04_コーポレート の求人一覧 - 株式会社セブンデックス

採用戦略の立案と推進採用戦略構築 : 経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計エージェントマネジメント : 複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理媒体導入・運用・管理、スカウト運用・管理候補者体験の設計と実行面談/面接対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション : カジュアル面談からオファーまでの選考設計、候補者が意思決定できるプロセスの構築入社前後のフォローアップ : 内定承諾後から入社後のオンボーディングまで、候補者体験が途切れないコミュニケーション設計企業の人格を伝えるコンテンツ設計採用広報(イベント企画・実行、オウンドメディアの記事企画・執筆) : 会社の魅力を候補者に届けるイベント・コンテンツの企画から運営まで仕事の面白さゼロから仕組みをつくれる、立ち上げフェーズの採用40名から200名への成長を支える採用基盤を、これから一緒に組み立てていくフェーズです。既存の型をなぞるのではなく、型そのものをつくる経験ができます。代表直下で、経営視点の採用・人事を学べる組織のキーパーソンと直接連携しながら進めるポジションのため、経営の意思決定に近い距離で「事業成長のための採用」を学べます。幅広いポジションを通じて、リクルーターとしての専門性を深められるビジネス職・マーケ職・デザイナー・新卒ポジションなど、募集職種は幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様です。それぞれのドメイン知識をキャッチアップしながら、採用のプロとしてのキャリアを積んでいけます。会社概要セブンデックスは、「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げ、「時代を席巻する会社」を目指す会社です。現在、2つの事業を展開しています。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」です。創業以来、100社以上の事業成長を支援し、創業当初から継続的な売上成長を実現してきました。事業についてビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の本質的な課題を捉え、戦略から実行まで伴走する次世代のエージェンシーです。目の前のプロジェクトの成功だけでなく、事業そのものを前進させる意思決定と推進力を大切にしています。さらに今、AIによって個人に蓄積された経験やノウハウを組織の資産へ変換し、より高い価値を継続的に提供する「クライアントワーク4.0」の確立に挑戦しています。もう一つの事業の柱が、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」です。2024年1月に立ち上げた新規事業で、日本の働くことにまつわる閉塞感を打ち破ることを目指し、20代・30代のハイキャリア層向けエージェント「GOALS」と若手ポテンシャル層向けエージェント「キャリチェン」を展開しています。今後は採用ブランディング支援や組織開発・制度設計支援にも領域を広げていく予定ですカルチャーについてセブンデックスは、目の前の事象に真摯に向き合い、情熱を持って挑む姿勢と、理想を実現するための戦略性を兼ね備えたチームです。「最善」と「現実」の両方を捉えた上で、「どうすれば実現できるのか？」を考え抜き、個ではなくチームセブンデックスとして成果にコミットする文化があります。メンバーの年齢層は新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。また、約15%のメンバーが起業経験や事業責任者経験を持つなど、挑戦と事業創造に向き合う人材が集まっています。さらに、組織開発を重要な経営テーマの一つとして捉え、継続的に投資し続けていることも、セブンデックスの特徴です。カルチャーデック 代表note「理想論ではなく、生存戦略としての組織開発」募集背景創業から8年。大手企業から継続的に指名相談をいただく業界最高水準のリード獲得基盤、一気通貫で提供できる価値、幅広い実績、そして組織として事業を推進できる体制など、事業成長を支える基盤を一つひとつ築いてきました。現在40名規模の組織ですが、ここから2030年に向けて200名規模を目指し、既存プレイヤーとは一線を画すポジションの確立に挑戦します。200名という規模は、これまでの延長では届きません。事業成長のスピードに採用が追いつき、むしろ採用が事業成長を先導していく状態をつくる必要があります。現在、各事業部のマネージャーと採用担当1名というチームで新卒・中途採用を推進していますが、この先の成長フェーズを共に描き、実行してくれる採用担当を新たに募集します。期待する役割決まった採用計画をこなす仕事ではありません。「今までこうだったから」という採用の当たり前を疑い、事業部マネージャーと一緒に人員計画の段階から入っていただきます。候補者にとって、セブンデックスらしい選考体験そのものをつくっていく仕事です。

