1. 募集背景 当社はここ5年間で社員数が5倍、売上が8倍と急成長中の会社です。さらに海外展開やIPO準備、M&A戦略などをスピード感を持って進めていく予定です。このような成長環境で働く仲間を支える「採用担当」を募集します。 2. 業務内容 採用の運用を中心に、プロセス設計や企画まで幅広い業務経験ができるポジションです。組織課題に広く取り組む人事メンバーと協働し、採用面から会社を支えていただきたいと考えています。 ・業務内容例①（ハイクラス採用） - エージェントとの関係構築や交渉 - 副社長、人事部長とのコミュニケーション - 副社長、人事部長、本部長の日程調整 ・業務内容例②（中途採用） - 各部門の採用ニーズの把握 - 母集団獲得に向けた設計（求人票設計、媒体・エージェント選定など） - 候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス設計・管理 - 進捗データの分析・可視化およびレポーティング、改善提案 ※採用管理システムはHERP Hireを利用しています ・業務内容例③（新卒採用） - 新卒媒体や社外イベントの選定・活用 - 新卒採用イベントの企画・設計・運営・登壇 - 新卒採用の媒体・SNSなどを用いた広報活動（マーケティング本部と連携） - 候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス管理 - 内定者フォローアップおよび育成プログラム（内定者研修）の企画・実施 3. キャリアアップ例 本ポジションは採用担当としてのスタートを想定していますが、その先には多様なキャリアパスをご用意しています。 たとえば、採用戦略の企画から実行までを牽引し、組織全体にインパクトを与える存在として、採用全体の責任者へとステップアップする道があります。また、事業部門の組織課題解決により深く関わりたい方には、HRBP（人事ビジネスパートナー）として、現場に伴走しながら人材戦略をリードしていくキャリアもあります。 あるいは、採用にとどまらず、労務や人事制度設計などの企画業務にも挑戦し、組織全体の人事戦略を担う人事のプロフェッショナルを目指すことも可能です。

【必須（MUST）】 - 学歴：四大卒以上 - 高いコミュニケーション能力と調整力

- 中途採用の実務経験1年以上（求人票作成、媒体運用、スカウト／日程調整など） - 論理的思考力・分析力（データを活用した採用改善に取り組んだご経験） - 資料作成力

- フットワーク軽く、積極的なコミュニケーションを取れる方 - 裁量を持って人事業務に取り組みたい方 - 人事業務を保守的なものとせず、主体的に動ける方