです。ゼロから顧客を探すのではなく、TUNAGが培ってきた顧客基盤や信頼をレバレッジしながら、コンサルティングを掛け合わせ、市場に唯一無二の価値を届けます。 ・「従業員がより良い働き方を実現できる社会」の具現化： TUNAGが「場の提供」を担ってきた一方で、本部門ではその一歩先にある「経営戦略」「人事制度」「組織文化」といったOSの部分に踏み込みます。企業の根幹から変革を支援し、真に「働きがいのある社会」を自らの手で作り上げるやりがいがあります。 ・プロフェッショナルが集う自律型組織： 少数精鋭のチームであり、各メンバーがオーナーシップを持って意思決定を行っています。事業責任者に必要な「総合力（戦略・営業・開発連携・PL管理）」を、実践を通じて圧倒的なスピードで習得できる環境です。 ◾️ポジション概要 クライアントの経営・事業課題に直結する人事戦略、組織設計、制度構築、カルチャー醸成、チェンジマネジメントを、構想〜実行まで伴走します。 事業拡大に伴い、将来的には事業責任者候補として部門運営・サービス戦略・P/Lマネジメントも担っていただきます。 ◾️仕事内容（ミッション/主な業務） クライアントの経営課題に直結する組織変革の「構想」から、現場への「定着」までをリードいただきます。 コンサルティング・デリバリー（実行） ・経営戦略と連動した人事戦略・組織設計の策定 ・等級・評価・報酬制度のゼロベース設計および定着支援 ・現状診断（サーベイ・データ分析）を通じた組織課題の特定とロードマップ構築 サービス開発・アセット化（仕組み化） ・コンサルティングメニューのパッケージ化、ナレッジの標準化 ・TUNAGと連携した独自の組織改善メソッドの構築

◾️募集背景 「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」というビジョン実現のために、SaaS事業を通じて「人と組織」のエンゲージメントを高めるプラットフォームを提供しています。 これまで、エンゲージメント施策を中心とした社内運営プラットフォームを展開してきましたが、現在では業務DXをサポートする多彩な機能も導入。私たちのサービスが従業員にとって「日常的に訪れたくなる場所」となり、組織全体の可能性を引き出すことを目指しています。 導入企業1,300社を越えて、「TUNAG」は新たなステージに向けて走り出すことになりました。エンゲージメントを軸にしつつも、組み合わせることで何倍かの付加価値となる領域や、他プレイヤーが未だいない新たな領域へ拡張を進めます。その為、スタメンがこれまで手がけていない事業領域の立上げを実現し、連続的な機能拡張を仕掛けていく責任者候補になる方をお迎えしたいと考えています。 ◾️配属部門について 配属となる事業開発部は、代表直下の部門となり、2026年に向けた「売上50億円規模」という高い目標を達成するための最重要戦略拠点です。 ・「0→1」の先にある「1→100」の責任： 単なる新規事業の立ち上げにとどまらず、将来的には全社売上の20%以上を担う成長エンジンへと成長させるミッションを担います。一つの事業を「経営」する視点が求められる、極めて打席数の多い環境です。 ・「TUNAG」という圧倒的なアセットの活用： 私たちの強みは、すでに数千社の組織データと接点を持つ『TUNAG』があることです。ゼロから顧客を探すのではなく、TUNAGが培ってきた顧客基盤や信頼をレバレッジしながら、コンサルティングを掛け合わせ、市場に唯一無二の価値を届けます。 ・「従業員がより良い働き方を実現できる社会」の具現化： TUNAGが「場の提供」を担ってきた一方で、本部門ではその一歩先にある「経営戦略」「人事制度」「組織文化」といったOSの部分に踏み込みます。企業の根幹から変革を支援し、真に「働きがいのある社会」を自らの手で作り上げるやりがいがあります。 ・プロフェッショナルが集う自律型組織： 少数精鋭のチームであり、各メンバーがオーナーシップを持って意思決定を行っています。事業責任者に必要な「総合力（戦略・営業・開発連携・PL管理）」を、実践を通じて圧倒的なスピードで習得できる環境です。 ◾️具体的な業務内容 新規事業の責任者候補として、以下を中心に業務を担当していただきます ・新規事業の機会探索と事業コンセプトの立案 ・顧客ヒアリングや市場調査を通じた、新規事業機会の探索、優先順位付け ・プロダクトの価値検証と改善、PMF後の事業拡大推進 ・マーケティング、営業などの機能立上げ、KPI設計/指標の可視化およびデータ分析 ・オペレーション効率化の推進

◾️募集背景 「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」というビジョン実現のために、SaaS事業を通じて「人と組織」のエンゲージメントを高めるプラットフォームを提供しています。 これまで、エンゲージメント施策を中心とした社内運営プラットフォームを展開してきましたが、現在では業務DXをサポートする多彩な機能も導入。私たちのサービスが従業員にとって「日常的に訪れたくなる場所」となり、組織全体の可能性を引き出すことを目指しています。 導入企業1,300社を越えて、「TUNAG」は新たなステージに向けて走り出すことになりました。エンゲージメントを軸にしつつも、組み合わせることで何倍かの付加価値となる領域や、他プレイヤーが未だいない新たな領域へ拡張を進めます。その為、スタメンがこれまで手がけていない事業領域の立上げを実現し、連続的な機能拡張を仕掛けていく方をお迎えしたいと考えています。 ◾️配属部門について 配属となる事業開発部は、代表直下の部門となり、2026年に向けた「売上50億円規模」という高い目標を達成するための最重要戦略拠点です。 ・「0→1」の先にある「1→100」の責任： 単なる新規事業の立ち上げにとどまらず、将来的には全社売上の20%以上を担う成長エンジンへと成長させるミッションを担います。一つの事業を「経営」する視点が求められる、極めて打席数の多い環境です。 ・「TUNAG」という圧倒的なアセットの活用： 私たちの強みは、すでに数千社の組織データと接点を持つ『TUNAG』があることです。ゼロから顧客を探すのではなく、TUNAGが培ってきた顧客基盤や信頼をレバレッジしながら、コンサルティングを掛け合わせ、市場に唯一無二の価値を届けます。 ・「従業員がより良い働き方を実現できる社会」の具現化： TUNAGが「場の提供」を担ってきた一方で、本部門ではその一歩先にある「経営戦略」「人事制度」「組織文化」といったOSの部分に踏み込みます。企業の根幹から変革を支援し、真に「働きがいのある社会」を自らの手で作り上げるやりがいがあります。 ・プロフェッショナルが集う自律型組織： 少数精鋭のチームであり、各メンバーがオーナーシップを持って意思決定を行っています。事業責任者に必要な「総合力（戦略・営業・開発連携・PL管理）」を、実践を通じて圧倒的なスピードで習得できる環境です。 ◾️具体的な業務内容 新規事業の推進担当者として、以下を中心に業務を担当していただきます ・新規事業の機会探索と事業コンセプトの立案 ・顧客ヒアリングや市場調査を通じた、新規事業機会の探索、優先順位付け ・プロダクトの価値検証と改善、PMF後の事業拡大推進 ・マーケティング、営業などの機能立上げ、KPI設計/指標の可視化およびデータ分析 ・オペレーション効率化の推進