03_Design の求人一覧 - 株式会社Asobica

▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オープンポジションのため、面談を複数回実施しながら決定をさせていただきます。 ▍開発環境(デザイン) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・デザイン作成：Figma,Adobe Creative Cloud,Canva ・チームコミュニケーション：Slack,zoom ・ドキュメント/タスク管理：Notion,Backlog,Google Workspace ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Asobicaは『顧客中心の経営をスタンダードにする』というビジョンを掲げ、ゼロパーティーデータ（顧客の本音データ）とAIを起点に、あらゆるCXを改善するプラットフォーム「coorum」シリーズを展開するコンパウンドスタートアップです。 今後、「coorum」のさらなる機能強化や新規プロダクト開発を進める上で、ユーザーにとって真に価値ある体験を提供することが、プロダクトの成長において非常に重要な鍵になると考えています。 ユーザー体験の向上には、これまで以上にユーザーに寄り添い、インサイトや本質的な課題の理解を深める必要があります。 そこで、プロダクトデザインのプロセス全体（リサーチ、UIデザイン、効果検証など）に一貫して携わり、特にユーザーリサーチやインサイトの発見、それに基づいたユーザーの課題に対する最適な解決策の設計に強い関心と意欲を持つプロダクトデザイナーを募集しています。 このポジションでは、Asobicaのプロダクトデザインを推進する中で、「ユーザーを深く理解したい」「本質的な価値を見つけたい」というUXへの専門性と探求心を深め、プロダクト開発プロセスを進化させる、大きな挑戦と成長機会を得ることができます。 UX領域の専門性をコアに、これまでの経験とスキルを活かして、ユーザー中心のデザイン文化を深く根付かせ、プロダクトをさらなる成功へと導く役割を期待しています。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社プロダクト「coorum（コーラム）」シリーズのプロダクトデザイナーとして、ユーザー（顧客・エンドユーザー）の課題解決と事業成長に貢献する優れた体験の実現をリードしていただきます。 ・プロダクト開発全般へのオーナーシップ └課題発見からリサーチ、体験設計、UIデザイン、効果検証まで、プロセス全体に主体的に関与。特にPdM/PMM/CS/開発チームと密に連携し、最適な解決策を共創します。 ・体験の具体化 └Figmaを用い、ユーザーフロー、ワイヤーフレーム、プロトタイプ、UIデザイン等を作成し、アイデアを形にします。 ・プロセスの進化 └データ活用推進や開発プロセス自体の改善にも、UXの専門性を活かして貢献することを期待します。 【使用ツール】 ・デザイン作成：Figma、Adobe Creative Cloud ・チームコミュニケーション：Slack、zoom、meet ・ドキュメント/タスク管理：Notion、Jira、 Google Workspace ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼仕事のやりがい ・Vision実現への貢献 └顧客の本音（ゼロパーティーデータ）に向き合い、ご自身のデザインでユーザー行動を変え、事業成長をドライブする手応えを実感できます。 ・プロダクトの進化をリード └急成長する「coorum」シリーズの体験価値向上を、ユーザー視点の中心となって推進する経験が得られます。 ▼挑戦できる課題 ・UXプロセスの確立 └開発上流へのデザインプロセス導入や部門連携の改善をリードし、「Asobicaのデザインの型」を主体的に作っていく挑戦が待っています。 ・デザイン基盤の構築 └進行中のデザインシステム構築・運用や、将来的なデータ活用基盤の強化など、プロダクト開発の土台作りにもインパクトを出すチャンスがあります。 ・スタートアップならではの成長 └変化を楽しみ、未整備な点もチャンスと捉えて自ら道を切り拓き、スキルと経験値を高められます。 ▼働く環境 ・専門性とオーナーシップ └UXの専門性を深く探求できる機会と共に、高い裁量とオーナーシップを持って主体的に動ける文化があります。現状への改善提案も歓迎されます。 ・フラットな共創と学び └役職や職種に関わらず、互いにリスペクトし、より良いモノづくりを追求。チームで学び合い、プロセスも一緒に改善していく雰囲気です。 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ）→面接複数回（2〜3回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。 ▍参考情報 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Asobica Design Blog： https://note.com/asobica_official/m/mbfd77d9429f9 ・デザイングループnotion： https://asobica.notion.site/Grp-ea340ec1494e4d8494d62b21c8d68670