CPAエクセレントパートナーズ株式会社 の全ての求人一覧

【会社概要】 CPAエクセレントパートナーズ株式会社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というミッションのもと、社員一人ひとりのビジョンを尊重し、個人と会社の成長の両立を目指しています。 当社は、会計・ファイナンス人材の教育および人材支援を通じて、日本経済の活性化に貢献しています。社員数は過去3年で3倍以上に増加し、年間売上成長率は平均143％と、急成長を続けています。 【採用背景】 経営企画室では、少数精鋭体制と外部パートナーの活用により、スピードと効率を重視した業務運営を行っています。今後は「予実管理・KPI設計」や「M&A/PMI」などの領域強化を見据え、新たな仲間を募集します。 また、既存事業の分析・戦略立案支援に加え、新規事業企画にも積極的に取り組む予定であり、柔軟に幅広い業務に携わっていただける方を歓迎します。 ■主な業務内容 経営企画室の一員として、M&AやPMI（Post Merger Integration）を含む経営戦略全体の立案・推進を担っていただくポジションです。データ分析や事業計画の策定を通じて、経営判断の精度とスピードを高めることがミッションです。 ご経験・志向に応じて、以下の業務をお任せします。 M&A案件の企画・実行支援（エグゼキューション、DD支援、バリュエーション、契約スキーム構築など） PMI実務の設計・実行（ガバナンス統合、システム/オペレーション統合、KPIモニタリング等） 新規事業やアライアンス戦略の立案・事業性分析 中期経営計画・事業ポートフォリオ戦略の策定 各種ダッシュボード（予実/KPI等）の構築・運用 経営会議や事業レビュー資料の作成・運営サポート ■このポジションの魅力 グロース～ミドルキャップ（100億円程度）のM&A案件に主体的に関与可能 → 財務/事業デューデリ、投資対効果分析、PMI設計など、実務レベルで経験を積むことができますます。 PMIを含む「その後の統合フェーズ」にも深くコミット → 買収で終わらず、統合や再成長プロセスにも携わり、真の成果創出に関与できます。 経営層直下での実行環境 → 元楽天役員の副社長のもと、スピード感のある意思決定に近いポジション。 → 単なる分析にとどまらない「意思決定に直結するアウトプット」が求められる環境です。 事業成長フェーズの当事者としての経験 → 単なる管理部門ではなく、攻めの経営企画として、事業戦略・投資判断にダイレクトに関わることが出来ます。 ■配属先について 現在：3名 募集予定：追加で2名程度を想定

【動画採用メッセージ】 https://youtu.be/PqLb_pmUDR0 私たちは、会計のプロを育てるスクール事業(CPA会計学院)を通して多くの会計人材を社会に送り出してきました。この事業では、生涯に渡ってスクールのOB・OGをはじめとした会計人材のキャリアを支援しています。 CPASSキャリア https://cpa-career.jp/ 会計人材のキャリアカウンセリング業務、採用企業向けのリクルーティングアドバイザー業務の両面を担うポジションです。 採用企業とご登録者の双方と接することができるので、より精度の高いマッチングを実現することができます。 ■キャリアカウンセリング業務 会計の専門家や、それを目指す人たちに対して、キャリアに関するカウンセリングを行います。経理や財務、会計士など、会計に関わるさまざまな職種の人たちをサポートしています。 ■採用コンサルティング業務 会計に関するポジションで採用活動を行っている企業に対して、求人の背景や求める人物像をヒアリングを実施し、ニーズに応じた会計ファイナンス人材の提案を行います。 ◆クライアント例 監査法人、会計系コンサルファーム、税理士法人・会計事務所、VC・PEファンド、上場企業、スタートアップ、外資系企業、各種金融機関等 ◆登録者例 経理、財務、会計士、USCPAホルダー、ベンチャー企業CFO、プロフェッショナルファーム系人材（会計事務所、税理士法人、会計系コンサルティングファーム） ※人材紹介事業を通じて得られる様々な情報を基に、新規事業の企画立案・立ち上げ実行まで行っていただく場合もあります。 【募集背景】 登録者、採用企業ともに口コミで多くのお問い合わせをいただいているため、事業拡大に向けて増員の募集です。 【本ポジションの特徴・想定されるキャリアパス】 ・会計士スクールのOB・OGを中心に提供していることもあり、転職まで1年以上かかる方へもしっかり伴走しています。教育会社として、人の人生に関わるキャリア支援を短期～長期的の目線でじっくりサポートするのが特徴です。 ・プレーヤーとして専門性を高める道、チームのマネジメントを行う道をご用意しています。 【チームメンバー・部門について】 ◆総勢40名 東京33名、西日本7名 ◆男女比：約半々

◼︎事業紹介 私たちCPAは、会計のプロを育てるスクール事業（CPA会計学院）を通して、多くの会計・ファイナンス人材を社会に送り出してきました。 この事業を基盤に、CPAのOB・OGをはじめとする人材のキャリアを生涯にわたり支援する仕組みを構築しています。 （CPASSキャリアURL：https://cpa-career.jp/） 採用企業には採用コンサルティングを行い、双方の最適なマッチングからご入社に至るまでを一貫してサポートしています。採用コンサルティング担当であっても、面接対策や企業情報のアドバイスで関わることが出来ます。採用企業・登録者双方に関わることで、より精度の高いマッチングを実現できるのが特徴です。 ◼︎業務内容（リクルーティングアドバイザー） 採用企業に向けて、会計に関するポジションの採用コンサルティングを実施します ・求人の背景や求める人物像のヒアリング ・ニーズに応じた会計・ファイナンス人材のご提案 ・採用プロセス全体の伴走とご入社に至るまでのサポート 募集背景 ・登録者・採用企業ともに口コミで多くのお問い合わせをいただいており、事業拡大に向けた増員募集です。 ◼︎本ポジションの魅力 ・会計ファイナンス業界未経験でも活躍可能 現在活躍しているメンバーの多くが未経験からスタートしており、知識や経験がなくても安心して成長できる環境です。 ・中長期で伴走できる支援スタイル 転職までに1年以上かける方も珍しくなく、短期的なマッチングにとどまらず、中長期的にじっくりとキャリアに寄り添えるのが大きな魅力です。 ・全業界・全企業に関わる機会 会計ファイナンス人材はあらゆる業界・企業規模で必要とされるため、幅広い業界の成長や変革に直接携わることができます。 ・重要ポジションでのマッチングによるインパクト 経理・財務・CFOの中核ポジションなど、企業の根幹を支える重要かつ希少性の高い役割に関わるため、1件ごとの成約が企業にも個人にも大きなインパクトをもたらすので、自身の介在価値を強く実感できるポジションです。 【チームメンバー・部門について】 ◆総勢51名 東京44名、西日本7名 ◆男女比：約半々

【動画採用メッセージ】 https://youtu.be/PqLb_pmUDR0 私たちは、会計のプロを育てるスクール事業(CPA会計学院)を通して多くの会計ファイナンス人材を社会に送り出してきました。この事業では、生涯に渡ってスクールのOB・OGをはじめとした会計ファイナンス人材のキャリアを支援しています。 CPASSキャリア https://cpa-career.jp/ ご登録者にはキャリアカウンセリングを、採用企業には採用のコンサルティングを行うことで、双方の最適なマッチング、そしてご入社に至るまでの一連のサポートを実施します。 採用企業とご登録者の双方と接することができるので、より精度の高いマッチングを実現することができます。 ■キャリアカウンセリング業務 会計の専門家や、それを目指す人たちに対して、キャリアに関するカウンセリングを行います。経理や財務、会計士など、会計に関わるさまざまな職種の人たちをサポートしています。 ■採用コンサルティング業務 会計に関するポジションで採用活動を行っている企業に対して、求人の背景や求める人物像をヒアリングを実施し、ニーズに応じた会計ファイナンス人材の提案を行います。 ◆登録者例 経理、財務、会計士、USCPAホルダー、ベンチャー企業CFO、プロフェッショナルファーム系人材（会計事務所、税理士法人、会計系コンサルティングファーム） 【募集背景】 登録者、採用企業ともに口コミで多くのお問い合わせをいただいているため、事業拡大に向けて増員の募集です。 【本ポジションの魅力・想定されるキャリアパス】 ・業種・業界未経験から活躍しているメンバーも複数在籍しています。 ・会計業界に対する専門知識を高めつつ、個々人のキャリアに寄り添い支援することができます。 ・会計士スクールのOB・OGを中心に提供していることもあり、転職まで1年以上かかる方へもしっかり伴走しています。教育会社として、人の人生に関わるキャリア支援を短期～長期的の目線でじっくりサポートするのが特徴です。 ・ご経験を積んだあとは、プレーヤーとして専門性を高める道、チームのマネジメントを行う道をご用意しています。 【チームメンバー・部門について】 ◆総勢40名 東京33名、西日本7名 ◆男女比：約半々

【動画採用メッセージ】 https://youtu.be/PqLb_pmUDR0 私たちは、会計のプロを育てるスクール事業(CPA会計学院)を通して多くの会計ファイナンス人材を社会に送り出してきました。この事業では、生涯に渡ってスクールのOB・OGをはじめとした会計ファイナンス人材のキャリアを支援しています。 CPASSキャリア https://cpa-career.jp/ ご登録者にはキャリアカウンセリングを、採用企業には採用のコンサルティングを行うことで、双方の最適なマッチング、そしてご入社に至るまでの一連のサポートを実施します。 採用企業とご登録者の双方と接することができるので、より精度の高いマッチングを実現することができます。 ■キャリアカウンセリング業務 会計の専門家や、それを目指す人たちに対して、キャリアに関するカウンセリングを行います。経理や財務、会計士など、会計に関わるさまざまな職種の人たちをサポートしています。 ■採用コンサルティング業務 会計に関するポジションで採用活動を行っている企業に対して、求人の背景や求める人物像をヒアリングを実施し、ニーズに応じた会計ファイナンス人材の提案を行います。 ◆登録者例 経理、財務、会計士、USCPAホルダー、ベンチャー企業CFO、プロフェッショナルファーム系人材（会計事務所、税理士法人、会計系コンサルティングファーム） 【募集背景】 登録者、採用企業ともに口コミで多くのお問い合わせをいただいているため、事業拡大に向けて増員の募集です。 【本ポジションの魅力・想定されるキャリアパス】 ・業種・業界未経験から活躍しているメンバーも複数在籍しています。 ・会計業界に対する専門知識を高めつつ、個々人のキャリアに寄り添い支援することができます。 ・会計士スクールのOB・OGを中心に提供していることもあり、転職まで1年以上かかる方へもしっかり伴走しています。教育会社として、人の人生に関わるキャリア支援を短期～長期的の目線でじっくりサポートするのが特徴です。 ・ご経験を積んだあとは、プレーヤーとして専門性を高める道、チームのマネジメントを行う道をご用意しています。 【チームメンバー・部門について】 ◆総勢40名 東京33名、西日本7名 ◆男女比：約半々

【新卒向け紹介事業｜立ち上げ責任者候補】 高学歴ポテンシャル層に向けた、両面型キャリアコンサルタント（企業開拓×求職者支援） 私たちは「会計のプロを育てる」CPA会計学院を母体に、これまで多くの会計・ファイナンス人材を社会に輩出してきました。スクール卒業後も、キャリア支援を通じて長期的な成長を後押ししています。 本ポジションは、新卒・第二新卒の高学歴会計人材に特化したキャリア紹介事業の立ち上げを担う【責任者候補】の募集です。企業への開拓営業から、求職者との面談、マッチング支援、入社後フォローまで、両面型で一気通貫の支援を行っていただきます。 ◆業務内容 ◎キャリアアドバイザー（求職者対応） ・会計士試験受験生を中心とした新卒学生とのキャリア面談 ・志向性・強みの言語化支援、キャリアの方向性整理 ・進路選択に悩む若手層への個別伴走支援 ◎企業開拓・採用コンサルティング ・会計・ファイナンスポジションで若手採用を検討している企業の新規開拓 ・採用ニーズや組織課題をヒアリングし、提案型でマッチングを支援 ◆対象となる登録者 ・公認会計士試験受験生 ・CPA会計学院受講生・卒業生 ・その他、新卒の学生 将来のCFO・経営幹部候補を目指す若手人材 ◆このポジションの魅力 立ち上げフェーズのキーパーソンとして、企画から運用まで幅広く携われます CPA会計学院との強固な連携により、質の高い登録者ネットワークにアクセス可能 採用企業・登録者双方に深く関与し、人と企業の可能性を広げるマッチングを創出できる 今後の新卒向け紹介事業を担う中核メンバーとして、マネジメント・プロフェッショナルのキャリアアップが可能 【チームメンバー・部門について】 ◆総勢40名 東京33名、西日本7名 ◆男女比：約半々

