Corporate の求人一覧 - NOT A HOTEL株式会社

ーーーーーー7/28(月)19:00〜オンライン開催ーーーーーー 【創業初 / HR採用説明会】NOT A HOTELの採用・ブランド・労務 予約▶︎https://peatix.com/event/4498489 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー NOT A HOTELでは、「すべての常識を超えていく」というバリューのもと、社員一人ひとりが“超ワクワク・超クリエイティブ・超自律”の姿勢で価値を創出する組織づくりを目指しています。 このポジションでは、NOT A HOTEL グループ（主に子会社）の労務全体の実務を担いながら、組織運営の基盤づくりに挑戦していただきます。給与計算、社会保険、勤怠管理などの日常的なオペレーション業務に加え、労務リスクの予防や業務プロセスの改善にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。 また、グループ全体の成長を労務・組織の側面から推進していただきます。運営の現場で起きているリアルタイムな課題をいち早く捉え、グループ横断的な労務戦略へとつなげていただける方を募集しています。 将来的には、労務の枠を超えて、HRBP（Human Resources Business Partner）や組織開発といった領域にもキャリアを広げていくことが可能です。 ◆主な業務内容 ・労務実務・オペレーション業務の遂行および改善 - NOT A HOTEL グループ子会社における労務関連業務全般の実行（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、産育休・休職対応、従業員からの労務相談対応など） - 社労士事務所など外部パートナーとの連携による業務設計・オペレーションの最適化 - 新入社員受け入れに伴う入社手続き・オンボーディングの企画・運営 - グループ共通での人事システムの導入・選定・運用設計・改善 ・労務ガバナンス体制・リスク管理の強化 - IPOを見据えた就業規則や社内規程の整備、グループ全体の労務ガバナンス体制の構築 - 労務リスクの洗い出し・改善提案の実施（雇用契約管理、長時間労働の是正、労使トラブル予防など） - 労働関連法の改正や社会動向を踏まえた制度・規程の見直しと社内周知、運用設計 ・カルチャー醸成の推進 - 社員のエンゲージメントを高めるための社内イベントやコミュニケーション施策の企画・実行 - 従業員の声をもとにした働き方や制度運用の見直し・改善提案の推進 - 将来的には、HRBP（事業部人事）や組織開発領域へのキャリア展開も視野に業務を担当 ◆参考記事 ・日本の価値を上げる。 https://note.com/hamauzzu/n/n2ee180704903 ・NOT A HOTEL労務として1年を振り返る https://note.com/hisato_o/n/n9a8405d294ae ・NOT A HOTELとは何なのか？入社1年3ヶ月で感じた5つの組織文化 https://note.com/saimaru/n/n7f62f4a98c5c ・1年で3倍の組織へ。NOT A HOTEL1人目HRとして取り組んだ“ワンチーム”な採用。 https://note.com/mamiracle/n/n6781bac47e79

