会社について

Eightキャリア株式会社は、2010年の創業以来（旧社名：株式会社イードア）、経営者と深く向き合い、エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心の人材紹介を主軸に企業の経営課題を解決してきたプロフェッショナル集団です。2026年5月にSansan株式会社（東証プライム）のグループへ参画しました。

「Eightのデータ」×「人の力」で、キャリアを"日常的にデザインする"世界へ

これまでの人材紹介は、「転職を決意した瞬間」から始まる、いわば非日常のイベントでした。
一方、Sansanグループが運営する名刺アプリ「Eight」は、450万人超のビジネスパーソンが日々の仕事の中で使うプラットフォームです。転職サイトではないからこそ、まだ転職を考えていない現役の優秀人材にも、自然なかたちでキャリアの機会を届けることができます。

Eightでは、AIにチャット形式でキャリアの相談ができ、一人ひとりに合った選択肢を提案してくれる「Eight AIエージェント」の提供も始まっています。
しかし、転職は人生の大きな決断です。データだけでは汲み取れない想いや迷いに寄り添い、最後の一歩を後押しできるのは「人の力」です。

データと人の力をかけ合わせ、人材紹介という仕事の可能性そのものを広げていく。
キャリアと採用のあり方を、日本の名刺文化から塗り替える挑戦は、まだ始まったばかりです。

事業内容

• ソリューション事業
  • 人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心）
  • RPO（採用代行）・HRコンサルティング
  • 経営コンサルティング
• メディア事業（「Focus on」）

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募集ポジション：マネージャー候補（人材紹介）

RA・CA・両面コンサルタントのいずれかとして人材紹介の最前線に立ちながら、チームを牽引するマネージャー候補を募集します。
選考を通じてこれまでのご経験やご志向を伺い、最もご活躍いただけるポジション・チームをご提案します。

業務内容

プレイヤーとしての業務

• CA（キャリアアドバイザー）
  • 各種転職媒体でのスカウト送信による候補者のソーシング（集客）
  • 候補者との面談を通じたキャリアの棚卸し・志向の整理
  • 求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定のサポート
• RA（リクルーティングアドバイザー）
  • 経営者・経営幹部との対話を通じた採用課題・事業課題のヒアリング
  • 求人要件の設計、候補者のご推薦、採用成功までの伴走
• 両面コンサルタント
  • クライアントと候補者の双方を一人で担当し、採用の入口から入社まで一気通貫で支援

マネジメント業務

• チームの目標設定・進捗管理
• メンバーの育成・指導、1on1などを通じたコンディション支援
• チームの戦略立案と、成果を再現できる仕組みづくり

※ 担当領域は事業部ごとに分かれています。

• 第一コンサルティング事業部：不動産・建築／物流／広告・人材・教育など、業界別チームで既存産業を担当（両面型）
• 第二コンサルティング事業部：IT企業（スタートアップ〜レイターステージ）を中心に担当（CA・RA分業型）

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期待する役割

• 自らもプレイヤーとして成果を出しながら、チーム全体の成果を最大化すること
• メンバー一人ひとりの強みを引き出し、次のリーダーを育てること
• Sansanグループとの連携により始まった新しいエージェントモデルを、組織の中核として一緒につくっていくこと

会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。既存のやり方にとらわれず、「もっとこうしたら良くなる」をチームや組織の仕組みとして形にしていただくことを期待しています。

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このポジションで得られること

1. 経営者と直接向き合う経験

クライアントの約3分の2が役員以上との取引です。代表・経営幹部と直接議論しながら課題の本質に迫るため、経営者と対等に渡り合えるビジネス力をさらに磨くことができます。AI時代にも必要とされ続ける、「人にしかできない」価値を発揮できる環境です。

2. 他社にはない「テクノロジー×データ×コンサル」という武器

Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、転職潜在層へ直接アプローチできます。従来の人材紹介会社では得られない手法・視点を、チームの戦略や仕組みに取り入れていくことができます。

3. 組織づくりの中核を担う経験

Sansanグループ参画を機に、会社としても新たな成長フェーズに入りました。マネージャーとして、チームの戦略・育成・仕組みづくりに裁量を持って関わり、事業と組織の成長を自らの手で牽引できます。

4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度

半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

以下のすべてに当てはまる方

• 以下いずれかのご経験
  • 人材紹介・人材ビジネスの実務経験（2年以上）
  • IT業界を対象とした法人向けビジネス経験（2年以上）
• メンバーマネジメント経験（人数・年数不問）

以下のいずれかに当てはまる方を歓迎します。すべてを満たしている必要はありません。

業界経験

• 不動産業界での就業経験
  • 売買仲介や投資用不動産営業のご経験をお持ちのメンバーが、幅広く活躍しています
• 建材／製造／食品／商社のいずれかを対象とした人材ビジネス経験（1年以上）
• IT業界を対象としたビジネス経験（3年以上）

人材紹介経験

• エグゼクティブ・ハイレイヤー層の人材紹介経験（RA・CAいずれか片方のみのご経験も歓迎）
• 両面型での人材紹介経験

マネジメント経験

• 3名以上のチームをマネジメントしたご経験
• メンバーの採用・育成に携わったご経験
• チームの目標設計や、業務の仕組み化・改善を推進したご経験

私たちは、以下の6つの行動特性（バリュー）を大切にしています。これまでのご経験以上に、こうした姿勢に共感いただける方と一緒に働きたいと考えています。

• 素直な心
  • フィードバックを前向きに受け止め、目的のために自分のやり方を変えていける方
• 感謝の心
  • 候補者・クライアント・チームメンバーへの感謝を忘れず、信頼関係を築ける方
• 機会創出
  • 指示を待つのではなく、自ら提案し、新しい機会を生み出せる方
• 主体的万策
  • 困難な課題に対しても、目的のためにあらゆる手段を考え、やり切れる方
• 前向きな自責
  • うまくいかなかったときも他責にせず、次への改善につなげられる方
• 利他利己
  • 候補者とクライアント、双方にとっての最善を本気で追求できる方