Corporate の求人一覧 - NOT A HOTEL株式会社

- 新規事業の企画立案、実行 - 新規事業立ち上げ時の事業計画策定、財務モデリング　 - 事業計画、戦略の策定、タイムマネジメント - 上記の実行に伴う、社内外のステークホルダーとの折衝、調整 - その他上記に付随する業務

NOT A HOTELグループの事業経理担当として、オーナー様や信託会社との連携を通じ、収支情報の整理、税務に関するQA対応、報告書の確認など、精度の高い財務サポートを提供する役割です。財務データの管理・分析を通じて、信頼性のある情報提供と、事業運営の支援を担っていただきます。 ◆主な業務内容 - オーナー様向けの収支情報の整理とレポート提供 - 税務に関するQA対応（税理士との連携や情報提供を含む） - 信託会社へ委託しているレポート作成のサポート（情報提供、レポート確認） - その他、事業経理に関連する業務全般 【参考記事】 NOT A HOTEL1人目の経理財務として覚悟した、誰も経験していないことを切り拓いていく責任 https://note.com/notahotel_inc/n/n8823afb08b0a

NOT A HOTELの建築部門専属経理として、開発経理のリードを担いながら、FFE（家具、備品、設備）の調達におけるプロジェクト全体の管理・推進役をお任せします。経理の専門性を活かしつつ、事業開発の現場に深く関わり、プロジェクト運営の中核を担うポジションです。 ◆主な業務内容 - 経理業務 - 開発経理および建築部経理の全般的な管理 - プロジェクトごとの支払管理および予算執行状況のモニタリング - パートナー会社との契約締結時の予実・金額妥当性のチェック - 固定資産台帳の基データ管理および火災・地震保険契約の調整 - 調達管理（PA） - FFE（家具、備品、設備）の調達および管理業務全般 - 社内デザイナーや設計担当と連携した選定・発注プロセスの推進 - ベンダー交渉、価格調整、納品スケジュールの管理 - 調達コストのモニタリングおよび最適化 ◆醍醐味やキャリアパス NOT A HOTEL ARCHITECTSにおける開発経理の役割は、バックオフィスとしての「縁の下の力持ち」には留まりません。経理における各業務の適正な管理とともに、FFE（家具・備品・設備）の調達では、デザイナーや設計担当と連携しながら、金額交渉や発注を自ら手がけ、全プロジェクトの始動から開業まで携わることができます。経理経験を活かしつつ、プロジェクト運営の中核でキャリアを広げ、成果を実感できる環境が整っています。 【参考記事】 NOT A HOTEL1人目の経理財務として覚悟した、誰も経験していないことを切り拓いていく責任 https://note.com/notahotel_inc/n/n8823afb08b0a 事業の責任者として建築を見つめる――独立を決めていた設計者がNOT A HOTELを選んだわけ https://note.com/notahotel_inc/n/n96ec1ad25088

NOT A HOTELでは、司法書士を募集しています。このポジションでは、不動産取引に関連する登記や契約書の作成・チェックを担当していただき、法務面から事業の成長を支えていただきます。具体的には、所有権移転登記や信託受益権登記、オーナー情報の変更手続きなど、幅広い業務をリードしていただきます。また、海外法人や個人の購入手続きにも対応していただくため、国際的な視点を持った業務も経験することができます。事業開発や経営と距離が近いチームで働ける環境で、興味に応じて多様な経験を積んでいただくことができます。 ◆主な業務内容 - 売買契約書（不動産・信託受益権）・登記関連書類・顧客向け資料の作成・チェック - ステークホルダーとの折衝・交渉 - 法的業務全般のサポート 【参考記事】 ・弁護士からビジネスプレイヤーへ。NOT A HOTEL初のインハウスロイヤーの目指す先 https://note.com/notahotel_inc/n/nc934e024243e ・目指すは“不動産のメルカリ”、CFO江藤がNOT A HOTEL2nd CEO就任 https://note.com/notahotel_inc/n/na87dda225066

IPO準備を進める当社にて、常勤監査役として監査業務全般に携わっていただきます。内部統制や業務プロセスの監査・助言を通じ、健全な経営基盤を築き、組織のガバナンス体制を強化していく役割です。取締役会や監査法人、証券会社との連携を密にしながら、監査の観点から経営層へ助言を行い、企業価値の向上に貢献していただける方を募集します。 ◆主な業務内容 - 内部統制の構築および運用における監査業務と、業務フローに対する助言 - 取締役会や監査役会、株主総会に出席し、監査の観点から会社運営に必要な指摘や改善のリード - 監査の方針・計画の策定および監査報告書の作成を行い、経営陣へ適切な助言 - 監査法人や証券会社、取引所との円滑なコミュニケーションを通じてIPO準備をサポート - グローバルな視点でコンプライアンスやリスク管理にも配慮し、経営層へのレポーティングや助言 ※週4日程度の勤務からご相談可能です