◼︎事業紹介 私たちCPAは、会計のプロを育てるスクール事業（CPA会計学院）を通して、多くの会計・ファイナンス人材を社会に送り出してきました。 この事業を基盤に、CPAのOB・OGをはじめとする人材のキャリアを生涯にわたり支援する仕組みを構築しています。 （CPASSキャリアURL：https://cpa-career.jp/） 採用企業には採用コンサルティングを行い、双方の最適なマッチングからご入社に至るまでを一貫してサポートしています。採用コンサルティング担当であっても、面接対策や企業情報のアドバイスで関わることが出来ます。採用企業・登録者双方に関わることで、より精度の高いマッチングを実現できるのが特徴です。 ◼︎業務内容（リクルーティングアドバイザー） 採用企業に向けて、会計に関するポジションの採用コンサルティングを実施します ・求人の背景や求める人物像のヒアリング ・ニーズに応じた会計・ファイナンス人材のご提案 ・採用プロセス全体の伴走とご入社に至るまでのサポート 募集背景 ・登録者・採用企業ともに口コミで多くのお問い合わせをいただいており、事業拡大に向けた増員募集です。 ◼︎本ポジションの魅力 ・会計ファイナンス業界未経験でも活躍可能 現在活躍しているメンバーの多くが未経験からスタートしており、知識や経験がなくても安心して成長できる環境です。 ・中長期で伴走できる支援スタイル 転職までに1年以上かける方も珍しくなく、短期的なマッチングにとどまらず、中長期的にじっくりとキャリアに寄り添えるのが大きな魅力です。 ・全業界・全企業に関わる機会 会計ファイナンス人材はあらゆる業界・企業規模で必要とされるため、幅広い業界の成長や変革に直接携わることができます。 ・重要ポジションでのマッチングによるインパクト 経理・財務・CFOの中核ポジションなど、企業の根幹を支える重要かつ希少性の高い役割に関わるため、1件ごとの成約が企業にも個人にも大きなインパクトをもたらすので、自身の介在価値を強く実感できるポジションです。 【チームメンバー・部門について】 ◆総勢40名 東京33名、西日本7名 ◆男女比：約半々

【事業紹介】 公認会計士スクールとして、多くの会計・ファイナンス人材を輩出してきた当社が、合格の先にある「生涯にわたるキャリア支援」を行う事業が CPASS（シーパス） です。 私たちは、公認会計士試験に合格したOB・OGを中心としながらも、すべての会計・ファイナンス人材に向けてキャリア情報を発信し、業界を超えた交流事業を運営しています。その事業の一環として、人材紹介も行っています。 ●会計・ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム「CPASS」 https://cpass-net.jp 配属先となる キャリア事業部 は、2021年に立ち上がった新規事業です。教育事業が母体となっている強み・価値観を大切にしながら、より多くの会計・ファイナンス人材のキャリア支援を実現し、会計業界のみならず、日本のビジネス界全体への貢献を目指しています。 CPA会計学院のOBOGをはじめ、CxOクラスの人材や企業での経理実務経験者など、すべての会計・ファイナンス人材を対象に、以下の支援を行っています。 各種イベントの企画・運営 WEBサイト運営 就職・転職のサポート（*CPAキャリアサポート株式会社が提供） 当社はスクール事業からスタートしているため、会計・ファイナンス人材に寄り添い、未来を共に切り開いていくことを重要視しています。 本ポジションでは、会計・ファイナンス人材に寄り添いながら、コンサルタントをサポートする仕事をお任せします。 このポジションは、通常のコンサルタントサポートより、 よりハイクラス人材（CFO人材などの高度会計人材）をターゲットにしたコンサルタントのサポートをして行きます。※事前に会計ファイナンスの知識は問いません。 【業務内容】 ■キャリアアドバイザー業務のサポート 求職者への求人打診 求職者のカウンセリング同席およびコメント入力 打ち合わせ日程の調整 面談後のフォローアップ（課題送信など） 求人情報の送付 次回面談の日程確定 ■ リクルーティングアドバイザー業務のサポート 商談同席 求人票作成 企業への書類推薦 求職者と企業との面接日程調整 求職者への求人紹介（メールベース） その他： 人材紹介事業に関連する事務業務全般 キャリア事業部主催のイベント補助業務 【チームメンバー・部門について】 ◆総勢40名 東京33名、西日本7名 ◆男女比：約半々

【事業紹介】 公認会計士スクールとして、多くの会計・ファイナンス人材を輩出してきた当社が、合格の先にある「生涯にわたるキャリア支援」を行う事業が CPASS（シーパス） です。 私たちは、公認会計士試験に合格したOB・OGを中心としながらも、すべての会計・ファイナンス人材に向けてキャリア情報を発信し、業界を超えた交流事業を運営しています。その事業の一環として、人材紹介も行っています。 ●会計・ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム「CPASS」 https://cpass-net.jp 配属先となる キャリア事業部 は、2021年に立ち上がった新規事業です。教育事業が母体となっている強み・価値観を大切にしながら、より多くの会計・ファイナンス人材のキャリア支援を実現し、会計業界のみならず、日本のビジネス界全体への貢献を目指しています。 CPA会計学院のOBOGをはじめ、CxOクラスの人材や企業での経理実務経験者など、すべての会計・ファイナンス人材を対象に、以下の支援を行っています。 各種イベントの企画・運営 WEBサイト運営 就職・転職のサポート（*CPAキャリアサポート株式会社が提供） 当社はスクール事業からスタートしているため、会計・ファイナンス人材に寄り添い、未来を共に切り開いていくことを重要視しています。 本ポジションでは、会計・ファイナンス人材に寄り添いながら、コンサルタントをサポートする仕事をお任せします。 【業務内容】 ■キャリアアドバイザー業務のサポート 求職者への求人打診 求職者のカウンセリング同席およびコメント入力 打ち合わせ日程の調整 面談後のフォローアップ（課題送信など） 求人情報の送付 次回面談の日程確定 ■ リクルーティングアドバイザー業務のサポート 商談同席 求人票作成 企業への書類推薦 求職者と企業との面接日程調整 求職者への求人紹介（メールベース） その他： 人材紹介事業に関連する事務業務全般 キャリア事業部主催のイベント補助業務 【チームメンバー・部門について】 ◆総勢40名 東京33名、西日本7名 ◆男女比：約半々

■会社概要 当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と著しい成長を遂げています。そして、今後は海外展開、IPO準備、M&Aといった大きなチャレンジに取り組むフェーズに入っています。 ■仕事概要 当ポジションはコミュニティ推進部にて、「会計士の成長とキャリアを支える活動」をリードするポジションです。事業部長と共に計画を立案し、年間約250回開催するイベントの企画・運営、集客、およびアシスタントの管理まで、幅広くご担当いただきます。 「人の成長をサポートしたい」「イベントや企画を通じて価値を生み出したい」という意欲があれば、未経験からでも挑戦いただけます ■業務の核となるミッション：会計士の生涯支援戦略の遂行 1. 「生涯支援戦略」とは 会計士をはじめとする会計のプロフェッショナルが、キャリアを長く築き、可能性を広げていくためのお手伝いをすることです。 出会いの場づくり： 志を持つ会計士同士がつながり、高め合えるコミュニティを作ります。 学びの機会提供： 新しい知識や視野を広げるセミナー、勉強会を企画します。 キャリアサポート： 多様な働き方や成長の道筋を提示し、個々のキャリアアップを支援します。 2. 戦略立案の担当範囲 「計画を立て、実行し、改善する」までの一連の流れを、事業部長と協力しながら進めます。 イベント全体の年間計画（いつ、どんなイベントを、どれくらい行うか）を立案します。 KPI設定（目標とする数値）に基づいて活動し、結果を振り返り、より良くするための改善を行います。 イベント予算の管理や、費用対効果（ROI）の測定設計を行います。 3. 他事業部との連携 CPAグループ内の様々なチームと連携し、協力して活動を進めます。 CPA会計学院： 受講生向けの交流会や勉強会を企画します。 CPASSキャリア： 「どんなキャリアを歩みたいか」を考えるためのセミナーを一緒に企画します。 マーケティング部： イベントの集客方法を一緒に考え、実行します。 ■具体的な業務内容 ■■イベント企画・運営（年間約250回） 1. イベントの規模感 年間を通じて、大小様々なイベントを約250回開催する目標です。 オンラインセミナー　高頻度 対面交流会　定期的 大型カンファレンス　年2回 イメージを掴むために、よろしければHPをご覧ください （https://cpass-net.jp/events/） 2. 企画から運営までの担当範囲 イベント全体を一貫して担当していただきます。最初はアシスタントのサポートを受けながら進められます。 企画： どんなテーマで、誰をターゲットに、どんな内容にするかを考えます。 準備： 会場の手配、資料作り、参加者を集めるための準備。 運営： 当日の司会進行や、参加者同士の交流を促します。 事後フォロー： アンケートを集計し、改善点を分析、参加者へのお礼の連絡を行います。 3. コンテンツのテーマと講師 会計士の「今知りたい」に応える、実践的な内容を企画します。 テーマ例： キャリアの考え方、最新の専門知識（M&A、DXなど）、経営の視点を学ぶ講座。 講師： 社内の専門家だけでなく、現役のCFO（最高財務責任者）や業界の著名人などを外部からお招きします。 ■■集客マーケティングのサポート 1. 集客チャネルの活用 イベントに人を集めるための様々な方法を実行します。 既存会員へのお知らせ： CPA会計学院などの既存の会員様へ、メールマガジンなどでイベント情報をお届けします。 Webでの発信： イベント専用のページ作成や、SNS（X、Facebook）での情報発信を行います。 口コミ（リファラル）の促進： イベント参加者やOBOGからの紹介を促す施策を企画します。 2. 今後強化したい施策（挑戦できること） 新しいことにも積極的に挑戦できます。 外部の潜在顧客向けイベント開発： CPAグループの会員ではない、新しい層（例：ハイキャリアの方々）向けの「最初の接点」となるイベントを開発します。 データを使った運営： 参加者のデータ（いつ、どのイベントに参加したか）を分析し、その人に合った情報を提供する仕組みを作っていきます。 ■■マネジメント（アシスタントの管理） 1～2名のアシスタント、およびイベント運営時の臨時スタッフの管理を担当します。 2. マネジメントの範囲とスタイル 最初は事業部長のサポートを受けながら、タスク管理や育成を経験できます。 担当範囲： アシスタントへの業務の割り振り、進捗確認、フィードバックによるスキルアップ支援。 スタイル： 業務の進捗や悩みを話すための定期的な1on1（個別面談）を重視し、成長をサポートします。 ■この仕事で得られること 戦略策定から実行まで、ビジネス全体を動かす力が身につきます。 イベント企画・運営スキルを磨き、多くの会計士の成長に貢献できます。 多様な専門家（CFO、コンサルタントなど）とのネットワークを築けます。 ご自身の成長意欲を活かして、会計士の生涯を支援する活動にチャレンジしてみませんか？

