CORPORATE の求人一覧 - e-dash株式会社

e-dashは「脱炭素を加速する」をミッションに、企業のCO2排出量の可視化・削減を支援するSaaS「e-dash」を開発しています。設立3年で220以上の金融機関と連携し、QoQ ARR 成長率100%超えの成長を続けながら、中小企業から大企業、サプライチェーンの上流・下流まで、脱炭素インフラそのものを作っているフェーズです。現在当社では、AI時代に即した開発プロセスの刷新を進めています。事業拡大に伴い、金融機関等の顧客データを預かる「プロダクトセキュリティ」、AI導入時の開発プロセス設計、そして「コーポレートIT・セキュリティ（社内資産・アカウント管理、生産性向上）」を一体となって見直すタイミングを迎えました。本ポジションは、エンジニアリング部門とコーポレート部門を横断し、プロダクト・開発プロセス・社内ITの3領域のセキュリティとIT基盤をゼロから設計・主導する役割です。仕組み化と自動化で「守りと全社生産性の向上」を両立し、将来的にセキュリティ・社内IT組織を立ち上げるリード候補を募集します。【募集背景】 当社では、エンジニアリングの前提を作り直すフェーズを迎えています。実用レベルを超えた AI の普及によって、エンジニアがコードを書く工数は急速に最小化・高速化へ向かっており、エンジニアの価値の源泉は「何を作るか」「なぜ作るか」── Why / What の判断に移動しつつあります。だからこそ私たちは、AIを既存フローに挿し込むのではなく、「AIがある前提で、業務そのものを設計し直す」道を選んでいます。コーディングに割く時間を減らし、要件・仕様の整理、AIへのインプット設計、アーキテクチャや品質の判断、そしてお客さまと脱炭素ドメインの理解にエンジニアの時間を使う。この働き方へ舵を切る仲間を募集します。また、組織の急拡大に伴い、アカウントライフサイクル、デバイス管理、SaaS 利用ルール、社内向けのセキュリティ教育といったコーポレートセキュリティ（社内IT・情報セキュリティガバナンス）も、いま作り直すべきタイミングにあります。守りを固めるだけでなく、全社の生産性を引き上げるIT基盤を自ら選定し、導入していく役割も期待しています。【業務内容】プロダクト＆開発プロセスセキュリティ自社SaaS「e-dash」の脅威モデリング、セキュア設計・コードレビュー脆弱性診断の実施・マネジメント、SAST/DAST/SCA等のCI/CD組み込みAWS / Google Cloud のセキュリティ・権限設計・ログ運用AIエージェント（Claude Code, Devin等）活用に伴うセキュリティガイドライン策定・運用インシデント対応体制の整備・一次対応・再発防止コーポレートIT＆ゼロトラストセキュリティIdP / SSO、多要素認証、ゼロトラストに基づく社内アクセス制御の設計・運用端末管理（MDM/EDR）やSaaSのセキュリティ設定・棚卸し入退社時のアカウント発行・キッティングの自動化・仕組み化全社IT基盤・生産性向上PC等のIT資産管理体制の確立とライセンスコスト最適化オフィスNWや基幹SaaS（会計・営業等）の選定・導入・運用改善全社ガバナンス・コンプライアンス情報セキュリティ規程の策定、教育・訓練（標的型メール等）の企画運営ISMS / ISO 27001等の認証対応、IT全般統制（ITGC）、金融機関向けセキュリティ監査対応輪読会、技術ブログ発信など、組織的なAI活用アップデートへの貢献【技術スタック（プロダクト）】フロント：TypeScript、React、Next.jsバックエンド：Golangインフラ：AWS（ECS）、Google Cloud、TerraformDB：MySQL、Redis、DynamoDB、BigQueryコラボ：GitHub、Notion、Slack、Google Meet、LinearCI/CD：GitHub Actions、Code BuildAI：Claude Code、Devin※ 2026年9月時点での採用実績です。必要に応じてプロジェクトごとに技術選定を行います。

■業務内容 経理の知識・スキルを活かし、以下の業務をお任せします。経理財務の日常業務月次・四半期・年次決算業務会計監査対応各種会計処理の検討予算の策定・分析業務など■チーム構成 コーポレート部全体は9名体制です。 そのうち、経理業務に関わるメンバーは以下の通りです。コーポレート部長：1名経理・財務グループマネージャー：1名経理担当：1名出納担当：1名入社後はこれまでのご経験に応じた業務からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただく想定です。

