レジル株式会社（Rezil Inc.） の全ての求人一覧

【事業紹介】 レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに、マンション約24.5万世帯・企業約7,200件への電力供給をベースに事業を展開する会社です。 住宅・不動産領域では、新築マンションの脱炭素化（カーボンニュートラル）と防災を実現する「マンション防災サービス」などを提供し、大手・中堅デベロッパーとの包括的なアライアンス構築を積極的に推進しています。 【仕事概要】 新築マンションデベロッパー（大手・中堅）を対象とした法人営業をご担当いただきます。 新規開拓のアプローチから提案、NDA・各種包括協定の締結、契約クロージングまで、事業アライアンス部や技術設計チームと連携しながら推進する、事業開発に近いポジションです。 【業務内容】 ・アポイント取得（電話・メール・紹介等による新規アプローチ） ・訪問営業、ニーズヒアリング、提案書作成 ・NDA（秘密保持契約）の締結 ・事業アライアンス部との連携（社内横断プロジェクトの推進） ・設計事業者・技術設計チームとの連携調整 ・各種包括協定の締結手続き ・契約クロージング、条件交渉 ・計上作業 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

【事業紹介】 レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに、マンション約24.5万世帯・企業約7,200件への電力供給をベースに事業を展開する会社です。 既存マンション向けには、大手管理会社と連携し、一括受電サービスを軸にマンションの脱炭素化を推進しています。 【仕事概要】 既築マンションの管理会社・管理組合を対象に、一括受電サービスの営業をご担当いただきます。 大手から地域密着型まで、幅広い管理会社を担当し、各マンション管理組合への新規提案を行います。 【業務内容】 ・管理会社訪問（担当者へのアプローチ・関係構築） ・試算表作成（承認フロー：営業→GM→本部長｜取締役） ・理事会への提案（管理組合の意思決定者へのプレゼンテーション） ・説明会の実施（区分所有者・住民向け説明） ・総会への提案（議案上程・採決サポート） ・契約書の取得・締結対応 ・顧客に応じた提案内容の調整（BtoB・BtoC） 【ポジションの魅力】 ・業界大手の管理会社と直接折衝できる、希少なポジションです。 ・管理会社・理事会・総会といった複数のステークホルダーを動かしながら、多角的な提案を行う、やりがいのある営業スタイルです。 ・フェーズに応じてBtoB・BtoC双方の営業を経験でき、接する顧客数や関係者も変化するため、幅広い営業経験を積むことができます。 ・承認フローを通じて経営層とも連携できる、風通しの良い組織体制です。 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 当社が分譲マンション向けに提供する「マンション一括受電サービス」「マンション防災サービス」において、サービス導入時の電気設備工事、および提供中マンションの自社高圧設備の改修工事の施工管理をお任せします。送配電事業者設備からの切替から、太陽光発電・蓄電池の新設まで、設計・積算・工程管理を一気通貫で担う、サービスの根幹を支えるポジションです。 【業務内容】 発注者の立場で、以下の電気設備工事における設計・積算・工程管理を担当いただきます。 ・既存マンションにおいて、送配電事業者設備からレジルの自社設備へ切り替える工事 ・既存マンションへの太陽光発電設備の新設工事 ・既存マンションへの蓄電池の新設工事 ・サービス提供中マンションにおける自社高圧設備の改修計画立案・工程管理 施工自体は協力会社へ発注しますが、設計者・現場管理者として工事全体をマネジメントし、品質・コスト・スケジュールに責任を持っていただきます。 【ポジションの魅力】 施工管理の経験を「現場を回すスキル」で終わらせず、自社サービスの拡大という事業成長に直結させられるポジションです。 ■発注者側で、事業づくりに踏み込める 受注競争に追われる立場ではなく、発注者（事業会社）として工事をマネジメントします。設計・積算から改修計画まで一気通貫で関わり、「どう設備を導入すればサービスが伸びるか」という視点で仕事ができます。 ■脱炭素・防災という社会性の高いテーマ 太陽光発電や蓄電池の導入は、マンションの脱炭素化と災害時のレジリエンス向上に直結します。これまでの技術力を、社会課題の解決に活かせます。 ■スペシャリストとしても、事業人材としても伸ばせる 高圧・再エネ設備の専門性を深める道に加え、サービス設計や事業推進にも関与でき、キャリアの幅を広げられます。 ■技術職では希少な働きやすさ スーパーフレックス（コアタイムなし）・週2日までリモート可。現場色の強い施工管理職ながら、柔軟な働き方が可能です。 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

【事業紹介】 レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 【仕事概要】 当社が分譲マンション向けに提供する「マンション一括受電サービス」「マンション防災サービス」において、サービス導入時の電気設備工事、および提供中マンションの自社高圧設備の改修工事の施工管理をお任せします。送配電事業者設備からの切替から、太陽光発電・蓄電池の新設まで、設計・積算・工程管理を一気通貫で担う、サービスの根幹を支えるポジションです。 【業務内容】 発注者の立場で、以下の電気設備工事における設計・積算・工程管理を担当いただきます。 ・既存マンションにおいて、送配電事業者設備からレジルの自社設備へ切り替える工事 ・既存マンションへの太陽光発電設備の新設工事 ・既存マンションへの蓄電池の新設工事 ・サービス提供中マンションにおける自社高圧設備の改修計画立案・工程管理 施工自体は協力会社へ発注しますが、設計者・現場管理者として工事全体をマネジメントし、品質・コスト・スケジュールに責任を持っていただきます。 【ポジションの魅力】 施工管理の経験を「現場を回すスキル」で終わらせず、自社サービスの拡大という事業成長に直結させられるポジションです。 ■発注者側で、事業づくりに踏み込める 受注競争に追われる立場ではなく、発注者（事業会社）として工事をマネジメントします。設計・積算から改修計画まで一気通貫で関わり、「どう設備を導入すればサービスが伸びるか」という視点で仕事ができます。 ■脱炭素・防災という社会性の高いテーマ 太陽光発電や蓄電池の導入は、マンションの脱炭素化と災害時のレジリエンス向上に直結します。これまでの技術力を、社会課題の解決に活かせます。 ■スペシャリストとしても、事業人材としても伸ばせる 高圧・再エネ設備の専門性を深める道に加え、サービス設計や事業推進にも関与でき、キャリアの幅を広げられます。 ■技術職では希少な働きやすさ スーパーフレックス（コアタイムなし）・週2日までリモート可。現場色の強い施工管理職ながら、柔軟な働き方が可能です。 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

【事業紹介】 レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに、マンション約25万世帯・企業約7,500件への電力供給をベースに事業を展開する会社です。 基盤事業である「マンション一括受電サービス」のご利用者は20万世帯を超え、今後もさらなる増加が見込まれています。 【仕事概要】 マンション一括受電サービスをご利用中のお客さま（管理会社・管理組合）のアフター対応をご担当いただきます。 お客さまのご要望やお困りごとを丁寧に伺い、適切なソリューションをご提案し、長期的な信頼関係を築く重要な役割です。 【業務内容】 ・BtoB（管理会社・管理組合）からのお問い合わせ対応 ・契約満了に伴う更新提案業務 ・法令に基づく停電点検や設備点検の調整業務 ・適切な顧客管理のためのデータ収集業務 【ポジションの魅力】 BtoB対応が中心ですが、BtoC対応も一部発生するため、お客さまと接するプロフェッショナルとして、営業やカスタマーサポート領域でキャリアを築くことができます。 お客さまと直接関わることでニーズを把握できるため、様々な部門にチャレンジした際にも役立ちます。 --------------- 【選考フロー】 ※フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接（1回～3回を予定） 実施形式：対面もしくはオンライン 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面もしくはオンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

