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Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 既に年商45億円を達成。2045年に売上1兆円、2030年までに20事業の展開を目指しています。 https://copia-group.co.jp/ 当社はマルチスタートアップの戦略を実践し 複数の事業を展開しております。 下記事業は全てCopiaグループです。 ・金融教育スクール「GFS」 https://gfs.tokyo/introduction/ ・企業動画専門サービス「ムビハピ」 https://movie-happy.com/ ・オフショア開発の「Offpro」 https://offpro.jp/ Copia新卒3期生となる2027卒の総合職採用を行います。 まずは企画・マーケティング・コンサルタント等の職種で入社し、 事業責任者や部長など、将来的な幹部を目指していただきます。 ＜業務イメージ＞ マーケティング ・Web広告（リスティング、SNS、ディスプレイ、動画広告など）の運用/改善 ・広告コピーの作成、クリエイティブの企画/ディレクション ・データ分析や仮説に基づく、マーケティング施策の起案/設計 ・デザイナー / エンジニア / 営業 / 商品企画 など、他部署との連携/調整 コンサルタント ・入学検討者へのヒアリング 　無料講座を受講して下さった方（毎月約5000人前後）に対し、 　電話やメールにてサービスの感想や疑問点などをヒアリング ・資産運用のコンサルティング提案 　お客様のお困り事の詳細をヒアリングし、解決策の提案 ・サービスの改善・新規事業企画 　お客様の声を一番的確に吸い上げられる立場から、 　顧客ニーズを分析し、新商品やサービスの企画立案

■ はじめに ■ 夏のインターンが終わり、本選考が始まるこの時期。 「幅広く企業を見たけど、どれもピンとこなかった」 「気になっていた企業も、期待していたほどレベルが高くなかった」 「結局、とりあえずコンサル・大手企業に落ち着きそう」 仕事のリアルが分かってきたからこそ、 就活で迷いが多くなっている人も多いかもしれません。 そんな方へ、最後に「最高難易度のインターン」に挑戦してみませんか。 テーマは、100億規模の新規事業立案。 厳しい選考を勝ち抜いた仲間と2日間向き合い、その答えを出す。 各チームには、コンサルや事業会社のトッププレイヤー、連続起業家などの経歴を持つCopia幹部がメンターとして2日間向き合います。Copiaが持つ事業創出のノウハウをワークを通じて学べるだけでなく、複数回の個別FBを通じて、キャリアで圧倒的な成長をするためのヒントも持ち帰れます。 そして、皆さんが出した100億事業に対する答えは、Copiaの売上を2年で3倍以上伸ばしたCEO石川が厳しく評価します。 大切な就活だからこそ、自分に妥協してほしくない。 このインターンで自分のポテンシャルを解き放て。 Copia一同、最高の2日間を約束します。 ■ インターンシップ詳細 ■ ・ イベント名：2days Winter Internship（京都開催） ・ 開催日程：11月7日(土)11:00 ～ 11月8日(日)20:00 ・ 開催場所：京都府民総合交流プラザ 京都テルサ（JR京都駅八条口西口から徒歩15分） ・ 定員：30名程度 ・ 対象：2028年卒業予定で、京都の会場までご自身で来場いただける方 　　　　 ※交通費・宿泊費は自己負担となります ・ 選考フロー：エントリー ＞ 面接（1回） ＞ インターン参加 ・ 申込締切：10月23日(金) 23:59　※参加枠が埋まり次第、受付を終了します ・ 参加方法：こちらの求人ページよりご応募ください ■ Copiaとは ■ Copiaは、BCGとサイバーエージェント出身のCEOが率いる、業界を問わずに「社会を変える事業」を創り続けている事業家集団です。コンサルの論点思考と、事業会社の実行力を掛け合わせた、再現性ある事業創造が強みです。 ■ 当日の内容 ■ 昨年の選考通過率は約1%。27卒の就活エージェント応募者数ランキングで、TOP10入りしたプログラムです。 ・ 社内で実際に議論されている論点をもとに、0→1の新規事業立案・M&Aに挑戦 ・ 30分で3,000万円の投資を決めるCEOに、事業案を直接ぶつける壁打ち ・ 部長レイヤー・エース社員が、評価者ではなく班の一員として伴走 ・ 最後に、一人ひとりへ個別フィードバック。「自分は事業の当事者側に向いているのか」を知りたい方には、その点も率直にお伝えします ■ インターンシップ参加特典 ■ ・ 参加者全員の参加賞金2万円を支給 ・ 優秀者は「本選考一発最終面接」へご案内 ■ こんな方にお勧め ■ ・ サマーインターンを経て、コンサルと事業会社のどちらが自分に合うか迷っている方 ・ 思考力を、事業会社で磨きたい方 ・ いずれは事業をつくる側に立ちたいが、まだ確信が持てていない方 ・ 他社の内定・優遇をお持ちの方、志望度が固まっていない方も歓迎します ■ 審査員紹介 ■ ◯ 石川 正和（代表取締役） 　サイバーエージェントにて新規事業立ち上げ等に従事した後、デロイトトーマツコンサルティングを経て、ボストンコンサルティンググループ（BCG）で4年弱、事業戦略立案やPMI等に従事。2024年1月より現職。京都大学大学院情報学研究科修了。 ◯ 古川 直樹（執行役員 マーケティング責任者） 　株式会社ビズリーチに新卒入社し、マーケティング領域で最年少マネージャーに昇進。2024年5月にCopiaへ参画。早稲田大学政治経済学部卒業。 ◯ 馬汗 アブドゥラ（人事責任者 / AI教育事業推進責任者） 　新卒でアビームコンサルティングに入社し、新規事業開発等の支援に従事。社内最短で昇進し、2025年11月にCopiaへ参画。慶應義塾大学卒業。 ■ 参加学生の声 ■ ◯ 京都大学 3年 　ワーク中、メンターから「自社でゼロから立ち上げる必要はあるのか。M&Aという選択肢はないのか」と問われ、ハッとしました。自分の発想が、手持ちのアセットの範囲に縛られていたことに気づかされました。コンサルティング業界と迷っていましたが、事業会社で働く意味が明確になりました。 ◯ 京都大学 3年 　「社会貢献性は高いが、お客様がお金を払ってでも解決したい課題か？」というフィードバックを受け、自分の事業案が絵に描いた餅だったと気づきました。将来、事業づくりをしたい、起業したい方には有意義な時間になると思います。 ■ 入社後のキャリア ■ ・ 入社3年目で事業責任者を目指す水準。 ・ 26卒の例：入社数か月で、主力事業GFSの顧客セグメント責任者として月1億円超の売上を創出／営業子会社で100名規模のマネジメントを担当 ・ 2045年の売上1兆円達成に向けた重要戦略として、事業家人材の採用・育成に注力しています

BCG＆サイバーエージェント出身のCEOが率いる、業界を問わずに「社会を変える事業」を創り続けている"事業家集団"です。 コンサルと事業会社を掛け合わせた再現性ある事業創出と圧倒的な事業成長が強みで、創業6年で年商100億円を突破しています。 また、自己資本100%ならではの意思決定の早さや裁量の大きさが特徴で、新卒1年目から圧倒的成長ができる環境を用意しています。 ▼Copiaが展開する事業 ・日本一のお金の学校「GFS」 　https://gfs.tokyo/introduction/ ・実践型AIスクール「シゴトAI」 　https://shigoto-ai.com/introduction/ ・企業向け動画制作サービス「ムビハピ」 　https://movie-happy.com/ 他 ▼キャリアパス 2045年売上1兆円を目指す事業家集団の1員として、 「入社3年で事業責任者」を目指していただきます。 モデルケース： ・1年目｜メンバー、リーダー 　営業 / マーケティング / プロダクトマネジメントなど様々な領域で経験を積む。 ・2年目｜マネージャー 　チームのゴールを自ら設定し、戦略・戦術を立案。チーム組成やメンバーの評価も担当し、組織づくりにも貢献。 ・3年目｜部門責任者 　事業の成長に直結する中長期ゴールに対して責任を持ち、事業の方針決定から施策実行までのあらゆる意思決定を行う。 ・4年目~｜事業責任者、子会社社長 　100億規模の事業創出を通じて、2045年売上1兆円達成に貢献。

CopiaについてCopiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、再び世界に誇れる国にするため、社会の構造的な「不」を解決する様々な事業に取り組んでいます。 私たちは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げており、社会のインフラとなるようなオンリーワンでナンバーワンのサービスをリリースするという理念のもと、「ココロ起点」でのビジネスづくりを徹底しています。 現在、主軸事業であるオンライン金融スクール『GFS』は累計受講者6万人を超え、生徒数・講座数日本一のプラットフォームへと成長しました。さらに2025年10月にはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をローンチし、次々と新領域への挑戦を控えるなど、組織・事業ともに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。単なる業界トップの維持ではなく、各事業を通じて社会全体にインパクトを与え、より豊かな未来を築くことを目指すテクノロジー企業です。募集背景Copiaでは、2025年10月にローンチしたオンラインAI教育サービス「シゴトAI」をはじめ、AIをコアとした新規事業を次々と立ち上げています。また、社内全体の開発環境においてもAI駆動開発を掲げ、月10万円のAI利用手当を支給するなど、AI技術の活用において業界トップランナーを目指しています。 事業・社内環境の両面において、最新のLLMやAIエージェントのポテンシャルを最大限に引き出し、プロダクトへの自社組み込みやAI機能をプレイングで実装・リードしていただけるAIエンジニアを募集します。現在抱えている課題急成長を続ける「シゴトAI」において、ユーザーごとに最適化された個別学習支援や対話型のシミュレーションツールなど、高度なAI機能を高速でPDCAを回しながら実装していく必要があります。 しかし、単なる外部AIのAPI呼び出しにとどまらず、プロンプトエンジニアリングの最適化、RAGの精度向上、自律型AIエージェントのプロダクトへの組み込みなど、ビジネス価値に直結するブレイクスルーを生み出すためのAI実装リソースや専門知見がまだ不足しています。また、社内の「AI駆動開発」をさらに自動化・効率化させるための社内専用ツールの開発やレビュープロセスの仕組み化も課題となっています。業務内容「シゴトAI」をはじめとする自社プロダクトへのAI機能の実装や、社内の開発生産性を向上させるAI基盤の開発・運用をお任せします。・AI/LLM機能の設計・実装 プロダクトにおけるLLMを活用した新規機能（学習管理、シミュレーション、対話エージェント等）の開発・実装 ・AI駆動開発の高度化 社内エンジニアがCursorやClaude Code等のAIエージェントを活用しやすくするための、自社専用AIツールや自動レビュー、検証システムの構築・仕組み化 ・精度向上と最適化 プロンプトエンジニアリング、RAGの設計・チューニング、およびAIの出力精度やレスポンス速度の継続的な改善 ・最新技術のキャッチアップと還元 先進的なAI技術や論文、新たなLLMモデルの迅速な調査・検証、およびプロダクトや社内開発プロセスへの還元チームや組織に関してCTO直下のフラットな組織であり、最新のAI技術をどこよりも早くビジネスやプロダクトの価値へと転換させることを重視するチームです。 月10万円のAI利用手当を活用し、コストを気にせず最新の有料モデルやエージェントツールを使い倒せるため、技術的な探究心を存分に満たせる環境です。決められた役割にとらわれず、AIの力でプロダクトや組織全体をアップデートしていきたい方に最適な組織です。AI活用・開発生産性についてCopiaでは、AIツールを単なる補助としてではなく、「開発の実行主体」として活用する最先端の「AI駆動開発」を推進しています。 Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントが自律的に開発を進めやすいよう、仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューラインの設計を実施。経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを日々進化させています。また、エンジニアの開発生産性を最大化するため、他社には類を見ない「月額10万円のAI利用手当」を福利厚生として全社導入しています。各メンバーが最新のAIモデルやツールをコストを気にせず自由に活用し、圧倒的なスピードと品質でプロダクトを生み出せる環境を整えています。働く環境としての魅力①マルチスタートアップ戦略による機会 巨大プロダクトのグロースやリプレイスだけでなく、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズにも継続的に関われるチャンスが豊富にあります。②柔軟な働き方 完全週休二日制、フレックスタイム制（※出社日はコアタイム10:00~14:00）、週3日出社をベースとしたリモートワークのハイブリッド勤務。③生産性への投資 お好きなPCやモニターを選択可能で、3年ごとに最新のPCへリプレイスを実施。勉強会実施に伴う開催補助金制度もあります。④充実した福利厚生・休暇 アニバーサリー休暇やハイブリッド休暇（年5日）、ボランティア休暇（年3日）など多様な休暇制度を用意。自社のオンライン金融スクール『GFS』への無料入学や、誕生月のAmazonギフトカード3万円付与など、メンバーのプライベートの充実もサポートしています。開発環境＜次世代の開発環境（AI教育事業・リプレイス後基盤）＞ 言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / NestJS / React / Next.js / TypeScript / Storybook＜現行の開発環境（GFS事業）＞ 言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery＜インフラ・共通基盤＞ クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront） データベース：PostgreSQL インフラ管理：Pulumi その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code OS：Windows / Mac（選択可） 開発手法：アジャイル＜デザイン・プロトタイピング＞ デザインツール：Figma（全社横断でのUI/UXデザイン、プロトタイプ作成、デザインシステム構築に活用）参考情報・関連リンク（More Info）株式会社Copia 企業サイト 投資の学校 GFS（Global Financial School） AI教育サービス シゴトAI 【note】AI戦略室リードの中村の記事

