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会社についてEightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。 2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。人材紹介とは？「人を採用したい企業」と「新しいキャリアを考える人」の間に立ち、双方にとって最適な出会いをつくる仕事です。企業からは事業の課題や求める人物像を、求職者の方からはこれまでの経験や将来の希望を伺い、両者をつなぐことで企業の成長と一人ひとりのキャリアを同時に支えます。「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へこれまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。 一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。 しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。 キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。事業内容ソリューション事業人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）RPO（採用代行）・HRコンサルティング経営コンサルティングメディア事業（「Focus on」）募集ポジション：HRコンサルタント（2027年卒）企業の採用を支援する「RA」と、求職者のキャリアを支援する「CA」の役割を担い、企業と人の出会いをつくるポジションです。 入社後は研修を経て、いずれかの事業部に配属となります。仕事内容RA（リクルーティングアドバイザー）：企業の採用を支援する役割経営者・経営幹部との対話を通じて、事業や組織の課題をヒアリング「どんな人が入社すれば事業が伸びるか」を一緒に考え、求人の要件を設計候補者のご推薦から採用成功、入社後の定着まで伴走CA（キャリアアドバイザー）：求職者のキャリアを支援する役割Eightや各種転職媒体を活用したスカウトで、候補者の方と出会う面談を通じて、これまでの経験の棚卸しやキャリアの希望を一緒に整理求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定までサポート配属について配属先は、研修中の様子やご本人の希望、組織の状況を踏まえて決定します。第一コンサルティング事業部：不動産・建築／物流／広告・人材・教育など、業界別のチームで既存産業を担当。RAとCAの両方を一人で担当します。第二コンサルティング事業部：IT企業（スタートアップ〜大手）を中心に担当。RAとCAに役割を分けて担当します。期待する役割経営者・候補者双方と信頼関係を築き、「データ」だけでは届かない意思決定を後押しすること受け身ではなく自ら機会を生み出し、わからないことにも前向きに挑戦し続けることSansanグループとの連携により始まった新しいエージェントモデルを、現場から一緒につくっていくこと会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。新卒だからこそ持てる新鮮な視点で、「もっとこうしたら良くなる」を形にしていただくことを期待しています。このポジションで得られること1. 1年目から、経営者と向き合う経験クライアントの約3分の2が役員以上との取引です。新卒1年目から経営者・経営幹部と直接やり取りする機会があり、日々の対話を通じて、社会人としての基礎とビジネスの視点を早いスピードで身につけられます。AI時代にも必要とされ続ける、「人にしかできない」価値を磨ける環境です。2. 450万人のビジネスネットワークを武器にできるEightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、まだ転職を考えていない層にもアプローチできます。従来の人材紹介会社にはない、テクノロジーとデータを使った新しい働き方を、社会人の最初から経験できます。3. 採用を起点に、経営視点を身につけられる売上の約8割を占める人材紹介を主軸に、RPOや採用コンサルティング、さらには組織・経営課題の解決まで、幅広いソリューションを提供しています。採用のプロフェッショナルとして専門性を磨きながら、経営者がどのように考え、意思決定しているのかを間近で学べます。4. 年次に関係なく、正当に評価される半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。成果だけでなく日々の努力や姿勢もしっかり評価するため、積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。入社後のサポート体制社員の大多数が、人材業界未経験で入社しています。一人ひとりが早く独り立ちできるよう、研修と日々のフォローを組み合わせて成長を支えます。コンサルティング営業研修・ロジカルシンキング研修先輩社員との営業同行（OJT）上長との定期的な1on1社内勉強会書籍購入費補助制度チームは20〜30代が中心で、マネージャーも30代前半です。メンバー同士の距離が近く、困ったときにすぐ相談できる環境です。キャリアパスG1（メンバー）→ G2（一人立ち）→ G3（メインプレイヤー）→ M4（マネジメント中級）→ M5（変革リーダー）→ M6（事業責任者）と、段階的にキャリアを積み上げられる評価制度です。 マネジメントを目指すルートのほか、コンサルタントとしての専門性を深めるスペシャリストルートも設計されています。 また、Sansanグループとの協業が進む中、Eight Career Designのプロダクト開発・事業戦略に関わる機会も生まれています。選考の流れエントリー → 一次面接（人事）→ 二次面接（代表）→ 最終面接（部門長）→ 内定 ※状況に応じて変更となる場合があります。面接は対話形式で、「どのような経験を通じて今の価値観や考え方が形づくられてきたか」をさまざまな角度から伺います。正解を探すよりも、ありのままのお考えを聞かせてください。選考を通じて、皆さん自身の自己理解も深まる時間にしたいと考えています。

