株式会社スタメン 採用情報

株式会社スタメンについて

日本では今なお「労働は苦役である」という価値観が根強く、多くの人が義務感から働いています。
その結果、従業員エンゲージメントは先進国で最下位の水準にとどまり、生産性の低迷や長時間労働が構造的な課題となっています。

しかし本来、仕事は成長実感や達成感、そして他者からの称賛や感謝を得られる、価値ある機会であるはずです。そして、個人の可能性は、互いに信頼し合える組織の中でこそ、最大限に発揮されます。

スタメンは「人と組織の力で勝つ」をテーマに、従業員エンゲージメント向上プラットフォーム「TUNAG」を通じて組織の信頼関係を育み、称賛文化・情報共有・コミュニケーションの活性化を後押ししています。日本で働く人々に「働きがい」を取り戻すことが、私たちの事業の目的です。

人生100年時代。私たちは、この国の仕事観そのものをアップデートすることに挑んでいます。

働く環境としての魅力

スタメンは現在、第二創業期を迎えています。既存事業のグロースと新規事業の立ち上げが同時に進むこのフェーズでは、一人ひとりが事業を動かす当事者になれる機会に満ちています。

スタメンでは、オフィスや制度、カルチャーの一つひとつを、メンバー自身が当事者意識を持って形づくっています。
コミュニケーションを重視して設計されたオフィス、挑戦を称賛するカルチャー、そして高い成果を追求しながらもライフステージに応じた柔軟な働き方を選べる環境。
「働きがい」を事業として届ける私たち自身が、まずそれを体現する組織であり続けたいと考えています。