株式会社Asobica の全ての求人一覧

◾️募集背景 ・coorumの更なる拡大に向け、より一層会社の事業成長や認知向上をより加速させる必要があるため。 ・問合せが増え、それに伴いインサイドセールスとの連携も強化する必要がある中で、連携を強化しより一層多くの施策を実施予定のため。 ・施策の実施に伴い、マネジメントを強化する必要があるため。 以上の理由よりマーケティングマネージャー候補の募集を開始する運びとなりました。 ■具体的な業務内容 上流の戦略設計から施策の実行まで一貫してお任せします。 具体的には... ・マーケティング戦略設計 ・KPIマネジメント ・具体的な戦術の企画・実行(※1) ・効果測定 ・メンバーマネジメント その他、業務効率化等のOps業務も担当いただく予定です。 ※1 主に以下業務となります。 ● オンラインマーケティング ・リード獲得のためのコンテンツ企画・制作（ウェブサイト、導入事例等） ・ウェブサイト改善 ・オンライン広告での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善 ● イベントマーケティング ・オンライン・オンライン問わず、イベントを軸としたマーケティング業務 ・展示会等の出展イベントに関する業務（年間の出展計画の策定、折衝、ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務） ・ウェビナー、カンファレンス等に関する業務（企画・折衝・実行、登壇コンテンツの企画立案・集客に関するメディアプランニング） ● ナーチャリング・Ops ・ウェブサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用 ・MA／SFAを利用した既存リードに対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善 ・各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備 ■本ポジションの魅力 ・BtoB、BtoCの両方のマーケティングスキルを高められる └coorumはBtoB、BtoC問わず様々な企業のマーケティングの在り方に変革を起こすためのツールであり、BtoBマーケターとしてご従事いただくものの、BtoB、BtoC両方のマーケティングについての知見が必要となり、これらの経験は弊社だからこそ得られる経験です。 ■キャリアパス ・マーケティング部 マネージャー ・マーケティング部 部長 ・プロダクト別のマーケティング責任者

■募集背景 1. マーケから上がってくるリードの量質ともに増え、今まで以上にインサイドセールスの体制を構築しながら、トスアップしていく必要性が増してきているため。 2. セールス全体最適を大切にしており、役割に固執することなく、能動的に事業を前進させるメンバーを増やしていきたいため。 3. 今後事業の展開も広がっていくことが予想される中で、組織力をもう一段上げていきたいといった点から責任者候補を募集することとなりました。 ■チームの状況 2024年1月時点ではセールス部内インサイドセールスグループ部となります。現在、インサイドセールスグループは6名体制となっております。働き方もフレキシビリティー高く、オフィスと自宅でのハイブリッドな働き方となっております。 ■具体的な業務内容 ・リードに対する、電話やメール等での戦略的アプローチ、ナーチャリング 　- 電話商談だけでなく、一次商談を実施していただくケースもございます。 ・ABMによる戦略的な攻略方法の構築と実行 ・マーケティング／フィールドセールス／カスタマーサクセス部門との連携、フィードバック ・定点でのリードの管理 ・チームの底上げに向けたトレーニング ■キャリアパス ・グループマネージャー等マネジメントレイヤー ・新規事業におけるSales Lead ・営業企画 ■ポジションの魅力 ・コミュニティというプロダクトだからこそ、潜在的な顧客課題を特定し提案を実施する必要があり、セールスとしての仮説提案によって検証する面白さを感じられる。 ・顧客課題を達成するために決まったやり方だけではないやり方以外も裁量として与えられています。 - 架電支援ツール(Miitel)の導入、Salesforceの設計、商談のヒアリング項目の決定、ISオペレーション構築等もISグループ内からの提案によって実現しました。 ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

■募集背景 1. マーケから上がってくるリードの量質ともに増え、今まで以上にインサイドセールスの体制を構築しながら、トスアップしていく必要性が増してきているため。 2. セールス全体最適を大切にしており、役割に固執することなく、能動的に事業を前進させるメンバーを増やしていきたいため。 ■チームの状況 2024年1月時点ではセールス部内インサイドセールスグループ部となります。現在、インサイドセールスグループは6名体制となっております。働き方もフレキシビリティー高く、オフィスと自宅でのハイブリッドな働き方となっております。 ■業務ミッション インサイドセールスとして、企業が顧客中心の経営を行うためのきっかけを創出する ■具体的な業務内容 ・リードに対する、電話やメールでの戦略的アプローチ、ナーチャリング。 - 電話商談だけでなく、一次商談を実施していただくケースもございます。 ・マーケティング／フィールドセールス／カスタマーサクセス部門との連携。 ■キャリアパス ・フィールドセールス、カスタマーサクセス ・グループマネージャー等マネジメントレイヤー ・新規事業におけるSales Lead ■ポジションの魅力 ・マネジメントレイヤーとの1on1を週1〜実施しており、個人が成長できる土壌があります。 ・コミュニティというプロダクトだからこそ、潜在的な顧客課題を特定し提案を実施する必要があり、セールスとしての仮説提案によって検証する面白さを感じられます。 ・顧客課題を達成するために決まったやり方だけではないやり方以外も裁量として与えられています。 - 架電支援ツール(Miitel)の導入、Salesforceの設計、商談のヒアリング項目の決定、ISオペレーション構築等もISグループ内からの提案によって実現しました。 ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

