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▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オープンポジションのため、面談を複数回実施しながら決定をさせていただきます。 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

◾️募集背景 ・coorumの更なる拡大に向け、より一層会社の事業成長や認知向上をより加速させる必要があるため ・事業拡大に伴い、インサイドセールスとの連携も強化する必要がある中で、オンライン・オフラインどちらの施策も強化していきたい ・プロモーション施策を回す担当者を強化 ・今後、中長期的にリーダー・マネージャーを担っていただける方の採用が必要となるため 以上の理由より募集を開始する運びとなりました。 ■具体的な業務内容 事業・部署の戦略を把握し、担当するプロモーション施策の具体的な戦術の立案から実行までをお任せします。 具体的には... ・担当プロモーション施策のKPIマネジメント ・具体的な戦術の企画・実行(※1)・効果測定 その他、業務効率化等のOps業務も担当いただく予定です。 ※担当していただく業務は以下のいずれかとなります。経歴・適正をみて担当業務は決定させていただきます。 ● オンラインマーケティング ・リード獲得のためのコンテンツ企画・制作（ウェブサイト、導入事例等） ・ウェブサイト改善 ・オンライン広告での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善 ● イベントマーケティング ・オンライン・オンライン問わず、イベントを軸としたマーケティング業務 ・展示会等の出展イベントに関する業務（年間の出展計画の策定、折衝、ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務） ・ウェビナー、カンファレンス等に関する業務（企画・折衝・実行、登壇コンテンツの企画立案・集客に関するメディアプランニング） ● ナーチャリング・Ops ・ウェブサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計 ・分析から施策考案・実行・運用 ・MA／SFAを利用した既存リードに対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善・各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備 ■本ポジションの魅力 ・BtoB、BtoCの両方のマーケティングスキルを高められる └coorumはBtoB、BtoC問わず様々な企業のマーケティングの在り方に変革を起こすためのツールであり、BtoBマーケターとしてご従事いただくものの、BtoB、BtoC両方のマーケティングについての知見が必要となり、これらの経験は弊社だからこそ得られる経験です。 ■キャリアパス ・マーケティング部 マネージャー

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. マーケティング部として、マーケティンググループやセールス部との連携を密にとりながら、”商談数・SQL率”等の高い目標を達成するべく、これまで以上にインサイドセールスグループの体制を整える必要性が増してきているため 2. マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスの組織を横断した全体最適を実現するべく、短期的な戦略方針だけではなく、中長期的な戦略についても高い視座を持って共に推進できるメンバーを増やしていきたいため ▍チームの状況 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2024年10月時点では、「マーケティング部インサイドセールスグループ」という組織体制です。 インサイドセールスグループには6名が所属しており、SDR/BDRや対応する業界等でそれぞれが役割を担って活動しています。 働き方についてもフレキシビリティーが高く、オフィス勤務・在宅勤務のハイブリッドで活動しているメンバーが多いです。 ▍業務ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・インサイドセールスとして、企業が”顧客中心の経営”を実現するためのきっかけを創出すること ・お客様への価値提供を実現させながら、Asobica/coorumがお客様に提供できる価値を常に探索し、さらなる価値提供を見出していくこと ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・リードに対する、電話やメールでの戦略的アプローチ、ナーチャリング └顧客の解像度を高めるためにフィールドセールスの商談同席なども実施 ・マーケティンググループ/セールス部/カスタマーサクセス部等との連携 ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・マネジメントレイヤーとの1on1を週1〜実施しており、個人が成長できる土壌がある点 ・無形商材の中でも、コミュニティやデータ活用といった領域での営業活動となるため、潜在的な顧客課題を特定し能動的な提案を実施する必要があり、日々仮説検証を積み重ねていく面白さを感じていただける点 ・お客様の課題解決のための新たな手法を裁量を持って考え実現していただける環境が整っている点 　└架電支援ツール(MiiTel)の導入、Salesforceの設計、商談のヒアリング項目の決定、インサイドセールスオペレーション構築等もインサイドセールスグループ内からの提案によって実現しました。 ▍キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・フィールドセールス、カスタマーサクセス ・グループマネージャー等マネジメントレイヤー ・新規事業におけるSales Lead ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2,3回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちAsobicaは「世界一心の豊かさを満たす企業」として、3年以内に「顧客中心の経営」をビジネスのスタンダードにするべく、事業を推進しております。 