エネルギートランスフォーメーション事業本部は、多様な発電企業との連携による電力調達に加え、自社太陽光発電やカーボンオフセット化も活用した電力小売サービスを提供する事業を展開しており、最前線でレジルの成長を担うプロフィット部門です。 私たちは約30年の顧客基盤をもとに分散型エネルギープラットフォーム構築を目指し、ビジネスモデルを変革していく中で、老舗の大手電力会社を含む多数の事業者が参入する電力小売市場の中でも理想（あるべき姿）を追求し、顧客への価値創出と変わり続ける営業組織を構築中です。 【仕事概要】 当社のインサイドセールス（BDR：新規開拓型）の専任担当として、ターゲットとなる法人企業へテレマーケティングを中心としたアプローチを行い、質の高い商談機会を創出することがミッションです。 非対面（電話、メール、ビジネスチャット等）にて、ターゲット企業へのアプローチから課題ヒアリング、商談設定までの一連の業務をお任せします。 【詳しい業務内容】 ・新規アウトバウンド架電（顧客の課題ヒアリング＆商談創出） ・フィールドセールスと協同した、ターゲット個社企業に対するアカウント戦略の策定及び実行 ・コールセンターのマネジメント業務 【ポジションの魅力】 次の30年に向けた第二創業期として、各分野のプロフェッショナルで構成された役員と、スタートアップやメガベンチャーなどで成長をけん引してきた多様なキャリアの人材が集まるチームの一員として、より高度な業務にチャレンジいただくことができるため、ご自身のキャリアアップに繋げることが出来ます。 TheModel型の組織体制のため、柔軟なキャリアパスに対応しております。 また、実績を積みWILLが強くあれば自らマネージャーにエントリーすることも可能です。 【募集背景】 今回は、価値提供の幅を拡大し加速させる為の商談創出を担うインサイドセールスを共に推進する仲間を募集します。 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

エネルギートランスフォーメーション事業本部は、30年以上築き上げてきた電力事業運営ノウハウや自社顧客マンションの安定需要を強みに、全国の中小〜大手企業や自治体に対し「脱炭素」と「コスト削減」を両立して実現するサービスを展開しています。 供給する電力において、実質を含む再生可能エネルギー比率100%とする目標を掲げており、その実現に向けた取り組みとして供給電力を100%カーボンフリー化（2025年6月末現在）。テクノロジーを駆使して調達の最適化や需給調整に取り組んでいます。 --------------- 【募集背景】 営業の業績が好調に進捗している中で、更なるステップアップのため、大手企業やナショナルクライアント向けの営業を共に推進していく仲間を募集します。 【仕事概要】 法人に対して、カーボンフリーの付加価値をつけたレジルが供給する電力への切り替えを獲得するためのソリューション営業を行います。 ＜主なMission＞ ・レジルが供給する電力の法人案件の新規獲得 ・レジルが供給する電力の入札案件の新規獲得 ・パートナーセールスによる成果創出 【業務内容】 ・大手企業やナショナルクライアントに対する、レジルが供給する電力への切替提案や交渉 　ー お客さまから受領した電力データを用いた試算及び見積り 　― 申込対応および切替に必要な情報の回収と社内システムへの登録 　― SFA（HubSpot）への営業進捗の登録 ・顧客ニーズや競合情報をヒアリングし、社内部門との連携により、仕組みやオペレーションの改良、新プラン開発を実現 ・社内の関連部署を巻き込みながら目標達成を目指す --------------- 【ポジションの魅力】 必ずいずれかの電力会社と契約されているお客様に対して、無形のコモディティ商材を勧めていく営業になるため、戦略や戦術、個人の営業力とそれを生かすチームマネジメントが成果に直結します。 またフラットな組織であり、年齢に関係無く裁量と責任を持って業務にあたることが出来るため、心理的安全性がある環境の中で、新しいプロジェクトやキャリアにチャレンジすることが出来ます。 【当社の魅力】 ・社会的に意義のあるサービスに関わることができます。 ・各分野のプロフェッショナルで構成された役員と、業界経験のあるベテラン、スタートアップやメガベンチャーなどで成長をけん引してきた多様なキャリアの人材が集まっています。 ・実績を積み、WILLが強くなれば自らマネージャーにエントリーすることも可能です。また営業のみでなく、FA制度など様々なキャリアパスがあります。 ・ベインキャピタルの支援のもと、さらなる成長を目指す環境です。 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞ --------------- レジル株式会社とは・・・ 「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。30年間の事業運営で培った電力に関する知見にテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献します。 「脱炭素を、難問にしない」というミッションのもと、分散型エネルギー事業、グリーンエネルギー事業、エネルギーDX事業の３事業を展開し、企業や生活者、さらには自治体にとって便利で安心な選択肢であると同時に、無意識に脱炭素に貢献できるサービスを提供しています。

エネルギートランスフォーメーション事業本部は、多様な電力調達手法と自社アセットを組み合わせ、法人向けに最適な電力供給を設計、提供する電力小売事業を担っています。電力販売にとどまらず、新しいサービスモデルを通じて、顧客の脱炭素やコスト最適化の課題に応える領域へと事業を広げています。本ポジションは、既にある新規サービスの種を、事業として立ち上げ、収益の柱へと育てていく役割です。 --------------- 【仕事概要】 構想段階にある新サービスを、事業計画に落とし込み、プロジェクトとして立ち上げ、収益化・拡大まで推進するポジションです。 社内外を巻き込みながら、計画、進捗、課題、リスクを管理し、新しい事業を着実に大きくしていく実行力を期待します。 【業務内容】 ・既にある新規サービスの種の検証と、事業計画、収益モデルおよび収支計画への落とし込み ・サービス立ち上げプロジェクトの計画、進捗、課題、リスクの管理（プロジェクトマネージメント） ・パートナー、調達、法務、既存事業部門など社内外関係者の巻き込みと推進 ・PoC、検証の設計と実行、サービス要件の具体化 ・立ち上げ後の収益化・拡大に向けた施策の推進、およびチーム内での運用・管理体制への引き継ぎ ・電力調達やリスク管理など既存事業の知見を取り込んだサービス設計 【ポジションの魅力】 ・電力小売の先にある新たな事業領域において、企画だけでなく立ち上げから拡大まで一気通貫で携わることができます。 ・脱炭素・GXという成長市場の中で、自ら考えたサービスや仕組みを事業の柱へと育てていく経験を積める環境です。 ・事業計画の策定だけでなく、社内外の関係者を巻き込みながら運用設計や事業推進まで担うため、机上の企画に留まらない実践的な事業開発スキルを身につけることができます。将来的にも再現性のある「事業を創り、伸ばす力」をキャリアの資産として獲得できるポジションです。 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞ ※選考フローは変更となる場合があります。

エネルギートランスフォーメーション事業本部は、多様な発電企業との連携による電力調達に加え、多様な料金プランやカーボンオフセットを活用した電力小売サービスを提供する事業を展開しており、レジルの成長を牽引するプロフィット部門です。 私たちは約30年の顧客基盤をもとに分散型エネルギープラットフォーム構築を目指し、ビジネスモデルを変革していく中で、老舗の大手電力会社を含む多数の事業者が参入する電力小売市場の中でも理想とする顧客体験の実現を追究しながら、顧客への価値創出の最大化と、変化し続ける営業組織の構築に取り組んでいます。 --------------- 【仕事概要】 顧客価値最大化をミッションとして、エネルギートランスフォーメーション事業本部の既存顧客領域全般を担当していただきます。 【業務内容】 ・既存契約法人に対するニーズヒアリング／離脱防止提案 ・解約理由の分析による離脱ポイントの可視化とそれに対する対応策の実行 ・エネルギー業界におけるカスタマーサクセス業務の標準化・仕組み化 　∟電力供給を起点としたアップセル・クロスセル施策の企画・推進 ・事業内業務オペレーションの最適化 ・生産性向上および人材育成のための施策立案～実行 ・他部門（マーケティングや企画など）との連携 　∟ カスタマーサクセス戦略の相互理解、アクションプラン策定、レポーティング 　∟ 効果的なキャンペーンの企画、立案、実行 　∟ 各種プロセス改善の提案と実行 【ポジションの魅力】 ・企業の脱炭素化を支援することで、事業成長と環境課題の解決を両立させる仕事です。目の前の顧客価値創出が、持続可能な社会の実現にもつながります。 ・レジルは現在、次の30年を見据えた第二創業期にあります。各分野のプロフェッショナルや、スタートアップ・メガベンチャーで成長を牽引してきたメンバーとともに、事業変革の中心メンバーとして新たな成長を創り出していくことができます。 ・The Model型の組織体制を採用しているため、営業領域の専門性を深めるだけでなく、事業開発やマネージメントなど幅広いキャリアに挑戦できます。実績に加え、強い意志と挑戦心があれば、自らマネージャー職へ立候補することも可能です。 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