株式会社Copiaのグループ会社である 【アジアピクチャーズエンタテインメント】の企業動画制作事業部の フィールドセールスをご担当いただきます。 会社として市場全体のシェア拡大を狙う「急成長フェーズ」です。 【主な仕事内容】 ・マーケティング部が獲得したアポイントの商談 ・初訪で顧客のニーズをヒアリングし、二訪目で提案 ・顧客ニーズに合わせて、動画商材の中で動画制作や番組出演の提案 顧客はエンタープライズ~SMBまで広く 領域に限定せず、さまざまな企業にご提案可能です。 自社で運営している番組には竹中 直人さんを起用し対談ができるなど、 動画制作のみならず幅広い提案も可能です。 https://houdou.jp/trustdx/bs 顧客紹介 官公庁、メガバンク各社、トヨタ自動車、京都大学、カプコン、ソフトバンク等 【魅力な点】 ・SMB〜エンタープライズまで幅広い営業経験が積める ・新規事業が次々立ち上がり、商材・提案の幅が広がる環境 ・営業に留まらず、商品企画にも関われる ・成果次第で早期昇進（実例：10ヶ月でメンバー→部長） ・商材差ではなく「営業力・人間力」で勝つ環境＝本質的な営業力が身につく

当社は、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）を運営しております。 累計7万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 「お金でやりたいことを諦めない」 このパーパスを掲げ、誰もが自分の人生を主体的に選択できる社会の実現を目指しています。 現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。 しかし、私たちは日本の金融リテラシーが十分に高まったとは考えていません。 「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることがGFSの使命です。 本ポジションでは、 「お金の学校GFS」の無料動画をダウンロードされた方のお金に関する悩みをヒアリングし、入学をご提案するコンサルティングをお任せします。 ・入学検討者へのアプローチ 無料動画をダウンロードした方に向け、Zoomで面談を実施。 1時間ほどお話ししながら、スクールについての疑問点や資産運用における悩みをヒアリング。 その解決策として当社のサービス、GFSが適している場合は、入学をご案内します。 ・営業アプローチの企画、立案、改善 現状の手法にとらわれず、より成約率を高めるための施策立案やプロセス改善をお任せします。 ・営業メンバーの育成・進捗管理 リーダー候補として、チームメンバーの目標達成に向けたサポートや育成・管理業務にも携わっていただきます。 また、弊社に年功序列はありません。 成果次第で課長や部長といった上位ポジションを目指すことが可能です。 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、 自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です。 ■入社後のキャリアパス ・半年でリーダー ・1年〜1年半でMGR ・3〜5年目で事業責任者を目指す ※営業完全未経験者が最短3ヶ月でMGRに昇進したケースもございます。 ※リーダースタートの方もいらっしゃいます。

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、 100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく社会の“不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS（累計受講者7万人超）』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。 さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。 本ポジションでは、GFSの受講生に伴走しながら、学びを深めるための最適な講座をご提案いただくセールス職です。 受講生一人ひとりの悩みや叶えたい目標を丁寧にヒアリングし、その方に最適な提案を行いながら、目標達成までを伴走支援していきます。 ＜業務イメージ＞ ・受講生への丁寧なヒアリングによるニーズの掘り起こしと、最適な講座のご提案（アップセル・クロスセル） ・1on1コーチング（Zoomを使用）による受講継続・成果創出のサポートと、そこから生まれる提案機会の創出 ・新商品の企画開発・マーケティングを通じた、新たな提案軸・セールストークの開発 また、GFSでは年功序列ではなく、セールスとしての成果や提案実績に応じてキャリアアップを目指せる環境を整えています。 将来的には、事務局運営やオペレーション改善にとどまらず、より大きな商談やプロジェクト、新規事業の立ち上げなど、会社の成長に関わる領域へ挑戦する機会もあります。

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度『世界に誇れる国』にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年に年商1兆円を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 弊社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しています。 オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で、 "ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底しております。 主軸事業であるお金の学校「GFS」は累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講者を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 また、2025年10月にAIオンライン教育スクールである シゴトAIも新規事業としてリリースしております。 現時点で、弊社の主力事業はtoC領域となっており 今後、ToB領域で新規事業を創出していただくた為に 年商5000億円を目指す新規事業の1人目エンジニア（部長、役員候補）になりませんか。 あなたの力でエンジニア組織200人をつくり、あなたの力で日本一の自社サービスを一緒に作りましょう。 自分で起業する前に弊社でビジネス作りを学んだ方がお得です。 裁量大きく、権限大きく、予算大きく、自分で自由に戦略を考えて実行出来ます。 弊社の実績 ・VC無しで6年で年商100億円規模まで急成長 　┗2033年までに年商1000億円、2045年までに年商1兆円を見込んでいます。 ・システムを使った自社サービスが得意で5つの自社サービスがいずれも日本一クラス 　┗例：藤本美貴さんで有名な金融オンライスクールGFS（導入講座は100万人突破） 　┗今後複数のAIオンラインサービスでも日本一を狙う ・2028年 上場を予定して監査法人と契約済み 【主な業務内容】 ・弊社はこれからBtoB事業に本格参入します。 　このBtoB事業で2045年に年商5000億円を見込んでいます。 　そのために幹部候補の1人目エンジニアが必要です。 　toCの部署には既にエンジニアデザイナーは30人以上います。 ・経営幹部直下で新規事業を共に作っていきます。 　日本の企業の生産性を上げるシステムを開発し提供します。 　詳細内容は面談の時にお伝えします。 ・入社後の流れ 　1．ファウンダー上野と経営幹部安藤と共に 　　┗経営戦略を考える。 　2．戦略に沿って各種実行をする。 　　┗企業ヒアリングや開発など。 　3．再度戦略をブラッシュアップし 　　┗再度実行しこれを繰り返して5000億円へ 顧客のニーズをお伺いして ソリューションのご提案をしていただきます。 Slerとしてご提案していただくこともあれば そのニーズをプロダクトに落とし込み、Saasの開発をしていただくことを想定しております。 手段は問わず、足的な手法で顧客の課題解決をしていただきます。

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、 100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく社会の“不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS（累計受講者7万人超）』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。 さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。 本ポジションは、GFSのCS事務局を担うオペレーションデザイン部におけるリーダー候補のポジションです。 入学後のお問い合わせ対応や入金・解約などの事務業務を円滑に運営しながら、現場の課題を整理し、業務フローの改善・仕組み化・自動化を推進していただきます。 日々のオペレーションを安定して運営するだけでなく、関係部署と連携しながら、「より効率的に、より良い顧客体験を実現するためにはどうするか」を考え、実行まで担っていただくことを期待しています。 ▼ 主な業務内容 1. オペレーション改善・仕組み化 ・事務局オペレーションの現状把握・改善 ・集計業務における業務フローの見直し・効率化 ・定型業務の自動化やシステム改修の推進 ・業務マニュアルや運用ルールの整備 ・関係部署と連携した業務改善の推進 2. チームマネジメント ・派遣スタッフ（集計2名・問い合わせ8名）の教育・フォロー ・業務の進捗管理、品質管理 ・業務上の課題整理・改善支援 ・チーム内の業務分担や運用体制の整備 3. 顧客対応・事務業務 ・入学前のお問い合わせ対応（電話・メール・LINE・SMS） ・入金確認、請求・決済関連の事務処理 ・解約処理、返金対応 ・未払いに関するご案内・督促対応 ・その他、事務局運営に付随する業務 ▼このポジションの魅力 「現場を運営する」だけでなく、「現場をより良くする」経験ができるポジションです。 ・既存業務の改善から新しい運用の設計まで幅広く携われる ・システムや他部署と連携しながら、業務改善を主体的に推進できる ・顧客対応や入金・決済など、事業運営に直結する幅広い業務経験を積める ・チームマネジメントを通じて、メンバーの成長や組織づくりにも携われる また、GFSでは年功序列ではなく、役割や成果に応じてキャリアアップを目指せる環境を整えています。 将来的には、事務局運営やオペレーション改善にとどまらず、より大きなプロジェクトや新規事業など、会社の成長に関わる領域へ挑戦する機会もあります。

当社は、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）を運営しております。 累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 「お金でやりたいことを諦めない」 このパーパスを掲げ、誰もが自分の人生を主体的に選択できる社会の実現を目指しています。 現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。 しかし、私たちは日本の金融リテラシーが十分に高まったとは考えていません。 「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることがGFSの使命です。 本ポジションでは、すでにご入学いただいている受講生の成果最大化をサポートしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・受講生のアウトプットに対するフィードバック ・受講生のコーチング（Zoomを使用） ・新商品の企画開発・マーケティング また、弊社に年功序列はありません。 成果次第で課長や部長といった上位ポジションを目指すことが可能です。 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、 自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です。

当社は、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）を運営しております。 累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 「お金でやりたいことを諦めない」 このパーパスを掲げ、誰もが自分の人生を主体的に選択できる社会の実現を目指しています。 現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。 しかし、私たちは日本の金融リテラシーが十分に高まったとは考えていません。 「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることがGFSの使命です。 本ポジションでは、 GFSのマーケファネル最終段「申込→着金→入学」をKPI責任を持って推進するカスタマーオペレーション部のリーダー候補ポジションです。 オペレーション全体、特に入学前の問い合わせ対応・支払い設計・回収フローの運営を仕組み化しながら、「申込→着金率」「教育ローン経由の入学率」の引き上げ／工数削減 をミッションとして担っていただきます。 ▼ 仕組み化・推進業務 ・事務局オペレーションの体制構築・標準化（スタッフ配置・業務フロー設計） ・顧客体験向上のための企画立案・PDCA実行 ・派遣スタッフ（入学サポート5名／決済2名）の教育・進捗管理 ・関連部署が個別対応している問い合わせ業務を巻き取り、効率化のうえ本来業務へ集中できる体制を構築 ▼ 顧客対応・お金まわり ・入学前のお問い合わせ対応（電話・メール・LINE・SMS） ・ローン会社・クレジットカード会社との連携・調整 ・督促フロー・回収スキームの設計および運用 ・銀行の入金チェック・申込情報との紐付け、自社カード販売の与信処理確認 ・事務処理・請求・入金管理などの付随業務 ▼ KPIイメージ ・申込→着金率（銀行振込／教育ローン双方） ・教育ローン申込→入学転換率 ・顧客対応・事務処理の工数削減 【魅力・ポイント】 ・組織の仕組み・体制をゼロから作り上げる経験ができる ・顧客体験改善に直結する企画立案から運用まで幅広く携われる また、弊社に年功序列はありません。 成果次第で課長や部長といった上位ポジションを目指すことが可能です。 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、 自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です。

