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Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 既に年商45億円を達成。2045年に売上1兆円、2030年までに20事業の展開を目指しています。 https://copia-group.co.jp/ 当社はマルチスタートアップの戦略を実践し 複数の事業を展開しております。 下記事業は全てCopiaグループです。 ・金融教育スクール「GFS」 https://gfs.tokyo/introduction/ ・企業動画専門サービス「ムビハピ」 https://movie-happy.com/ ・オフショア開発の「Offpro」 https://offpro.jp/ Copia新卒3期生となる2027卒の総合職採用を行います。 まずは企画・マーケティング・コンサルタント等の職種で入社し、 事業責任者や部長など、将来的な幹部を目指していただきます。 ＜業務イメージ＞ マーケティング ・Web広告（リスティング、SNS、ディスプレイ、動画広告など）の運用/改善 ・広告コピーの作成、クリエイティブの企画/ディレクション ・データ分析や仮説に基づく、マーケティング施策の起案/設計 ・デザイナー / エンジニア / 営業 / 商品企画 など、他部署との連携/調整 コンサルタント ・入学検討者へのヒアリング 　無料講座を受講して下さった方（毎月約5000人前後）に対し、 　電話やメールにてサービスの感想や疑問点などをヒアリング ・資産運用のコンサルティング提案 　お客様のお困り事の詳細をヒアリングし、解決策の提案 ・サービスの改善・新規事業企画 　お客様の声を一番的確に吸い上げられる立場から、 　顧客ニーズを分析し、新商品やサービスの企画立案

【「金融教育」と「AI」の社会実装をテーマにした 1day完結型の高度なマーケティング戦略・事業立案ワークショップ】 停滞する日本を復活させることをMissionに 売上1兆円を目指すスタートアップCopiaが、1day完結型の ワークショップを開催します。 社会人で同期と圧倒的な差をつけるために必要な考え方や思考方法をお伝えする とともに「Copiaで働くこと」への解像度を上げることができるワークショップ となっております。 また、現場の最前線で活躍するマネージャー陣とざっくばらんに話すことが できるため、キャリアに限らず働く上での新しい視点や視座を持つことが できます。 ▼ワークについて ・金融教育（GFS）新規マーケティング戦略 ・シゴトAIによる産業構造変革事業 といったCopiaのアセットを使った問題解決となっております。 ▼Copiaについて Copiaは「Empower Japan」を掲げ、停滞する日本経済を再活性化すべく、既に年商108億円を達成。 2045年に売上1兆円、2030年までに20事業の展開を目指しています。 【代表 石川のメッセージ】 「事業開発とは、単なる仕組み作りではなく、人の心を動かすこと。」 私たちが目指す未来と事業開発の哲学について、ぜひこちらのインタビューをご覧ください。 https://forbesjapan.com/articles/detail/84944 ▼インターンのポイント ・スタートアップの戦略と実行、その両方を体感 ・Copiaを支える次なる主力事業を通して新しい社会課題の解決にチャレンジ ・現場で活躍している社会人の思考プロセスや行動の軸を知ることができる ・自分の現在地を理解することができる 【応募資格】 2028年3月までに卒業予定の大学生／大学院生 ※学部・学科・専攻不問 【開催日時】 2026年6月〜8月で4ターム実施予定 【会場】 東京本社（田町駅）もしくは周辺会場 【定員】 各回30名 【参加特典・報酬】 交通費・宿泊費支給 ワークでの優秀者は本選考最終面接へご案内 【選考フロー】 インターンお申し込み ▼ 面接複数回（オンライン） ▼ 1dayインターンシップ

【戦略から実行まで、圧倒的手触り感で実践】 売上1兆円を目指すスタートアップCopiaが、2日間のサマーインターンを 開催します。 BCG出身代表から直接フィードバックがもらえる、 圧倒的な成長機会を提供します。 ▼Copiaについて Copiaは「Empower Japan」を掲げ、停滞する日本経済を再活性化すべく、 2045年に売上1兆円を目指し、既に年商100億円規模を達成している急成長中の スタートアップベンチャーです。 Copiaの特徴でもあるスピード感を体感してもらうために、 数分で数百万円の投資判断が下ることもある環境で、 インターン参加者には新規事業やM&Aを含む事業立案に挑んでもらいます。 2日間でどこまで考えを形にできるか。圧倒的な熱量を持って挑む方を お待ちしています。 ▼インターンのポイント ・スタートアップの戦略と実行、その両方を体感 ・Copiaを支えるGFSに次ぐ新たな主力事業の立ち上げにチャレンジ ・代表が付きっ切りでワークをサポート＆フィードバック 【応募資格】 2028年3月までに卒業予定の大学生／大学院生 ※学部・学科・専攻不問 【開催日時】 2026年6月27日~6月28日 2026年8月1日~8月2日 【会場】 東京本社（田町駅）もしくは周辺会場 【定員】 各回30名 【参加特典・報酬】 参加者全員に2万円を支給 交通費・宿泊費支給 (宿泊は遠方の方のみ　別途規定有) インターン優秀者は本選考最終面接へご案内 【選考フロー】 お申し込み ▼ 面接複数回（オンライン） ▼ 2daysインターンシップ

Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 既に年商45億円を達成。2045年に売上1兆円、2030年までに20事業の展開を目指しています。 https://copia-group.co.jp/ 当社はマルチスタートアップの戦略を実践し 複数の事業を展開しております。 下記事業は全てCopiaグループです。 ・金融教育スクール「GFS」 https://gfs.tokyo/introduction/ ・AI時代のキャリアスクール「シゴトAI」 https://shigoto-ai.com/introduction ・企業動画専門サービス「ムビハピ」 https://movie-happy.com/ ・オフショア開発の「Offpro」 https://offpro.jp/ Copia新卒4期生となる2028卒の総合職採用を行います。 まずは企画・マーケティング・コンサルタント等の職種で入社し、 事業責任者や部長など、将来的な幹部を目指していただきます。 ＜業務イメージ＞ マーケティング ・Web広告（リスティング、SNS、ディスプレイ、動画広告など）の運用/改善 ・広告コピーの作成、クリエイティブの企画/ディレクション ・データ分析や仮説に基づく、マーケティング施策の起案/設計 ・デザイナー / エンジニア / 営業 / 商品企画 など、他部署との連携/調整 コンサルタント ・入学検討者へのヒアリング 　無料講座を受講して下さった方（毎月約5000人前後）に対し、 　電話やメールにてサービスの感想や疑問点などをヒアリング ・資産運用のコンサルティング提案 　お客様のお困り事の詳細をヒアリングし、解決策の提案 ・サービスの改善・新規事業企画 　お客様の声を一番的確に吸い上げられる立場から、 　顧客ニーズを分析し、新商品やサービスの企画立案

