会社について

Eightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。

「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へ

これまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。
一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。

Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。

データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。
キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。

事業内容

• ソリューション事業
  • 人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）
  • RPO（採用代行）・HRコンサルティング
  • 経営コンサルティング
• メディア事業（「Focus on」）

募集ポジション：セールスマーケティング

人材紹介・ECD（Eight Career Design）・RPO・ソリューションの各事業を横断し、「誰に・どの順番で・どうアプローチするか」を設計して、リード創出からアポイント獲得までの数字に責任を持つポジションです。

募集背景

現在、更なる事業拡大に向け、重点ターゲット企業の経営層の方々とのアポイント獲得に向けたアプローチを実施しております。その中で、ターゲット拡大に向けた施策やアプローチ先の優先順位づけ、活動量の可視化、成果に至るまでのプロセス改善、および事業をまたいだ顧客情報の共有など、様々な領域において仕組みが整っていない状況です。その為、今後更に支援先を拡充していくためにも、このタイミングで土台をつくっていただける方を募集いたします。

業務内容

• 重点ターゲット企業リストの設計と優先順位づけ
• 法人向け集客施策の企画・実行
• インサイドセールス・各事業部へのリード受け渡しの設計と運用
• 事業部（人材紹介・ECD・RPOなど）との顧客情報共有

期待する役割

• 入社後はまずプレイヤーとして、重点ターゲットの設計と集客施策の企画・実行を担っていただきます。
• 営業現場や各事業の理解を深めたうえで、全社の開拓戦略とKPI設計をリードする役割を期待しています。
• 将来的には、組織の立ち上げおよびマネジメントだけでなく、ご希望に応じて、クライアントワークを担っていただくことも想定しています。

会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうしたら良くなる」を自ら形にしていただくことを期待しています。

このポジションで得られること

1. 戦略から受注まで、一気通貫で数字に責任を持てる

ターゲット企業の選定や開拓シナリオの設計から、アプローチ、商談、受注までを一貫して担っていただきたいめ、事業を伸ばす手応えを直接感じられます。

2. 幅広い商材で、多様な切り口から開拓を設計できる

主力事業の人材紹介に加えて、ECD（Eight Career Design）、RPO、M&A、DXコンサルティングなど、扱う商材は多岐にわたります。企業の課題やフェーズに合わせて入口となる商材を選び、組み合わせて提案できます。単一商材の営業では得られない、立体的な開拓戦略を設計する力が身につきます。

3. Sansanグループの顧客基盤とEightのデータを活かせる

Sansanグループの顧客基盤や、Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータを使った開拓施策に挑戦できます。グループの連携で生まれる新しいアプローチを自ら企画・検証できるのは、当社ならではの環境です。

4. 全社の開拓の仕組みをゼロからつくれる

個人の営業成果にとどまらず、全社で再現できる開拓の仕組みづくりを担います。ターゲティングの考え方やアプローチの型、KPIの設計などを形にし、組織の成長を支える基盤をつくれます。会社の変革期に、事業の土台づくりに関われる貴重な機会です。

• BtoBマーケティング・インサイドセールス・営業企画・営業コンサルのいずれかの実務経験3年以上

以下のいずれかに当てはまる方を歓迎します。すべてを満たしている必要はありません。

• 営業コンサル・セールス支援会社での、戦略設計や営業プロセス改善のご経験
• エグゼクティブ・ハイレイヤー層の求人を扱ったご経験
• インサイドセールスの立ち上げ・マネジメントのご経験
• 経営層向けのイベント・セミナーの企画運営のご経験
• Salesforce等のSFA/MAツールを活用し、データに基づいて施策の設計・効果検証を行ったご経験

私たちは、以下の6つの行動特性（バリュー）を大切にしています。これまでのご経験以上に、こうした姿勢に共感いただける方と一緒に働きたいと考えています。

• 素直な心
  • フィードバックを前向きに受け止め、目的のために自分のやり方を変えていける方
• 感謝の心
  • 候補者・クライアント・チームメンバーへの感謝を忘れず、信頼関係を築ける方
• 機会創出
  • 指示を待つのではなく、自ら提案し、新しい機会を生み出せる方
• 主体的万策
  • 困難な課題に対しても、目的のためにあらゆる手段を考え、やり切れる方
• 前向きな自責
  • うまくいかなかったときも他責にせず、次への改善につなげられる方
• 利他利己
  • 候補者とクライアント、双方にとっての最善を本気で追求できる方