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。 現在、組織拡大に伴い、単なる「イベント運営」や「広報」にとどまらず、マーケティング的思考・戦略眼をもって組織改革を推進し、社内制度や施策をゼロイチで立ち上げ・運用まで完遂できるカルチャー/組織開発マネージャーを募集します。 【具体的な業務内容】 コアとなる熱量の高い層を起点に、組織全体のエンゲージメントおよびパフォーマンスを引き上げるための施策・仕組みを構築します。 ・Copiaのカルチャー・バリューの浸透施策・社内制度の企画立案と実行 ・オンボーディングプログラムの設計・運営（新入社員がCopiaカルチャーを体現できる環境構築） ・社内イベントの企画・運営やその他エンプロイーエクスペリエンス（EX）向上施策の推進 ・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映 ・社内広報（社内報・Slack・動画等）を通じたカルチャー発信 ・経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築 【参考記事】 『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 事業が急速に成長する今、競争優位の源泉になるのは「人」と「カルチャー」。 どれだけ組織が大きくなっても、Copiaらしい価値観や熱量が受け継がれ、一人ひとりが同じ方向を向いて挑戦できる組織をつくりたいと考えています。 今回募集するのは、Copiaのカルチャーを"つくる"仕事。経営陣と現場をつなぎながら、「どうすればもっとワクワクする組織になるか」「どうすれば社員がもっと熱狂できるか」を考え、企画し、実行するポジションです。 現在、組織が急拡大する中で、カルチャーを単なるスローガンで終わらせず、具体的な「制度」や「運用」に落とし込める即戦力のプロフェッショナルを募集しています。 決まった正解はありません。「どうあるべきか」ではなく、"Copiaらしく、本質的で、おもしろい" 圧倒的なスピード感と明るさで周囲を巻き込み、カオスな状況を「仕組み」に変えてくれる経験豊富な仲間をお待ちしています。 【具体的な業務内容】 カルチャー浸透を目的とした各種施策の企画に加え、それらを組織に定着させるための制度設計や、運用フローの構築、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。 ・社内制度（表彰・評価・インセンティブ・福利厚生など）の企画立案・運用設計 ・各種カルチャー施策を全社に定着させるための仕組みづくりと実行管理 ・派遣スタッフや外部パートナーのマネジメント、ディレクション業務 ・組織カルチャー・バリュー浸透施策の企画・実行 ・オンボーディングプログラムの設計・運営 ・社内イベント・全社会議・表彰式などの企画運営 ・エンゲージメント向上施策の企画・改善 ・社内広報（社内報・Slack・動画など）の企画制作 ・研修や人材育成施策の企画・運営 ・経営陣と連携した組織開発プロジェクト ・組織課題の可視化と改善提案 【仕事の魅力】 ・経営陣と直接議論しながら組織づくりに携われる ・会社のカルチャーそのものを創る経験ができる ・決まった業務ではなく、自ら企画し形にできる ・急成長企業だからこそ、組織づくりのインパクトが大きい ・社員数百名規模の組織変革に携われる

当社は、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）を運営しております。 累計7万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 「お金でやりたいことを諦めない」 このパーパスを掲げ、誰もが自分の人生を主体的に選択できる社会の実現を目指しています。 現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。 しかし、私たちは日本の金融リテラシーが十分に高まったとは考えていません。 「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることがGFSの使命です。 【仕事内容】 無料動画を登録した見込み顧客に対し、セミナー・アポイント以外の導線から入学を創出するマーケティングポジションです。 当社では無料動画登録後、1〜4日目をマーケティング領域、5日目以降をコンサル領域として設計しています。本ポジションは5日目以降の見込み顧客に対して、キャンペーン・メール・LPを活用した入学促進施策を一気通貫で担います。 【具体的な業務】 ▼施策の企画・実行 ・キャンペーン施策の企画・運用（入学促進・休眠顧客の掘り起こし） ・誘引メール・案内文・訴求文の作成と配信 ・LP（ランディングページ）の管理・更新・改善提案 ▼分析・改善 ・申込数・入学数・CVR・反応率等の数値分析 ・配信内容・訴求軸・タイミングの継続的な改善 ・施策の効果測定・振り返り・レポーティング ▼連携・推進 ・コンサル担当者と連携したキャンペーン進行管理 【魅力・ポイント】 1｜“企画・マーケ・運営”を一気通貫で経験できる 一般企業だと分業になりがちな 企画 → 集客 → 当日運営 → 改善 の一連をすべて担当。 成長が非常に早い環境です。 2｜正解のないテーマを自分の工夫で伸ばせる 言われたとおりに運営するのではなく、 自分のアイデアで数字を動かす実感が得られます。 3｜経営陣との距離が近く、成果次第でスピード昇格も可能 年功序列は一切なく、 課長・部長クラスのポジションも成果次第で目指せる 環境です。 4｜新規事業に関われるチャンスが豊富 2030年までに 10以上の新規事業を立ち上げる 方針が決まっており、 希望と実力次第で責任者として携わる機会もあります。

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の"不"を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。 しかし、私たちは日本の金融リテラシーが十分に高まったとは考えていません。 「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることがGFSの使命です。 本ポジションでは、受講生課題へのフィードバックやフィードバック担当のマネジメントを担っていただきます。 ■ 具体的な仕事内容 1. 相場解説 ・主担当が使用する資料の作成 ・主担当が不在の際に相場動向（株式・為替・商品など）を動画で解説 2. 受講生課題の フィードバック管理 ・フィードバック担当（業務委託）のマネジメント・品質チェック ・受講生の課題提出内容に対する音声フィードバックの実施続改善

CopiaについてCopiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、再び世界に誇れる国にするため、社会の構造的な「不」を解決する様々な事業に取り組んでいます。 私たちは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げており、社会のインフラとなるようなオンリーワンでナンバーワンのサービスをリリースするという理念のもと、「ココロ起点」でのビジネスづくりを徹底しています。 現在、主軸事業であるオンライン金融スクール『GFS』は累計受講者6万人を超え、生徒数・講座数日本一のプラットフォームへと成長しました。さらに2025年10月にはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をローンチし、次々と新領域への挑戦を控えるなど、組織・事業ともに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。単なる業界トップの維持ではなく、各事業を通じて社会全体にインパクトを与え、より豊かな未来を築くことを目指すテクノロジー企業です。募集背景現在、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、CTO直下の開発組織において主力事業であるオンライン金融スクール「GFS」の大規模リプレイスプロジェクトが本格始動しています。 一方で、私たちのミッションは単なるモダン基盤への移行だけに留まらず、事業が拡大する中で、既存機能の強化や刷新を通じた新たな顧客価値の提供も絶え間なく続けています。 2045年に100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を技術面から支えるため、目の前の既存機能の改善・実装を着実にデリバリーしつつ、数年先の事業成長を見据えたスケーラブルなアーキテクチャを描き、プロジェクト全体を牽引できるテックリードやその候補となる方を募集しています。現在抱えている課題60,000名以上の受講生を抱える日本一のスクールである「GFS」において、日々発生するサービス改善案件（生徒用サイト、裏側の管理システム、配信システム等）のデリバリーを停止させることなく、既存機能の刷新・新機能の実装と、次世代基盤への安全な移行を両立させる新旧システムの並行稼働が直近の最大の課題です。 新機能開発・UI/UX刷新とリプレイス・技術的負債の解消の両面を同時に推進したい一方で、それを技術的に牽引するリード層が不足しています。また、立ち上がったばかりの「シゴトAI」を含め、複数プロダクトを横断する次世代アーキテクチャの構想・実現を牽引し、AI活用を前提とした新たな開発プロセスへと進化させていくための技術的・組織的な基盤づくりも急務となっています。業務内容バックエンド・フロントエンドの境界をなくし、Webプロダクトの要件定義から設計・開発・運用まで一気通貫でお任せします。単なるマネジメントではなく、自ら現場で手を動かしながらプロジェクトを牽引していただきます。・アーキテクチャ設計：マルチプロダクト展開や事業の急拡大を見据えた、技術選定およびスケーラブルな全体システム設計の主導 ・既存機能の刷新と新規機能の実装： 学習管理システム、コミュニティ機能、シミュレーションツールなどにおける、継続的なUI/UX改善および機能追加・リニューアル開発 ・次世代基盤への移行： 現行のPHP/Laravel環境から、Kotlin/Spring Boot・React/Next.jsを用いた次世代モダン環境への段階的かつ安全なリプレイスの推進 ・AI駆動開発の推進： AIエージェントが開発を進めやすい仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューライン・品質管理・開発プロセスの設計と継続的改善チームや組織に関してCTO直下の非常にフラットな開発組織への配属となります。現在の開発業務をすべて停止させるわけではなく、並行して新基盤へ移行するという難易度の高いミッションに携わり、迅速な意思決定のもと、大きな裁量を持って未来のアーキテクチャ設計や実装を推進していただけます。 現在はフロントエンドとバックエンドで役割を分担していますが、将来的には技術領域の境界をなくしていくことを目指しています。決められた役割に閉じず、UI/UX、API設計、データ設計、インフラなどプロダクト全体を見渡しながら、自らチームとプロセスを作り上げていくオープンなカルチャーです。巨大プロダクトのリプレイスを主導しながら、次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズに関わるチャンスも豊富にあります。AI活用・開発生産性についてCopiaでは、AIツールを単なる補助としてではなく、「開発の実行主体」として活用する最先端の「AI駆動開発」を推進しています。 Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントが自律的に開発を進めやすいよう、仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューラインの設計を実施。経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを日々進化させています。また、エンジニアの開発生産性を最大化するため、他社には類を見ない「月額10万円のAI利用手当」を福利厚生として全社導入しています。各メンバーが最新のAIモデルやツールをコストを気にせず自由に活用し、圧倒的なスピードと品質でプロダクトを生み出せる環境を整えています。働く環境としての魅力①マルチスタートアップ戦略による機会 巨大プロダクトのグロースやリプレイスだけでなく、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズにも継続的に関われるチャンスが豊富にあります。②柔軟な働き方 完全週休二日制、フレックスタイム制（※出社日はコアタイム10:00~14:00）、週3日出社をベースとしたリモートワークのハイブリッド勤務。③生産性への投資 お好きなPCやモニターを選択可能で、3年ごとに最新のPCへリプレイスを実施。勉強会実施に伴う開催補助金制度もあります。④充実した福利厚生・休暇 アニバーサリー休暇やハイブリッド休暇（年5日）、ボランティア休暇（年3日）など多様な休暇制度を用意。自社のオンライン金融スクール『GFS』への無料入学や、誕生月のAmazonギフトカード3万円付与など、メンバーのプライベートの充実もサポートしています。開発環境＜次世代の開発環境（AI教育事業・リプレイス後基盤）＞ 言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / NestJS / React / Next.js / TypeScript / Storybook＜現行の開発環境（GFS事業）＞ 言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery＜インフラ・共通基盤＞ クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront） データベース：PostgreSQL インフラ管理：Pulumi その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code OS：Windows / Mac（選択可） 開発手法：アジャイル＜デザイン・プロトタイピング＞ デザインツール：Figma（全社横断でのUI/UXデザイン、プロトタイプ作成、デザインシステム構築に活用）参考情報・関連リンク（More Info）株式会社Copia 企業サイト 投資の学校 GFS（Global Financial School） AI教育サービス シゴトAI 【note】エンジニアリングマネージャー鈴木の記事

CopiaについてCopiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、再び世界に誇れる国にするため、社会の構造的な「不」を解決する様々な事業に取り組んでいます。 私たちは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げており、社会のインフラとなるようなオンリーワンでナンバーワンのサービスをリリースするという理念のもと、「ココロ起点」でのビジネスづくりを徹底しています。 現在、主軸事業であるオンライン金融スクール『GFS』は累計受講者6万人を超え、生徒数・講座数日本一のプラットフォームへと成長しました。さらに2025年10月にはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をローンチし、次々と新領域への挑戦を控えるなど、組織・事業ともに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。単なる業界トップの維持ではなく、各事業を通じて社会全体にインパクトを与え、より豊かな未来を築くことを目指すテクノロジー企業です。募集背景現在、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、CTO直下の開発組織において主力事業であるオンライン金融スクール「GFS」の大規模リプレイスプロジェクトが本格始動しています。 一方で、私たちのミッションは単なるモダン基盤への移行だけに留まらず、事業が拡大する中で、既存機能の強化や刷新を通じた新たな顧客価値の提供も絶え間なく続けています。 2045年に100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を技術面から支えるため、目の前の既存機能の改善・実装を着実にデリバリーしつつ、数年先の事業成長を見据えたスケーラブルなアーキテクチャを描き、プロジェクト全体を牽引できるテックリードやその候補となる方を募集しています。現在抱えている課題60,000名以上の受講生を抱える日本一のスクールである「GFS」において、日々発生するサービス改善案件（生徒用サイト、裏側の管理システム、配信システム等）のデリバリーを停止させることなく、既存機能の刷新・新機能の実装と、次世代基盤への安全な移行を両立させる新旧システムの並行稼働が直近の最大の課題です。 新機能開発・UI/UX刷新とリプレイス・技術的負債の解消の両面を同時に推進したい一方で、それを技術的に牽引するリード層が不足しています。また、立ち上がったばかりの「シゴトAI」を含め、複数プロダクトを横断する次世代アーキテクチャの構想・実現を牽引し、AI活用を前提とした新たな開発プロセスへと進化させていくための技術的・組織的な基盤づくりも急務となっています。業務内容バックエンド・フロントエンドの境界をなくし、Webプロダクトの要件定義から設計・開発・運用まで一気通貫でお任せします。単なるマネジメントではなく、自ら現場で手を動かしながらプロジェクトを牽引していただきます。・アーキテクチャ設計：マルチプロダクト展開や事業の急拡大を見据えた、技術選定およびスケーラブルな全体システム設計の主導 ・既存機能の刷新と新規機能の実装： 学習管理システム、コミュニティ機能、シミュレーションツールなどにおける、継続的なUI/UX改善および機能追加・リニューアル開発 ・次世代基盤への移行： 現行のPHP/Laravel環境から、Kotlin/Spring Boot・React/Next.jsを用いた次世代モダン環境への段階的かつ安全なリプレイスの推進 ・AI駆動開発の推進： AIエージェントが開発を進めやすい仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューライン・品質管理・開発プロセスの設計と継続的改善チームや組織に関してCTO直下の非常にフラットな開発組織への配属となります。現在の開発業務をすべて停止させるわけではなく、並行して新基盤へ移行するという難易度の高いミッションに携わり、迅速な意思決定のもと、大きな裁量を持って未来のアーキテクチャ設計や実装を推進していただけます。 現在はフロントエンドとバックエンドで役割を分担していますが、将来的には技術領域の境界をなくしていくことを目指しています。決められた役割に閉じず、UI/UX、API設計、データ設計、インフラなどプロダクト全体を見渡しながら、自らチームとプロセスを作り上げていくオープンなカルチャーです。巨大プロダクトのリプレイスを主導しながら、次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズに関わるチャンスも豊富にあります。AI活用・開発生産性についてCopiaでは、AIツールを単なる補助としてではなく、「開発の実行主体」として活用する最先端の「AI駆動開発」を推進しています。 Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントが自律的に開発を進めやすいよう、仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューラインの設計を実施。経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを日々進化させています。また、エンジニアの開発生産性を最大化するため、他社には類を見ない「月額10万円のAI利用手当」を福利厚生として全社導入しています。各メンバーが最新のAIモデルやツールをコストを気にせず自由に活用し、圧倒的なスピードと品質でプロダクトを生み出せる環境を整えています。働く環境としての魅力①マルチスタートアップ戦略による機会 巨大プロダクトのグロースやリプレイスだけでなく、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズにも継続的に関われるチャンスが豊富にあります。②柔軟な働き方 完全週休二日制、フレックスタイム制（※出社日はコアタイム10:00~14:00）、週3日出社をベースとしたリモートワークのハイブリッド勤務。③生産性への投資 お好きなPCやモニターを選択可能で、3年ごとに最新のPCへリプレイスを実施。勉強会実施に伴う開催補助金制度もあります。④充実した福利厚生・休暇 アニバーサリー休暇やハイブリッド休暇（年5日）、ボランティア休暇（年3日）など多様な休暇制度を用意。自社のオンライン金融スクール『GFS』への無料入学や、誕生月のAmazonギフトカード3万円付与など、メンバーのプライベートの充実もサポートしています。開発環境＜次世代の開発環境（AI教育事業・リプレイス後基盤）＞ 言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / NestJS / React / Next.js / TypeScript / Storybook＜現行の開発環境（GFS事業）＞ 言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery＜インフラ・共通基盤＞ クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront） データベース：PostgreSQL インフラ管理：Pulumi その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code OS：Windows / Mac（選択可） 開発手法：アジャイル＜デザイン・プロトタイピング＞ デザインツール：Figma（全社横断でのUI/UXデザイン、プロトタイプ作成、デザインシステム構築に活用）参考情報・関連リンク（More Info）株式会社Copia 企業サイト 投資の学校 GFS（Global Financial School） AI教育サービス シゴトAI 【note】エンジニアリングマネージャー鈴木の記事

Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を再興し、世界に誇れる国へと進化させるため、私たちはテクノロジーの力を駆使して多角的な事業を展開しています。 現在、年商100億円規模まで成長。2045年の売上1兆円、2030年までの20事業展開という壮大なマイルストーンを掲げています。この急成長を支え、加速させるエンジンこそがエンジニアリングです。 金融教育「GFS」、AI教育「シゴトAI」、動画支援「ムビハピ」、オフショア開発「Offpro」など、社会にインパクトを与えるプロダクト群の価値を最大化し、技術で事業の壁を突破する。Copiaのエンジニアには、単なる実装に留まらない「事業を創るエンジニアリング」が求められています。 また、今回がCopiaにおけるエンジニア新卒採用の第1期生募集となります。ゼロからエンジニアリング組織を共に創り上げ、会社のカルチャーや開発体制の礎を築く、非常に貴重な挑戦の機会です。 ### Copiaグループ事業紹介 ・株式会社Copia: [https://copia-group.co.jp/](https://copia-group.co.jp/) ・金融教育スクール「GFS」: [https://gfs.tokyo/introduction/](https://gfs.tokyo/introduction/) ・AI教育スクール「シゴトAI」: [https://shigoto-ai.com/introduction/](https://shigoto-ai.com/introduction/) ・企業動画専門サービス「ムビハピ」: [https://movie-happy.com/](https://movie-happy.com/) ・オフショア開発「Offpro」: [https://offpro.jp/](https://offpro.jp/) ## 業務内容 マルチスタートアップ戦略のもと、多種多様なフェーズの自社プロダクト開発に携わっていただきます。技術選定からUI/UXの向上、事業サイドとの連携まで、裁量を持って開発をリードできる環境です。 ・自社プロダクト（GFS、シゴトAI等）の新機能設計・開発・保守運用 ・プロダクトの成長フェーズに応じた最適な技術選定およびアーキテクチャの改善 ・ビジネス・マーケティングチームと連携した、データ駆動型のサービス改善・UX向上 ## 開発環境 ＜次世代の開発環境（AI教育事業・リプレイス後基盤）＞ 言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / Hono / React / Next.js / TypeScript / Storybook ＜現行の開発環境（GFS事業）＞ 言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery ＜インフラ・共通基盤＞ クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront） データベース：PostgreSQL インフラ管理：Pulumi その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code OS：Windows / Mac（選択可） 開発手法：アジャイル ＜デザイン・プロトタイピング＞ デザインツール：Figma（全社横断でのUI/UXデザイン、プロトタイプ作成、デザインシステム構築に活用）

CopiaについてCopiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、再び世界に誇れる国にするため、社会の構造的な「不」を解決する様々な事業に取り組んでいます。 私たちは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げており、社会のインフラとなるようなオンリーワンでナンバーワンのサービスをリリースするという理念のもと、「ココロ起点」でのビジネスづくりを徹底しています。 現在、主軸事業であるオンライン金融スクール『GFS』は累計受講者6万人を超え、生徒数・講座数日本一のプラットフォームへと成長しました。さらに2025年10月にはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をローンチし、次々と新領域への挑戦を控えるなど、組織・事業ともに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。単なる業界トップの維持ではなく、各事業を通じて社会全体にインパクトを与え、より豊かな未来を築くことを目指すテクノロジー企業です。募集背景現在、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、CTO直下の開発組織において主力事業であるオンライン金融スクール「GFS」の大規模リプレイスプロジェクトが本格始動しています。 一方で、私たちのミッションは単なるモダン基盤への移行だけに留まらず、事業が拡大する中で、既存機能の強化や刷新を通じた新たな顧客価値の提供も絶え間なく続けています。 2045年に100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を技術面から支えるため、目の前の既存機能の改善・実装を着実にデリバリーしつつ、数年先の事業成長を見据えたスケーラブルなアーキテクチャを描き、プロジェクト全体を牽引できるテックリードやその候補となる方を募集しています。現在抱えている課題60,000名以上の受講生を抱える日本一のスクールである「GFS」において、日々発生するサービス改善案件（生徒用サイト、裏側の管理システム、配信システム等）のデリバリーを停止させることなく、既存機能の刷新・新機能の実装と、次世代基盤への安全な移行を両立させる新旧システムの並行稼働が直近の最大の課題です。 新機能開発・UI/UX刷新とリプレイス・技術的負債の解消の両面を同時に推進したい一方で、それを技術的に牽引するリード層が不足しています。また、立ち上がったばかりの「シゴトAI」を含め、複数プロダクトを横断する次世代アーキテクチャの構想・実現を牽引し、AI活用を前提とした新たな開発プロセスへと進化させていくための技術的・組織的な基盤づくりも急務となっています。業務内容バックエンド・フロントエンドの境界をなくし、Webプロダクトの要件定義から設計・開発・運用まで一気通貫でお任せします。単なるマネジメントではなく、自ら現場で手を動かしながらプロジェクトを牽引していただきます。・アーキテクチャ設計：マルチプロダクト展開や事業の急拡大を見据えた、技術選定およびスケーラブルな全体システム設計の主導 ・既存機能の刷新と新規機能の実装： 学習管理システム、コミュニティ機能、シミュレーションツールなどにおける、継続的なUI/UX改善および機能追加・リニューアル開発 ・次世代基盤への移行： 現行のPHP/Laravel環境から、Kotlin/Spring Boot・React/Next.jsを用いた次世代モダン環境への段階的かつ安全なリプレイスの推進 ・AI駆動開発の推進： AIエージェントが開発を進めやすい仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューライン・品質管理・開発プロセスの設計と継続的改善チームや組織に関してCTO直下の非常にフラットな開発組織への配属となります。現在の開発業務をすべて停止させるわけではなく、並行して新基盤へ移行するという難易度の高いミッションに携わり、迅速な意思決定のもと、大きな裁量を持って未来のアーキテクチャ設計や実装を推進していただけます。 現在はフロントエンドとバックエンドで役割を分担していますが、将来的には技術領域の境界をなくしていくことを目指しています。決められた役割に閉じず、UI/UX、API設計、データ設計、インフラなどプロダクト全体を見渡しながら、自らチームとプロセスを作り上げていくオープンなカルチャーです。巨大プロダクトのリプレイスを主導しながら、次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズに関わるチャンスも豊富にあります。AI活用・開発生産性についてCopiaでは、AIツールを単なる補助としてではなく、「開発の実行主体」として活用する最先端の「AI駆動開発」を推進しています。 Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントが自律的に開発を進めやすいよう、仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューラインの設計を実施。経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを日々進化させています。また、エンジニアの開発生産性を最大化するため、他社には類を見ない「月額10万円のAI利用手当」を福利厚生として全社導入しています。各メンバーが最新のAIモデルやツールをコストを気にせず自由に活用し、圧倒的なスピードと品質でプロダクトを生み出せる環境を整えています。働く環境としての魅力①マルチスタートアップ戦略による機会 巨大プロダクトのグロースやリプレイスだけでなく、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズにも継続的に関われるチャンスが豊富にあります。②柔軟な働き方 完全週休二日制、フレックスタイム制（※出社日はコアタイム10:00~14:00）、週3日出社をベースとしたリモートワークのハイブリッド勤務。③生産性への投資 お好きなPCやモニターを選択可能で、3年ごとに最新のPCへリプレイスを実施。勉強会実施に伴う開催補助金制度もあります。④充実した福利厚生・休暇 アニバーサリー休暇やハイブリッド休暇（年5日）、ボランティア休暇（年3日）など多様な休暇制度を用意。自社のオンライン金融スクール『GFS』への無料入学や、誕生月のAmazonギフトカード3万円付与など、メンバーのプライベートの充実もサポートしています。開発環境＜次世代の開発環境（AI教育事業・リプレイス後基盤）＞ 言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / NestJS / React / Next.js / TypeScript / Storybook＜現行の開発環境（GFS事業）＞ 言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery＜インフラ・共通基盤＞ クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront） データベース：PostgreSQL インフラ管理：Pulumi その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code OS：Windows / Mac（選択可） 開発手法：アジャイル＜デザイン・プロトタイピング＞ デザインツール：Figma（全社横断でのUI/UXデザイン、プロトタイプ作成、デザインシステム構築に活用）参考情報・関連リンク（More Info）株式会社Copia 企業サイト 投資の学校 GFS（Global Financial School） AI教育サービス シゴトAI 【note】エンジニアリングマネージャー鈴木の記事

CopiaについてCopiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、再び世界に誇れる国にするため、社会の構造的な「不」を解決する様々な事業に取り組んでいます。 私たちは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げており、社会のインフラとなるようなオンリーワンでナンバーワンのサービスをリリースするという理念のもと、「ココロ起点」でのビジネスづくりを徹底しています。 現在、主軸事業であるオンライン金融スクール『GFS』は累計受講者6万人を超え、生徒数・講座数日本一のプラットフォームへと成長しました。さらに2025年10月にはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をローンチし、次々と新領域への挑戦を控えるなど、組織・事業ともに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。単なる業界トップの維持ではなく、各事業を通じて社会全体にインパクトを与え、より豊かな未来を築くことを目指すテクノロジー企業です。募集背景現在、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、CTO直下の開発組織において主力事業であるオンライン金融スクール「GFS」の大規模リプレイスプロジェクトが本格始動しています。 一方で、私たちのミッションは単なるモダン基盤への移行だけに留まらず、事業が拡大する中で、既存機能の強化や刷新を通じた新たな顧客価値の提供も絶え間なく続けています。 2045年に100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を技術面から支えるため、目の前の既存機能の改善・実装を着実にデリバリーしつつ、数年先の事業成長を見据えたスケーラブルなアーキテクチャを描き、プロジェクト全体を牽引できるテックリードやその候補となる方を募集しています。現在抱えている課題60,000名以上の受講生を抱える日本一のスクールである「GFS」において、日々発生するサービス改善案件（生徒用サイト、裏側の管理システム、配信システム等）のデリバリーを停止させることなく、既存機能の刷新・新機能の実装と、次世代基盤への安全な移行を両立させる新旧システムの並行稼働が直近の最大の課題です。 新機能開発・UI/UX刷新とリプレイス・技術的負債の解消の両面を同時に推進したい一方で、それを技術的に牽引するリード層が不足しています。また、立ち上がったばかりの「シゴトAI」を含め、複数プロダクトを横断する次世代アーキテクチャの構想・実現を牽引し、AI活用を前提とした新たな開発プロセスへと進化させていくための技術的・組織的な基盤づくりも急務となっています。業務内容バックエンド・フロントエンドの境界をなくし、Webプロダクトの要件定義から設計・開発・運用まで一気通貫でお任せします。単なるマネジメントではなく、自ら現場で手を動かしながらプロジェクトを牽引していただきます。・アーキテクチャ設計：マルチプロダクト展開や事業の急拡大を見据えた、技術選定およびスケーラブルな全体システム設計の主導 ・既存機能の刷新と新規機能の実装： 学習管理システム、コミュニティ機能、シミュレーションツールなどにおける、継続的なUI/UX改善および機能追加・リニューアル開発 ・次世代基盤への移行： 現行のPHP/Laravel環境から、Kotlin/Spring Boot・React/Next.jsを用いた次世代モダン環境への段階的かつ安全なリプレイスの推進 ・AI駆動開発の推進： AIエージェントが開発を進めやすい仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューライン・品質管理・開発プロセスの設計と継続的改善チームや組織に関してCTO直下の非常にフラットな開発組織への配属となります。現在の開発業務をすべて停止させるわけではなく、並行して新基盤へ移行するという難易度の高いミッションに携わり、迅速な意思決定のもと、大きな裁量を持って未来のアーキテクチャ設計や実装を推進していただけます。 現在はフロントエンドとバックエンドで役割を分担していますが、将来的には技術領域の境界をなくしていくことを目指しています。決められた役割に閉じず、UI/UX、API設計、データ設計、インフラなどプロダクト全体を見渡しながら、自らチームとプロセスを作り上げていくオープンなカルチャーです。巨大プロダクトのリプレイスを主導しながら、次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズに関わるチャンスも豊富にあります。AI活用・開発生産性についてCopiaでは、AIツールを単なる補助としてではなく、「開発の実行主体」として活用する最先端の「AI駆動開発」を推進しています。 Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントが自律的に開発を進めやすいよう、仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューラインの設計を実施。経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを日々進化させています。また、エンジニアの開発生産性を最大化するため、他社には類を見ない「月額10万円のAI利用手当」を福利厚生として全社導入しています。各メンバーが最新のAIモデルやツールをコストを気にせず自由に活用し、圧倒的なスピードと品質でプロダクトを生み出せる環境を整えています。働く環境としての魅力①マルチスタートアップ戦略による機会 巨大プロダクトのグロースやリプレイスだけでなく、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズにも継続的に関われるチャンスが豊富にあります。②柔軟な働き方 完全週休二日制、フレックスタイム制（※出社日はコアタイム10:00~14:00）、週3日出社をベースとしたリモートワークのハイブリッド勤務。③生産性への投資 お好きなPCやモニターを選択可能で、3年ごとに最新のPCへリプレイスを実施。勉強会実施に伴う開催補助金制度もあります。④充実した福利厚生・休暇 アニバーサリー休暇やハイブリッド休暇（年5日）、ボランティア休暇（年3日）など多様な休暇制度を用意。自社のオンライン金融スクール『GFS』への無料入学や、誕生月のAmazonギフトカード3万円付与など、メンバーのプライベートの充実もサポートしています。開発環境＜次世代の開発環境（AI教育事業・リプレイス後基盤）＞ 言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / NestJS / React / Next.js / TypeScript / Storybook＜現行の開発環境（GFS事業）＞ 言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery＜インフラ・共通基盤＞ クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront） データベース：PostgreSQL インフラ管理：Pulumi その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code OS：Windows / Mac（選択可） 開発手法：アジャイル＜デザイン・プロトタイピング＞ デザインツール：Figma（全社横断でのUI/UXデザイン、プロトタイプ作成、デザインシステム構築に活用）参考情報・関連リンク（More Info）株式会社Copia 企業サイト 投資の学校 GFS（Global Financial School） AI教育サービス シゴトAI 【note】エンジニアリングマネージャー鈴木の記事

CopiaについてCopiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、再び世界に誇れる国にするため、社会の構造的な「不」を解決する様々な事業に取り組んでいます。 私たちは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げており、社会のインフラとなるようなオンリーワンでナンバーワンのサービスをリリースするという理念のもと、「ココロ起点」でのビジネスづくりを徹底しています。 現在、主軸事業であるオンライン金融スクール『GFS』は累計受講者6万人を超え、生徒数・講座数日本一のプラットフォームへと成長しました。さらに2025年10月にはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をローンチし、次々と新領域への挑戦を控えるなど、組織・事業ともに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。単なる業界トップの維持ではなく、各事業を通じて社会全体にインパクトを与え、より豊かな未来を築くことを目指すテクノロジー企業です。募集背景マルチスタートアップ戦略のもと、各事業のユーザー数・売上ともに急拡大を続けています。受講生6万人を誇る「GFS」の次世代モダン基盤への大規模リニューアルや、2025年10月にローンチした「シゴトAI」など、複数プロダクトを支えるインフラの重要性が急激に高まっています。 AIツールを活用しつつ、安心・安全かつ高速にシームレスなデリバリーを行えるよう、全社のクラウドインフラ基盤の設計・構築・運用、および信頼性・セキュリティ向上を高い裁量のもとでリードしていただける方を募集いたします。現在抱えている課題組織の急拡大に対し、現状社内にインフラ・セキュリティ運用の体制を強化すべく、足元のセキュリティやアラート基盤の整備などに課題を抱えています。まずはこれらの脆弱な部分のリビルドに着手いただき、中長期的にはマルチプロダクト展開を加速させる攻めの共通インフラ基盤の構築や、本格的なSRE・IaCの推進など、開発デリバリーを最大化するためのプラットフォーム構造をゼロから形作っていく必要があります。業務内容AWSを中心としたクラウド基盤の設計・運用および最適化を牽引していただきます。・AWS等のクラウド基盤の設計・運用・最適化 ・Terraform、Pulumi等を用いたIaCによるクラウド基盤の標準化・自動化推進 ・CI/CD基盤（GitHub Actions等）の設計・構築・運用および継続的改善 ・Datadog、CloudWatch等を用いた監視・可観測性（Observability）基盤の設計・運用 ・マルチアカウント環境におけるガバナンス・セキュリティベースラインの整備 ・開発チームの生産性向上に向けたプラットフォーム整備および技術支援チームや組織に関してインフラ・セキュリティの専任者がいないからこそ、ご自身の理想的な設計でクラウド環境をリビルドしていける圧倒的な裁量と影響力を持てるポジションです。CTO直下のフラットな組織であるため、意思決定のスピードが非常に早く、プロダクト開発チームと密に連携しながら「攻めと守り」のプラットフォームをゼロから創り上げる経験を積むことができます。AI活用・開発生産性についてCopiaでは、AIツールを単なる補助としてではなく、「開発の実行主体」として活用する最先端の「AI駆動開発」を推進しています。 Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントが自律的に開発を進めやすいよう、仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューラインの設計を実施。経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを日々進化させています。また、エンジニアの開発生産性を最大化するため、他社には類を見ない「月額10万円のAI利用手当」を福利厚生として全社導入しています。各メンバーが最新のAIモデルやツールをコストを気にせず自由に活用し、圧倒的なスピードと品質でプロダクトを生み出せる環境を整えています。働く環境としての魅力①マルチスタートアップ戦略による機会 巨大プロダクトのグロースやリプレイスだけでなく、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズにも継続的に関われるチャンスが豊富にあります。②柔軟な働き方 完全週休二日制、フレックスタイム制（※出社日はコアタイム10:00~14:00）、週3日出社をベースとしたリモートワークのハイブリッド勤務。③生産性への投資 お好きなPCやモニターを選択可能で、3年ごとに最新のPCへリプレイスを実施。勉強会実施に伴う開催補助金制度もあります。④充実した福利厚生・休暇 アニバーサリー休暇やハイブリッド休暇（年5日）、ボランティア休暇（年3日）など多様な休暇制度を用意。自社のオンライン金融スクール『GFS』への無料入学や、誕生月のAmazonギフトカード3万円付与など、メンバーのプライベートの充実もサポートしています。開発環境＜次世代の開発環境（AI教育事業・リプレイス後基盤）＞ 言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / NestJS / React / Next.js / TypeScript / Storybook＜現行の開発環境（GFS事業）＞ 言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery＜インフラ・共通基盤＞ クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront） データベース：PostgreSQL インフラ管理：Pulumi その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code OS：Windows / Mac（選択可） 開発手法：アジャイル＜デザイン・プロトタイピング＞ デザインツール：Figma（全社横断でのUI/UXデザイン、プロトタイプ作成、デザインシステム構築に活用）参考情報・関連リンク（More Info）株式会社Copia 企業サイト 投資の学校 GFS（Global Financial School） AI教育サービス シゴトAI 【note】エンジニアリングマネージャー鈴木の記事

CopiaについてCopiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、再び世界に誇れる国にするため、社会の構造的な「不」を解決する様々な事業に取り組んでいます。 私たちは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げており、社会のインフラとなるようなオンリーワンでナンバーワンのサービスをリリースするという理念のもと、「ココロ起点」でのビジネスづくりを徹底しています。 現在、主軸事業であるオンライン金融スクール『GFS』は累計受講者6万人を超え、生徒数・講座数日本一のプラットフォームへと成長しました。さらに2025年10月にはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をローンチし、次々と新領域への挑戦を控えるなど、組織・事業ともに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。単なる業界トップの維持ではなく、各事業を通じて社会全体にインパクトを与え、より豊かな未来を築くことを目指すテクノロジー企業です。募集背景主力事業であるオンライン金融スクール「GFS」において、現行のPHP/Laravel環境から、Kotlin/Spring BootおよびReact/Next.jsを用いた次世代モダン基盤への大規模リプレイスプロジェクトが本格始動しています。 私たちは、単に画面をモダンな言語に書き換えるだけでなく、ユーザー体験を向上させる既存機能の刷新や、新規機能の実装をデリバリーすることを目指しています。また、2025年10月に立ち上がった「シゴトAI」の急成長に伴い、複数プロダクトを横断する共通コンポーネントの設計や、次世代のフロントエンドアーキテクチャを確立していく必要があります。プレイングとして実際のコードを書きながら、フロントエンド領域の技術指針をリードしていただける方を募集します。現在抱えている課題60,000名以上の受講生が利用する「GFS」のデリバリーを止めることなく、新旧のシステムを並行稼働させながら、段階的にReact/Next.jsへと安全に載せ替えていくミッションが課題です。 現状、チーフデザイナーが策定するデザインシステムの実装への落とし込みなど、開発生産性を最大化するためのフロントエンド共通基盤がまだ十分に整備されていません。また、AIエージェント（CursorやClaude Code等）がフロントエンドのコードを正確かつ高速に自動生成しやすいよう、コンテキストの整備やコンポーネントの疎結合化、ユニットテストやE2Eテストの整備を進める仕組みづくりが急務となっています。業務内容フロントエンド領域を主軸としつつ、将来的にはフルスタックにプロダクト全体に関わりながら、要件定義から実装、運用まで一気通貫で担当していただきます。・フロントエンドの刷新・実装 「GFS」および「シゴトAI」における、React/Next.js/TypeScriptを用いたWebプロダクトの設計・開発、既存UI/UXの刷新や新機能の実装 ・未来のフロントエンドアーキテクチャ設計 マルチプロダクト展開を見据えた技術選定、およびスケーラブルで保守性の高いフロントエンド全体の共通設計・運用の主導 ・共通基盤・UIライブラリの構築 デザインシステムと連動した共通コンポーネントの設計や、Storybook、Playwright等を用いた開発プロセスの標準化 ・AI駆動開発の最適化 AIツールがフロントエンドコードを生成しやすいコンポーネント設計・ドキュメント整備、およびAIと協働するレビュープロセスの設計チームや組織に関してCTO直下の非常にフラットな開発組織となります。迅速な意思決定のもと、大きな裁量を持ってフロントエンドのアーキテクチャ設計や移行戦略を推進していただけます。 現在はバックエンドとフロントエンドで役割を分けていますが、長期的には境界をなくしていく方針です。エンジニアは決められた役割に閉じず、UI/UX、API設計、データ設計にいたるまでプロダクト全体を見ながら改善提案を行える、非常にオープンな環境です。AI活用・開発生産性についてCopiaでは、AIツールを単なる補助としてではなく、「開発の実行主体」として活用する最先端の「AI駆動開発」を推進しています。 Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントが自律的に開発を進めやすいよう、仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューラインの設計を実施。経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを日々進化させています。また、エンジニアの開発生産性を最大化するため、他社には類を見ない「月額10万円のAI利用手当」を福利厚生として全社導入しています。各メンバーが最新のAIモデルやツールをコストを気にせず自由に活用し、圧倒的なスピードと品質でプロダクトを生み出せる環境を整えています。働く環境としての魅力①マルチスタートアップ戦略による機会 巨大プロダクトのグロースやリプレイスだけでなく、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズにも継続的に関われるチャンスが豊富にあります。②柔軟な働き方 完全週休二日制、フレックスタイム制（※出社日はコアタイム10:00~14:00）、週3日出社をベースとしたリモートワークのハイブリッド勤務。③生産性への投資 お好きなPCやモニターを選択可能で、3年ごとに最新のPCへリプレイスを実施。勉強会実施に伴う開催補助金制度もあります。④充実した福利厚生・休暇 アニバーサリー休暇やハイブリッド休暇（年5日）、ボランティア休暇（年3日）など多様な休暇制度を用意。自社のオンライン金融スクール『GFS』への無料入学や、誕生月のAmazonギフトカード3万円付与など、メンバーのプライベートの充実もサポートしています。開発環境＜次世代の開発環境（AI教育事業・リプレイス後基盤）＞ 言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / NestJS / React / Next.js / TypeScript / Storybook＜現行の開発環境（GFS事業）＞ 言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery＜インフラ・共通基盤＞ クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront） データベース：PostgreSQL インフラ管理：Pulumi その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code OS：Windows / Mac（選択可） 開発手法：アジャイル＜デザイン・プロトタイピング＞ デザインツール：Figma（全社横断でのUI/UXデザイン、プロトタイプ作成、デザインシステム構築に活用）参考情報・関連リンク（More Info）株式会社Copia 企業サイト 投資の学校 GFS（Global Financial School） AI教育サービス シゴトAI 【note】エンジニアリングマネージャー鈴木の記事

CopiaについてCopiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、再び世界に誇れる国にするため、社会の構造的な「不」を解決する様々な事業に取り組んでいます。 私たちは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げており、社会のインフラとなるようなオンリーワンでナンバーワンのサービスをリリースするという理念のもと、「ココロ起点」でのビジネスづくりを徹底しています。 現在、主軸事業であるオンライン金融スクール『GFS』は累計受講者6万人を超え、生徒数・講座数日本一のプラットフォームへと成長しました。さらに2025年10月にはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をローンチし、次々と新領域への挑戦を控えるなど、組織・事業ともに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。単なる業界トップの維持ではなく、各事業を通じて社会全体にインパクトを与え、より豊かな未来を築くことを目指すテクノロジー企業です。募集背景主力事業であるオンライン金融スクール「GFS」において、現行のPHP/Laravel環境から、Kotlin/Spring BootおよびReact/Next.jsを用いた次世代モダン基盤への大規模リプレイスプロジェクトが本格始動しています。 私たちは、単に画面をモダンな言語に書き換えるだけでなく、ユーザー体験を向上させる既存機能の刷新や、新規機能の実装をデリバリーすることを目指しています。また、2025年10月に立ち上がった「シゴトAI」の急成長に伴い、複数プロダクトを横断する共通コンポーネントの設計や、次世代のフロントエンドアーキテクチャを確立していく必要があります。プレイングとして実際のコードを書きながら、フロントエンド領域の技術指針をリードしていただける方を募集します。現在抱えている課題60,000名以上の受講生が利用する「GFS」のデリバリーを止めることなく、新旧のシステムを並行稼働させながら、段階的にReact/Next.jsへと安全に載せ替えていくミッションが課題です。 現状、チーフデザイナーが策定するデザインシステムの実装への落とし込みなど、開発生産性を最大化するためのフロントエンド共通基盤がまだ十分に整備されていません。また、AIエージェント（CursorやClaude Code等）がフロントエンドのコードを正確かつ高速に自動生成しやすいよう、コンテキストの整備やコンポーネントの疎結合化、ユニットテストやE2Eテストの整備を進める仕組みづくりが急務となっています。業務内容フロントエンド領域を主軸としつつ、将来的にはフルスタックにプロダクト全体に関わりながら、要件定義から実装、運用まで一気通貫で担当していただきます。・フロントエンドの刷新・実装 「GFS」および「シゴトAI」における、React/Next.js/TypeScriptを用いたWebプロダクトの設計・開発、既存UI/UXの刷新や新機能の実装 ・未来のフロントエンドアーキテクチャ設計 マルチプロダクト展開を見据えた技術選定、およびスケーラブルで保守性の高いフロントエンド全体の共通設計・運用の主導 ・共通基盤・UIライブラリの構築 デザインシステムと連動した共通コンポーネントの設計や、Storybook、Playwright等を用いた開発プロセスの標準化 ・AI駆動開発の最適化 AIツールがフロントエンドコードを生成しやすいコンポーネント設計・ドキュメント整備、およびAIと協働するレビュープロセスの設計チームや組織に関してCTO直下の非常にフラットな開発組織となります。迅速な意思決定のもと、大きな裁量を持ってフロントエンドのアーキテクチャ設計や移行戦略を推進していただけます。 現在はバックエンドとフロントエンドで役割を分けていますが、長期的には境界をなくしていく方針です。エンジニアは決められた役割に閉じず、UI/UX、API設計、データ設計にいたるまでプロダクト全体を見ながら改善提案を行える、非常にオープンな環境です。AI活用・開発生産性についてCopiaでは、AIツールを単なる補助としてではなく、「開発の実行主体」として活用する最先端の「AI駆動開発」を推進しています。 Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントが自律的に開発を進めやすいよう、仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューラインの設計を実施。経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを日々進化させています。また、エンジニアの開発生産性を最大化するため、他社には類を見ない「月額10万円のAI利用手当」を福利厚生として全社導入しています。各メンバーが最新のAIモデルやツールをコストを気にせず自由に活用し、圧倒的なスピードと品質でプロダクトを生み出せる環境を整えています。働く環境としての魅力①マルチスタートアップ戦略による機会 巨大プロダクトのグロースやリプレイスだけでなく、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズにも継続的に関われるチャンスが豊富にあります。②柔軟な働き方 完全週休二日制、フレックスタイム制（※出社日はコアタイム10:00~14:00）、週3日出社をベースとしたリモートワークのハイブリッド勤務。③生産性への投資 お好きなPCやモニターを選択可能で、3年ごとに最新のPCへリプレイスを実施。勉強会実施に伴う開催補助金制度もあります。④充実した福利厚生・休暇 アニバーサリー休暇やハイブリッド休暇（年5日）、ボランティア休暇（年3日）など多様な休暇制度を用意。自社のオンライン金融スクール『GFS』への無料入学や、誕生月のAmazonギフトカード3万円付与など、メンバーのプライベートの充実もサポートしています。開発環境＜次世代の開発環境（AI教育事業・リプレイス後基盤）＞ 言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / NestJS / React / Next.js / TypeScript / Storybook＜現行の開発環境（GFS事業）＞ 言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery＜インフラ・共通基盤＞ クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront） データベース：PostgreSQL インフラ管理：Pulumi その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code OS：Windows / Mac（選択可） 開発手法：アジャイル＜デザイン・プロトタイピング＞ デザインツール：Figma（全社横断でのUI/UXデザイン、プロトタイプ作成、デザインシステム構築に活用）参考情報・関連リンク（More Info）株式会社Copia 企業サイト 投資の学校 GFS（Global Financial School） AI教育サービス シゴトAI 【note】エンジニアリングマネージャー鈴木の記事

株式会社Copiaが経営管理を行う映像製作会社【株式会社ASIA Pictures Entertainment】の企業動画制作「ムビハピ」のマーケティング業務をしていただきます。 会社として市場全体のシェア拡大を狙う「急成長フェーズ」です。 ・マーケティング戦略・施策の企画立案と実行 ・Web広告を活用したプロモーション ・SEO対策の施策立案と実行 ・コンテンツマーケティング（記事・動画などの企画・運用） ・LP（ランディングページ）・Webサイトの改善 ・データ分析（効果測定・KPI管理）およびレポーティング ・広告代理店や制作チームとの連携・ディレクション ・獲得したリードへの架電・アプローチ・商談創出の最適化 ・アウトバウンド用スクリプト作成、リスト最適化

