会社について

Eightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。

「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へ

これまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。
一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。

Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。
しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。

データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。
キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。

事業内容

• ソリューション事業
  • 人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）
  • RPO（採用代行）・HRコンサルティング
  • 経営コンサルティング
• メディア事業（「Focus on」）

募集ポジション：オープンポジション

「興味はあるけれど、どのポジションに応募すればよいか迷っている」という方のための、全ポジション共通の応募窓口です。
選考を通じてこれまでのご経験やご志向を伺い、最もご活躍いただけるポジションをご提案します。

想定ポジションと業務内容

• CA（キャリアアドバイザー）
  • 各種転職媒体でのスカウト送信による候補者のソーシング（集客）
  • 候補者との面談を通じたキャリアの棚卸し・志向の整理
  • 求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定のサポート
• RA（リクルーティングアドバイザー）
  • 経営者・経営幹部との対話を通じた採用課題・事業課題のヒアリング
  • 求人要件の設計、候補者のご推薦、採用成功までの伴走
• 両面コンサルタント
  • クライアントと候補者の双方を一人で担当し、採用の入口から入社まで一気通貫で支援
• RPOコンサルタント
  • 「Eight Career Design」導入企業に向けたスカウト代行・採用代行
  • 採用課題に応じた採用プロセスの設計・改善提案

※ 担当領域は事業部ごとに分かれています。

• 第一コンサルティング事業部：不動産・建築／物流／広告・人材・教育など、業界別チームで既存産業を担当（両面型）
• 第二コンサルティング事業部：IT企業（スタートアップ〜レイターステージ）を中心に担当（CA・RA分業型）
• RPOチーム：業界を問わず、採用代行・スカウト代行を担当

期待する役割

• 経営者・候補者双方と信頼関係を築き、「データ」だけでは届かない意思決定を後押しすること
• 受け身ではなく自ら機会を生み出し、クライアントの課題に対して採用にとどまらない提案を行うこと
• Sansanグループとの連携により始まった新しいエージェントモデルを、現場から一緒につくっていくこと

会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうしたら良くなる」を自ら形にしていただくことを期待しています。

このポジションで得られること

1. 経営者と直接向き合う経験

クライアントの約3分の2が役員以上との取引です。代表・経営幹部と直接議論しながら課題の本質に迫るため、20代からでも経営者と対等に渡り合えるビジネス力が身につきます。AI時代にも必要とされ続ける、「人にしかできない」価値を磨ける環境です。

2. 他社にはない「テクノロジー×データ×コンサル」という武器

Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、転職潜在層へ直接アプローチできます。従来の人材紹介会社では得られない手法・視点を、日々の実務の中で身につけられます。

3. 採用を起点に、経営課題まで踏み込む提案力

売上の約8割を占める人材紹介を主軸に、RPOや採用コンサルティング、さらには組織・経営課題の解決まで、幅広いソリューションを提供しています。採用のプロフェッショナルとして専門性を磨きながら、その先にある組織や経営の課題にも目を向けることで、経営視点で課題を捉え、提案する力を身につけられます。

4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度

半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

顧客折衝経験2年以上の方（法人個人、有形無形問わず）
※継続的に成果創出されている方

以下のいずれかに当てはまる方を歓迎します。すべてを満たしている必要はありません。

業界経験

• 不動産業界での就業経験
  • 売買仲介や投資用不動産営業のご経験をお持ちのメンバーが、幅広く活躍しています
• IT業界を対象としたビジネス経験
• 人材業界での紹介経験（RA・CA問わず）
• SaaS企業での法人折衝経験（IS / FS / CS）

人材ビジネス経験

• ハイクラス層の人材紹介経験（CA・RAいずれか片方のみのご経験も歓迎）
• 建材／製造／食品／商社のいずれかを対象とした人材ビジネス経験（2年以上）
• RPOの営業・運用経験

マネジメント経験

• メンバーマネジメント経験（人数・年数不問）
  • 上記の業界経験・人材ビジネス経験とあわせてお持ちの方は、マネジメント候補としてご活躍いただけます

私たちは、以下の6つの行動特性（バリュー）を大切にしています。これまでのご経験以上に、こうした姿勢に共感いただける方と一緒に働きたいと考えています。

• 素直な心
  • フィードバックを前向きに受け止め、目的のために自分のやり方を変えていける方
• 感謝の心
  • 候補者・クライアント・チームメンバーへの感謝を忘れず、信頼関係を築ける方
• 機会創出
  • 指示を待つのではなく、自ら提案し、新しい機会を生み出せる方
• 主体的万策
  • 困難な課題に対しても、目的のためにあらゆる手段を考え、やり切れる方
• 前向きな自責
  • うまくいかなかったときも他責にせず、次への改善につなげられる方
• 利他利己
  • 候補者とクライアント、双方にとっての最善を本気で追求できる方