【募集背景】 Copiaでは現在、AI活用を前提とした新しい開発スタイルを構築するソフトウェアエンジニアを募集しています。 Copilot / Cursor / Codex などのAIコーディングエージェントを、単なる補助ツールではなく 開発の実行主体として活用する開発環境 を整備しながら、プロダクト開発を進めています。 AIがコードを書く時代において重要なのは、AIが迷わず、安全に、再現性高く成果を出せる開発環境を設計することです。 仕様・ドキュメント・コンテキストの整備、自動検証・レビューラインの設計など、人とAIが協働する開発プロセスそのものを進化させる取り組みを進めています。 まだ業界の標準が存在しないこの領域で、2〜3年後のエンジニアの開発スタイルのスタンダードを作るフェーズに関われるポジションです。 Copiaのパーパスは 「Empower Japan」 です。 停滞する日本を復活させ、日本を再び世界に誇れる国にするため、様々な事業に取り組んでいます。 また、私たちは 2045年に売上1兆円 を達成することを目標に掲げています。 Copia：https://copia-group.co.jp/ 当社では マルチスタートアップ戦略 を掲げ、2045年までに 100以上の事業展開 を目指しています。 オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念のもと、“ココロ起点”でのビジネスづくりを徹底しています。 現在、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりで成長を続けており、 今回は 2つの事業においてソフトウェアエンジニアを募集しています。 配属については、面接を通して最終的にご提案いたします。 ご希望の事業がある場合はぜひお聞かせください。 【GFS事業部】 現在、オンライン金融スクール GFS のシステム刷新を進めています。 https://gfs.tokyo/ GFSは 60,000名以上の受講生 を抱え、毎月1,000名以上が新たに入学するオンライン金融スクールです。 将来への不安が高まる現代において、若い世代を中心に「投資・資産運用・お金の知識」を学ぶニーズが急速に高まっています。 現在この既存サービスの大幅リニューアルを進めており、React + Next.js を用いた新基盤の構築を推進しています。 既存システムからの移行だけでなく、 ・スケーラブルなアーキテクチャ設計 ・AI活用を前提とした開発プロセス整備 ・開発効率を高める技術基盤の構築 など、次世代の開発環境づくりにも携わっていただきます。 【AI教育事業部】 オンラインAI教育サービスシゴトAI を2025年10月15日にローンチしました。 https://shigoto-ai.com/introduction まだ立ち上がったばかりのサービスですが、業界No.1を目指して急速にプロダクト開発を進めているフェーズです。 ユーザー体験、UI、システム基盤に至るまで高速でPDCAを回しながらチーム一丸となって開発を進めています。 本事業では React / React Router v7 を中心としたフロントエンド開発に加え、 Kotlin / Spring Boot を用いたバックエンド開発も行っています。 サービス立ち上げフェーズのため、 ・テスト環境の整備 ・設計パターンの標準化 ・AI活用前提の開発プロセス整備 など、プロダクト開発と並行して開発基盤を進化させている段階です。 【Copiaの目指す方向】 Copiaの目標は、単なる業界トップの維持ではありません。 「各事業を通じた社会課題の解決」です。 事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。 【ポジションの魅力】 ■ AI時代の開発スタイルを自ら作れる Copilot / Cursor / Codex などのAIコーディングエージェントを単なる補助ツールではなく、開発の実行主体として活かす開発環境づくりに取り組んでいます。 AIにコードを書かせること自体が目的ではありません。 AIが迷わず、安全に、再現性高く成果を出せるように ・仕様やドキュメントの整備 ・コンテキスト設計 ・制約ルールの設計 ・自動検証フローの構築 といった AIと人が協働する開発基盤の設計 を進めています。 まだ標準が存在しない領域だからこそ、2〜3年後のエンジニアの開発スタイルを作る挑戦に関わることができます。 ■ フルスタックでプロダクト開発に関われる 現在はフロントエンドとバックエンドで役割を分担していますが、将来的には技術領域の境界をなくしていくことを目指しています。一気通貫で開発に携わりたい、という志向をお持ちの方を歓迎します。 エンジニアは UI / UX API設計 データ設計 インフラ 開発プロセス など、プロダクト全体に関わりながら開発を進めています。 ■ 新規事業にも関われる マルチスタートアップ戦略を採用しているため、新規事業立ち上げフェーズに関われるチャンスもあります。 【具体的な業務内容】 ・Webプロダクトの設計・開発・運用（フルスタック） ・学習管理システム、コミュニティ機能、シミュレーションツールなどの開発 ・事業成長を加速させる要件定義・システム設計 ・要件定義〜設計〜開発〜運用まで一気通貫でプロダクト開発に関与 ・AIエージェントが開発を進めやすいよう仕様書・ドキュメント・コンテキストを整備 ・AI活用を前提としたレビュー・品質管理・開発プロセスの設計 ・AIと人が協働する開発環境の継続的な改善 【GFSの開発環境】 開発言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery OS：Windows / Mac クラウド：AWS（EC2 / S3 / RDS） DB：MySQL その他：GitHub / Backlog / Slack 開発手法：アジャイル 【シゴトAIの開発環境】 開発言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / React / TypeScript / Storybook クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS） Cloudflare：DB/PostgreSQL その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code 開発手法：アジャイル 【最後に】 AIがコードを書く時代において、エンジニアの役割は 「実装」だけではなくなりつつあります。 AIと人が協働しながらプロダクトと開発基盤の両方を進化させていく。 そんな開発に興味のある方のご応募をお待ちしています。 当社、エンジニアリングマネージャー鈴木のnoteです。 一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！ https://note.com/copia/n/nb64ab429acf7

当社Copiaは、各事業において業界No,1の地位を確立しており、市場全体の拡大を狙う「急成長フェーズ」です。 今後はホールディングス化を予定しており、事業ごとに会社を設立し、当社のグループ会社として経営管理を行いながら、将来的に上場を目指しています。 このポジションでは、当社オンライン金融スクール「GFS」における生徒の学習体験の質と投資実績の向上を目的としたプロジェクトのデザイナーとして、開発チーム（PdM、エンジニア）と連携しながら高品質で一貫性のあるプロダクトデザインを実現していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■オンライン金融スクールとしての「学びやすさ」と「投資実績向上」を最重要視したユーザー体験を実現するUIをデザイン ■生徒の学習データや行動データ（学習時間、コンテンツ閲覧履歴、テスト結果、離脱ポイントなど）を活用したデータドリブンなユーザー体験の実現 ■今後企画している新事業の案件への参画

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 弊社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しており、オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で "ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底しております。 当社は、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、 今回は2つの事業においてバックエンドエンジニアを募集しております。 配属に関しては、面接を通して最終的にご提案させていただきます。 もしくは、ご希望があればその旨、ご共有お願いします。 【GFS事業部】 現在、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）のシステム刷新を進めております。 GFSは、60,000 名以上の受講生を抱え、毎月 1,000 名以上が新たに入学する、講座数日本一のオンライン金融スクールです。 不安が多い今の時代だからこそ、若い世代を中心に「将来に向けた投資・資産運用・お金の知識習得」がブームとなっています。 そこで、既存サービスの大幅リニューアルにあたり、PHPとLaravelを用いた開発をリードいただける方を求めています。 単なる開発だけでなく、既存からのスムーズな移行を見据えた技術選定やアーキテクチャ設計、さらには最適な開発プロセスを自ら描き、実践していくことにコミットできる方に力を貸していただきたいと思っております。 【AI教育事業部】 オンラインAI教育の「シゴトAI」を昨年10月15日にローンチいたしました。 こちらはまだ、始まったばかりのサービスですが、業界1位の地位を獲得するため ユーザー体験、UI、そしてシステム基盤に至るまで、高速でPDCAを回しチーム一丸となってこの挑戦に取り組んでいる状況です。 そこで、Kotlin + Spring Bootを用いた開発環境において開発をリードいただける方を求めています。 単なる開発だけでなく、将来的な機能拡張も見据えたアーキテクチャ設計、さらには最適な開発プロセスを自ら描き、実践していくことにコミットできる方に力を貸していただきたいと思っております。 【Copiaの目指す方向】 Copiaの目標は、単なる業界トップの維持ではなく、「各事業を通じた社会課題の解決」 です。 事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。 将来的にホールディングス化を目指しており、事業ごとに会社を設立し、当社のグループ会社として経営管理を行っています。 https://copia-group.co.jp/ 【ポジションの魅力】 ・社内で各種AIツールの利用を積極的に推奨 ・スケーラブルなシステム設計に携われる ・新規事業立ち上げフェーズにも関われるチャンス ・事業成長を支える中核エンジニアとして活躍できる 【具体的な業務内容例】 ・Webシステムの開発・運用。 ・ 学習管理システム、コミュニティ機能、シミュレーションツールなどの開発・運用。 ・現場の声を深く理解しながら事業成長を加速させるシステム要件を定義し、単なる仕様作成ではなく「ビジネスの課題解決を導く設計」 を推進。 ・要件定義からシステム設計、運用フェーズまで一気通貫で携わり、「自分の手で仕組みを創り、成長させる実感」 を味わうことが可能。 【GFSの開発環境】 ・開発言語/フレームワーク：PHP、Laravel、React、Next.js、JavaScript、jQuery ・OS：Windows、Mac ・クラウドサービス：AWS(EC2、S3、RDS)、Google Workspace、DropBox ・Webサーバ：Nginx ・DB：MySQL ・プロジェクト管理ツール：Backlog ・バージョン管理ツール：GitHub ・チャットツール：Slack ・開発手法：アジャイル 【シゴトAIの開発環境】 ・開発言語/フレームワーク：Kotlin、Spring Boot、OpenAPI Specification、React、Typescript、Storybook ・OS：Mac ・クラウドサービス：AWS(ECS、Cloudflare、Fargate、ELB、S3、RDS)、Brightcove、Google Workspace、Dropbox ・DB：PostgreSQL ・プロジェクト管理ツール：Backlog ・バージョン管理ツール：GitHub ・チャットツール：Slack ・IDE：IntelliJ、Cursor ・開発手法：アジャイル 当社、エンジニアリングマネージャー鈴木のnoteです。 一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！ https://note.com/copia/n/nb64ab429acf7

