仕事概要
【募集背景】
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。
停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。
また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。
https://copia-group.co.jp/
Copiaの急成長フェーズをさらに加速させるため、新卒・中途の採用領域を一気通貫で担い、事業と組織のスケールを人材面から支えていくポジションです。
「どんな人材を仲間にするか」を通じてCopiaの未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。
【業務内容】
新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。
職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。
【具体的な内容】
・採用戦略の立案/KPI・予算管理
・採用要件定義/ペルソナ設計(経営・現場責任者との連携)
・エージェントの開拓・リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・運用・改善)
・採用イベント(説明会、外部出展など)の企画・運営
・採用マーケティング(コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など)
・面談・面接の対応/選考プロセス設計
・候補者のアトラクト・フォローアップ
・リファラル採用の促進
・新卒採用におけるインターンの設計から運用
【紹介動画】
当社、HRマネージャーの高嶋の密着動画です。
一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください!
https://www.youtube.com/watch?v=b0xlGr8FOEU
【参考記事】
『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る 石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』
https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554
必須スキル
・目標数字を追い、成果を出したご経験(以下いずれか)
└ 事業会社での営業/CSなど2年以上の顧客折衝経験
└ 採用担当・リクルーターとしての採用成果
└ 人材業界でのRA/CAとしての実績
・チームマネジメントのご経験
・論理的思考力を用いて、課題発見から解決策の実行までを自走できる方
・自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方
・スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方
歓迎スキル
・数値をベースにKPI設計・管理をした経験
・ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験
・エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験
・スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験
・自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験
求める人物像
・組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方
・採用=経営インパクトと捉え、オーナーシップを持って推進できる方
・現場/経営層問わず、フラットに連携しながら巻き込み力を発揮できる方
応募概要
給与 | 【年俸制】700〜900万円 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 ※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます (超過分は別途支給) ※試用期間3ヶ月(給与に変動はなし。) |
---|---|
勤務地 | 東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | 【就業】 ・完全週休二日制 ・フレックスタイム制(フル・フレックス) ・標準就業時間10:00〜19:00 ・リモートワーク/在宅勤務可 【休暇】 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇(年3日間) ・ハイブリッド休暇(年5日間)※未使用日数の買取制度有り |
試用期間 | ※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与に変更はありません。 |
福利厚生 | ・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応 ・法定健診(毎年) ・業務に支障がなければ出社義務無し(上長の許可必要) ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助 ・お金の学校GFSに無料で入学可能 ・インフルエンザ予防接種補助 |
企業情報
企業名 | 株式会社Copia |
---|---|
設立年月 | 2024年1月 |
本社所在地 | 東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階 |
従業員数 | 従業員数 232名(うち正社員209名)※2025.6.1時点 |