仕事概要
NOT A HOTELでは「世界をもっと楽しく」を掲げ ”土地探しからチェックアウトまで”のすべてを、一切妥協することなくワンチームで手がけています。圧倒的な体験を生み出し続ける源泉が組織です。幅広い専門性を持ったメンバーが、同じゴールを目指して大きな達成をし続けていけることが、NOT A HOTELの魅力です。そんな"超自律"×ワンチームの組織づくりを、採用から牽引することに”超ワクワク”できる方をお探ししています。HRではプロダクト同様に、組織で「すべての常識を”超えて”いく。」ことを目指しています。
◆想定される主な業務
- 採用戦略と実行
- 事業成長を最大化させるための人員計画の策定
- 人員計画の達成に向けた採用戦略の立案・予算獲得(新卒・中途)
- 採用チーム全体の数値管理・課題提起・改善提案
- 採用基準および選考内容の改善
- 候補者とのリレーション・体験のデザイン
- 候補者とのリレーション構築(イベント流入・ダイレクトリクルーティング・オウンドメディア・広告出稿等)
- 選考体験のデザインと実行
- 選考に関わる一連のコミュニケーション業務
- 社内外パートナーとのリレーション構築
- 全社を巻き込んだリファラル採用の推進
- 採用部署メンバーや経営陣との連携・調整
- エージェント等の社外パートナーとの連携・調整
必須スキル
- 採用戦略〜実行までをリードし組織成長を牽引したご経験
- 経営陣からメンバーまで幅広い社内関係者を巻き込み、プロジェクトを推進したご経験
- 「NOT A HOTELって”超ワクワク”する!」と思ってくださる方
歓迎スキル
- 飲食・ホテル・ブライダル業界または、建築業界での採用のご経験
- 新卒採用のご経験(専門学校・大学とのリレーション形成のご経験)
- オンライン・オフラインでのイベント企画や実施のご経験
- メディア・グッズ等さまざまな手法での採用コミュニケーション企画のご経験
- 既存の手法では実現できないような高い目標に対して”超クリエイティブ”に解を導いたご経験
求める人物像
- NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に取り組める方
- 「事業を成長させる組織をつくる」というゴールを掲げて採用や人事に取り組まれてきた方
- 前例のないことにもチャレンジ精神を持ち、自らに高い目標を掲げて取り組める方
- コミュニケーションを大切にし、社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、ポジティブで建設的な議論ができる方
応募概要
給与 | ◆給与は年俸制となります。 ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。 なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。 グレード1: 〜400万円 グレード2: 400〜500万円 グレード3: 500〜700万円 グレード4: 700〜1,000万円 グレード5: 1,000〜1,500万円 グレード6: 1,000〜上限なし ※上記には固定時間外手当 45時間分、固定深夜手当 20時間分を含みます。 なお、固定残業時間を超過して勤務した際には別途、超過分の手当を支給をいたします。 ----------------------- ◆ワンチーム評価 NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。 年度はじめに定めたカンパニーベット(OKR)の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。 OKR120%達成: 昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20% OKR110%達成: 昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10% |
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勤務地 | フルリモート(勤務地問わず) |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | ◆勤務時間 フルフレックス(コアタイムなし) 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間(時短勤務も相談可) ◆職務内容・就業場所について 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます。 ◆休日休暇 土日、祝日、特別休暇、有給休暇(初年度10日) ※職種によっては休日が異なる場合があります |
試用期間 | あり(3ヶ月) |
福利厚生 | - 各種保険完備 - 健康診断補助 - NOT A HOTEL宿泊社員割引 - 旅行補助(グレードに応じて最大10〜100万円を支給) |
企業情報
企業名 | NOT A HOTEL株式会社 |
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設立年月 | 2020年4月1日 |
本社所在地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-11-8 TOSグループ内 |
資本金 | 103億円(資本準備金含む)※2024年6月末時点 |
従業員数 | 208名 ※2024年6月時点(アルバイト含む) |