現在は、coorum（コーラム）というコミュニティのプラットフォームサービスをメインに展開し、多くの企業様と手を取り合って、日々各社様・ブランドのさらなる「提供価値の向上・創造」とお客様の「顧客体験・顧客ロイヤルティの向上」に取り組んでおります。 いずれは、ビジネスにおいて必要不可欠なインフラとなるべく挑戦を続けている中で、エンタープライズの企業様を中心としたお取引も順調に増え続けているため、お客様のサクセスに真摯に向き合いながら、事業成長を後押ししてくださるCSM（カスタマーサクセスマネージャー）として、思いを同じく歩んでいただける仲間を探しています。 ▍チームの状況 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カスタマーサクセス部は全5グループで構成されており、総勢40名程度の組織です。顧客ミーティングはオンラインが多いですが、ケースバイケースで往訪することもあります。 オフラインオンラインで社内でもコミュニケーションが取れるようになっていますので、フレキシブルな働き方も可能です。 ▍業務ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「CSMとしてcoorum（コーラム)を活用した顧客のサクセスをデザイン・実現し、事業にインパクトを与えること」 〜CSM（カスタマーサクセスマネージャー）とは〜 クライアントに対して「coorum」の導入・活用支援だけでなく、エンドユーザーの顧客体験を向上させ、クライアントの課題解決や成功体験の創出を目指し、コンサルティング型の支援を行う役割です。 私たちのビジョンでもある「顧客中心の経営」を実現するためには、お客様の成功体験を創出し続けることが必要であり、ビジョン達成の一翼を担っていただくことを期待しております。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・coorum(コーラム)を導入する企業に対するカスタマーサクセス（顧客の成功体験）の提供 - 契約後のオンボーディング（コミュニティ施策の戦略設計及びプロジェクトマネジメント） - コミュニティの運営支援 - コミュニティ施策の分析業務〜フィードバック - 機能改善要望の収集及び他部門連携 ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・顧客の成功体験の創出とビジネスへの直接的貢献 ・急成長スタートアップ企業の成長を支える基盤作りにチャレンジいただくことができます ・裁量と責任を持ちながら業務を進めていくことができます ・エンタープライズの顧客折衝を経験することができます ▍キャリアイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・CS組織責任者 ・コミュニティコンサルタント ・新規事業でのLead CS 等、組織も拡大している中でマネジメントの道はもちろん、そのほかにも多数の新たな挑戦機会をご提供できます。 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。 ※リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちAsobicaは「世界一心の豊かさを満たす企業」として、3年以内に「顧客中心の経営」をビジネスのスタンダードにするべく、事業を推進しております。 現在は、coorum（コーラム）というコミュニティのプラットフォームサービスをメインに展開し、多くの企業様と手を取り合って、日々各社様・ブランドのさらなる「提供価値の向上・創造」とお客様の「顧客体験・顧客ロイヤルティの向上」に取り組んでおります。 いずれは、ビジネスにおいて必要不可欠なインフラとなるべく挑戦を続けている中で、エンタープライズの企業様を中心としたお取引も順調に増え続けているため、お客様のサクセスに真摯に向き合いながら、事業成長を後押ししてくださるCSM（カスタマーサクセスマネージャー）として、思いを同じく歩んでいただける仲間を探しています。 ▍チームの状況 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カスタマーサクセス部は全5グループで構成されており、総勢40名程度の組織です。顧客ミーティングはオンラインが多いですが、ケースバイケースで往訪することもあります。 オフラインオンラインで社内でもコミュニケーションが取れるようになっていますので、フレキシブルな働き方も可能です。 ▍業務ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「CSMとしてcoorum（コーラム)を活用した顧客のサクセスをデザイン・実現し、事業にインパクトを与えること」 〜CSM（カスタマーサクセスマネージャー）とは〜 クライアントに対して「coorum」の導入・活用支援だけでなく、エンドユーザーの顧客体験を向上させ、クライアントの課題解決や成功体験の創出を目指し、コンサルティング型の支援を行う役割です。 私たちのビジョンでもある「顧客中心の経営」を実現するためには、お客様の成功体験を創出し続けることが必要であり、ビジョン達成の一翼を担っていただくことを期待しております。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・coorum(コーラム)を導入する企業に対するカスタマーサクセス（顧客の成功体験）の提供 - 契約後のオンボーディング（コミュニティ施策の戦略設計及びプロジェクトマネジメント） - コミュニティの運営支援 - コミュニティ施策の分析業務〜フィードバック - 機能改善要望の収集及び他部門連携 ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・顧客の成功体験の創出とビジネスへの直接的貢献 ・急成長スタートアップ企業の成長を支える基盤作りにチャレンジいただくことができます ・裁量と責任を持ちながら業務を進めていくことができます ・エンタープライズの顧客折衝を経験することができます ▍キャリアイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・CS組織責任者 ・コミュニティコンサルタント ・新規事業でのLead CS 等、組織も拡大している中でマネジメントの道はもちろん、そのほかにも多数の新たな挑戦機会をご提供できます。 