本ポジションは、当社のコーポレート部/人事グループの一員として、社内コミュニケーション施策を中心にMVV浸透やエンゲージメント向上などの企画から実行までを中核メンバーとしてご担当いただくお仕事です。 組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がe-dashの4つのValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションとなります。 組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方はぜひご応募ください！【具体的な職務内容の例】 ・組織開発： - エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行 - 全社イベントの企画～運営、社内における自主的取り組みの支援・人材開発： - 社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用 - 全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画・組織文化醸成： - 価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行 - 現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案・採用（カルチャーマッチ採用の推進）： - 当社カルチャーに共感する候補者へのアプローチ手法の企画・実行 - 当社の魅力を社外へ発信する採用広報 etc…※上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。■本ポジションの魅力 カルチャー推進に本気で取り組めるポジション - スタートアップのカルチャー醸成に腰を据えて取り組めるポジションです。 事業成長に直結する手触り感 - 事業成長に直結する人事施策を、経営陣とも議論しながら上流から企画・実行する経験が積めます。 将来的な人事キャリアの広がり - カルチャー専任に留まらず、ご経験・ご希望に応じて、採用や評価等の人事領域の経験も積めます。■募集背景 急速な社員数の増加・組織の成長に伴い、e-dashでは組織文化確立の重要性が益々増しています。 これまでもコーポレート部/人事グループの社員が中心となり、カルチャー醸成に関わる施策を企画・実行してきましたが、今後も続く組織の拡大に合わせて、より強固な組織文化づくりを担うことのできるメンバーの増員が必要と考え、新たにポジションオープンしました。■現在の組織構成 人事グループマネージャー1名メンバー3名採用、評価、オンボーディング等担当2名カルチャー担当1名

e-dashは、CO2排出量の可視化・削減やESGデータの収集・開示を推進するプロダクト（「e-dash」「e-dash CFP」等）とコンサルティングを提供し、企業の脱炭素経営やカーボンニュートラルの実現をサポートしています。今後のさらなる事業拡大に向け、全社の業務プロセスそのものを抜本的に再設計し、テクノロジーやAIを活用して組織全体の生産性を飛躍的に引き上げる取り組みを推進いただくメンバーを募集します。 本ポジションは、社長直下かつ全社横断のポジションとして、本質的な課題を見極めて業務を分解・標準化し、最適なソリューションの設計から実装・定着までを牽引いただく、全社改革のコア役割です。私たちが目指すのは、誰もがAIを意識することなく、自然と業務が高度にサポートされている状態です。 個人の作業効率化にとどまらず、日々の業務プロセスそのものが滑らかに最適化された状態を作り上げていきます。【業務内容】各部署へのヒアリングと、業務プロセスの可視化 　- ボトルネックの特定と成果指標の設計（現在の課題・あるべきかたちの定義・得たい成果の明確化、作るもの・測る指標の切り分け） 　- オペレーションの標準化とガイドラインの整備 　- 業務標準化の型づくりと社内への展開AIソリューションの設計・実装・定着 　- AI適用範囲の設計と適用しない範囲の線引き 　- AIソリューションの実装 　- 運用定着のフォローアップと効果測定 　- 各部署からの依頼の精査と優先順位の設計AI活用の統制と全社浸透 　- 社内で利用するAIツールの選定・環境整備・運用ルールやガイドラインの設計 　- 全社的なAI活用の推進【利用技術（2026年8月時点）】AIソリューション：Vertex AI、Cloud Run業務自動化：Google Apps Script、claspバッチ処理：Python、Cloud Run、Cloud Schedulerデータ分析基盤：BigQueryデータパイプライン：Dataformダッシュボード：Looker Studio、QuickSightインフラ：Terraform、シェルスクリプトコード管理：GitHubデータ分析：Google Sheets、Google Colaboratoryドキュメント管理：Notionチャットツール：Slack生成AIツール：Gemini、Claude 等【チーム（2026年8月時点）】マネージャー：1名メンバー：6名（正社員 3名/業務委託 2名/インターン 1名）