ーーーーーー7/28(月)19:00〜オンライン開催ーーーーーー 【創業初 / HR採用説明会】NOT A HOTELの採用・ブランド・労務 予約▶︎https://peatix.com/event/4498489 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■ 仕事概要 NOT A HOTELでは、「コンテンツディレクター（HR）」を募集します。 創業から5年、急成長を遂げて300名規模となったNOT A HOTELの「人と組織」をテーマに、コンテンツの力で組織の思想や文化を社内外に伝播し、共鳴する仲間を惹き寄せる役割です。 採用広報やブランディングの枠にとらわれず、「誰と、どんな組織を、どんな想いでつくるのか」から発想し、言葉・ストーリー・映像・イベントなどあらゆるメディアを通じて体験を設計していきます。 ■ 主な業務内容 - 組織や採用に関するコンテンツ企画・編集・発信（記事／映像／イベント等） - 採用広報・ブランディング戦略の設計と運用 - メディア・PR戦略の立案と関係構築 - 社員インタビューやドキュメントコンテンツの企画・執筆 - 説明会／Meetup／インターン等イベントのストーリー設計と運営 - 社内メンバーの中にある想いや原体験を引き出し、言語化・可視化する編集活動 - 社内のマーケティング／プロダクト／デザインチームと連携したコンテンツ設計 - 組織文化やオンボーディング体験を育てるためのコミュニケーション施策 ■ このポジションの醍醐味 1. 組織づくりの中核に“コンテンツ”で関わる 採用や組織設計に対してコンテンツ起点でアプローチし、経営陣と並走しながら“言葉”や“体験”を生み出していくポジションです。単なる広報ではなく、組織そのもののストーリーを編集する経験ができます。 2.「組織×ブランド×コンテンツ」すべてに触れられる贅沢な領域 編集、ライティング、コンテンツ設計、メディア戦略など、企画から実行までを一貫して担える自由度の高い環境で、複数の専門性を統合するスキルが磨かれます。 3.成長フェーズだからこそのダイナミズム いま組織は、0→1を超えて「0→∞」の拡大フェーズ。文化の原型を言語化・体験化し、未来へと継承する“コンテンツディレクター”としてのやりがいがあります。 【参考記事】 ・日本の価値を上げる。 https://note.com/hamauzzu/n/n2ee180704903 ・NOT A HOTELとは何なのか？入社1年3ヶ月で感じた5つの組織文化 https://note.com/saimaru/n/n7f62f4a98c5c ・1年で3倍の組織へ。NOT A HOTEL1人目HRとして取り組んだ“ワンチーム”な採用。 https://note.com/mamiracle/n/n6781bac47e79

ーーーーーー7/28(月)19:00〜オンライン開催ーーーーーー 【創業初 / HR採用説明会】NOT A HOTELの採用・ブランド・労務 予約▶︎https://peatix.com/event/4498489 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■ 仕事概要 NOT A HOTELでは、「ブランドマネージャー（HR）」を募集します。人と組織の関係性をデザインし、私たちが掲げるミッションやバリューに共鳴する仲間と出会うための“ブランド”をつくる仕事です。採用広報やブランディングの枠を超えて、「誰と、どんな思いで、どんな組織をつくるか」から逆算し、手段を問わず伝え、社内外の共感を育む中心的な存在となっていただきます。 ■ 主な業務内容 - 採用ブランディング・広報戦略の立案・推進 - メディア戦略の立案と実行、リレーション構築 - 社員インタビューや記事の企画・執筆・編集 - 説明会・Meetup・インターンなどの企画・運営 - 社内に眠る“らしさ”や“想い”を引き出し、編集・発信する活動 - 社内のマーケティングチームやコンテンツチームと連携したブランド体験設計 - NOT A HOTELが大切にする組織文化を育むコミュニケーション施策やオンボーディング体験の設計 ■ このポジションの醍醐味 1. 経営や組織づくりに深く入り込む経験 経営メンバーと近い距離で、ありたい組織像から逆算して言葉と体験を設計する──組織づくりを通じて“会社のあり方”を描く稀有なチャンスがあります。 2.「組織×ブランド×コンテンツ」すべてに触れられる贅沢な領域 編集、ライティング、コンテンツ設計、メディア戦略など、企画から実行までを一貫して担える自由度の高い環境で、複数の専門性を統合するスキルが磨かれます。 3.成長フェーズだからこそのダイナミズム いままさに組織が急拡大しているタイミングだからこそ、“文化の原型”をつくるダイナミズムがあります。0→1ではなく0→∞をともに駆け抜ける仲間を探しています。 【参考記事】 ・日本の価値を上げる。 https://note.com/hamauzzu/n/n2ee180704903 ・NOT A HOTELとは何なのか？入社1年3ヶ月で感じた5つの組織文化 https://note.com/saimaru/n/n7f62f4a98c5c ・1年で3倍の組織へ。NOT A HOTEL1人目HRとして取り組んだ“ワンチーム”な採用。 https://note.com/mamiracle/n/n6781bac47e79

- 新規事業の企画立案、実行 - 新規事業立ち上げ時の事業計画策定、財務モデリング　 - 事業計画、戦略の策定、タイムマネジメント - 上記の実行に伴う、社内外のステークホルダーとの折衝、調整 - その他上記に付随する業務