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・事業拡大を見据えたメンバー募集 ・組織基盤の強化に向けた制度やオペレーションの構築、内部統制（ガバナンス）の強化 ▍チームの状況 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2024年12月時点で、コーポレート部は11名のメンバーで構成されております。 働き方もフレキシビリティーが高く、オフィスと自宅でのハイブリッドな働き方を続けています。 ▍業務ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・社員が安心、安全、快適に業務に従事することのできる環境を構築すること。 ・上場を見据えつつ、急成長する事業・組織のフェーズに見合ったバックオフィス体制を整備し、強力な会社基盤を構築、支えること。 ・ガバナンス及びコンプライアンスを司る部署として、自身は勿論会社組織全体としての教育、意識の浸透及び向上を行うこと。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■労務業務 1. 社会保険への加入、喪失、異動、その他各種手続き 2. 勤怠、労務管理 3. 給与計算（実際の処理は社労士に委託。変動内容、処理事項の取りまとめまで） 4. 衛生委員会の開催、健康管理（定期健康診断、ストレスチェック、産業医対応） 5. 就業規則、36協定等の人事労務に係る各種規程の整備 6. 企業型確定拠出年金（DC）および社員持株会の事務手続き ■総務業務 1. 文書管理（契約書、その他の文書保管～廃棄まで） 2. 購買業務 3. 事務所管理（備品、人員拡大を見据えたフロア拡充、オフィス移転） 4. 取引先管理（反社チェック、与信判断） 5. 各種保険管理（火災、損害、サイバーセキュリティ、D&O） 6. 規程策定及び改定、管理 7. 内部監査 ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・今後、事業・組織が急成長した場合に備えて、より強固なオペレーション構築、既存オペレーションのブラッシュアップ等、経営基盤の構築に従事する事ができます。 ・急成長であるが故に、内外における激しい環境変化に適用した臨機応変かつ未来志向で業務に従事する必要があるため、常に改善、改革が求められます。課題解決型の戦略的バックオフィスとしての経験を積むことができます。そのための裁量は十分に与えられております。 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「Asobicaの事業成長をデータでドライブする」 データを起点に新たな価値の提供を目指し、データを活用して組織の意思決定を加速化・高度化する新たな事業部が立ち上がります。 Asobicaでは現在3つのプロダクト（coorum community / insight / research）をローンチし、コンパウンドスタートアップとして顧客への価値提供を行っています。 事業のコアはロイヤリティの高い顧客データを軸に組織のあらゆる意思決定の変革を起こしていくことであり、複数プロダクトのシナジーを生み出すことが今まで以上に重要になってくると考えています。 今回募集を開始したポジションは、3つのプロダクトを横断するデータ提供の戦略設計、プロダクト設計〜リリースまでリードしていただきます。 また、組織の立ち上げフェーズにコアメンバーとして関わることや、クロスファンクショナルに他部門と連携しながら事業を推進いただくことのできるポジションです。 ▍業務ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・データ活用による機能・サービスを提供し、UX/収益性を向上させる。 ・データを活用し、「顧客中心の経営」の実現をリードしていく。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・各ステークホルダーと共創しながら、coorum insightを起点にしたデータプロダクトの戦略設計と確立 ・データ（生成AI及びMLなど）を活用したプロダクトの機能企画や改善の検討およびリリースまでのプロダクトマネジメント ※適性や希望に応じて以下の業務にも携わっていただく想定です。 ・プロダクトの機能改善/開発におけるデータスペシャリストメンバーのマネジメントや組織づくり ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新組織・新規ポジションという大きな裁量と挑戦機会を提供できる点 ・複数プロダクトのハブとして横断の顧客およびエンドユーザーデータの活用検討から提供し、価値を創出するまで一気通貫して携わることができる点 ・顧客に近い位置でプロダクトの企画〜リリースまで推進でき、ダイレクトに市場への価値提供を感じられる点 ▍キャリアイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・データ事業部責任者 ・新規事業でのデータ責任者（データが密接に関連する新規事業で、該当ポジションが必要な場合） ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2〜3回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「Asobicaの事業成長をデータでドライブする」 データを起点に新たな価値の提供を目指し、データを活用して組織の意思決定を加速化・高度化する新たな事業部が立ち上がります。 Asobicaでは現在3つのプロダクトをローンチし、コンパウンドスタートアップとして顧客への価値提供を行っています。 事業のコアはロイヤリティの高い顧客データを軸に組織のあらゆる意思決定の変革を起こしていくことであり、複数プロダクトのシナジーを生み出すことが今まで以上に重要になってくると考えています。 今回、蓄積されたデータ利活用を通じ、各部門の意思決定を支援するデータサイエンティストを募集することとなりました。 