■募集背景 1. 事業の推進力を引き上げていくため、セールス組織の強化をすることとなった 2. インサイドセールスからのトスアップが日々増加する中で、フィールドセールスの組織も強化することでサービスの品質を面で担保していくため 3. 今後事業の展開も広がっていくことが予想される中で、組織力をもう一段上げていきたい といった点から募集を開始するととなりました ■チームの状況 2023年7月時点でセールス部は20名を超える体制となっております。 働き方もフレキシビリティー高く、オフィスと自宅でのハイブリッドな働き方を続けています。 ■具体的な業務内容 ・ロイヤル顧客プラットフォーム「coorum（コーラム）」の導入支援（法人営業） - コミュニティのデモを用いたアレンジ提案 ・各部門と連携したプロダクト改善提案 ■主な営業窓口 ・SMB〜エンタープライズまで幅広い企業を担当します ・カウンターパートは社長〜マーケティング担当になります ■キャリアパス ・セールスイネーブルメント ・グループマネージャー等マネジメントレイヤー ・新規事業におけるSales Lead ■ポジションの魅力 ・まだフレキシビリティの高い組織であり、セールス全体の最適を検討し、変革していくことができます ・組織やチームを立ち上げをお任せする可能性がございます ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

■募集背景 事業ドメインでもある「コミュニティ」はマーケティング界隈でも注目されており、企業様と生活者が共創しあうことが新たなビジネスのインフラ・スタンダードになるポテンシャルを秘めていると信じ、日々活動しています。 順調にご活用いただく企業様が増えてきており、直近はエンタープライズの企業様の取引も増え続けております。コミュニティというまだ市場にもサクセスした前例が多くないビジネスモデルで確かな実績を作り、事業成長はもちろん、その先のインフラ・スタンダードとなるため、本ポジションの採用を強化することとなりました。 ■組織・グループに関して カスタマーサクセス部は全5グループで構成されており、総勢40名程度の組織です。顧客ミーティングはオンラインが多いですが、ケースバイケースで往訪することもあります。 オフラインオンラインで社内でもコミュニケーションが取れるようになっていますので、フレキシブルな働き方も可能です。 ■具体的な業務内容 ・coorum(コーラム)を導入する企業に対するカスタマーサクセス（顧客の成功体験）の提供 - 契約後のオンボーディング（コミュニティ施策の戦略設計及びプロジェクトマネジメント） - コミュニティの運営支援 - コミュニティ施策の分析業務〜フィードバック - 機能改善要望の収集及び他部門連携 ■業務ミッション ・coorum(コーラム)を活用した顧客のコミュニティサクセスを実現し、事業にインパクトを与えること ■ポジションの魅力 ・顧客の成功体験の創出とビジネスへの直接的貢献 ・急成長スタートアップ企業の成長を支える基盤作りにチャレンジいただくことができます ・裁量と責任を持ちながら業務を進めていくことができます ・エンタープライズの顧客折衝経験 ■キャリアイメージ ・CS組織の責任者 ・コミュニティコンサルタント ・新規事業でのLead CS 等、組織も拡大している中でマネジメントの道はもちろん、そのほかにも多数の新たな挑戦機会をご提供できます。 ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

■募集背景 事業ドメインでもある「コミュニティ」はマーケティング界隈でも注目されており、企業様と生活者が共創しあうことが新たなビジネスのインフラ・スタンダードになるポテンシャルを秘めていると信じ、日々活動しています。 順調にご活用いただく企業様が増えてきており、直近はエンタープライズの企業様の取引も増え続けております。コミュニティというまだ市場にもサクセスした前例が多くないビジネスモデルで確かな実績を作り、事業成長はもちろん、その先のインフラ・スタンダードとなるため、本ポジションの採用を強化することとなりました。 ■組織・グループに関して カスタマーサクセス部は全4グループで構成されており、総勢30名程度の組織です。顧客ミーティングはオンラインが多いですが、ケースバイケースで往訪することもあります。 オフラインオンラインで社内でもコミュニケーションが取れるようになっていますので、フレキシブルな働き方も可能です。 ■具体的な業務内容 ・coorum(コーラム)を導入する企業に対するカスタマーサクセス（顧客の成功体験）の提供 - 契約後のオンボーディング（コミュニティ施策の戦略設計及びプロジェクトマネジメント） - コミュニティの運営支援 - コミュニティ施策の分析業務〜フィードバック - 機能改善要望の収集及び他部門連携 ■業務ミッション ・coorum(コーラム)を活用した顧客のコミュニティサクセスを実現し、事業にインパクトを与えること ■ポジションの魅力 ・顧客の成功体験の創出とビジネスへの直接的貢献 ・急成長スタートアップ企業の成長を支える基盤作りにチャレンジいただくことができます ・裁量と責任を持ちながら業務を進めていくことができます ・エンタープライズの顧客折衝経験 ■キャリアイメージ ・コミュニティコンサルタント ・新規事業でのLead CS 等、組織も拡大している中でマネジメントの道はもちろん、そのほかにも多数の新たな挑戦機会をご提供できます。 ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

