03_Design の求人一覧 - 株式会社Asobica

▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オープンポジションのため、面談を複数回実施しながら決定をさせていただきます。 ▍開発環境(デザイン) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・デザイン作成：Figma,Adobe Creative Cloud,Canva ・チームコミュニケーション：Slack,zoom ・ドキュメント/タスク管理：Notion,Backlog,Google Workspace ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Asobicaは『顧客中心の経営をスタンダードにする』というビジョンを掲げ、 ゼロパーティーデータ（顧客の本音データ）とAIを起点に、 あらゆるCXを改善するプラットフォーム「coorum」シリーズを展開するコンパウンドスタートアップです。 今後、さらなるプロダクトの成長や新しいプロダクトの展開を進める中で、UXは最重要課題の一つとして位置づけています。 しかしながら、現在のプロダクト開発プロセスにおいて、UXリサーチが組み込まれておらず、PdMやCSからの要望に基づいたデザインが中心になっています。 そのため、プロダクトの価値を最大化し、顧客やエンドユーザーに価値ある体験を提供するためには、 顧客やユーザーの本質的な課題やインサイトに基づいたUX戦略の立案〜実行が不可欠です。 本ポジションは、Asobica初の専任UXデザイナーとして、 UX戦略の立案から実行、開発プロセスへの組み込みまで一貫して担っていただける方を募集します。 また、UXデザインの重要性や価値を社内に浸透させていく役割もお願いしたいと考えています。 ▍グループミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グループミッション「幅広い分野のデザインを手掛けながら、プロダクト成長をドライブする」 プロダクトのUI/UXデザインやブランドデザインをアップデートしながら、事業成長に貢献することがAsobicaのデザイナーのミッションです。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・自社プロダクト「coorum（コーラム）」におけるUXデザイン全般 └プロダクト開発プロセスにおけるUXリサーチの戦略的導入と推進 └UXリサーチの計画・設計・実行・分析およびプロダクトへの落とし込み 　└データ事業部と連携し、定量分析と組み合わせたユーザーの行動・心理を多角的に分析し、最適なUXを設計する └「coorum」シリーズ全体における体験設計（戦略〜要件定義） └UIデザイナーやPdMとの共創およびプロダクト開発における意思決定への関与 【使用ツール】 ・デザイン作成：Figma、Adobe Creative Cloud ・チームコミュニケーション：Slack、zoom、meet ・ドキュメント/タスク管理：Notion、Backlog、Google Workspace ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・プロダクト開発において、UXデザインの基盤を築き、プロダクト開発全体のプロセスを変革する、影響力の大きいチャレンジができる ・BtoBtoC×SasSという難易度の高いプロダクトにおいて、UXデザイン領域をリードできる ・新規プロダクト開発の意思決定にUXデザイナーとして初期段階から関与することができる ・UXデザインの知見や手法、プロセスをチームメンバーに共有し、チーム全体のUXデザイン力を高め、プロダクト開発の新たなスタンダードを創り出す中心メンバーとして貢献することができる ▍本ポジションのキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・デザインマネージャー ・リードUXリサーチャー ・PdM などのキャリアの機会を提供できると考えています。 上記はあくまで一例であり、スタートアップならではのご自身でキャリアを切り拓く大胆なチャレンジは、組織としても大いに歓迎します。 ▍チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、正社員6名が在籍しています。 Asobicaのデザインチームでは、感謝を伝え合う文化が根付いており、メンバー同士が互いに感謝の気持ちを表現し合うことで、 思いやりのある協力的な雰囲気を全員で作り出しています。 定期的にレトロスペクティブを行い、プロジェクトの振り返りを通じて学びを共有し、チーム全体の成長を促進しています。 チームでデザインする楽しさを感じながら、課題提起やTipsの発信が盛んな環境で、 常に新しいアイデアや改善点を見つけ出しています。 相談しやすい環境で悩みや疑問を気軽に話し合えるため、失敗や間違いを恐れず仕事に取り組むことができます。 また、デザインレビューが当たり前のチームであり、より良い成果物を生み出すためのフィードバックを積極的に行っています。 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2〜3回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。 ▍参考情報 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Asobica Design Blog： https://note.com/asobica_official/m/mbfd77d9429f9 ・デザイングループnotion： https://asobica.notion.site/Grp-ea340ec1494e4d8494d62b21c8d68670