▼募集背景 SEVEN DEXは「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に 日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と 日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の２事業を展開しています。2024年現在40名規模のスタートアップですが、 2025年には70名、2026年には100名を超える人員計画を予定しています。今後採用チームの構築を見据えて、 当社の採用活動をリードいただける方を募集しています。▼業務内容 各事業の事業責任者と連携しながら、人事責任者として採用の企画・実行をお任せします新卒・中途採用業務 ・採用戦略と計画の策定と実行 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジションに応じた採用チャネルの選定・実行・運用 ・採用イベントの運営サポート人員定着管理（HRBP） ・人員コンディション管理 ・新規入社者のオンボーディング支援・実施 ・人事評価・報酬制度など社内制度の立案・実行と必要に応じた修正 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施▼その他のチームメンバー ・組織開発責任者（30代） ・人事/採用担当（30代）

事業成長を後押しする広報戦略〜実行広報・PR戦略の立案および実行各媒体・メディアリレーション(問い合わせ〜取材立ち合い)プレスリリース(企画〜作成〜配信)企業の人格を伝えるコンテンツ設計イベント企画、運営オウンドメディアのコンテンツ企画、プロジェクトマネジメント 　オウンドメディア 　note入社後は、コンテンツ企画や進めながら、慣れてきた段階でHRソリューション事業の認知形成など、新しい領域を主体的に担っていただくイメージです。チーム構成代表、広報担当（20代女性）の代表直下のチームです。 現在広報専任は1名ですが、広報チーム強化に向け2人目のメンバーの採用となります。 また人事、マーケティング担当、社外の広報の戦略アドバイザーとコミュニケーションを取りながら進めていきます。期待する役割何を伝えるべきかという広報・ブランド戦略そのものを、現広報担当・代表・人事・社外アドバイザーと一緒につくり、実行まで動かしていただきます。直近のメディア露出、プレスリリースニュース一覧ポジションの魅力広報の基盤がある状態で、新しい市場を開拓できるデザイン領域で培ったノウハウを軸に、マーケティングや新規事業領域など、1兆円超の市場へのプレゼンスを切り拓いていく挑戦ができます。ゼロからの立ち上げではなく、基盤がある状態から次のフェーズへ踏み出せる環境です。代表直下で、経営視点の広報を学べる代表と直接コミュニケーションを取りながら進めるポジションのため、経営の意思決定に近い距離で広報戦略を学べます。また、全員広報の文化が根付いており、経営陣のPRへの理解度も高いため、施策への判断もスピーディーな環境です。広報の成果が、事業の成長に直結する支援会社にとってブランド認知は最大の経営ドライバーです。広報施策の成果がリード獲得・採用に直接影響するため、自分の動きが数字としてはっきり見える環境で手応えを感じられます。広報力を本質的に鍛えられる打ち手も複雑なtoB広報だからこそ、トライ&エラーを重ねながら広報の本質的なスキルが身につきます。会社概要セブンデックスは、「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げ、「時代を席巻する会社」を目指す会社です。現在、2つの事業を展開しています。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」です。創業以来、100社以上の事業成長を支援し、創業当初から継続的な売上成長を実現してきました。事業についてビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の本質的な課題を捉え、戦略から実行まで伴走する次世代のエージェンシーです。目の前のプロジェクトの成功だけでなく、事業そのものを前進させる意思決定と推進力を大切にしています。さらに今、AIによって個人に蓄積された経験やノウハウを組織の資産へ変換し、より高い価値を継続的に提供する「クライアントワーク4.0」の確立に挑戦しています。もう一つの事業の柱が、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」です。2024年1月に立ち上げた新規事業で、日本の働くことにまつわる閉塞感を打ち破ることを目指し、20代・30代のハイキャリア層向けエージェント「GOALS」と若手ポテンシャル層向けエージェント「キャリチェン」を展開しています。今後は採用ブランディング支援や組織開発・制度設計支援にも領域を広げていく予定ですカルチャーについてセブンデックスは、目の前の事象に真摯に向き合い、情熱を持って挑む姿勢と、理想を実現するための戦略性を兼ね備えたチームです。「最善」と「現実」の両方を捉えた上で、「どうすれば実現できるのか？」を考え抜き、個ではなくチームセブンデックスとして成果にコミットする文化があります。メンバーの年齢層は新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。また、約15%のメンバーが起業経験や事業責任者経験を持つなど、挑戦と事業創造に向き合う人材が集まっています。さらに、組織開発を重要な経営テーマの一つとして捉え、継続的に投資し続けていることも、セブンデックスの特徴です。カルチャーデック 代表note「理想論ではなく、生存戦略としての組織開発」募集背景創業から8年。大手企業から継続的に指名相談をいただく業界最高水準のリード獲得基盤、一気通貫で提供できる価値、幅広い実績、そして組織として事業を推進できる体制など、事業成長を支える基盤を一つひとつ築いてきました。ここから2030年に向けて200名規模の組織を目指し、既存プレイヤーとは一線を画すポジションの確立に挑戦します。一方で、この規模の意思決定と成長スピードに、社外への伝わり方はまだ追いついていません。特にHRソリューション事業は立ち上げ段階で、認知はこれからつくっていくフェーズです。「良いものをつくっている」だけでは事業は伸びない、それをどう翻訳し、誰に、どう届けるかを一緒に設計してくれる、広報チーム2人目のメンバーを探しています。