データサイエンティストとして、重要な意思決定の支援、課題解決策の提案と実行、施策の検証と改善を一気通貫で実施し、事業成長に貢献していただくことを期待しています。 また、組織も立ち上げフェーズであり、クロスファンクショナルに他部門と連携しながら事業を推進いただくことのできるポジションです。 ▍業務ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・インサイトを提供し事業上の意思決定の質と効率を向上する。 ・coorum事業上の重要課題に対する分析及び分析モデルの開発により、意思決定を支援する。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・データ活用機能開発のための分析ロジック・モデルの構築 　例）ロイヤル顧客の解像度を上げる分析モデルの構築 　　　└テキスト情報のセグメンテーション 　　　└マイニングロジックの構築 ・事業やプロダクトの課題を特定するためのデータ分析 ・データ分析によるインサイト導出、課題に対する有効な打ち手の提案 【技術スタック】 ・言語：Python,SQL ・ライブラリ：Pandas,NumPy,scikit-learn,TensorFlow,PyTorch ・ツール：BigQuery,GitHub,dbt,ChatGPT4o ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新組織・新規ポジションという大きな裁量と挑戦機会を提供できる点 ・データ・理論・ビジネスを結びつけて事業インパクトを創出できる点 ・事業責任者や現場担当者と密に連携し、データ観点から支援することで事業成長への貢献を実感できる点 ・ロイヤリティの高い顧客データという弊社ならではのユーザーデータを扱うことができる点 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2〜3回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オープンポジションのため、面談を複数回実施しながら決定をさせていただきます。 ▍開発環境(デザイン) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・デザイン作成：Figma,Adobe Creative Cloud,Canva ・チームコミュニケーション：Slack,zoom ・ドキュメント/タスク管理：Notion,Backlog,Google Workspace ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Asobicaは現在、3つのプロダクト「coorum（コーラム）community / insight / research」をローンチし、 コンパウンドスタートアップとして顧客に価値を提供しています。 今後も新しいプロダクトの展開を進める中で、UI/UXデザインをリードできるデザイナーの需要が高まっています。 本ポジションでは、UI/UXデザイナーとして、エンジニアやPdM、ビジネスサイドと共創しながら、新規プロダクトの立ち上げを担当いただきます。 また、現在所属しているデザイナーの多くは、 LPやバナークリエイティブなどのコミュニケーションデザインやグラフィックデザインに強みを持つメンバーが中心で、 UI/UXデザインのスキルや経験が少なく、まだまだスキルアップが必要な状況です。 将来的にはマネージャーとして、既存メンバーのスキル向上を図り、 デザイナー全員がプロダクトの方針を自発的に把握し、 プロダクトをより良い方向に導くための上流部分により積極的に関与できる状態を築いていただきたいと考えています。 ▍業務ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループミッション「幅広い分野のデザインを手掛けながら、プロダクト成長をドライブする」 ・プロダクトのUIUXデザインやブランドデザインをアップデートしながら、事業成長に貢献することがAsobicaのデザイナーのミッションです ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社プロダクト「coorum（コーラム）」における新規プロダクトのUI/UXデザイン全般をお任せします。 まずは新規プロダクトのUI/UXデザインをリードいただき、 将来的にはマネジメント業務を中心に以下にも携わっていただく想定です。 ・AsobicaにおけるUI/UXデザインのスキルセットの定義 ・各プロダクトのデザイン領域を横断しながらエンジニアやPMとの連携の推進 ・プロダクト開発のプロセスにUXリサーチを戦略的に取り入れ、顧客やエンドユーザーとの接点を持つための活動促進 ・UI/UXやプロダクトデザインに関する社外発信 【使用ツール】 ・デザイン作成：Figma、Adobe Creative Cloud ・チームコミュニケーション：Slack、zoom　meetはGoogle ・ドキュメント/タスク管理：Notion、Backlog、Google Workspace 【プロダクト開発環境】 ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails ・フロントエンド：React、jQuery、React、Vite、(Next.js) ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・ネイティブアプリ：Dart（Flutter） ・その他：CloudSearch、CircleCI、（GitHubActions） ▍ポジションのキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・デザインマネージャー ・プロダクトマネージャー ▍組織およびグループについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、正社員6名が在籍しています。 Asobicaのデザインチームでは、感謝を伝え合う文化が根付いており、メンバー同士が互いに感謝の気持ちを表現し合うことで、 思いやりのある協力的な雰囲気を全員で作り出しています。 