■募集背景 coorumを導入する企業が日々増えていく中で、プロダクトの求められる品質レベルの水準も高まっております。利用いただくユーザー数も同時に増す中で、快適なユーザー体験はもちろん、サービスの品質レベルを向上し、高水準のプロダクトを提供し続けていくことが重要だと判断し、本ポジションの募集を開始いたしました。 プロダクトの品質を高めることはもちろん、最高のUXを提供することを目指します。 ■業務ミッション 1. コンパウンドスタートアップとしてCompanyVisionを体現していくためのQA組織及び体制の構築 2. プロダクト品質を上げ、最高の顧客体験を提供していくこと ■業務内容 ・QA戦略（テスト計画・品質計画）の立案と遂行 ・プロダクト品質向上のための技術設計と遂行および設計上の問題の抽出 ・テスト結果の分析 ・エンジニアやフロントサイドへの連携及びフィードバック ・CI/CD等のオペレーションの自動化のための改善、運用 ・QAチームの立ち上げ ■本ポジションの魅力 ・コンパウンドスタートアップとして複数のプロダクトを横断するようなQA体制の構築といった難易度の高いチャレンジができる点 ・今後プロダクトのスケールに合わせ、QA組織もスケールしていく中での中心を担っていただける点 ・エンジニアやフロントサイドと連携し、高品質の中心としてプロダクトリードいただける点 ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。 ■エンジニア組織に関する記事リンク エンジニア組織の考え方（Qiita）：https://zine.qiita.com/interview/202310-asobica/ エンジニアテックブログ：https://note.com/asobica_official/m/me5fd4a870c19

■募集背景 coorumを導入する企業が日々増えていく中で、求められるサポート品質レベルの水準も高まっております。 利用いただくユーザー数も増す中で、より快適なユーザー体験を提供できるような体制を構築することとなり、本ポジションを募集することとなりました。 ■チームの状況 2024年3月時点ではカスタマーサクセス部内に所属しております。 現在、正社員、インターン合わせて6名体制となっております。働き方もフレキシビリティー高く、オフィスと自宅でのハイブリッドな働き方をコロナ禍以降続けております。 ■具体的な業務内容 coorum(コーラム)を導入する企業に対するユーザー体験向上がメイン業務となります。 具体的には... ・QA(新機能の動作確認)業務 ・システムを利用頂いているお客様からの問合せ対応業務 　　-複数プロダクトでの問い合わせ対応やQA業務を行っていただく想定です。 ・問い合わせ分析、プロダクト改善のフィードバック ・AIを活用したサポートツールの設計、運用、改善 ・マニュアルページ作成 　　-新機能のマニュアル、アップデート機能のマニュアル等を作成します。 ■キャリアパス ・サポートチームマネジメント ・PdM、PMM ・CS (カスタマーサクセス) ・QAエンジニア ■ポジションの魅力 QA業務を通じて製品やサービスの品質を向上させるだけでなく、マルチプロダクトのテクニカルサポート要素も含まれています。将来的には、複数のプロダクトに関わりながら、製品開発プロセス全体において技術的な専門知識を提供していくエンジニアリングとビジネスの架け橋となるプロフェッショナルを目指すことが可能です。 ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

■募集背景 Asobicaでは、マルチクラウド・マルチアカウントの実現を目指しています。 ロイヤル顧客プラットフォームを軸に今後様々なサービスを提供予定であり、よりシステムを安全に安定した運用を実現するため、募集を開始しました。 ■具体的な業務内容 ・SRE導入プロジェクトの実施および管理 ・プロダクトを横断した開発プロセスの最適化 ・モニタリング・プロビジョニングの設計・最適化 ・Terraformを利用したインフラ管理・デプロイ構築 ・パフォーマンス改善とトラブルシューティング ・サービスの運用改善およびサポートツールの開発 ■開発環境 ・インフラ：AWS,GCP ・データベース：MySQL,BigQuery ・構成管理：Terraform ・監視：Datadog、Sentry ・サーバーサイド：Ruby,Ruby on Rails　 ・フロントエンド：TypeScript,React,Vite ・ソースコード管理：GitHub ・ネイティブアプリ：Flutter ・その他：CircleCI,GHA ■ポジションの魅力 ・急成長している状況下の中、SREとして質の高い経験ができる ・SREチームの基盤づくりに関わることができる ・会社全体を巻き込んでサービス価値向上に向き合うことができる ・開発や事業成長のスピードを感じとることができる ・ベンチャー企業の元CTO、東大出身者、有名Saas企業の技術顧問など、多彩なメンバーと切磋琢磨ができる ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。 ■エンジニア組織に関する記事リンク エンジニア組織の考え方（Qiita）：https://zine.qiita.com/interview/202310-asobica/ エンジニアテックブログ：https://note.com/asobica_official/m/me5fd4a870c19

