05_バックオフィス の求人一覧 - CPAエクセレントパートナーズ株式会社

■1. 募集背景 当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と著しい成長を遂げています。そして、今後は海外展開、IPO準備、M&Aといった大きなチャレンジに取り組むフェーズに入っています。こうした成長フェーズにおいて、経営陣と密に連携しながら採用戦略を主導できる体制の構築が急務となっています。そこで、戦略的な中途採用を担うリーダー候補として、新たな仲間をお迎えしたいと考えております。 ■2. ポジションの魅力 ・採用実務にとどまらず、採用戦略・組織設計・人材要件設計まで一気通貫で担うことができます ・副社長・人事部長と日常的に連携し、経営に近い立場で意思決定に関与できます ・中途採用にとどまらず、新卒・専門職・プロジェクト採用など事業戦略と連動した広範なポジションに携われる環境です ・採用後のオンボーディング、組織づくり、人材開発まで踏み込む余地もあり、HRBP的なキャリアにもチャレンジができます ・ビジョンと熱量を持った採用メンバーとともに、採用チームをともに創っていくフェーズです ■3. 業務内容 採用戦略の策定から実行、改善サイクルの設計・運用までを裁量を持ってお任せします。 ・採用ニーズの抽出、採用要件定義のすり合わせ（経営層・事業責任者と実施） ・求人票の作成、媒体・エージェントの選定／交渉 ・選考プロセス全体の設計、面談の企画運営、候補者体験設計 ・採用進捗の可視化・データ分析、および改善提案 ・入社後のオンボーディングや人材活用につながる企画への関与 ■4. 現在と将来的な採用対象ポジション 現在は年間80名規模の中途採用を実施。今後も事業のスケーラビリティに応じて対象ポジションが拡大します。 例：営業職（個人・法人）、人材紹介・キャリア支援系職種、コーポレート部門（人事・法務・財務経理など）、マーケティング・PR・プロジェクトマネジメントなど専門職 ■ 5. キャリアパス 採用のプロフェッショナルとして「採用責任者」へのステップアップ、またはHRBPとして事業課題の本質に切り込む人事としてのキャリアを想定しています。 ■ 6. 一緒に働く仲間 人事部は現在10名体制で、採用・教育・制度設計・労務管理といった人事機能を横断的に担っています。 このうち、採用チームは4名で、採用戦略の立案から実務運用まで一貫して対応しています。 チームにはリクルートや人事コンサルティング、出版社、HR系スタートアップ出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。

■ 募集背景 社員数5倍・売上8倍と成長を続ける当社では、事業拡大に伴う採用人数増加や新たな職種採用が進んでいます。こうした変化に対応した採用活動を実現すべく、採用担当を募集します。 ■ ポジションの魅力 入社後3か月間はOJTで、媒体運用や日程調整を先輩とペアで実践し、段階的に業務範囲を広げていきます。また、新規ポジションの要件定義や採用プロセス改善などのチャレンジ課題に定期的に取り組んでいくなど、採用担当として早期の立ち上がりができる環境があります。 ■ 業務内容 1年目は、選考管理・日程調整・求人票修正など既存フローを運用しながら媒体・スカウト運用やエージェント折衝に挑戦し、母集団形成から内定決定までの一連プロセスを企画・モニタリングする力を身につけていきます。さらに、採用ニーズの抽出や要件定義を経営層・事業責任者とすり合わせる機会も設け、実務と企画を行き来しながら上流工程へステップアップしていくことを期待しています。 ゆくゆくは、以下のように採用全体をリードする役割を担っていただきます。 ・採用戦略の策定から実行、改善サイクルの設計・運用までを一貫して担当 ・採用ニーズの抽出、採用要件定義のすり合わせ（経営層・事業責任者と実施） ・求人票の作成、媒体・エージェントの選定および交渉 ・選考プロセス全体の設計、面談の企画運営、候補者体験設計 ・採用進捗の可視化・データ分析、および改善提案 ・入社後のオンボーディングや人材活用につながる企画への関与 ■ 現在と将来的な採用対象ポジション 現在は年間80名規模の中途採用を実施しており、事業成長に応じて対象ポジションが拡大していく想定です。 