■当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と著しい成長を遂げています。そして、今後は海外展開、IPO準備、M&Aといった大きなチャレンジに取り組むフェーズに入っています。 【仕事概要】 急成長中の企業として、会計ファイナンス人材の生涯支援の一環として唯一無二の会計プラットフォームの構築を進める中で、公認会計士として培ってきた専門知識をもとに、コンテンツの企画・制作をリードしていただける人材を求めています。 ・CPAラーニングの新しい講座（学び・キャリアともに）を始め、各種WEBメディアに掲載する記事・動画の企画・制作を担当していただきます。 ・会計ファイナンスを取り巻く環境にキャッチアップでき、かつある程度の知識量を持っていることが前提となる業務であるため、公認会計士の資格保持者を対象とします。 ・CPAラーニングコンテンツ企画・制作 会計基準や経理実務から経営企画・FP&Aまで、会計ファイナンス人材の学びのプラットフォームにおけるコンテンツを企画し、Power Pointで資料を作成し、動画収録・リリースまでをプロデュース ・キャリア名鑑における記事の企画・制作 会計ファイナンス人材を知るプラットフォームであるキャリア名鑑において、コラム記事、ランキング記事、トピック記事などを会計のプロフェッショナルの観点から企画・作成 ・マネジメント 部内におけるコンテンツ制作の進捗管理、他部署からの受注から成果物の納品までのスケジュール管理等 【ポジションの魅力・想定されるキャリアパス】 自身で作成したコンテンツが世の中に出て、多くの会計ファイナンス人材の成長やキャリア支援に貢献することができることが魅力です。 日本一の会計プラットフォームを構築するという目的を、個人プレーではなくチームで達成することが求められますので、リーダーシップを発揮し、仲間と切磋琢磨しながら共に成長していきたい方を求めています。 この経験を通じて、企業視点でのビジネスの学び、コンテンツ制作することでのスキルアップによって、公認会計士としての業務の幅、視座が高まりキャリアの選択肢を広げます。 【部門・チームメンバー】 チーム構成：現在全3名（うち公認会計士2名）で構成されています。関係部署や業務委託のメンバーとも連携を取りながら仕事を進めています。

■1. 募集背景 当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と著しい成長を遂げています。そして、今後は海外展開、M&Aといった大きなチャレンジに取り組むフェーズに入っています。こうした成長フェーズにおいて、経営陣と密に連携しながら採用戦略を主導できる体制の構築が急務となっています。そこで、戦略的な中途採用を担うリーダー候補として、新たな仲間をお迎えしたいと考えております。 ■2. 業務内容 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 　※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当 ・クロージングを含む候補者体験の設計・改善 ・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ■3. 会社概要・働く環境 当社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をミッションに掲げ、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、プロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。私たちが支援する会計・ファイナンス領域のプロフェッショナルは、“専門職に閉じた存在”ではありません。経理・財務のみならず、経営企画、M&Aコンサル、CFOなど、多様な職種があり、あらゆる業界で必要とされている人材です。 こうした人材が自身の力を最大限発揮し続けられるよう、私たちは独自のプラットフォームを通じて「挑戦の循環」を生み出しています。専門性を持つ人がより活躍することで、企業の成長、ひいては日本社会の発展につながる—その信念のもと事業を展開しています。 現在、当社は5年で売上8倍というスピードで成長しており、M&Aや海外展開、AI推進など組織が大きく変化するフェーズにあります。新たな取り組みに伴って、多様な職種の採用を進めているため、人事として関わる領域も広く、経験の幅を自然に広げられる環境です。 教育企業だからこそ社員教育にも力を入れており、グループワーク中心の研修や合宿など、社内ネットワークづくりと個人の成長を後押しする仕組みも整備しています。 フレックスでありながらも、原則出社なので部門と直接連携が取りやすい環境のため、採用担当として事業・組織の変化をダイレクトに感じながら働ける会社です。 ■4. チーム概要 当社の人事チームは、人事コンサル出身の部長や各領域のリーダーを中心に、バックグラウンドの異なるメンバーが集まっています。それぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を生かしながらチーム全体で補完し合っています。年齢層は30代前半が多く、20代後半から40代前半までが在籍しています。席も近いため、気になったことをその場で相談しやすく、日常的に連携しながら仕事を進めています。 ■5. キャリアの展望 経営陣との距離が近く、人事に対する期待も大きいため、提案がそのまま組織の変化につながる場面も珍しくありません。変化の多いフェーズですが、その分、人事としてさまざまな経験を積む機会がある環境です。 最初に担当いただく業務は採用が中心ですが、制度設計・育成・組織開発・HRBPなど、希望や適性に応じて業務領域を広げていくことも可能です。 ひとつの職種に限定せず、人事としての経験を段階的に広げていけるようにしています。将来的にはHRBPやグローバル人事、新規事業の人事責任者など、複数のキャリアを想定しています。

■1. 募集背景 当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と著しい成長を遂げています。そして、今後は海外展開、M&Aといった大きなチャレンジに取り組むフェーズに入っています。こうした成長フェーズにおいて、経営陣と密に連携しながら採用戦略を主導できる体制の構築が急務となっています。そこで、戦略的な中途採用を担うリーダー候補として、新たな仲間をお迎えしたいと考えております。 ■2. 業務内容 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 　※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当 ・クロージングを含む候補者体験の設計・改善 ・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ■3. 会社概要・働く環境 当社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をミッションに掲げ、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、プロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。私たちが支援する会計・ファイナンス領域のプロフェッショナルは、“専門職に閉じた存在”ではありません。経理・財務のみならず、経営企画、M&Aコンサル、CFOなど、多様な職種があり、あらゆる業界で必要とされている人材です。 こうした人材が自身の力を最大限発揮し続けられるよう、私たちは独自のプラットフォームを通じて「挑戦の循環」を生み出しています。専門性を持つ人がより活躍することで、企業の成長、ひいては日本社会の発展につながる—その信念のもと事業を展開しています。 現在、当社は5年で売上8倍というスピードで成長しており、M&Aや海外展開、AI推進など組織が大きく変化するフェーズにあります。新たな取り組みに伴って、多様な職種の採用を進めているため、人事として関わる領域も広く、経験の幅を自然に広げられる環境です。 教育企業だからこそ社員教育にも力を入れており、グループワーク中心の研修や合宿など、社内ネットワークづくりと個人の成長を後押しする仕組みも整備しています。 フレックスでありながらも、原則出社なので部門と直接連携が取りやすい環境のため、採用担当として事業・組織の変化をダイレクトに感じながら働ける会社です。 ■4. チーム概要 当社の人事チームは、人事コンサル出身の部長や各領域のリーダーを中心に、バックグラウンドの異なるメンバーが集まっています。それぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を生かしながらチーム全体で補完し合っています。年齢層は30代前半が多く、20代後半から40代前半までが在籍しています。席も近いため、気になったことをその場で相談しやすく、日常的に連携しながら仕事を進めています。 ■5. キャリアの展望 経営陣との距離が近く、人事に対する期待も大きいため、提案がそのまま組織の変化につながる場面も珍しくありません。変化の多いフェーズですが、その分、人事としてさまざまな経験を積む機会がある環境です。 最初に担当いただく業務は採用が中心ですが、制度設計・育成・組織開発・HRBPなど、希望や適性に応じて業務領域を広げていくことも可能です。 ひとつの職種に限定せず、人事としての経験を段階的に広げていけるようにしています。将来的にはHRBPやグローバル人事、新規事業の人事責任者など、複数のキャリアを想定しています。

■1. 募集背景 当社は現在、事業の急拡大に伴い、採用活動を加速度的に強化しています。これまで現場のリクルーターが個々の力で採用目標を達成してきましたが、組織が次のステージへ進むためには、属人性を排した「強固な採用設計」が急務となっています。 そこで今回、「業務フロー設計」「プロセス改善」の実績を積んでこられた方を、採用チームの核メンバーとしてお迎えしたいと考えています。 人事未経験からのキャリアチェンジも歓迎です。 ■2. 業務内容 採用チームの専任担当として、中途採用におけるオペレーション設計および実務運用をお任せします。 【具体的な業務】 ・採用プロセスの設計・可視化 　・現状フローのボトルネックを特定 　・属人化している業務のマニュアル化、標準化、型化の推進 　・候補者体験（CX）を損なわない、効率的な選考リードタイムの設計 ・採用管理システム（ATS）等のツール運用設計 　・ATS（HERP等）、スカウト媒体、MAツールの設定・運用ルールの策定 　・データに基づいた改善サイクルの構築（歩留まり分析、KPIモニタリング） ・各部門との要件定義・連携（HRBP的な動き） 　・現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要件定義 　・選考基準のすり合わせとドキュメントへの落とし込み ・候補者対応・アトラクト（実務） 　・設計したフローに基づいた、丁寧かつ正確な候補者コミュニケーション 【この仕事のやりがい】クライアントワークでは踏み込めない「組織の内部課題」に深く入り込み、上流の設計から携われます。自分が設計した仕組みが長く社内で運用され、組織拡大に貢献し続ける手応え（手触り感）を得られるポジションです。 ■3. 会社概要・働く環境 当社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をミッションに掲げ、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、プロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。私たちが支援する会計・ファイナンス領域のプロフェッショナルは、“専門職に閉じた存在”ではありません。経理・財務のみならず、経営企画、M&Aコンサル、CFOなど、多様な職種があり、あらゆる業界で必要とされている人材です。 こうした人材が自身の力を最大限発揮し続けられるよう、私たちは独自のプラットフォームを通じて「挑戦の循環」を生み出しています。専門性を持つ人がより活躍することで、企業の成長、ひいては日本社会の発展につながる—その信念のもと事業を展開しています。 現在、当社は5年で売上8倍というスピードで成長しており、M&Aや海外展開、AI推進など組織が大きく変化するフェーズにあります。新たな取り組みに伴って、多様な職種の採用を進めているため、人事として関わる領域も広く、経験の幅を自然に広げられる環境です。 教育企業だからこそ社員教育にも力を入れており、グループワーク中心の研修や合宿など、社内ネットワークづくりと個人の成長を後押しする仕組みも整備しています。 フレックスでありながらも、原則出社なので部門と直接連携が取りやすい環境のため、採用担当として事業・組織の変化をダイレクトに感じながら働ける会社です。 ■4. チーム概要 当社の人事チームは、人事コンサル出身の部長や各領域のリーダーを中心に、バックグラウンドの異なるメンバーが集まっています。それぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を生かしながらチーム全体で補完し合っています。 年齢層は30代前半が多く、20代後半から40代前半までが在籍しています。席も近いため、気になったことをその場で相談しやすく、日常的に連携しながら仕事を進めています。 担当いただく業務は採用が中心ですが、制度設計・育成・組織開発・HRBPなど、希望や適性に応じて業務領域を広げていくことも可能です。ひとつの職種に限定せず、人事としての経験を段階的に広げていけるようにしています。 また、経営陣との距離が近く、人事に対する期待も大きいため、提案がそのまま組織の変化につながる場面も珍しくありません。変化の多いフェーズですが、その分、人事としてさまざまな経験を積む機会がある環境です。 ■5. キャリアの展望・身につく経験 「設計のプロ」から、「戦略人事」へ。 まずは採用プロセスの基盤構築で成果を出していただいた後、ご志向に合わせて以下のキャリアパスが描けます。 ・HRBP（事業パートナー）： 事業部の課題を人事面から解決する戦略パートナー ・採用マネージャー： 採用戦略の立案からチームマネジメントまでを統括 ・人事企画・制度設計： 採用だけでなく、入社後の評価・育成制度の設計へ領域を拡大 「設計力」というポータブルスキルに「人事」という専門性を掛け合わせることで、代えの効かないキャリアの実現を想定しています。

■事業内容 当社の事業の一つである『CPA会計学院』は、公認会計士スクールです。 公認会計士スクールの運営以外にも世の中の会計リテラシーを向上させること、公認会計士試験に合格した方々を生涯に渡って応援していくこと、 また公認会計士以外の会計人材にもサポートの輪を広げていくことなど、私達がやりたいことは無限に広がっています。 人が学び、成長することの支援を通じて、私達も共に成長させていただき、私達に関わってくださる全ての人が物心共に豊かになることを、私達は追い求め続けます。 公認会計士資格スクール「CPA会計学院」 簿記や会計を完全無料で学べる「CPAラーニング」 会計人材特化型 求人サイト 「CPAジョブズ」 会計人材の生涯支援プラットフォーム「CPASS」 ■公認会計士スクールの校舎運営に付随する業務全般 ・校舎受付での顧客対応 ・電話/メールの問い合わせ対応 ・校内の管財営繕 ・校舎美化に関する業務 ・部門業務を推進する上での事務作業など 正社員と共に顧客(受講生)の学習環境の整備や満足度向上にご尽力いただきます。

