会社について

Eightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。

「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へ

これまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。
一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。

Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。
しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。

データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。
キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。

事業内容

• ソリューション事業
  • 人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）
  • RPO（採用代行）・HRコンサルティング
  • 経営コンサルティング
• メディア事業（「Focus on」）

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募集ポジション：【フルリモートOK】キャリアアドバイザー／ソーシング担当

第二コンサルティング事業部で、候補者のソーシング（集客）を中心に担うキャリアアドバイザーを、フルリモート勤務で募集します。
IT企業（スタートアップ〜レイターステージ）を中心にご支援する事業部で、候補者を支援するCAと、企業を支援するRAに分かれた「分業型」のスタイルを取っています。
本ポジションでは、自ら候補者を集客してきたご経験を活かし、スカウトを中心としたソーシングで、事業部の候補者との出会いを生み出していただきます。ご経験に応じて、面談やキャリア支援までお任せすることも可能です。

業務内容

• 候補者のソーシング
  • 各種転職媒体でのスカウト送信による候補者の集客
  • 求人や採用背景をふまえたターゲット設計、スカウト文面の作成・改善
• 集客の効果検証・改善
  • 送信数・返信率・面談化率などの数値をもとにした効果検証
  • RA・CAとの連携による、ターゲットや訴求内容の見直し
• キャリア支援（ご経験に応じて）
  • 候補者との面談を通じたキャリアの棚卸し・志向の整理
  • 求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定のサポート

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期待する役割

• 数値と仮説をもとにソーシングを改善し続け、質の高い候補者との出会いを安定的に生み出すこと
• RA・CAと密に連携し、企業と候補者の双方にとって最適なマッチングにつなげること
• 集客のノウハウを仕組みとして蓄積し、事業部全体のソーシング力を高めること

会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうしたら良くなる」を自ら形にしていただくことを期待しています。

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このポジションで得られること

1. 場所にとらわれず、集客の専門性を活かせる働き方

フルリモートで、これまで培ってきたソーシングのご経験をそのまま活かしていただけます。お住まいの地域にかかわらず、IT業界のハイレイヤー人材と出会う最前線に関わることができます。

2. 他社にはない「テクノロジー×データ×コンサル」という武器

Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、転職潜在層へ直接アプローチできます。従来の人材紹介会社では得られない手法・視点を、ソーシングの実務の中で身につけられます。

3. ソーシングからキャリア支援まで広がるキャリア

まずはソーシングを中心にご活躍いただきながら、ご志向に応じて面談やキャリア支援へと役割を広げていくことができます。

4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度

半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

人材紹介会社において、スカウトなどで自ら候補者を集客したご経験
（以下いずれかの職種でのご経験を想定しています）

• 自社集客型の人材紹介会社での、ソーシング・マーケティング担当
• キャリアアドバイザー（CA）

以下のいずれかに当てはまる方を歓迎します。すべてを満たしている必要はありません。

• IT業界（スタートアップ〜レイターステージ）の求人を扱ったご経験
• エグゼクティブ・ハイレイヤー層の候補者を集客・支援したご経験
• スカウト文面やターゲットのテスト・改善により、返信率や面談化率を高めたご経験

私たちは、以下の6つの行動特性（バリュー）を大切にしています。これまでのご経験以上に、こうした姿勢に共感いただける方と一緒に働きたいと考えています。

• 素直な心
  • フィードバックを前向きに受け止め、目的のために自分のやり方を変えていける方
• 感謝の心
  • 候補者・クライアント・チームメンバーへの感謝を忘れず、信頼関係を築ける方
• 機会創出
  • 指示を待つのではなく、自ら提案し、新しい機会を生み出せる方
• 主体的万策
  • 困難な課題に対しても、目的のためにあらゆる手段を考え、やり切れる方
• 前向きな自責
  • うまくいかなかったときも他責にせず、次への改善につなげられる方
• 利他利己
  • 候補者とクライアント、双方にとっての最善を本気で追求できる方