■募集背景 coorumを導入する企業が日々増えていく中で、よりユーザーの行動を定量分析し、次のアクションへ繋げていくことのニーズが高まってきています。 また、Asobicaが提供したいと考えるデータレベルも高まってきている中で、高い品質を担保した状態での分析を可能にする必要があると考え、データエンジニアの募集を開始することといたしました。 ■業務ミッション及び具体的な業務内容 ・coorumを利用している企業に対して、価値の高いデータを可用性・拡張性高く継続的に提供すること ・クライアントへのデータ提供を目的としたデータ収集・集計・定期実行処理フロー作成を含むデータ基盤構築、運用 ■使用ツール ・開発言語：Python ・データ分析：GoogleCloudPlatform(BigQuery)、ETL(trocco)、AWS EC2、GitHub、dbt、Docker ※上記に限らず、適宜必要な技術を選定して導入していきます。 ＜その他、社内で使われている技術スタック＞ ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails　 ・フロントエンド：React、jQuery、React、Vite、(Next.js) ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・ネイティブアプリ：Dart（Flutter ・その他：CloudSearch、CircleCI、（GitHubActions）、Backlog、Slack ■WorkStyle ・働く環境：オフィスと自宅のハイブリッド型 ・使用PC：Macbook pro ■本ポジションのキャリア ・リードデータエンジニア ・データサイエンティスト ■ポジションの魅力 ・データエンジニア組織の0->1を一緒に立ち上げる経験ができること。 ・少人数でのデータエンジニア組織のなかで、裁量を持ってエンジニアリング力を発揮できること。 ・Asobicaの追求するコンパウンドスタートアップの要であるデータを司るポジション(オーナーシップを持った業務遂行が可能)であること。 ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。 ■エンジニア組織に関する記事リンク エンジニア組織の考え方（Qiita）：https://zine.qiita.com/interview/202310-asobica/ エンジニアテックブログ：https://note.com/asobica_official/m/me5fd4a870c19

■募集背景 コンパウンドスタートアップとして直近複数プロダクトをローンチし始め、今後も続く見込みが高い中、支える基盤を構築していくことやプロダクトを通して世の中や顧客に価値を届けていくことの重要性が高まる中で、技術的リードをしていただける方の重要性が高まったことから募集する運びとなりました。 ■業務ミッション コンパウンドスタートアップとしてCompanyVisionを体現していくための技術的側面のリード ■解決いただきたい課題 ①プロダクトの未来を見据えた技術選定及び技術マネジメント ②チームや複数プロジェクトを先頭に立って牽引いただけるメンバーの強化 ③コンパウンドスタートアップとしての事業を推進していくための複数プロダクトを支える共通基盤の作成 ■具体的な業務内容 Asobicaが提供するプロダクトにおいて技術マネジメントをお任せします。 プロダクト内、プロダクト間の設計・技術課題を解決し、 技術を通じてお客様のビジネス価値を創出します。 ・開発プロジェクトにおけるシステム企画・要件定義・設計 ・技術検証の方針策定 ・技術的な改善提案 （プロジェクトやチームのマネジメントを行う場合もあります。） ■本ポジションのキャリア ・CTO（最高技術責任者） ・シニアテックリード、プリンシパルテックリード ・PdM、PM他 ■開発環境 ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails　 ・フロントエンド：React、jQuery、React、Vite、(Next.js) ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・ネイティブアプリ：Dart（Flutter） ・その他：CloudSearch、CircleCI、（GitHubActions）、Backlog、Slack ■ポジションの魅力 ・周辺プロダクトを横断しながら開発業務に携わり、コンパウンド戦略の中核を担っていただける点 ・成長中のスタートアップ企業で技術マネジメント（技術意思決定）を行うことができる点 ・プロダクト開発メンバー以外のメンバーとも、サービス価値向上に向き合え、壮大なMissionを実現しにいくチャレンジができる点 （弊社エンジニアリング組織の考え方について：https://zine.qiita.com/interview/202310-asobica/） ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

■募集背景 主力事業のcoorumではエンタープライズ企業のお取引が直近1年で大幅に増えてきています。上記に伴い、扱うデータ量の増加や負荷が増えてくることが今後も予想されています。coorumの事業成長を支えるインフラ基盤をより強固にし、パフォーマンスを向上させていきたいと考えている中で、更なる仲間を迎え入れて、事業を加速させるため、募集することになりました。 ■具体的な業務内容 自社で開発している「coorum」のシステム管理・運用／保守をお任せします。 自分たちの考えるインフラや運用改善やシステムを育て成長させることができます。現在使用しているクラウドサービスはAWSになります。 ・各SaaSサービスのインフラ管理、運用保守 ・社内の開発や検証環境の整備と安定提供 ・負荷分散とビッグデータを考慮した構築 ・Linux系OSでのサーバー構築経験 ・データ保持での暗号化、復号化を考慮した構築を行える ・最低限のセキュリティを考慮したインフラ構築を行える ・新規サービス立ち上げ時のインフラ要件定義、設計、テスト、構築 ・その他、インフラ業務の効率化や改善 ■開発環境 ・インフラ：AWS ・データベース：MySQL ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails　 ・フロントエンド：React、jQuery、(Next.js) ・ソースコード管理：GitHub ・ネイティブアプリ：Flutter ・その他：CloudSearch、CircleCI、Slack ■ポジションの魅力 ・技術選定や仕様策定に関して、高レベルな裁量と責任が与えられる ・プロダクト開発メンバー以外のメンバーとも、サービス価値向上に向き合える ・開発や事業成長のスピードを感じとることができる ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。 ■エンジニア組織に関する記事リンク エンジニア組織の考え方（Qiita）：https://zine.qiita.com/interview/202310-asobica/ エンジニアテックブログ：https://note.com/asobica_official/m/me5fd4a870c19