・講義 通常のレギュラー講義をはじめ、問題集の解説講義を担当していただきます。 講義は基本的に収録され、全国の受講生が視聴できるようになります。 入社後には、模擬講義という制度があり、講義の方法や準備の仕方などについて、先輩講師から指導を受けることができますので、教える仕事が初めての方もご安心ください。 ・教材作成 テキスト、問題集などの教材の作成及び、他の講師が作った教材の校正業務を行います。 入社後、まずは先輩講師が作成した教材を見ながら教材の作成方法、注意点などを学んでいきます。 ・質問相談対応 対面、電話、Zoom、メールなど様々な形で受講生の質問や相談対応を行っております。 科目の質問だけでなく、学習計画や成績の相談対応なども行います。 直接、受講生と話す場合には、自身の経験も踏まえながらアドバイスをしていただければと思います。 【募集科目】 FAR,AUD,REG,BAR,TCP,ISC 選考プロセス ※応募前に講師とのカジュアル面談をご希望の方は下記求人票よりご応募ください。 https://herp.careers/v1/cpaeprecruit/zPoLV0-nR6yq 1次面接（オンライン面談・対面面談選択可） ↓ 2次面接（対面面接のみ） ↓ オファー面談（オンライン面談・対面面談選択可） ↓ 内定 ※対面面接・面談は新宿校（本社）で実施予定です。 ※選考フローは変更となる場合がございます。

■当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と著しい成長を遂げています。そして、今後は海外展開、IPO準備、M&Aといった大きなチャレンジに取り組むフェーズに入っています。 メディア推進部では、会計の基礎資格である簿記を学んでいる方や、実際に企業で会計人材（経理や財務など）として働かれている方に向けて、無料で簿記や会計を学べるe-learningサービス「CPAラーニング」運営しています。 会計の頂点と言われる公認会計士の支援だけでなく、簿記学習者や実務経験者の支援をすることで、世の中の会計リテラシー全体の向上や会計人材の価値向上を目指しています。 会計ファイナンスのすべてが学べるeラーニングを目指しており、1,700本以上の動画ラインナップと80万人以上のユーザを抱え現在も急成長を続けるプラットフォームです。 ■ポジションについて 「CPAラーニング」の企画・運営担当として、データとユーザーに実直に向き合い 、Webサービス全体のUI/UX改善と機能開発を推進していただきます。ユーザーの「合格」と「キャリア」を繋ぐ、エコシステム全体のグロースを担う重要なミッションです 。 ■具体的な業務 「CPAラーニング」の企画・運営担当として、UI/UXの改善、機能開発の推進、およびCPAエコシステム全体（キャリア、求人サイト）への送客施策の実行責任を担います 。 具体的な想定業務内容 UI/UX改善と機能企画: Google Analyticsやmixpanelなどのデータ 、ユーザーアンケート等から課題を発見し、改善案を企画・立案 。 新機能や改善案件の要件定義、ワイヤーフレームの作成 。 開発ディレクション: エンジニア、デザイナーと密に連携し、開発タスクの優先順位付け、ロードマップ管理、プロジェクト推進 。 エコシステム連携施策: 学習進捗に基づいた「合格が近いユーザー」の特定と、CPAキャリア・CPAジョブズへの送客施策を企画・実行（例：お知らせ機能の設計、CRM連携 ） コンテンツ最適化: 講師や教材制作チームと連携し、「Webテキストの見せ方」「問題演習と動画の連携」など、学習効果を高める施策を企画・実行 。 ■ポジションの魅力 自分の企画が、ユーザーの「合格」という人生の大きな目標達成に直接貢献し、感謝の声をダイレクトに感じられる 。 少数精鋭のチームで構成しているため、向上心と実力に合わせて積極的に権限移譲を行っています。 実績の積み重ねから、プロダクトオーナー（PO）や事業戦略責任者など、事業を牽引するポジションへのステップアップが目指せます 。 ■成長機会 急成長事業のコアメンバーとして、サービス全体に高い裁量を持って関わり、サービスの未来を創る面白さがある 。 ■チームメンバー・部門について 正社員：5名　年齢：30~40代（男性4人　女性1人） ※業務委託の実務家・専門家を含めると20名超

仕事内容や諸条件については、以下求人票をご確認下さい。 カジュアル面談後、ご興味を持っていただき選考に進んでいただく場合には以下求人票から改めてご応募をお願いしております。 https://herp.careers/v1/cpaeprecruit/aCgerWFTShJz ※上記求人票は、書類選考から開始となりますのでご注意ください。 選考に進む前に講師とのカジュアル面談をご希望の場合には、本求人票の「応募する」ボタンから、履歴書の添付・必要項目をご記載の上お申し込みください。 ・履歴書 以下フォーマットをご利用いただき、【応募する】ボタンからご応募ください。 ※ご自身のPC等にダウンロードいただき、ご応募時はPDFファイルにてご提出ください。 https://x.gd/TM2y7 ・希望科目 ・紹介者(いる場合のみ) 【募集科目】 ・財務会計論　計算：1～2名 ・財務会計論　理論：1名 ・管理会計論　　　：1名 ・監査論　　　　　：1名 ・企業法　　　　　：1名 ・租税法　　　　　：1名

・講義 初学者向けレギュラー講義をはじめ、各種講義を担当していただきます。 講義は基本的に収録され、全国の受講生が視聴できるようになります。 入社後には、模擬講義という制度があり、講義の方法や準備の仕方などについて、先輩講師から指導を受けることができますので、教える仕事が初めての方もご安心ください。 ・教材作成 テキスト、問題集、答練などの教材の作成及び、他の講師が作った教材の校正業務を行います。 入社後、まずは先輩講師が作成した教材を見ながら教材の作成方法、注意点などを学んでいきます。 ・質問相談対応 CPAでは、校舎、電話、Zoomなど様々な形で受講生の質問や相談対応を行っております。 基本的な科目の質問は、チューターが対応するものが多いですが、学習計画や成績の相談対応などは講師が行います。 直接、受講生と話し、自身の経験も踏まえながらアドバイスをしていただければと思います。 【募集科目】 ・財務会計論　計算：1～2名 ・財務会計論　理論：1名 ・管理会計論　　　：1名 ・監査論　　　　　：1名 ・企業法　　　　　：1名 ・租税法　　　　　：1名 選考プロセス ※応募前に講師とのカジュアル面談をご希望の方は下記求人票よりご応募ください。 https://herp.careers/v1/cpaeprecruit/zPoLV0-nR6yq 1次面接（対面面接のみ） ↓ 2次面接（オンライン面談・対面面談選択可） ↓ 3次面接（対面面接のみ） ↓ オファー面談（オンライン面談・対面面談選択可） ↓ 最終面接（対面実施のみ） ↓ 内定 ※対面面接・面談は新宿校（本社）で実施予定です。 ※選考フローは変更となる場合がございます。 ■ご提出書類 ①履歴書 ◆以下URLからダウンロードお願いいたします。 https://x.gd/TM2y7 ②職務経歴書（＊職務経歴がある方の場合は必須） ◆以下URLからダウンロードお願いいたします。 https://x.gd/LVzYi ③エントリーシート ◆以下URLからダウンロードお願いいたします。 https://x.gd/Wy9Vc 「応募する」押下後、上記3点をPDF形式でご提出ください。 ※応募書類のダウンロードができない場合は必要事項を記入の上、 　他のフォーマットでのご提出でも構いません(添付の際にはPDF形式に変換ください) 　

会計ファイナンス資格「公認会計士」「USCPA（米国公認会計士）」の取得を目指す大学生・社会人を対象にした提案営業です。 集客イベント／PR施策の企画立案からセミナー講演・個別相談まで幅広く担当しています。 2025年からは本格的な法人向けの営業もスタートし、個人営業に留まらずに「簿記」「公認会計士」「USCPA」の啓蒙や人材育成の機会を提供しています。 【具体的には】 ■企画業務 └集客イベントの企画と運営（オフライン、オンライン） └マス広告出稿企画（交通広告、メディア広告） └メール文面の考案、配信 ┗CRMを活用したスコアリング、シナリオ作成 ■営業業務 └学生・社会人向けの説明会、学内個別相談会の開催 └主要大学の大学生協、購買会への代理店営業活動 └サンプリング活動ディレクション └教育機関への法人営業活動 └潜在層への啓蒙活動 └ターゲット企業とのアライアンス 【変更の範囲：会社の定める業務】 【本ポジションの魅力】 ・営業活動のみならず、PR施策の立案から実行まで携わることができる ・自身が相談を担当した受講生の成長や難関資格の合格の瞬間を見届けられる ・チームごとのKPIをチームで協力しながら達成していくことができる ・意思決定のスピードが早い ・営業が短期で自走できる風土と教育体制が整っている 1年間を通して営業活動の流れをご経験いただき、ゆくゆくは個人営業責任者・企画責任者、法人営業の責任者になっていただくキャリアパスを想定しています。 【配属先情報】 ・事業推進本部 変化に柔軟に対応し、未経験な領域にも積極的に挑戦するチームとして活動しています。 営業メンバーのバックグラウンドは、金融業、製造業、教育業、人材業、スポーツ業界、ウェディング業界などさまざまです。 入社された際は、研修期間を設けて徐々に営業活動に慣れてもらえる環境を整えていますので、業界・職種未経験の方も大歓迎です。 経験を積んだ上で、適性に応じて法人営業をお任せする可能性もございます。 当事業部は23歳の若手プレイヤーから42歳の事業部長まで、40名のメンバーが活躍しています。 ※転居を伴うような転勤はありません

■ 募集背景 当社はこの5年間で社員数が5倍、売上は8倍と急成長を遂げており、今後も海外展開・IPO準備・M&A戦略など、次なるステージへの挑戦をスピード感を持って推進していきます。 このような環境下で成長を支える技術開発本部にて、生成AIを活用したサービスの開発における技術的な方向性を提示し、プロジェクトチームをリードできるAIソリューションアーキテクトを新たに募集します。最新技術動向を常に把握しビジネスへの適用可能性を見極め、必要とする技術的な課題の解決や、技術選定のサポート・将来の拡張性や保守性を考慮した持続可能な設計を行っていただきます。 複雑な技術課題を整理し実用的な解決策を導き、開発チームやPdM/PjMと共にプロジェクトを進めていくことが求められます。 さらに、外注先のエンジニアにも明確な技術指示ができる方を歓迎します。 ■ 仕事内容 当社が次の成長フェーズへ進むためには、ITの力を最大限に活かし、戦略的な打ち手を着実かつスピーディーに実行していく必要があります。 本ポジションでは、以下の業務をお任せします： AI活用アイデアや企画に対しての技術的観点での仮説構築、PoCやプロトタイピングを通じての検証 ソリューションの実現性(品質・コスト・スピードのバランス)を考慮した設計 ソリューション設計を実現できるベンダーのアサイン、製品化までの技術的観点での管理 プロダクトの利用状況をモニタリング・チューニングや改善 ■ ポジションの魅力 急成長する企業の中で、新規性の高いシステムの企画・開発に携われます。 技術開発組織は今後さらに拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります。 また、スペシャリスト領域で実績を積み上げ、キャリアアップしていくこともできます。 ■ チームについて 現在8名体制で運営しており、今後5名程度の新規採用を予定しています。 成長意欲の高いメンバーが集まる環境で、互いに刺激し合いながらプロダクトを進化させています。

【会社概要】 CPAエクセレントパートナーズ株式会社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というミッションのもと、社員一人ひとりのビジョンを尊重し、個人と会社の成長の両立を目指しています。 当社は、会計・ファイナンス人材の教育および人材支援を通じて、日本経済の活性化に貢献しています。社員数は過去3年で3倍以上に増加し、年間売上成長率は平均143％と、急成長を続けています。 【採用背景】 会社拡大に伴う増員。 【仕事概要】 次のステージに向けて、会計に関する知見を参考に本人の希望を勘案し業務をお任せします。具体的な事例は下記です。 【経理関連】・・メイン ・税務会計から会社法/金商法会計への移行 ・月次・四半期・年次決算の遂行、財務諸表作成 ・連結決算業務（子会社管理含む） ・開示書類（会社法、金融商品取引法等レベル）の作成 ・税務申告基礎データの収集、とりまとめ・税務調査対応 【統制関連】・・将来的に視野に入れている領域 ・内部統制（J-SOXレベル）体制の整備・運用 ・経理規程・業務フローの整備・改善 ・予算管理、業績分析・報告 【財務関連】 ・コーポレートカード、パーチェシングカード、小口現金の運用・オペレーション改善 ・請求書（受取）の支払、経費精算支払など債務管理の運用と仕組み改善 ・請求書（発行）、クレカ入金など債権管理の運用と仕組み改善 ・FBの支払データ作成・登録 （将来的に組織の拡大により機能分化する可能性もあります） 【チームメンバー】 本部長1名、管理職クラス1名、メンバー3名の体制です。 今後の会社の成長に合わせてメンバーをフレキシブルに増員する方針です。