会社についてEightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。 2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。人材紹介とは？「人を採用したい企業」と「新しいキャリアを考える人」の間に立ち、双方にとって最適な出会いをつくる仕事です。企業からは事業の課題や求める人物像を、求職者の方からはこれまでの経験や将来の希望を伺い、両者をつなぐことで企業の成長と一人ひとりのキャリアを同時に支えます。「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へこれまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。 一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。 しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。 キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。事業内容ソリューション事業人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）RPO（採用代行）・HRコンサルティング経営コンサルティングメディア事業（「Focus on」）募集ポジション：HRコンサルタント（2028年卒）企業の採用を支援する「RA」と、求職者のキャリアを支援する「CA」の役割を担い、企業と人の出会いをつくるポジションです。 入社後は研修を経て、いずれかの事業部に配属となります。仕事内容RA（リクルーティングアドバイザー）：企業の採用を支援する役割経営者・経営幹部との対話を通じて、事業や組織の課題をヒアリング「どんな人が入社すれば事業が伸びるか」を一緒に考え、求人の要件を設計候補者のご推薦から採用成功、入社後の定着まで伴走CA（キャリアアドバイザー）：求職者のキャリアを支援する役割Eightや各種転職媒体を活用したスカウトで、候補者の方と出会う面談を通じて、これまでの経験の棚卸しやキャリアの希望を一緒に整理求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定までサポート配属について配属先は、研修中の様子やご本人の希望、組織の状況を踏まえて決定します。第一コンサルティング事業部：不動産・建築／物流／広告・人材・教育など、業界別のチームで既存産業を担当。RAとCAの両方を一人で担当します。第二コンサルティング事業部：IT企業（スタートアップ〜大手）を中心に担当。RAとCAに役割を分けて担当します。期待する役割経営者・候補者双方と信頼関係を築き、「データ」だけでは届かない意思決定を後押しすること受け身ではなく自ら機会を生み出し、わからないことにも前向きに挑戦し続けることSansanグループとの連携により始まった新しいエージェントモデルを、現場から一緒につくっていくこと会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。新卒だからこそ持てる新鮮な視点で、「もっとこうしたら良くなる」を形にしていただくことを期待しています。このポジションで得られること1. 1年目から、経営者と向き合う経験クライアントの約3分の2が役員以上との取引です。新卒1年目から経営者・経営幹部と直接やり取りする機会があり、日々の対話を通じて、社会人としての基礎とビジネスの視点を早いスピードで身につけられます。AI時代にも必要とされ続ける、「人にしかできない」価値を磨ける環境です。2. 450万人のビジネスネットワークを武器にできるEightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、まだ転職を考えていない層にもアプローチできます。従来の人材紹介会社にはない、テクノロジーとデータを使った新しい働き方を、社会人の最初から経験できます。3. 採用を起点に、経営視点を身につけられる売上の約8割を占める人材紹介を主軸に、RPOや採用コンサルティング、さらには組織・経営課題の解決まで、幅広いソリューションを提供しています。採用のプロフェッショナルとして専門性を磨きながら、経営者がどのように考え、意思決定しているのかを間近で学べます。4. 年次に関係なく、正当に評価される半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。成果だけでなく日々の努力や姿勢もしっかり評価するため、積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。入社後のサポート体制社員の大多数が、人材業界未経験で入社しています。一人ひとりが早く独り立ちできるよう、研修と日々のフォローを組み合わせて成長を支えます。コンサルティング営業研修・ロジカルシンキング研修先輩社員との営業同行（OJT）上長との定期的な1on1社内勉強会書籍購入費補助制度チームは20〜30代が中心で、マネージャーも30代前半です。メンバー同士の距離が近く、困ったときにすぐ相談できる環境です。キャリアパスG1（メンバー）→ G2（一人立ち）→ G3（メインプレイヤー）→ M4（マネジメント中級）→ M5（変革リーダー）→ M6（事業責任者）と、段階的にキャリアを積み上げられる評価制度です。 マネジメントを目指すルートのほか、コンサルタントとしての専門性を深めるスペシャリストルートも設計されています。 また、Sansanグループとの協業が進む中、Eight Career Designのプロダクト開発・事業戦略に関わる機会も生まれています。選考の流れエントリー → 一次面接（人事）→ 二次面接（代表）→ 最終面接（部門長）→ 内定 ※状況に応じて変更となる場合があります。面接は対話形式で、「どのような経験を通じて今の価値観や考え方が形づくられてきたか」をさまざまな角度から伺います。正解を探すよりも、ありのままのお考えを聞かせてください。選考を通じて、皆さん自身の自己理解も深まる時間にしたいと考えています。