【事業紹介】 エネルギートランスフォーメーション事業本部は、多様な電力調達手法と自社アセットを組み合わせ、法人向けに最適な電力供給を設計・提供する電力小売事業を担っています。営業組織の拡大に伴い、個々人の力量に依存した営業から、組織として成果を再現できる営業への転換が、事業成長の鍵となっています。 【仕事概要】 「なぜ計画どおりに売れないのか」を予実差とKPIから解き明かし、営業組織が勝ち切れる状態をつくるポジションです。出発点は、営業の意思決定を支えるCRMデータ。乱れたデータを整え、欠損を補い、入力率と入力品質を向上させ、散らばった情報を整理・分析し、必要であればデータの構造そのものを設計し直します。こうして磨いた営業データを武器に、勝ちパターンの標準化や現場の育成、オペレーション改善まで含め、最も効果的な打ち手を自ら見極めて実行します。AI・自動化は、成果を最大化できる場面で積極的に活用します。 【業務内容】 ・営業の予実差・KPIの分析と、営業領域の課題特定・改善活動の推進 ・CRMデータの整備（クレンジング・名寄せ・欠損補完）と入力ルール・運用設計 ・営業データの整理・分析・構造設計と、ダッシュボード化・受注予測 ・生成AI・自動化ツールを活用した営業プロセスの改善（SalesOps） ・勝ちパターンの標準化・ナレッジ化と、現場への定着・育成支援 ・営業・マーケティング・IT部門を横断した改善プロジェクトの推進 【ポジションの魅力】 ・営業データの整備・分析に留まらず、「なぜ売れないか」の要因を予実差・KPIから自ら突き止め、勝ちパターンの標準化・現場育成・オペレーション改善まで一気通貫でやり切れます。 ・HubSpot等CRMのデータ設計・整備から、SQL・BIによる分析・可視化、生成AI・自動化ツールを用いたSalesOps設計まで、セールスイネーブルメントの全レイヤーを実務で経験できます——特定ツールの運用担当で終わらない、再現性のある専門性を身につけられます。 ・変動の大きい電力小売業界で、営業改善を「データ分析（数値）」と「ツール・自動化（システム）」の両面から推進できます——自分の打ち手が事業数値に直結することで、改善の手応えを明確に実感できる環境です。 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

エネルギートランスフォーメーション事業本部は、多様な発電企業との連携による電力調達に加え、多様な料金プランやカーボンオフセットを活用した電力小売サービスを提供しており、レジルの成長を牽引するプロフィット部門です。 私たちは約30年の顧客基盤をもとに分散型エネルギープラットフォーム構築を目指し、ビジネスモデルを変革していく中で、老舗の大手電力会社を含む多数の事業者が参入する電力小売市場の中でも理想とする顧客体験の実現を追求しながら、顧客価値の創出を最大化し、変化し続ける営業組織の構築に取り組んでいます。 --------------- 【仕事概要】 顧客価値の最大化をミッションとして、エネルギートランスフォーメーション事業本部における既存顧客向け業務全般をご担当いただきます。 【業務内容】 ・解約理由の分析による離脱ポイントの可視化とそれに対する対応策の実行 ・エネルギー業界ならではのカスタマーサクセスの型化 　∟ 電力供給を起点としたアップセル・クロスセルの展開 ・カスタマーサクセスチームの戦略立案・目標設定 ・チームメンバーの育成、マネージメント ・顧客訪問や顧客分析を通じた課題特定と改善策の設計 ・契約更新、離脱防止を見据えた顧客戦略の推進 ・事業内業務オペレーションの最適化 ・生産性向上および人材育成のための施策立案・実行 ・他部門（マーケティングや企画など）との連携 　∟ CS戦略の相互理解、アクションプラン策定、レポーティング 　∟ 効果的なキャンペーンの企画、立案、実行 　∟ 各種プロセス改善の提案と実行 【ポジションの魅力】 ・企業の脱炭素化を支援することで、事業成長と環境課題の解決を両立させる仕事です。目の前の顧客価値創出が、持続可能な社会の実現にもつながります。 ・レジルは現在、次の30年を見据えた第二創業期にあります。各分野のプロフェッショナルや、スタートアップ・メガベンチャーで成長を牽引してきたメンバーとともに、事業変革の中心メンバーとして新たな成長を創り出していくことができます。 ・TheModel型の組織体制のため、柔軟なキャリアパスに対応可能です。 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」を企業理念として掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約17.8万世帯、企業への契約件数約7,500件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 企業価値向上を目的とした経営管理および財務分析の高度化を担っていただきます。 単なる予算管理にとどまらず、事業KPIの設計、業績分析、経営管理プロセスの高度化など、経営の意思決定を支えるファイナンス機能の構築に携わることができます。 また、現在は経理業務を中心に担当している方で、今後FP&Aや経営管理領域へキャリアを広げたい方も歓迎しています。 【業務内容】 ・年度予算および中期計画の策定 ・月次業績分析および経営レポーティング ・事業KPIの設計およびモニタリング ・事業部門と連携した事業分析および業績改善施策の検討 ・経営意思決定を支える財務分析（投資判断、コスト構造分析など） ・財務会計チームと連携した管理会計の高度化 ・CFOおよびPEファンド向けレポーティングのサポート ・経営管理プロセスの高度化プロジェクトへの参画 【ポジションの魅力】 ■CFO直下で経営管理を実践的に学べる CFOと密接に連携しながら、経営意思決定を支えるファイナンス機能を担います。 事業理解と財務分析の両方を実践的に学ぶことができます。 ■PEファンド投資先ならではの経営管理 外資系PEファンドと連携しながら、 ・KPIマネジメント ・事業パフォーマンス分析 ・企業価値向上のための施策 など、洗練された経営管理手法を実践的に学ぶことができます。 ■経理からFP&Aへのキャリア拡張 現在は経理業務に従事している方の場合、管理会計、経営分析、事業分析など、FP&A領域へキャリアを広げることが可能です。 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

経営管理本部経理チームにおいては、伝票処理から月次、四半期、年次決算の財務会計の実務対応や、管理会計向けの基礎データ作成、集計、アウトプット作成といった業務を担当しています。非公開化後も上場企業水準の品質を維持しつつ、レベルアップに向けた業務の見直しを継続して進めています。 上場企業水準の正確な決算体制を維持しつつ、これまでのやり方に捉われない、オペレーションのさらなる進化が必要です。この変革期において、チームの中心メンバーとして活躍いただける方を募集します。 --------------- 【仕事概要】 月次・四半期・年次決算といった財務会計実務をリードいただくとともに、業務改善の推進にも携わっていただきます。非公開化後の新体制において、経理部門の基盤をより強固にアップデートする役割を担うポジションです。 【業務内容】 財務会計を中心として、ご経験やご志向に応じて以下の業務をお任せします。 ・経理チームにおける月次、四半期、年次決算の実務対応 ・会計システムやツールの活用による自動化や業務フローの改善 ・チームメンバーの業務進捗管理、指導、フォローアップ 【ポジションの魅力】 ・大手PEファンド参画による第二創業期という変革期において、財務会計における実務経験と、将来的なIPO再準備など、経理として希少価値の高い経験を積むことが可能な環境です。 ・強固なストックビジネスによる安定した収益基盤がある環境で、リスクを恐れずダイナミックな組織創りやDX推進に主体となって挑戦できます。 【当社の魅力】 ・株式非公開化を経て、現在はベインキャピタル傘下にて、さらなる投資を加速させる拡大フェーズにあります。ファンドによるハンズオンでの機能強化が進んでおり、高度な経営管理手法やノウハウを間近で吸収できます。  ・経理組織は単なる管理業務に留まらず、経営陣との距離が近い環境で、自身の作成した数字がスピーディーな経営判断に直結する手応えを感じることができます。 ・大手企業出身者からスタートアップ経験者まで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが揃っており、互いに知見を共有し合える柔軟な文化があります。 ・意志ある成長をサポートする諸制度や、FA制度など、自律的なキャリア構築をサポートする諸制度が充実しています。経理の専門性を深めることはもちろん、管理会計や事業企画業務へのチャレンジなど、中長期的な視点でのキャリアを形成することが可能です。 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞ ---------------

