04_Corporate の求人一覧 - 株式会社Asobica

募集背景直近1年でコンパウンドスタートアップとして新規プロダクトを複数ローンチし、事業をより拡大していく予定です。そのためにはまだまだ共に船をつくる仲間が必要で、来期以降も多くの採用を計画しています。一方で、その中心を担っていただけるメンバーが足りない状況で、募集することとなりました。業務内容採用戦略の立案と実行事業計画に基づいた採用計画の策定から、ターゲット人材の定義、最適な採用チャネルの選定、選考プロセスの設計まで、一貫して担当いただき、人員計画の達成にオーナーシップを持っていただきます。ダイレクトリクルーティングのリードエージェントリレーションの構築・強化HiringMgrとのコミュニケーションとプロジェクトオーナー採用広報の企画と実行当社の魅力を最大限に引き出し、候補者に響く採用ブランディングを構築します。ブログ、SNS、イベントなど、様々な媒体を活用して当社のストーリーを発信してください。候補者体験の設計・向上応募から入社まで、候補者にとって最高の体験を提供できるよう、選考プロセス全体のデザインと改善を行います。入社後フォローアップまで入り込んでいただき、候補者が良い状態でキャッチアップするまでフォローアップいただきます。データに基づいた採用活動の改善採用データを分析し、ボトルネックを特定。常にPDCAを回し、採用活動の最適化を図ります。具体的にお願いしたい業務担当ポジションの採用達成に向けた活動全般のオーナーシップ採用広報や採用オペレーション改善AIを活用した採用活動のアップデート（将来的に）メンバーマネジメントと人員計画の立案選考フロー書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

募集背景事業拡大に伴い、コーポレート部の体制強化の一環で新たに経理メンバーの募集を開始します。オーガニックな成長に加え、今後はM&Aを重要な成長戦略の柱と位置づけており、非連続な事業拡大を目指すフェーズに突入しました。 現在は単体企業ですが、将来的なグループ経営やIPOも見据えており、その実現には、土台となる高度な経理機能が不可欠です。 本ポジションでは、IPO実務に精通したコーポレート部長、および経理実務の経験豊富なマネージャーと共に、経理機能の強化・体制構築に加え、未来の連結決算体制の構築を担っていただき、まさに当社の”未来”を創る重要な役割をお任せしたいと思います。 ※将来的にはマネージャー業務もお任せしていきたいと考えています。業務内容年次/四半期/月次決算業務日次経理業務経理アウトソーシング先との業務連携・進捗管理監査法人対応証券会社対応請求書発行対応請求管理対応予実管理の運用資金調達など財務戦略に関連する業務等、経理業務を中心に、M&Aを見据えた連結決算体制のゼロからの構築、M&A実行時の財務デューデリジェンス（DD）対応・取得価額の配分（PPA）検討・関連仕訳の起票、およびPMI（統合プロセス）における会計論点の整理など、通常の経理業務にとどまらない領域にも携わっていただきます。加えて、IPOに向けた内部統制・開示体制の整備にも取り組んでいただきたいと考えています。 ご志向に応じて、経営企画、金融機関対応、投資家対応に関する業務にも携わっていただくことも可能です。選考フロー書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2~3回程度）→最終面接※（ご希望によって）カジュアル面談も実施しています。 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは「心の豊かさを満たすブランドを一つでも多く」創りだすべく、coorum（コーラム）というサービスを展開しています。多くの企業様と手を取り合い、新たなビジネスのインフラ・スタンダードになることを3年以内に実現することを目指しております。 事業・組織のさらなる拡大に伴い、広報・PRの力でモメンタムを生み出すことや会社としてのクレディビリティを獲得することが今後ますます重要度を増しており、広報・PR部門の体制強化が急務となっています。次のステージへAsobicaを引き上げていくために、広報・PRのプロフェッショナルとして、共に挑戦してくれる方を募集します。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業広報・採用広報・社内広報と幅広い業務に携わっていただきます。 経営陣、従業員、顧客、メディア、アライアンス先など幅広いステークホルダーとのリレーション構築を行い、事業成長に向けて手段を問わず活動することが求められます。 主な業務は以下の通りです。 ・広報部門の組織強化 　- 経営陣と連携しながら広報戦略の立案から実行までを推進 　- 広報組織の体制強化と仕組みづくりへの貢献 ・全社広報戦略の立案と実行 　- コーポレート及びサービスの認知度向上を推進するための広報戦略策定から実行まで 　- 広報素材の創出（社内にあるものの広報だけでなく、広報素材を意図的に創出できる方を歓迎します） 　- プレスリリースや取材等の原稿作成/校正の品質管理 ・メディアリレーションの構築 　- メディアキャラバンの推進（新聞、テレビ、ビジネス雑誌など） ・その他 　- SNS/オウンドメディア運用 　- Web対応（ホームページ、SNS運営） ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 戦略立案から関わることができ、成果が事業成長に直結するため、事業成長をダイレクトに感じられるポジションです。 ▍本ポジションのキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・広報・PR部門の責任者 ・IR担当 ▍チームの状況 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2025年8月時点でPeople&Communication Unitは10名を超える体制となっております。 Talent Acquisition Group、HR planning Group、PR Group、CommunicationDesign Groupの4つの組織で構成されています。 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。

