■1. 募集背景 当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と著しい成長を遂げています。そして、今後は海外展開、IPO準備、M&Aといった大きなチャレンジに取り組むフェーズに入っています。こうした成長フェーズにおいて、経営陣と密に連携しながら採用戦略を主導できる体制の構築が急務となっています。そこで、戦略的な中途採用を担うリーダー候補として、新たな仲間をお迎えしたいと考えております。 ■2. ポジションの魅力 ・採用実務にとどまらず、採用戦略・組織設計・人材要件設計まで一気通貫で担うことができます ・副社長・人事部長と日常的に連携し、経営に近い立場で意思決定に関与できます ・中途採用にとどまらず、新卒・専門職・プロジェクト採用など事業戦略と連動した広範なポジションに携われる環境です ・採用後のオンボーディング、組織づくり、人材開発まで踏み込む余地もあり、HRBP的なキャリアにもチャレンジができます ・ビジョンと熱量を持った採用メンバーとともに、採用チームをともに創っていくフェーズです ■3. 業務内容 採用戦略の策定から実行、改善サイクルの設計・運用までを裁量を持ってお任せします。 ・採用ニーズの抽出、採用要件定義のすり合わせ（経営層・事業責任者と実施） ・求人票の作成、媒体・エージェントの選定／交渉 ・選考プロセス全体の設計、面談の企画運営、候補者体験設計 ・採用進捗の可視化・データ分析、および改善提案 ・入社後のオンボーディングや人材活用につながる企画への関与 ■4. 現在と将来的な採用対象ポジション 現在は年間80名規模の中途採用を実施。今後も事業のスケーラビリティに応じて対象ポジションが拡大します。 例：営業職（個人・法人）、人材紹介・キャリア支援系職種、コーポレート部門（人事・法務・財務経理など）、マーケティング・PR・プロジェクトマネジメントなど専門職 ■ 5. キャリアパス 採用のプロフェッショナルとして「採用責任者」へのステップアップ、またはHRBPとして事業課題の本質に切り込む人事としてのキャリアを想定しています。 ■ 6. 一緒に働く仲間 人事部は現在10名体制で、採用・教育・制度設計・労務管理といった人事機能を横断的に担っています。 このうち、採用チームは4名で、採用戦略の立案から実務運用まで一貫して対応しています。 チームにはリクルートや人事コンサルティング、出版社、HR系スタートアップ出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。

- 学歴：四大卒以上 - 採用・採用支援の実務経験2年以上（事業会社・エージェント問わず） - スライド資料や提案資料の作成スキル（営業資料や研修資料など）

- 中途採用業務の経験（求人票作成／媒体運用／日程調整等） - チームでの協働・メンバー育成の経験 - コーポレート部門での勤務経験 - 人材業界、研修・教育・コンサル業界での経験 - 無形商材の営業経験

- 採用を「攻めの打ち手」として捉え、経営に貢献したい方 - 立場や部門を超えてフラットに巻き込むコミュニケーションができる方 - 守りではなく「創り出す」姿勢で組織づくりに挑みたい方 - 複数職種を横断し、全体最適を意識して動ける方