[CO_04]採用広報（HR-ブランドPR担当）

自社の採用活動をする上で、候補者・社員・市場に対して一貫したストーリーを設計し、「この会社で働きたい」と思われる理由をプロデュースする役割です。
セブンデックスの採用ブランド戦略を統括し、マーケットにおける認知度を高め、ブランドのポジショニングを最適化させます。

採用を「人を集める活動」から、「選ばれ続けるブランドをつくる活動」へ推進していただきます。

主な業務内容

・自社の採用ブランド戦略の策定
事業戦略・組織戦略を踏まえた採用ブランドの定義
ターゲット人材に対する「選ばれる理由」の設計
採用コンセプト／メッセージ／ストーリーの言語化

・ブランド体験の設計
候補者接点（コンテンツ／イベント／面談）の体験設計
一貫したブランドメッセージの統合（全チャネル横断）
社員・組織を巻き込んだストーリーテリング設計

・コンテンツ・プロジェクトプロデュース
採用ピッチ／カルチャーデックの企画・統括
note / SNS / 動画などのコンテンツ戦略設計
各施策のディレクション（制作は外部/社内巻き込み）

・KPI設計・改善
採用ファネルの設計と分解
定量・定性の両面でのブランド評価
仮説検証ベースでの改善推進

チーム構成

・経営企画兼採用責任者1名
・採用担当1名
・広報担当1名

ポジションの魅力

・採用広報ではなく、採用ブランドそのものを設計できる
・コンテンツ・体験・文化まで横断できる稀有なポジション
・経営・事業と直結した「採用の意思決定」に関われる
・“人を採る”ではなく、“会社をつくる”仕事

以下いずれかの経験をお持ちの方（支援会社、事業会社不問）
・採用広報／広報の実務経験
・採用マーケティングの戦略設計及び施策実行経験
・制作会社等での採用サイトのディレクション経験
・採用課題を扱ったソリューション経験をお持ちの方（メディア、コンテンツ等）

・採用ブランド戦略／コンセプト設計の経験
・コンテンツディレクション（企画〜進行管理）
・定量分析をもとにした施策設計経験
・複数部署を巻き込んだプロジェクト推進経験
・カルチャー設計・組織開発への関心／経験

・「採用＝ブランドづくり」と捉えられる方
・表層の施策ではなく、本質的な価値定義に向き合える方
・不確実な状況でも仮説を立て、意思決定できる方
・周囲を巻き込み、組織を動かせる方