定期的にレトロスペクティブを行い、プロジェクトの振り返りを通じて学びを共有し、チーム全体の成長を促進しています。 チームでデザインする楽しさを感じながら、課題提起やTipsの発信が盛んな環境で、常に新しいアイデアや改善点を見つけ出しています。 相談しやすい環境で悩みや疑問を気軽に話し合えるため、失敗や間違いを恐れず仕事に取り組むことができます。 また、デザインレビューが当たり前のチームであり、より良い成果物を生み出すためのフィードバックを積極的に行っています。 【参考情報】 ・Asobica Design Blog：https://note.com/asobica_official/m/mbfd77d9429f9 ・Designグループnotion：https://asobica.notion.site/Grp-ea340ec1494e4d8494d62b21c8d68670 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ）→面接複数回（2〜3回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・PMやエンジニアと協業し、新機能や機能改善などの企画立案・参画、推進 ・ユーザーリサーチによるユーザーニーズのキャッチアップ及び、リサーチの体系化やナレッジの蓄積 ・プロダクトロードマップの策定やグループの方針決定及び、KPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション ▍チーム概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グループミッション：幅広い分野のデザインを手掛けながら、プロダクト成長をドライブする プロダクトのUIUXデザインやブランドデザインをアップデートしながら、事業成長に貢献することがAsobicaのデザイナーのミッションです。 ■チームの特徴・課題 当社はWEBデザイナーが多く、LPやバナークリエイティブなど、コミュニケーションデザインやグラフィックデザインに長けている者が多いチームです。 現在はUIUXデザインの専門的知見を高めるためにデザイン顧問やスペシャリスト（業務委託）の方に参画頂いております。また独自のデザインFBシステムを採用しており、グループ全体でスキルの底上げに努めています。 ■チームの雰囲気 20代〜30代と若い世代が多く、年齢や役職に左右されずフラットな議論・相談を行える環境です。 メンバーの主体性を重視しているので、チャレンジすることを互いに尊重し、協力し合える雰囲気です。 テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 多様なスキルを持ったデザイナーが参画する部門を跨いだプロジェクトではそれぞれの専門性を活かしながらスピード感を持って業務にあたっています。 ■プロダクトのフェーズと課題 現在、プロダクトは大きく成長しています。 これまではToB企業様の受注をメインに運用していましたが、ToC企業様の受注も増え、大手有名企業様からの発注も前年に比べて大きく増えています。 組織やプロダクトが急成長していますが、良いプロダクトを提供するためには、デザイングループ自体もチーム・組織として成長する必要があります。 具体的には以下のような課題感を持っています。 ・ユーザー目線での課題提起・改善案の推進 ・中長期的にどんなサービスにしていきたいか、デザインチームの中で意識統一の推進 ・UIUXの専門性を高め、コミュニティUIに注力できる仕組みを作りたい 【使用ツール】 ・デザイン作成：Figma,Adobe Creative Cloud ・チームコミュニケーション：Slack,zoom ・ドキュメント/タスク管理：Notion,Backlog,Google Workspace 【プロダクト開発環境】 ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails ・フロントエンド：React、jQuery、React、Vite、(Next.js) ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・ネイティブアプリ：Dart（Flutter） ・その他：CloudSearch、CircleCI、（GitHubActions） ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ）→面接複数回（2〜3回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オープンポジションのため、面談を複数回実施しながら決定をさせていただきます。 【開発環境（エンジニア）】 ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails　 ・フロントエンド：React、jQuery、React、Vite、(Next.js) ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・ネイティブアプリ：Dart（Flutter） ・データ分析：GoogleCloudPlatform(BigQuery)、ETL(trocco)、AWS EC2、GitHub、dbt、Docker ・その他：CloudSearch、CircleCI、（GitHubActions）、Backlog、Slack ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2〜3回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Asobicaでは現在3つのプロダクト（coorum community / insight / research）をローンチし顧客への価値提供を行っています。 今後も新しいプロダクトの展開を進める中で、 当然のことながら、マルチプロダクトを支える基盤を構築していくことや、 プロダクトを通して世の中や顧客に価値を届けていくことの重要性が高まっています。 このような背景から、技術的リードを担っていただけるテックリード（技術責任者候補）を募集する運びとなりました。 ▍業務ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コンパウンドスタートアップとしてCompanyVisionを体現していくための技術的側面のリード ※解決いただきたい課題 ①プロダクトの未来を見据えた技術選定及び技術マネジメント ②チームや複数プロジェクトを先頭に立って牽引いただけるメンバーの強化 ③コンパウンドスタートアップとしての事業を推進していくための複数プロダクトを支える共通基盤の作成 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Asobicaが提供するプロダクトにおいて技術マネジメントをお任せします。 プロダクト内、プロダクト間の設計・技術課題を解決し、 技術を通じてお客様のビジネス価値を創出します。 ・開発プロジェクトにおけるシステム企画・要件定義・設計 ・技術検証の方針策定 ・技術的な改善提案 （プロジェクトやチームのマネジメントを行う場合もあります。） ▍本ポジションのキャリアイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・インフラチーム責任者 ・SRE ・EM ・CTO（最高技術責任者） ・シニアテックリード、プリンシパルテックリード ・PdM、PM他 【開発環境】 ・サーバーサイド：Ruby、TypeScript、Ruby on Rails、Node.js(Hono)　 ・フロントエンド：TypeScript、React、jQuery、Vite、Next.js ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・その他：GitHub Actions、Slack ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・周辺プロダクトを横断しながら開発業務に携わり、コンパウンド戦略の中核を担っていただける点 ・成長中のスタートアップ企業で技術マネジメント（技術意思決定）を行うことができる点 ・プロダクト開発メンバー以外のメンバーとも、サービス価値向上に向き合え、壮大なMissionを実現しにいくチャレンジができる点 （弊社エンジニアリング組織の考え方について：https://zine.qiita.com/interview/202310-asobica/） ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2〜3回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Asobicaでは現在3つのプロダクト（coorum community/insight/research）をローンチし、コンパウンドスタートアップとして顧客への価値提供を行っています。 そのうちの一つであるcoorum insightはいまだ0->1フェーズのまま運用している部分がいくつかあり、現状、スピーディなデリバリーに繋がっていないことが課題となっています。 データエンジニアリンググループは、現在、最適なプロセスを模索している段階にあり、この状況を打開し、迅速かつ効果的なデリバリーを実現するために、データエンジニアの力が必要と考えています。 現状の問題を分析し、最適なデリバリー体制を構築するために、ともにプロジェクトを推進していただける方を募集しています。 ▍業務ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・coorumの礎となるデータ基盤を構築・運用し、クライアントの成功にアプローチする ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・coorum insightを中心としたデータ基盤の構築と運用をお任せします ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・coorum insightは、coorumを通じて取得したデータを主軸に複数のデータソースからデータを統合し可視化することで、ロイヤル顧客の発見と顧客の変化を捉えることができる ・プロダクト開発部データエンジニアリンググループとして、coorumプロダクト全てのサービスに関わり、多くのユーザーに影響を与えることができる ・クライアントの新規商品開発や施策に繋がる大事なパイプラインを運用することができる ・coorumの礎となるデータ基盤の構築と運用を主体的に進めることができる 【使用ツール】 ・開発言語：Python ・データ分析：GoogleCloudPlatform（BigQuery）、ETL（trocco）、AWS EC2、GitHub、dbt、Docker ※上記に限らず、適宜必要な技術を選定して導入していきます。 【その他、社内で使われている技術スタック】 ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails　 ・フロントエンド：React、jQuery、React、Vite、(Next.js) ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・ネイティブアプリ：Dart（Flutter ・その他：CloudSearch、CircleCI、（GitHubActions）、Backlog、Slack ▍キャリアイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・テックリード ・データアナリスト ・プロダクトマネージャー ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2〜3回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。 ▍エンジニア組織に関する参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エンジニア組織の考え方（Qiita）：https://zine.qiita.com/interview/202310-asobica/ エンジニアテックブログ：https://note.com/asobica_official/m/me5fd4a870c19