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 弊社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しており、オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で "ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底しております。 当社は、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、 今回は2つの事業においてバックエンドエンジニアを募集しております。 配属に関しては、面接を通して最終的にご提案させていただきます。 もしくは、ご希望があればその旨、ご共有お願いします。 【GFS事業部】 現在、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）のシステム刷新を進めております。 GFSは、60,000 名以上の受講生を抱え、毎月 1,000 名以上が新たに入学する、講座数日本一のオンライン金融スクールです。 不安が多い今の時代だからこそ、若い世代を中心に「将来に向けた投資・資産運用・お金の知識習得」がブームとなっています。 この既存サービスの大幅リニューアルにおいて、リーダーが描く技術戦略に基づき、PHPとLaravelを用いた開発を推進いただける方を求めています。特に、既存システムからのスムーズな移行を見据え、ベストプラクティスを自ら実践できる方を探している状況です。 【AI教育事業部】 オンラインAI教育の「シゴトAI」を昨年10月15日にローンチいたしました。 こちらはまだ、始まったばかりのサービスですが、業界1位の地位を獲得するため ユーザー体験、UI、そしてシステム基盤に至るまで、高速でPDCAを回しチーム一丸となってこの挑戦に取り組んでいる状況です。 新規サービス開発において、リーダーが描く技術戦略に基づき、Kotlin + Spring Bootを用いた開発を推進いただける方を求めています。特に、将来的な機能拡張も見据えてベストプラクティスを自ら実践できる方を探しております。 【Copiaの目指す方向】 Copiaの目標は、単なる業界トップの維持ではなく、「各事業を通じた社会課題の解決」 です。 事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。 将来的にホールディングス化を目指しており、事業ごとに会社を設立し、当社のグループ会社として経営管理を行っています。 https://copia-group.co.jp/ 【ポジションの魅力】 ・社内で各種AIツールの利用を積極的に推奨 ・スケーラブルなシステム設計に携われる ・新規事業立ち上げフェーズにも関われるチャンス ・事業成長を支える中核エンジニアとして活躍できる 【具体的な業務内容例】 ・Webシステムの開発・運用。 ・ 学習管理システム、コミュニティ機能、シミュレーションツールなどの開発・運用。 ・現場の声を深く理解しながら事業成長を加速させるシステム要件を定義し、単なる仕様作成ではなく「ビジネスの課題解決を導く設計」 を推進。 ・要件定義からシステム設計、運用フェーズまで一気通貫で携わり、「自分の手で仕組みを創り、成長させる実感」 を味わうことが可能。 【GFSの開発環境】 ・開発言語/フレームワーク：PHP、Laravel、React、Next.js、JavaScript、jQuery ・OS：Windows、Mac ・クラウドサービス：AWS(EC2、S3、RDS)、Google Workspace、DropBox ・Webサーバ：Nginx ・DB：MySQL ・プロジェクト管理ツール：Backlog ・バージョン管理ツール：GitHub ・チャットツール：Slack ・開発手法：アジャイル 【シゴトAIの開発環境】 ・開発言語/フレームワーク：Kotlin、Spring Boot、OpenAPI Specification、React、Typescript、Storybook ・OS：Mac ・クラウドサービス：AWS(ECS、Cloudflare、Fargate、ELB、S3、RDS)、Brightcove、Google Workspace、Dropbox ・DB：PostgreSQL ・プロジェクト管理ツール：Backlog ・バージョン管理ツール：GitHub ・チャットツール：Slack ・IDE：IntelliJ、Cursor ・開発手法：アジャイル 当社、エンジニアリングマネージャー鈴木のnoteです。 一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！ https://note.com/copia/n/nb64ab429acf7

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 弊社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しており、オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で "ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底しております。 当社は、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、 今回は2つの事業においてフロントエンドエンジニアを募集しております。 配属に関しては、面接を通して最終的にご提案させていただきます。 もしくは、ご希望があればその旨、ご共有お願いします。 【GFS事業部】 現在、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）のシステム刷新を進めております。 GFSは、60,000 名以上の受講生を抱え、毎月 1,000 名以上が新たに入学する、講座数日本一のオンライン金融スクールです。 不安が多い今の時代だからこそ、若い世代を中心に「将来に向けた投資・資産運用・お金の知識習得」がブームとなっています。 この既存サービスの大幅リニューアルにおいて、React + Next.jsを用いた新基盤での開発をリードいただける方を求めています。単なる開発だけでなく、既存システムからのスムーズな移行を見据えたアーキテクチャ設計、さらには最適な開発プロセスを自ら描き、実践していくことにコミットできる方に力を貸していただきたいと思っております。 【AI教育事業部】 オンラインAI教育の「シゴトAI」を昨年10月15日にローンチいたしました。 こちらはまだ、始まったばかりのサービスですが、業界1位の地位を獲得するため ユーザー体験、UI、そしてシステム基盤に至るまで、高速でPDCAを回しチーム一丸となってこの挑戦に取り組んでいる状況です。 この新事業においてReact + React Router v7を用いた開発をリードいただける方を求めています。サービスをローンチしたばかりなこともあり、テスト実行環境の整備(ユニットテスト、スクリーンショットテストなど)が追いついていなかったり、設計・構成のパターンを試して部分の最適化をし切れていない箇所があるなど、施策開発を遂行しながらシステムの標準化を実践いただきたいです。 【Copiaの目指す方向】 Copiaの目標は、単なる業界トップの維持ではなく、「各事業を通じた社会課題の解決」 です。 事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。 将来的にホールディングス化を目指しており、事業ごとに会社を設立し、当社のグループ会社として経営管理を行っています。 https://copia-group.co.jp/ 【ポジションの魅力】 ・社内で各種AIツールの利用を積極的に推奨 ・スケーラブルなシステム設計に携われる ・新規事業立ち上げフェーズにも関われるチャンス ・事業成長を支える中核エンジニアとして活躍できる 【具体的な業務内容例】 ・Webシステムの開発・運用。 ・ 学習管理システム、コミュニティ機能、シミュレーションツールなどの開発・運用。 ・現場の声を深く理解しながら事業成長を加速させるシステム要件を定義し、単なる仕様作成ではなく「ビジネスの課題解決を導く設計」 を推進。 ・要件定義からシステム設計、運用フェーズまで一気通貫で携わり、「自分の手で仕組みを創り、成長させる実感」 を味わうことが可能。 【GFSの開発環境】 ・開発言語/フレームワーク：PHP、Laravel、React、Next.js、JavaScript、jQuery ・OS：Windows、Mac ・クラウドサービス：AWS(EC2、S3、RDS)、Google Workspace、DropBox ・Webサーバ：Nginx ・DB：MySQL ・プロジェクト管理ツール：Backlog ・バージョン管理ツール：GitHub ・チャットツール：Slack ・開発手法：アジャイル 【シゴトAIの開発環境】 ・開発言語/フレームワーク：Kotlin、Spring Boot、OpenAPI Specification、React、Typescript、Storybook ・OS：Mac ・クラウドサービス：AWS(ECS、Cloudflare、Fargate、ELB、S3、RDS)、Brightcove、Google Workspace、Dropbox ・DB：PostgreSQL ・プロジェクト管理ツール：Backlog ・バージョン管理ツール：GitHub ・チャットツール：Slack ・IDE：IntelliJ、Cursor ・開発手法：アジャイル 当社、エンジニアリングマネージャー鈴木のnoteです。 一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！ https://note.com/copia/n/nb64ab429acf7

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 弊社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しており、オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で "ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底しております。 当社は、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、 今回は2つの事業においてフロントエンドエンジニアを募集しております。 配属に関しては、面接を通して最終的にご提案させていただきます。 もしくは、ご希望があればその旨、ご共有お願いします。 【GFS事業部】 現在、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）のシステム刷新を進めております。 GFSは、60,000 名以上の受講生を抱え、毎月 1,000 名以上が新たに入学する、講座数日本一のオンライン金融スクールです。 不安が多い今の時代だからこそ、若い世代を中心に「将来に向けた投資・資産運用・お金の知識習得」がブームとなっています。 この既存サービスの大幅リニューアルにおいて、リーダーが描く技術戦略に基づき、React + Next.jsを用いた新基盤での開発を推進いただける方を求めています。特に、既存システムからのスムーズな移行を見据え、ベストプラクティスを自ら実践できる方を探している状況です。 【AI教育事業部】 オンラインAI教育の「シゴトAI」を昨年10月15日にローンチいたしました。 こちらはまだ、始まったばかりのサービスですが、業界1位の地位を獲得するため ユーザー体験、UI、そしてシステム基盤に至るまで、高速でPDCAを回しチーム一丸となってこの挑戦に取り組んでいる状況です。 新規サービス開発において、リーダーが描く技術戦略に基づき、React + React Router v7を用いた開発を推進いただける方を求めています。施策実装だけではなく、ユニットテスト実装やStorybookの運用を踏まえて適切にコンポーネントの実装を実践できる方を探している状況です。 【Copiaの目指す方向】 Copiaの目標は、単なる業界トップの維持ではなく、「各事業を通じた社会課題の解決」 です。 事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。 将来的にホールディングス化を目指しており、事業ごとに会社を設立し、当社のグループ会社として経営管理を行っています。 https://copia-group.co.jp/ 【ポジションの魅力】 ・社内で各種AIツールの利用を積極的に推奨 ・スケーラブルなシステム設計に携われる ・新規事業立ち上げフェーズにも関われるチャンス ・事業成長を支える中核エンジニアとして活躍できる 【具体的な業務内容例】 ・Webシステムの開発・運用。 ・ 学習管理システム、コミュニティ機能、シミュレーションツールなどの開発・運用。 ・現場の声を深く理解しながら事業成長を加速させるシステム要件を定義し、単なる仕様作成ではなく「ビジネスの課題解決を導く設計」 を推進。 ・要件定義からシステム設計、運用フェーズまで一気通貫で携わり、「自分の手で仕組みを創り、成長させる実感」 を味わうことが可能。 【GFSの開発環境】 ・開発言語/フレームワーク：PHP、Laravel、React、Next.js、JavaScript、jQuery ・OS：Windows、Mac ・クラウドサービス：AWS(EC2、S3、RDS)、Google Workspace、DropBox ・Webサーバ：Nginx ・DB：MySQL ・プロジェクト管理ツール：Backlog ・バージョン管理ツール：GitHub ・チャットツール：Slack ・開発手法：アジャイル 【シゴトAIの開発環境】 ・開発言語/フレームワーク：Kotlin、Spring Boot、OpenAPI Specification、React、Typescript、Storybook ・OS：Mac ・クラウドサービス：AWS(ECS、Cloudflare、Fargate、ELB、S3、RDS)、Brightcove、Google Workspace、Dropbox ・DB：PostgreSQL ・プロジェクト管理ツール：Backlog ・バージョン管理ツール：GitHub ・チャットツール：Slack ・IDE：IntelliJ、Cursor ・開発手法：アジャイル 当社、エンジニアリングマネージャー鈴木のnoteです。 一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！ https://note.com/copia/n/nb64ab429acf7