会社についてEightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へこれまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。 一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。 しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。 キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。事業内容ソリューション事業人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）RPO（採用代行）・HRコンサルティング経営コンサルティングメディア事業（「Focus on」）募集ポジション：キャリアアドバイザー（IT業界担当）第二コンサルティング事業部のキャリアアドバイザー（CA）を募集します。 IT企業（スタートアップ〜レイターステージ）を中心にご支援する事業部で、候補者を支援するCAと、企業を支援するRA（リクルーティングアドバイザー）に分かれた「分業型」のスタイルを取っています。 本ポジションでは、CAとして候補者のキャリア支援に専念いただき、RAと密に連携しながら採用成功を目指します。業務内容候補者のソーシング各種転職媒体でのスカウト送信による候補者の集客キャリア支援候補者との面談を通じたキャリアの棚卸し・志向の整理求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定のサポートRAとの連携候補者情報の共有や、企業側の採用背景を踏まえたマッチングのすり合わせ期待する役割候補者一人ひとりの想いや迷いに寄り添い、納得感のあるキャリアの意思決定を後押しすることRAと密に連携し、企業と候補者の双方にとって最適なマッチングを実現すること受け身ではなく、スカウトや面談の質を自ら高め、候補者との新たな出会いを生み出すこと会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうしたら良くなる」を自ら形にしていただくことを期待しています。このポジションで得られること1. IT業界で活躍する人材と向き合う経験成長を続けるIT企業への転職を検討する、現役で活躍するビジネスパーソンやハイレイヤー人材のキャリアに深く関わることができます。多様なキャリアの選択肢に触れる中で、人の意思決定を支えるプロフェッショナルとしての力が磨かれます。2. CAとして磨ける専門性候補者支援に集中できる分業型の環境で、ソーシング・面談・意思決定支援までを突き詰め、キャリアアドバイザーとしての専門性を深く磨くことができます。IT業界の職種・技術・ビジネスモデルへの理解も、日々の支援を通じて着実に深まります。3. 他社にはない「テクノロジー×データ×コンサル」という武器Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、転職潜在層へ直接アプローチできます。従来の人材紹介会社では得られない手法・視点を、日々の実務の中で身につけられます。4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

会社についてEightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へこれまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。 一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。 しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。 キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。事業内容ソリューション事業人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）RPO（採用代行）・HRコンサルティング経営コンサルティングメディア事業（「Focus on」）募集ポジション：リクルーティングアドバイザー（IT業界担当）第二コンサルティング事業部のリクルーティングアドバイザー（RA）を募集します。 IT企業（スタートアップ〜レイターステージ）を中心にご支援する事業部で、企業を支援するRAと、候補者を支援するCA（キャリアアドバイザー）に分かれた「分業型」のスタイルを取っています。 本ポジションでは、RAとして企業の採用支援に専念いただき、CAと密に連携しながら採用成功を目指します。業務内容採用課題のヒアリングIT企業の経営者・経営幹部との対話を通じた、採用課題・事業課題のヒアリング求人設計・推薦事業戦略や組織課題をふまえた求人要件の設計候補者のご推薦、選考の進行管理、採用成功までの伴走CAとの連携企業の採用背景や求める人物像の共有、マッチングのすり合わせ期待する役割成長スピードの速いIT企業の事業や組織の変化を捉え、経営者から信頼される採用のパートナーになることCAと密に連携し、企業と候補者の双方にとって最適なマッチングを実現すること受け身ではなく自ら機会を生み出し、クライアントの課題に対して採用にとどまらない提案を行うこと会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうしたら良くなる」を自ら形にしていただくことを期待しています。このポジションで得られること1. 