NOT A HOTELは、スタートアップでありながら、建築からソフトウェア、ホテルマネジメント（シェフやソムリエ）まで多岐にわたる職種が「ワンチーム」となり、これまでの”常識の超える”体験を提供するユニークな組織です。フルリモート環境で「超自律」を重視し、社員一人ひとりが主体的にビジョン・ミッションの達成に向かう文化が根付いています。HRアソシエイトとして、採用を中心に人事業務全般をサポートし、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 採用の成功がNOT A HOTELの成長に直結するため、採用活動や人事全般の業務に情熱を持ち、HRチームの一員としてポジティブなインパクトを与えられる方をお待ちしています！ ◆想定される主な業務 - 採用業務 - 採用選考管理、面接調整、候補者対応 - 採用イベントの準備・運営サポート - ダイレクトリクルーティング補佐 - 人事全般業務 - 人事関連のデータ収集・資料作成 - 契約書、請求書等の事務対応 - オンボーディング実施 - 全社イベント（オールハンズ・遠足等）の実施 ◆このポジションの醍醐味/キャリアパス HRオペレーターとして採用を中心に幅広い業務に関わり、さまざまな経験を積むことができます。ご希望のキャリアに応じては、リクルーターとしての専門性を磨いていただくことも可能です。スタートアップ特有のスピード感のなか、「一人の採用が事業に与えるインパクト」を実感し、成長する組織を支えるやりがいを感じていただけます。 ◆環境 - 採用媒体：BizReach, Wantedly, YOUTRUST, Openwork等 - 採用・人事管理システム：HERP, SmartHR等 - その他ツール：Notion, Slack, Google drive, ChatGPT 等 ◆参考記事 ・【新執行役員対談】プロダクト・組織に共通するNOT A HOTEL"らしさ" https://note.com/notahotel_inc/n/n6f869a884b29 ・NOT A HOTELとは何なのか？入社1年3ヶ月で感じた5つの組織文化 https://note.com/saimaru/n/n7f62f4a98c5c

NOT A HOTELは、スタートアップでありながら、建築からソフトウェア、ホテルマネジメント（シェフやソムリエ）に至るまで多岐にわたる職種が「ワンチーム」となり、これまでの”常識の超える”体験を提供するユニークな組織です。フルリモート環境で「超自律」を重視し、社員一人ひとりが主体的にビジョン・ミッションの達成に向かう文化が根付いています。 そんなNOT A HOTELの組織成長を、採用から牽引することに「超ワクワク」できる方をお待ちしています。バリューである「すべての常識を"超えて"いく。」をプロダクトだけでなく、組織でも実現していけるHRチームを目指していきましょう！ ◆想定される主な業務 - 採用企画とプロジェクトマネージメント・実行 - 人員計画の達成に向けた採用プラン - 新卒・中途採用に向けた予算確保と数値管理、課題の抽出・改善提案 - 社内（経営陣〜メンバーまで）及び社外（協力会社等）のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネージメント - 母集団形成およびリレーション形成 - 採用選考管理及び候補者とのコミュニケーション - スカウト（ダイレクトリクルーティング）の実行 - リファラルプロジェクトの企画・推進 - 新規媒体選定や求人広告等検討・実行 - 中長期的なタレントプール構築 - 採用広報 - 採用イベントの企画・実施 - 採用広報コンテンツ企画作成（採用サイトや公式noteの運営）やメディア対応 - その他 - オンボーディングや全社イベントなどHRチームとしての業務も広くお任せします ◆このポジションの醍醐味/キャリアパス 1. 土地探し〜チェックアウトまで、多様な職種の採用を「発明」 NOT A HOTELでは多岐にわたる職種を採用するため、職種の特性に合わせた採用プランニングの経験を積むことができます。　HRチームも未経験のポジションが開くことも多いですが、その度に新たな採用施策を考え、試行錯誤しながら採用を「発明」する楽しさがあります。 2. 採用〜入社後の活躍まで一気通貫でフォローできる スモールなHRチームで採用をメインとして、オンボーディングなど一貫してご経験いただけます。採用〜入社後のフォローまで包括してリードすることが可能です。ご興味次第で、HR内のさまざまな業務に挑戦していただくことが可能です（オンボーディング/全社イベント/労務/その他組織成長のためのプロジェクト）。 3. 採用を通して「事業成長」に貢献できる スタートアップフェーズで「一人の入社が決まったときの事業・組織へのインパクト」を手触り感を持って感じていただけます。もちろん、目標必達に向けて責任感も求められる環境ですが、自ら周囲を巻き込みながら組織成長を牽引できる、やりがいのあるポジションです。 ◆参考記事 ・【新執行役員対談】プロダクト・組織に共通するNOT A HOTEL"らしさ" https://note.com/notahotel_inc/n/n6f869a884b29 ・NOT A HOTELとは何なのか？入社1年3ヶ月で感じた5つの組織文化 https://note.com/saimaru/n/n7f62f4a98c5c

NOT A HOTELでは「世界をもっと楽しく」を掲げ ”土地探しからチェックアウトまで”のすべてを、一切妥協することなくワンチームで手がけています。2025年からスタートしたNOT A HOTELの新卒採用はゼロイチの立ち上げから関わっていただくことが可能です。建築デザイナーやセールス、ソフトウェアエンジニア、プロダクトマネージャー、シェフ、ホテルサービスなど、NOT A HOTELならではの多種多様な職種を採用します。次のNOT A  HOTELを生み出す中核となる新卒メンバーの採用から育成までをリードし、更なる事業成長を加速させることに"超ワクワク"する方をお待ちしています。 ◆想定される主な業務 - 採用戦略と実行 - 新卒採用の人員計画の策定 - 母集団形成・選考・内定者アトラクトの年間計画 - 採用基準および選考内容の改善 - 認知獲得（ムーブメントをつくる） - プロダクトやブランドと一貫性のある世界観で、採用のムーブメントをつくるコミュニケーション - 外部メディア・オウンドメディアを活用した採用広報 - オンライン・オフラインイベントを活用した候補者接点の創出 - 既存の採用広報手法にとらわれない、超クリエイティブな施策 - 学生・学校とのリレーション - 会社説明会、学校訪問、インターンシップ等の企画実施 - 内定後のアトラクトやイベント企画実施 - 新卒採用の受け入れ体制構築 - オンボーディングやサポート体制の充実