■募集背景 事業拡大に伴い、エンジニア体制においても急激な成長が求められるフェーズになっています。現在は20数名のエンジニア体制です。1年後には2倍の体制になることを目標として置いており、今後スピード感をもって強固な体制を構築していく必要があります。 事業、エンジニア体制としてもコアメンバーとして今後成長していく事業・組織を開発サイドから牽引できる方にぜひご参画いただきたいと考えています。 ■ポジションについて 我々が提供する「coorum(コーラム)」は、顧客ロイヤリティ向上を目的とし、既存顧客の分析から施策実行までをワンストップで実現するカスタマーサクセスプラットホームです。 アジャイル開発手法で開発しており、2週間スプリントで開発サイクルをまわしつつ、お客様からの機能要望に応えたり、ライブラリやフレームワークのバージョンアップや大規模なリニューアルも行っています。リリース頻度は週に数回で、15名弱のチームで進めています。 ■具体的な業務内容 自社開発の「coorum」に対する機能追加や、開発・運用までのシステム開発業務全般に携わっていただきます。 ご本人の強みに合わせて、お任せする業務を調整させていただきます。 ・coorumの新機能開発、機能改善、運用 ・coorumの開発における技術検証、選定 ・コードレビュー ・パフォーマンス劣化の調査、改修、再発防止策検討 ■開発環境 ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails　 ・フロントエンド：React、jQuery、React、Vite、(Next.js) ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・ネイティブアプリ：Flutter ・その他：CloudSearch、CircleCI、Slack ■ポジションの魅力 ・技術選定や仕様策定に関して、高レベルな裁量と責任が与えられる ・プロダクト開発メンバー以外のメンバーとも、サービス価値向上に向き合える ・開発や事業成長のスピードを感じとることができる ・ベンチャー企業の元CTO、東大出身者、元有名Saas企業の技術顧問等、多彩なメンバーと切磋琢磨できる ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。 ■エンジニア組織に関する記事リンク エンジニア組織の考え方（Qiita）：https://zine.qiita.com/interview/202310-asobica/ エンジニアテックブログ：https://note.com/asobica_official/m/me5fd4a870c19

■具体的な業務内容 自社で開発している「coorum」のシステム管理・運用／保守をお任せします。 自分たちの考えるインフラや運用改善やシステムを育て成長させることができます。現在使用しているクラウドサービスはAWSになります。 ・各SaaSサービスのインフラ管理、運用保守 ・社内の開発や検証環境の整備と安定提供 ・負荷分散とビッグデータを考慮した構築 ・Linux系OSでのサーバー構築経験 ・データ保持での暗号化、復号化を考慮した構築を行える ・最低限のセキュリティを考慮したインフラ構築を行える ・新規サービス立ち上げ時のインフラ要件定義、設計、テスト、構築 ・その他、インフラ業務の効率化や改善 ■開発環境 ・インフラ：AWS ・データベース：MySQL ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails　 ・フロントエンド：React、jQuery、(Next.js) ・ソースコード管理：GitHub ・ネイティブアプリ：Flutter ・その他：CloudSearch、CircleCI、Slack ■ポジションの魅力 ・技術選定や仕様策定に関して、高レベルな裁量と責任が与えられる ・プロダクト開発メンバー以外のメンバーとも、サービス価値向上に向き合える ・開発や事業成長のスピードを感じとることができる ・ベンチャー企業の元CTO、東大出身者、元有名Saas企業の技術顧問等、多彩なメンバーと切磋琢磨できる ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。

■ポジションについて 我々が提供する「coorum(コーラム)」は、顧客ロイヤリティ向上を目的とし、既存顧客の分析から施策実行までをワンストップで実現するロイヤル顧客プラットホームです。 アジャイル開発手法で開発しており、2週間スプリントで開発サイクルをまわしつつ、お客様からの機能要望に応えたり、ライブラリやフレームワークのバージョンアップや大規模なリニューアルも行っています。リリース頻度は週に数回で、20名弱のチームで進めています。 ■具体的な業務内容 自社開発の「coorum」に対する機能追加や、開発・運用までのシステム開発業務全般に携わっていただきます。 ご本人の強みに合わせて、お任せする業務を調整させていただきます。 ・coorumの新機能開発、機能改善、運用 ・coorumの開発における技術検証、選定 ・コードレビュー ・パフォーマンス劣化の調査、改修、再発防止策検討 ■開発環境 ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails　 ・フロントエンド：React、jQuery、React、Vite、(Next.js) ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・ネイティブアプリ：Dart（Flutter） ・その他：CloudSearch、CircleCI、（GitHubActions）、Backlog、Slack ■ポジションの魅力 ・技術選定や仕様策定に関して、高レベルな裁量と責任が与えられる ・プロダクト開発メンバー以外のメンバーとも、サービス価値向上に向き合える ・開発や事業成長のスピードを感じとることができる ・ベンチャー企業の元CTO、東大出身者、元有名Saas企業の技術顧問等、多彩なメンバーと切磋琢磨できる ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。