例：営業職（個人・法人）、人材紹介・キャリア支援系職種、コーポレート部門（人事・法務・財務経理など）、マーケティング・PR・プロジェクトマネジメントなど専門職 ■ キャリアパス 採用のプロフェッショナルとして「採用責任者」へのステップアップ、またはHRBPとして事業課題の本質に切り込む人事としてのキャリアを想定しています。 ■ 一緒に働く仲間 人事部は現在10名体制で、採用・教育・制度設計・労務管理といった人事機能を横断的に担っています。 このうち、採用チームは4名で、採用戦略の立案から実務運用まで一貫して対応しています。 チームにはリクルートや人事コンサルティング、出版社、HR系スタートアップ出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。

【会社概要】 私たちCPAエクセレントパートナーズ株式会社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をコーポレートミッションに、社員個々のビジョンやミッションを尊重しながら、個人の成功と会社の成長の両立を目指しています。 社員数は過去3年で3倍以上に増加し、新規事業の立ち上げが続く中、全社一貫の教育体制の強化が急務となっているため、増員の募集です。 【仕事内容】 全社向け教育プログラムの現状・取り組み内容は以下のとおりです。 - ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿、UMUなどのオンラインツール活用） - 全社教育体系の設計・見直し・運用 - 外部パートナー研修の企画・運用 今後は、これら施策のブラッシュアップや各部門の課題解決に向けた教育プログラムの開発・推進を予定しています。 このうち、本ポジションでは以下の業務をお任せします。 - 『7つの習慣』ワークショップ ※全社向けに7つの習慣を導入しています。 - 全社教育体系の設計・見直し・運用(入社時研修・育成プログラムのブラッシュアップ含む) - その他の業務 - 社内ラーニングシステムの運用 - 社員合宿、全体会議の設計・運営（教育責任者と連携して行います） ※7つの習慣ファシリテーター養成講座への受講後、定期MTGのファシリテーションや新卒入社者向け研修の企画・設計までお任せしたいと思っています。 対象となる研修対象社員は現在約200名弱ですが、今後更なる増員を想定しているため、全社視点での組織づくりに共に取り組んでいただける方を募集します。 【主に連携する2名のメンバーをご紹介します】 人事部長（取締役）： 早稲田大学大学院にて心理学博士号（Ph.D.）を取得。その後、複数の研究機関・大学で研究員・教員を務める。臨床心理士資格保持。民間企業では人事コンサルタント、データサイエンティスト、新規事業開発責任者を歴任。現在はCPAエクセレントパートナーズの人事部長兼取締役として組織開発・社員教育の責任者を務める。著書に『DEAR ―会社と社員をつなぐ新しい関係』他がある。 人材教育責任者： 経営コンサルティング会社にて、大手金融機関の組織開発プロジェクトに携わるなど、コンサルタントとして活躍。その後、プロジェクトマネージャーとして上場企業から中小企業まで規模の異なるクライアントを担当し、グローバルリーダーやマネージャー層の教育、人事制度・教育体系の構築、企業内大学の立ち上げなど、多様なプロジェクトの推進を経験。現在はCPAエクセレントパートナーズの全社的な人材育成に取り組んでいる。