▍Asobicaについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Asobicaは「遊びのような熱狂で、世界を彩る」をミッションとし、 ロイヤル顧客プラットフォーム「coorum（コーラム）」を開発・提供しています。 経営における意思決定のあり方を「顧客中心」に変革し、ビジネスの価値を最大化していくことを目指しています。 ◆なぜ顧客中心なのか？ これまでは企業側が製品を中心に価値を創造し、高い競争力を発揮してきました。 より優れた機能とクオリティの高い製品を効率的且つ安価に製造し、顧客へ販売することで、 ビジネスを拡大していきました。 このような「企業中心」の経営スタイルの会社が多かったため、 担当者の感覚をベースにマーケティングや施策の考案などを行ってきました。 KPIの基本は「売上を上げること」で、セールスに重きを置きながら、広告に投資をするという方針が一般的でした。 しかしながら、最近は製品のコモディティ化が進み、 機能や品質だけで差別化することは非常に困難になってきています。 また、顧客の価値観も大きな変化を遂げています。 「素晴らしい製品を手に入れる」ことに加え、それを通じて得られる「体験」を重視するようになっているのです。 これから企業は「モノ」づくりだけではなく、顧客にとって魅力的な「コト（体験）」づくりも行うことで、 他社と差別化を図らなければならない状況になっています。 そこで、わたしたちが考える「顧客中心」の考え方が非常に有用であると考えています。 ▍プロダクトについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「coorum（コーラム）」は、コミュニティを活用して顧客のロイヤリティを高めLTV最大化を実現する「coorum community（コーラムコミュニティ）」、 顧客単位で行動データを統合・可視化することで、顧客の“変化”をリアルタイムに捉える「coorum insight（コーラムインサイト）」、 顧客の本音を収集し顧客理解を深めるリサーチツール「coorum research（コーラムリサーチ）」の3つのプロダクトからなるロイヤル顧客プラットフォームです。 マーケティング・PR・商品開発など事業の意思決定にお客様の声や心理・行動データを反映することで事業成長を支援しています。 今後も新たなプロダクトの展開を予定しており、coorum communityを起点に、 データを統合・分析・活用までをワンストップに推進できるマルチプロダクト化を加速させていきます。 ◆coorum導入企業一覧 https://coorum.jp/case/list/ ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在Asobicaでは、複数のレポジトリで作られているプロダクト群のフロントエンドを切り離して1つのフロントエンドに統合するプロジェクトを計画しています。 しかし、Next.js に精通し、レポジトリの運用から開発、レビューまでを一貫してリードできるフロントエンジニアが不在の状況のため、今回募集を開始いたしました。 ▍業務ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・プロダクト思考でエンジニアリングを実施する ・フロントエンドの統合レポジトリの立ち上げをリードし、システムの土台を築く ・開発、レビューを通じ、フロントエンド開発のスキルを存分に発揮していただく 【開発環境】 ・サーバーサイド：Ruby、TypeScript、Ruby on Rails、Node.js(Hono)　 ・フロントエンド：TypeScript、React、jQuery、Vite、Next.js ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・その他：GitHub Actions、Slack また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。 ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・技術選定や仕様策定に関して、高レベルな裁量と責任を持つことができます ・プロダクト開発メンバー以外のメンバーとも、サービス価値向上に向き合うことができます ・開発や事業成長のスピードを感じながら、業務を進めることができます ・コンパウンド戦略のもと、単一プロダクトとしてだけでなく既存プロダクトを含め、横断した開発にも挑戦できます ・複数プロダクトのフロントエンド統合プロジェクトを通して、チームをリードしていただくことができます ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。 ▍エンジニア組織に関する参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エンジニア組織の考え方（Qiita）：https://zine.qiita.com/interview/202310-asobica/ エンジニアテックブログ：https://note.com/asobica_official/m/me5fd4a870c19

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Asobicaでは現在3つのプロダクト（coorum community / insight / research）をローンチし顧客への価値提供を行っています。 マルチプロダクト戦略の展開において、当然のことながら、エンジニア組織も急速な成長フェーズを迎えており、今後も事業の成長スピードに応える開発体制を組成することに積極的に取り組んでいます。 今回の募集は、プロダクト開発部のバックエンドエンジニアとして、機能追加や、開発・運用までのシステム開発業務全般や技術課題解決をPdMやデザイナーと共創しながら推進いただける方を求めています。 事業と組織を開発の力でリードしていただける方にぜひご参画いただき、 経営における意思決定のあり方を「顧客中心」に変革していくことをともに実現したいと考えています。 ▍業務ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マルチプロダクト「coorum（コーラム）」プロダクト群を成長させるため、プロダクト思考ができるエンジニアリングを実施することがミッションです。 