■募集背景 2024年にコンパウンド戦略を推進していく中で新規プロダクト「coorum insight」をローンチいたしました。Asobicaが掲げるcoorumプロダクトの核となるプロダクトであり、より強固なインフラ体制の構築を図っていくべく、募集を開始いたしました。 ================================================ coorum insight：https://coorum.jp/howto/cdp/ ================================================ ■具体的な業務内容 自社で開発している「coorum insight」ならびに周辺プロダクトのシステム管理・運用／保守をお任せします。 自分たちの考えるインフラや運用改善やシステムを育て成長させることができます。 ※現在使用しているクラウドサービスはAWSになります。 ・各SaaSサービスのインフラ管理、運用保守 ・社内の開発や検証環境の整備と安定提供 ・負荷分散とビッグデータを考慮した構築 ・Linux系OSでのサーバー構築経験 ・データ保持での暗号化、復号化を考慮した構築 ・最低限のセキュリティを考慮したインフラ構築 ・新規サービス立ち上げ時のインフラ要件定義、設計、テスト、構築 ・その他、インフラ業務の効率化や改善 ■本ポジションのキャリアイメージ ・インフラチーム責任者 ・SRE ・EM ■開発環境 ・インフラ：AWS ・データベース：MySQL ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails　 ・フロントエンド：React、jQuery、(Next.js) ・ソースコード管理：GitHub ・ネイティブアプリ：Flutter ・その他：CloudSearch、CircleCI、Slack ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。 ■エンジニア組織に関する記事リンク エンジニア組織の考え方（Qiita）：https://zine.qiita.com/interview/202310-asobica/ エンジニアテックブログ：https://note.com/asobica_official/m/me5fd4a870c19

■募集背景 2024年にリリースを予定している新規プロダクトの成長を加速してくれるエンジニアを募集することになりました。 現在はPoC段階で、現所属しているエンジニアが開発リードを担ってくれている状況ですが、既に顧客からのお引き合いが増えてきており、ローンチ前に組織の体制及び専属のエンジニアを迎え入れていくことでプロダクトから成長をリードしていこうという背景のもと、価値提供をともに行なっていただけるエンジニアを探しています。 ■業務のミッション ・新規プロダクトの開発リードをいただき、Asobicaの新たな矢を立ち上げていただきたい。 ■具体的な業務内容 新規プロダクトのロードマップを軸とした機能追加はもちろん、まだまだ構想段階の要素も多いため、開発機能の検討から事業責任者をはじめとしたプロジェクトメンバーとともに進行いただきたいと考えています。 ※あくまで以下は一例で実際にはご本人の強みに合わせて、お任せする業務を調整させていただきます。 ・新規プロダクトの開発における技術検証、選定 ・新規プロダクトの新機能開発、機能改善、運用 ・プリセールスエンジニアとしてのフォローアップ ■開発環境 ・サーバーサイド：Node.js、TypeScript、Hono ・フロントエンド：React、Vite、TypeScript ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・その他：CloudFlare、GitHub Actions、Slack プロダクトではRuby, Ruby on Railsを中心としたスキルスタックでプロダクト開発を行っています。 ■ポジションの魅力 ・新規事業の立ち上げの最前線に関わっていただくことができます ・コンパウンド戦略のもと、単一プロダクトとしてだけでなく既存プロダクトを含め、横断した開発にも挑戦できます ・モダンな技術スタックでの開発経験を積んでいただくことができます ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。 ■エンジニア組織に関する記事リンク エンジニア組織の考え方（Qiita）：https://zine.qiita.com/interview/202310-asobica/ エンジニアテックブログ：https://note.com/asobica_official/m/me5fd4a870c19

■具体的な業務内容 ・PMやエンジニアと協業し、新機能や機能改善などの企画立案・参画、推進 ・ユーザーリサーチによるユーザーニーズのキャッチアップ及び、リサーチの体系化やナレッジの蓄積 ・プロダクトロードマップの策定やグループの方針決定及び、KPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション ・チームメンバーの育成・フォローアップ ■チーム概要 グループミッション：幅広い分野のデザインを手掛けながら、プロダクト成長をドライブする プロダクトのUIUXデザインやブランドデザインをアップデートしながら、事業成長に貢献することがAsobicaのデザイナーのミッションです。 ■チームの特徴・課題 当社はWEBデザイナーが多く、LPやバナークリエイティブなど、コミュニケーションデザインやグラフィックデザインに長けている者が多いチームです。 現在はUIUXデザインの専門的知見を高めるためにデザイン顧問やスペシャリスト（業務委託）の方に参画頂いております。また独自のデザインFBシステムを採用しており、グループ全体でスキルの底上げに努めています。 ■チームの雰囲気 20代〜30代と若い世代が多く、年齢や役職に左右されずフラットな議論・相談を行える環境です。 メンバーの主体性を重視しているので、チャレンジすることを互いに尊重し、協力し合える雰囲気です。 テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 多様なスキルを持ったデザイナーが参画する部門を跨いだプロジェクトではそれぞれの専門性を活かしながらスピード感を持って業務にあたっています。 ■プロダクトのフェーズと課題 現在、プロダクトは大きく成長しています。 これまではToB企業様の受注をメインに運用していましたが、ToC企業様の受注も増え、大手有名企業様からの発注も前年に比べて大きく増えています。 組織やプロダクトが急成長していますが、良いプロダクトを提供するためには、デザイングループ自体もチーム・組織として成長する必要があります。 具体的には以下のような課題感を持っています。 ・ユーザー目線での課題提起・改善案の推進 ・中長期的にどんなサービスにしていきたいか、デザインチームの中で意識統一の推進 ・UIUXの専門性を高め、コミュニティUIに注力できる仕組みを作りたい ■使用ツール ・デザイン作成：Figma,Adobe Creative Cloud ・チームコミュニケーション：Slack,zoom ・ドキュメント/タスク管理：Notion,Backlog,Google Workspace ■プロダクト開発環境 ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails ・フロントエンド：React、jQuery、React、Vite、(Next.js) ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・ネイティブアプリ：Dart（Flutter） ・その他：CloudSearch、CircleCI、（GitHubActions） ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