【会社概要】 私たちCPAエクセレントパートナーズ株式会社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をコーポレートミッションに、社員個々のビジョンやミッションを尊重しながら、個人の成功と会社の成長の両立を目指しています。 社員数は過去3年で3倍以上に増加し、新規事業の立ち上げが続く中、全社一貫の教育体制の強化が急務となっているため、増員の募集です。 【仕事内容】 全社向け教育プログラムの現状・取り組み内容は以下のとおりです。 - UMUなどのオンラインツール活用 - 新入社員向け研修の企画・実施 - 新卒社員向け育成プログラムの企画・実施 - 外部パートナー研修の企画・運用 - 月次の新入社員歓迎会などの社内イベント準備・実施 今後は、これら施策のブラッシュアップや各部門の課題解決に向けた教育プログラムの開発・推進を予定しています。 このうち、本ポジションでは以下の業務をお任せします。 - 『7つの習慣』ワークショップ ※全社向けに7つの習慣を導入しています。 - 入社時研修 ※中途採用入社者対象の4日間の研修で、会社文化・事業理解の促進を目的としています。 （現在、教育責任者が担当している講師業務の引継ぎとなります） - その他の業務 - 社内ラーニングシステムの運用 　 - 月次の新入社員歓迎会などの社内イベント準備・実施 - 社員合宿、全体会議の設計・運営（教育責任者と連携して行います） ※7つの習慣ファシリテーター養成講座への受講後、定期MTGのファシリテーションや新卒入社者向け研修の企画・設計までお任せしたいと思っています。 対象となる研修対象社員は現在約200名弱ですが、今後更なる増員を想定しているため、全社視点での組織づくりに共に取り組んでいただける方を募集します。 【主に連携する2名のメンバーをご紹介します】 人事部長（取締役）： 早稲田大学大学院にて心理学博士号（Ph.D.）を取得。その後、複数の研究機関・大学で研究員・教員を務める。臨床心理士資格保持。民間企業では人事コンサルタント、データサイエンティスト、新規事業開発責任者を歴任。現在はCPAエクセレントパートナーズの人事部長兼取締役として組織開発・社員教育の責任者を務める。著書に『DEAR ―会社と社員をつなぐ新しい関係』他がある。 人材教育責任者： 経営コンサルティング会社にて、大手金融機関の組織開発プロジェクトに携わるなど、コンサルタントとして活躍。その後、プロジェクトマネージャーとして上場企業から中小企業まで規模の異なるクライアントを担当し、グローバルリーダーやマネージャー層の教育、人事制度・教育体系の構築、企業内大学の立ち上げなど、多様なプロジェクトの推進を経験。現在はCPAエクセレントパートナーズの全社的な人材育成に取り組んでいる。

■ 募集背景 社員数5倍・売上8倍と成長を続ける当社では、急成長中の企業として、さらなる事業拡大を目指しています。企業規模拡大に向けた管理体制の強化を進める中で、法務・コンプライアンス領域をリードしていただける経験豊富な人材を求めています。 ■ ポジションの魅力 - 契約法務から企業統治まで、法務業務の全領域をカバーできる - オフィス関連からファシリティ関連まで、総務業務を幅広くカバーできる - 物理的なセキュリティから個人情報保護まで幅広く仕組みづくりに関与でき企業文化形成に貢献できる - プライバシーマーク・ISMS認証取得という専門性の高いプロジェクトをリードできる - 株主総会・取締役会・監査役会の事務局運営で企業運営の中枢に携われる - 社内規程・コンプライアンス体制の構築で企業文化形成に貢献できる - 企業成長に直結する法務戦略の立案・実行ができる ■ 業務内容 【契約法務関連】 　・契約書作成・審査・交渉業務 【機関法務関連】 　・企業統治体制の運用 　・株主総会・取締役会・監査役会事務局の運営 　・社内規程・コンプライアンスマニュアルの整備 　・ガバナンス関連報告書の作成・提出 【ガバナンス/コンプライアンス/リスクマネジメント業務】 　・企業成長に伴うコンプライアンス体制の運用 　・コンプライアンス研修の企画・実施 　・内部通報制度の構築・運用 【オフィス関連】 　・オフィス環境整備全般（施設・什器管理、レイアウト変更 等） 　・オフィスセキュリティ関連 【ファシリティ関連】 　・名刺・スマートフォン・備品等の手配および在庫・倉庫管理 　