05_バックオフィス の求人一覧 - CPAエクセレントパートナーズ株式会社

■1. 募集背景 当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と著しい成長を遂げています。そして、今後は海外展開、IPO準備、M&Aといった大きなチャレンジに取り組むフェーズに入っています。こうした成長フェーズにおいて、経営陣と密に連携しながら採用戦略を主導できる体制の構築が急務となっています。そこで、戦略的な中途採用を担うリーダー候補として、新たな仲間をお迎えしたいと考えております。 ■2. ポジションの魅力 ・採用実務にとどまらず、採用戦略・組織設計・人材要件設計まで一気通貫で担うことができます ・副社長・人事部長と日常的に連携し、経営に近い立場で意思決定に関与できます ・中途採用にとどまらず、新卒・専門職・プロジェクト採用など事業戦略と連動した広範なポジションに携われる環境です ・採用後のオンボーディング、組織づくり、人材開発まで踏み込む余地もあり、HRBP的なキャリアにもチャレンジができます ・ビジョンと熱量を持った採用メンバーとともに、採用チームをともに創っていくフェーズです ■3. 業務内容 採用戦略の策定から実行、改善サイクルの設計・運用までを裁量を持ってお任せします。 ・採用ニーズの抽出、採用要件定義のすり合わせ（経営層・事業責任者と実施） ・求人票の作成、媒体・エージェントの選定／交渉 ・選考プロセス全体の設計、面談の企画運営、候補者体験設計 ・採用進捗の可視化・データ分析、および改善提案 ・入社後のオンボーディングや人材活用につながる企画への関与 ■4. 現在と将来的な採用対象ポジション 現在は年間80名規模の中途採用を実施。今後も事業のスケーラビリティに応じて対象ポジションが拡大します。 例：営業職（個人・法人）、人材紹介・キャリア支援系職種、コーポレート部門（人事・法務・財務経理など）、マーケティング・PR・プロジェクトマネジメントなど専門職 ■ 5. キャリアパス 採用のプロフェッショナルとして「採用責任者」へのステップアップ、またはHRBPとして事業課題の本質に切り込む人事としてのキャリアを想定しています。 ■ 6. 一緒に働く仲間 人事部は現在10名体制で、採用・教育・制度設計・労務管理といった人事機能を横断的に担っています。 このうち、採用チームは4名で、採用戦略の立案から実務運用まで一貫して対応しています。 チームにはリクルートや人事コンサルティング、出版社、HR系スタートアップ出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。

■ 募集背景 社員数5倍・売上8倍と成長を続ける当社では、急成長中の企業として、さらなる事業拡大を目指しています。企業規模拡大に向けた管理体制の強化を進める中で、法務・コンプライアンス領域をリードしていただける経験豊富な人材を求めています。 ■ ポジションの魅力 - 契約法務から企業統治まで、法務業務の全領域をカバーできる - オフィス関連からファシリティ関連まで、総務業務を幅広くカバーできる - 物理的なセキュリティから個人情報保護まで幅広く仕組みづくりに関与でき企業文化形成に貢献できる - プライバシーマーク・ISMS認証取得という専門性の高いプロジェクトをリードできる - 株主総会・取締役会・監査役会の事務局運営で企業運営の中枢に携われる - 社内規程・コンプライアンス体制の構築で企業文化形成に貢献できる - 企業成長に直結する法務戦略の立案・実行ができる ■ 業務内容 【契約法務関連】 　・契約書作成・審査・交渉業務 【機関法務関連】 　・企業統治体制の運用 　・株主総会・取締役会・監査役会事務局の運営 　・社内規程・コンプライアンスマニュアルの整備 　・ガバナンス関連報告書の作成・提出 【ガバナンス/コンプライアンス/リスクマネジメント業務】 　・企業成長に伴うコンプライアンス体制の運用 　・コンプライアンス研修の企画・実施 　・内部通報制度の構築・運用 【オフィス関連】 　・オフィス環境整備全般（施設・什器管理、レイアウト変更 等） 　・オフィスセキュリティ関連 【ファシリティ関連】 　・名刺・スマートフォン・備品等の手配および在庫・倉庫管理 　・社内清掃スケジュールの立案・清掃業者対応 　・プライバシー保護の観点からの執務エリア整理整頓活動の推進 　・総務アルバイトメンバーの業務管理・指導 【個人情報関連】 　・プライバシーマーク取得・運用業務 　・ISMS認証取得・運用業務 （将来的に組織の拡大により機能分化する可能性もあります） ■ 得られる経験・キャリアパス ・急成長企業での法務部門立ち上げ・強化という貴重な経験を積める ・経営陣との距離が近く、経営レベルの意思決定に法務専門家として参画できる ・幅広い法務領域（契約法務、コンプライアンス、企業統治、情報セキュリティ等）を横断的に経験できる ・M&A・資本提携等の戦略的案件に法務責任者として関われる ・法務総務部門のゼロからの体制構築により、組織マネジメント力を大幅に向上させられる ■ 部門について 現状は事業会社経験豊富な本部長を筆頭に兼務の管理職クラス1名のみです。 今後の会社の成長に合わせてメンバーをフレキシブルに増員する方針です。