成長企業の経営者と向き合う経験スタートアップからレイターステージまで、事業を急拡大させているIT企業の経営者・経営幹部と直接議論しながら、組織づくりの最前線に関わることができます。当社のクライアントの約3分の2が役員以上との取引で、20代からでも経営者と対等に渡り合えるビジネス力が身につきます。2. RAとして磨ける専門性企業支援に集中できる分業型の環境で、課題のヒアリングから求人設計、採用成功までを突き詰め、リクルーティングアドバイザーとしての専門性を深く磨くことができます。IT業界のビジネスモデルや組織構造への理解も、日々の支援を通じて着実に深まります。3. 他社にはない「テクノロジー×データ×コンサル」という武器Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、転職潜在層へ直接アプローチできます。クライアントに対しても、従来の人材紹介会社では難しかった母集団や手法を提案できることが、大きな強みになります。4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

会社についてEightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へこれまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。 一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。 しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。 キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。事業内容ソリューション事業人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）RPO（採用代行）・HRコンサルティング経営コンサルティングメディア事業（「Focus on」）募集ポジション：マネージャー候補（人材紹介）RA・CA・両面コンサルタントのいずれかとして人材紹介の最前線に立ちながら、チームを牽引するマネージャー候補を募集します。 選考を通じてこれまでのご経験やご志向を伺い、最もご活躍いただけるポジション・チームをご提案します。業務内容プレイヤーとしての業務CA（キャリアアドバイザー）各種転職媒体でのスカウト送信による候補者のソーシング（集客）候補者との面談を通じたキャリアの棚卸し・志向の整理求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定のサポートRA（リクルーティングアドバイザー）経営者・経営幹部との対話を通じた採用課題・事業課題のヒアリング求人要件の設計、候補者のご推薦、採用成功までの伴走両面コンサルタントクライアントと候補者の双方を一人で担当し、採用の入口から入社まで一気通貫で支援マネジメント業務チームの目標設定・進捗管理メンバーの育成・指導、1on1などを通じたコンディション支援チームの戦略立案と、成果を再現できる仕組みづくり※ 担当領域は事業部ごとに分かれています。第一コンサルティング事業部：不動産・建築／物流／広告・人材・教育など、業界別チームで既存産業を担当（両面型）第二コンサルティング事業部：IT企業（スタートアップ〜レイターステージ）を中心に担当（CA・RA分業型）期待する役割自らもプレイヤーとして成果を出しながら、チーム全体の成果を最大化することメンバー一人ひとりの強みを引き出し、次のリーダーを育てることSansanグループとの連携により始まった新しいエージェントモデルを、組織の中核として一緒につくっていくこと会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。既存のやり方にとらわれず、「もっとこうしたら良くなる」をチームや組織の仕組みとして形にしていただくことを期待しています。このポジションで得られること1. 経営者と直接向き合う経験クライアントの約3分の2が役員以上との取引です。代表・経営幹部と直接議論しながら課題の本質に迫るため、経営者と対等に渡り合えるビジネス力をさらに磨くことができます。AI時代にも必要とされ続ける、「人にしかできない」価値を発揮できる環境です。2. 他社にはない「テクノロジー×データ×コンサル」という武器Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、転職潜在層へ直接アプローチできます。従来の人材紹介会社では得られない手法・視点を、チームの戦略や仕組みに取り入れていくことができます。3. 組織づくりの中核を担う経験Sansanグループ参画を機に、会社としても新たな成長フェーズに入りました。マネージャーとして、チームの戦略・育成・仕組みづくりに裁量を持って関わり、事業と組織の成長を自らの手で牽引できます。4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

会社についてEightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へこれまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。 一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。 しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。 キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。事業内容ソリューション事業人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）RPO（採用代行）・HRコンサルティング経営コンサルティングメディア事業（「Focus on」）募集ポジション：オープンポジション「興味はあるけれど、どのポジションに応募すればよいか迷っている」という方のための、全ポジション共通の応募窓口です。 