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」を企業理念として掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約17.8万世帯、企業への契約件数約7,500件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせて、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 2025年に外資系PEファンドが参画し、第二創業フェーズで更なる成長のため、経営高度化に取り組んでいます。 --------------- 【仕事概要】 外資系PEファンドの参画により第二創業フェーズを迎えた当社にて、CFO直下のFP&A（経営管理）マネージャー候補を募集します。 本ポジションでは、企業価値向上を目的とした経営管理および財務分析機能の高度化をリードしていただきます。単なる予算管理にとどまらず、経営意思決定のための財務分析、事業KPIマネジメント、経営管理プロセスの構築など、企業価値向上を支える経営管理機能の構築を担っていただきます。ご希望に応じて、経理チームとの兼務も可能です。 【業務内容】 ・年度予算および中期計画の策定 ・月次業績分析および経営レポーティング ・事業KPIの設計および管理 ・事業部門と連携した業績改善施策の推進 ・経営意思決定を支える財務分析 ・財務会計チームと連携した管理会計の高度化 ・CFOおよびPEファンド向けレポーティング ・経営管理プロセスおよびKPIマネジメントの高度化 【ポジションの魅力】 ■CFOのパートナーとして経営管理をリード CFOと密接に連携しながら、企業価値向上を目的とした経営管理機能の構築を主導することができます。 ■PE投資先ならではの高度な経営管理 外資系PEファンドと連携しながら、KPIマネジメント、企業価値向上施策、投資判断など、PE投資先ならではの高度な経営管理を実践できます。 ■経営管理基盤の構築に関われる 現在は経営管理体制の高度化を進めているフェーズであり、仕組みづくりそのものに深く関与することができます。 ■将来のCFOやファイナンスプロフェッショナルとしてのキャリア機会 例えば、経理中心でキャリアを歩んできた方が管理会計の実務経験を積みCFOに必要なスキルセットを拡充する機会となります。また、すでにFP&Aのご経験がある方にとっては、ファンド傘下企業であるため機動的に動ける環境があり、より多様な経験を積むことが可能です。 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

【事業紹介】 レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 当社の事業基盤であるマンション約24.5万世帯、企業約7,200件への電力供給を支えるエネルギーマネジメントグループは、戦略的な電力調達を行うとともに、 市場変動に対応しながら再エネ活用と安定供給を両立させ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している組織です。 【仕事概要】 電力小売事業における数値管理を、予算策定段階から担っていただきます。 【業務内容】 ・電力小売事業における予算の作成 ・電力小売事業における予実管理 ・電力小売事業におけるデータ集計、分析を踏まえた企画立案、企画実行支援 【ポジションの魅力】 経営に近い立場で、電力小売事業における予算作成や予実管理、進捗管理、差異分析を通じて、 事業全体に影響を与えながら、事業目標達成に貢献ができるやりがいのあるポジションです。 顧客、契約、電力需要実績、営業活動履歴、請求実績データなど電力小売に関するほぼすべてのデータにアクセスし、 あらゆる領域でデータ分析から企画立案、実行を行うことが可能です。 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

【事業紹介】 レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 当社がサービスを提供する電力需要（マンション約24.5万世帯、企業約7,200件）に対し、エネルギーマネジメントグループでは戦略的な電力調達を行うとともに、市場変動に対応しながら再エネ活用と安定供給を両立させ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している組織です。 【仕事概要】 電力の需給管理を中心に、電力調達まで幅広い業務を担当していただきます。 【業務内容】 ・新電力事業における日次・月次の電力需給予測および計画値同時同量の管理業務 ・日本卸電力取引所（JEPX）や相対取引を通じた電力の調達・入札運用の執行 ・バランシンググループ（BG）の運営、および参画事業者との調整・管理業務 ・発電事業者、商社、電力会社等との契約交渉、および調達ルートの新規開拓 ・需給管理システムの保守・運用、および業務効率化に向けたシステム改善の提案 ・各種制度変更（容量市場、非化石価値取引など）に伴う情報収集および事業への影響分析 ・マンション一括受電事業における電力仕入れ業務 ・電力小売事業における新メニュー立案 【ポジションの魅力】 これまでの需給管理・調達の経験を活かし、単なるルーティンワークにとどまらず、自社の調達コスト最適化や利益最大化に直接貢献できる、経営へのインパクトが大きいポジションです。 電力システム改革やカーボンニュートラルへの対応など、市場環境が目まぐるしく変化する中で、JEPX調達や相対・非化石価値の組み合わせといった「攻めの調達戦略」を自ら立案・実行していく面白さがあります。 将来的には、需給部門のチームリーダーや、エネルギー新規事業の企画・立案など、コア人材として多角的なキャリアを描いていくことが可能です。 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 情シス領域を横断的に担ってきた経験を軸として、特にシステム導入の実務と現場サポートをリードしていただきます。 新規SaaS／業務システムの導入を計画から定着まで持っていく、現場の問い合わせ対応の仕組みを整える、運用品質を上げるなど現場が動き続ける状態を作る、重要な役割を担っていただきます。 【業務内容】 ＜メイン領域＞ ・システム導入の実務（計画・キックオフ・展開・定着支援） ・ヘルプデスク・問い合わせ管理（MailDealer→Slackネイティブ等） ・オンボーディング・退職時運用（HR→IT連携） ・IT資産・ライセンス管理 ＜周辺領域＞ ・業務そのものの改善支援 ・SaaS整理の現場側での実行 ・AI活用の現場定着支援 【ポジションの魅力】 ・CTOと直接働く: 現場判断から経営提言まで、CTO直下でフラットに動ける環境 ・インフラは一定整備済み：ネットワーク（SASE）・エンドポイント管理は整備済み。改善やビジネスを加速させるフェーズからのスタート ・変革フェーズならではの裁量: M&Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス ・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています ・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 情シス領域を横断的に動かしてきた経験を軸に、特にインフラ・セキュリティ・SaaS／業務システムの整理をリード。 SaaSの乱立、IT外部委託費、ガバナンスの緩みを現実的に整理・再設計するとともに、HRデプロイ環境の整備など、日々の業務プロセスの効率化を推進していただきます。 【業務内容】 ＜メイン領域＞ ・インフラ・ID統制（SASE／Entra／Intune等、IDライフサイクルプロセスの改善） ・セキュリティ・監査対応（特権アカウント・GitHub権限・インシデント対応） ・業務統廃合・SaaS整理 ＜周辺領域＞ ・ITコスト・投資管理（OPEX／CAPEX可視化） ・ベンダー契約管理・SLA設計・コンペ ・社内調整・IT調達ルール策定 【ポジションの魅力】 ・CTOと直接働く：現場判断から経営提言まで、CTO直下でフラットに動ける環境 ・ネットワーク（SASE）・エンドポイント管理は整備済み。改善やビジネスを加速させるフェーズからのスタート ・変革フェーズならではの裁量: M&Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス ・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています ・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 情シス領域を横断的に動かしてきた経験を軸に、特にデータ連携・分析基盤・経営レポートをリードしていただきます。 業務システム連携・データ出力・ETL等を実務として扱ってきた、いわゆる純粋なデータエンジニアではなく、業務側と連携し、システム間連携を設計・構築し、データを使える形にする業務を担っていただきます。 【業務内容】 ＜メイン領域＞ ・データ連携・パイプライン整備（ETL／ELT） ・DWH／データマートの設計・運用（Redshift／BigQuery／Snowflake等＋dbt） ・経営・業務レポート等の整備（パイプラインデータを活用） ・ROIモニタリング基盤 ＜周辺領域＞ ・電力データ統合分析基盤 ・データガバナンス ・AI／MLの基盤提供 ・業務システム側との連携要件定義 【ポジションの魅力】 ・自社顧客の電力データ・JEPX市場データなどの電力データや、顧客であるマンションやロードサイドなどのデータは活用余地が極めて大きい ・CTOと直接働く：データ基盤の方向性をCTO・経営と直接議論できる環境 ・エネルギー業界×データ：電力小売自由化・脱炭素・再エネ拡大という社会インフラ転換の最前線で、データドリブン経営の中核を担える ・経営インパクトが数字で見える：構築したダッシュボード・データマートが経営判断・EBITDA改善に直結する ・M&Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス ・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています ・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 情シス領域を横断的に動かしてきた経験を軸に、特に業務システム（パッケージ・SaaS・内製含む）の設計・導入・運用 をリードしていただきます。 開発プロジェクトの企画・管理・ベンダー管理を進めつつ、業務側との対話と確認を一気通貫で見ていただける方を求めています。 特定のジョブに閉じず、情シス横断の経験を活かして「設計から運用までコントロール」を事業部門と協力しながら進めていただきます。 【業務内容】 ＜メイン領域＞ ・業務システム設計・導入（パッケージ/SaaS/内製） ・SaaS連携・業務自動化（iPaaS/スクリプト） ・業務システム運用設計・改善サイクルの適用 ・AIの開発業務への活用・適用 ＜周辺領域＞ ・業務システムベンダー管理・SLA運用 ・事業部門のプロセス改善への支援 ・事業部門でのAI活用の本質的な支援 【ポジションの魅力】 ・事業の成長とITが直結した環境 ・CTOと直接働く：現場判断から経営提言まで、CTO直下でフラットに動ける環境 ・変革フェーズならではの裁量：M&Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス ・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています ・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境 ・既存・新規ベンダーと協力し、業務系基幹システムの段階的改善を進めることができる環境 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 業務基幹系全般を貫くプログラムマネジメント。複数の外部委託先と社内にまたがるスケジュール・予算・契約・SLA・受け入れ判断を行っていただきます。 技術リーダーシップは求められますが、既に複数本存在するPJ群を地に足のついた形に着地させる進行管理・経営報告の成熟度を重視します。 【業務内容】 ＜メイン領域＞ ・各委託先のプロジェクト管理（5社規模） ・契約・SLA・予算の運営（SOW・成果物受入条件） ・基幹系刷新PJの統括（業務基幹システムの機能分離、追加・新規開発等） ・受入・品質ゲートの意思決定をCTOと合議実行 ・経営報告 ＜周辺領域＞ ・社内エンジニア・業務委託メンバーの配置・育成・パフォーマンス管理 ・開発フローの近代化（PRベース納品・CI／CD・コードレビュー） ・技術的負債のロードマップ管理 ・アーキ判断・技術選定の議論参加 【ポジションの魅力】 ・事業の成長とITが直結した環境 ・進行管理・契約・予算・経営報告まで、CTO直下で広範な裁量を持つ環境 ・1つのプロジェクトではなく、複数のシステムを関連づけて捉えられる、全社横断的なマネジメント経験を積める環境 ・長年運用されてきた基幹システムの段階的近代化や、開発文化そのものの再構築に踏み込める ・M&Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス ・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています ・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境 --------------- 【選考フロー】 書類選考 　▼ ■一次面接 担当：CTO（執行役員・本部長） 実施形式：オンライン 実施時間：60分 　▼ ■ケース面接 担当：CTO（執行役員・本部長） 実施形式：対面もしくはオンライン 実施時間：60分 　▼ ■最終面接 担当：役員 実施形式：対面 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 担当：人事1名＋CTO（執行役員・本部長） 実施形式：可能な場合は対面、オンライン可 実施時間：45分 　▼ ＜内定＞