こちらのポジションは、金融教育をオンラインで提供する日本一の学校「GFS」にて、幹部マネージャー候補として事業を牽引する役割を担っていただくものです。 事業フェーズは現在、生徒数も右肩上がりで増えており、業界内では既にNo.1の地位を確立しています。 ですが、まだ日本の金融リテラシーを向上できたとは言えない状況です。我々が目指すのは、金融教育の力によって「老後2,000万円問題」や「年金問題」をはじめ、日本が抱える社会課題を解決することです。 そのため、業界1位の地位に満足することなく、今後はさらなる市場の拡大に向けて業界をリードしていく、まさに成長拡大フェーズにあります。 ぜひ、我々の目指すビジョンに共感いただける方と共に、日本の未来を救う仕事ができますことを切に望んでおります。 具体的には、今後の多事業展開・組織拡大に向けて、既存事業の拡大から新規企画立案、サービス設計から企画を具現化していく為に、事業戦略の立案から戦略的／組織的マネジメントを行い、組織の中心となって事業推進をして頂きます。 マーケティング施策のディレクションに加え、既存受講生向けアップセル・延長プラン販売における営業組織のマネジメントとクロージングフローの設計・運用まで、マーケティングファネル全体を一気通貫で売上最大化していただくポジションです。 これまでのご経験から、その強みを活かしながら、裁量を持ってチャレンジして頂きます。 将来的には部長クラスへ昇格していただき、今後の多事業展開・組織拡大の中核を担っていただくことを想定しています。 【業務内容】 GFS事業の更なる拡大に向け、マーケティング領域のプレイング・マネージャーとして、以下を担っていただきます。 ・事業戦略・事業計画の立案（上流工程からの参画） ・攻めの施策アイデア出しと推進（数字を伸ばすためのドライバー役） ・マーケティング部門のチームマネジメント（直下メンバー4〜5名） ・既存受講生を対象としたアップセル・延長プランの販売戦略立案 ・関連部署を巻き込んだ全社的なプロジェクト推進 ・数値管理・分析と、KPI達成に向けた戦略実行 【求人の魅力】 ①事業のトップラインを牽引する「事業ドライバー」としての裁量 ┗単なる集客やCPA改善を行うマーケターではなく、P/Lに責任を持ち、営業・マーケティング・コンサルティング部門を包括的に統括する「事業責任者」に近い立場で挑戦できます。売上を作る当事者として事業全体を動かす経験が得られます。 ②新規事業責任者へのキャリアパス ┗本ポジションで成果を上げることで、将来的には新規事業の責任者として活躍する道が開かれています。立ち上げから成長フェーズまで深く関与できるキャリア形成が可能です。

本ポジションは、金融教育をオンラインで提供する日本一の学校「GFS」にて、マーケティング施策の実践・推進を牽引しながら、将来的に戦略立案やチームリード・マネジメントへステップアップしていただくマーケティングリーダー候補の募集です。 事業フェーズは現在、生徒数も右肩上がりで増えており、業界内では既にNo.1の地位を確立しています。 ですが、まだ日本の金融リテラシーを向上できたとは言えない状況です。我々が目指すのは、金融教育の力によって「老後2,000万円問題」や「年金問題」をはじめ、日本が抱える社会課題を解決することです。 そのため、業界1位の地位に満足することなく、今後はさらなる市場の拡大に向けて業界をリードしていく、まさに成長拡大フェーズにあります。 ぜひ、我々の目指すビジョンに共感いただける方と共に、日本の未来を救う仕事ができることを切に望んでおります。 具体的には、既存事業の拡大や新規企画の具現化に向け、自ら施策を動かすプレイヤーとして手を動かしつつ、マーケティングファネル全体の理解を深めていただきます。実務の成果を出しながら、徐々に上流のマーケティング戦略立案やプロジェクト推進、ゆくゆくはチームのマネジメントへと立ち位置を広げていただくポジションです。 これまでの実務経験で培った強みを活かし、裁量を持って一歩上のキャリアへチャレンジしていただけます。 将来的にはマーケティングマネージャーや事業の中核を担うリーダーへ昇格していただくことを想定しています。 【業務内容】 GFS事業の更なる拡大に向け、マーケティング領域のリーダーとして、以下を担っていただきます。 ・攻めの施策アイデア出しと推進（数字を伸ばす実行役） ・マーケティング施策のディレクションおよび運用実務 ・既存受講生を対象としたアップセル・延長プランの企画・実行・運用フォロー ・数値管理・分析と、KPI達成に向けた具体的な改善アクションの実行 ・（ステップアップとして）事業戦略・計画立案への参画、チームメンバーのリード・サポート 【求人の魅力】 ①実務のスペシャリストから事業を動かす戦略家へのステップアップ 単なる作業者ではなく、自ら手を動かして出したデータや成果をもとに、戦略立案やP/L視点を持った施策提案にチャレンジできます。実務経験を強みに上流工程へシフトしたい方に最適な環境です。 ②マーケティングファネル全体を見渡せる裁量とスピード感 集客から既存顧客のバリューアップまで、マーケティングの一連の流れに携わることができます。自分の実行した施策がダイレクトに事業成長に繋がる手応えを得られます。 ③将来のマネジメント・事業責任者へのキャリアパス リーダーとして実績を積んだ後は、マーケティングマネージャーや新規事業の担当者など、責任あるポジションへの昇格ルートが用意されています。

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、 100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS（累計受講者7万人超）』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。 本ポジションでは、当社の不動産事業において 朽化した物件を再生し、流通させる不動産再生に関する業務に取り組んでいただきます。 弊社が全体の取りまとめを行い、各業者様と連携しながら 進めていただきます。 想定の業務内容： ①老朽化した物件や空き家の仕入れ業務 ②コンセプト考案ならびに修繕業者開拓業務 ③修繕済み物件の入居付けに関する業務 ④物件を市場に流通させる業務（運営・売却） ＜物件の再生事業に取り組むメリット＞ 　1.物件が豊富 　2.今後の需要拡大を見込みやすい 　3.しっかりと取り組めば大きな売上/利益が見込める 　4.Empower Japanに直結するビジネス

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 本ポジションは、中途採用領域において、経営直下で組織全体の採用力を最大化するミッションを担います。「どんな人材を仲間にするか」を通じてCopiaの未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。 【業務内容】 戦略設計から実行・クロージングまで採用活動の全工程をリードしていただきます。職種・レイヤーを問わず経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。 【具体的な内容】 ・採用戦略の立案／KPI・予算管理 ・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携） ・エージェントの開拓・リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善） ・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営 ・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など） ・面談・面接の対応／選考プロセス設計 ・候補者のアトラクト・フォローアップ ・リファラル採用の促進 【参考記事】 『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

■ 会社紹介 「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、各領域で挑戦を続けています。この壮大なビジョンを実現するための最大の変数は「人」であり、私たちの成長速度は、どれだけ優れた仲間を迎え入れられるかにかかっています。 ■ 募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行 Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、求められているのは、新卒・中途を問わず、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。 現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はマネージャーの強力な右腕として、より専門性を持って、戦略設計からクロージングまでを一気通貫でリードし、採用の仕組みそのものを強化していくリーダーを募集します。 刻一刻と変わる事業課題に対し、フットワーク軽く動きながらも、論理的（ロジカル）に最適解を導き出せる機動力が求められます。 「誰を仲間にするか」を通じて、Copiaの未来を直接的に形づくるポジションです。 ■ 具体的な仕事内容 本ポジションは、新卒・中途の両領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。 また、経営陣やマネージャー、各事業部との連携においては、チャットツールを駆使したスピーディーかつ的確なコミュニケーションによる巻き込みが不可欠です。 1. 採用戦略の立案・要件定義 ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。 戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、精緻なデータ分析に基づくロジカルなPDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。 2. 採用チャネルの開拓・運用 ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。（仮説検証を高速で回すフットワークの軽さが活きる領域です） パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。 リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。 3. 選考プロセスの設計・アトラクト 候補者体験（CX）の向上: 面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。 新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。 4. 採用マーケティング・広報 コンテンツ企画: 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、Copiaの文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。

Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 弊社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しており、オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で "ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底しております。 弊社ではToC領域で2つの事業があります。 ・オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/） ・オンラインAIスクール『シゴトAI』（https://shigoto-ai.com/） GFSは累計7万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームです。 シゴトAIは昨年の10月にローンチをした新規事業で、アセットを生かして 業界No1の立ち位置を獲得するため、日々PDCAを高速で回して事業運営をしております。 本ポジションでは、 営業組織の責任者として、売上、利益の最大化に寄与していただきます。 【具体的な業務内容】 ・戦略立案：他事業部と連携して営業戦略の立案と実行 ・組織マネジメント： メンバーの教育・育成、モチベーション管理 ・数値、進捗管理： 営業KPIの進捗管理と、目標達成に向けた改善施策の立案・実行 ・オペレーション構築： 営業フローの仕組み化やスクリプトの型化 ・リソース最適化： 稼働効率の最大化 【魅力・ポイント】 ・組織の仕組みを改善、構築する経験ができる ・顧客体験改善に直結する企画立案から運用まで幅広く携われる また、弊社に年功序列はありません。 成果次第で役員といった上位ポジションを目指すことが可能です。 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、 自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です。

■ 会社紹介 「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、各領域で挑戦を続けています。この壮大なビジョンを実現するための最大の変数は「人」であり、私たちの成長速度は、どれだけ優れた仲間を迎え入れられるかにかかっています。 ■ 募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行 Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、組織を牽引するプロフェッショナルはもちろんですが、それ以上に「これからCopiaの成長と共に、圧倒的なスピードで成長したい」という熱量を持ったメンバーの存在が不可欠です。 今回は、「人事経験はないけれど、人と組織に関わる仕事でプロフェッショナルになりたい」「熱量と泥臭く頑張る力なら誰にも負けない」という強い意欲を持った方を募集し、「Copiaの人事のコアメンバー」として活躍していただきます。 なお、最初の注力領域（新卒採用・中途採用・カルチャー推進）については、一律で決めるのではなく、面接の段階でご本人の希望や適性をしっかりとお伺いし、相談しながら配属を決定します。 ■ 具体的な仕事内容 新卒・中途・カルチャーのいずれか（または複数）の領域にアサインします。 下記は業務の一部となります。 1. 新卒採用（次世代の幹部候補の採用・育成） ・面接官としての選考対応と、候補者の人生に深く向き合い志望度を高めるアトラクト ・インターンシップや採用イベントの企画立案・ディレクションおよび登壇 ・ターゲット学生へのダイレクトリクルーティング（仮説検証に基づくスカウト戦略の実行） 2. 中途採用（事業成長を直接牽引するプロの採用） ・経営層や現場とのすり合わせに基づく採用要件の定義、エージェントとのリレーション構築 ・即戦力層へのダイレクトソーシング、カジュアル面談から内定・クロージングまでの実行 ・選考データ（歩留まり等）の分析・改善や、候補者体験（CX）を最大化させるための選考プロセスの最適化 3. カルチャー推進（組織の熱狂を生み出す仕掛けづくり） ・全社会議や表彰式など、社内の一体感を高めビジョンを浸透させるイベントの企画・責任者としての運営 ・経営陣の想いや会社のバリューを社内へ届ける広報（社内報・動画など）の企画制作 ・社員のエンゲージメントを高めるための新しい制度や施策の立案から運用までのリード

金融教育をオンラインで提供する日本一の学校「GFS」です。 事業フェーズは現在、生徒数も右肩上がりで増えており、業界内では既にNo.1の地位を確立しています。 ですが、まだ日本の金融リテラシーを向上できたとは言えない状況です。 我々が目指すのは、金融教育の力によって「老後2,000万円問題」や「年金問題」をはじめ、日本が抱える社会課題を解決することです。 そのため、業界1位の地位に満足することなく、今後はさらなる市場の拡大に向けて業界をリードしていく、まさに成長拡大フェーズにあります。 今回ご入社いただく方には、 ご経験や適正に応じて、以下いずれかのポジションにご配属いただきます。 ①コンテンツ制作(講義・撮影配信) ・投資教育を中心とした動画コンテンツの収録・編集(Premiere Pro / After Effects) ・講師・社内メンバーと連携した撮影設計、画づくり、音声調整 ・ライブ配信(ウェビナー等)の機材セッティング、オペレーション(ATEM等使用) ・撮影・配信用機材のメンテナンス、配線整理、管理 ・既存講義コンテンツのクオリティ改善・再編集 ・スタジオ予約管理、講義コンテンツのリスト化 ・クリエイティブ作成(Illustratorでの図解作成、Photoshopでの画像加工など) ②販促動画制作 YouTube広告・TikTok広告をはじめとする広告動画の企画・制作を担当いただきます。 WEB広告を中心に、SEO・アフィリエイト・インフルエンサー・オフライン広告などを扱う各部署と連携しながら、お客様とのファーストコンタクトを作る重要な役割です。 ・YouTube広告やTikTok広告で配信する動画広告の制作 ・広告運用者と共により成果の出る広告の企画やアイディア出し ・広告以外の販促動画の編集 新規施策の提案も可能で、適性に応じて将来的にはメンバー育成などのリーダー業務も担っていただく可能性があります 【仕事の魅力】 ・裁量が大きく、アイデアを活かせる環境 社内各部署からの依頼対応も多いので、アイデアを積極的に実行できる環境です。