自社の採用活動をする上で、候補者・社員・市場に対して一貫したストーリーを設計し、「この会社で働きたい」と思われる理由をプロデュースする役割です。 セブンデックスの採用ブランド戦略を統括し、マーケットにおける認知度を高め、ブランドのポジショニングを最適化させます。採用を「人を集める活動」から、「選ばれ続けるブランドをつくる活動」へ推進していただきます。主な業務内容・自社の採用ブランド戦略の策定 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用ブランドの定義 ターゲット人材に対する「選ばれる理由」の設計 採用コンセプト／メッセージ／ストーリーの言語化・ブランド体験の設計 候補者接点（コンテンツ／イベント／面談）の体験設計 一貫したブランドメッセージの統合（全チャネル横断） 社員・組織を巻き込んだストーリーテリング設計・コンテンツ・プロジェクトプロデュース 採用ピッチ／カルチャーデックの企画・統括 note / SNS / 動画などのコンテンツ戦略設計 各施策のディレクション（制作は外部/社内巻き込み）・KPI設計・改善 採用ファネルの設計と分解 定量・定性の両面でのブランド評価 仮説検証ベースでの改善推進チーム構成・経営企画兼採用責任者1名 ・採用担当1名 ・広報担当1名ポジションの魅力・採用広報ではなく、採用ブランドそのものを設計できる ・コンテンツ・体験・文化まで横断できる稀有なポジション ・経営・事業と直結した「採用の意思決定」に関われる ・“人を採る”ではなく、“会社をつくる”仕事

200名の組織拡大に向けて、体制強化のためバックオフィス業務全般のアシスタントをお任せします。今までのご経験を踏まえ、人事労務・経理業務を中心に専門性を持ちながら、幅広いバックオフィス業務をお任せします。＜お任せする業務例＞ ・人事業務（入退社手続き、社会保険関連、勤怠管理、給与計算） ・経理業務（受発注書作成、請求書対応、仕訳入力・記帳、月次業務、決算業務） ・法務業務（契約書手続の事務対応、法務チェック依頼） ・総務業務（郵便物対応、備品管理、社内イベント） ・情報システム業務（ITツール管理、申請利用管理） ・その他、社内の業務のサポートまずは専門性のある領域からキャッチアップいただき、ゆくゆくはバックオフィス全体業務に馴染んでいただきながらスペシャリストとして専門性を付けていただくことや、ゼネラリストとしてマネジメントを目指していくことも可能です。＜チーム＞ ・コーポレート部門責任者（30代前半・男性） ・バックオフィス担当（20代・女性） ・バックオフィス担当（20代・女性） 既にバックオフィス担当が複数名いるので、分担しながら業務を担当します仕事の魅力・専門領域でご経験を活かしつつ、体制強化の中で立ち上げのスキルを身につけることができる ・50名、70名、100名と組織が大きくなる過程を経験でき、会社の成長を支えるやりがいのあるポジション