レジル電気保安株式会社では、レジルグループの一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しています。 マンション一括受電のパイオニアとして培ったシステム化された点検、設備管理、設備更新・改修でサービス提供範囲を拡大中です。 多くの課題を抱え急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは、当社の成長を支える鍵となります。 これからの事業拡大に向けて、専門的な技術力を持つ人材の確保は、当社の最重要課題となっています。 既に実務経験をお持ちの方には、即戦力として現場をリードしていただきながら、 より高度な業務や後進の指導などもお任せしていきたいと考えています。 一方で、これから経験を積む方には、段階的に実務に慣れていただける体制を整えており、長期的な視点で成長を支援していきます。 今回の採用では、これら両軸の人材を確保・強化することで、 今後さらに多様化・高度化していくお客さまニーズに対応できる体制を構築していくことを目的としています。 【業務内容】 当社が管理する高圧受変電設備における月次点検・年次点検等の保安点検業務および、現場管理業務全般を担当していただきます。 点検業務に加え、設備トラブルの調査・対応、点検報告書の作成、関係各所との連携業務など、幅広い実務に携わることで、現場で役立つスキルを着実に習得できます。 当社は、「意志ある成長」という人材マネジメントコンセプトに基づき、社員が自身の成長時期を自律的に選択できるよう、業界水準を上回る労働環境を提供しています。具体的には、平日昼間の業務を主軸とし、土日祝日や深夜の業務を極力減らすことで、社員が「この時期に集中してスキルアップしたい」「この期間は新しい分野に挑戦したい」といった自身の意思で成長のタイミングを決められるようにしています。 【業務概要】 ・高圧受変電設備点検の現場管理（月次点検は保安業務従事者が実施。主に年次点検の補助。） ・不具合・トラブル対応 ・報告書の作成 ※月次点検・年次点検に同行することで、実務経験の充足が可能です。 【キャリアパス】 電気主任技術者の資格を活かしながら、キャリアを選択可能です。 ①保安管理業務を担う「保安業務従事者」 ②複数の技術者をまとめ、育成・管理を行う「技術マネジメント職」 社内認定試験や自己学習支援制度を利用して、継続的にスキルアップが可能です。 【ポジションの魅力】 ・未経験からでも実務経験を積める制度設計（現場同行・マニュアルあり） ・スーパーフレックスタイム制・直行直帰可能で柔軟な働き方が実現 ・高圧受変電設備の点検のほか社内のナレッジ作成などにも携わることができ、経験の幅が広がる 【募集背景】 設置者として2,000棟を超える物件の管理に加え、新規の依頼が急拡大しています。 そこで【第三種電気主任技術者】免状の所持者を増員しています。 法人保安としての社員採用に加え、電気管理技術者の採用も行っております。 また、実務経験が少し足りないという方は実務を積める環境を用意していますので、積極的にご応募ください。 【選考プロセス】 書類選考→適性検査（スカウター）→一次面接（部署担当者）→二次面接（部署責任者）→最終面接（役員） ※適性検査は合否に影響しません。 ※面接はWEBでも可能です。 ※選考プロセスは変動する場合があります。

レジル電気保安株式会社では、レジルグループの一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しています。 マンション一括受電のパイオニアとして培ったシステム化された点検、設備管理、設備更新・改修でサービス提供範囲を拡大中です。 多くの課題を抱え急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは、当社の成長を支える鍵となります。 これからの事業拡大に向けて、専門的な技術力を持つ人材の確保は、当社の最重要課題となっています。 既に実務経験をお持ちの方には、即戦力として現場をリードしていただきながら、 より高度な業務や後進の指導などもお任せしていきたいと考えています。 一方で、これから経験を積む方には、段階的に実務に慣れていただける体制を整えており、長期的な視点で成長を支援していきます。 今回の採用では、これら両軸の人材を確保・強化することで、 今後さらに多様化・高度化していくお客さまニーズに対応できる体制を構築していくことを目的としています。 【業務内容】 当社が管理する高圧受変電設備における月次点検・年次点検等の保安点検業務および、現場管理業務全般を担当していただきます。 点検業務に加え、設備トラブルの調査・対応、点検報告書の作成、関係各所との連携業務など、幅広い実務に携わることで、現場で役立つスキルを着実に習得できます。 当社は、「意志ある成長」という人材マネジメントコンセプトに基づき、社員が自身の成長時期を自律的に選択できるよう、業界水準を上回る労働環境を提供しています。具体的には、平日昼間の業務を主軸とし、土日祝日や深夜の業務を極力減らすことで、社員が「この時期に集中してスキルアップしたい」「この期間は新しい分野に挑戦したい」といった自身の意思で成長のタイミングを決められるようにしています。 【業務概要】 ・高圧受変電設備点検の現場管理（月次点検は保安業務従事者が実施。主に年次点検の補助。） ・不具合・トラブル対応 ・報告書の作成 ※月次点検・年次点検に同行することで、実務経験の充足が可能です。 【キャリアパス】 電気主任技術者の資格を活かしながら、キャリアを選択可能です。 ①保安管理業務を担う「保安業務従事者」 ②複数の技術者をまとめ、育成・管理を行う「技術マネジメント職」 社内認定試験や自己学習支援制度を利用して、継続的にスキルアップが可能です。 【ポジションの魅力】 ・未経験からでも実務経験を積める制度設計（現場同行・マニュアルあり） ・スーパーフレックスタイム制・直行直帰可能で柔軟な働き方が実現 ・高圧受変電設備の点検のほか社内のナレッジ作成などにも携わることができ、経験の幅が広がる 【募集背景】 設置者として2,000棟を超える物件の管理に加え、新規の依頼が急拡大しています。 そこで【第三種電気主任技術者】免状の所持者を増員しています。 法人保安としての社員採用に加え、電気管理技術者の採用も行っております。 また、実務経験が少し足りないという方は実務を積める環境を用意していますので、積極的にご応募ください。 【選考プロセス】 書類選考→適性検査（スカウター）→一次面接（部署担当者）→二次面接（部署責任者）→最終面接（役員） ※適性検査は合否に影響しません。 ※面接はWEBでも可能です。 ※選考プロセスは変動する場合があります。