選考を通じてこれまでのご経験やご志向を伺い、最もご活躍いただけるポジションをご提案します。想定ポジションと業務内容CA（キャリアアドバイザー）各種転職媒体でのスカウト送信による候補者のソーシング（集客）候補者との面談を通じたキャリアの棚卸し・志向の整理求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定のサポートRA（リクルーティングアドバイザー）経営者・経営幹部との対話を通じた採用課題・事業課題のヒアリング求人要件の設計、候補者のご推薦、採用成功までの伴走両面コンサルタントクライアントと候補者の双方を一人で担当し、採用の入口から入社まで一気通貫で支援RPOコンサルタント「Eight Career Design」導入企業に向けたスカウト代行・採用代行採用課題に応じた採用プロセスの設計・改善提案※ 担当領域は事業部ごとに分かれています。第一コンサルティング事業部：不動産・建築／物流／広告・人材・教育など、業界別チームで既存産業を担当（両面型）第二コンサルティング事業部：IT企業（スタートアップ〜レイターステージ）を中心に担当（CA・RA分業型）RPOチーム：業界を問わず、採用代行・スカウト代行を担当期待する役割経営者・候補者双方と信頼関係を築き、「データ」だけでは届かない意思決定を後押しすること受け身ではなく自ら機会を生み出し、クライアントの課題に対して採用にとどまらない提案を行うことSansanグループとの連携により始まった新しいエージェントモデルを、現場から一緒につくっていくこと会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうしたら良くなる」を自ら形にしていただくことを期待しています。このポジションで得られること1. 経営者と直接向き合う経験クライアントの約3分の2が役員以上との取引です。代表・経営幹部と直接議論しながら課題の本質に迫るため、20代からでも経営者と対等に渡り合えるビジネス力が身につきます。AI時代にも必要とされ続ける、「人にしかできない」価値を磨ける環境です。2. 他社にはない「テクノロジー×データ×コンサル」という武器Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、転職潜在層へ直接アプローチできます。従来の人材紹介会社では得られない手法・視点を、日々の実務の中で身につけられます。3. 採用を起点に、経営課題まで踏み込む提案力売上の約8割を占める人材紹介を主軸に、RPOや採用コンサルティング、さらには組織・経営課題の解決まで、幅広いソリューションを提供しています。採用のプロフェッショナルとして専門性を磨きながら、その先にある組織や経営の課題にも目を向けることで、経営視点で課題を捉え、提案する力を身につけられます。4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

会社についてEightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へこれまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。 一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。 しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。 キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。事業内容ソリューション事業人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）RPO（採用代行）・HRコンサルティング経営コンサルティングメディア事業（「Focus on」）募集ポジション：RPOカスタマーサクセスRPOチームは、Sansanグループが提供する採用サービス「Eight Career Design」を導入いただいている企業に向けて、スカウト代行を中心としたダイレクトリクルーティング（DR）の運用支援・コンサルテーションを行っています。 今後はDR領域にとどまらず、採用戦略の設計から選考プロセスの改善まで、クライアントの採用成功を包括的に支えるRPO部隊へと成長させていく計画です。本ポジションでは、現在ご支援しているクライアントのスカウト代行運用を担当いただきます。業務内容スカウト代行運用クライアントの求人・採用要件をふまえたターゲット設定と候補者検索スカウト文面の作成・送信返信があった候補者への対応運用改善・レポーティング送信数・返信率などの数値をもとにした効果検証ターゲットや文面の改善提案クライアントとの定例ミーティングでの報告・すり合わせ期待する役割担当クライアントの採用ターゲットを深く理解し、成果につながるスカウト運用を安定して回すこと数値をもとに仮説を立て、改善を自ら提案・実行すること運用の中で得た知見を仕組みやノウハウとして蓄積し、RPOチームの拡大を支えることRPOチームは、これから事業としての型をつくっていくフェーズです。目の前の運用を磨き込みながら、「もっとこうしたらクライアントの採用がうまくいく」を形にしていただくことを期待しています。このポジションで得られること1. ダイレクトリクルーティングの実践的な専門性ターゲット設計・文面作成・効果検証までを一貫して担うことで、採用市場で需要が高まり続けるDRのノウハウを、実務を通じて体系的に身につけられます。2. Eightのデータを活用した、新しい採用手法に関わる経験450万人超のビジネスパーソンが利用するEightを起点に、転職潜在層へ直接アプローチする採用支援に携われます。従来の求人媒体では得られない視点や手法を、日々の運用の中で磨くことができます。3. 採用全体を支えるRPOへと広がるキャリア今後、RPOチームはDR以外の領域にも支援を広げていく予定です。スカウト運用を起点に、採用戦略の設計や選考プロセスの改善など、クライアントの採用活動全体を支えるコンサルタントへとキャリアを広げていくことができます。4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