■具体的な業務内容 ・PMやエンジニアと協業し、新機能や機能改善などの企画立案・参画、推進 ・ユーザーリサーチによるユーザーニーズのキャッチアップ及び、リサーチの体系化やナレッジの蓄積 ・プロダクトロードマップの策定やグループの方針決定及び、KPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション ■チーム概要 グループミッション：幅広い分野のデザインを手掛けながら、プロダクト成長をドライブする プロダクトのUIUXデザインやブランドデザインをアップデートしながら、事業成長に貢献することがAsobicaのデザイナーのミッションです。 ■チームの特徴・課題 当社はWEBデザイナーが多く、LPやバナークリエイティブなど、コミュニケーションデザインやグラフィックデザインに長けている者が多いチームです。 現在はUIUXデザインの専門的知見を高めるためにデザイン顧問やスペシャリスト（業務委託）の方に参画頂いております。また独自のデザインFBシステムを採用しており、グループ全体でスキルの底上げに努めています。 ■チームの雰囲気 20代〜30代と若い世代が多く、年齢や役職に左右されずフラットな議論・相談を行える環境です。 メンバーの主体性を重視しているので、チャレンジすることを互いに尊重し、協力し合える雰囲気です。 テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 多様なスキルを持ったデザイナーが参画する部門を跨いだプロジェクトではそれぞれの専門性を活かしながらスピード感を持って業務にあたっています。 ■プロダクトのフェーズと課題 現在、プロダクトは大きく成長しています。 これまではToB企業様の受注をメインに運用していましたが、ToC企業様の受注も増え、大手有名企業様からの発注も前年に比べて大きく増えています。 組織やプロダクトが急成長していますが、良いプロダクトを提供するためには、デザイングループ自体もチーム・組織として成長する必要があります。 具体的には以下のような課題感を持っています。 ・ユーザー目線での課題提起・改善案の推進 ・中長期的にどんなサービスにしていきたいか、デザインチームの中で意識統一の推進 ・UIUXの専門性を高め、コミュニティUIに注力できる仕組みを作りたい ■使用ツール ・デザイン作成：Figma,Adobe Creative Cloud ・チームコミュニケーション：Slack,zoom ・ドキュメント/タスク管理：Notion,Backlog,Google Workspace ■プロダクト開発環境 ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails ・フロントエンド：React、jQuery、React、Vite、(Next.js) ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・ネイティブアプリ：Dart（Flutter） ・その他：CloudSearch、CircleCI、（GitHubActions） ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

■募集背景 順調に事業成長を毎年続けており、取引いただくクライアントも増えてきております。 現在法務メンバーは1名の体制ですが、事業拡大に伴い、事業推進の基盤を支えるための強化はもちろん、内部統制（ガバナンス）の強化を推進していきたく、二人目のメンバーの募集を開始いたしました。 ■業務ミッション 1. 管理部門と事業部門のハブとなり、事業推進に貢献すること 2. ガバナンス体制の強化を推進し、組織の基盤強化を図ること ■具体的な業務内容 企業法務全般に幅広く関わっていただくことを想定しております。 はじめのうちは、弊社事業に慣れていただくため、契約業務や法務相談からご対応いただくことを想定しておりますが、組織の成長に伴い、予防法務・戦略法務などで幅広い分野をお任せしていくことを想定しています。 具体的には以下のような業務を想定しております。 ・社内の各部門からの法務相談対応 ・契約書の審査・作成 ・法改正を含む、各種法対応 ・リーガルリサーチ ・コンプライアンス教育の推進・実施 ・サービス利用規約の作成・改定 ・トラブル対応 ・弁護士、弁理士等の専門家対応　等 ■ポジションの魅力 ・成長フェーズにあるスタートアップである中でも、経営陣、営業部門、開発部門と近い距離で様々な案件に取り組んでいただくことができるような手触り感のある環境です。 ・多くの場面でスピードを求められるため、裁量や成長を求められる方であれば最適な環境です。 ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

■募集背景 現在社員が100名近く在籍しており、今期も引き続き採用を強化し、組織の拡大が見込まれています。 増員に伴い、事業を作る仲間集めはもちろん、採用という枠組み/機能を更にアップグレードし、継続的にValueの発揮しやすい環境を作ること、メンバーの成長を支援する事業のパートナーになっていくポジションを構築していきたいと考えています。 この機能を共に立ち上げてくれるメンバーの採用を募集いたします。 ■業務ミッション 1. 担当部門の事業ミッションを人・組織の観点から支援し、達成にコミットメントする 2. 担当部門のHiring Mgrと共に、採用活動を通じて新たな仲間を迎え入れる ■具体的な業務内容 事業/部門の成長を人・組織の側面から支援いただきます。必要に応じて社内の経営層・VPを巻き込み、社内外問わずステークホルダーマネジメントを行っていただき、業務をご担当いただきます。 また、部門も立ち上げ初期のため、決まった定型業務を対応いただくのではなく、自らが提供価値を模索し、リスクを取りながら大きな成果を出していただくことを期待しています。 ・人員計画の策定／組織編成・人事発令業務 ・担当部門における採用業務全般（必要に応じて採用広報含む） ・入社オンボーディングの企画・運営 ・メンバー1on1を含むタレントマネジメント ・インターナルコミュニケーションの活性化 ・人事評価、キャリブレーション ■キャリアパス ※必ずしも、以下に当てはまるとは限りません。 ・組織長 ・採用責任者 ・HRBP責任者 ・部門外へのジョブチェンジ etc ■ポジションの魅力 ・部門の立ち上げ段階でもあるため、当事者として部の立ち上げにも貢献いただくにあたり、大きな裁量権を持って従事いただくことができます。 ・急成長組織で起きうる組織課題の解決に関わっていただくことは、組織の事業成長に直結する経営インパクトの大きい仕事に向き合うことができます。 ・経営層やVPと近い距離で働くことができる点は、ご自身のキャリア形成においてもポジティブに働く気付きが得られる環境です。 ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