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ Copiaの急成長フェーズをさらに加速させるために多くの仲間を求めてます。 現在公開している求人は、あくまでも現在我々が認識している顕在的な課題（ポジション）でしかありません。 「公開している求人にマッチしているか分からないけど、Copiaに興味がある、Empower Japanに共感できる、急成長しているベンチャーで働きたい」 そのように思っていただいた方は、是非こちらのオープンポジションよりご応募いただけますと幸いです。 ご経歴を拝見し、適切なポジションを案内いたします。

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 弊社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しており、オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で "ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底しております。 当社は、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、 今回は主力事業であるGFS事業においてバックエンドエンジニアを募集しております。 【事業内容】 現在、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）のシステム刷新を進めております。 GFSは、60,000 名以上の受講生を抱え、毎月 1,000 名以上が新たに入学する、講座数日本一のオンライン金融スクールです。 不安が多い今の時代だからこそ、若い世代を中心に「将来に向けた投資・資産運用・お金の知識習得」がブームとなっています。 この既存サービスの大幅リニューアルにおいて、リーダーが描く技術戦略に基づき、PHPとLaravelを用いた開発を推進いただける方を求めています。特に、既存システムからのスムーズな移行を見据え、ベストプラクティスを自ら実践できる方を探している状況です。 【Copiaの目指す方向】 Copiaの目標は、単なる業界トップの維持ではなく、「各事業を通じた社会課題の解決」 です。 事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。 将来的にホールディングス化を目指しており、事業ごとに会社を設立し、当社のグループ会社として経営管理を行っています。 https://copia-group.co.jp/ 【ポジションの魅力】 ・社内で各種AIツールの利用を積極的に推奨 ・スケーラブルなシステム設計に携われる ・新規事業立ち上げフェーズにも関われるチャンス ・事業成長を支える中核エンジニアとして活躍できる 【具体的な業務内容例】 ・Webシステムの開発・運用。 ・ 学習管理システム、コミュニティ機能、シミュレーションツールなどの開発・運用。 ・現場の声を深く理解しながら事業成長を加速させるシステム要件を定義し、単なる仕様作成ではなく「ビジネスの課題解決を導く設計」 を推進。 ・要件定義からシステム設計、運用フェーズまで一気通貫で携わり、「自分の手で仕組みを創り、成長させる実感」 を味わうことが可能。 【開発環境】 ・開発言語/フレームワーク：PHP、Laravel、React、Next.js、JavaScript、jQuery ・OS：Windows、Mac ・クラウドサービス：AWS(EC2、S3、RDS)、Google Workspace、DropBox ・Webサーバ：Nginx ・DB：MySQL ・プロジェクト管理ツール：Backlog ・バージョン管理ツール：GitHub ・チャットツール：Slack ・開発手法：アジャイル 当社、エンジニアリングマネージャー鈴木のnoteです。 一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！ https://note.com/copia/n/nb64ab429acf7

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、 100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS（累計受講者7万人超）』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。 この壮大なビジョンを現実にするため、PdM候補を募集します。 主な業務内容： ・「学び続けられる仕組み」を目指し、ユーザデータに基づいた開発方針の意思決定 ・各プロダクトロードマップ（教材・システム開発）の立案・推進・事業開発、エンジニア、デザイナーとの連携 ・新規プロダクトの検討やリサーチ、ワイヤーフレームの構築、プロトタイプ開発などの推進 ・業務フローの改善・仕組み化 ・サービス開発組織のマネジメント全般 魅力 ・オーナーシップをもってプロダクトを成長させられる ・スピード感をもったPDCAによるデータと仮説のバランスをもったビジネス感覚が鍛えられる ・0→1で新たなチャレンジをする機会が豊富にある

株式会社Copiaのグループ会社である 【アジアピクチャーズエンタテインメント】の企業動画制作事業部の フィールドセールスをご担当いただきます。 会社として市場全体のシェア拡大を狙う「急成長フェーズ」です。 【主な仕事内容】 ・マーケティング部が獲得したアポイントの商談 ・初訪で顧客のニーズをヒアリングし、二訪目で提案 ・顧客ニーズに合わせて、動画商材の中で動画制作や番組出演の提案 顧客はエンタープライズ~SMBまで広く 領域に限定せず、さまざまな企業にご提案可能です。 自社で運営している番組には竹中 直人さんを起用し対談ができるなど、 動画制作のみならず幅広い提案も可能です。 https://houdou.jp/trustdx/bs 顧客紹介 官公庁、メガバンク各社、トヨタ自動車、京都大学、カプコン、ソフトバンク等 【魅力な点】 ・SMB〜エンタープライズまで幅広い営業経験が積める ・新規事業が次々立ち上がり、商材・提案の幅が広がる環境 ・営業に留まらず、商品企画にも関われる ・成果次第で早期昇進（実例：10ヶ月でメンバー→部長） ・商材差ではなく「営業力・人間力」で勝つ環境＝本質的な営業力が身につく

当社は、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）を運営しております。 累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 「お金でやりたいことを諦めない」 このパーパスを掲げ、誰もが自分の人生を主体的に選択できる社会の実現を目指しています。 現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。 しかし、私たちは日本の金融リテラシーが十分に高まったとは考えていません。 「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることがGFSの使命です。 本ポジションでは、 「お金の学校GFS」の無料動画をダウンロードされた方のお金に関する悩みをヒアリングし、入学をご提案するコンサルティングをお任せします。 ・入学検討者へのアプローチ 無料動画をダウンロードした方に向け、Zoomで面談を実施。 1時間ほどお話ししながら、スクールについての疑問点や資産運用における悩みをヒアリング。 その解決策として当社のサービス、GFSが適している場合は、入学をご案内します。 また、弊社に年功序列はありません。 成果次第で課長や部長といった上位ポジションを目指すことが可能です。 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、 自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です。

当社は『シゴトAI』（https://shigoto-ai.com/introduction）を運営しています。 『シゴトAI』はAI時代のキャリアスクールとビジネススキル習得を支援するキャリアコーチングサービスです。 AIが人間の知能を超えようとしている今、AIを正しく使いこなすことは、誰にでもチャンスをもたらす「最強の武器」になります。 キャリアアップしたいという切実な願いを、AIの力で現実にするサービスを展開し、人々が昨日よりもより豊かな明日を過ごせるようにしていきます。 本ポジションでは、AIスキルを学びたい方々のキャリア課題をフラットな視点で評価し、「昇給・転職・副業」の可能性を具体的に提示。 AIという武器を手にした後の「年収アップ」までの土俵を共に作り上げる最前線を担っていただきます。 ・入学検討者へのアプローチ・面談 シゴトAIの無料講座を視聴された方へオンライン面談を実施 現状の仕事・キャリア課題やAI活用に関する悩みをヒアリング 課題解決に最適な講座やプランをご提案し、入学をサポート ・学習体験の最適化 面談を通して得た受講生の声をもとに、講座内容やサポート体制を改善提案 マーケティングやコンテンツチームと連携し、学習体験を高める施策を企画・実行 また、弊社に年功序列はありません。 成果次第で課長や部長といった上位ポジションを目指すことが可能です。 実際に20代で部長に昇進した方や、新卒1年目で課長になったメンバーも在籍しています。 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、 自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です。

当社は、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）を運営しております。 累計6万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 「お金でやりたいことを諦めない」 このパーパスを掲げ、誰もが自分の人生を主体的に選択できる社会の実現を目指しています。 現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。 しかし、私たちは日本の金融リテラシーが十分に高まったとは考えていません。 「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることがGFSの使命です。 本ポジションは、 Web広告を中心とした 動画・バナークリエイティブの企画〜制作ディレクションをリードし、新規リード獲得とブランド認知向上に貢献するポジションです。 広告運用担当者やその他関係者と連携しながら、 成果に直結するクリエイティブ設計・制作ディレクションを行っていただきます。 【業務内容】 ・広告クリエイティブの企画立案 ・動画撮影のキャスティング/スケジューリング ・広告動画の台本/絵コンテの制作 ・撮影への同行及びディレクション ・動画編集のディレクション（編集担当者への指示だし/フィードバック） ・広告バナー（静止画）の企画

