68_カルチャー推進担当

本ポジションは、当社のコーポレート部/人事グループの一員として、社内コミュニケーション施策を中心にMVV浸透やエンゲージメント向上などの企画から実行までを中核メンバーとしてご担当いただくお仕事です。
組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がe-dashの4つのValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションとなります。
組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方はぜひご応募ください！

【具体的な職務内容の例】
・組織開発：
- エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行
- 全社イベントの企画～運営、社内における自主的取り組みの支援
・人材開発：
- 社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用
- 全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画
・組織文化醸成：
- 価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行
- 現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案
etc…
※上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。

■本ポジションの魅力
カルチャー専任ポジション
- スタートアップのカルチャー醸成に腰を据えて取り組めるポジションです。
事業成長に直結する手触り感
- 事業成長に直結する人事施策を、経営陣とも議論しながら上流から企画・実行する経験が積めます。
将来的な人事キャリアの広がり
- カルチャー専任に留まらず、ご経験・ご希望に応じて、採用や評価等の人事領域の経験も積めます。

■募集背景
急速な社員数の増加・組織の成長に伴い、e-dashでは組織文化確立の重要性が益々増しています。
これまでもコーポレート部/人事グループの社員が中心となり、カルチャー醸成に関わる施策を企画・実行してきましたが、今後も続く組織の拡大に合わせて、より強固な組織文化づくりを担うことのできるメンバーの増員が必要と考え、新たにポジションオープンしました。

■現在の組織構成
人事グループ

• マネージャー1名
• メンバー3名
  • 採用、評価、オンボーディング等担当2名
  • カルチャー担当1名

事業会社の人事部署で以下の何れか複数の企画・実行のご経験合計3年以上
・エンゲージメント施策
・MVV浸透施策
・全社会議・イベントの企画・運営
・組織開発 / 人事企画
・全社的な研修体系の構築

・ベンチャー／スタートアップでの人事経験
・組織横断的なプロジェクトを企画し、リードした経験

・事業や組織への理解を深めながら、カルチャー作りに向き合いたい方
・現場との対話を大切にし、伴走型で仕事ができる方
・高いホスピタリティ精神のある方
・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方
・役割や業務範囲の変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・e-dashのValuesに共感いただける方