クライアントの経営課題に直結する組織変革の構想から現場への定着までをリードし、将来的には事業責任者として部門運営、P/Lマネジメント、採用・育成方針の策定を担います。

具体的な業務内容

• 経営戦略と連動した人事戦略・組織設計の策定
• 等級・評価・報酬制度のゼロベース設計および定着支援
• 現状診断（サーベイ・データ分析）を通じた組織課題の特定とロードマップ構築
• コンサルティングメニューのパッケージ化およびナレッジの標準化
• TUNAGと連携した独自の組織改善メソッドの構築
• 事業計画の策定、P/Lマネジメント、マーケ・セールスとの連携
• 採用・育成を通じたコンサルティング部門の組織構築

ポジションの魅力 / キャリアパス

• 新規事業のコアメンバーとしてサービスを立ち上げる経験
  0→1フェーズから参画し、サービスの立ち上げからスケールまでを自らの手で動かすことができます。
• 事業責任者へと直結する圧倒的なキャリアパス
  実績に応じて、P/L責任や組織マネジメントの全権を担う事業責任者への昇格を想定したポジションです。
• 上流の戦略策定から現場の実装までを担う一気通貫の価値提供
  戦略立案や制度設計に留まらず、運用定着まで伴走することで、顧客への本質的なインパクトを最短で創出いただけます。

• コンサルティング実務経験（5年以上）
• コンサルファーム、または事業会社における人事・組織領域のプロジェクトリード経験
• 課題の構造化、仮説検証、ハイレベルなドキュメンテーションおよびファシリテーション
• 複数のステークホルダーが絡む複雑なプロジェクトの完遂経験（PM/PMO経験）

• HRBP、人事企画、組織開発、報酬制度設計（特にゼロベース構築）の経験
• 経営戦略と連動した人員計画や組織設計の策定経験
• サーベイ設計、データ分析に基づく組織課題の特定と改善経験
• 組織・人事コンサルのシニアコンサル〜マネージャー経験

• 目的起点で素早く打ち手を形にし、顧客とともに走り抜くことができる
• 抽象と具体を往復し、仕組み化や再現性の構築に喜びを感じる
• 変化の大きい環境を楽しみ、オーナーシップを持って課題解決に挑める

価値観のミスマッチが想定されるケース

• すでに確立されたマニュアルや手法に沿ったコンサルティング・デリバリーのみを好む
• 事業の成長や組織構築、P/L管理といった「経営」の側面には関心がない
• 少数精鋭のチームにおけるスピード感や、ゼロから事業を仕掛ける不確実な環境にストレスを感じる