NOT A HOTELグループの事業経理担当として、オーナー様や信託会社との連携を通じ、収支情報の整理、税務に関するQA対応、報告書の確認など、精度の高い財務サポートを提供する役割です。財務データの管理・分析を通じて、信頼性のある情報提供と、事業運営の支援を担っていただきます。 ◆主な業務内容 - オーナー様向けの収支情報の整理とレポート提供 - 税務に関するQA対応（税理士との連携や情報提供を含む） - 信託会社へ委託しているレポート作成のサポート（情報提供、レポート確認） - その他、事業経理に関連する業務全般 【参考記事】 NOT A HOTEL1人目の経理財務として覚悟した、誰も経験していないことを切り拓いていく責任 https://note.com/notahotel_inc/n/n8823afb08b0a

ーーーーーー7/28(月)19:00〜オンライン開催ーーーーーー 【創業初 / HR採用説明会】NOT A HOTELの採用・ブランド・労務 予約▶︎https://peatix.com/event/4498489 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー NOT A HOTELは、スタートアップでありながら、建築からソフトウェア、ホテルマネジメント（シェフやソムリエ）に至るまで多岐にわたる職種が「ワンチーム」となり、これまでの”常識の超える”体験を提供するユニークな組織です。フルリモート環境で「超自律」を重視し、社員一人ひとりが主体的にビジョン・ミッションの達成に向かう文化が根付いています。 そんなNOT A HOTELの組織成長を、採用から牽引することに「超ワクワク」できる方をお待ちしています。バリューである「すべての常識を"超えて"いく。」をプロダクトだけでなく、組織でも実現していけるHRチームを目指していきましょう！ ◆想定される主な業務 - 採用企画とプロジェクトマネージメント・実行 - 人員計画の達成に向けた採用プラン - 新卒・中途採用に向けた予算確保と数値管理、課題の抽出・改善提案 - 社内（経営陣〜メンバーまで）及び社外（協力会社等）のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネージメント - 母集団形成およびリレーション形成 - 採用選考管理及び候補者とのコミュニケーション - スカウト（ダイレクトリクルーティング）の実行 - リファラルプロジェクトの企画・推進 - 新規媒体選定や求人広告等検討・実行 - 中長期的なタレントプール構築 - 採用広報 - 採用イベントの企画・実施 - 採用広報コンテンツ企画作成（採用サイトや公式noteの運営）やメディア対応 - その他 - オンボーディングや全社イベントなどHRチームとしての業務も広くお任せします ◆このポジションの醍醐味/キャリアパス 1. 土地探し〜チェックアウトまで、多様な職種の採用を「発明」 NOT A HOTELでは多岐にわたる職種を採用するため、職種の特性に合わせた採用プランニングの経験を積むことができます。　HRチームも未経験のポジションが開くことも多いですが、その度に新たな採用施策を考え、試行錯誤しながら採用を「発明」する楽しさがあります。 2. 採用〜入社後の活躍まで一気通貫でフォローできる スモールなHRチームで採用をメインとして、オンボーディングなど一貫してご経験いただけます。採用〜入社後のフォローまで包括してリードすることが可能です。ご興味次第で、HR内のさまざまな業務に挑戦していただくことが可能です（オンボーディング/全社イベント/労務/その他組織成長のためのプロジェクト）。 3. 採用を通して「事業成長」に貢献できる スタートアップフェーズで「一人の入社が決まったときの事業・組織へのインパクト」を手触り感を持って感じていただけます。もちろん、目標必達に向けて責任感も求められる環境ですが、自ら周囲を巻き込みながら組織成長を牽引できる、やりがいのあるポジションです。 ◆参考記事 ・【新執行役員対談】プロダクト・組織に共通するNOT A HOTEL"らしさ" https://note.com/notahotel_inc/n/n6f869a884b29 ・NOT A HOTELとは何なのか？入社1年3ヶ月で感じた5つの組織文化 https://note.com/saimaru/n/n7f62f4a98c5c