レジルグループは「結束点として、社会課題に抗い続ける」というパーパスを掲げ電力にまつわる複数の事業を運営しています。 私たちはレジルグループの中で「電気工事におけるプロフェッショナル集団」を目指し、業務に取り組んでいる企業です。 プロフェッショナルなメンバーが集まっており、3年先、5年先の事業成長を一緒に創っていけるメンバーが必要なタイミングです。 工事事業の更なる拡大に向けた土台が構築されているなかで、建設業界の枠にとらわれることなく非連続的な成長を共に創出していく仲間を募集しています。 「プロフェッショナルへの成長」をキーワードに「事業成長というフェーズに参加し挑戦したいきたい！」意欲のある方をお待ちしております。 【仕事概要】 マンションや工場などより依頼された電気工事について、お客さまのニーズを確認し最適な設備更新計画の提案から工事案件（主に高圧受変電設備の工事）の施工管理をご担当いただきます。 【詳しい業務内容】 ■ 現地調査、見積書作成、お客さまへのご提案 ■ 工事案件の各種スケジュール調整・部材調整 ■ 現場での施工管理業務（職人さんとのコミュニケーションなど） ※入社後は先輩社員の元で業務を覚えてもらいます。 【ポジションの魅力】 当社では、社内に自家用受変電設備を模した研修環境を整えています。 現場では施工管理業務でしっかりと実務経験を積みながら、研修設備で技術力も向上することで「技術力のある本物の施工管理」ができるキャリアを培うことができます。 経験豊富な先輩も在籍しているので、仕事を覚えながら技術力も身につけていただけます。 入社後は、学習支援制度を活用し、資格の勉強と実務を両立させながら、キャリアを築くことが可能です。

【事業紹介】 レジル電気保安株式会社では、レジルグループの一括受電マンションをはじめとした、 高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しています。 マンション一括受電のパイオニアとして培ったシステム化された点検、設備管理、設備更新・改修でサービス提供範囲を拡大中です。 多くの課題を抱え急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは、当社の成長を支える鍵となります。 これからの事業拡大に向けて、専門的な技術力を持つ人材の確保は、当社の最重要課題となっています。 実務経験をお持ちの方に、即戦力として現場をリードしていただきながら、 より高度な業務や後進の指導などもお任せしていきたいと考えています。 今後さらに多様化・高度化していくお客さまニーズに対応できる体制を構築していくことを目的としています。 【仕事概要】 当社が管理する高圧受変電設備における保安点検業務および、現場管理業務全般を担当していただきます。 現在、当社の最大のテーマは「現場マネジメントの強化」です。そのため、今回の募集では【保安協会・保安法人での実務経験をお持ちの方】に限定し、即戦力としてお迎えします。 当社は「意志ある成長」という人材マネジメントコンセプトに基づき、業界水準を上回る労働環境（平日昼間主軸、土日祝・深夜業務の削減）を提供しています。高いチームワークを発揮しながら、組織の成長と自身のキャリアアップを両立させたい方からのご応募をお待ちしています。 ※レジル株式会社に入社し、レジル電気保安株式会社に出向となる求人です。 【業務内容】 ・高圧受変電設備点検の現場管理（主に年次点検のコントロール、および補助） ・不具合やトラブルの調査、対応 ・点検報告書の作成、関係各所との連携・調整業務 ・【将来的なミッション】現場のマネジメント、チームメンバーの育成・管理（点検関連業務に特化したプロフェッショナルとして、組織全体の技術力向上に貢献） 【キャリアパス】 保安法人等での実務経験を活かし、早期に次のステップへ進んでいただくことを期待しています。 技術マネジメント職： 複数の技術者をまとめ、現場の統括や後輩の育成・管理を行うポジションです。組織のコアメンバーとして、周囲を巻き込みながら現場の課題解決に向け、リーダーシップを発揮していただけます。 【募集背景】 設置者として2,000棟を超える物件の管理に加え、新規のご依頼が急拡大しています。 組織が拡大する中で、現在の課題は「現場のマネジメント体制の強化」です。そこで、保安協会や保安法人での確かな実務経験を持ち、周囲と協力しながらチームを引っ張っていってくださる保安業務従事者を増員募集いたします。 【ポジションの魅力】 ・スーパーフレックスタイム制・直行直帰可能で柔軟な働き方が実現 ・高圧受変電設備の点検のほか社内のナレッジ作成などにも携わることができ、経験の幅が広がる 【選考フロー】 書類選考 　▼ ■一次面接 担当：ジェネラルマネージャー・マネージャー 実施形式：対面もしくはオンライン 実施時間：60分 ※実施前にスカウター（適性検査）を実施 　▼ ■最終面接 担当：代表・本部長 実施形式：対面 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面もしくはオンライン 実施時間：30分～60分 　▼ ＜内定＞ ※適性検査は合否に影響しません。 ※選考プロセスは変動する場合があります。

【募集背景】 レジルグループは「結束点として、社会課題に抗い続ける」というパーパスを掲げ電力にまつわる複数の事業を運営しています。 私たちはレジルグループの中で「電気工事におけるプロフェッショナル集団」を目指し、業務に取り組んでいる企業です。 プロフェッショナルなメンバーが集まっており、3年先、5年先の事業成長を一緒に創っていけるメンバーが必要なタイミングです。 工事事業の更なる拡大に向けた土台が構築されているなかで、建設業界の枠にとらわれることなく非連続的な成長を共に創出していく仲間を募集しています。 「事業拡大に向けたコアメンバー」として「事業成長というフェーズに参加し挑戦していきたい！」という意欲のある方をお待ちしております。 【仕事内容】 マンションや工場における高圧受変電設備の更新において、ニーズのヒアリングから計画・顧客説明、工事実施までをお任せします。 弊社が手掛ける案件の多くは、半日から1日で完了する工事が主体です。 一都三県をメインに、短期間の工事を数多く手掛けることで、確かな経験と実績を積み上げることが可能です。 ■依頼された工事案件の現地調査、見積書作成およびお客さまへの提案 ■工事案件受託後の各種調整業務 ■工事実施時の現場対応業務

【仕事概要】 採用チームのリードとして、レジル2.0に向けた事業変革を支える人材獲得の仕組みを担っていただきます。 採用戦略の設計、選考・クロージング・オンボーディングまでの一気通貫リード、エージェント・媒体管理といった採用機能の基盤を担いながら、AIを活用した採用プロセスの抜本的な再構築。 レジルという会社の魅力をどう言語化し、誰にどう届けるかという採用ブランディングの刷新。 この二つを、同時に推進していくポジションです。 【業務内容】 ＜採用戦略・実行＞ ・事業・組織計画と連動した採用計画の策定 ・職種別の要件定義、選考設計、クロージングまでの一気通貫リード ・エージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングの管理と最適化 ＜採用BPR・AI活用＞ ・AIツールを活用した採用プロセスの再設計・効率化 ・ATS・採用データの整備と、意思決定の精度向上 ・採用オペレーションの標準化と属人性の排除 ＜採用ブランディング＞ ・レジルのValue・変革ストーリーの言語化と発信設計 ・求人原稿・候補者コミュニケーションの質的刷新 候補者体験（CX）の設計と継続的な改善 【ポジションの魅力】 ♦ 採用機能を、ゼロから再設計できる ・レジル2.0という変革フェーズにおいて、既存のやり方を踏襲する必要はありません。 ・戦略・ブランディング・オペレーションのすべてを見直し、「自分たちの採用」を一から構築できるタイミングです。AIを含む新しい手段を積極的に取り入れながら、採用という機能そのものの可能性を広げる経験ができます。 ♦ 採用が、事業変革に直結している ・組織が変わろうとしているとき、採用は最も影響力のある人事機能のひとつです。 ・どんな人を、どんな基準で迎えるかが、レジルのこれからの組織をそのまま形づくります。 ・経営・事業・現場と密に連携しながら、採用を戦略の中心に置いて動ける環境があります。 ＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊ 【選考プロセス】 書類選考 　▼ Web適性検査　※1 一次面接 　▼ 最終面接（面接官：役員） リファレンスチェック　※2 　▼ 内　定 ※1：価値観や行動特性を確認する適性検査 ※2：最終面接後に受験いただきます。