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度『世界に誇れる国』にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年に年商1兆円を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 弊社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。 オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で、 "ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底しております。 主軸事業であるお金の学校「GFS」は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 また、2025年10月にAIオンライン教育スクールである シゴトAIも新規事業としてリリースしております。 現時点で、弊社の主力事業はtoC領域となっており 今後、ToB領域で新規事業を創出していただくた為に 年商5000億円を目指す新規事業の1人目エンジニア（部長、役員候補）になりませんか。 あなたの力でエンジニア組織200人をつくり、あなたの力で日本一の自社サービスを一緒に作りましょう。 自分で起業する前に弊社でビジネス作りを学んだ方がお得です。 裁量大きく、権限大きく、予算大きく、自分で自由に戦略を考えて実行出来ます。 弊社の実績 ・VC無しで6年で年商100億円規模まで急成長 　┗2033年までに年商1000億円、2045年までに年商1兆円を見込んでいます。 ・システムを使った自社サービスが得意で5つの自社サービスがいずれも日本一クラス 　┗例：藤本美貴さんで有名な金融オンライスクールGFS（導入講座は100万人突破） 　┗今後複数のAIオンラインサービスでも日本一を狙う ・2028年 上場を予定して監査法人と契約済み 【主な業務内容】 ・弊社はこれからBtoB事業に本格参入します。 　このBtoB事業で2045年に年商5000億円を見込んでいます。 　そのために幹部候補の1人目エンジニアが必要です。 　toCの部署には既にエンジニアデザイナーは30人以上います。 ・経営幹部直下で新規事業を共に作っていきます。 　日本の企業の生産性を上げるシステムを開発し提供します。 　詳細内容は面談の時にお伝えします。 ・入社後の流れ 　1．ファウンダー上野と経営幹部安藤と共に 　　┗経営戦略を考える。 　2．戦略に沿って各種実行をする。 　　┗企業ヒアリングや開発など。 　3．再度戦略をブラッシュアップし 　　┗再度実行しこれを繰り返して5000億円へ 顧客のニーズをお伺いして ソリューションのご提案をしていただきます。 Slerとしてご提案していただくこともあれば そのニーズをプロダクトに落とし込み、Saasの開発をしていただくことを想定しております。 手段は問わず、足的な手法で顧客の課題解決をしていただきます。

当社は、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）を運営しております。 累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 「お金でやりたいことを諦めない」 このパーパスを掲げ、誰もが自分の人生を主体的に選択できる社会の実現を目指しています。 現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。 しかし、私たちは日本の金融リテラシーが十分に高まったとは考えていません。 「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることがGFSの使命です。 本ポジションでは、 「お金の学校 GFS」に入学された受講生の学習支援を通じて、 受講継続率（チャーン率の改善）や満足度向上を実現するポジションです。 入学直後のフォローから、オンボーディング・勉強会・1on1面談の運営まで、 受講生一人ひとりの“成功体験”をつくることがミッションになります。 入学直後のフォローから、学習定着・投資実践の支援、勉強会の企画運営までを幅広くお任せします。 そのために、入社後研修の一環として弊社コンサルティング部営業にて業務をいただき、現場理解を深めていただきたいと思います。 ・入学間もない受講生（20日間の無償解約期間内）への面談・LINEサポート対応 ・解約希望者へのヒアリングおよび面談誘導（チャーン防止施策） ・20日経過後のオンボーディング対応（初期定着サポート） ・セミナーや勉強会の企画・運営（1対複数形式での実施） ・1on1面談を通じた個別フォロー ・投資実践に向けた学習ロードマップの支援 ・受講生満足度の向上施策（KPI：解約率・満足度スコア） ・派遣スタッフの教育・マネジメント（サポート品質の向上） また、弊社に年功序列はありません。 成果次第で課長や部長といった上位ポジションを目指すことが可能です。 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、 自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です。

当社は、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）を運営しております。 累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 「お金でやりたいことを諦めない」 このパーパスを掲げ、誰もが自分の人生を主体的に選択できる社会の実現を目指しています。 現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。 しかし、私たちは日本の金融リテラシーが十分に高まったとは考えていません。 「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることがGFSの使命です。 本ポジションでは、すでにご入学いただいている受講生の成果最大化をサポートしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・受講生のアウトプットに対するフィードバック ・受講生のコーチング（Zoomを使用） ・新商品の企画開発・マーケティング また、弊社に年功序列はありません。 成果次第で課長や部長といった上位ポジションを目指すことが可能です。 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、 自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です。

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、 100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS（累計受講者7万人超）』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。 オンライン金融スクールとして「学び続けたくなる仕組み」を追求する中で、プロダクト（システム）の進化だけでなく、「人による介在価値」を最大化させることが急務となっています。 顧客のタッチポイント設計から実運用までをリードし、ユーザー満足度を引き上げていただけるマネージャーを募集します。 主な業務内容 ・学習効果を高め、満足度や継続率向上させる企画立案と実行 ・コミュニケーション設計の立案・実行を通じた、ユーザーとの最適な接点の創出 ・既存業務の改善によるユーザーへの価値最大化 ・継続率の向上やLTV向上に向けた施策の立案・実行 ・オペレーションの仕組み化、改善 ・メンバーの目標設定とマネジメント 魅力 ・既存の業務とらわれず、「サービスのあるべき形」を企画し、実行する経験ができる ・数万人規模の生徒にインパクトを与える仕事ができる ・数十人規模のメンバーを動かしながら、サービス設計の実行・改善ができる

当社は、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）を運営しております。 累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 「お金でやりたいことを諦めない」 このパーパスを掲げ、誰もが自分の人生を主体的に選択できる社会の実現を目指しています。 現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。 しかし、私たちは日本の金融リテラシーが十分に高まったとは考えていません。 「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることがGFSの使命です。 本ポジションでは、 GFSのマーケファネル最終段「申込→着金→入学」をKPI責任を持って推進するカスタマーオペレーション部のリーダー候補ポジションです。 オペレーション全体、特に入学前の問い合わせ対応・支払い設計・回収フローの運営を仕組み化しながら、「申込→着金率」「教育ローン経由の入学率」の引き上げ／工数削減 をミッションとして担っていただきます。 ▼ 仕組み化・推進業務 ・事務局オペレーションの体制構築・標準化（スタッフ配置・業務フロー設計） ・顧客体験向上のための企画立案・PDCA実行 ・派遣スタッフ（入学サポート5名／決済2名）の教育・進捗管理 ・関連部署が個別対応している問い合わせ業務を巻き取り、効率化のうえ本来業務へ集中できる体制を構築 ▼ 顧客対応・お金まわり ・入学前のお問い合わせ対応（電話・メール・LINE・SMS） ・ローン会社・クレジットカード会社との連携・調整 ・督促フロー・回収スキームの設計および運用 ・銀行の入金チェック・申込情報との紐付け、自社カード販売の与信処理確認 ・事務処理・請求・入金管理などの付随業務 ▼ KPIイメージ ・申込→着金率（銀行振込／教育ローン双方） ・教育ローン申込→入学転換率 ・顧客対応・事務処理の工数削減 【魅力・ポイント】 ・組織の仕組み・体制をゼロから作り上げる経験ができる ・顧客体験改善に直結する企画立案から運用まで幅広く携われる また、弊社に年功序列はありません。 成果次第で課長や部長といった上位ポジションを目指すことが可能です。 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、 自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です。

当社は、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）を運営しております。 累計7万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 「お金でやりたいことを諦めない」 このパーパスを掲げ、誰もが自分の人生を主体的に選択できる社会の実現を目指しています。 現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。 しかし、私たちは日本の金融リテラシーが十分に高まったとは考えていません。 「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることがGFSの使命です。 本ポジションは、 GFSへの入学を検討する方に向けた セミナーを企画・設計し、集客〜運営〜分析まで一気通貫で担う役割 です。 単なる“運営作業”ではなく、 マーケティング視点でデータを見ながら、 セミナーの魅力をどう届けるか、どう改善するかを自ら考え動くポジション です。 主な業務内容 ・入学希望者向けセミナーの企画・設計・当日の運営 ・集客に向けたLP管理・誘引メールの作成 ・集客数／参加率／申込率等のデータ分析と改善提案 ・セミナー講師として登壇 ・マーケティング施策の効果測定と継続的な改善 【魅力・ポイント】 1｜“企画・マーケ・運営”を一気通貫で経験できる 一般企業だと分業になりがちな 企画 → 集客 → 当日運営 → 改善 の一連をすべて担当。 成長が非常に早い環境です。 2｜正解のないテーマを自分の工夫で伸ばせる 言われたとおりに運営するのではなく、 自分のアイデアで数字を動かす実感が得られます。 3｜経営陣との距離が近く、成果次第でスピード昇格も可能 年功序列は一切なく、 課長・部長クラスのポジションも成果次第で目指せる 環境です。 4｜新規事業に関われるチャンスが豊富 2030年までに 10以上の新規事業を立ち上げる 方針が決まっており、 希望と実力次第で責任者として携わる機会もあります。

