中途採用【CEO直下エンジニア採用チームメンバー】

【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 現在、私たちは急成長フェーズにありますが、1兆円企業への道筋において、エンジニア組織の強化は最重要命題です。単なる「採用担当」ではなく、経営直下で「どんな技術組織を作るべきか」から議論し、実行に移せるプロフェッショナルを求めています。 「どんな人材をCopiaに迎えるか」を考え、行動し続けることが、この会社の未来につながっていきます。 採用の現場で経験を積みながら、事業づくり・組織づくりに本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。 【業務内容】 新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。 職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。 【具体的な内容】 ・エンジニア採用戦略の策定： 現場エンジニア・CTO候補と連携したペルソナ設計、選考フローの最適化。 ・攻めのダイレクトリクルーティング： 媒体運用に留まらず、GitHubや技術イベント等を通じたタレントプール構築。 ・採用マーケティングの推進： エンジニアブログ、Techイベント登壇支援、SNSを通じた「技術のCopia」のブランディング。 ・エージェント・パートナーシップ： 単なる発注者ではなく、事業理解を深めてもらうための強力なリレーション構築。 ・アトラクト＆クロージング： 候補者のキャリアパスに寄り添い、Copiaで働く意義を言語化して惹きつける。 【紹介動画】 当社、人事部長の高嶋の密着動画です。 一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！ https://www.youtube.com/watch?v=b0xlGr8FOEU 【参考記事】 『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554 ▼Copia Youtube https://www.youtube.com/@copia_recruit_info ▼Copia Note https://note.com/copia ▼Copia Wantedly https://www.wantedly.com/companies/company_3068833

・エンジニア採用における明確な成功体験：（例：年間〇〇名のエンジニア採用を牽引した、採用単価を大幅に下げた等） ・エンジニアリングへの知的好奇心： 言語・フレームワーク・インフラ構成など、技術トレンドを理解し、現場と対等に話せる方 ・圧倒的な当事者意識： 決まった枠組みを回すのではなく、カオスな環境で自ら仕組みを創れる方 ・コミットメント能力： 高い目標に対して、行動量と質の双方を担保し、完遂できる方

・エンジニア実務経験、またはエンジニア特化型エージェントでのトップクラスの実績 ・技術広報（Tech PR）の立ち上げ・運用経験 ・リファラル採用を中心とした「勝手に人が集まる組織」の構築経験

・組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方 ・他責にせず、「どうすれば勝てるか」を常に考え、泥臭い実行も厭わない方。 ・チームとの円滑なコミュニケーションを重視し、積極的に情報共有できる方 ・技術や知識の習得に前向きで、継続的な学習に意欲を持てる方 ・スピード感のある環境や変化の激しい状況を前向きに捉え、柔軟に対応できる方