07_ビジネステクノロジー本部（Engineer、PdM、等） の求人一覧 - レジル株式会社（Rezil Inc.）

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 情シス領域を横断的に担ってきた経験を軸として、特にシステム導入の実務と現場サポートをリードしていただきます。 新規SaaS／業務システムの導入を計画から定着まで持っていく、現場の問い合わせ対応の仕組みを整える、運用品質を上げるなど現場が動き続ける状態を作る、重要な役割を担っていただきます。 【業務内容】 ＜メイン領域＞ ・システム導入の実務（計画・キックオフ・展開・定着支援） ・ヘルプデスク・問い合わせ管理（MailDealer→Slackネイティブ等） ・オンボーディング・退職時運用（HR→IT連携） ・IT資産・ライセンス管理 ＜周辺領域＞ ・業務そのものの改善支援 ・SaaS整理の現場側での実行 ・AI活用の現場定着支援 【ポジションの魅力】 ・CTOと直接働く: 現場判断から経営提言まで、CTO直下でフラットに動ける環境 ・インフラは一定整備済み：ネットワーク（SASE）・エンドポイント管理は整備済み。改善やビジネスを加速させるフェーズからのスタート ・変革フェーズならではの裁量: M&Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス ・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています ・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 情シス領域を横断的に動かしてきた経験を軸に、特にインフラ・セキュリティ・SaaS／業務システムの整理をリード。 SaaSの乱立、IT外部委託費、ガバナンスの緩みを現実的に整理・再設計するとともに、HRデプロイ環境の整備など、日々の業務プロセスの効率化を推進していただきます。 【業務内容】 ＜メイン領域＞ ・インフラ・ID統制（SASE／Entra／Intune等、IDライフサイクルプロセスの改善） ・セキュリティ・監査対応（特権アカウント・GitHub権限・インシデント対応） ・業務統廃合・SaaS整理 ＜周辺領域＞ ・ITコスト・投資管理（OPEX／CAPEX可視化） ・ベンダー契約管理・SLA設計・コンペ ・社内調整・IT調達ルール策定 【ポジションの魅力】 ・CTOと直接働く：現場判断から経営提言まで、CTO直下でフラットに動ける環境 ・ネットワーク（SASE）・エンドポイント管理は整備済み。改善やビジネスを加速させるフェーズからのスタート ・変革フェーズならではの裁量: M&Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス ・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています ・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 情シス領域を横断的に動かしてきた経験を軸に、特にデータ連携・分析基盤・経営レポートをリードしていただきます。 業務システム連携・データ出力・ETL等を実務として扱ってきた、いわゆる純粋なデータエンジニアではなく、業務側と連携し、システム間連携を設計・構築し、データを使える形にする業務を担っていただきます。 【業務内容】 ＜メイン領域＞ ・データ連携・パイプライン整備（ETL／ELT） ・DWH／データマートの設計・運用（Redshift／BigQuery／Snowflake等＋dbt） ・経営・業務レポート等の整備（パイプラインデータを活用） ・ROIモニタリング基盤 ＜周辺領域＞ ・電力データ統合分析基盤 ・データガバナンス ・AI／MLの基盤提供 ・業務システム側との連携要件定義 【ポジションの魅力】 ・自社顧客の電力データ・JEPX市場データなどの電力データや、顧客であるマンションやロードサイドなどのデータは活用余地が極めて大きい ・CTOと直接働く：データ基盤の方向性をCTO・経営と直接議論できる環境 ・エネルギー業界×データ：電力小売自由化・脱炭素・再エネ拡大という社会インフラ転換の最前線で、データドリブン経営の中核を担える ・経営インパクトが数字で見える：構築したダッシュボード・データマートが経営判断・EBITDA改善に直結する ・M&Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス ・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています ・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 情シス領域を横断的に動かしてきた経験を軸に、特に業務システム（パッケージ・SaaS・内製含む）の設計・導入・運用 をリードしていただきます。 開発プロジェクトの企画・管理・ベンダー管理を進めつつ、業務側との対話と確認を一気通貫で見ていただける方を求めています。 特定のジョブに閉じず、情シス横断の経験を活かして「設計から運用までコントロール」を事業部門と協力しながら進めていただきます。 【業務内容】 ＜メイン領域＞ ・業務システム設計・導入（パッケージ/SaaS/内製） ・SaaS連携・業務自動化（iPaaS/スクリプト） ・業務システム運用設計・改善サイクルの適用 ・AIの開発業務への活用・適用 ＜周辺領域＞ ・業務システムベンダー管理・SLA運用 ・事業部門のプロセス改善への支援 ・事業部門でのAI活用の本質的な支援 【ポジションの魅力】 ・事業の成長とITが直結した環境 ・CTOと直接働く：現場判断から経営提言まで、CTO直下でフラットに動ける環境 ・変革フェーズならではの裁量：M&Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス ・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています ・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境 ・既存・新規ベンダーと協力し、業務系基幹システムの段階的改善を進めることができる環境 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。 書類選考 　▼ ■面接(1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞

【事業紹介】 レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 【仕事概要】 コーポレートIT（インフラ・セキュリティ・業務システム・ヘルプデスク・データ連携）を一つの部門として運営する責任者として、ITサービスの品質（問い合わせ・障害・変更・SLA）、IT予算と実績、セキュリティと監査対応、メンバーと委託先の配置を日常的に判断し、部門として回し続けていただきます。 少人数の部門のため、ご自身の得意領域では自ら手を動かし、それ以外の領域ではメンバーと委託先を動かして判断していただくことを想定しています。 【業務内容】 ■メイン領域（部門運営） ・ITサービスマネジメント：問い合わせ・インシデント・変更・IT資産管理の運用設計と改善、SLAの設定と運用品質の数値管理（30％） ・IT予算・予実管理：SaaS・インフラ・委託費の予算策定、月次の予実管理、稟議・契約更新の判断、経営層・CFOへの説明（20％） ・セキュリティ・ガバナンス：ID統制・特権アカウント管理・委託先管理・インシデント対応体制の整備、監査法人・内部監査への対応窓口（20％） ・組織・委託先のマネジメント：メンバー・業務委託の配置と育成、インフラ・SaaS保守ベンダーの契約・SLA・コンペ（20％） ■周辺領域（10％） ・SaaS・業務システムの統廃合ロードマップの策定 ・M&A／PMIに伴うITデューデリジェンス・IT統合 ・全社のAI活用ルールの運用と定着 ・データ連携・経営ダッシュボードの要件整理 ■想定するタイプ 以下のいずれか1つを軸に、残りの領域も部長として判断できる方を想定しています。 ・現場ハンズオン型：少人数の情シスで、インフラ・PC・SaaS・業務システムを一通り自ら構築・運用してきた方 ・予実・IT戦略型：IT予算の策定と予実管理、投資判断、経営への説明を担ってきた方 ・インフラ・セキュリティ型：ID・ネットワーク・エンドポイントの設計運用と、監査対応を主導してきた方 【ポジションの魅力】 ・部門をつくる側に立てる：個別の施策ではなく、体制・予算・SLA・ルールといった、ITサービスを部門として回す仕組みそのものを設計できます。 ・CTOと直接働く：現場判断から経営提言まで、CTO直下で部門の方針を一緒に決める環境です。 ・ネットワーク（SASE）・エンドポイント管理は整備済みのため、改善やビジネスを加速させるフェーズからのスタートです。 ・変革フェーズならではの裁量：M&Aや事業変革を経験することで、キャリアパスが広がります。 ・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境です。 --------------- 【選考フロー】 書類選考 　▼ ■面接（1回～3回） 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 実施形式：対面 もしくは オンライン 実施時間：30分 　▼ ＜内定＞ ※選考フローは変更となる場合があります。

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 業務基幹系全般を貫くプログラムマネジメント。複数の外部委託先と社内にまたがるスケジュール・予算・契約・SLA・受け入れ判断を行っていただきます。 技術リーダーシップは求められますが、既に複数本存在するPJ群を地に足のついた形に着地させる進行管理・経営報告の成熟度を重視します。 【業務内容】 ＜メイン領域＞ ・各委託先のプロジェクト管理（5社規模） ・契約・SLA・予算の運営（SOW・成果物受入条件） ・基幹系刷新PJの統括（業務基幹システムの機能分離、追加・新規開発等） ・受入・品質ゲートの意思決定をCTOと合議実行 ・経営報告 ＜周辺領域＞ ・社内エンジニア・業務委託メンバーの配置・育成・パフォーマンス管理 ・開発フローの近代化（PRベース納品・CI／CD・コードレビュー） ・技術的負債のロードマップ管理 ・アーキ判断・技術選定の議論参加 【ポジションの魅力】 ・事業の成長とITが直結した環境 ・進行管理・契約・予算・経営報告まで、CTO直下で広範な裁量を持つ環境 ・1つのプロジェクトではなく、複数のシステムを関連づけて捉えられる、全社横断的なマネジメント経験を積める環境 ・長年運用されてきた基幹システムの段階的近代化や、開発文化そのものの再構築に踏み込める ・M&Aや事業変革を経験することで広がるキャリアパス ・各人が特定の軸を持ちつつ、領域の境界を飛び越えて議論・支援し合うフラットな組織を目指しています ・CEOを含め全社的にAI活用への意欲が高く、ツール導入・実験のコストが低い環境 --------------- 【選考フロー】 書類選考 　▼ ■一次面接 担当：CTO（執行役員・本部長） 実施形式：オンライン 実施時間：60分 　▼ ■ケース面接 担当：CTO（執行役員・本部長） 実施形式：対面もしくはオンライン 実施時間：60分 　▼ ■最終面接 担当：役員 実施形式：対面 実施時間：60分 　▼ ■オファー面談 担当：人事1名＋CTO（執行役員・本部長） 実施形式：可能な場合は対面、オンライン可 実施時間：45分 　▼ ＜内定＞