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』に続き、私たちが仕掛けるのはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』。テクノロジーの進化により、働き方が根本から変わる今、「AIを武器にできる人材」を育成し、日本全体の生産性を底上げする挑戦を始めています。 ■ 募集背景： AIを駆使し、教育コンテンツの「学習効果」を最大化する制作の主力メンバーを募集 。私たちのミッションは、単に動画を出すことではありません。「受講生が離脱せず、理解し、成果が出る」という本質的な学習体験を届けることです。 現在、講座やセミナーなどのコンテンツ需要が急増しており、制作現場には高いクオリティとスピードの両立が求められています。私たちのコンテンツ制作部は、日本の中でもトップクラスにAIを活用している部署であり、生成AIを駆使してコンテンツ制作の全工程を一気通貫で担う「気用貧乏ならぬ全方位型クリエイター」が活躍しています。 そこで今回、「学習効果」を追求しながら、社内外のパートナーを束ね、AIを駆使した次世代の制作フローを構築・完遂できる制作するメンバーを募集します。 ■ 具体的な仕事内容 本ポジションは、学習コンテンツの企画から収録、編集、配信、リリース後の改善まで、AIを駆使しながら制作プロセスの全体に関わる「コンテンツ制作のプレイヤー」です。特定の作業だけを担当するのではなく、コンテンツ制作の一連のフローに触れていただきます。 1. コンテンツ制作 学習コンテンツの企画・制作：動画講義、スライド、教材、台本などの制作を担当。生成AI（動画・音声・テキスト）を「当たり前」に使いこなし、品質を維持したままスピード感を持ってコンテンツを量産します。 企画意図の具体化：抽象的な企画コンセプトを、具体的な制作物に落とし込みます。「何が伝わりやすいか」「どうすれば受講生に身につくか」を考えながら、表現や構成を磨き込みます。 制作実務：収録準備、編集、レビュー対応など、現場の制作実務を主体的に動かします。 2. 学習コンテンツの品質管理（クオリティ追求） 本質的なコンテンツ・レビュー: 動画講義、スライド、教材、台本などの品質を徹底チェック。「単に視聴される」だけでなく、「理解・定着・行動変容」に繋がる構成、表現、導線になっているかをプロの視点で評価・修正します。 企画意図の要件定義: 抽象的な企画コンセプトを、具体的な制作指示書（要件）へ変換。講師や制作スタッフと目線を合わせ、企画の意図を最大限に反映するためのハブとなります。 3. データドリブンな改善サイクルの運用（成果への執着） 学習効果の分析とフィードバック: 視聴維持率、受講完了率、テストの正答率、アンケート結果等の定量・定性データから課題を抽出。「どこで離脱しているのか？」「なぜ理解が進まないのか？」を分析し、即座にコンテンツのブラッシュアップや次作の企画へ反映させます。 継続的なUX向上: 受講生の反応を常にウォッチし、教材のUI/UXから情報のアップデートまで、学習体験全体をより良くするための改善提案を能動的に行います。 4. プロジェクト進行・現場対応 マルチプロジェクト管理: 複数の講座やセミナーの制作ラインを並行して管理。納期、予算、品質の3軸を常にコントロールし、プロジェクトを完遂させます。 全方位的なリレーション構築: 必要に応じた企画会議の主催、講師（有識者）との調整、収録現場の統括など、プロジェクトの「推進役」として関係各所を巻き込み、円滑に進行させます。

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』に続き、私たちが仕掛けるのはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』。テクノロジーの進化により、働き方が根本から変わる今、「AIを武器にできる人材」を育成し、日本全体の生産性を底上げする挑戦を始めています。 ■ 募集背景： 教育の質を「仕組み」で最大化する、コンテンツ制作の推進役 私たちのミッションは、単に動画を出すことではありません。「受講生が離脱せず、理解し、成果が出る」という本質的な学習体験を届けることです。 現在、講座やセミナーなどのコンテンツ需要が急増しており、制作現場には高いクオリティとスピードの両立が求められています。しかし、まだ一部のプロセスが属人化しており、今後さらに多くの受講生へ価値を届けるためには、個人のスキルに頼らない「制作体制」の構築が急務です。 そこで、コンテンツの「学習効果」を追求しながら、社内外のパートナーを束ね、AIを駆使した次世代の制作フローを構築・完遂できる制作マネージャーを募集します。 ■ 具体的な仕事内容 本ポジションは、学習コンテンツの企画意図を解釈し、収録から配信、さらにはリリース後の改善までを指揮する「コンテンツ制作の総責任者」です。プレイヤーとして現場を動かしつつ、並行して「誰でも高いクオリティが出せる仕組み」への昇華を担っていただきます。 1. 制作マネジメント・体制構築（仕組みづくり） 制作オペレーションの設計・標準化: 現在は属人化している制作判断や進行フローを言語化し、マニュアルやテンプレートへと落とし込みます。講座制作フロー、レビュー基準、入稿フローを整備し、組織としての再現性を高めます。 ハイブリッドチームの指揮: 社内メンバー、派遣スタッフ、業務委託、外部パートナーが混在する制作体制において、それぞれの役割を整理し、リソース配分を最適化。チーム全体の生産性を最大化させるディレクションを行います。 AIネイティブな制作環境の構築: 生成AIを「当たり前」に活用した、次世代の制作・レビュー体制を設計。最新ツールを導入し、品質を維持したままスピード感を持ってコンテンツを量産できる運用基盤を整えます。 2. 学習コンテンツの品質管理（クオリティ追求） 本質的なコンテンツ・レビュー: 動画講義、スライド、教材、台本などの品質を徹底チェック。「単に視聴される」だけでなく、「理解・定着・行動変容」に繋がる構成、表現、導線になっているかをプロの視点で評価・修正します。 企画意図の要件定義: 抽象的な企画コンセプトを、具体的な制作指示書（要件）へ変換。講師や制作スタッフと目線を合わせ、企画の意図を最大限に反映するためのハブとなります。 3. データドリブンな改善サイクルの運用（成果への執着） 学習効果の分析とフィードバック: 視聴維持率、受講完了率、テストの正答率、アンケート結果等の定量・定性データから課題を抽出。「どこで離脱しているのか？」「なぜ理解が進まないのか？」を分析し、即座にコンテンツのブラッシュアップや次作の企画へ反映させます。 継続的なUX向上: 受講生の反応を常にウォッチし、教材のUI/UXから情報のアップデートまで、学習体験全体をより良くするための改善提案を能動的に行います。 4. プロジェクト進行・現場対応 マルチプロジェクト管理: 複数の講座やセミナーの制作ラインを並行して管理。納期、予算、品質の3軸を常にコントロールし、プロジェクトを完遂させます。 全方位的なリレーション構築: 必要に応じた企画会議の主催、講師（有識者）との調整、収録現場の統括など、プロジェクトの「推進役」として関係各所を巻き込み、円滑に進行させます。

【募集背景】 「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS（累計受講者7万人超）』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。 ■募集背景：CTO直下で「デザインの正解」を定義する Copiaグループは今、まさに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。 売上43億円だった規模から、わずか1年で108億円へと跳ね上がり、組織・事業ともに拡大の勢いは加速し続けています。 主軸事業であるお金の学校『GFS』は、累計受講者7万人を超え、毎月1,000名以上の新規受講者が集まる「生徒数、講座数日本一」のプラットフォームへと成長。金融教育への追い風を受け、市場シェアはさらに拡大しています。 この爆速な進化を遂げる組織において、現在欠けているのが「全社横断でのデザイン戦略」です。 今回お迎えする方は、CTO直下の「デザイン品質と戦略の最高責任者（チーフデザイナー）」として、Copiaが世に送り出す全プロダクトのデザイン方針をゼロから策定していただきます。 ■本ポジションの特筆すべき役割 本ポジションにおいて、求めることは「ピープルマネジメント（組織管理）」ではありません。 ・全社デザイン方針の策定： 事業戦略を深く理解し、デザインの力でどう勝つかを定義する。 ・最高品質のアウトプット： 自らも手を動かし、UI/UXの最高峰を形にする。 管理業務に時間を割くのではなく、「自らのクリエイティブと意思決定で事業成長を牽引する」。そんなスペシャリストとしての最高峰の裁量と環境を用意しています。 「完成された組織」では物足りない。自らのデザインで、1→100の急成長と0→1の新規事業をハンドリングし、日本をアップデートする原動力となるプロフェッショナルを求めています。 【具体的な仕事内容】 ・全社デザイン戦略の策定: CTOや開発チーム（PdM、エンジニア）と連携し、複数事業を横断するプロダクトデザインの基本方針や世界観の策定 ・ハンズオンでのUI/UXリード: 「GFS」をはじめとするプロダクトにおいて、データドリブンなUI/UXデザインを自らFigmaを用いて実践し、圧倒的なクオリティの基準を社内に提示する ・デザインクオリティの担保と啓蒙: 組織内の他のデザイナーに対するデザインレビュー、メンタリング、およびデザインシステム構築による全社的な品質の底上げ（※ピープルマネジメントは必須ではありません） ・新規事業のデザイン牽引: ホールディングス化に伴う新会社・新サービスの立ち上げ時における、コンセプトメイキングとプロダクトデザインの実行

株式会社Copiaが経営管理を行う映像製作会社【株式会社ASIA Pictures Entertainment】の企業動画制作「ムビハピ」のマーケティング業務をしていただきます。 会社として市場全体のシェア拡大を狙う「急成長フェーズ」です。 ・マーケティング戦略・施策の企画立案と実行 ・Web広告を活用したプロモーション ・SEO対策の施策立案と実行 ・コンテンツマーケティング（記事・動画などの企画・運用） ・LP（ランディングページ）・Webサイトの改善 ・データ分析（効果測定・KPI管理）およびレポーティング ・広告代理店や制作チームとの連携・ディレクション ・獲得したリードへの架電・アプローチ・商談創出の最適化 ・アウトバウンド用スクリプト作成、リスト最適化

