会社について

Eightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。
2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。

人材紹介とは？

「人を採用したい企業」と「新しいキャリアを考える人」の間に立ち、双方にとって最適な出会いをつくる仕事です。企業からは事業の課題や求める人物像を、求職者の方からはこれまでの経験や将来の希望を伺い、両者をつなぐことで企業の成長と一人ひとりのキャリアを同時に支えます。

「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へ

これまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。
一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。

Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。
しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。

データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。
キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。

事業内容

• ソリューション事業
  • 人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）
  • RPO（採用代行）・HRコンサルティング
  • 経営コンサルティング
• メディア事業（「Focus on」）

募集ポジション：HRコンサルタント（2028年卒）

企業の採用を支援する「RA」と、求職者のキャリアを支援する「CA」の役割を担い、企業と人の出会いをつくるポジションです。
入社後は研修を経て、いずれかの事業部に配属となります。

仕事内容

• RA（リクルーティングアドバイザー）：企業の採用を支援する役割
  • 経営者・経営幹部との対話を通じて、事業や組織の課題をヒアリング
  • 「どんな人が入社すれば事業が伸びるか」を一緒に考え、求人の要件を設計
  • 候補者のご推薦から採用成功、入社後の定着まで伴走
• CA（キャリアアドバイザー）：求職者のキャリアを支援する役割
  • Eightや各種転職媒体を活用したスカウトで、候補者の方と出会う
  • 面談を通じて、これまでの経験の棚卸しやキャリアの希望を一緒に整理
  • 求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定までサポート

配属について

配属先は、研修中の様子やご本人の希望、組織の状況を踏まえて決定します。

• 第一コンサルティング事業部：不動産・建築／物流／広告・人材・教育など、業界別のチームで既存産業を担当。RAとCAの両方を一人で担当します。
• 第二コンサルティング事業部：IT企業（スタートアップ〜大手）を中心に担当。RAとCAに役割を分けて担当します。

期待する役割

• 経営者・候補者双方と信頼関係を築き、「データ」だけでは届かない意思決定を後押しすること
• 受け身ではなく自ら機会を生み出し、わからないことにも前向きに挑戦し続けること
• Sansanグループとの連携により始まった新しいエージェントモデルを、現場から一緒につくっていくこと

会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。新卒だからこそ持てる新鮮な視点で、「もっとこうしたら良くなる」を形にしていただくことを期待しています。

このポジションで得られること

1. 1年目から、経営者と向き合う経験

クライアントの約3分の2が役員以上との取引です。新卒1年目から経営者・経営幹部と直接やり取りする機会があり、日々の対話を通じて、社会人としての基礎とビジネスの視点を早いスピードで身につけられます。AI時代にも必要とされ続ける、「人にしかできない」価値を磨ける環境です。

2. 450万人のビジネスネットワークを武器にできる

Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、まだ転職を考えていない層にもアプローチできます。従来の人材紹介会社にはない、テクノロジーとデータを使った新しい働き方を、社会人の最初から経験できます。

3. 採用を起点に、経営視点を身につけられる

売上の約8割を占める人材紹介を主軸に、RPOや採用コンサルティング、さらには組織・経営課題の解決まで、幅広いソリューションを提供しています。採用のプロフェッショナルとして専門性を磨きながら、経営者がどのように考え、意思決定しているのかを間近で学べます。

4. 年次に関係なく、正当に評価される

半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。成果だけでなく日々の努力や姿勢もしっかり評価するため、積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

入社後のサポート体制

社員の大多数が、人材業界未経験で入社しています。一人ひとりが早く独り立ちできるよう、研修と日々のフォローを組み合わせて成長を支えます。

• コンサルティング営業研修・ロジカルシンキング研修
• 先輩社員との営業同行（OJT）
• 上長との定期的な1on1
• 社内勉強会
• 書籍購入費補助制度

チームは20〜30代が中心で、マネージャーも30代前半です。メンバー同士の距離が近く、困ったときにすぐ相談できる環境です。

キャリアパス

G1（メンバー）→ G2（一人立ち）→ G3（メインプレイヤー）→ M4（マネジメント中級）→ M5（変革リーダー）→ M6（事業責任者）と、段階的にキャリアを積み上げられる評価制度です。
マネジメントを目指すルートのほか、コンサルタントとしての専門性を深めるスペシャリストルートも設計されています。
また、Sansanグループとの協業が進む中、Eight Career Designのプロダクト開発・事業戦略に関わる機会も生まれています。

選考の流れ

エントリー → 一次面接（人事）→ 二次面接（代表）→ 最終面接（部門長）→ 内定
※状況に応じて変更となる場合があります。

面接は対話形式で、「どのような経験を通じて今の価値観や考え方が形づくられてきたか」をさまざまな角度から伺います。正解を探すよりも、ありのままのお考えを聞かせてください。選考を通じて、皆さん自身の自己理解も深まる時間にしたいと考えています。

2028年3月に大学・大学院を卒業見込みの方（学部・学科不問）

私たちは、以下の6つの行動特性（バリュー）を大切にしています。これまでのご経験以上に、こうした姿勢に共感いただける方と一緒に働きたいと考えています。

• 素直な心
  • フィードバックを前向きに受け止め、目的のために自分のやり方を変えていける方
• 感謝の心
  • 候補者・クライアント・チームメンバーへの感謝を忘れず、信頼関係を築ける方
• 機会創出
  • 指示を待つのではなく、自ら提案し、新しい機会を生み出せる方
• 主体的万策
  • 困難な課題に対しても、目的のためにあらゆる手段を考え、やり切れる方
• 前向きな自責
  • うまくいかなかったときも他責にせず、次への改善につなげられる方
• 利他利己
  • 候補者とクライアント、双方にとっての最善を本気で追求できる方