株式会社Copiaが経営管理を行う、企業課題を動画で解決していく会社【株式会社ASIA Pictures Entertainment】の動画制作ディレクター＆プロデューサーとして、 制作チームをリードしていただきます。市場全体のシェア拡大を狙う「急成長フェーズ」です。 【業務内容】 ■映像の企画立案 （コンペ・プロポーザルへの参加/企画書作成/コンテ作成/クライアント提案） ■映像制作業務（撮影・編集/スタッフィング/進行管理/予算管理等） ■️効果測定(動画施策後の効果検証および改善) プロジェクト毎に最適なメンバーをアサインしたり、 時には撮影現場で指示やアイディアを出したりなど、 裁量大きく活躍できるポジションです！ ■ディレクター職の具体的タスク ・提案書作成 ・商談同席 ・制作スケジュール進行 ・撮影ディレクション ・オフライン編集 ・編集指示 ・クライアント対応 ・予算管理 ・効果測定および検証 ・カスタマーサクセス など

【募集背景】 「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです 。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』などが急成長を遂げています 。 今回は、CopiaグループのBtoB動画制作事業（『ムビハピ』）における営業・事業責任者候補となる方を募集します。 現在『ムビハピ』ではまだ営業の勝ちパターンがまだ完成していません 。だからこそ商品・価格・提案資料・SFA・営業会議・採用・育成まで含めRevenueの型を自ら作り上げ、年間数十億の売上・利益を今後積み上げていける「営業畑ご出身の事業スケーラーとなられる方」を求めています。 【業務概要】 動画制作事業の事業成長および売上・利益の急上昇を牽引するため、自らプレイヤーとして商談に挑みつつ、売れる商品の選択から営業の勝ちパターン（型）の構築、そして徹底した管理による組織スケールまでを推進していただきます 。「既存の売り方に頼る営業部長」ではなく、0から1を創り出し周囲を巻き込みながら事業を急拡大させるミッションを担っていただきます 。 【主な業務】 事業責任者候補（まずは副事業責任者としてご入社いただく想定）として以下のフェーズを主体的に推進していただきます 。 ・商品選択とブラッシュアップ（逆算思考） ┗誰にどんな形で売るか、どれだけ大きく売れるかを計算・逆算したうえでの適切な商品選択およびブラッシュアップ 。 ・営業の勝ちパターン構築と実践 ┗集客からインサイド、フィールドセールスにいたる営業プロセスの設計 。 ┗自ら商談に入り、アポ実施からの成約率20%以上を実現する「勝ちパターン」の確率。 ・営業組織の構築とマネジメント（厳格な管理） ┗メンバーが同様の手法を実行し成果を出せるよう、仕組み化と徹底した行動管理 。 ┗売上の見通しが立った段階での、人員採用およびさらなる売上最大化の推進 。 ┗SFA/CRM（SalesforceやHubSpotなど）をフル活用したパイプライン管理、売上予測、週次打ち手決定の設計・運用 。 ・事業のスケールと仕組みの移譲 ┗構築した営業組織の管理を他のメンバーに任せ、次の商品選定や新たな勝ちパターン作りのサイクル（多角化）を牽引 。 【現在の組織体制】 集客担当がリード獲得を十分に牽引しており、納品や商品独自メソッドの強化については役員陣がバックアップする体制が整っています 。営業の型と組織化さえ強化できれば、即座にスケールが可能な状態です 。

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 事業が急速に成長する今、今後の上場（IPO）や「売上1兆円」という壮大なビジョンを実現するためには、Copiaの魅力を社内外に正しく、そして強力に発信する「広報（PR）」の力が重要なトリガーとなります。 今回募集するのは、その広報戦略をクリエイティブの力で加速させる【スピード重視のデザイナー】です。 決まった正解はありません。 「どうあるべきか」ではなく、 "Copiaらしく、本質的で、おもしろい" 会社のブランドを創り上げ、社会へのインパクトを最大化する。圧倒的なスピード感と熱量を持ってデザインを形にし、広報チームとともにCopiaの未来を描いてくれる仲間を募集しています。 【具体的な業務内容】 広報・PR活動におけるあらゆるクリエイティブをスピーディーに形にしていただきます。 ・社内イベントや全社会議、表彰式などのクリエイティブ制作（バナー、スライド、ポスター等） ・社内報や社内ポータルのデザイン作成・UI改善 ・社内向け動画の編集や、テキスト情報を直感的に伝わるグラフィックに落とし込むデザイン業務 ・イベント出展時のブース、販促物（チラシやノベルティ）の企画、デザイン ・広報記事のサムネイルや挿絵・図解の制作 ・コーポレートサイトや採用サイト、PR用LPなどの各種Webデザイン業務 ・プレスリリースやSNS発信に付随する画像・クリエイティブ制作 【仕事の魅力】 ・経営陣と直接議論しながら会社のブランドづくりに携われる ・上場や売上1兆円を目指す急成長企業の広報・PR基盤を創る経験ができる ・決まった業務ではなく、自ら企画し形にできる ・急成長企業だからこそ、発信するクリエイティブの社会的なインパクトが大きい

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 事業が急速に成長する今、今後の上場（IPO）や「売上1兆円」という壮大なビジョンを実現するためには、Copiaの魅力を社内外に正しく、そして強力に発信する「広報（PR）」の力が重要なトリガーとなります。 今回募集するのは、その広報戦略において、経営陣の想いや事業の社会的意義を「言葉」で紡ぎ、ムーブメントを生み出す【広報ライティングのスペシャリスト】です。 決まった正解はありません。 「どうあるべきか」ではなく、 "Copiaらしく、本質的で、おもしろい" 会社のブランドを創り上げ、社会へのインパクトを最大化する。圧倒的な熱量を持ってストーリーを形にし、広報チームとともにCopiaの未来を描いてくれる仲間を募集しています。 【具体的な業務内容】 広報・PR活動における、社内外向けのあらゆるコンテンツ企画・取材・ライティングをお任せします。 ・社内広報（社内報やSlack）の企画、取材、執筆、配信 ・経営陣のメッセージや会社のバリューを「社員に刺さる言葉」に言語化するコピーライティング ・社内で活躍する社員へのインタビューやストーリー記事の作成 ・社外広報（note/PR Times等）の企画、取材、執筆、配信 ・YouTubeの企画、取材、記事執筆 ・コーポレートブランディングに関わるメッセージングや各種PRコンテンツの制作 ・メディア向けプレスリリースの作成や、メディアリレーション構築のサポート 【仕事の魅力】 ・経営陣と直接議論しながら会社のブランドづくりに携われる ・上場や売上1兆円を目指す急成長企業の広報・PR基盤を創る経験ができる ・決まった業務ではなく、自ら企画し形にできる ・急成長企業だからこそ、自分の紡いだ「言葉」が社会に大きいインパクトを与えられる

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 【次世代の核となる「新卒・若手エース」を再現性高く獲得する組織の確立】 Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という壮大なビジョンを実現するためには、即戦力の中途採用だけでなく、会社のカルチャーを色濃く受け継ぎ、将来の経営幹部や事業責任者へと化ける「新卒ポテンシャル層」の採用が不可欠です。 現在、急成長フェーズにあるCopiaにおいて、新卒採用は単なる「毎年の定期イベント」ではなく、会社の未来への最重要投資と位置づけています。経営陣や各事業部長と密に連携し、優秀な学生を惹きつけるための独自のサマーインターンやイベントの企画・統括、通年採用の仕組み化、そして新卒採用チームのマネジメントを担っていただける「新卒採用マネージャー」を募集します。 【業務内容】 経営陣直下のもと、新卒採用領域において戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。 【具体的な内容】 1.新卒採用戦略の立案・要員計画の統括 中長期の事業計画から逆算した「ポテンシャル人材」の要件定義、および年間予算（数千万円規模〜）の策定と各チャネルへの投資配分の最適化。 2.インターンシップ・選考プロセスの設計 優秀層（上位校・尖ったスキルを持つ学生）を惹きつけるインターンシップの企画・指揮。適切な見極めと魅了付け（アトラクト）が両立した選考フローの構築。 3.内定者フォロー・エンゲージメント統括 内定出しから入社までの長期的なフォロー計画を指揮し、内定辞退率を最小化。早期活躍に向けたオンボーディングの土台構築。 4.採用マーケティングとチームマネジメント SNS等を用いた「若手が成長できる環境」としてのブランディング指揮。および、新卒チーム（メンバー・インターン）のマネジメントと生成AI等による業務効率化。 【参考記事】 『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

■ 会社紹介 「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、各領域で挑戦を続けています。この壮大なビジョンを実現するための最大の変数は「人」であり、私たちの成長速度は、どれだけ優れた仲間を迎え入れられるかにかかっています。 ■ 募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行 Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、求められているのは、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。 特に新卒採用においては、単に「数を集めて採用して終わり」ではなく、候補者の人生に深く向き合い、内定後もメンターとして彼らの熱量を高め続けられる存在が不可欠です。今回は、採用戦略の設計から、熱意を持った面接対応、そして内定者のオンボーディング（メンター）までを一気通貫で担い、高いエネルギーを持ってCopiaの未来の幹部候補を採用・育成できるコアメンバーを募集します。 ■ 具体的な仕事内容 本ポジションは、経営直下のもと、新卒領域において採用に関するあらゆる打ち手を「採用の1領域のオーナー」としてマネージャーのサポートを受けながら以下の役割を担当頂きます。 1. 採用戦略・採用像の要件定義の立案 ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。 戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。 2. 採用チャネルの開拓・運用 ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。 パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。 リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。 3. 選考プロセスの設計・アトラクト 候補者体験（CX）の向上と面接実行: 自ら面接官として候補者と対峙し、本音を引き出します。面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく、かつ高い熱量で伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底し、志望度を最大化させます。 新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。 4. 内定者メンター・フォローアップの実行 【重要】 内定承諾前から入社までの期間、そして入社後の定着を見据え、内定者の「専任メンター」として伴走します。定期的な面談やフォロー企画を通じて彼らの不安を払拭し、モチベーションを高め続けるエネルギッシュな関わりをお願いします。

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、 100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS（累計受講者6万人超）』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。 この壮大なビジョンを現実にするため、既存事業のさらなる飛躍と、 将来のグループ経営を担う「部門責任者・幹部候補」を募集します。 【業務内容】 まずは既存事業のグロースを牽引する部門責任者候補として、営業・マーケティング組織の戦略立案および体制構築からお任せします。 将来的にはP&Lに責任を持ち、事業フェーズに合わせた多角的な意思決定を行っていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務例＞ 戦略策定： 市場・競合調査に基づく顧客インサイトの発掘、仮説検証 組織構築： 営業・マーケティングチームの採用計画策定、マネジメント、KPI管理 事業推進： 投資・予算管理（P&L管理）、オンライン/オフラインを跨ぐマーケティング施策の立案 プロダクト改善： データ分析やユーザーヒアリングを通じた、次なる一手（要件定義）の策定 ステークホルダー折衝： 経営陣との事業計画合意、外部パートナーやベンダーとの提携交渉 【参考：代表 石川のメッセージ】 「事業開発とは、単なる仕組み作りではなく、人の心を動かすこと。」 私たちが目指す未来と事業開発の哲学について、ぜひこちらのインタビューをご覧ください。 https://forbesjapan.com/articles/detail/84944 【このポジションの魅力】 圧倒的な事業数： 100の事業創出を目指す過程で、複数の立ち上げ・成長フェーズに深く関与できます。 経営直下のスピード感： 代表や経営陣と密に連携し、意思決定の質と速度を肌で感じながら成長できます。 社会的意義： 日本の金融リテラシー向上や生産性向上など、社会の「停滞」を打破する手応えが得られます。