◾️募集背景 私たちはエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を通じて、数多くの企業の組織課題に向き合ってきました。しかし、ツールという「場の提供」だけでは解決しきれない、より上流の経営戦略や人事制度、チェンジマネジメントへの踏み込みを求める声が急増しています。 2026年に向けた50億円規模の成長戦略において、この「コンサルティング領域」を事業の柱の1つへと育て上げます。単なる既存事業の延長ではなく、スタメンの未来を創る「事業責任者候補」として、ゼロから事業を仕掛けていくリーダーを募集します。 ◾️配属部門について 配属となる事業開発部は、代表直下の部門となり、2026年に向けた「売上50億円規模」という高い目標を達成するための最重要戦略拠点です。 ・「0→1」の先にある「1→100」の責任： 単なる新規事業の立ち上げにとどまらず、将来的には全社売上の20%以上を担う成長エンジンへと成長させるミッションを担います。一つの事業を「経営」する視点が求められる、極めて打席数の多い環境です。 ・「TUNAG」という圧倒的なアセットの活用： 私たちの強みは、すでに数千社の組織データと接点を持つ『TUNAG』があることです。ゼロから顧客を探すのではなく、TUNAGが培ってきた顧客基盤や信頼をレバレッジしながら、コンサルティングを掛け合わせ、市場に唯一無二の価値を届けます。 ・「従業員がより良い働き方を実現できる社会」の具現化： TUNAGが「場の提供」を担ってきた一方で、本部門ではその一歩先にある「経営戦略」「人事制度」「組織文化」といったOSの部分に踏み込みます。企業の根幹から変革を支援し、真に「働きがいのある社会」を自らの手で作り上げるやりがいがあります。 ・プロフェッショナルが集う自律型組織： 少数精鋭のチームであり、各メンバーがオーナーシップを持って意思決定を行っています。事業責任者に必要な「総合力（戦略・営業・開発連携・PL管理）」を、実践を通じて圧倒的なスピードで習得できる環境です。 ◾️ポジション概要 ・クライアントの経営・事業課題に直結する組織変革の構想〜実行までをリードいただきます ・コンサルティングデリバリー： 人事戦略策定、組織設計、制度構築、カルチャー醸成、チェンジマネジメント ・サービス開発・仕組み化： コンサルティングメニューの標準化、TUNAGとの連携ソリューションの企画 ・事業マネジメント： 将来的には部門運営、P/Lマネジメント、採用・育成方針の策定。 ◾️仕事内容（ミッション/主な業務） クライアントの経営課題に直結する組織変革の「構想」から、現場への「定着」までをリードいただきます。 コンサルティング・デリバリー（実行） ・経営戦略と連動した人事戦略・組織設計の策定 ・等級・評価・報酬制度のゼロベース設計および定着支援 ・現状診断（サーベイ・データ分析）を通じた組織課題の特定とロードマップ構築 サービス開発・アセット化（仕組み化） ・コンサルティングメニューのパッケージ化、ナレッジの標準化 ・TUNAGと連携した独自の組織改善メソッドの構築 事業マネジメント（成長） ・事業計画の策定、P/Lマネジメント、マーケ・セールスとの連携 ・採用・育成を通じたコンサルティング部門の組織構築 ◾️ポジションの魅力 ・新規事業のコアメンバー：0→1フェーズから参画し、サービス立ち上げ〜スケールに関与 ・事業責任者のキャリアパス：実績に応じて、P/L責任・組織マネジメントを担う事業責任者への昇格を想定 ・上流から実装まで伴走：戦略〜制度設計〜運用定着まで一気通貫で価値提供 ・意思決定スピード：小さなチームで大きな裁量、顧客インパクトを最短で創出 ◾️期待成果・KPI（例） ・プロジェクト粗利率／継続率／NPS ・立ち上げサービスの受注件数・受注単価・総額、利用企業数の拡大 ・制度定着までのリードタイム短縮、運用満足度の向上

・コンサルティング実務経験（5年以上）： コンサルファーム、または事業会社にて人事・組織領域のプロジェクトリード経験 ・プロフェッショナル・スキル： 課題の構造化、仮説検証、ハイレベルなドキュメンテーションおよびファシリテーション ・PM/PMO経験： 複数のステークホルダーが絡む複雑なプロジェクトを完遂させた経験

・人事のプロフェッショナル経験： HRBP、人事企画、組織開発、報酬制度設計（ゼロベースからの構築経験は特に歓迎） ・経営との接続経験： 経営戦略と連動した人員計画や組織設計の経験 ・データドリブン人事： サーベイ設計、データ分析に基づく組織課題の特定と改善経験

・目的起点で素早く打ち手を形にし、顧客とともに走れる方 ・抽象と具体を往復し、仕組み化・再現性構築に喜びを感じる方 ・変化の大きい環境を楽しみ、オーナーシップをもって課題解決できる方 下記のご経験を持つ方と、特にお会いしたいと考えています。 ・組織・人事コンサルのシニアコンサル〜マネージャー ・事業会社の人事企画／HRBP／組織開発のリード経験者 ・スタートアップでの人事制度設計・組織スケール経験者