・社内清掃スケジュールの立案・清掃業者対応 　・プライバシー保護の観点からの執務エリア整理整頓活動の推進 　・総務アルバイトメンバーの業務管理・指導 【個人情報関連】 　・プライバシーマーク取得・運用業務 　・ISMS認証取得・運用業務 （将来的に組織の拡大により機能分化する可能性もあります） ■ 得られる経験・キャリアパス ・急成長企業での法務部門立ち上げ・強化という貴重な経験を積める ・経営陣との距離が近く、経営レベルの意思決定に法務専門家として参画できる ・幅広い法務領域（契約法務、コンプライアンス、企業統治、情報セキュリティ等）を横断的に経験できる ・M&A・資本提携等の戦略的案件に法務責任者として関われる ・法務総務部門のゼロからの体制構築により、組織マネジメント力を大幅に向上させられる ■ 部門について 現状は事業会社経験豊富な本部長を筆頭に兼務の管理職クラス1名のみです。 今後の会社の成長に合わせてメンバーをフレキシブルに増員する方針です。

■ 募集背景 社員数5倍・売上8倍と成長を続ける当社では、急成長中の企業として、さらなる事業拡大を目指しています。企業規模拡大に向けた管理体制の強化を進める中で、法務・コンプライアンス領域をリードしていただける経験豊富な人材を求めています。 ■ ポジションの魅力 ・契約法務から企業統治まで、法務業務の全領域をカバーできる ・プライバシーマーク・ISMS認証取得という専門性の高いプロジェクトをリードできる ・株主総会・取締役会・監査役会の事務局運営で企業運営の中枢に携われる ・社内規程・コンプライアンス体制の構築で企業文化形成に貢献できる ・企業成長に直結する法務戦略の立案・実行ができる ■ 業務内容 【契約法務関連】 ・契約書作成・審査・交渉業務の統括・管理 ・外部法律事務所との連携・管理 ・法務チーム（2～3名予定）のマネジメント・育成 【機関法務関連】 ・企業統治体制の構築・運用 ・株主総会・取締役会・監査役会事務局の設置と運営 ・取締役会・監査役会への法務関連報告 ・知的財産権管理・活用戦略の策定 ・社内規程・コンプライアンスマニュアルの整備 ・ガバナンス関連報告書の作成・提出 【企業成長関連業務】 ・M&A・資本提携等の法務デューデリジェンス ・各種開示書類の法務面でのチェック・作成支援 ・内部統制制度の法務面での対応 ・監査対応における法務サポート ・株主・投資家対応の法務面での支援 【ガバナンス/コンプライアンス/リスクマネジメント業務】 ・企業成長に伴うコンプライアンス体制構築・運用 ・各種事業リスク/法的リスクの分析・対策立案 ・コンプライアンス研修の企画・実施 ・内部通報制度の構築・運用 ・各種法令改正への対応 ・リスク管理委員会の運営 【個人情報関連】 ・プライバシーマーク取得・運用業務 ・SMS認証取得・運用業務 （将来的に組織の拡大により機能分化する可能性もあります） ■ 得られる経験・キャリアパス ・急成長企業での法務部門立ち上げ・強化という貴重な経験を積める ・経営陣との距離が近く、経営レベルの意思決定に法務専門家として参画できる ・幅広い法務領域（契約法務、コンプライアンス、企業統治、情報セキュリティ等）を横断的に経験できる ・M&A・資本提携等の戦略的案件に法務責任者として関われる ・法務部門のゼロからの体制構築により、組織マネジメント力を大幅に向上させられる ■ 部門について 現状は事業会社経験豊富な本部長を筆頭に兼務の管理職クラス1名のみです。 今後の会社の成長に合わせてメンバーをフレキシブルに増員する方針です。