こちらのポジションは、金融教育をオンラインで提供する日本一の学校「GFS」にて、幹部マネージャー候補として事業を牽引する役割を担っていただくものです。 事業フェーズは現在、生徒数も右肩上がりで増えており、業界内では既にNo.1の地位を確立しています。 ですが、まだ日本の金融リテラシーを向上できたとは言えない状況です。我々が目指すのは、金融教育の力によって「老後2,000万円問題」や「年金問題」をはじめ、日本が抱える社会課題を解決することです。 そのため、業界1位の地位に満足することなく、今後はさらなる市場の拡大に向けて業界をリードしていく、まさに成長拡大フェーズにあります。 ぜひ、我々の目指すビジョンに共感いただける方と共に、日本の未来を救う仕事ができますことを切に望んでおります。 具体的には、今後の多事業展開・組織拡大に向けて、既存事業の拡大から新規企画立案、サービス設計から企画を具現化していく為に、事業戦略の立案から戦略的／組織的マネジメントを行い、組織の中心となって事業推進をして頂きます。 マーケティング施策のディレクションに加え、既存受講生向けアップセル・延長プラン販売における営業組織のマネジメントとクロージングフローの設計・運用まで、一気通貫で売上を最大化していただくポジションです。 これまでのご経験から、その強みを活かしながら、裁量を持ってチャレンジして頂きます。 将来的には部長クラスへ昇格していただき、今後の多事業展開・組織拡大の中核を担っていただくことを想定しています。 【業務詳細例】 GFS事業の更なる拡大に向け、マーケティング領域のプレイング・マネージャーとして、以下を担っていただきます。 ・事業戦略・事業計画の立案（上流工程からの参画） ・攻めの施策アイデア出しと推進（数字を伸ばすためのドライバー役） ・マーケティング部門のチームマネジメント（直下メンバー4〜5名） ・既存受講生を対象としたアップセル・延長プランの販売戦略立案 ・関連部署を巻き込んだ全社的なプロジェクト推進 ・数値管理・分析と、KPI達成に向けた戦略実行 新たな挑戦と成長の機会があなたを待っています。

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、 100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS（累計受講者7万人超）』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。 本ポジションでは、当社の不動産事業において 老朽化したオフィスやマンションを再生する業務に取り組んでいただきます。 弊社が全体の取りまとめを行い、各業者様と連携しながら 進めていただきます。 想定の業務内容： ①老朽化したオフィスやマンション探しをする物件開拓営業 ②物件オーナーと交渉し、弊社で買い上げ、もしくは既存オーナーのままリノベーションを進めるのであれば、費用をいただきリノベーションを実施 ③リノベーションした物件の入居テナントを見つけていただく開拓営業 上記に伴い、工期の全体と協力会社を取りまとめる業務 ④弊社で買い上げた物件であれば、その後も経営していく、もしくは売却 ＜物件の再生事業に取り組むメリット＞ 　1.物件が豊富 　2.今後の需要拡大を見込みやすい 　3.しっかりと取り組めば大きな売上/利益が見込める 　4.Empower Japanに直結するビジネス 　5.民泊や海外不動産投資よりも低リスク

当社Copia は、業界No.1事業を複数展開しつつ、ホールディングス化・上場を見据えて急成長中の企業です。 Copiaのパーパスは「Empower Japan」 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 本ポジションでは、当社の不動産事業において顧客の不動産投資をサポートする 業務に取り組んでいただきます。 飛び込み営業、テレアポは一切なしで反響での集客をしております。 顧客志向の提案ができるのが魅力です。 業務内容： ・不動産セミナー講師 ・誘因メール作成 ・顧客との個別面談 ・物件選定 ・不動産物件提案サポート

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 本ポジションは、中途採用領域および採用広報において、経営直下で組織全体の採用力を最大化するミッションを担います。「どんな人材を仲間にするか」を通じてCopiaの未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。 【業務内容】 戦略設計から実行・クロージングまで採用活動の全工程をリードしていただきます。職種・レイヤーを問わず経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。 【具体的な内容】 ・採用戦略の立案／KPI・予算管理 ・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携） ・エージェントの開拓・リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善） ・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営 ・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など） ・面談・面接の対応／選考プロセス設計 ・候補者のアトラクト・フォローアップ ・リファラル採用の促進 【参考記事】 『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

■ 会社紹介 「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、各領域で挑戦を続けています。この壮大なビジョンを実現するための最大の変数は「人」であり、私たちの成長速度は、どれだけ優れた仲間を迎え入れられるかにかかっています。 ■ 募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行 Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、求められているのは、新卒・中途を問わず、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。 現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はより専門性を持って、戦略設計からクロージングまでを一気通貫でリードし、採用の仕組みそのものを強化していくリーダーを募集します。「誰を仲間にするか」を通じて、Copiaの未来を直接的に形づくるポジションです。 ■ 具体的な仕事内容 本ポジションは、新卒・中途の両領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。 1. 採用戦略の立案・要件定義 ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。 戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。 2. 採用チャネルの開拓・運用 ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。 パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。 リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。 3. 選考プロセスの設計・アトラクト 候補者体験（CX）の向上: 面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。 新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。 4. 採用マーケティング・広報 コンテンツ企画: 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、Copiaの文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、 100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS（累計受講者6万人超）』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。 この壮大なビジョンを現実にするため、既存事業のさらなる飛躍と、 将来のグループ経営を担う「事業責任者・幹部候補」を募集します。 【業務内容】 まずは既存事業のグロースを牽引する責任者候補として、営業・マーケティング組織の戦略立案および体制構築からお任せします。 将来的にはP&Lに責任を持ち、事業フェーズに合わせた多角的な意思決定を行っていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務例＞ 戦略策定： 市場・競合調査に基づく顧客インサイトの発掘、仮説検証 組織構築： 営業・マーケティングチームの採用計画策定、マネジメント、KPI管理 事業推進： 投資・予算管理（P&L管理）、オンライン/オフラインを跨ぐマーケティング施策の立案 プロダクト改善： データ分析やユーザーヒアリングを通じた、次なる一手（要件定義）の策定 ステークホルダー折衝： 経営陣との事業計画合意、外部パートナーやベンダーとの提携交渉 【参考：代表 石川のメッセージ】 「事業開発とは、単なる仕組み作りではなく、人の心を動かすこと。」 私たちが目指す未来と事業開発の哲学について、ぜひこちらのインタビューをご覧ください。 https://forbesjapan.com/articles/detail/84944 【このポジションの魅力】 圧倒的な事業数： 100の事業創出を目指す過程で、複数の立ち上げ・成長フェーズに深く関与できます。 経営直下のスピード感： 代表や経営陣と密に連携し、意思決定の質と速度を肌で感じながら成長できます。 社会的意義： 日本の金融リテラシー向上や生産性向上など、社会の「停滞」を打破する手応えが得られます。

株式会社Copiaが経営管理を行う、企業課題を動画で解決していく会社【株式会社ASIA Pictures Entertainment】の動画クリエイターとして業務していただきます。市場全体のシェア拡大を狙う「急成長フェーズ」です。 ＜具体的な業務内容＞ ・動画の編集作業　および整音、効果音などのMA作業 ・マーケティングや広告に基づいたデザイン ・社内調整 ＜仕事の魅力＞ ・裁量が大きく、アイデアを活かせる環境 　編集のエフェクトやデザインなどアイデアを積極的に実行できる環境です。 　成果に応じて、新しい施策やツールの導入も可能。 　つくる面白さがあります。 ・変革の時代の中で柔軟に新しい考えを取り入れ、挑戦できる環境 共に挑戦したい方を募集しています。

金融教育をオンラインで提供する日本一の学校「GFS」にて、企画の具体化から配信まで一気通貫で手掛けるプレイングリーダーを募集します。 事業フェーズは現在、生徒数も右肩上がりで増えており、業界内では既にNo.1の地位を確立しています。 ですが、まだ日本の金融リテラシーを向上できたとは言えない状況です。我々が目指すのは、金融教育の力によって「老後2,000万円問題」や「年金問題」をはじめ、日本が抱える社会課題を解決することです。 そのため、業界1位の地位に満足することなく、今後はさらなる市場の拡大に向けて業界をリードしていく、まさに成長拡大フェーズにあります。 【具体的な業務内容】 ▶︎制作・技術業務（プレイング業務） ・投資教育を中心とした動画コンテンツの収録・編集（Premiere Pro / After Effects） ・講師・社内メンバーと連携した撮影設計、画づくり、音声調整 ・ライブ配信（ウェビナー等）の機材セッティング、オペレーション（ATEM等使用） ・撮影・配信用機材のメンテナンス、配線整理、管理 ・既存講義コンテンツのクオリティ改善・再編集 ▶︎ディレクション・マネジメント業務 ・社内各部署からの依頼対応・ヒアリング・要件定義 ・制作スケジュールの進行管理、案件の割り振り（メンバーの適材適所への配置） ・動画制作の企画提案・構成案の作成補助 ▶︎その他・事務業務 ・スタジオ予約管理、講義コンテンツのリスト化 ・簡単なクリエイティブ作成（Illustratorでの図解作成、Photoshopでの画像加工など）