■募集背景 CPAエクセレントパートナーズは、「会計ファイナンス人材の生涯支援」を理念に、資格取得支援からキャリア形成、転職支援まで包括的なサービスを提供することで、業界トップクラスのインフラ企業として成長を続けてきました。現在、さらに「全事業をつなぐ統合プラットフォーム」（以下、One Platform）と「ユーザーと共に進化する成長エコシステム」の構想を軸に、グローバル展開を視野に入れた取り組みを進めており、ミッション・ビジョンの実現を一層加速させていく方針です。 この構想を実現するためには、ユーザー体験を中心に据えたデザインの戦略的な推進が不可欠であると考え、2025年10月に「UXデザイン戦略部」を新設しました。新しい組織の礎を築き、弊社の理念達成に向けて挑戦していただける仲間を新しくお迎えするべく、このポジションの募集を開始いたしました。現在は1人（部長のみ）であり、立ち上げメンバーの募集となります。 【一緒に働く人（部長）の経歴】 楽天グループにて約20年間、Webディレクション、UXデザイン、マーケティング、組織マネジメントの要職を歴任。楽天モバイルのUXグロース推進や新サービス開発を主導し、ユーザー視点とビジネス成果を高度に両立させるプロダクトづくりの経験有。「人間中心設計専門家」としての深い専門知見を武器としている。 ■業務内容 UXデザイン戦略部は、サービス全体を包括的に支える横断的な組織です。CPAエクセレントパートナーズが提供するすべてのサービスのUI/UXの向上を目的とするとともに、「全事業をつなぐ統合プラットフォーム」と「ユーザーと共に進化する成長エコシステム」の構想に基づいた新たなプロダクトのUI/UXデザインを担います。これらを通じて、より良いユーザー体験を創出し、当社のミッション・ビジョン実現に貢献していただける重要な役割を担うポジションです。 ■業務内容：プロダクト体験の再定義と組織構築 単なる画面設計に留まらず、ビジネスの根幹をユーザー体験に落とし込む役割を担っていただきます。 【主な業務】 - 体験設計（UX）： 各事業を横断する「One Platform」の体験設計、ユーザー調査、ジャーニーマップ作成 - UIデザイン： 複雑な会計ドメインを「直感的」に変えるインターフェース設計、プロトタイピング（Figma） - デザインシステムの構築： 開発スピードと品質を両立させるための、全社共通ガイドラインの策定・運用 【その他：組織・戦略系】 - プロセスの確立： 開発チームやマーケ部門との連携フローの構築 - デザイン文化の醸成： 全社的なクリエイティブ意識向上のための監修・啓蒙 - KPI管理： デザインがビジネスに与えたインパクトの可視化 ※補足： イベント監修や広報PR協力なども発生しますが、あくまで「ブランド体験の一貫性」を保つための監修的立ち位置を想定しています。実務の優先順位は、プロダクトのUX向上に置きます。 ■入社後の業務内容【直近1年間】 入社後は、「One Platform」プロジェクトにおいて、UXデザイン業務の実務担当者としてご活躍いただきます。 - 主業務: プラットフォーム構想におけるUXデザイン業務を中心に担当 - その他業務: チーム内の業務環境改善や、他のチームメンバーへのクリエイティブ業務のサポートをお任せする予定です。ご自身のスキルや経験を活かしながら、当社の未来を共に創造していく仲間をお待ちしております。 ■このポジションの魅力 - 「0から1」の組織作り：責任者の直下で、ツール選定や意思決定のルール作りなど、デザイン組織の立ち上げそのものを経験できます。 - 圧倒的な社会的意義：「会計士」という高度専門職のキャリアを支えるインフラを、デザインの力でアップデートするやりがいがあります。 - 経営に近い視点： 責任者と日々議論を重ねることで、デザインの力をどのようにビジネスの成長に繋げるかという経営的視座が養われます。 ■想定されるキャリアパス 本ポジションでのご経験を通じて、UXデザインスキルだけでなく事業戦略やプロダクトマネジメントに関する知見を深めることが可能です。将来的には、デザインリーダーとして組織を牽引したり、プロダクトオーナーや事業戦略チームの一員として活躍する選択肢も広がります。また、CPAエクセレントパートナーズのグローバル展開に合わせて、国内外のプロダクト開発やサービス向上に貢献するキャリアを築くことも可能です。 UXデザインの専門性を深めたい方には、新しいデザイン手法やツールを取り入れた実践機会が豊富であるほか、デザイン×ビジネスの両面での成長が期待できます。「新しい価値を生み出し、チームや事業の成長に貢献したい」という方にとって、高い自己実現が得られるポジションです。

■ 募集背景 当社はこの5年間で社員数が5倍、売上は8倍と急成長を遂げており、今後も海外展開・IPO準備・M&A戦略など、次なるステージへの挑戦をスピード感を持って推進していきます。 このような環境下で成長を支えるプラットフォーム本部にて、安定したシステム基盤の構築・運用を行い、サービスを安心して利用できるように支えるインフラエンジニアを新たに募集します。事業単位・全社規模問わず必要なシステム実装について、ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら、ビジネス要件や技術動向を理解し、課題の発見・解決に取り組んでいただきます。 各種サービスで稼動している環境に対して適切な運用・保守をしていただき、最適化していくことが求められます。 また、課題解決のために、新しい技術の導入にも積極的に取り組みながら、チームと協力して仕事を進められる方を歓迎します。 ■ 仕事内容 当社が次の成長フェーズへ進むためには、ITの力を最大限に活かし、戦略的な打ち手を着実かつスピーディーに実行していく必要があります。 本ポジションでは、以下の業務をお任せします： 社内の障害対応・トラブルシューティング ネットワーク・サーバーの設計、構築、運用 セキュリティ対策の実装 システムの稼働状況のモニタリングならびにチューニングや改善 クラウドインフラの設計・構築・戦略的活用 ■ ポジションの魅力 急成長する企業の中で、システムの構築・運用・戦略的活用を通して、事業貢献を実感できます。 プラットフォーム本部は今後さらに拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります。 専門領域で実績を積み上げ、キャリアアップしていくことも可能です。 ■ チームについて 現在8名体制で運営しており、今後5名程度の新規採用を予定しています。 成長意欲の高いメンバーが集まる環境で、互いに刺激し合いながらプロダクトを進化させています。

【業務内容】 会計・ファイナンスに特化したイベントや講座の運営事務局として、準備から当日、事後フォローまで一気通貫でサポートいただきます。 イベント準備： 登壇者（会計士・経営層等）や出展企業、参加者への連絡・調整、集客フォーム作成、告知・リマインドメールの作成、ケータリング手配、備品（名札・リスト）作成 イベント当日： 会場設営・撤収のディレクション、音響・カメラ等の簡易操作 イベント事後： 参加者・関係者へのフォローアップ・お礼メール送付、請求書作成・管理 【ポジションの魅力・やりがい】 「感謝」が見える事務職： 多くのステークホルダー（社内外の関係者）と直接関わるため、サポートに対するフィードバックを直接得られるやりがいがあります。 専門性の高い環境： 公認会計士などプロフェッショナルなメンバーと共に働くことで、質の高いビジネススキルや知識が自然と身につきます。 「仕組み化」への貢献： 成長中の組織のため、既存のフローをより良くするための提案や改善を歓迎する文化です。 【配属チームの構成と雰囲気】 構成： 11名（部長1名、マネージャー3名、スタッフ7名） 30代前半の男性会計士や、20代後半〜30代前半の女性スタッフが中心となって活躍しています。 雰囲気： 非常にフラットで「和気あいあい」としたチームです。業務量が多い時期も、メンバー間で声を掛け合い、助け合う文化が浸透しています。 チームの課題と期待： フットワークが軽く、スピード感を持って物事を進めるメンバーが多い一方、細部の詰めや管理が課題です。そのため、周囲の状況を察し、細やかな目配りでチームをフォローいただける方を求めています。

■ 募集背景 当社はこの5年間で社員数が5倍、売上は8倍と急成長を遂げており、今後も海外展開・IPO準備・M&A戦略など、次なるステージへの挑戦をスピード感を持って推進していきます。 このような環境下で成長を支える技術開発本部にて、全社の中長期戦略に直結するプロダクトの技術的な課題の解決に向けた方向性を提示し、プロジェクトの成功へ導く、システムアーキテクトを新たに募集します。チームメンバーやステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら、事業単位、全社規模問わず必要なシステム実装についてのプランニングやプロトタイピングを行い、プロジェクト実現に向けてシステム開発を進めていただきます。 複雑な技術課題を整理し実用的な解決策を導き、開発チームやPdM/PjMと共にプロジェクトを進めていくことが求められます。 さらに、外注先のエンジニアにも明確な技術指示ができる方を歓迎します。 ■ 仕事内容 当社が次の成長フェーズへ進むためには、ITの力を最大限に活かし、戦略的な打ち手を着実かつスピーディーに実行していく必要があります。 本ポジションでは、以下の業務をお任せします： 既存・新規システムのシステムアーキテクチャ設計ならびに実装のリード 既存のサービス群にとって有用な共通プラットフォームの設計と開発既存のプロダクトの品質の底上げ システムの稼働状況のモニタリングならびにチューニングや改善 使用する技術や開発プロセスの標準化 クラウドインフラの設計・構築 ■ ポジションの魅力 急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携われます。 技術開発組織は今後さらに拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります。 また、スペシャリスト領域で実績を積み上げ、キャリアアップしていくこともできます。 ■ チームについて 現在8名体制で運営しており、今後5名程度の新規採用を予定しています。 成長意欲の高いメンバーが集まる環境で、互いに刺激し合いながらプロダクトを進化させています

■ 募集背景 当社はこの5年間で社員数が5倍、売上は8倍と急成長を遂げており、今後も海外展開・IPO準備・M&A戦略など、次なるステージへの挑戦をスピード感を持って推進していきます。 このような環境下で、成長を支える技術開発本部において、全社の中長期戦略に直結するプロダクトの開発プロジェクトを成功に導くプロジェクトマネージャーを新たに募集します。網羅的にプロジェクト管理・進行・関係各所への情報共有を円滑に担うことに加えて、外注先の選定・関係維持などの外注管理のサポートも行っていただきます。 全体最適を意識しつつ、あるべき姿を描き、開発チームと共にそれを実現へ導くことが求められます。 さらに、開発チームにおけるプロジェクトマネジメントケイパビリティの底上げにも貢献いただける方を歓迎します。 ■ 仕事内容 当社が次の成長フェーズへ進むためには、ITの力を最大限に活かし、戦略的な打ち手を着実かつスピーディーに実行していく必要があります。 本ポジションでは、以下の業務をお任せします： 事業部門と連携しながらプロダクト開発プロジェクトの計画立案、進行管理、リスクマネジメント PdM・エンジニア・外注先と連携してのスムーズな開発進行 他部署・外注先とのリレーション、部署内メンバーの進捗管理等のマネジメント 複数プロジェクトの状況を可視化し、適時適切なレポーティングおよび意思決定 チームのパフォーマンス最大化のためのプロセス改善 ■ ポジションの魅力 急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携われます 技術開発組織は今後さらに拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります 組織設計・チームビルディングなど、マネジメント領域への挑戦も可能です ■ チームについて 現在8名体制で運営しており、今後5名程度の新規採用を予定しています。 成長意欲の高いメンバーが集まる環境で、互いに刺激し合いながらプロダクトを進化させています。

