[CO_01]人事_採用担当

採用戦略の立案と推進

• 採用戦略構築 : 経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計
• エージェントマネジメント : 複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理
• 媒体導入・運用・管理、スカウト運用・管理

候補者体験の設計と実行

• 面談/面接対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション : カジュアル面談からオファーまでの選考設計、候補者が意思決定できるプロセスの構築
• 入社前後のフォローアップ : 内定承諾後から入社後のオンボーディングまで、候補者体験が途切れないコミュニケーション設計

企業の人格を伝えるコンテンツ設計

• 採用広報(イベント企画・実行、オウンドメディアの記事企画・執筆) : 会社の魅力を候補者に届けるイベント・コンテンツの企画から運営まで

仕事の面白さ

ゼロから仕組みをつくれる、立ち上げフェーズの採用

40名から200名への成長を支える採用基盤を、これから一緒に組み立てていくフェーズです。既存の型をなぞるのではなく、型そのものをつくる経験ができます。

代表直下で、経営視点の採用・人事を学べる

組織のキーパーソンと直接連携しながら進めるポジションのため、経営の意思決定に近い距離で「事業成長のための採用」を学べます。

幅広いポジションを通じて、リクルーターとしての専門性を深められる

ビジネス職・マーケ職・デザイナー・新卒ポジションなど、募集職種は幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様です。それぞれのドメイン知識をキャッチアップしながら、採用のプロとしてのキャリアを積んでいけます。

会社概要

セブンデックスは、「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げ、「時代を席巻する会社」を目指す会社です。

現在、2つの事業を展開しています。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」です。創業以来、100社以上の事業成長を支援し、創業当初から継続的な売上成長を実現してきました。

事業について

ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の本質的な課題を捉え、戦略から実行まで伴走する次世代のエージェンシーです。目の前のプロジェクトの成功だけでなく、事業そのものを前進させる意思決定と推進力を大切にしています。

さらに今、AIによって個人に蓄積された経験やノウハウを組織の資産へ変換し、より高い価値を継続的に提供する「クライアントワーク4.0」の確立に挑戦しています。

もう一つの事業の柱が、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」です。2024年1月に立ち上げた新規事業で、日本の働くことにまつわる閉塞感を打ち破ることを目指し、20代・30代のハイキャリア層向けエージェント「GOALS」と若手ポテンシャル層向けエージェント「キャリチェン」を展開しています。今後は採用ブランディング支援や組織開発・制度設計支援にも領域を広げていく予定です

カルチャーについて

セブンデックスは、目の前の事象に真摯に向き合い、情熱を持って挑む姿勢と、理想を実現するための戦略性を兼ね備えたチームです。「最善」と「現実」の両方を捉えた上で、「どうすれば実現できるのか？」を考え抜き、個ではなくチームセブンデックスとして成果にコミットする文化があります。

メンバーの年齢層は新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。また、約15%のメンバーが起業経験や事業責任者経験を持つなど、挑戦と事業創造に向き合う人材が集まっています。

さらに、組織開発を重要な経営テーマの一つとして捉え、継続的に投資し続けていることも、セブンデックスの特徴です。

カルチャーデック
代表note「理想論ではなく、生存戦略としての組織開発」

募集背景

創業から8年。大手企業から継続的に指名相談をいただく業界最高水準のリード獲得基盤、一気通貫で提供できる価値、幅広い実績、そして組織として事業を推進できる体制など、事業成長を支える基盤を一つひとつ築いてきました。

現在40名規模の組織ですが、ここから2030年に向けて200名規模を目指し、既存プレイヤーとは一線を画すポジションの確立に挑戦します。

200名という規模は、これまでの延長では届きません。事業成長のスピードに採用が追いつき、むしろ採用が事業成長を先導していく状態をつくる必要があります。現在、各事業部のマネージャーと採用担当1名というチームで新卒・中途採用を推進していますが、この先の成長フェーズを共に描き、実行してくれる採用担当を新たに募集します。

期待する役割

決まった採用計画をこなす仕事ではありません。「今までこうだったから」という採用の当たり前を疑い、事業部マネージャーと一緒に人員計画の段階から入っていただきます。候補者にとって、セブンデックスらしい選考体験そのものをつくっていく仕事です。

以下のいずれかのご経験2年以上お持ちの方
・事業会社での採用人事経験（新卒・中途不問）
・人材紹介会社でRAもしくはCA経験
・採用 or人事コンサル企業でのコンサルタント経験
・HR系SaaSでのセールスもしくはカスタマーサクセス経験

・IT/コンサル/マーケティング/デザイン/人材業界での勤務経験
・新卒採用、中途採用に携わった経験
・人や組織の成長に対する強い関心
・スタートアップやベンチャーでの勤務経験

・セブンデックスのパーパス・ビジョン・ミッション、そしてバリュー(All Star・Break・Exciteful・One Team・Fact Base)に共感できる方
・型がない状態にも臆さず、状況に応じて柔軟に行動ができる方
・人に対して真剣に向き合うことができ、組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方