コーポレート の求人一覧 - e-dash株式会社

■業務内容 経理の知識・スキルを活かし、以下の業務をお任せします。経理財務の日常業務月次・四半期・年次決算業務会計監査対応各種会計処理の検討予算の策定・分析業務など■チーム構成 コーポレート部全体は9名体制です。 そのうち、経理業務に関わるメンバーは以下の通りです。コーポレート部長：1名経理・財務グループマネージャー：1名経理担当：1名出納担当：1名入社後はこれまでのご経験に応じた業務からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただく想定です。

当社は「日本の脱炭素を加速する」をミッションに掲げ、設立5年目を迎えた環境×SaaSスタートアップです。大手商社発の強固なビジネス基盤を背景に、事業は現在も急拡大を続けています。 案件数の増加はもちろん、新たなビジネスモデルの立ち上げに伴い、契約スキームも高度化・複雑化しています。そこで今回、コーポレート本部の中核として、リーガル体制のグランドデザインから組織強化までを牽引していただける「攻めと守り」の法務プロフェッショナルを募集します。 ■具体的な業務内容 １．リーガルチェック・契約書作成 ・e-dashの各種サービスに関わる契約書（利用規約、業務委託、NDA、業務提携など）の起案・審査・交渉サポート ・新規事業や新機能リリースに伴う、ビジネススキームの法的リスク検証および契約書や利用規約の策定 ・顧問弁護士事務所との連携（複雑な案件や難度の高い案件においては、専門家の知見・助言も得ながら対応） ２．コンプライアンス・ガバナンス強化 ・仕組み化： 法令遵守を徹底しながらも、スタートアップのスピード感を削がない社内規程や各種ガイドラインのアップデートおよび新規策定 ・社内リテラシー向上：当社の成長フェーズや事業実態に合わせた全社向けコンプライアンス研修の企画・運営を通じた、コンプライアンス意識や社員の法務リテラシーの一層の底上げの主導 ・社内相談窓口：法律全般の相談窓口として、社員や事業部の困りごとをヒアリングし解決策を提示。必要に応じて外部専門家との橋渡し役も担当 ３．リスクマネジメント、法改正キャッチアップなど ・万が一のトラブル・紛争・訴訟発生時の初期対応および弁護士との連携 ・脱炭素・環境関連ビジネスやSaaS事業に関わる法改正の適時的確な把握と社内への展開による、当社の事業の円滑な推進の後押し ■本ポジションの魅力 ・環境×SaaSという社会的ニーズの高い事業領域において、大手商社発の資本・ビジネス基盤とスピード感あふれるスタートアップを両立した就業環境です。 ・実務で迷った時は、優秀な顧問弁護士にすぐ相談・確認できる環境です。 ・法務領域の立ち上げを主導いただいた後は、ご志向に応じてコーポレート本部全体の組織力強化やマネジメントを担う様なキャリアを目指すことも可能です。

本ポジションは、当社のコーポレート部/人事グループの一員として、社内コミュニケーション施策を中心にMVV浸透やエンゲージメント向上などの企画から実行までを中核メンバーとしてご担当いただくお仕事です。 組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がe-dashの4つのValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションとなります。 組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方はぜひご応募ください！【具体的な職務内容の例】 ・組織開発： - エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行 - 全社イベントの企画～運営、社内における自主的取り組みの支援・人材開発： - 社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用 - 全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画・組織文化醸成： - 価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行 - 現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案・採用（カルチャーマッチ採用の推進）： - 当社カルチャーに共感する候補者へのアプローチ手法の企画・実行 - 当社の魅力を社外へ発信する採用広報 etc…※上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。■本ポジションの魅力 カルチャー推進に本気で取り組めるポジション - スタートアップのカルチャー醸成に腰を据えて取り組めるポジションです。 事業成長に直結する手触り感 - 事業成長に直結する人事施策を、経営陣とも議論しながら上流から企画・実行する経験が積めます。 将来的な人事キャリアの広がり - カルチャー専任に留まらず、ご経験・ご希望に応じて、採用や評価等の人事領域の経験も積めます。■募集背景 急速な社員数の増加・組織の成長に伴い、e-dashでは組織文化確立の重要性が益々増しています。 これまでもコーポレート部/人事グループの社員が中心となり、カルチャー醸成に関わる施策を企画・実行してきましたが、今後も続く組織の拡大に合わせて、より強固な組織文化づくりを担うことのできるメンバーの増員が必要と考え、新たにポジションオープンしました。■現在の組織構成 人事グループマネージャー1名メンバー3名採用、評価、オンボーディング等担当2名カルチャー担当1名