■ 当社について 当社は、下記のミッション・ビジョンを掲げ、あらゆる会計ファイナンス人材の豊かな人生を支援しています。 ・Mission：人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする ・Vision：会計ファイナンス人材に貢献するインフラ企業になる 「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、 すべての会計ファイナンス人材の可能性を広げていくことを目指しています。 　★ミッション・ビジョンについて：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/our_belief/★ 　　代表取締役社長 国見からのメッセージです。応募前にぜひご視聴ください。 最大の特徴は、「点ではなく面」のサービスであることです。 一般的に、教育事業は「資格試験合格」、人材事業は「就職・転職」という「点」のサポートに終わっていることが多いですが、 当社は学びとキャリアの支援に、実務教育や人材交流といったサポートを加え、 会計ファイナンス人材を生涯にわたって「面」で支援するプラットフォームを今後構築していきます。 　 ■ 募集背景 当社はこの5年間で社員数が5倍、売上は8倍と急成長を遂げており、 今後も海外展開・IPO準備・M&A戦略など、次なるステージへの挑戦をスピード感を持って推進していきます。 当社の中核事業である資格スクール『CPA会計学院』は、公認会計士試験の合格者占有率66.7%（2025年）という圧倒的なシェアを持っています。 現在はこの強固な事業基盤を活かしながら、「テックカンパニー」となるための第二創業期を迎えており、 ユーザーの人生の転機（合格・転職）に深く関わる、手触り感と社会的意義の大きいプロダクト開発・プラットフォーム構築を加速させています。 ITサービスの開発を主管する「プラットフォーム本部」は、現在8名のメンバーで運営されており、 CTOを含めた3名のPdMが、各プロダクトの開発やプラットフォーム内でのデータ連携を推進している状況です。 各プロダクトは順調に成長している一方で、それぞれの成長フェーズは様々であり、 早期にプロダクトごとのPdMを任命し、さらに成長を加速させていく必要があると考え、 50名体制への拡大を2年以内に目指しています。 このような当社の「テックカンパニー化」に向けた立ち上げ期において、 ”今後10年で、会計ファイナンス人材の8割が利用するインフラ構築を目指す”という長期計画を実現するため、 事業戦略とプロダクトを接続し発展させることができるプロダクトマネージャーを募集いたします。 ■ 現在展開しているサービスについて ①教育領域：専門知識を完全無料で学べることが特徴。総会員数は60万人超。 ・CPA会計学院：日本を代表する公認会計士講座の資格スクール ・CPAラーニング：簿記検定・会計・ファイナンス実務のeラーニング ②人材領域：スクールのOB・OGコミュニティや独自の業界ネットワークを活かし、公認会計士試験の学習者から会計実務経験者まで、幅広くキャリア支援を実施。 ・CPASSキャリア：会計ファイナンス人材特化型 転職エージェント ・CPAジョブズ：会計ファイナンス人材特化型 求人サイト ・CPAネクスト：公認会計士受験生特化型 求人サイト ③人材交流支援領域：「人と繋がり、可能性を広げる場」をコンセプトに、人材交流を深めるラウンジ等を提供。 ・CPASS：会計ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム 　★当社のプロダクト構想について：https://cpa-excellent-partners.co.jp/business/★ ■ 仕事内容 本人の適性や面接での評価に応じて、入社後早期から下記の業務をお任せします。 ・プロダクトロードマップの策定と管理 ・市場調査・競合分析とプロダクト戦略への反映 ・ユーザーニーズの把握と要件定義 ・ステークホルダーとの調整・合意形成 ・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームとの連携 ・プロダクトKPIの設定・追跡・分析・改善 ・リリース計画の策定と進捗管理 ・ユーザーフィードバックの収集・分析・プロダクトへの反映 上記以外にも、プロダクト拡大やプラットフォーム構想実現に向けた様々なミッションに対し、 主体的に関わっていただくことを期待いたします。 ■ チームメンバーについて ●CTO 小川 敏一 ・経歴紹介： NTTデータ、アイスタイル初代CTO、楽天グループで海外子会社CEOなど、多様な規模と事業領域で技術組織をリードしてきた経営型CTO。 基幹システム刷新から新規事業開発まで、事業成長を技術で牽引してきた実績を持つ。 当社ではその豊富な経験を活かし、技術戦略と組織づくりを全面的にリード。 　　★詳細はこちら：https://cpa-excellent-partners.co.jp/cto_board-member/★ ・当社にジョインした理由： 会計ファイナンスはすべてのビジネスパーソンに関わる普遍的な領域であり、その“全員をアップデートできる”ミッションに強い可能性を感じた。 国内外へ広がる巨大な市場を視野に、社会全体へ価値を届けられる点に魅力を感じ、 業界貢献を超え、ビジネスパーソンの未来を大きく変えうる挑戦ができると確信し2025年4月に当社にジョイン。 ●プロダクトマネージャー（R.S.） ・経歴紹介： 20年以上にわたり野村総合研究所で大規模システム開発やビジネスアナリシス業務に従事し、その後は複数の新規事業立ち上げを主導。 高度な技術理解と事業推進の双方を兼ね備え、構想フェーズからプロダクト実装までを一気通貫でリードしてきた。 深い論理性と抽象化力を武器に、社会インパクトの大きい領域での変革に挑み続けるプロダクトリーダー。 ・当社にジョインした理由： 日本の労働力減少という社会課題に向き合ってきた自身の原体験と、当社のミッションが一本につながったことに強く共感。 企業ではなく“人材”、特に会計ファイナンス人材をアップデートすることが日本全体を前進させる最も本質的な手段だというロジックに深く納得した。 単なる事業内容ではなく、社会の未来に向けたアプローチの思想そのものに共鳴し、2025年9月に当社参画。 ■ 本ポジションにマッチするご志向（例） ●ビジネス・技術両面を管掌するPdMとして高度な経験を持ちながら、 より大きな社会的影響を与えるプロダクトに携わり、自身の成長と貢献実感を得たいと考えている方。 過去に関わったプロダクトが成長に限界を感じたり、影響力が業界内にとどまっていると感じることがあり、 社会全体に強いインパクトを与えられるプロダクトに取り組むことを望んでいる方。 ●IT開発工程での経験を経て、ビジネスアナリシス業務で主にビジネス要件の整理と分析を行い、 クライアントの課題解決に取り組んできたが、戦略的な意思決定に携わる機会が少なく、 プロダクト全体に影響を与えるような役割に挑戦したいという思いが強くなった方。 自分の分析力を活かして、プロダクト戦略の策定や市場動向を踏まえた意思決定に関与し、 さらに大きな影響を与えるポジションを目指したいと考えている方。 ■ 本ポジションの魅力 ・急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携わることができます！ ・プラットフォーム本部は2年で5倍以上の規模に拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります！ ・組織設計やチームビルディングなど、マネジメント領域への挑戦も可能です！ ・個人の裁量が大きく、自律的に挑戦できる環境で、失敗を責めず「次どうするか」に即座に切り替える健全な文化が根づいています！ チャレンジしたい人や可能性を広げたい人にとって、能力を最大限発揮できるこれ以上ない成長環境です。 ★当社の環境・福利厚生について：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/culture/★

■ 当社について 当社は、下記のミッション・ビジョンを掲げ、あらゆる会計ファイナンス人材の豊かな人生を支援しています。 ・Mission：人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする ・Vision：会計ファイナンス人材に貢献するインフラ企業になる 「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、 すべての会計ファイナンス人材の可能性を広げていくことを目指しています。 　★ミッション・ビジョンについて：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/our_belief/★ 　　代表取締役社長 国見からのメッセージです。応募前にぜひご視聴ください。 最大の特徴は、「点ではなく面」のサービスであることです。 一般的に、教育事業は「資格試験合格」、人材事業は「就職・転職」という「点」のサポートに終わっていることが多いですが、 当社は学びとキャリアの支援に、実務教育や人材交流といったサポートを加え、 会計ファイナンス人材を生涯にわたって「面」で支援するプラットフォームを今後構築していきます。 　 ■ 募集背景 当社はこの5年間で社員数が5倍、売上は8倍と急成長を遂げており、 今後も海外展開・IPO準備・M&A戦略など、次なるステージへの挑戦をスピード感を持って推進していきます。 当社の中核事業である資格スクール『CPA会計学院』は、公認会計士試験の合格者占有率66.7%（2025年）という圧倒的なシェアを持っています。 現在はこの強固な事業基盤を活かしながら、「テックカンパニー」となるための第二創業期を迎えており、 ユーザーの人生の転機（合格・転職）に深く関わる、手触り感と社会的意義の大きいプロダクト開発・プラットフォーム構築を加速させています。 ITサービスの開発を主管する「プラットフォーム本部」は、現在8名のメンバーで運営されており、 CTOを含めた3名のPdMが、各プロダクトの開発やプラットフォーム内でのデータ連携を推進している状況です。 各プロダクトは順調に成長している一方で、それぞれの成長フェーズは様々であり、 早期にプロダクトごとのPdMを任命し、さらに成長を加速させていく必要があると考え、 50名体制への拡大を2年以内に目指しています。 このような当社の「テックカンパニー化」に向けた立ち上げ期において、 ”今後10年で、会計ファイナンス人材の8割が利用するインフラ構築を目指す”という長期計画を実現するため、 事業戦略とプロダクトを接続し発展させることができるプロダクトマネージャーを募集いたします。 ■ 現在展開しているサービスについて ①教育領域：専門知識を完全無料で学べることが特徴。総会員数は60万人超。 ・CPA会計学院：日本を代表する公認会計士講座の資格スクール ・CPAラーニング：簿記検定・会計・ファイナンス実務のeラーニング ②人材領域：スクールのOB・OGコミュニティや独自の業界ネットワークを活かし、公認会計士試験の学習者から会計実務経験者まで、幅広くキャリア支援を実施。 ・CPASSキャリア：会計ファイナンス人材特化型 転職エージェント ・CPAジョブズ：会計ファイナンス人材特化型 求人サイト ・CPAネクスト：公認会計士受験生特化型 求人サイト ③人材交流支援領域：「人と繋がり、可能性を広げる場」をコンセプトに、人材交流を深めるラウンジ等を提供。 ・CPASS：会計ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム 　★当社のプロダクト構想について：https://cpa-excellent-partners.co.jp/business/★ ■ 仕事内容 本人の適性や面接での評価に応じて、入社後早期から下記の業務をお任せします。 ・プロダクトロードマップの策定と管理 ・市場調査・競合分析とプロダクト戦略への反映 ・ユーザーニーズの把握と要件定義 ・ステークホルダーとの調整・合意形成 ・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームとの連携 ・プロダクトKPIの設定・追跡・分析・改善 ・リリース計画の策定と進捗管理 ・ユーザーフィードバックの収集・分析・プロダクトへの反映 状況に応じて、各プロダクトに対する横断的なマネジメントや、プロダクト間の連携強化等もお任せする場合がございます。 ■ チームメンバーについて ●CTO 小川 敏一 ・経歴紹介： NTTデータ、アイスタイル初代CTO、楽天グループで海外子会社CEOなど、多様な規模と事業領域で技術組織をリードしてきた経営型CTO。 基幹システム刷新から新規事業開発まで、事業成長を技術で牽引してきた実績を持つ。 当社ではその豊富な経験を活かし、技術戦略と組織づくりを全面的にリード。 　　★詳細はこちら：https://cpa-excellent-partners.co.jp/cto_board-member/★ ・当社にジョインした理由： 会計ファイナンスはすべてのビジネスパーソンに関わる普遍的な領域であり、その“全員をアップデートできる”ミッションに強い可能性を感じた。 国内外へ広がる巨大な市場を視野に、社会全体へ価値を届けられる点に魅力を感じ、 業界貢献を超え、ビジネスパーソンの未来を大きく変えうる挑戦ができると確信し2025年4月に当社にジョイン。 ●プロダクトマネージャー（R.S.） ・経歴紹介： 20年以上にわたり野村総合研究所で大規模システム開発やビジネスアナリシス業務に従事し、その後は複数の新規事業立ち上げを主導。 高度な技術理解と事業推進の双方を兼ね備え、構想フェーズからプロダクト実装までを一気通貫でリードしてきた。 深い論理性と抽象化力を武器に、社会インパクトの大きい領域での変革に挑み続けるプロダクトリーダー。 ・当社にジョインした理由： 日本の労働力減少という社会課題に向き合ってきた自身の原体験と、当社のミッションが一本につながったことに強く共感。 企業ではなく“人材”、特に会計ファイナンス人材をアップデートすることが日本全体を前進させる最も本質的な手段だというロジックに深く納得した。 単なる事業内容ではなく、社会の未来に向けたアプローチの思想そのものに共鳴し、2025年9月に当社参画。 ■ 本ポジションにマッチするご志向（例） ●ビジネス・技術両面を管掌するPdMとして高度な経験を持ちながら、 より大きな社会的影響を与えるプロダクトに携わり、自身の成長と貢献実感を得たいと考えている方。 過去に関わったプロダクトが成長に限界を感じたり、影響力が業界内にとどまっていると感じることがあり、 社会全体に強いインパクトを与えられるプロダクトに取り組むことを望んでいる方 ●現在、自社のPdMとしてビジネスサイドまたは技術サイドに特化して業務を行っているが、 両方の側面をバランスよく活かしながら、プロダクト全体に責任を持ちたいと考えている方。 技術とビジネス両方に携わりながら成長し、プロダクトの全体像を俯瞰するチャンスを求めている方。 ■ 本ポジションの魅力 ・急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携わることができます！ ・プラットフォーム本部は2年で5倍以上の規模に拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります！ ・組織設計やチームビルディングなど、マネジメント領域への挑戦も可能です！ ・個人の裁量が大きく、自律的に挑戦できる環境で、失敗を責めず「次どうするか」に即座に切り替える健全な文化が根づいています！ チャレンジしたい人や可能性を広げたい人にとって、能力を最大限発揮できるこれ以上ない成長環境です。 ★当社の環境・福利厚生について：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/culture/★