株式会社Copiaが経営管理を行う、企業課題を動画で解決していく会社【株式会社ASIA Pictures Entertainment】の動画制作ディレクター＆プロデューサーとして、 制作チームをリードしていただきます。市場全体のシェア拡大を狙う「急成長フェーズ」です。 【業務内容】 ■映像の企画立案 （コンペ・プロポーザルへの参加/企画書作成/コンテ作成/クライアント提案） ■映像制作業務（撮影・編集/スタッフィング/進行管理/予算管理等） ■️効果測定(動画施策後の効果検証および改善) プロジェクト毎に最適なメンバーをアサインしたり、 時には撮影現場で指示やアイディアを出したりなど、 裁量大きく活躍できるポジションです！ ■ディレクター職の具体的タスク ・提案書作成 ・商談同席 ・制作スケジュール進行 ・撮影ディレクション ・オフライン編集 ・編集指示 ・クライアント対応 ・予算管理 ・効果測定および検証 ・カスタマーサクセス など

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 4月に広報責任者を迎え、今後さらに広報戦略の担う重要度が増す中で、 私たちのミッション達成に向け広報というポジションにて、広報機能をゼロから設計できる環境です。前任者の型に縛られず、自分のやり方で仕組みを作りたい方にとって、これ以上ない舞台だと思っています。 現状に満足することなく、主体的に課題を特定し、解決に向けて推進力を持って取り組んでいける方を求めています。 【具体的な業務内容】 ・広報責任者の戦略に沿って実行 ・自社オウンドメディアへの出演 ・各事業/プロダクトの広報支援 ・メディアリレーション、取材獲得 ・各種調査やイベントの企画 ・広報オペレーション体制の構築・整備 ※上記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 【紹介動画】 当社、HRマネージャーの高嶋の密着動画です。 一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！ https://www.youtube.com/watch?v=b0xlGr8FOEU 【参考記事】 『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度『世界に誇れる国』にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年に年商1兆円を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 弊社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。 主軸事業であるお金の学校「GFS」は累計7万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 今後、私たちのミッション達成に向けIPOを数年内に行う予定です。 単なるシステムの導入やルールの策定だけでなく、「どのような人材を採用し」「どのような役割分担で」という、組織設計そのものを依頼します。 「1人目」の責任者として、各部と連携しながらチームを組成し、IPO審査に耐えうるガバナンス体制と、従業員が最大限パフォーマンスを発揮できるIT組織をゼロから築き上げていただきたいです。 【具体的な職務内容】 1. IPO準備・IT内部統制（J-SOX対応）の構築・運用（最優先） ・IPO審査に向けたIT統制（IT全社的統制、IT全般統制）の整備・構築 ・監査法人、内部監査室との折衝・対応 ・ログ管理、アクセス権管理、システム開発・運用ルールの策定と文書化 ・ITリスクの識別、評価、対応策の策定 2. 情報システム部門の立ち上げとIT戦略立案 ・情報システム部門のロードマップ策定、組織設計、採用 ・全社のIT戦略立案、IT投資計画の策定、予算管理 3. 社内ITインフラ・セキュリティ基盤の構築・運用 ・情報セキュリティポリシー、各種規程の策定と全社への浸透 ・ID管理基盤（Azure AD, Google Workspaceなど）の整備・運用 ・PC・モバイルデバイスのライフサイクル管理（MDM導入、キッティング） ・セキュアな社内ネットワーク（オフィス、リモート）の設計・運用 ・SaaS導入・管理ガイドラインの策定と最適化（アカウント管理、コスト管理） 4. 社内システムの運用・保守と業務効率化 ・バックオフィス系システム（会計、人事労務など）の安定運用・保守 ・社内業務プロセスの分析と、SaaS導入などによるDX推進 ・社内ヘルプデスク体制の構築と運用 【仕事の魅力】 ・108億規模の資産を活かした『贅沢な0→1』フェーズ: 売上108億円規模の安定した事業基盤がありながら、社内ITは未整備という「最大の伸びしろ」があります。潤沢なリソースを背景に、レガシーシステムのしがらみなく、あなたが考える「理想のIT環境」を最新の技術スタックで実現できます。 ・「運用」ではなく「創業」を担う: 出来上がった組織の管理ではありません。CTO直下で全社のIT戦略を描く「白紙のキャンバス」が用意されています。IPO準備という明確なマイルストーンに向け、ご自身の経験と知見をフルに発揮し、最強のチームと仕組みを創り上げてください。 ・IPO実績という「キャリア資産」の獲得: 急成長企業のIPOプロセスを、IT責任者として完遂する経験は、あなたの市場価値を確固たるものにします。

弊社は金融教育をオンラインで提供する日本一の学校「GFS」を運営しており、生徒数も右肩上がりで増えており、業界内では既にNo.1の地位を確立しています。 投資助言業として個人投資家の資産形成を支援しています。 顧客との信頼関係を基盤に、長期的な資産形成に伴走しながら、再現性ある投資判断の枠組みを提供しています。 投資分析・判断から発信まで一貫して担い、自身の知見を顧客価値へ直接転換できるポジションです。 個別銘柄の分析・投資判断の提供に加え、レポート作成や顧客対応、セミナー・動画配信などを通じて、投資プロセスや金融知識を広く発信していただきます。 【主な業務内容】 ・個別銘柄の分析および投資判断の提供 ・投資レポートの作成・配信 ・顧客への説明・フォロー対応 ・セミナー登壇／講師業務 ・動画コンテンツの企画・出演 ・投資プロセス（分析→判断→検証）の改善・高度化 短期的な売買ではなく、中長期視点で「自立した投資家を増やす」ことを目指し、金融教育と投資助言を掛け合わせた事業を展開しています。 【魅力な点】 分析から発信まで一貫して担い、自身の投資判断を直接顧客価値に転換できます。 セミナーや動画で知見を広く届け、影響力を実感できる環境です。 単なる「アナリスト」ではなく、 分析 × 発信 × 顧客価値創出まで担うポジションです。 自身の投資スキルを社会に還元し、 個人投資家の未来を変えていきたい方をお待ちしています。

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 【次世代の核となる「新卒・若手エース」を再現性高く獲得する組織の確立】 Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という壮大なビジョンを実現するためには、即戦力の中途採用だけでなく、会社のカルチャーを色濃く受け継ぎ、将来の経営幹部や事業責任者へと化ける「新卒ポテンシャル層」の採用が不可欠です。 現在、急成長フェーズにあるCopiaにおいて、新卒採用は単なる「毎年の定期イベント」ではなく、会社の未来への最重要投資と位置づけています。経営陣や各事業部長と密に連携し、優秀な学生を惹きつけるための独自のサマーインターンやイベントの企画・統括、通年採用の仕組み化、そして新卒採用チームのマネジメントを担っていただける「新卒採用マネージャー」を募集します。 【業務内容】 新卒採用領域において戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。 【具体的な内容】 1.新卒採用戦略の立案・要員計画の統括 中長期の事業計画から逆算した「ポテンシャル人材」の要件定義、および年間予算（数千万円規模〜）の策定と各チャネルへの投資配分の最適化。 2.インターンシップ・選考プロセスの設計 優秀層（上位校・尖ったスキルを持つ学生）を惹きつけるインターンシップの企画・指揮。適切な見極めと魅了付け（アトラクト）が両立した選考フローの構築。 3.内定者フォロー・エンゲージメント統括 内定出しから入社までの長期的なフォロー計画を指揮し、内定辞退率を最小化。早期活躍に向けたオンボーディングの土台構築。 4.採用マーケティングとチームマネジメント SNS等を用いた「若手が成長できる環境」としてのブランディング指揮。および、新卒チーム（メンバー・インターン）のマネジメントと生成AI等による業務効率化。 【参考記事】 『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

当社は、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）を運営しております。 累計7万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 「お金でやりたいことを諦めない」 このパーパスを掲げ、誰もが自分の人生を主体的に選択できる社会の実現を目指しています。 現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。 しかし、私たちは日本の金融リテラシーが十分に高まったとは考えていません。 「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることがGFSの使命です。 本ポジションでは、すでにご入学いただいている受講生にアップセル商品や延長プランを販売する課のマネージャーとしてジョインしていただきます。 【具体的な業務内容】 ◾️売上目標の管理と戦略立案 既存生徒を対象としたアップセルや延長プランの販売戦略を立案。 ◾️マーケティング、集客業務 セミナー集客のための告知文作成や、動画コンテンツを活用した訴求活動のディレクション。 ◾️セールス、クロージング業務 マーケティング施策で反応がなかった層に対し、1対1の営業をかけ、成約に繋げるフローの管理。 ◾️企画・運営業務 既存の枠組みにとらわれず、売上目標達成のための新しいキャンペーンや商品提供方法の企画。 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、 自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です。