会社についてEightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へこれまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。 一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。 しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。 キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。事業内容ソリューション事業人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）RPO（採用代行）・HRコンサルティング経営コンサルティングメディア事業（「Focus on」）募集ポジション：【フルリモートOK】キャリアアドバイザー／ソーシング担当第二コンサルティング事業部で、候補者のソーシング（集客）を中心に担うキャリアアドバイザーを、フルリモート勤務で募集します。 IT企業（スタートアップ〜レイターステージ）を中心にご支援する事業部で、候補者を支援するCAと、企業を支援するRAに分かれた「分業型」のスタイルを取っています。 本ポジションでは、自ら候補者を集客してきたご経験を活かし、スカウトを中心としたソーシングで、事業部の候補者との出会いを生み出していただきます。ご経験に応じて、面談やキャリア支援までお任せすることも可能です。業務内容候補者のソーシング各種転職媒体でのスカウト送信による候補者の集客求人や採用背景をふまえたターゲット設計、スカウト文面の作成・改善集客の効果検証・改善送信数・返信率・面談化率などの数値をもとにした効果検証RA・CAとの連携による、ターゲットや訴求内容の見直しキャリア支援（ご経験に応じて）候補者との面談を通じたキャリアの棚卸し・志向の整理求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定のサポート期待する役割数値と仮説をもとにソーシングを改善し続け、質の高い候補者との出会いを安定的に生み出すことRA・CAと密に連携し、企業と候補者の双方にとって最適なマッチングにつなげること集客のノウハウを仕組みとして蓄積し、事業部全体のソーシング力を高めること会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうしたら良くなる」を自ら形にしていただくことを期待しています。このポジションで得られること1. 場所にとらわれず、集客の専門性を活かせる働き方フルリモートで、これまで培ってきたソーシングのご経験をそのまま活かしていただけます。お住まいの地域にかかわらず、IT業界のハイレイヤー人材と出会う最前線に関わることができます。2. 他社にはない「テクノロジー×データ×コンサル」という武器Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、転職潜在層へ直接アプローチできます。従来の人材紹介会社では得られない手法・視点を、ソーシングの実務の中で身につけられます。3. ソーシングからキャリア支援まで広がるキャリアまずはソーシングを中心にご活躍いただきながら、ご志向に応じて面談やキャリア支援へと役割を広げていくことができます。4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

会社についてEightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へこれまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。 一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。 キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。事業内容ソリューション事業人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）RPO（採用代行）・HRコンサルティング経営コンサルティングメディア事業（「Focus on」）募集ポジション：セールスマーケティング人材紹介・ECD（Eight Career Design）・RPO・ソリューションの各事業を横断し、「誰に・どの順番で・どうアプローチするか」を設計して、リード創出からアポイント獲得までの数字に責任を持つポジションです。募集背景現在、更なる事業拡大に向け、重点ターゲット企業の経営層の方々とのアポイント獲得に向けたアプローチを実施しております。その中で、ターゲット拡大に向けた施策やアプローチ先の優先順位づけ、活動量の可視化、成果に至るまでのプロセス改善、および事業をまたいだ顧客情報の共有など、様々な領域において仕組みが整っていない状況です。その為、今後更に支援先を拡充していくためにも、このタイミングで土台をつくっていただける方を募集いたします。業務内容重点ターゲット企業リストの設計と優先順位づけ法人向け集客施策の企画・実行インサイドセールス・各事業部へのリード受け渡しの設計と運用事業部（人材紹介・ECD・RPOなど）との顧客情報共有期待する役割入社後はまずプレイヤーとして、重点ターゲットの設計と集客施策の企画・実行を担っていただきます。営業現場や各事業の理解を深めたうえで、全社の開拓戦略とKPI設計をリードする役割を期待しています。将来的には、組織の立ち上げおよびマネジメントだけでなく、ご希望に応じて、クライアントワークを担っていただくことも想定しています。