わたしたちが提供する「coorum（コーラム）」は、顧客（エンドユーザ）の心理データ（投稿テキストデータなどのゼロパーティデータ）と、各企業が保有している購買データ・外部データを掛け合わせて、 データ収集～分析～施策実施までを一気通貫で支援できるマルチプロダクトであることが特徴です。 アジャイル開発手法で開発しており、1週間スプリントで開発サイクルをまわしつつ、お客様からの機能要望に応えたり、ライブラリやフレームワークのバージョンアップや大規模なリニューアルも行っています。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社開発プロダクト群「coorum」の機能追加や、開発・運用までのシステム開発業務全般や技術課題解決に携わっていただきます。 ※ご本人の得意領域に合わせて、お任せする業務を調整させていただきます。 ・coorumの新機能開発、機能改善、運用 ・coorumの開発における技術検証、選定 ・コードレビュー ・パフォーマンス劣化の調査、改修、再発防止策検討 【開発環境】 ・サーバーサイド：Ruby、TypeScript、Ruby on Rails、Node.js(Hono)　 ・フロントエンド：TypeScript、React、jQuery、Vite、Next.js ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・その他：GitHub Actions、Slack また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。 ▍本ポジションキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・テックリード ・エンジニアリングマネージャー などのキャリアの機会を提供できると考えています。 上記はあくまで一例であり、スタートアップならではの、ご自身でキャリアを切り拓く機会や大胆なチャレンジは組織としても大いに歓迎します。 ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・技術選定や仕様策定に関して、高レベルな裁量と責任を持つことができる ・プロダクト開発メンバー以外のメンバーとも、サービス価値向上に向き合うことができる ・開発や事業成長のスピードを感じながら、業務を進めることができる ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2-3回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。 ▍エンジニア組織に関する参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エンジニア組織の考え方（Qiita）：https://zine.qiita.com/interview/202310-asobica/ エンジニアテックブログ：https://note.com/asobica_official/m/me5fd4a870c19

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マルチプロダクトを通して、顧客の経営課題の解決や事業成長のためにより多角的なソリューションを提供するにあたり、複数のプロダクトのスムーズな開発や更なる提供価値の探求を強化していくべく、「プロダクトマネジメント部PdMグループ」にてPdMとしてご活躍いただけるメンバーの募集をすることとなりました。 ▍業務ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ プロダクトマネジメント部PdMグループのミッションは、顧客データの収集・分析・活用を主軸としたマルチプロダクトの構築を牽引し、顧客への価値提供範囲の拡大、ひいては事業成長に貢献することです。 その中で、PdMには技術的な知見を活かしながら各種プロダクトの開発をリードしていただきたいと考えています。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・顧客課題・ニーズの理解と提供価値の探索 ・収集した顧客データの分析と、プロダクト戦略への反映 ・プロダクトのロードマップ作成と、開発チームへの指示・連携 ・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション ・プロダクトディスカバリーを通じた、新たな顧客価値の創造 ・エンジニアチームと連携した、技術的な課題解決への貢献 【開発環境】 ・サーバーサイド：Ruby、TypeScript、Ruby on Rails、Node.js(Hono)　 ・フロントエンド：TypeScript、React、jQuery、Vite、Next.js ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・その他：GitHub Actions、Slack ※開発環境の詳細は、採用要件ということではなく、あくまでご参考までに記載しております。 ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・少ない人数で構成されているチームにおいて、裁量を持って業務を遂行することができます。 ・プロダクトマネジメントにおけるスキルアップが期待できます。 ▍本ポジションのキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・プロダクト責任者 ・シニアプロダクトマネージャー 等、組織も拡大している中でマネジメントの道はもちろん、そのほかにも多数の新たな挑戦機会をご提供できます。 ▍チームの状況 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ プロダクトマネジメント部内には、ブランドデザイングループとPdMグループが存在します。 ブランドデザイングループは、プロダクトデザインやコミュニケーションデザインの領域を担う10名ほどのメンバーで構成されており、PdMグループについては、他部署の兼務含めて現在5名ほどのメンバーが所属しております。 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。