■ 当社について 当社は、下記のミッション・ビジョンを掲げ、あらゆる会計ファイナンス人材の豊かな人生を支援しています。 ・Mission：人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする ・Vision：会計ファイナンス人材に貢献するインフラ企業になる 「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、 すべての会計ファイナンス人材の可能性を広げていくことを目指しています。 　★ミッション・ビジョンについて：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/our_belief/★ 　　代表取締役社長 国見からのメッセージです。応募前にぜひご視聴ください。 最大の特徴は、「点ではなく面」のサービスであることです。 一般的に、教育事業は「資格試験合格」、人材事業は「就職・転職」という「点」のサポートに終わっていることが多いですが、 当社は学びとキャリアの支援に、実務教育や人材交流といったサポートを加え、 会計ファイナンス人材を生涯にわたって「面」で支援するプラットフォームを今後構築していきます。 　 ■ 募集背景 当社はこの5年間で社員数が5倍、売上は8倍と急成長を遂げており、 今後も海外展開・IPO準備・M&A戦略など、次なるステージへの挑戦をスピード感を持って推進していきます。 当社の中核事業である資格スクール『CPA会計学院』は、公認会計士試験の合格者占有率66.7%（2025年）という圧倒的なシェアを持っています。 現在はこの強固な事業基盤を活かしながら、「テックカンパニー」となるための第二創業期を迎えており、 ユーザーの人生の転機（合格・転職）に深く関わる、手触り感と社会的意義の大きいプロダクト開発・プラットフォーム構築を加速させています。 ITサービスの開発を主管する「プラットフォーム本部」は、現在8名のメンバーで運営されており、 CTOを含めた3名のPdMが、各プロダクトの開発やプラットフォーム内でのデータ連携を推進している状況です。 各プロダクトは順調に成長している一方で、それぞれの成長フェーズは様々であり、 早期にプロダクトごとのPdMを任命し、さらに成長を加速させていく必要があると考え、 50名体制への拡大を2年以内に目指しています。 このような当社の「テックカンパニー化」に向けた立ち上げ期において、 ”今後10年で、会計ファイナンス人材の8割が利用するインフラ構築を目指す”という長期計画を実現するため、 事業戦略とプロダクトを接続し発展させることができるプロダクトマネージャーを募集いたします。 ■ 現在展開しているサービスについて ①教育領域：専門知識を完全無料で学べることが特徴。総会員数は60万人超。 ・CPA会計学院：日本を代表する公認会計士講座の資格スクール ・CPAラーニング：簿記検定・会計・ファイナンス実務のeラーニング ②人材領域：スクールのOB・OGコミュニティや独自の業界ネットワークを活かし、公認会計士試験の学習者から会計実務経験者まで、幅広くキャリア支援を実施。 ・CPASSキャリア：会計ファイナンス人材特化型 転職エージェント ・CPAジョブズ：会計ファイナンス人材特化型 求人サイト ・CPAネクスト：公認会計士受験生特化型 求人サイト ③人材交流支援領域：「人と繋がり、可能性を広げる場」をコンセプトに、人材交流を深めるラウンジ等を提供。 ・CPASS：会計ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム 　★当社のプロダクト構想について：https://cpa-excellent-partners.co.jp/business/★ ■ 仕事内容 本人の適性や面接での評価に応じて、入社後早期から下記の業務をお任せします。 ・プロダクトロードマップの策定と管理 ・市場調査・競合分析とプロダクト戦略への反映 ・ユーザーニーズの把握と要件定義 ・ステークホルダーとの調整・合意形成 ・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームとの連携 ・プロダクトKPIの設定・追跡・分析・改善 ・リリース計画の策定と進捗管理 ・ユーザーフィードバックの収集・分析・プロダクトへの反映 状況に応じて、各プロダクトに対する横断的なマネジメントや、プロダクト間の連携強化等もお任せする場合がございます。 ■ チームメンバーについて ●CTO 小川 敏一 ・経歴紹介： NTTデータ、アイスタイル初代CTO、楽天グループで海外子会社CEOなど、多様な規模と事業領域で技術組織をリードしてきた経営型CTO。 基幹システム刷新から新規事業開発まで、事業成長を技術で牽引してきた実績を持つ。 当社ではその豊富な経験を活かし、技術戦略と組織づくりを全面的にリード。 　　★詳細はこちら：https://cpa-excellent-partners.co.jp/cto_board-member/★ ・当社にジョインした理由： 会計ファイナンスはすべてのビジネスパーソンに関わる普遍的な領域であり、その“全員をアップデートできる”ミッションに強い可能性を感じた。 国内外へ広がる巨大な市場を視野に、社会全体へ価値を届けられる点に魅力を感じ、 業界貢献を超え、ビジネスパーソンの未来を大きく変えうる挑戦ができると確信し2025年4月に当社にジョイン。 ●プロダクトマネージャー（R.S.） ・経歴紹介： 20年以上にわたり野村総合研究所で大規模システム開発やビジネスアナリシス業務に従事し、その後は複数の新規事業立ち上げを主導。 高度な技術理解と事業推進の双方を兼ね備え、構想フェーズからプロダクト実装までを一気通貫でリードしてきた。 深い論理性と抽象化力を武器に、社会インパクトの大きい領域での変革に挑み続けるプロダクトリーダー。 ・当社にジョインした理由： 日本の労働力減少という社会課題に向き合ってきた自身の原体験と、当社のミッションが一本につながったことに強く共感。 企業ではなく“人材”、特に会計ファイナンス人材をアップデートすることが日本全体を前進させる最も本質的な手段だというロジックに深く納得した。 単なる事業内容ではなく、社会の未来に向けたアプローチの思想そのものに共鳴し、2025年9月に当社参画。 ■ 本ポジションにマッチするご志向（例） ●要件定義からリリースまでの全工程に携わり、外部ベンダーとの折衝や継続的なシステム改善にも関与してきたが、 より戦略的な意思決定やステークホルダー調整を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できるプロダクトマネジメントに携わりたいと考えている方。 ●事業会社でSEとしてシステム開発や改善に取り組んでいるが、プロダクト全体の戦略策定やステークホルダーとの調整には関わることができず、 もっと戦略的な意思決定に関わりたいと考えている方。 ■ 本ポジションの魅力 ・急成長する企業の中で、全社の戦略に深く関わる中核システムの企画・開発に携わることができます！ ・プラットフォーム本部は2年で5倍以上の規模に拡大予定。ポジションや挑戦のチャンスは無限にあります！ ・個人の裁量が大きく、自律的に挑戦できる環境で、失敗を責めず「次どうするか」に即座に切り替える健全な文化が根づいています！ チャレンジしたい人や可能性を広げたい人にとって、能力を最大限発揮できるこれ以上ない成長環境です。 ★当社の環境・福利厚生について：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/culture/★

【会社概要】 CPAエクセレントパートナーズ株式会社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というミッションのもと、社員のビジョンを尊重し、個人と会社の成長を両立しています。当社は会計ファイナンス人材を教育・人材両面から支援し、日本経済の活性化に貢献しています。社員数は過去3年で3倍以上に増加し、年間売上成長率は平均143％を達成しています。 ■募集背景 CPAエクセレントパートナーズは、「会計ファイナンス人材に貢献するインフラ企業」を目指し、資格取得支援からキャリア形成、転職支援までを一貫してサポートする業界トップクラスのインフラ企業として成長してきました。この成長スピードをさらに加速していくためにも、全社的な営業マーケティングについては、現状の成長速度に合わせて専門性や戦略的視点をさらに強化することを目的にメンバーの増員を行っています。 スピード感を持って、各事業領域を専門的にリードし、CPAエクセレントパートナーズの成長を支える「営業マーケティング担当者」を募集します。 ■業務内容 【具体的な業務内容】 部署全体として以下の領域を担当しており、ご自身の適性と希望に応じて一部業務をお任せします。 １、学び事業のマーケティング戦略の検討と施策実行 ・CPA会計学院（公認会計士講座、USCPA講座）、CPAラーニングなどのマーケティング計画を設計 ・マーケティング施策の実行 ・全体のディレクションおよび事業責任者とのやり取り ２、キャリア事業・生涯支援事業のマーケティング戦略の検討と施策実行 ・会計ファイナンス人材向けのキャリア事業（CPASSキャリア、CPAジョブズ、CPAネクスト）や交流事業のイベント企画、集客、運営などのマーケティング計画を設計 ・マーケティング施策の実行 ・全体のディレクションおよび事業責任者とのやり取り ・BtoBおよびBtoCの両方を対象に、売上拡大とブランド強化を推進 ３、オフライン、オンラインマーケティングの強化 ・OOHなどの交通広告、イベント、デジタルマーケティング全般（SEO、リスティング広告、SNSキャンペーン）を活用し、チャネルミックスによる効率的な顧客獲得を推進 ・マーケティングオートメーション（MA）ツールを活用してリード育成を最適化 ４、ブランディングとプロモーション ・統一したブランドガイドラインの策定。広報活動やオンライン・オフラインプロモーションの企画・実行 ５、顧客データを活用した施策の最適化 ・各施策のROIを分析し、予算配分の最適化 【チームメンバー・部門の紹介】 全体12名 構成：部門長1名、マーケティングチーム4名、クリエイティブチーム6名（産休メンバー1名含む）、アシスタント1名 年齢層：20代後半～30代前半が大半で、活力ある若いチーム メンバーの特徴：様々なバックグラウンドを持ち、結果にコミットする優秀なメンバーが集まっている 働き方：自分の強みを活かしながら複数の領域にまたがって業務を行う チーム文化：アイディアを否定せず、お互いの長所を伸ばし補完しながら業務を進めている ■マーケティングチームの業務概要 デジタルマーケティング及びオフライン施策両方を駆使した各事業のKPI達成を目指します。 主要業務として、広告、SNS、サイト、インサイドセールス、イベントの営業視点による集客企画、数値改善、施策実行を行います。 ■クリエイティブチームの業務概要 紙パンフレット、チラシ、サイトのデザイン制作 動画制作、カメラ撮影、音響機器の管理 ECサイト運用、サイト保守全般 【ポジションの魅力】 ・企業のビジョンに直結する実感 全社の営業マーケティングを横断で対応できるため、直接的に企業成長に貢献できます ・大きな影響力を発揮できる 資格取得支援から転職サポートまでの幅広いサービス領域で、業界をリードする企業の重要な役割を担当します ・挑戦的で成長できる職場 AIや最新技術を活用した先進的なマーケティング戦略に挑戦し、業界をリードするポジションを築けます ・キャリア展望 事業拡大において新規市場の開拓、新しい制度やルールを作っていくためのインフラを構築する営業マーケティング機会があり、大きな裁量権を持ったポジションです。 ・成長機会 圧倒的なコンテンツ力だからこそ実現できる、営業マーケティング力を起点とした社会変革のプロセスは、広告代理店などでは経験できない成長速度を感じていただけます。 ・グローバル展望 今後の海外展開においても、時代を変革していく一員として世界に大きなインパクトを与えるキャリアを描ける職務です。