■募集背景 今後、事業拡大に伴い、採用活動の強化・組織の基盤づくりの両輪を今まで以上に推進していきますが、 その中心を担っていただくメンバーがまだ揃っていない状況です。 人事部門から組織課題を解決していきたいと思っていただけるような方をメンバーに迎え入れたく、採用活動を開始いたしました。 チーム状況；部長1名、メンバー2名 ■業務内容 ・人事制度の設計と運用 Vision、Valueの見直しや、従業員も増え、新たなキャリアの選択肢の醸成と更なる事業発展に向けて、直近大幅なアップデートを実施いたしました。次のフェーズではそれらの適切な運用と、細かな制度のチューニング、よりAsobicaらしい制度設計を目指して、アップデートは引き続き行っていきます。 ・キャリア開発・リーダーシップ開発の設計と運用 セキュリティ・コンプラ研修、新人社員向け研修、新任管理職向けの研修、など、部分的な研修をスタートしました。 しかしながら、employee journyを意識した全体を通してのAsobicaとしての人材開発設計はこれからとなっています。今後整備をしていく必要の高い業務領域となっています。 ・福利厚生/組織文化醸成 「Pocket」というAsobica独自の福利厚生パッケージを作り運用しています。様々な環境で業務を行うメンバーもいる中で、更にメンバーがパフォーマンスを最大化していくために、日々施策検討しています。また、文化醸成や組織力を引き上げるため、部門の垣根を超えた取り組みも実施しています ・HRオペレーションの設計と運用・ - データ連携構築、従業員情報 - 各種サーベイ結果のデータ収集、ダッシュボード構築〜改善提案 ■具体的にお願いしたい業務 ・人事制度（等級・評価・報酬）のブラッシュアップとその運用 ・タレントマネジメントシステムの管理と運用 ・人事制度運用にかかるオペレーション設計とその運用 ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

■募集背景 コミュニティプラットフォームであるcoorumを導入する企業様が日々増えていく中で、 coorum insightという新規事業としてコミュニティ内のデータだけではなく、クライアントが持っている自社の購買データ等も掛け合わせてより確度の高い分析を提供しようと考え、データアナリストの募集を開始することといたしました。 ■具体的な業務内容 主にはCSMとの商談に付き添い、クライアントのデータ分野における課題に対して、SQLによる分析、可視化、施策提案を実施いただきます。以下が、一連の業務フローになります。 ・クライアントからの課題抽出 ・課題に対しての分析設計 ・分析 ・分析結果の可視化(Looker Studio) ・結果をクライアントへ共有、施策提案 また、新規事業となるため、経験に応じてサービスの方向性の施策等にも携わっていただく可能性があります。 ■使用ツール ・データ基盤：BigQuery、(AWS、S3) ・データの可視化：Looker Studio ・その他使用ツール：GoogleAnalytics4、Google Search Console、Google Tag Manager 、Github ■WorkStyle ・働く環境：オフィスと自宅のハイブリッド型 ・使用PC：Macbook pro ■キャリアパス ・事業責任者 ・アナリストチーム責任者 ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

■仕事内容 ロイヤル顧客プラットホーム「coorum(コーラム)」に関連する業務 （※どのような業務を行うかは面談時に相談させていただきます。） ・カスタマーサクセス ・カスタマーサポート ・ユーザーの要望を開発チームへフィードバック 
 ・データ分析 ・サービス改善提案（マニュアル整備、機能改善提案等） 
　 ・契約後の活用サポート（対面サポート・各種セミナーの企画、開催） ■選考フロー ・カジュアル面談→書類選考（履歴書・職務経歴書）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

■具体的な業務内容 オープンポジションのため、面談を複数回実施しながら決定をさせていただきます。 ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

■具体的な業務内容 オープンポジションのため、面談を複数回実施しながら決定をさせていただきます。 ■開発環境（エンジニア） ・サーバーサイド：Ruby、Ruby on Rails　 ・フロントエンド：React、jQuery、React、Vite、(Next.js) ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・ネイティブアプリ：Dart（Flutter） ・データ分析：GoogleCloudPlatform(BigQuery)、ETL(trocco)、AWS EC2、GitHub、dbt、Docker ・その他：CloudSearch、CircleCI、（GitHubActions）、Backlog、Slack ■開発環境（デザイン） ・デザイン作成：Figma,Adobe Creative Cloud,Canva ・チームコミュニケーション：Slack,zoom ・ドキュメント/タスク管理：Notion,Backlog,Google Workspace ■選考フロー ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。