(6)new graduate の求人一覧 - 株式会社ROXX

ROXXでは、新卒の皆さんを大募集中です！ 人柄や意欲重視採用なので是非、お気軽にご応募ください！ ■事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 【事業概要】 弊社では2つの事業を展開しております。 ・「agent bank」では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。agent bankではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。 ・「back check」では、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」ということ。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 新規事業につきましては、ぜひこちらのnoteを参照ください。 https://note.com/ejimayu/n/n917f0acf0641?magazine_key=mc32aeb7f1e09 ■配属部署/職種について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属は新卒研修プログラム終了後に、配属希望先をお伺いした上で社内ドラフト会議にて決定します。 それに加え、先輩社員からメンターも指名でき、フィードバックをもらえる権利を新卒特権で付与します。 ※23卒ではお題に基づいた資料作成を行い、配属希望先の部門長にプレゼンを実施。 　そのプレゼン結果踏まえて最終的な配属決定となりました。 ＜配属可能性のあるポジション＞ ▼部署 「agent bank」事業部 「back check」事業部 「ROXX Records」事業部（新規事業） 経営管理、経営企画、HR等 ▼職種 【ビジネス職種】 インサイドセールス/フィールドセールス/カスタマーサクセス エンタープライズセールス/マーケティング/事業開発　等 ■新卒研修プログラム ￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後約1ヶ月間、研修プログラムを実施。 事業を推進する上での基礎を最大限に向上いただくためのプログラムとなっています。 ＜オリエンテーション（外部研修含む）＞ ・業務で必要なインフラを整備、必要な知識等の習得 ・新卒として必要なベーススキルの習得 ・全社会議での自己紹介プレゼンの実施 ＜Value研修＞ ・弊社Valueに基づく行動規範である9つのTuningを題材にしたグループワークの実施 ※Valueとは 　https://roxx.co.jp/aboutus/mission-value

■配属部署/職種について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属は新卒研修プログラム終了後に、CTO室に配属となります。 それに加え、先輩社員からメンターも指名でき、フィードバックをもらえる権利を新卒特権で付与します。 ▼職種 フルスタックエンジニア ＜案件例＞ CTO室は常に新しい価値創造に向き合っているため、入社時には違う案件を実装している可能性があります。 以下に過去実際に行った案件例を紹介させていただきます。 ・音声データの文字起こし ・GPTを活用した整形処理 ・整形した文字をユーザの価値に変換する（経歴書に必要な文章作成、求人を検索してリコメンド、ユーザ同士のチャットを監視してアクションが必要であれば通知する等…） ＜案件の進め方＞ 各事業部のステークホルダーと案件ベースで会話し、要件定義から実装までコンパクトかつスピーディに行う アジリティーを重要視しており、まずは動くものを作って高頻度にFBをもらうことを意識している ＜開発環境＞ 案件によって柔軟に技術選定を行っている ＃言語・フレームワーク ・Python ・TypeScript(Deno、Node.js、React) ＃インフラ ・GCP（BigQuery,CloudFunctions,Workflow） ・Google AppsScript ・Terraform ■新卒研修プログラム ￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後約1ヶ月間、研修プログラムを実施。 事業を推進する上での基礎を最大限に向上いただくためのプログラムとなっています。 ＜オリエンテーション（外部研修含む）＞ ・業務で必要なインフラを整備、必要な知識等の習得 ・新卒として必要なベーススキルの習得 ・全社会議での自己紹介プレゼンの実施 ＜Value研修＞ ・弊社Valueに基づく行動規範である9つのTuningを題材にしたグループワークの実施 ※経営陣や部門責任者による9日間のTuningにちなんだケーススタディを実施し、 ROXXの一番大事な資質である「やり切る力」を身につけていただきます。 ※Valueとは 　https://roxx.co.jp/aboutus/mission-value ■キャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣ 様々な事業部とコミュニケーションを取りながら技術面だけではなくユーザ理解を深め、総合的にユーザ価値を創出できるジェネラリストに成長して頂き、将来的には事業責任者と一緒になってプロダクトを作っていける中核のメンバーになっていただきたいと考えています。 そのため、適性を鑑みて他事業部や他ポジションへの異動可能性がございます。 ■ROXXに入社することで得られるもの ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜HRTechの成長事業でコアメンバーとしての経験＞ 今まさに成長している事業で人員も増員中、今後のサービス拡大の当事者として携わることができます。 ＜経営者にも近く、チャレンジできる環境＞ 会社規模はまだまだ200人程度で経営陣との距離も近く、いつでも相談したり話すことができます。 新卒で入社した方も様々なことにチェレンジしており、自らセミナーの企画を作ったりリーダーとしてマネジメントをしています。 また、新規事業部署もあるため、既存サービスから新規事業の立ち上げまで様々なフェーズの事業に関わることも可能です。 ＜様々なキャリアを早期の昇格や異動も可能＞ 新卒で入社した先輩も様々なポジションを経験し、2年目でリーダーに昇格しています！ ROXXはまだまだ成長期の会社のため、社員数も右肩上がりです。 そのため、今入社するとマネジメント職に昇格できるチャンスがあります。 複数の事業部で様々なポジションで人材不足のため、様々な業務を経験することもできます。