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 人的資本推進のリードとして、レジル2.0に向けた事業変革を支える人・組織づくりを担っていただきます。 人事制度、人材育成、組織開発、人的資本開示を横断し、戦略実現に必要な仕組みを設計・実装していくポジションです。 【業務内容】 ＜人的資本＞ ・事業戦略と連動した人的資本戦略の設計・推進 ・人的資本開示に向けた方針設計、データ活用、ストーリー構築 ＜人事企画＞ ・新人事制度設計 ・人事制度運用 ・Value浸透施策の企画・推進 ＜人材育成＞ ・マネジャー育成、階層別研修、オンボーディングなどの人材育成施策の企画・推進 ・キャリア開発、組織開発施策の企画・推進 【ポジションの魅力】 ◆事業変革フェーズの人的資本推進をリードできる ・レジル2.0に向けた変革フェーズにおいて、人・組織のあり方を再設計していくタイミングです。 ・既存の制度や施策を運用するだけではなく、事業戦略に合わせて何を変えるべきかを考え、具体的な仕組みや施策に落とし込んでいくことができます。 ◆人事企画と人材育成を分断せずに扱える ・制度だけ、研修だけ、データだけではなく、人事制度・育成・組織開発・人的資本開示をつなげて考えるポジションです。 ・社員の成長、マネジメントの進化、組織の実行力向上を、一貫した人事施策として設計・推進できます。 ＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊ 【選考プロセス】 書類選考 　▼ Web適性検査　※1 一次面接 　▼ 最終面接（面接官：役員） リファレンスチェック　※2 　▼ 内　定 ※1：価値観や行動特性を確認する適性検査 ※2：最終面接後に受験いただきます

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、法人契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 【仕事概要】 コーポレートアフェアーズグループにて、広報・総務担当として「重要会議体の運営」「BCP（事業継続計画）の推進」といった会社の守りを支える総合総務業務を軸に、社内報・社内イベント企画など「インナーコミュニケーション／インナーブランディング」を通じて従業員エンゲージメントを高め、組織の一体感を醸成する役割をお任せします。 【詳しい業務内容】 ＜総務・コーポレート業務＞ ・重要会議体の運営（年間スケジュールの管理、議案の取りまとめ、議事録作成、決議事項の周知、稟議管理） ・組織・権限管理（職務権限規程のメンテナンス、承認・決裁ワークフローの整備、規程類整備） ・事業継続計画（BCP）の立案・実施（BCPの見直し、防災訓練の企画・実施、安否確認システムの運用、有事の際の事務局対応） ・総合総務業務（オフィス・ファシリティ管理、社内環境整備、ワークフロー・業務効率化、全社イベント運営対応） ＜広報・PR＞ ・広報業務全般（プレスリリースの作成・配信、メディア対応、SNS運用、社内報の作成） ・コーポレートサイトの運用（コンテンツ更新、制作会社との連携、リニューアル時の進行管理） ・非財務情報（ESG情報等）の開示、GHG排出量の算定および目標・計画の策定 【ポジションの魅力】 ・株式非公開化を経て、現在はベインキャピタル傘下にて、さらなる投資を加速させる拡大フェーズにあります。ファンドによるハンズオン支援のもと、経営基盤・管理機能の強化が進んでおり、高度な経営管理手法やノウハウを間近で学び、吸収できます。 ・特定の領域にとどまらず、経営の意思決定に直結する「重要会議体の運営」や、会社を守る「社内環境整備・BCP」、そして会社の価値を高める「広報・ESG開示」まで、コーポレート全般の幅広い経験を積むことができます。 ・「重要会議体の運営」「社内環境整備・BCP」で会社を守りながら、「インナーコミュニケーション・インナーブランディング」で組織の結束力を高める、総務担当としての幅広い経験を積むことができます。 ・経営陣や全社の各部門と日常的にコミュニケーションを取るため、全社視点での高い視座が身につき、コーポレート部門のスペシャリストとしての圧倒的な成長を実現できる環境です。 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ※Web適性検査　※1 ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞ ※1：価値観や行動特性を確認する適性検査 ---------------

レジル電気保安株式会社では、レジル株式会社の一括受電マンションをはじめとした、 高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しています。 マンション一括受電のパイオニアとして培ったシステム化された点検、 設備管理、設備更新・改修でサービス提供範囲を拡大中です。 急速に変化する保安業界の中で、電気主任技術者の資格とこれまで培ってきた実務経験を活かし、 当社の成長に貢献していただける方を募集しています。 【仕事内容】 当社が保安管理を担う約3700棟（2025年10月現在）の対象物件に対して、高圧受変電設備の点検、管理（月次点検・年次点検等）をお任せします。 具体的な業務内容 ■月次点検 　高圧受変電設備の停電を伴わない外観の目視点検や、測定器による点検業務を実施。 ■年次点検 　高圧受変電設備を停電させ、精密な点検・測定・試験を行います。 　物件の設備容量に応じて人数変更はありますが、2～5名ほど応援メンバーが加わります。 ※設備条件により無停電で実施する場合あり ■その他 　報告書作成、年次点検手順書などの点検に関わる準備作業の他、住戸点検・工事中保安・緊急対応など、状況に応じた業務を担当していただきます。 【仕事環境】 ■現場での実務が中心 ■自社研修設備でスキルアップ可能 ■現場によっては直行直帰や帰宅後に在宅での報告書作成も可能 ・月次点検、年次点検だけでなく竣工検査などの付随した現場業務経験が積める ・スーパーフレックスタイム制・直行直帰可能で柔軟な働き方が実現

当社では、お客さまの電気設備を安全に運営するため、「外部委託承認制度」に基づいてキュービクルや電気室などの受変電設備の法令点検を実施しています。 また、不具合の状況報告や電気設備の改修・変更に関するアドバイスも提供しています。 【仕事概要】 高圧受電事業所の電気設備点検・検査・保守管理業務をお任せします！ 具体的には設置者として管理している2,000棟を超えるマンションに加え、外部から受託している建物の高圧受変電設備の点検、管理（月次点検・年次点検等）がメイン実務となります。 【詳しい業務内容】 ・月次点検 停電はせず高圧受変電設備の外観の目視点検や、測定器による点検業務を行います。 ・年次点検 高圧受変電設備を停電させ、精密な点検・測定・試験を実施。 物件容量によって人数変更はありますが2～5名ほど応援に入ります。 ※設備条件により無停電で実施する場合あり ・その他 報告書作成、年次点検手順書などの点検に関わる準備作業の他、住戸点検・工事中保安・緊急対応など、状況に応じた業務を担当していただきます。 入社後はまず、高圧受変電設備の点検・管理に必要なスキルやノウハウを 研修施設で身につけていただきます。 研修後は、指導員が同行し現場にて電気保安検査などの技術を実践的に学んでいただきます。 作成いただく点検報告書は提出前に会社でチェックし、不明点をサポートするなど、安心して働いていただくための体制が整っております。 【職場環境】 ■研修後は基本的に自宅からの直行直帰（タブレット貸与で机上業務も自宅で行えます） ・自社研修設備でスキルアップ可能 ・フルフレックスタイム制で自由にスケジュールが立てられる ・月の業務を完了していれば、所定労働時間に達しなくても問題ないため、残業なしの方が多数 【ポジションの魅力】 ・平日・日中の点検がメイン 保安物件の多くがマンションであるため、停電点検の実施時間は平日の日中がほとんどです。 夜間や休日の対応が少なく、生活リズムを整えやすいことが特長です。 ・緊急対応が少ない 高圧設備は計画更新される物件が多いため、トラブルの発生が少なく、急な呼び出しや緊急対応が少ないです。 ・直行・直帰が基本 担当物件への移動は直行直帰が基本で、通勤時間をかけずに効率よく働けます。 業務終了後はすぐに帰宅できるため、「家族との時間を増やしたい」「帰宅が夜遅くにならないようにしたい」といったご要望にも柔軟に対応可能です。 【募集背景】 設置者として2,000棟を超える物件の管理に加え、新規の依頼が急拡大しています。 そこで【第三種電気主任技術者】免状の所持者を増員しています。 法人保安としての社員採用に加え、電気管理技術者の採用も行っております。 また、実務経験が少し足りないという方は実務を積める環境を用意していますので、積極的にご応募ください。 【選考プロセス】 応募→適性検査→一次面接→条件面談→内定 適性検査は合否に影響いたしません。 緊張せず、リラックスして話しましょう！ ※面接日・入社日の希望は応相談 ※面接の際、万が一道に迷われた場合も遠慮なくお電話ください。 応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがありますのでご了承ください。