会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうしたら良くなる」を自ら形にしていただくことを期待しています。このポジションで得られること1. 戦略から受注まで、一気通貫で数字に責任を持てるターゲット企業の選定や開拓シナリオの設計から、アプローチ、商談、受注までを一貫して担っていただきたいめ、事業を伸ばす手応えを直接感じられます。2. 幅広い商材で、多様な切り口から開拓を設計できる主力事業の人材紹介に加えて、ECD（Eight Career Design）、RPO、M&A、DXコンサルティングなど、扱う商材は多岐にわたります。企業の課題やフェーズに合わせて入口となる商材を選び、組み合わせて提案できます。単一商材の営業では得られない、立体的な開拓戦略を設計する力が身につきます。3. Sansanグループの顧客基盤とEightのデータを活かせるSansanグループの顧客基盤や、Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータを使った開拓施策に挑戦できます。グループの連携で生まれる新しいアプローチを自ら企画・検証できるのは、当社ならではの環境です。4. 全社の開拓の仕組みをゼロからつくれる個人の営業成果にとどまらず、全社で再現できる開拓の仕組みづくりを担います。ターゲティングの考え方やアプローチの型、KPIの設計などを形にし、組織の成長を支える基盤をつくれます。会社の変革期に、事業の土台づくりに関われる貴重な機会です。

会社についてEightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へこれまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。 一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。 しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。 キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。事業内容ソリューション事業人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）RPO（採用代行）・HRコンサルティング経営コンサルティングメディア事業（「Focus on」）募集ポジション：人材紹介コンサルタント（不動産・建築業界担当）第一コンサルティング事業部の業界別チームのひとつ、不動産・建築チームのメンバーを募集します。 不動産・建築業界の企業を専門にご支援するチームで、一人のコンサルタントがクライアントと候補者の双方を担当する「両面型」のスタイルで、採用の入口から入社までを一気通貫で支援します。業務内容クライアント支援（企業担当）不動産・建築業界の経営者・経営幹部との対話を通じた、採用課題・事業課題のヒアリング求人要件の設計、候補者のご推薦、採用成功までの伴走候補者支援（求職者担当）各種転職媒体でのスカウト送信による候補者のソーシング（集客）候補者との面談を通じたキャリアの棚卸し・志向の整理求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定のサポート期待する役割不動産・建築業界の構造や商習慣を理解し、業界に精通したパートナーとして経営者から信頼される存在になることクライアントと候補者の双方を深く知る両面型の強みを活かし、入社後の活躍まで見据えたマッチングを実現すること受け身ではなく自ら機会を生み出し、クライアントの課題に対して採用にとどまらない提案を行うこと会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうしたら良くなる」を自ら形にしていただくことを期待しています。このポジションで得られること1. 業界特化で磨かれる専門性不動産・建築業界に特化してご支援するため、業界の動向や企業ごとの特徴、求められる人材像への理解が深まり、業界のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができます。売買仲介や投資用不動産営業のご経験をお持ちのメンバーも、これまでの知見を活かして活躍しています。2. 経営者と直接向き合う経験当社のクライアントの約3分の2が役員以上との取引です。代表・経営幹部と直接議論しながら課題の本質に迫るため、20代からでも経営者と対等に渡り合えるビジネス力が身につきます。3. 両面型だからこそ得られる、一気通貫の支援経験企業と候補者の双方を自ら担当するため、採用の背景から候補者の想いまでを一人で把握し、納得感のあるマッチングを実現できます。人材紹介の全工程を経験することで、コンサルタントとしての総合力が身につきます。4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

会社についてEightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へこれまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。 一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。 しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。 キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。事業内容ソリューション事業人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）RPO（採用代行）・HRコンサルティング経営コンサルティングメディア事業（「Focus on」）募集ポジション：人材紹介コンサルタント（物流業界担当）第一コンサルティング事業部の業界別チームのひとつ、物流チームのメンバーを募集します。 