ーーーーーー7/28(月)19:00〜オンライン開催ーーーーーー 【創業初 / HR採用説明会】NOT A HOTELの採用・ブランド・労務 予約▶︎https://peatix.com/event/4498489 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー NOT A HOTELでは「世界をもっと楽しく」を掲げ ”土地探しからチェックアウトまで”のすべてを、一切妥協することなくワンチームで手がけています。2025年からスタートしたNOT A HOTELの新卒採用はゼロイチの立ち上げから関わっていただくことが可能です。建築デザイナーやセールス、ソフトウェアエンジニア、プロダクトマネージャー、シェフ、ホテルサービスなど、NOT A HOTELならではの多種多様な職種を採用します。次のNOT A  HOTELを生み出す中核となる新卒メンバーの採用から育成までをリードし、更なる事業成長を加速させることに"超ワクワク"する方をお待ちしています。 ◆想定される主な業務 - 採用戦略と実行 - 新卒採用の人員計画の策定 - 母集団形成・選考・内定者アトラクトの年間計画 - 採用基準および選考内容の改善 - 認知獲得（ムーブメントをつくる） - プロダクトやブランドと一貫性のある世界観で、採用のムーブメントをつくるコミュニケーション - 外部メディア・オウンドメディアを活用した採用広報 - オンライン・オフラインイベントを活用した候補者接点の創出 - 既存の採用広報手法にとらわれない、超クリエイティブな施策 - 学生・学校とのリレーション - 会社説明会、学校訪問、インターンシップ等の企画実施 - 内定後のアトラクトやイベント企画実施 - 新卒採用の受け入れ体制構築 - オンボーディングやサポート体制の充実

◆このポジションの面白さ - 経験豊富な経営陣に加え、建築家やソフトウェアエンジニアなど多様性に富んだプロフェッショナルとの協業ができる - 数値面から会社全体を見ることができ、会社の様々な課題を発見・解決をリードできる - 経理・税務の観点から、新規事業の論点検討や型化をしていただける - IPOを見据えた上場準備に携わっていただける - ご経験やご関心に応じて、経理・税務以外の業務も経験していただける ◆主な業務内容 - 月次、四半期、年次の決算業務 - 予実管理 - IPO準備対応 - 新規事業の検討 - 税務申告対応 - その他上記に付随する業務 【参考記事】 NOT A HOTEL1人目の経理財務として覚悟した、誰も経験していないことを切り拓いていく責任 https://note.com/notahotel_inc/n/n8823afb08b0a NOT A HOTELが求める事業をつくりにいく経理とは https://note.com/notahotel_inc/n/n6720823c7459

NOT A HOTELは、建築・ソフトウェア・ホテルマネジメントまでを自社で一貫して担う、ユニークなスタートアップです。多様なプロフェッショナルが協働する環境において、「組織全体をなめらかに動かす」ことが総務のミッションです。 本ポジションでは、オフィスに届く郵送物や契約書、登記関連書類の取り回し、株主総会オペレーション、業務フローの改善など、バックオフィスを横断的に支える総務として、仕組みを理解し、自律した動きが求められます。 NOT A HOTELの事業成長を、根幹から支える総務の仲間をお待ちしています。 ◆主な業務内容 - 社内外とのやり取り（公的機関・顧問士業・オフィス来客など） - オフィス環境の整備および備品・アカウント管理 - 郵便物の仕分け・発送対応 - 登記関連のサポート（変更届の準備、司法書士との連携） - 経営陣の各種サポート - その他、会社運営に関わるコーポレート全般業務 ◆チームについて 「Corporate Strategy」に所属いただきます。法務、経営企画、経理、人事など、他コーポレートメンバーと連携しながら、総務の立場からコーポレート業務の推進をお任せします。 現在総務を担当しているメンバーは、正社員1名、業務委託1名の体制です。 ◆このポジションの魅力 総務ポジションは、ワンチームを大切にするNOT A HOTELで各組織をつなぎ、組織全体を支える「ハブ」のような存在です。急成長するスタートアップならではのスピード感と柔軟性があり、日々の業務から改善の提案・実行まで自らの手で形にすることができます。各部署やグループ会社の枠を超えて信頼される存在として、「会社をなめらかに動かす」やりがいを実感できます。 ◆参考記事 - 【新執行役員対談】プロダクト・組織に共通するNOT A HOTEL“らしさ” https://note.com/notahotel_inc/n/n6f869a884b29 - NOT A HOTELとは何なのか？入社1年3ヶ月で感じた5つの組織文化 https://note.com/saimaru/n/n7f62f4a98c5c