当社では、お客さまの電気設備を安全に運営するため、「外部委託承認制度」に基づいてキュービクルや電気室などの受変電設備の法令点検を実施しています。 また、不具合の状況報告や電気設備の改修・変更に関するアドバイスも提供しています。 【仕事概要】 高圧受電事業所の電気設備点検・検査・保守管理業務をお任せします！ 具体的には設置者として管理している2,000棟を超えるマンションに加え、外部から受託している建物の高圧受変電設備の点検、管理（月次点検・年次点検等）がメイン実務となります。 【詳しい業務内容】 ・月次点検 停電はせず高圧受変電設備の外観の目視点検や、測定器による点検業務を行います。 ・年次点検 高圧受変電設備を停電させ、精密な点検・測定・試験を実施。 物件容量によって人数変更はありますが2～5名ほど応援に入ります。 ※設備条件により無停電で実施する場合あり ・その他 報告書作成、年次点検手順書などの点検に関わる準備作業の他、住戸点検・工事中保安・緊急対応など、状況に応じた業務を担当していただきます。 入社後はまず、高圧受変電設備の点検・管理に必要なスキルやノウハウを 研修施設で身につけていただきます。 研修後は、指導員が同行し現場にて電気保安検査などの技術を実践的に学んでいただきます。 作成いただく点検報告書は提出前に会社でチェックし、不明点をサポートするなど、安心して働いていただくための体制が整っております。 【職場環境】 ■研修後は基本的に自宅からの直行直帰（タブレット貸与で机上業務も自宅で行えます） ・自社研修設備でスキルアップ可能 ・フルフレックスタイム制で自由にスケジュールが立てられる ・月の業務を完了していれば、所定労働時間に達しなくても問題ないため、残業なしの方が多数 【ポジションの魅力】 ・平日・日中の点検がメイン 保安物件の多くがマンションであるため、停電点検の実施時間は平日の日中がほとんどです。 夜間や休日の対応が少なく、生活リズムを整えやすいことが特長です。 ・緊急対応が少ない 高圧設備は計画更新される物件が多いため、トラブルの発生が少なく、急な呼び出しや緊急対応が少ないです。 ・直行・直帰が基本 担当物件への移動は直行直帰が基本で、通勤時間をかけずに効率よく働けます。 業務終了後はすぐに帰宅できるため、「家族との時間を増やしたい」「帰宅が夜遅くにならないようにしたい」といったご要望にも柔軟に対応可能です。 【募集背景】 設置者として2,000棟を超える物件の管理に加え、新規の依頼が急拡大しています。 そこで【第三種電気主任技術者】免状の所持者を増員しています。 法人保安としての社員採用に加え、電気管理技術者の採用も行っております。 また、実務経験が少し足りないという方は実務を積める環境を用意していますので、積極的にご応募ください。 【選考プロセス】 応募→適性検査→一次面接→条件面談→内定 適性検査は合否に影響いたしません。 緊張せず、リラックスして話しましょう！ ※面接日・入社日の希望は応相談 ※面接の際、万が一道に迷われた場合も遠慮なくお電話ください。 応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがありますのでご了承ください。

【募集背景】 レジル電気保安株式会社では、事業急拡大に伴い「電気主任技術者（関東エリア担当）」としてご活躍いただける方を募集しています。 本説明会では、求人票だけでは見えにくい「本当に残業はないの？」「直行直帰のリアルなスケジュールは？」 「マンションメインの働きやすさって？」といった疑問に、現場のリアルな声を交えてお答えします。 「まずは話を聞いてみたい」「自分の実務経験が足りているか確認したい」という方も大歓迎です。 選考要素はございませんので、お気軽にご参加ください。 【説明会のプログラム】 ■会社概要・事業説明：レジル株式会社およびレジル電気保安の強みと安定性 ■業務内容の紹介：マンションを中心とした点検業務（月次・年次）の進め方 ■働き方のリアル：スーパーフレックス制・直行直帰・残業なしの仕組みについて ■待遇：給与例、研修制度の紹介 ■質疑応答：気になる点への回答 エントリーの際は、「応募先へのメッセージ」に説明会参加希望日時をご記入ください。 ＜東京会場＞ ・7月30日（木）18:00～19:00 ・8月4日（火）18:00～19:00 ＜Web会場＞ ・8月18日（火）18:00～19:00 ・8月25日（火）10:00～11:00 ※上記日時が合わない場合は「個別調整希望」とご記入ください。 ※各回定員3名、締切は実施日前日12時まで ※説明会の段階では履歴書・職務経歴書は不要です！ 【ポジションの魅力】 ・定期的な設備更新が行われており、夜間・休日の呼び出しが少ないです。 ・対象物件の多くがマンションのため、停電点検は「平日の日中」がメイン。生活リズムを崩さずに長く働けます。 ・月の担当物件を完了すれば、所定労働時間に達していなくてもOK！そのため、残業なしで早めに帰宅する社員が多数派です。 ・自社研修施設でのスキルアップに加え、提出前の報告書チェックなど、ブランクがある方でも安心してスタートできる環境を整えています。 【急募】 東京都：杉並区周辺エリア 神奈川県：横浜市周辺エリア 【選考フロー】 説明会 ↓ 書類選考 ↓ カジュアル面談（希望者のみ） ↓ 一次面接 ↓ 実務経歴書作成（押印完了必須）・エリア調整面談 ※エリア調整面談は60歳以上のみ選考要素が含まれます。 ↓ 内定

【仕事概要】 電力会社のカスタマーセンター業務でお客さま対応、データ処理を担当いただきます。 電話やメールによるお客さまからの問い合わせへの回答や、それに付随して発生するお客さま情報などのデータ入力処理、新規お申し込みデータの処理をお任せいたします。 【業務内容】　※以下『お客さま』は一般の方（企業ではありません） ・受託先（電気・ガス会社）のカスタマーセンター業務全般の実施 ・お客さまからの電話での問い合わせ対応 ・お客さまからのホームページ、メール問い合わせに対する、メール作成、送信対応 ・お申し込みデータ、お客さま等情報のデータ処理 【ポジションの魅力】 電話応対スキル、メール対応スキルのさらなる向上が図れます。業務を通じて電気、ガスの仕組みや手続き方法について身につけることができます。 【募集背景】 業務の増加に伴う採用です。コールセンター経験を活かして活躍したいと考えている方を大々的に募集します。 【選考プロセス】 応募 → 書類選考 → 面接 → 条件面談 → 内定 -------------- ▼当社について レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。30年間の事業運営で培った電力に関する知見にテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献します。 「脱炭素を、難問にしない」というミッションのもと、分散型エネルギー事業、エネルギートランスフォーメーション事業、BPaaS事業の３事業を展開し、企業や生活者、さらには自治体にとって便利で安心な選択肢であると同時に、無意識に脱炭素に貢献できるサービスを提供しています。

社員が知人や友人を紹介できるリファラル採用（社員紹介）を取り入れています。 お知り合いがいる方は、本制度を利用してご応募いただけます。 希望される募集求人がありましたら、こちらからご紹介をお願いいたします。