■ 募集背景 社員数5倍・売上8倍と成長を続ける当社では、急成長中の企業として、さらなる事業拡大を目指しています。企業規模拡大に向けた管理体制の強化を進める中で、IPOに向け、金商法レベルの経理処理、開示書類作成、経理財務ガバナンスの体制整備と運用ができる人材の採用を進めています。 ■ ポジションの魅力 ・単体・連結決算から予算管理・業績分析まで幅広い財務業務をカバーできる ・企業成長に伴う各種開示書類作成で高度な専門性を発揮できる ・内部統制制度対応で企業のガバナンス強化に直接貢献できる ・資金管理・資金調達支援で企業の成長戦略を財務面から支えられる ・経理チームの育成を通じて組織マネジメント力を向上させられる ■ 業務内容 【経理関連】 ・税務会計から会社法/金商法会計への移行 ・月次・四半期・年次決算の統括、財務諸表作成 ・連結決算業務（子会社管理含む） ・開示書類（会社法、金融商品取引法等レベル）の作成 ・税務申告基礎データの収集、とりまとめ・税務調査対応 ・監査法人対応 【統制関連】 ・内部統制（J-SOXレベル）体制の整備・運用 ・経理規程・業務フローの整備・改善 ・予算管理、業績分析・報告 【財務関連】 ・金融機関・会計監査法人との折衝・調整 ・資金管理・資金調達 ・コーポレートカード、パーチェシングカード、小口現金の運用・オペレーション改善 ・請求書（受取）の支払、経費精算支払など債務管理の運用と仕組み改善 ・請求書（発行）、クレカ入金など債権管理の運用と仕組み改善 ・FBの支払データ作成・登録 【その他】 ・株主総会・取締役会運営支援 ・取締役会・監査役会資料作成 （将来的に組織の拡大により機能分化する可能性もあります） ■ 得られる経験・キャリアパス ・急成長企業での経理・財務部門の体制構築という貴重な経験を積める ・経営陣との距離が近く、経営レベルの意思決定に財務専門家として参画できる ・企業成長フェーズでの内部統制構築・運用の実務経験を積める ・月次決算から連結決算まで、経理業務の全領域を統括できる ・監査法人・金融機関との折衝を通じて外部対応力を向上させられる ■ 部門について 現状は事業会社経験豊富な本部長を筆頭に管理職クラス1名、メンバー2名の体制です。今後の会社の成長に合わせてメンバーをフレキシブルに増員する方針です。

■ 募集背景 社員数5倍・売上8倍と成長を続ける当社では、急成長中の企業として、さらなる事業拡大を目指しています。企業規模拡大に向けた管理体制の強化を進める中で、IPOに向け、金商法レベルの経理処理、開示書類作成、経理財務ガバナンスの体制整備と運用ができる人材の採用を進めています。 ■ ポジションの魅力 ・急成長企業での経理・財務部門の体制構築という貴重な経験を積める ・経営陣との距離が近く、経営レベルの意思決定に財務専門家として参画できる ・企業成長フェーズでの内部統制構築・運用の実務経験を積める ・月次決算から連結決算まで、経理業務の全領域を統括できる ・監査法人・金融機関との折衝を通じて外部対応力を向上させられる ■ 業務内容 【経理関連】 【経理関連】 ・税務会計から会社法/金商法会計への移行 ・月次・四半期・年次決算の統括、財務諸表作成 ・連結決算業務（子会社管理含む） ・開示書類（会社法、金融商品取引法等レベル）の作成 ・税務申告のレビュー・税務調査対応 ・経理チーム（メンバー3名程度）のマネジメント・育成 ・監査法人対応 【統制関連】 ・内部統制（J-SOXレベル）体制の整備・運用 ・経理規程・業務フローの整備・改善 ・予算管理、業績分析・報告 【財務関連】 ・金融機関・会計監査法人との折衝・調整 ・資金管理・資金調達 ・コーポレートカード、パーチェシングカード、小口現金のオペレーション改善 ・請求書（受取）の支払、経費精算支払など債務管理の仕組み検討と運用 ・請求書（発行）、クレカ入金など債権管理の仕組み検討と運用 ・FBの支払承認 【その他】 ・株主総会・取締役会運営支援 ・取締役会・監査役会資料作成 （将来的に組織の拡大により機能分化する可能性もあります） ■ 得られる経験・キャリアパス ・急成長企業での経理・財務部門の体制構築という貴重な経験を積める ・経営陣との距離が近く、経営レベルの意思決定に財務専門家として参画できる ・企業成長フェーズでの内部統制構築・運用の実務経験を積める ・月次決算から連結決算まで、経理業務の全領域を統括できる ・監査法人・金融機関との折衝を通じて外部対応力を向上させられる ■ 部門について 現状は事業会社経験豊富な本部長を筆頭に管理職クラス1名、メンバー2名の体制です。今後の会社の成長に合わせてメンバーをフレキシブルに増員する方針です。