募集背景Asobicaは、「遊びのような熱狂で、世界を彩る」というミッションのもと、現在は 「顧客中心の経営をスタンダードにする」というビジョンの実現に向けて全社で奔走しています。ビジョンの実現はもちろんのこと、Asobicaがお客様に提供する価値を最大化するべく、事業成長に伴う社内IT基盤の最適化とエンタープライズクラスのセキュリティ構築が急務となっています。しかしながら、現在のコーポレートITグループは少人数での運営となっており、セキュリティ強化やIT基盤の最適化といった中長期的なミッションにより一層注力できる体制の構築が求められています。IT基盤の最適化とセキュリティ構築の2軸で、グループとして顧客への価値提供やAsobicaの成長に一層コミットできるよう、特に「IT基盤の最適化」の領域をリードしていただけるメンバーを新たに募集いたします。ミッション多角的なIT基盤最適化のリードシステムの入れ替えや取捨選択による全社的な効率化やコスト最適化の推進をお任せします。※セキュリティの整備（エンタープライズ顧客のニーズに対応するための一定水準のセキュリティ体制の整備・向上）については、領域を分担する形で既存メンバーがリード予定ですが、ご経験や今後のキャリアビジョン等を踏まえて、「こんな領域にコミットしてみたい」といったご希望がおありでしたら、ぜひご相談ください。業務内容■IT基盤の最適化全社で利用するツール（Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Notion等）の選定・導入・運用改善ツールの入れ替えや統廃合、活用促進による全社的な効率化・コスト最適化の推進社内ネットワーク（Wi-Fi、ゼロトラスト環境等）の構築・運用・改善■ セキュリティ体制の構築・運用エンタープライズクラスのセキュリティ要件に対応するための体制構築全般顧客からのセキュリティチェックシートへの回答対応・運用改善脆弱性情報の収集・評価および全社への対応推進ISMS運用への参画■ IT資産・アカウント管理入退社・組織変更に伴うSaaSアカウントの発行・削除・権限管理PC等デバイスの調達・返却管理・脆弱性対応新入社員向けの機器セットアップ補助および情報セキュリティ研修の実施 ※本業務については一部をアウトソースしており、アウトソースの比率を高めていく予定です。■ 社内ヘルプデスク・業務改善社員からのIT関連の問い合わせ対応AIを活用したヘルプデスク業務の効率化・自動化の推進ポジションの魅力IPOを見据えたIT統制・情報セキュリティ体制の構築にコアメンバーとして関わることができる少人数のチームで裁量が大きく、IT基盤の戦略立案から実行までを一気通貫で担うことができる多様なSaaSプロダクトを扱い、最新のクラウド技術やゼロトラストセキュリティの実践経験を積むことができるエンタープライズ顧客の要求水準に応えるセキュリティ設計に携わることができるAI活用やNotion等を駆使した業務自動化など、コーポレートIT領域の最前線で挑戦できる環境がある事業成長フェーズの企業で、全社に影響を与えるIT戦略の意思決定に参画できる選考フロー書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2~3回程度）→最終面接※ご希望に応じて、カジュアル面談も実施しております。 ※面談/面接については、原則オンラインで実施いたします。オフィスでの対面面談/面接の実施を希望される場合には、別途ご相談くださいませ。