※本求人は在学中の学生さん向けのカジュアル面談窓口になります※ ROXXのカジュアル面談ページへようこそ！ 弊社に少しでも興味を持っていただいた方はぜひ「応募する」よりエントリーをお願いします。 ■面談について ￣￣￣￣￣￣￣￣ どんな会社なんだろう？ どんなことをやっているんだろう？ どんな人が働いているんだろう？ といった疑問に関して、まずはカジュアルにお話させていただきます！ ※実施方法はオンライン（1時間想定）です。 選考ではありませんので、 こんな人に会ってみたい！という要望ございましたら、お気軽におっしゃってくださいね。 ■弊社について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社では2つの事業を展開しております。 ・「agent bank」では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。agent bankではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。 ・「back check」では、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」ということ。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。

■配属部署/職種について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属は新卒研修プログラム終了後に、配属希望先をお伺いした上で社内ドラフト会議にて決定します。 それに加え、先輩社員からメンターも指名でき、フィードバックをもらえる権利を新卒特権で付与します。 ※23卒ではお題に基づいた資料作成を行い、配属希望先の部門長にプレゼンを実施。 　そのプレゼン結果踏まえて最終的な配属決定となりました。 ＜配属可能性のあるポジション＞ ▼部署 「agent bank」事業部 「back check」事業部 「ROXX Records」事業部（新規事業） 経営管理、経営企画、HR等 ▼職種 【ビジネス職種】 インサイドセールス/フィールドセールス/カスタマーサクセス エンタープライズセールス/キャリアアドバイザー/マーケティング/事業開発　等 ■新卒研修プログラム ￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後、研修プログラムを実施。 事業を推進する上での基礎を最大限に向上いただくためのプログラムとなっています。 ＜オリエンテーション（外部研修含む）＞ ・業務で必要なインフラを整備、必要な知識等の習得 ・新卒として必要なベーススキルの習得 ・全社会議での自己紹介プレゼンの実施 ＜Value研修＞ ・弊社Valueに基づく行動規範である9つのTuningを題材にしたグループワークの実施 ※経営陣や部門責任者による9日間のTuningにちなんだケーススタディを実施し、 ROXXの一番大事な資質である「やり切る力」を身につけていただきます。 ※Valueとは 　https://roxx.co.jp/aboutus/mission-value ■キャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣ ROXXでは様々な事業部やポジション、リーダーやマネージャーなどの役職も経験していただき、 3年後には事業責任者を担う人材になっていただきたいと考えています。 そのため、適性を鑑みて他事業部や他ポジションへの異動可能性がございます。 ■ROXXに入社することで得られるもの ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜HRTechの成長事業でコアメンバーとしての経験＞ 今まさに成長している事業で人員も増員中、今後のサービス拡大の当事者として携わることができます。 ＜経営者にも近く、チャレンジできる環境＞ 会社規模はまだまだ200人程度で経営陣との距離も近く、いつでも相談したり話すことができます。 新卒で入社した方も様々なことにチェレンジしており、自らセミナーの企画を作ったりリーダーとしてマネジメントをしています。 また、新規事業部署もあるため、既存サービスから新規事業の立ち上げまで様々なフェーズの事業に関わることも可能です。 ＜様々なキャリアを早期の昇格や異動も可能＞ 新卒で入社した先輩も様々なポジションを経験し、2年目でリーダーに昇格しています！ ROXXはまだまだ成長期の会社のため、社員数も右肩上がりです。 そのため、今入社するとマネジメント職に昇格できるチャンスがあります。 複数の事業部で様々なポジションで人材不足のため、様々な業務を経験することもできます。