物流業界の企業を専門にご支援するチームで、一人のコンサルタントがクライアントと候補者の双方を担当する「両面型」のスタイルで、採用の入口から入社までを一気通貫で支援します。業務内容クライアント支援（企業担当）物流業界の経営者・経営幹部との対話を通じた、採用課題・事業課題のヒアリング求人要件の設計、候補者のご推薦、採用成功までの伴走候補者支援（求職者担当）各種転職媒体でのスカウト送信による候補者のソーシング（集客）候補者との面談を通じたキャリアの棚卸し・志向の整理求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定のサポート期待する役割物流業界の構造や商習慣を理解し、業界に精通したパートナーとして経営者から信頼される存在になることクライアントと候補者の双方を深く知る両面型の強みを活かし、入社後の活躍まで見据えたマッチングを実現すること受け身ではなく自ら機会を生み出し、クライアントの課題に対して採用にとどまらない提案を行うこと会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうしたら良くなる」を自ら形にしていただくことを期待しています。このポジションで得られること1. 変革期の業界で磨かれる専門性物流業界は、EC市場の拡大や人手不足、いわゆる「2024年問題」などを背景に、経営・現場の両面で変革が求められている業界です。業界に特化してご支援することで、業界動向や企業ごとの課題、求められる人材像への理解が深まり、業界のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができます。2. 経営者と直接向き合う経験当社のクライアントの約3分の2が役員以上との取引です。代表・経営幹部と直接議論しながら課題の本質に迫るため、20代からでも経営者と対等に渡り合えるビジネス力が身につきます。3. 両面型だからこそ得られる、一気通貫の支援経験企業と候補者の双方を自ら担当するため、採用の背景から候補者の想いまでを一人で把握し、納得感のあるマッチングを実現できます。人材紹介の全工程を経験することで、コンサルタントとしての総合力が身につきます。4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

会社についてEightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へこれまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。 一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。 しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。 キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。事業内容ソリューション事業人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）RPO（採用代行）・HRコンサルティング経営コンサルティングメディア事業（「Focus on」）募集ポジション：人材紹介コンサルタント（新産業開拓／建材・製造・食品・商社）第一コンサルティング事業部で、新たな業界領域の開拓を担うメンバーを募集します。 第一コンサルティング事業部では、不動産・建築、物流、広告・人材・教育など、業界別チームで既存産業の企業をご支援してきました。今後は、Eightのデータベースと親和性の高い建材・製造・食品・商社の各業界へと支援領域を広げていく計画です。本ポジションでは、これらの業界を対象に、クライアントの開拓から採用支援までを担っていただきます。一人のコンサルタントがクライアントと候補者の双方を担当する「両面型」のスタイルで、業界の課題を捉え、当社の新たな支援領域を形にしていただきます。業務内容業界・クライアントの開拓建材・製造・食品・商社業界の市場動向や、企業が抱える経営・組織課題のリサーチ対象業界の企業への新規開拓と、経営者・経営幹部との関係構築クライアント支援（企業担当）経営者・経営幹部との対話を通じた、採用課題・事業課題のヒアリング求人要件の設計、候補者のご推薦、採用成功までの伴走候補者支援（求職者担当）各種転職媒体でのスカウト送信による候補者のソーシング（集客）候補者との面談を通じたキャリアの棚卸し・志向の整理求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定のサポート期待する役割対象業界の構造や商習慣を深く理解し、企業が抱える課題を的確に捉えること経営者と信頼関係を築き、採用を起点に事業課題の解決に貢献すること開拓の中で得た知見を蓄積し、新たな業界チームの立ち上げにつなげること新たな業界への展開は、まさにこれから形をつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「この業界で当社が価値を出すにはどうすべきか」を自ら考え、形にしていただくことを期待しています。このポジションで得られること1. 新たな業界領域を切り拓く経験当社としても新しい業界への展開のため、開拓の手法や支援の型づくりから関わることができます。将来的には、業界チームの中核メンバーとして組織を牽引していくキャリアも描けます。2. 日本の基幹産業の経営課題に向き合う経験建材・製造・食品・商社は、いずれも日本の経済を支える基幹産業です。人手不足や事業承継、DXなど大きな変化に直面する企業の経営者と直接向き合い、採用を通じて事業の未来に関わることができます。3. 両面型だからこそ得られる、一気通貫の支援経験企業と候補者の双方を自ら担当するため、採用の背景から候補者の想いまでを一人で把握し、納得感のあるマッチングを実現できます。人材紹介の全工程を経験することで、コンサルタントとしての総合力が身につきます。4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。