【会社概要】 ■ 当社について 当社は、下記のミッション・ビジョンを掲げ、あらゆる会計ファイナンス人材の豊かな人生を支援しています。 ・Mission：人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする ・Vision：会計ファイナンス人材に貢献するインフラ企業になる 「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、 すべての会計ファイナンス人材の可能性を広げていくことを目指しています。 　★ミッション・ビジョンについて：https://recruit.cpa-excellent-partners.co.jp/our_belief/★ 　　代表取締役社長 国見からのメッセージです。応募前にぜひご視聴ください。 最大の特徴は、「点ではなく面」のサービスであることです。 一般的に、教育事業は「資格試験合格」、人材事業は「就職・転職」という「点」のサポートに終わっていることが多いですが、 当社は学びとキャリアの支援に、実務教育や人材交流といったサポートを加え、 会計ファイナンス人材を生涯にわたって「面」で支援するプラットフォームを今後構築していきます。 ■募集背景 公認会計士の資格スクール市場は、圧倒的レッドオーシャンでしたが、現在の業界トップクラスの合格者占有率を実現しております。 この源泉にあるものは、創業当初から当社を牽引してきたマーケティングのプロフェッショナルの力です。 新規事業を立ち上げ・拡大させていくフェーズにあたって、様々な知見を持った方々にジョインしていただきたく募集しております。 ■ 現在展開しているサービスについて ①教育領域：専門知識を完全無料で学べることが特徴。総会員数は60万人超。 ・CPA会計学院：日本を代表する公認会計士講座の資格スクール ・CPAラーニング：簿記検定・会計・ファイナンス実務のeラーニング ②人材領域：スクールのOB・OGコミュニティや独自の業界ネットワークを活かし、公認会計士試験の学習者から会計実務経験者まで、幅広くキャリア支援を実施。 ・CPASSキャリア：会計ファイナンス人材特化型 転職エージェント ・CPAジョブズ：会計ファイナンス人材特化型 求人サイト ・CPAネクスト：公認会計士受験生特化型 求人サイト ③人材交流支援領域：「人と繋がり、可能性を広げる場」をコンセプトに、人材交流を深めるラウンジ等を提供。 ・CPASS：会計ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム より各事業の成長スピードを加速させるためにも、全社的な営業マーケティングについては、現状の成長速度に合わせて専門性や戦略的視点をさらに強化することを目的にメンバーの増員を行っています。 本ポジションでは、スピード感を持って、各事業領域を専門的にリードし、CPAエクセレントパートナーズの成長を支える「営業企画・マーケティング職」を募集しております。 ■業務内容 【具体的な業務内容】 本ポジションでは、以下の2つの役割を担っていただくことを期待しています。 担当いただく事業部によっては、状況が異なるため重要指標に一定の差がありますが、共通して「売上目標達成に向けたリードの数と質の最大化」が共通したメインミッションになります。 全社事業の重要な業績指標達成に向けて、事業責任者と共に戦略・戦術の策定 各事業部でのリード獲得の目標策定から、目標達成に向けた具体的なマーケティング施策の選定について、事業責任者と共に策定いただける方を求めております。現在は、部門長とチーム責任者が複数の事業部を兼任しているため、戦略策定を十分なリソースをもって行える体制作りを行っていきたいと思っております。 実際に以下の業務に携わっていている方でなくても、ジョインいただきたいと思っております。 ■業務概要 ・集客企画、数値改善：広告運用、SNS運用、サイト制作、インサイドセールス、イベント実施、市場分析（ユーザー調査） ・紙パンフレット、チラシ、サイトのデザイン制作 ・動画制作、カメラ撮影、イベント設計、音響機器の管理 ・ECサイト運用、サイト保守全般 【ポジションの魅力】 ・創業当初からレッドオーシャンの中で、事業を勝たせてきたベテランと共に、業界をリードする先進的なマーケティング戦略に挑戦していただきます。 ・新規市場の開拓、新しい制度やルールを作っていくためのインフラ構築の機会があり、大きな裁量権を持ったポジションです。 ・圧倒的なコンテンツ力だからこそ実現できる、マーケティング力を起点とした社会変革のプロセスは、広告運用のみの代理店などでは経験できない成長速度を感じていただけます。 【メンバーについて】 部門長1名、チーム8名 合計9名で構成されております。 部門メンバーは全員20代後半～30代前半が大半で活力のある若いチームです ――――――――――――――――――――― ◆ 2019年度から8倍の成長を実現。次のステージへ ――――――――――――――――――――― 当社は「1兆円規模の企業」を目指し、2019年度から2024年度にかけて“売上8倍・従業員5倍”という飛躍的な成長を遂げてきました。平均年収は1,070万円、平均年齢32歳と若手からも積極的に抜擢される風土があり、今後も新規事業への投資や既存事業の拡大を続けていきます。 また、下記のように多様なバックグラウンドを持つ経営陣・事業責任者が続々と参画し、プレスリリースでも話題になりました。 副社長COO：元楽天グループ常務執行役員 CTO：元楽天グループ カンパニーCTO CMO：元ヤフーカンパニー本部長 求人広告事業責任者：Indeedの創業メンバー 経営企画：元丸紅・ソニーで経験を積んだメンバー

2021年に業界トップクラスの合格者を輩出した当社ですが、今後は公認会計士を認知していない方を中心に開拓し、簿記学習から公認会計士へステップアップするような動きも加速させていきます。集客イベントの企画からセミナー講演・個別相談まで幅広く実施しております。スクール事業以外にも企業様向けの営業活動を手掛けており、企業様の求人をお預かりするための活動や法人向けの教育サービス導入推進をおこなっています。 この度はより成長を目指すために営業戦略の精度向上、取引先様増加による増員として、営業アシスタントを募集いたします。 ■アシスタント業務（事務） 個人および法人営業活動を支える縁の下の力持ちとして、以下のような業務をお任せします。 ・法人向け請求書の作成・管理 　お取引先へのスムーズな請求業務を通じて、信頼関係の構築を支援します。 ・契約書類の管理・更新 　法人との契約書を適切に管理し、必要に応じた更新対応などを行います。 ・営業資料の作成・更新 　営業担当が使う提案資料の作成や整理を行い、提案活動を後方支援します。 ・社内用数値データの入力・管理 　各種シートへの数値入力やデータのとりまとめなど、事業運営の基盤づくりに貢献します。 ・問い合わせ対応（電話・メールなど） 　社内外からの問い合わせに丁寧かつ迅速に対応し、円滑なコミュニケーションを支えます。 ・部門長の外部団体との秘書業務 　打ち合わせの日程調整、打ち合わせの議事録作成などをおこないます。 【ポジションの魅力・想定されるキャリアパス】 ・ポジションの魅力 本部アシスタントの一員として、各部門の成長を支えるメンバーとして貢献をすることができます。また、お取引様である法人企業様およびその従業員の皆さまの人生にポジティブな影響を与えることができます。社会的意義の大きなポジションです。 ・想定されるキャリアパス 営業アシスタントのマネジメントをはじめ、法人営業のスペシャリスト／マネジメント職、インサイドセールスのスペシャリスト、さらには営業企画や営業メンバーの育成担当など、幅広いキャリアパスが描けるポジションです。 【配属先情報】 ・事業推進本部 変化に柔軟に対応し、未経験な領域にも積極的に挑戦するチームとして活動しています。 公認会計士講座をはじめとしたスクール営業をおこなうチームで組織の売上を支えています。 アシスタント職としては、戦略推進室メンバーのサポートをしながら、分析や法人窓口業務などもおこないます。 入社された際は、研修期間を設けて徐々に社内での連携および顧客との取引に慣れてもらえる環境を整えていますので、業界・職種未経験の方も大歓迎です。 経験を積んだ上で、ご希望と適性に応じてリクルーターや新人教育をお任せする可能性もございます。 事業推進本部は新卒のメンバーからベテランの営業メンバー、42歳の本部長をはじめとして40名のメンバーが活躍しています。

【会社概要】 CPAエクセレントパートナーズ株式会社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というミッションのもと、会計・ファイナンス人材の教育および人材支援を通じて、日本経済の活性化に貢献しています。 社員数は過去3年で3倍、売上成長率は年平均143％と爆発的な成長を続けており、現在は既存事業の枠を超えた非連続な成長（M&A・新規事業）を加速させるフェーズにあります。 【採用背景】 現在、経営企画室は少数精鋭でスピード感を持って運営しており、今後のさらなる規模拡大に向け、「攻めの経営管理体制」の構築と「M&A戦略の実行」を担う次世代リーダーを増員募集します。 元楽天役員の副社長直下で、経営判断の精度を高めるデータ分析から、M&A実務まで、経営の中枢に深く入り込んでいただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・経営管理・戦略立案：各事業のKPI設計、予実管理ダッシュボードの構築、中期経営計画の策定支援。 ・経営意思決定支援： 経営会議資料の作成、副社長やCEOへのレポーティング。 ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わって頂きます。 ・M&A/PMI推進： 案件のソーシング支援、バリュエーション、デューデリジェンスの実行サポート、買収後の統合（PMI）プロセスの設計・実行。 ・新規事業/アライアンス： 新規事業の事業性分析、提携戦略の立案。 【このポジションの魅力：手に入るキャリア】 経営層との圧倒的な距離感： 経験豊富な副社長のもとで、経営者の視点・スピード感を肌で感じながら仕事ができます。 希少性の高いキャリアパス： 「会計・ファイナンス×経営企画×M&A」の実務経験は市場価値が極めて高く、将来的にはCFOや事業責任者へのキャリアもひらけます。 【配属先情報】 経営企画室：現在3名 非常にフラットかつ合理的な組織で、AIや最新ツールの導入による効率化も歓迎される文化です。

【会社概要】 「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」 CPAエクセレントパートナーズ株式会社は、このミッションのもと、会計・ファイナンス領域における教育と人材支援を通じて日本経済の活性化に貢献しています。 社員一人ひとりのビジョンを尊重する社風でありながら、過去3年で社員数は3倍、年間平均成長率143％を達成。圧倒的なスピードで成長を続ける、教育×会計のリーディングカンパニーです。 【募集背景】 現在、当社のグローバル展開は新たなフェーズに突入しています。インドやフィリピンの現地予備校との提携が具体化しており、今後は「英語教材の共同制作」や「グローバルなキャリア支援」を本格始動させる予定です。 事業拡大に伴い、新規事業の中核を担い、将来的には海外拠点の経営・マネジメントを牽引していただけるリーダー候補を募集いたします。 【配属部署：海外事業推進部】 CPAグループのグローバル戦略をリードする新設部署です。 アジアを中心とした海外拠点の立ち上げ、U.S.CPA（米国公認会計士）・U.S.CMA（米国公認管理会計士）講座の運営、人材紹介、ファイナンス分野におけるプロフェッショナル人材のコミュニティの構築など、多角的な事業展開を行っています。 組織構成： 計4名（責任者1名、メンバー3名） 少数精鋭の組織で、意思決定のスピードが速い環境です。 【業務内容】 ご本人の適性・経験・希望に応じて、以下のいずれかの業務を中心にお任せします。 ① グローバル人材紹介・プラットフォーム事業の立ち上げ 対象地域：シンガポール、インド、フィリピン、米国、カナダ、オーストラリア、UAE等 ・市場調査、進出戦略の立案 ・現地パートナー企業や競合他社との折衝・交渉 ・現地キャリア支援事業のマネジメントおよび日本国内チームとの連携体制構築 ② グローバル資格（U.S.CPA/U.S.CMA等）の教材制作・ローカライズ管理 ・インド・フィリピンの提携予備校、大学、教材会社との商品開発・折衝 ・eラーニングプラットフォーム「CPAラーニング」の現地化（ローカライズ）推進 ・日本と海外の制作チーム間の連携促進・ディレクション ※将来的なキャリアステップ 新規事業の中核メンバーとして経験を積んだ後は、適性に応じて海外拠点へ赴任し、現地の経営管理・マネジメントを担っていただくことを期待しています。 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ゼロイチの挑戦： 立ち上げフェーズのため裁量が大きく、自らの手で事業を創り上げる手応えを実感できます。 グローバルな市場価値： 将来的には、国・地域別のキャリア支援事業統括や、教材作成の総責任者、現地法人の経営者などへのステップアップが可能です。 柔軟なキャリア選択： 本人の希望に基づき、海外駐在を通じてグローバルな経営経験を積むことができます。